THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật

ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH DƢƠNG ANH TÚ THÁI ĐỘ DOANH NGHIỆP VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG LÀ NGƢỜI KHUYẾT TẬT Chuyên ngành: KẾ TỐN DOANH NGHIỆP KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trong xã hội ngày nay, để tìm đƣợc cơng việc phù hợp ổn định chuyện dễ Ngƣời bình thƣờng tìm việc làm khó, ngƣời khuyết tật tìm việc làm lại khó Hành lang pháp lý nhà nƣớc dành cho ngƣời khuyết tật tƣơng đối đầy đủ nhƣ: sách ƣu đãi, hỗ trợ vốn, ƣu tiên cấp địa điểm thuận lợi, đầu tƣ kỹ thuật công nghệ, miễn giảm thuế theo qui định cho sở dạy nghề sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính sách ban hành nhằm khuyến khích doanh nghiệp nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc Tuy nhiên, số ngƣời khuyết tật có đƣợc việc làm ổn định thấp Nguyên nhân đâu? Doanh nghiệp có nhìn nhƣ ngƣời khuyết tật? Các sách nhà nƣớc ban hành có đủ khuyến khích doanh nghiệp nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc hay không? Nhận thức doanh nghiệp sách nhƣ nào? Mục tiêu nghiên cứu nhằm tìm câu trả lời cho câu hỏi Đối tƣợng nghiên cứu doanh nghiệp có nhận khơng nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc thuộc nhiều lĩnh vực kinh doanh khác Nghiên cứu dựa sở lý thuyết thái độ tuyển dụng, điều tra sơ doanh nghiệp, gặp trực tiếp số cán Sở Lao đông – Thƣơng binh Xã hội Hội bảo trợ Ngƣời tàn tật Trẻ mồ côi tỉnh An Giang từ đề mơ hình nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu đƣợc chọn nghiên cứu định tính, thu thập số liệu vấn sâu Mẫu đƣợc lấy thuận tiện, có 30 doanh nghiệp chấp nhận vấn Các liệu sau thu thập đƣợc xử lý phân tích dƣới hỗ trợ phần mềm SPSS 13.0 Kết nghiên cứu thức đƣợc phân tích theo phần chính: nhận thức doanh nghiệp ngƣời khuyết tật, nhận thức doanh nghiệp sách pháp luật, xu hƣớng hành vi doanh nghiệp sau tìm hiểu nhận thức doanh nghiệp ảnh hƣởng đến hành vi họ Doanh nghiệp cho tạo việc làm cho ngƣời khuyết tật trách nhiệm họ Tuy nhiên, việc thực thi trách nhiệm có nghĩa doanh nghiệp có thêm gánh nặng làm giảm sức cạnh tranh, doanh thu lợi nhuận Qua tìm hiểu mối quan hệ nhận thức hành vi cho thấy, nhận thức doanh nghiệp ngƣời khuyết tật có ảnh hƣởng đến hành vi doanh nghiệp nhƣng nhận thức doanh nghiệp sách pháp luật ảnh hƣởng đến hành vi doanh nghiệp tƣơng lai Doanh nghiệp nhận thấy ngƣời khuyết tật ngƣời có suất làm việc ngƣời bình thƣờng 30% - 40% nhƣng họ có khả lao động Hành vi sau doanh nghiệp định tuyển dụng ngƣời khuyết tật họ đáp ứng đủ điều kiện: lực, phẩm chất loại khuyết tật iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Từ kết nghiên cứu nhận thức doanh nghiệp sách pháp luật trả lời đƣợc câu hỏi sách pháp luật ban hành 12 năm mà chƣa thực vào sống Các doanh nghiệp nhận thấy sách qui định đầy đủ hợp lý nhƣng không đƣợc quan tâm mức quan chức nên việc thi hành không đạt hiệu Trong tƣơng lai, 2/3 doanh nghiệp chấp nhận tuyển dụng ngƣời khuyết ii tật, không thiết cần có áp đặt nhà nƣớc Nếu nhà nƣớc làm gƣơng việc tuyển dụng ngƣời khuyết tật thực thi sách Các kết cho thấy doanh nghiệp phân vân đắn đo nhiều việc tuyển dụng lao động ngƣời khuyết tật Vấn đề lợi ích doanh nghiệp đƣợc đặt lên hàng đầu doanh nghiệp nhận trách nhiệm tạo việc làm bình đẳng cho nguồn lao động Điều cho thấy, tính nhân đạo, nhân văn, tính chấp hành pháp luật xét cho thấp lợi ích doanh