Phƣơng pháp luận nghiên cứu phân tích đề tài nghiên cứu khoa học và đề án thưc tiễn lấy ví dụ minh họa

Họ tên: Nguyễn Phương Thúy Mã SV: B18DCQT155 Lớp: D18QTDN2 Môn học: Phương pháp nghiên cứu khoa học Câu1: Đề tài nghiên cứu khoa học nhiều vấn đề khoa học có chứa điều chưa biết (hoặc biết chưa đầy đủ) xuất tiền đề khả biết nhằm giải đáp vấn đề đặt khoa học thực tiễn Đề tài nghiên cứu khoa học đặt yêu cầu lý luận hay thực tiễn thỏa mãn hai điều kiện: - Vấn đề chứa mâu thuẫn biết với chưa biết - Đã xuất khả giải mâu thuẫn Ví dụ: Đề tài: Quản trị rủi ro tín dụng chứng từ Ngân hàng thương mại X Đề tài thực tiễn loại văn kiện ,được hay nhóm người xây dựng để trình lên cấp quản lý cao hơn, gửi lên quan tài chợ thực để xin thực cơng việc Ví dụ: đề án xin tài trợ cho hoạt động xã hội Câu 2: A Trình tự logic nghiên cứu khoa học gồm bước Phát vấn đề để lựa chọn chủ đề nghiên cứu Xác định mục tiêu nghiên cứu Nhận dạng câu hỏi nghiên cứu Đưa luận điểm, tức giả thuyết nghiên cứu Tìm kiếm luận để chứng minh giả thuyết Lựa chọn phương pháp chứng minh giả thuyết B Phân tích bước với cơng trình NC “Học tập tổ chức”: Chủ đề nghiên cứu mối quan hệ việc học tập tổ chức lực đổi tổ chức bối cảnh cách mạng Công nghệ 4.0 Mục tiêu nghiên cứu: mối quan hệ việc học tập tổ chức lực đổi tổ chức Phạm vi nghiên cứu:Dữ liệu khảo sát thu thập từ 281 nhân viên nhà quản lý làm việc doanh nghiệp ngành logistics TP HCM Mơ hình nghiên cứu: Mơ hình nghiên cứu đề xuất dựa vào lý thuyết học tập tổ chức, lực đổi tổ chức nghiên cứu Kiziloglu (2015), Calantone & cộng (2002); kiểm định phương pháp phân tích hồi quy bội Luận điểm, giả thuyết nghiên cứu: Giả thuyết H1: Cam kết việc học tập ảnh hưởng tích cực đến lực đổi tổ chức - Giả thuyết H2: Chia sẻ tầm nhìn việc học tập ảnh hưởng tích cực đến lực đổi tổ chức - Giả thuyết H3: Tư mở ảnh hưởng tích cực đến lực đổi tổ chức - Giả thuyết H4: Chia sẻ kiến thức nội tổ chức ảnh hưởng tích cực đến lực đổi tổ chức Luận cứ: - Kết đánh giá sơ thang đo Cronbach’s lpha - Kết EFA thang đo thành phần việc học tập tổ chức lực đổi tổ chức phương pháp trích Principal Component nalysis với phép xoay Varimax - Phân tích hồi quy mẫu khảo sát từ 281 nhân viên quản lý làm việc doanh nghiệp đại diện cho ngành logistics TP HCM - Giá trị trung bình yếu tố thành phần việc học tập tổ chức lực đổi tổ chức Phương pháp chứng minh giả thuyết: Phương pháp nghiên cứu định tính thực kỹ thuật thảo luận tay - đôi Câu 3: Cơng trình NC 1: Tên: quản trị rủi ro nhân Công ty TNHH MTV Đầu tư Phát triển nông nghiệp Hà Nội Tác giả: Trần Thị Hoan Năm công bố: 2020 (1) Vấn đề thực tiễn cơng trình: HADICO gặp khơng lúng túng việc quản trị rủi ro nhân Chính vậy, cần phải có nghiên cứu tầm lý luận thực tiễn để đánh giá thực trạng quản trị rủi ro nhân sự, sở đề xuất giải pháp hữu hiệu giúp cho Công ty quản trị nhân cách hiệu bền vững (2) Mục tiêu nghiên cứu: Trên sở phân tích số vấn đề lý luận nhân sự, quản trị rủi ro nhân 