tiểu luận kinh tế lượng nghiên cứu tác động của kinh nghiệm, IQ, tình trạng hôn nhân đối với tiền lương

DANH SÁCH THÀNH VIÊN HỌ VÀ TÊN MSSV Dương Việt Hà 1417730009 Phạm Thuý Nga 1511110555 Nguyễn Phương Mai 1410110925 Nguyễn Mạnh Tuấn 1417730054 Hà Minh Nhật 1511110609 BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆC Dương Việt Hà Dương Việt Hà Hà Minh Nhật Nguyễn Phương Mai Nguyễn Mạnh Tuấn Phạm Thuý Nga Điểm TB Hà Minh Nhật 10 10 Nguyễn Phương Mai 8.5 Nguyễn Mạnh Tuấn Phạm Thuý Nga 9 10 10 8.5 8 10 9.5 8.5 9 9 9 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài: Bằng việc gia nhập tổ chức thương mại giới WTO, Việt Nam xây dựng môi trường kinh tế linh hoạt thân thiện với kinh tế thị trường Các tổng cơng ty, tập đồn kinh tế Nhà Nước bao gờm cả hệ thống tài cấu lại để tăng khả cạnh tranh thị trường điều kiện hội nhập sâu rộng với nên kinh tế giới Các sách kinh tế phải được cải tiến theo hướng tự hóa theo yêu cầu của WTO Tăng cường lực cá nhân để thành công thị trường lao động mục tiêu gia đình nhà xây dựng sách Trong giai đoạn chuyển đổi thì quá trình tự hóa thị trường lao động có ý nghĩa rất lớn, người lao động đã từng ngày thể hiện được giá trị bản thân làm cho các doanh nghiệp phải đẩy nhanh tốc độ cấu lại nếu không muốn mất chất xám và khả hoạt đợng Các doanh nghiệp chủ động nắm bắt hội kinh doanh, song họ phải tồn môi trường cạnh tranh ngày khốc liệt Do đó, doanh nghiệp phải cố gắng tận dụng hết nguồn lực để tồn phát triển đạt mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận Trong hoạt động sản xuất kinh doanh yếu tố quan trọng nguồn lực người Để sử dụng hiệu nguồn lực người, nhà phải sử dụng đến công cụ tiền lương Lương bổng động lực kích thích người làm việc hăng hái đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn từ bỏ công ty mà Và ln ln vấn đề “nhức nhối” hầu hết công ty Việt Nam, tài gây tranh luận sôi diễn đàn quốc hội Việt Nam nhiều năm qua cịn đề tài nóng bỏng Việt Nam LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đã có nhiều nghiên cứu đề tài này, nghiên cứu Keshab Bhattarai & Tomasz Wisniewski yếu tố định lương cung ứng lao động Vương quốc Anh (Determinants of wages and labour supply in the UK – 2002) có đồng thuận chung nhà kinh tế học lao động học tập, tuổi, giới tính, kinh nghiệm, chuyên nghiệp, tay nghề yếu tố có ý nghĩa việc lý giải khác biệt mặt mức lương cá nhân Hay nghiên cứu Mincer, với hàm thu nhập mà ông xây dựng nên cho thấy yếu tố vốn người số năm học số năm làm việc có ảnh hưởng tới thu nhập người lao động Nhận thức tầm quan trọng nhân tố tiền lương đặc biệt cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, nhóm chúng em tiến hành phân tích số yếu tố tác động đến tiền lương Với mong muốn tìm nhân tố khác có tác động, ý nghĩa kết luận mẻ tiền lương, nhóm chọn nhân tố đặc biệt để nghiên cứu là: số năm kinh nghiệm, số IQ tình trạng nhân Đề tài nghiên cứu nhóm chúng em là: “Nghiên cứu tác động kinh nghiệm, IQ, tình trạng hôn nhân tiền lương” Mục tiêu nghiên cứu:  Mục tiêu chung: Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu việc sử dụng nguồn lực cách hiệu quả, thu hút người lao động vào làm việc  Mục tiêu cụ thể:  Số năm kinh nghiệm làm việc có tác động đến tiền lương khơng? Và mức độ tác động nào?  Chỉ số IQ có tác động đến tiền lương khơng? Và mức độ tác động nào?  