thu lợi nhuận mà doanh nghiệp đặt Nghiên cứu kết ban đầu thái độ doanh nghiệp tuyển dụng lao động ngƣời khuyết tật Những thông tin kết nghiên cứu cung cấp cho cộng đồng ngƣời khuyết tật An Giang, tổ chức từ thiện, Nhà nƣớc chủ yếu doanh nghiệp Tỉnh An Giang v LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC Lời cảm ơn i Tóm tắt ii Mục lục iii Danh mục bảng vii Danh mục hình viii Chƣơng 1: TỔNG QUAN 1.1 Cơ sở hình thành đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Phạm vi đối tƣợng nghiên cứu 1.4 Phƣơng pháp nghiên cứu 1.5 Ý nghĩa thực tiễn 1.6 Kết cấu đề tài tốt nghiệp Chƣơng 2: NGƢỜI KHUYẾT TẬT VÀ DOANH NGHIỆP TỈNH AN GIANG 2.1 Giải thích thuận ngữ sách Nhà nƣớc ngƣời khuyết tật 2.1.1 Ngƣời khuyết tật 2.1.2 Chính sách liên quan đến ngƣời khuyết tật 2.1.3 Những ý kiến xung quanh sách việc làm dành cho ngƣời khuyết tật 2.2 Doanh nghiệp tình hình lao động tỉnh An Giang 2.2.1 Doanh nghiệp tỉnh An Giang 2.2.2 Tình hình lao động tỉnh An Giang 2.3 Kết nghiên cứu sơ 11 2.3.2 Quan điểm cán tham gia cơng tác ngƣời khuyết tật 12 2.3.3 Quan điểm bốn doanh nghiệp 12 Chƣơng 3: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 3.1 Cơ sở lý thuyết 15 3.1.1 Khái niệm thái độ 15 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.1.2 Tuyển dụng 16 3.2 Mơ hình nghiên cứu 17 Chƣơng 4: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 4.1 Thiết kế nghiên cứu 19 4.1.1 Điều tra khởi đầu 20 4.1.2 Nghiên cứu sơ 20 4.1.3 Nghiên cứu thức iv21 4.2 Qui trình nghiên cứu 21 4.3 Cấu trúc bảng câu hỏi vấn 22 4.4 Mẫu 23 Chƣơng 5: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 5.1 Tổng hợp thông tin mẫu 25 5.2 Nhận thức doanh nghiệp ngƣời khuyết tật 27 5.2.1 Tạo bình đẳng hội việc làm 27 5.2.2 Quan điểm doanh nghiệp ngƣời hƣởng lợi hành động tạo bình đẳng hội việc làm 29 5.2.3 So sánh khác biệt ngƣời lao động khuyết tật ngƣời lao động không khuyết tật 30 5.2.4 Đánh giá công việc dành cho ngƣời khuyết tật 32 5.2.5 Những khó khăn doanh nghiệp có nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc 32 5.2.6 Những khó khăn vấn đề tuyển dụng lao động khuyết tật 33 5.2.7 Sự khác biệt nhận thức doanh nghiệp có nhận doanh nghiệp khơng nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc 34 5.3 Nhận thức doanh nghiệp sách pháp luật 35 5.3.1 Quan điểm sách pháp luật 35 5.3.2 Việc thi hành sách quan điểm doanh nghiệp 37 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 5.3.3 Sự khác biệt nhận thức sách pháp luật doanh nghiệp có nhận doanh nghiệp khơng có nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc 38 5.4 Xu hƣớng hành vi doanh nghiệp 40 5.4.1 Năng lực, phẩm chất, loại khuyết tật ảnh hƣởng đến kết tuyển dụng doanh nghiệp 40 5.4.2 Chế độ doanh nghiệp dành cho ngƣời khuyết tật 42 5.4.3 Những kế hoạch dự định tuyển dụng lao động ngƣời khuyết tật 42 5.4.4 Sự khác biệt xu hƣớng hành vi doanh nghiệp có nhận doanh nghiệp khơng nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc 43 5.5 Nhận thức doanh nghiệp ngƣời khuyết tật có ảnh hƣởng đến hành vi doanh nghiệp 44 v 5.6 Nhận thức doanh nghiệp sách ảnh hƣởng đến hành vi doanh nghiệp 44 Chƣơng 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 6.1 Kết nghiên cứu 47 6.1.1 Nhận thức doanh nghiệp ngƣời khuyết tật 47 6.1.2 Nhận thức doanh nghiệp sách pháp luật 47 6.1.3 Sự khác biệt nhận thức hành vi doanh nghiệp có nhận doanh nghiệp không nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc 