Những khó khăn trong vấn đề tuyển dụng

Một phần của tài liệu THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật (Trang 50 - 51)

5.2. Nhận thức của doanh nghiệp đối với ngƣời khuyết tật

5.2.6. Những khó khăn trong vấn đề tuyển dụng

Những yêu cầu về tuyển dụng tại doanh nghiệp.

- Yêu cầu trình độ chun mơn của ngƣời khuyết tật.

- Yêu cầu về năng lực làm việc.

- Ngoại hình (tùy doanh nghiệp).

- Phẩm chất.

Hiện nay, ngƣời khuyết tật có việc làm ổn định rất thấp, có phải những yêu cầu tuyển dụng doanh nghiệp đƣa ra quá gắt gao? Doanh nghiệp không muốn nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc? Bản thân ngƣời khuyết tật không đáp ứng đƣợc những yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp? Hay doanh nghiệp có khó khăn gì trong tuyển dụng ngƣời khuyết tật?

Hình 5.5. Khó khăn trong tuyển dụng

Kết quả cho thấy 50% doanh nghiệp chƣa nghĩ tới hoặc khơng có nhu cầu về nguồn nhân lực này nên khơng cảm thấy có khó khăn gì trong việc tuyển dụng lao động khuyết tật.

Nhƣng có 27% doanh nghiệp chƣa nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc gặp khó khăn trong tuyển dụng bởi các nguyên nhân:

- Chƣa có ngƣời khuyết tật đến xin việc.

- Có nhu cầu nhƣng khơng biết tìm nguồn lao động này ở đâu.

- Chƣa tạo đƣợc cơ sở vật chất thích hợp để ngƣời khuyết tật có thể làm việc.

Đối với doanh nghiệp đã nhận ngƣời khuyết tật làm việc không thể tiếp tục tuyển dụng thêm chiếm tỷ lệ 23% vì:

- Khơng có chỗ ở dành cho ngƣời khuyết tật.

- Thiếu vốn kinh doanh nhƣng vẫn không đƣợc trợ cấp.

- Đầu ra sản phẩm gặp khó khăn, sản phẩm khơng tiêu thụ đƣợc khơng có vốn kinh doanh.

Nhìn chung, có đến 50% doanh nghiệp khơng có nhu cầu tuyển dụng ngƣời khuyết tật chứ không phải ngƣời khuyết tật không thể đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Nếu nhƣ tuyển dụng ngƣời khuyết tật mà doanh nghiệp đặt ra yêu cầu ngoại hình thì quá gắt gao. Các yêu cầu về trình độ chun mơn, năng suất làm việc, phẩm chất ngƣời khuyết tật đều có khả năng đáp ứng đƣợc.

Nhƣng vấn đề cần quan tâm là 27% doanh nghiệp thấy khó khăn là từ trƣớc đến giờ khơng có ngƣời khuyết tật đến xin việc. Nguyên nhân do dâu? Có phải ngƣời khuyết tật tự ti mặc cảm chấp nhận số phận khơng đến xin việc? Có thể, 80% ngƣời khuyết tật sống ở nông thôn đa số thuộc gia đình nghèo cần sự hỗ trợ của nhà nƣớc nên khơng có điều kiện đến trƣờng, khơng có trình độ, khơng đƣợc đào tạo, khơng có nghề nghiệp chun mơn, khơng có những điều kiện tối thiểu đó thì khơng thể đi xin việc.

Một phần của tài liệu THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật (Trang 50 - 51)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(101 trang)