17 doanh nghiệp nông nghiệp, đề tài khảo sát thực trạng quản trị rủi ro nhân HADICO đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị rủi ro nhân HADICO (3) Đối tượng nghiên cứu: Nhận thức thực tiễn công tác trị rủi ro nhân HADICO (4) Phạm vi nghiên cứu: - Về không gian: Nghiên cứu quản trị rủi ro nhân HADICO số 202 Hồ Tùng Mậu, Phường Phú Diễn, Quận Bắc Từ Liêm, Tp Hà Nội Về thời gian: Nội dung nghiên cứu thu thập HADICO từ năm 2017 đến 2019 (5) Lý thuyết khoa học liên quan - Quản lý rủi ro doanh nghiệp - Quản trị rủi ro khủng hoảng - Quản trị rủi ro doanh nghiệp: tiếp cận theo khung thích hợp COSO - Một số vấn đề quản trị rủi ro doanh nghiệp (6) Khung lý thuyết/mơ hình NC Khái niệm quản trị rủi ro nhân ● Rủi ro ● Quản trị rủi ro ● Quản trị rủi ro nhân ● Doanh nghiệp nơng nghiệp - Vai trị quy trình quản trị rủi ro nhân doanh nghiệp nơng nghiệp ● Vai trị quản trị rủi ro nhân an ninh doanh nghiệp ● Vai trò quản trị rủi ro nhân doanh nghiệp nơng nghiệp ● Quy trình quản trị rủi ro nhân DNNN - Nội dung hoạt động quản trị rủi ro nhân doanh nghiệp nông nghiệp ● Quản trị rủi ro an toàn, sức khỏe phúc lợi người lao động ● Quản trị rủi ro suất lao động ● Quản trị rủi ro tác động đến tỷ lệ nhân viên nghỉ việc ● Quản trị rủi ro tác động đến tài ● Quản trị rủi ro tác động đến danh tiếng doanh nghiệp ● Quản trị rủi ro liên quan đến pháp lý ● Quản trị rủi ro liên quan đến đổi doanh nghiệp - Các yếu tố ảnh hưởng tới quản trị rủi ro nguồn nhân lực doanh nghiệp nông nghiệp ● Yếu tố môi trường bên ● Các nhân tố bên doanh nghiệp - (7) Phương pháp NC - - Thứ nhất, phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Dữ liệu thứ cấp thu thập, trích dẫn từ từ nguồn sách, báo, t p chí, văn pháp luật Việt Nam, cơng trình nghiên cứu khoa học nguồn nhân sự, quản trị rủi ro nhân doanh nghiệp Việt Nam nay; báo cáo tài 18 HADICO năm 2017-2019, báo cáo nội định hướng HADICO năm qua Thứ hai, thu thập liệu sơ cấp: Khảo sát thực tiễn HADICO Đối tượng tiến hành lấy ý kiến, vấn: Ban lãnh đạo Công ty, cán bộ, nhân viên làm việc Cơng ty Cơng trình NC 2: Tên: NHẬN DIỆN RỦI RO TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG Tác giả: Trần Thị Thùy Dương Năm công bố: 2017 (1) Vấn đề thực tiễn cơng trình: Đề tài nghiên cứu tập trung tìm câu trả lời hco câu hỏi nghiên cứu: - Làm để nhận diện rủi ro quản lý nhân trường đại học? - Quản lý nhân trường đại học Dân lập Hải Phòng gặp phải rủi ro nào? (2) Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung: Nghiên cứu cách thức nhận diện rủi ro công tác nhân sở giáo dục đại học Mục tiêu cụ thể: - Hệ thống hóa sở lý luận nhận diện rủi ro nhân - Đưa cách thức nhận diện rủi ro nhận diện rủi ro công tác quản lý nhân Trường Đại học Dân lập Hải Phịng - Tìm rủi ro nhân gặp phải Trường Đại học Dân lập Hải Phòng - Gợi ý biện pháp nhận diện rủi ro hạn chế rủi ro nhân Trường Đại học Dân lập Hải Phòng (3) Đối tượng nghiên cứu Công tác quản lý nhân Trường Đại học Dân lập hải