48 6.2 Kiến nghị 50 6.2.1 Đối với Nhà nƣớc 50 6.2.2 Đối với doanh nghiệp 51 6.2.3 Đối với ngƣời khuyết tật 51 6.3 Hạn chế nghiên cứu 51 v LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vi vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Cơ cấu doanh nghiệp An Giang Bảng 2.2 Thống kê số ngƣời độ tuổi lao động Bảng 2.3 Lao động đa Bảng 2.4 Danh sách d Bảng 4.1 Tiến độ nghi Bảng 4.2 Dữ liệu thứ c Bảng 4.3 Dữ liệu sơ c Bảng 4.4 Cấu trúc Bảng 5.1 Thông tin m Bảng 5.2 So sánh khác biệt ngƣời lao động khuyết tật ngƣời lao động không khuyết tật 31 Bảng 5.3 Sự khác biệt Bảng 5.4 Sự khác biệt Bảng 5.5 Sự khác biệt Bảng 6.1 Sự khác biệt vii vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 3.1 Mơ hình ba thành phần thái độ 15 Hình 3.2 Quá trình định tuyển dụng doanh nghiệp 17 Hình 3.3 Mơ hình nghiên cứu 18 Hình 4.1 Qui trình nghiên cứu 22 Hình 5.1 Cấu trúc ngƣời vấn 26 Hình 5.2 Trách nhiệm tạo việc làm bình đẳng cho ngƣời khuyết tật 27 Hình 5.3 Lợi ích bình đẳng hội việc làm 29 Hình 5.4 So sánh khác biệt 30 Hình 5.5 Khó khăn tuyển dụng 33 Hình 5.6 Tỷ lệ phù hợp 37 Hình 5.7 Những nhân tố ảnh hƣởng đến kết tuyển dụng 40 Hình 5.8 Tuyển dụng ngƣời khuyết tật 41 Hình 5.9 Chế độ lƣơng dành cho ngƣời khuyết tật 42 Hình 5.10 Kế hoạch vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com viii viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Frequen cy Percent Valid Missi ng Total Khong biet System 20.0 24 80.0 30 100.0 Valid Percent Cumulati ve Percent 100.0 100.0 Câu 8: Việc tuyển dụng lao động khuyết tật có khó khăn gì? Frequen cy Percent Vali Khong co kho d khan Kho khan doi voi DN da tuyen dung NKT Kho khan doi voi DN chua tuyen dung NKT Total Valid Percent Cumulati ve Percent 15 50,0 50,0 50,0 23,3 23,3 73,3 26,7 26,7 100,0 30 100,0 100,0 Câu 10.a: Nếu tuyển dụng ngƣời khuyết tật tuyển dụng ngƣời nhƣ nào? Frequen cy Percent Valid Missi ng Total Nang luc Syste m 16 53,3 14 46,7 30 100,0 Valid Percent 100,0 Cumulati ve Percent 100,0 Câu 10.b Nếu tuyển dụng ngƣời khuyết tật tuyển dụng ngƣời nhƣ nào? Frequen Percent Valid Cumulati 63 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com cy Valid Missi ng Total Pham chat System Percent 14 46,7 16 53,3 30 100,0 ve Percent 100,0 100,0 Câu 10.c Nếu tuyển dụng ngƣời khuyết tật tuyển dụng ngƣời nhƣ nào? Frequen cy Percent Valid Missi ng Total Loai khuyet tat System 12 40,0 18 60,0 30 100,0 Valid Percent 100,0 Cumulati ve Percent 100,0 Câu 10.d Nếu tuyển dụng ngƣời khuyết tật tuyển dụng ngƣời nhƣ nào? Frequen cy Percent Valid Missi ng Total Khong yeu cau System 10 33,3 20 66,7 30 100,0 Valid Percent 100,0 Cumulati ve Percent 100,0 Câu 12: Ngƣời khuyết tật có đủ lực, phẩm chất đáp ứng u cầu cơng việc có nhận khơng? Frequen cy Percent Valid Percent Cumulati ve Percent 64 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Vali Co d Khong Suy nghi lai Total 22 73,3 20,0 73,3 20,0 73,3 93,3 6,7 6,7 100,0 30 100,0 100,0 Câu 13: Ngƣời khuyết tật làm tốt công việc chế độ lƣơng đƣợc tính nhƣ nào? Có tính nhƣ ngƣời bình thƣờng không? Vali Co d Khon g Uu dai Total Frequen cy Percent 23 76,7 Cumulati Valid ve Percent Percent 76,7 76,7 3,3 3,3 80,0 20,0 20,0 100,0 30 100,0 100,0 Câu 14a: Ý định hay kế hoạch nhận lao động ngƣời khuyết tật làm việc? Vali Co d Khong Suy nghi lai Total Frequen cy Percent 16,7 21 70,0 Cumulati Valid ve Percent Percent 16,7 16,7 70,0 86,7 13,3 13,3 30 