Tình trạng nhân có tác động đến tiền lương khơng? Và mức độ tác động nào? Phương pháp nghiên cứu:  Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng với hỗ trợ phần mềm Gretl LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com  Bộ số liệu sử dụng cho nghiên cứu lấy Applied Econometrics, Asteriou – web Palgrave LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đối tượng, phạm vi nghiên cứu:  Đối tượng: Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương  Phạm vi nghiên cứu: Trong phạm vi doanh nghiệp Cấu trúc nghiên cứu: Cấu trúc nghiên cứu lời mở đầu, kết luận, phụ lục cịn có phần: Chương 1: Cơ sở lý thuyết vai trò nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Chương 2: Mơ hình liệu nghiên cứu Chương 3: Kết ước lượng kiểm định Chương 4: Thảo luận kết ước lượng kiến nghị LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chương Cơ sở lý thuyết vai trò nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.1 Tiền lương 1.1.1 Khái niệm Tiền lương trả cơng thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, dịch vụ làm phải làm 1.1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động  Các quy định pháp luật sách Nhà nước  Các luật lệ, điều khoản tiền lương, tiền công khoản phúc lợi quy định Bộ Luật lao động đòi hỏi tổ chức phải tuân thủ xác định đưa mức tiền lương phù hợp  Cơng đồn bảo vệ quyền người lao động giúp người lao động thoả thuận lĩnh vực tiêu chuẩn để xếp lương, mức chênh lệch lương phương pháp trả lương Cơng đồn hoạt động chấp hành theo luật Cơng đồn, hiến pháp pháp luật  Nhóm yếu tố ngồi doanh nghiệp  Tình hình cung cầu lao động mức lương thị trường lao động  Chi phí sinh hoạt; giá hàng hóa, dịch vụ Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi  Sự tăng trưởng kinh tế Tăng lương hợp lý coi biện pháp kích cầu lành mạnh để thúc đẩy sản xuất phát triển, góp phần vào tăng trưởng chung thúc đẩy kinh tế Ngược lại kinh tế có tăng trưởng tiền lương tăng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com  Các yếu tố vùng miền, dân tộc ảnh hưởng to lớn tác động tới mức lương người lao động Việc quy định mức lương tối thiểu cao vùng phát triển làm tăng tính cạnh tranh việc làm, thu hút lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nâng cao suất lao động  Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp  Năng suất lao động Lương động lực khiến lao động làm việc hiệu hơn,do suất lao động cao hơn.Trong tình nào, việc nâng cao suất lao động cần thiết việc nâng lương đảm bảo cách bền vững  Chính sách tiền lương doanh nghiệpcần hợp lý, thỏa mãn nhu cầu tối thiểu người lao động, khuyến khích người lao động phát huy lực  Khả tài doanh nghiệp.Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngược lại khả tài khơng vững tiền lương người lao động bấp bênh  Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng nhiều đến tiền lương.Việc quản lý thực nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất người lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lương   Nhóm yếu tố thuộc thân người lao động Trình độ lao động lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo đó.Nội dung phẩm chất trình độ học vấn người lao động quốc gia thể số năm bình quân học; tỷ lệ lao động biết chữ; mức độ giáo dục phổ cập…  Thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc Một người qua nhiều năm công tác đúc rút nhiều kinh nghiệm, hạn chế rủi ro xảy cơng việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trước cơng việc đạt suất chất lượng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com  Mức độ hoàn thành công việc Dù lực mức độ hồn thành cơng việc khác tiền lương phải khác  Tiềm nhân viên Thể số IQ, nỗ lực làm việc, sức khoẻ thể lực…  Các yếu tố khác lịng trung thành, tình trạng nhân, mức độ phức tạp công việc,… 1.2 Những nghiên cứu trước tiền lương 1.2.1 Lý thuyết tiền lương theo