15 4 THAM LUẬN “GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH BÌNH ĐỊNH” Sở Nội vụ tỉnh Bình Định Thực hiện mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến.
15 THAM LUẬN “GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH BÌNH ĐỊNH” Sở Nội vụ tỉnh Bình Định Thực mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược có đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ số lượng, có chất lượng cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội bảo vệ Tổ quốc; bảm đảm chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước công nghiệp đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày phồn vinh, hạnh phúc”; Trong thời gian qua, việc nâng cao chất lượng quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh quan tâm, trọng nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ cải cách hành chuyên nghiệp, đại, minh bạch, hoạt động hiệu lực, hiệu máy hành tỉnh Bình Định Các sở, ngành Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố có nhiều cố gắng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức tỉnh có đủ phẩm chất, trình độ, lực, trung thành với Tổ quốc, tận tụy phục vụ nhân dân; thường xuyên làm tốt công tác tuyển dụng, sử dụng, đánh giá quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, nâng ngạch, thực tốt chế độ sách khen thưởng, kỷ luật Theo đó, tồn tỉnh có: - 2.173 cán bộ, công chức, bao gồm 23 chuyên viên cao cấp, 365 chuyên viên chính, 2.723 chuyên viên, 50 cán 12 nhân viên Trong đó, có trình độ chuyên môn Đại học trở lên chiếm 98,20%; độ tuổi từ 40 trở xuống chiếm 50,25% có 22x13% công chức nữ - 26.411 viên chức, bao gồm 11 viên chức hạng I, 8.296 viên chức hạng II, 12.551 viên chức hạng III 5.553 viên chức hạng IV Trong đó, có trình độ chun mơn đại học trở lên chiếm 78%; độ tuổi từ 40 trở xuống chiếm 45,79% có 60% viên chức nữ - 3.092 cán bộ, công chức cấp xã, bao gồm 1.642 cán 1.450 cơng chức Trong đó, có trình độ chun mơn Đại học trở lên chiếm 79,49%; độ tuổi từ 40 trở xuống chiếm 43,01% có 27,84% cán bộ, cơng chức nữ - Trong thời qua, quan tâm lãnh đạo Bộ Nội vụ, tỉnh phối hợp với Học viện Hành Quốc gia tổ chức lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, lớp bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm, kiến thức, kỹ chuyên ngành, chuyên môn cho 505 lượt người hoàn thành mở lớp bồi dưỡng cho đại biểu HĐND cấp huyện cấp xã nhiệm kỳ 2021 - 2026 Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quyết định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý Ủy ban nhân dân Bình Định, bảo đảm tính thống nhất, hiệu theo quy định Đảng, pháp luật Nhà nước phân cấp quản lý cán Ban Thường vụ Tỉnh ủy; xác định rõ trách nhiệm quản 16 lý cán bộ, công chức, viên chức Ủy ban nhân dân tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, sở, đơn vị, nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; ủy ban nhân dân cấp huyện chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện nhăm phát huy tính chủ động, đề cao trách nhiệm quan, đơn vị, địa phương; đồng thời đẩy mạnh phân cấp, cá thể hóa trách nhiệm người đứng đầu quản lý cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường tính cơng khai, minh bạch trách nhiệm giải trình đơi với tra, kiểm tra, giám sát kiểm soát quyền lực quản lý cán bộ, công chức, viên chức phân cấp, phân quyền bảo đảm kỷ luật, kỷ cương hành Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng công chức, viên chức thực theo quy định pháp luật; hồn thành cơng tác quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2026 - 2031; trình cho cấp có thẩm quyền ban hành quy định mức hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển, điều động địa bàn tỉnh Bình Định, nhiệm kỳ 2020 - 2025 Đồng thời, tỉnh xây dựng quy định sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bình Định giai đoạn 2022 - 2025 ban hành quy định số sách thu hút ưu đãi bác sĩ, dược sĩ Công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thực nghiêm túc; theo đó, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ chiếm 28,8%; hoàn thành tốt nhiệm vụ chiếm 68,2%; hoàn thành nhiệm vụ chiếm 2,4% khơng hồn thành nhiệm chiếm 0,3% Trong đó, cán lãnh đạo quản lý sở, ngành cấp tỉnh hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chiếm 11,95%; hoàn thành tốt nhiệm vụ 88,04% Đồng thời, triển khai số biện pháp nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành Để góp phần nâng cao chất lượng quản lý cán bộ, công chức, viên chức Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức sở, ngành; rà sốt, hồn thiện việc mơ tả xác định khung lực vị trí việc làm, gắn với việc kiện tồn, xếp tổ chức, máy Tuy nhiên, nhìn tổng thể đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức tỉnh chưa mạnh, lực chưa đồng đều, có mặt cịn yếu, thiếu tính chun nghiệp, cơng tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhiều bất cấp, chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới… Trong thời gian tới, để tiếp tục nâng cao chất lượng quản lý đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức, tỉnh Bình Định đẩy mạnh cải cách công vụ, công chức, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có phẩm chất, lực, uy tín, phục vụ Nhân dân phát triển tỉnh nhà - Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền theo quy định, cá thể hóa trách nhiệm; nhiệm vụ giao cho tổ chức, người chủ trì chịu trách nhiệm, người làm nhiều việc; phát huy tính chủ động, sáng tạo cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời tăng cường giám sát, kiểm tra, kiểm soát quyền lực - Thực tốt công tác tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức, viên chức Xây dựng tiêu chí rõ ràng, yêu cầu cụ thể vị trí việc làm quan, đơn vị; xác định rõ chế độ trách nhiệm hoạt động công vụ 17 - Tiếp tục thực tinh giản biên chế gắn với xếp tổ chức máy cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm Xây dựng tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo phù hợp với yêu cầu tỉnh - Triển khai thực tốt sách tỉnh nhằm phát hiện, thu hút trọng dụng nhân tài Đồng thời siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức, văn hóa cơng vụ Một số kiến nghị, đề xuất: Để góp phần cho tỉnh tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Sở Nội vụ tỉnh Bình Định xin kiến nghị, đề xuất với Bộ Nội vụ sau: Ban hành Quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nhằm đổi nâng cao chất lượng công chức, viên chức; đề nghị sớm thực việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức Bộ Nội vụ thực Trên sở để địa phương tiếp tục lựa chọn công chức đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm theo quy định Nghiên cứu đổi phương thức nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức cho phù hợp theo chức danh, chức vụ lãnh đạo threo vị trí việc làm cơng chức, viên chức Đổi nâng cao chất lượng hiệu việc mở lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức bồi dưỡng, nâng cao lực cho đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý địa phương Sớm nghiên cứu triển khai thực quản trị quốc gia theo hướng đại, cạnh tranh, hiệu lực, hiệu Nghiên cứu, xác định đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nằm chung hệ thống công chức nhà nước, phân biệt, đối xử; qua đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hệ thống trị ... làm cơng chức, viên chức Đổi nâng cao chất lượng hiệu việc mở lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức bồi dưỡng, nâng cao lực cho đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý địa phương... chức, viên chức nhiều bất cấp, chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới… Trong thời gian tới, để tiếp tục nâng cao chất lượng quản lý đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức, tỉnh Bình Định đẩy mạnh cải cách công. .. dụng công chức, viên chức, nhằm đổi nâng cao chất lượng công chức, viên chức; đề nghị sớm thực việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức Bộ Nội vụ thực Trên sở để địa phương tiếp tục lựa chọn công