100,0 100,0 100,0 Câu 14 b: Nhu cầu nhân lực? Vali Co d Khong Total Frequen cy Percent 30,0 21 70,0 30 100,0 Cumulati Valid ve Percent Percent 30,0 30,0 70,0 100,0 100,0 65 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phục lục 3: DANH SÁCH CÁC DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN PHỎNG VẤN Chức Số lao vụ động T T Tên doanh nghiệp CTY CP Nam Việt GĐ 12.00 19D Trần Hƣng Đạo, Phƣờng Mỹ Quý, LX, AG (8340540913683623) CTY MXNK Đức TP Thành 1.300 18 Trần Hƣng Đạo, Mỹ Thới, LX (835812-833386) CTY XNK AFA (AFASCO) TP 700 Quốc lộ 91, An Hƣng, Mỹ Thới, LX CTY TNHH Việt An TP 1000 Quốc lộ 91, Thạnh An, Mỹ Thới, LX CTY MXNK Mỹ An PGĐ 360 Phƣờng Mỹ Xuyên, LX, AG (848818) CTY Cổ Phần Dƣợc AG TP 137 27 Nguyễn Thái Học, LX, AG (857300-856966) CTY Da Giày An TP Giang 350 54/20 Trần Hƣng Đạo, Mỹ Thới, LX (834262) CTY Gạch Ceramic P.P 116 Quốc lộ 91, Mỹ Thạnh, LX, (833896) CTY Xăng Dầu An Giang TP 185 145/1 Trần Hƣng Đạo, Mỹ Phƣớc, LX CTY TNHH Kim P.GĐ Vi 12 522A Hà Hoàng Hổ, Mỹ Xuyên, TPLX, AG (944988) 1 CTY Bảo Hiểm Bảo Việt TP 18 Trần Hƣng Đạo, LX, AG CTY TNHH KT 129 An Thuận, Chợ Mới Địa chỉ, điện thoại 66 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Vinh Lợi (Sx bê tơng, phân bón) CTY TNHH SXTM Việt Hà GD 30 Long xuyên, An Giang (932535) DNTN Ngọc Tân GĐ 20 Long Xuyên, An Giang DNTN nƣớc GĐ mắm Thanh Liêm 25 Phƣờng Mỹ Hịa, TPLX, AG (846606) DNTN lau bóng gạo Phú Vinh GĐ 45 Ấp Long Hoà, Chợ Mới, LX, AG (0988.210541) DNTN Nƣớc Mắm Thanh Liêm GĐ 20 Mỹ Hồ, LX, Ag (8466060918.888406) DNTN Võ Khơi Trâm (Bột giặc) GĐ 153/5 Trần Hƣng Đạo, LX, Ag (846552) DNTN Tài Nga(SX quần áo) GĐ 20 4/2B Hà Hoàng Hổ, Mỹ Xuyên, LX (841296) DNTN Lập Thành GĐ 15 Ấp Long Hoà 2, Long Điền, Chợ Mới, LX (0918.028289) Tin học SV GĐ 115, Nguyễn Huệ, Long Xuyên, An Giang (854665) Nhà sách Nhân Văn GĐ 15 146 Trần Hƣng Đạo, LX, AG (955297-0914.272999) Ngân hàng AGRIBANK TP 415 51B Tôn Đức Thắng, Mỹ Bình, TPLX (852688) Ngân Hàng Sacombank PGĐ 75 56B Tơn Đức Thắng, Mỹ Bình, LX (956.518-0905.332737) Ngân hàng Vietcombank TP 15 01, Hùng Vƣơng, LX, AG (841816) Cơ sở Hoàng Cung GĐ 216, Hàm Nghi, Bình Khánh, TP Long Xuyên, AG (853234) Sản xuất thủ công 67 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com mỹ nghệ Cơ sở TP Miền Tây Cơ sở in lụa Tuấn GĐ Thành Cơ sở xe lăn xe lắc Bửu Sơn GĐ HTX thêu may Kim Chi Chủ Nhiệ m Tổng GĐ Số 378A Hà Hoàng Hổ, Mỹ Xuyên, TPLX, AG (843203) 12 4000 65/4 Thoại Ngọc Hầu, Mỹ Phƣớc, TPLX (840225) Tịnh Biên, AG (0918.585756) Long Xuyên, An Giang 20.91 Phụ lục 4: NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 81/CP NGÀY 23 THÁNG 11 NĂM 1995 QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƢỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG LÀ NGƢỜI TÀN TẬT CHÍNH PHỦ Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng năm 1992; Căn Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng năm 1994; Theo đề nghị Bộ tƣởng Bộ Lao động - Thƣơng binh xã hội, NGHỊ ĐỊNH CHƢƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1.