Phòng (4) Phạm vi nghiên cứu Đề tài tiến hành nghiên cứu Trường Đại học Dân lập Hải Phòng sở tài liệu quản lý nhân Trường số liệu điều tra thời điểm năm 2016 (5) Phương pháp NC Trên sở lý thuyết rủi ro, quản lý rủi ro mục tiêu nghiên cứu xác định, tác giả chủ yếu sử dụng kỹ thuật Delphi để nhận diện rủi ro công tác quản lý nhân Trường ĐHDLHP nghiên cứu điển hình (case study) Cơng trình NC 3: Tên: QUẢN TRỊ RỦI RO CÔNG TÁC NHÂN SỰ CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CƠNG NGHIỆP TỒN PHÁT Tác giả: Phạm Ngọc Hoạt Năm công bố: 2020 (1) Vấn đề thực tiễn cơng trình: Cơng tác xử lý rủi ro chưa hiệu dẫn đến có nguy an tồn doanh nghiệp tương lai khơng có giải pháp tồn diện kịp thời Vì tác giả chọn đề tài nghiên cứu với mong muốn đóng góp phần nhỏ giúp cơng ty đảm bảo an tồn, phát triển bền vững nâng cao khả cạnh tranh lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp (2) Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu chung: Mục tiêu nghiên cứu luận văn phân tích thực trạng quản trị rủi ro nguồn nhân lực, tìm nguyên nhân gây rủi ro, từ đề xuất giải - pháp ngăn ngừa quản trị rủi ro nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng công nghiệp Tồn Phát Mục tiêu cụ thể: Hệ thống hóa lý luận rủi ro, rủi ro nguồn nhân lực, quản trị rủi ro nguồn nhân lực; Nhận diện, phân tích thực trạng quản trị rủi ro đánh giá rủi ro nguồn nhân lực Công ty; Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản trị rủi ro nguồn nhân lực Công ty (3) Đối tượng nghiên cứu Quản trị rủi ro nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng cơng nghiệp Tồn Phát (4) Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: tập trung nghiên cứu quản trị rủi ro liên quan đến nhân Công ty, không nghiên cứu đến quản trị rủi ro khác Về không gian: Về không gian: Tại Công ty Cổ phần Xây dựng cơng nghiệp Tồn Phát Về thời gian: Về thời gian: liệu phục vụ nghiên cứu từ 2016-2018, khảo sát từ tháng 6/2019 đến tháng 9/2019 (5) Lý thuyết khoa học liên quan - Sách “Quản lý rủi ro doanh nghiệp xây dựng” 2015) hai tác giả TS Lê Anh Dũng TS Bùi Mạnh Hùng - Sách“Mơ hình quản trị nhân đại” Nhà xuất ông Thương HBR Books (6) Phương pháp NC - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp Phương pháp thu thập liệu sơ cấp Phương pháp thu thập liệu vấn Phương pháp phân tích số liệu ... giải pháp hữu hiệu giúp cho Công ty quản trị nhân cách hiệu bền vững (2) Mục tiêu nghiên cứu: Trên sở phân tích số vấn đề lý luận nhân sự, quản trị rủi ro nhân 17 doanh nghiệp nông nghiệp, đề tài. .. HADICO đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị rủi ro nhân HADICO (3) Đối tượng nghiên cứu: Nhận thức thực tiễn công tác trị rủi ro nhân HADICO (4) Phạm vi nghiên cứu: - Về không gian: Nghiên cứu. .. TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG Tác giả: Trần Thị Thùy Dương Năm công bố: 2017 (1) Vấn đề thực tiễn công trình: Đề tài nghiên cứu tập trung tìm câu trả lời hco câu hỏi nghiên cứu: - Làm để