5.3. Nhận thức của doanh nghiệp về chính sách pháp luật
5.3.2. Việc thi hành chính sách và quan điểm của
Việc thi hành chính sách của các doanh nghiệp
Nghị định số 81/CP hƣớng dẫn thi hành một số điều về lao động là ngƣời khuyết tật đƣợc ban hành tháng 11 năm 1995. Nhƣng đến nay cũng chƣa thật sự đã đi vào cuộc sống. Đa số doanh nghiệp không biết hoặc khơng quan tâm đến các chính sách dành cho ngƣời lao động khuyết tật. Thực tế tại các doanh nghiệp đã chứng minh:
- Đa số doanh nghiệp chƣa nhận đủ số ngƣời lao động khuyết tật theo tỷ lệ nhà nƣớc qui định từ 2% - 3%.
- 100% doanh nghiệp chƣa đóng khoản tiền do không nhận đủ số lao động khuyết tật theo qui định vào quỹ việc làm dành cho ngƣời khuyết tật.
Quan điểm của doanh nghiệp đối với việc thi hành chính sách của các cơ quan chức năng
Nhà nƣớc không thể đổ lỗi cho các doanh nghiệp vì khơng nhận đủ số lao động khuyết tật theo qui định với lý do:
- Chƣa từng nghe nói đến các qui định.
- Các khoản tiền nộp phạt cũng chƣa có ngƣời đến thu, chƣa biết số tiền đóng góp là bao nhiêu dành cho loại hình doanh nghiệp nào. Một số doanh nghiệp khẳng định hành lang pháp lý dành cho ngƣời khuyết tật tƣơng đối đầy đủ, hợp lý nhƣng việc thực hiện và công tác đôn đốc thi hành của các cơ quan chức năng thì khơng có hiệu quả. Chính sách đặt ra hợp lý nhƣng ngƣời thi hành không quan tâm sâu sắc làm cho qui định mất đi tính hiệu lực.
Tuy nhiên, có khoảng 2/3 quan điểm trong tổng số 30 doanh nghiệp phỏng vấn mong muốn đƣợc tự giác trong việc tuyển dụng hơn là bị áp đặt. Nhà
nƣớc nên cho doanh nghiệp thấy đƣợc sự quan tâm tới ngƣời khuyết tật thông qua các hành động cụ thể nhƣ:
- Vận động, cơng tác tun truyền chính sách pháp luật.
- Qui định cụ thể tuyển dụng vào doanh nghiệp nhà nƣớc và các lĩnh vực công.
- Ƣu đãi hợp lý, xác thực.
Nếu Nhà nƣớc làm đƣợc nhƣ vậy thì khơng bắt buộc doanh nghiệp cũng tự nguyện tuyển dụng ngƣời khuyết tật, có thể tuyển dụng nhiều hơn qui định nếu nhận thấy ngƣời khuyết tật có năng lực đáp ứng tốt nhu cầu cơng việc.
5.3.3. Sự khác biệt về nhận thức chính sách pháp luật giữa doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp khơng có nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc.
Từ kết quả nghiên cứu thấy đƣợc sự khác biệt về nhận thức của doanh nghiệp về chính sách pháp luật. Sự khác biệt giữa doanh nghiệp có nhận và khơng nhận ngƣời khuyết tật làm việc đƣợc trình bày chi tiết trong bảng sau:
Bảng 5.4. Sự khác biệt về nhận thức Quan
điểm
Doanh nghiệp có nhận ngƣời khuyết tật làm việc
Doanh nghiệp khơng có ngƣời khuyết tật làm việc Hiểu biết
về chính sách
100% doanh nghiệp có biết đến các qui định của Nhà nƣớc ban hành.
Khoảng 80% doanh nghiệp không biết đến các chính sách do Nhà nƣớc ban hành.
điểm về sự hợp lý của chính
sách
khuyết tật vào làm việc 2% - 3% là thấp, cần phải đƣợc nâng cao hơn.
là cao. Mong muốn từ ƣu đãi của Nhà nƣớc - Đƣợc hỗ trợ về nơi ở dành cho ngƣời khuyết tật.
- Đƣợc vay ƣu đãi theo qui định.
- Hỗ trợ tìm đầu ra cho sản phẩm.
Đa số khơng mong muốn vì chính sách khơng có tính hiệu lực, ƣu đãi thấp. Việc thi hành chính sách Các cơ quan, các ngành chức năng thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình.
Nhà nƣớc nên là ngƣời đi đầu trong việc thi hành đúng chính sách đã qui định.
Những vấn đề nổi bật về nhận thức của doanh nghiệp đối với chính sách pháp luật của Nhà nƣớc
Đa số các doanh nghiệp không biết đến: các chính sách của Nhà nƣớc dành cho ngƣời khuyết tật, các chính sách ƣu đãi cho doanh nghiệp cơ sở sản xuất kinh doanh có nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc, cũng nhƣ các qui định về nộp phạt nếu không nhận đủ tỷ lệ lao động khuyết tật vào làm việc. 63% doanh nghiệp nhận thấy chính sách qui định rất hợp lý nhƣng việc thi hành thì khơng đạt hiệu quả, 90% khơng muốn ƣu đãi nào khác ngồi ƣu đãi trong chính sách qui định.
Đa số doanh nghiệp khơng thực thi chính sách đúng qui định, thực tế chứng minh đa số doanh nghiệp chƣa nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc từ 2% - 3%, 100% chƣa từng đóng khoản tiền nộp phạt do chƣa nhận đủ ngƣời khuyết tật theo tỷ lệ.
Quan điểm chung của các doanh nghiệp là mong muốn Nhà nƣớc phải là ngƣời tiên phong đi đầu, làm gƣơng cho các doanh nghiệp, chẳng những trong việc thực hiện các chính sách theo đúng qui định mà cịn là ngƣời làm gƣơng trong việc tuyển dụng ngƣời lao động khuyết tật vào các doanh nghiệp nhà nƣớc và lĩnh vực công. Nếu Nhà nƣớc thực hiện đƣợc các vấn đề nêu trên thì khơng cần áp đặt các doanh nghiệp cũng sẽ tự nguyện tuyển dụng ngƣời lao động khuyết tật.
53 47 40 33 0 10 20 30 40 50 60
Năng lực Phẩm chất Loại khuyết tật Không yêu cầu %
Kết quả cũng khá quan trọng là sự khác biệt về nhận thức chính sách pháp luật giữa doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp khơng nhận ngƣời khuyết tật vào làm việc (xem bảng 5.4).