- Ngƣời tàn tật nói Nghị định ngƣời mà khả lao động bị suy giảm từ 21% trở lên tàn tật, đƣợc Hội đồng giám định y khoa xác nhận 68 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Điều 2.1 Cơ sở dạy nghề dành riêng cho ngƣời tàn tật nói Nghị định bao gồm trƣờng, trung tâm Nhà nƣớc, tổ chức cá nhân lập để đào tạo, đào tạo lại, bổ túc nghề cho ngƣời tàn tật theo quy định pháp luật Cơ sở dạy nghề dành riêng cho ngƣời tật phải thƣờng xun có 70% số học viên ngƣời tàn tật Điều 3.1 Cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho ngƣời lao động ngƣời tàn tật nói Nghị định bao gồm doanh nghiệp Nhà nƣớc, doanh nghiệp tƣ nhân, công ty, hợp tác xã, tổ sản xuất đƣợc lập theo quy định pháp luật; Cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho ngƣời lao động ngƣời tàn tật phải có đủ điều kiện sau đây: a Có từ 10 lao động trở lên, có 51% số lao động ngƣời tàn tật; b Có quy chế điều lệ phù hợp với đối tƣợng lao động ngƣời tàn tật Điều 4.- Hàng năm, Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội chủ trì Bộ tài Bộ Kế hoạch Đầu tƣ lập kế hoạch trình Chính phủ dành khoản ngân sách để giúp đỡ ngƣời tàn tật phục hồi sức khoẻ, phục hồi chức lao động, học nghề, tạo việc làm; hỗ trợ sở dạy nghề, sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho ngƣời tàn tật; hỗ trợ doanh nghiệp nhận số ngƣời tàn tật vào học nghề, vào làm việc cao tỷ lệ quy định Điều 14 Nghị định Điều 5.1 Tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng lập quỹ việc làm cho ngƣời tàn tật để trợ giúp ngƣời tàn tật phục hồi chức lao động tạo việc làm Quỹ việc làm cho ngƣời tàn tật đƣợc hình thành từ nguồn sau đây: a Từ ngân sách địa phƣơng; b Từ quỹ quốc gia việc làm; c Khoản thu từ doanh nghiệp nộp hàng tháng không nhận đủ số lao động ngƣời tàn tật vào làm việc theo quy định Điều 14 Nghị định d Các tổ chức, cá nhân nƣớc nƣớc trợ giúp; e Các nguồn thu khác Quỹ việc làm cho ngƣời tàn tật đƣợc sử dụng vào mục đích: a Cấp để hỗ trợ cho đối tƣợng: - Các sở dạy nghề, sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho ngƣời tàn tật để xây dựng sở vật chất - kỹ thuật ban đầu, trì việc dạy nghề phát triển sản xuất; - Các doanh nghiệp nhận số lao động ngƣời tàn tật vào làm việc cao tỷ lệ quy định Điều 14 Nghị định 69 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com b Cho vay với lãi suất thấp đối tƣợng dƣới đây: - Cơ sở dạy nghề, sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho ngƣời tàn tật; - Cá nhân nhóm lao động ngƣời tàn tật; - Cơ sở dạy nghề có nhận ngƣời tàn tật vào học nghề; - Doanh nghiệp nhận số lao động ngƣời tàn tật vào làm việc cao tỷ lệ quy định Điều 14 Nghị định c Các hoạt động phục hồi chức lao động cho ngƣời tàn tật Điều 6.1 Bộ Tài chủ trì Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội Bộ Kế hoạch Đầu tƣ hƣớng dẫn việc lập sử dụng quỹ việc làm cho ngƣời tàn tật tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội có trách nhiệm kiểm tra việc sử dụng quỹ, bảo đảm quỹ đƣợc sử dụng mục đích, đối tƣợng CHƢƠNG II CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CƠ SỞ DẠY NGHỀ, CƠ SỞ SẢN XUẤT, KINH DOANH DÀNH RIÊNG CHO NGƢỜI TÀN TẬT Điều 7.- Cơ sở dạy nghề, sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho ngƣời tàn tật đƣợc xét cấp hỗ trợ phần kinh phí từ quỹ việc làm cho ngƣời tàn tật tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng có dự án đào tạo, đào tạo lại cho lao động ngƣời tàn tật, trì phát triển sản xuất, thu nhận thêm ngƣời tàn tật vào làm việc để tạo lập sở vật chất - kỹ thuật ban đầu Mức cấp kinh phí theo quy định Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội, Bộ Tài Bộ Kế hoạch Đầu tƣ Điều 8.- Cơ sở dạy nghề, sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho ngƣời tàn tật có dự án dạy nghề, dự án phát triển sản xuất, đƣợc vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ việc làm cho ngƣời tàn tật tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng; nguồn vốn Nhà nƣớc Điều 9.