quan điểm kinh tế học Theo học thuyết Keynes, mức thu nhập cân kinh tế xác định dựa đẳng thức: Y = C + I + G + EX – IM Trong đó: Y: Tổng cầu nên kinh tế (thu nhập quốc dân) C: Tiêu dùng hộ gia đình G: Chi tiêu đầu tư phủ EX: Xuất  Như thu nhập phụ thuộc vào tiêu dùng, đầu tư, chi tiêu phủ xuất rịng Theo quan điểm nhà kinh tế học N.G Mankiw, Robert S.Pindyck Daniel L.Rubinfeld cho thấy mức lương hình thành sở cân cung-cầu lao động Tiền lương cân thị trường mức tiền lương mà LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com lượng cầu lao động với lượng cung lao động Đường cầu lao động thể mối quan hệ mức tiền lương lượng lao động hãng thuê Chúng ta biết, để tối đa hóa lợi nhuận hãng sẽthuê lao động mà doanh thu sản phẩm biên lao động (doanhthu tăng thêm tăng đơn vị lao động – MRPL) với tiền lương Do đường cầu lao động đường MRPL Ta có: MRPL = MPL.MR Với MPL sản phẩm biên lao động MR doanh thu biên Trong điều kiện thị trường cạnh tranh hoàn hảo MR = P Như đường cầu lao động có xu hướng dốc xuống lượng lao động tăng sản phẩm biên lao động có xu hướng giảm Do đường cầu lao động chịu tác động hai nhân tố suất biên lao động doanh thu biên hay giá sản phẩm điều kiện thị trường cạnh tranh hoàn hảo Đối với cung lao động thể mối quan hệ mức lương lượng lao động cung ứng thị trường Đường cung lao động dốc lên uốn ngược lại, nghĩa mức tiền cơng cao dẫn đến cung nhỏ lao động thu nhập cao lên người lao động có xu hướng nghỉ ngơi nhiều Cung lao động chịu tác động yếu tố thay đổi nhận thức di cư Khi người ta muốn tham gia lao động nhiều vùng kinh tế phát triển mạnh lượng dân di cư tới nhiều lượng cung lao động tăng lên Như vậy, điều kiện thị trường cạnh tranh, tiền lương phụ thuộc vào cung cầu lao động Tiền lương tăng cầu lao động tăng lên cung lao động giảm giảm cầu lao động giảm cung lao động tăng Tuy nhiên điều kiện thị trường không cạnh tranh áp lực cơng đồn, luật tiền lương tối thiểu thuyết tiền lương hiệu quả, mức tiền lương cao mức cân Trên sở lý thuyết lao động tiền lương kinh tế học thấy suất biên lao động, số người tham gia cung ứng lao động yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến thu nhập Với người có kỹ năng, kinh nghiệm LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com có học vấn cao suất biên cao tiền lương họ cao hơn, với công việc đơn giản lượng cung lao động cao tiền lương ngành giảm xuống Như theo quan điểm kinh tế học, nhân tố tác động đến tiền lương là: đặc điểm nghề nghiệp, giáo dục đào tạo, kỹ người lao động 1.2.2 Hàm thu nhập Mincer (1774) Mincer đưa hàm toán học để biểu thị mối quan hệ số năm học, kinh nghiệm làm việc với thu nhập cá nhân Diễn dịch toán học Mincer quy đổi yếu tố kinh nghiệm đơn vị thời gian, từ dẫn đến hàm thu nhập phụ thuộc vào số năm học số năm kinh nghiệm Hàm thể sau: lnYt=α +α S+ α t+ α t +V - Biến phụ thuộc Yt, thu nhập ròng năm t, xem mức thu nhập liệu quan sát - Biến độc lập S số năm học quan sát cá nhân có mức thu nhập Yt - Biến độc lập t, số năm biểu thị kinh nghiệm tiềm với giả định kinh nghiệm liên tục bắt đầu khơng cịn học, tính tuối quan sát trừ số năm học trừ số tuối bắt đầu học: t= A–S–b Ở đây, A tuổi b tuối bắt đầu học - V: biến kiểm soát khác - Hệ sốα 1: cho ta giá trị ước lượng suất sinh lợi việc học, giải thích phần trăm tăng thêm thu nhập tăng thêm năm học; - Hệ số α 2: giải thích phần trăm tăng them thu nhập kinh nghiệm tiềm tăng thêm năm Hệ số mang dấu dương - Hệ số α 3: âm, biếu thị mức độ suy giảm thu nhập biên theo thời gian làm việc Như với hàm thu nhập Mincer cho thấy yếu tố vốn người số năm học số năm làm việc có ảnh