- Cơ sở dạy nghề, sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho ngƣời tàn tật đƣợc ƣu tiên giao đất cho thuê đất địa điểm thuận lợi cho việc tổ chức dạy nghề sản xuất kinh doanh cho ngƣời tàn tật Điều 10.- Cơ sở dạy nghề, sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho ngƣời tàn tật đƣợc miễn loại thuế Thủ tục miễn thuế theo quy định Bộ Tài Điều 11.- Các nguồn vốn Nhà nƣớc cấp, tổ chức, cá nhân nƣớc, nƣớc trợ giúp tài sản Nhà nƣớc giao cho sở dạy nghề, sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho ngƣời tàn tật quản lý, sử dụng, nhằm phục vụ lợi ích chung cho tập thể, không đƣợc chia cho cá nhân 70 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Điều 12.1 Ngƣời tàn tật học nghề, bổ túc nghề sở dạy nghề Nhà nƣớc quản lý đƣợc hƣởng chế độ sau: a Đƣợc giảm 50% mức học phí ngƣời mà khả lao động bị suy giảm từ 31% đến 40%; b Đƣợc miễn nộp học phí ngƣời mà khả lao động bị suy giảm từ 41% trở lên Trong thời gian học nghề, bổ túc nghề, ngƣời tàn tật bị suy giảm khả lao động từ 41% trở lên khơng hƣởng lƣơng, sinh hoạt phí học bổng hàng tháng đƣợc hƣởng trợ cấp xã hội từ Ngân sách Nhà nƣớc 100.000 đồng Bộ giáo dục Đào tạo phối hợp với Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội, Bộ Tài hƣớng dẫn cụ thể việc miễn, giảm học phí trợ cấp xã hội quy định khoản Điều CHƢƠNG III QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA CƠ SỞ DẠY NGHỀ VÀ DOANH NGHIỆP NHẬN NGƢỜI TÀN TẬT VÀO HỌC NGHỀ VÀ LÀM VIỆC Điều 13.1 Những nơi nhận ngƣời tàn tật vào học nghề đƣợc xét giảm thuế doanh thu từ dạy nghề theo quy định Bộ Tài Những nơi nhận ngƣời tàn tật vào học nghề đƣợc vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ việc làm cho ngƣời tàn tật tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng có dự án dạy nghề Điều 14.1 Các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu phải nhận tỷ lệ lao động ngƣời tàn tật vào làm việc, theo quy định sau đây: a 2% doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất điện năng, luyện kim, hoá chất, địa chất, đo đạc đồ, dầu khí, khai thác mỏ, khai thác khống sản, xây dựng bản, vận tải; b 3% doanh nghiệp thuộc ngành lại Tỷ lệ ngƣời tàn tật doanh nghiệp phải tiếp nhận tỷ số số ngƣời tàn tật so với tổng số lao động có mặt bình qn tháng doanh nghiệp Điều 15.1 Doanh nghiệp tiếp nhận số ngƣời lao động ngƣời tàn tật vào làm việc thấp tỷ lệ quy định Điều 14 Nghị định hàng tháng phải nộp vào quỹ việc làm cho ngƣời tàn tật khoản tiền theo quy định Bộ 71 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Lao động - Thƣơng binh Xã hội Bộ Tài Doanh nghiệp tiếp nhận số lao động ngƣời tàn tật vào làm việc cao tỷ lệ quy định Điều 14 Nghị định này, sản xuất kinh doanh gặp khó khăn có dự án phát triển sản xuất, đƣợc xét cho vay vốn với lãi suất thấp đƣợc xét hỗ trợ từ quỹ việc làm cho ngƣời tàn tật, theo hƣớng dẫn Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội Bộ Tài Điều 16.- Những nơi dạy nghề cho ngƣời tàn tật sử dụng lao động ngƣời tàn tật, việc tuân theo quy định chung Bộ Luật lao động phải tạo điều kiện thuận lợi cho ngƣời tàn tật làm việc nhƣ: bố trí máy móc, thiết bị; trang bị phƣơng tiện bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với tâm, sinh lý loại khuyết tật nhóm khuyết tật ngƣời tàn tật CHƢƠNG IV: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 17.- Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày ký Những quy định lao động ngƣời tàn tật trái với Nghị định bãi bỏ Điều 18.- Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội, Bộ Tài Bộ Kế hoạch Đầu tƣ có trách nhiệm hƣớng dẫn thi hành Nghị định Điều 19.- Bộ trƣởng, Thủ trƣởng quan ngang Bộ, Thủ trƣởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng chịu trách nhiệm thi hành Nghị định 72 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục 5: NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ (SỐ 116/2004/NĐ-CP NGÀY 23 THÁNG NĂM 2004) VỀ VIỆC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 81/CP NGÀY 23 THÁNG 11 NĂM 1995 CỦA CHÍNH PHỦ QUI ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƢỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG LÀ NGƢỜI TÀN TẬT Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn Bộ luật Lao động ngày 23 tháng năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02 tháng năm 2002; Theo đề nghị Bộ trƣởng Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội, NGHỊ ĐỊNH: Điều Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 81/CP ngày 23 tháng 11 năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động lao động ngƣời tàn tật nhƣ sau: Sửa đổi, bổ sung Điều nhƣ sau: "Điều Lao động ngƣời tàn tật theo qui định Nghị định ngƣời lao động không phân biệt nguồn gốc gây tàn tật bị khiếm khuyết hay nhiều phận thể chức biểu dƣới dạng tật khác nhau, bị suy giảm khả lao động từ 21% trở lên, đƣợc Hội đồng giám định y khoa quan y tế có thẩm quyền xác nhận theo qui định Bộ Y tế" Sửa đổi, bổ sung tiết a khoản Điều nhƣ sau: "a) Có 51% số lao động ngƣời tàn tật" Sửa đổi bổ sung khoản Điều nhƣ sau: "2 Quỹ việc làm cho ngƣời tàn tật đƣợc hình thành từ nguồn sau đây: a) Từ ngân sách địa phƣơng; b) Khoản thu từ doanh nghiệp nộp không nhận đủ số lao động ngƣời tàn tật vào làm việc theo qui định Điều 14 Nghị định này; c) Trợ giúp tổ chức, cá nhân nƣớc nƣớc; d) Các nguồn thu khác." Bổ sung thêm Điều 5a nhƣ sau: "Điều 5a 67 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Ngƣời tàn tật sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho ngƣời tàn tật đƣợc vay vốn với lãi xuất ƣu đãi từ nguồn cho vay xố đói, giảm nghèo tạo việc làm Ngân hàng Chính sách xã hội để tạo việc làm." Sửa đổi, bổ sung khoản Điều 12 nhƣ sau: "2 Bộ Lao động - Thƣơng binh xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Tài hƣớng dẫn cụ thể việc miễn, giảm học phí trợ cấp xã hội qui định khoản Điều này." Sửa đổi, bổ sung khoản Điều 13 nhƣ sau: "1 Hàng năm, Chƣơng trình mục tiêu quốc gia giáo dục đào tạo dành khoản kinh phí để hỗ trợ đào tạo nghề ngắn hạn cho ngƣời tàn tật Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội chủ trì, phối hợp với quan liên quan có trách nhiệm bố trí hƣớng dẫn thực khoản kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề ngắn hạn cho ngƣời tàn tật nguồn kinh phí dành cho dạy nghề hàng năm." Sửa đổi, bổ sung khoản Điều 15 nhƣ sau: "1 Doanh nghiệp tiếp nhận số lao động ngƣời tàn tật vào làm việc thấp tỷ lệ qui định Điều 14 Nghị định hàng tháng phải nộp vào Quĩ việc làm cho ngƣời tàn tật khoản tiền mức tiền lƣơng tối thiểu hành Nhà nƣớc qui định nhân với số lao động ngƣời tàn tật mà doanh nghiệp cần phải nhận thêm để đủ tỷ lệ qui định." Điều Nghị định có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo Điều Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội, Bộ Y tế, Bộ Tài Bộ Kế hoạch Đầu tƣ chịu trách nhiệm hƣớng dẫn thi hành Nghị định Điều Các Bộ trƣởng, Thủ trƣởng quan ngang Bộ, Thủ trƣởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng Chịu trách nhiệm thi hành Nghị định 68 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 69 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục 6: THÔNG TƢ SỐ 16/LĐTBXH-TT NGÀY 05/09/1996 CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Hƣớng dẫn thực Nghị định số 72/CP ngày 31/10/1995 Chính phủ việc tuyển lao động (Trích) Căn Nghị định số 72/CP ngày 31/10/1995 Chính phủ quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số Điều Bộ Luật Lao động việc làm, sau trao đổi ý kiến với Bộ có liên quan Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội hƣớng dẫn việc tuyển lao động nhƣ sau: II - TUYỂN LAO ĐỘNG: Trách nhiệm ngƣời sử dụng lao động: a Khi tuyển lao động ngƣời sử dụng lao động phải thông báo đầy đủ công khai điều kiện tuyển dụng , quyền lợi trách nhiệm ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động trình làm việc bao gồm: - Tiêu chuẩn: Trình độ nghề nghiệp, trình độ học vấn, sức khoẻ, tuổi đời điều kiện khác phù hợp với quy định pháp luật; - Hồ sơ; - Thời gian, địa điểm tuyển lao động; - Quyền lợi trách nhiệm ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động q trình làm việc: Cơng việc làm, tiền lƣơng thu nhập, đào tạo nghề, điều kiện làm việc, điều kiện ăn ở, lại, thời làm việc thời gian nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm xã hội, phúc lợi đơn vị chế độ khác chấm dứt quan hệ lao động b Khi tuyển lao động thấy cần thiết hai bên thỏa thuận việc làm thử, trƣờng hợp đạt yêu cầu, ngƣời sử dụng lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động với ngƣời lao động theo quy định pháp luật Đối với ngƣời chƣa đƣợc cấp sổ lao động mà ký hợp đồng lao động văn từ tháng trở lên chậm 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động, ngƣời sử dụng lao động có trách nhiệm làm thủ tục để ngƣời lao động đƣợc cấp sổ lao động c Trƣờng hợp nhiều ngƣời có đủ điều kiện tuyển dụng, ƣu tiên tuyển lao động nhƣ sau: - Lao động thƣơng binh, bệnh binh, liệt sĩ, thƣơng binh, bệnh binh, em gia đình có cơng với cách mạng; - Lao động ngƣời tàn tật; - Lao động phụ nữ; - Lao động ngƣời có q trình tham gia lực lƣợng vũ trang (quân đội công an nhân dân) 69 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Lao động ngƣời có q trình tham gia lực lƣợng vũ trang niên xung phong; - Lao động ngƣời bị việc làm từ năm trở lên d Mọi chi phí tuyển lao động (trừ hồ sơ xin việc làm) ngƣời sử dụng lao động trả Riêng doanh nghiệp Nhà nƣớc chi phí tuyển lao động đƣợc hạch tốn vào giá thành phí lƣu thơng (…) 70 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... có ảnh hƣởng đến hành vi doanh nghiệp việc tuyển dụng lao động khuyết tật Từ có nhìn khái quát thái độ doanh nghiệp vấn đề tuyển dụng lao động khuyết tật Tóm lại Thái độ bẩm chất ngƣời đƣợc hình... lƣợng doanh nghiệp địa bàn tỉnh  Số ngƣời độ tuổi lao động Doanh nghiệp  Doanh nghiệp có nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc  Quan điểm doanh nghiệp Ngƣời khuyết tật  Số lao động khuyết tật. .. việc làm cho ngƣời tàn tật Qui định việc tuyển dụng lao động Khi tiến hành tuyển dụng lao động doanh nghiệp gặp trƣờng hợp nhiều ngƣời có đủ điều kiện tuyển dụng, lao động ngƣời khuyết tật đƣợc