hưởng tới thu nhập người lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com RESET test for specification Null hypothesis: specification is adequate Test statistic: F(2, 929) = 0.917642 with p-value = P(F(2, 929) > 0.917642) = 0.399822 (Nguồn: thực phần mềm Gretl) BẢNG : Kết kiểm định bỏ sót biến quan trọng Auxiliary regression for RESET specification test OLS, using observations 1-935 Dependent variable: l_wage coefficient std error t-ratio p-value -const 4263.83 21744.0 iq 2.03224 10.4820 0.1961 0.8446 0.1939 0.8463 married 41.6604 214.862 0.1939 0.8463 exper 1.41796 7.31357 0.1939 0.8463 yhat^2 −103.302 522.825 −0.1976 0.8434 yhat^3 4.32237 21.4494 0.2015 0.8403 Warning: data matrix close to singularity! Test statistic: F = 0.917642, LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com with p-value = P(F(2,929) > 0.917642) = 0.4 (Nguồn: thực phần mềm Gretl) BẢNG : Mơ hình hồi quy phụ ip= α1+α2*exper Model 2: OLS, using observations 1-935 Dependent variable: iq Coefficient Std Error t-ratio p-value Const 110.232 1.35698 81.2331 13.643713) = 0.091538 (nguồn: phần mềm Gretl) Hình: Kiểm định phân phối chuẩn nhiễu (Nguồn: thực phần mềm Gretl) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com TỔNG KẾT Tên kiểm đinh Giả thuyết Kết (mức ý nghĩa 5%) Kết luận Kiểm định bỏ sót biến H0: mơ hình bỏ sót biến quan trọng p-value = 0.4> α = 0.05 Mô hình khơng bỏ sót biến quan trọng -> khơng bác bỏ H0 H1:: mơ hình bỏ sót biến quan trọng Kiểm định hệ số H0: β2 = hồi quy H1 : β ≠ p-value (iq) = 8.77e-025< -Biến iq có ảnh α=0.05 hưởng đến lương bác bỏ H0 H0: β3=0 H1 : β ≠ p-value (married)= 6.17e- Biến hết có 06< α=0.05 ảnh hưởng đến lương bác bỏ H H0: β4=0 H1 : β ≠ p-value (exper) = 0.0331< α=0.05 bác bỏ H0 Kiểm định H0: β2= β3= β4=0 P-value(F) phù hợp mô H : β 2+ β 2+ β α= 0.05 hình ≠0 Bác bỏ H0 biến kinh nghiệm có ảnh hưởng đến lương =6.74e-27< Mơ hình có ý nghĩa LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kiểm định đa cộng tuyến H0: khơng có đa R2= 0.125500 (thấp) cộng tuyến biến động lập Thực mơ hình hồi H1: có đa cộng quy phụ biến ip tuyến exper biến độc lập ip= β1+β2*exper Mô hình khơng có đa cộng tuyến Mơ hình khơng có đa cộng tuyến kết quả: R2=0.050586< 0.9 Xét hệ số lương quan biến độc lập ip exper: corr(iq, exper) = 0.22491253< 0,8 Khơng có đa cộng tuyến mơ hình Thừa số tăng phương sai Khơng có đa cộng tuyến mơ hình VIF(ip) = 1.053 384 quan sát, theo quy luật số lớn, chấp nhận mô hình  Mơ hình 2: Mắc bệnh sai số ngẫu nhiên không tuân theo quy luật phân phối chuẩn mơ hình nghiên cứu với 935 quan sát > 384 quan sát nên chấp nhận mơ hình  Nhận xét: - Với mơ hình, biến iq, exper, married có tác động đến wage ln(wage) - Tuy nhiên, mơ hình có mức độ phù hợp lớn 12,55% ( so với mơ hình 1là 11,89%) - Đồng thời, mơ hình mắc nhiều bệnh (lỗi phương sai sai số thay đổi sai số ngẫu nhiên không tuân theo quy luật phân phối chuẩn)  Mơ hình 2: tốt ln ⁡(wage)=7.82702+0.00246761 iq+ 0.00172172exper + 0.0505814 married + e 4.2  Kiến nghị Biến giải thích Chỉ số IQ: Từ mơ hình nghiên cứu cho thấy số IQ cao mức lương trung bình nhận cao tác động khơng lớn kỳ vọng đưa LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tuy nhiên cho thấy doanh nghiệp trọng người tài có sách đãi ngộ tốt tăng lương lao động giỏi Theo Lisa Van Gemert, chuyên gia phân tích khả người, cho biết người có số IQ cao thường có khả thao tác, xử lý phân tích thơng tin mức độ chuyên sâu tốc độ nhanh so với người khác Chỉ số IQ trung bình người 100, mà họ có lợi cơng việc đặc biệt cơng việc địi hỏi nhiều kĩ nghiên cứu xử lý tình nhanh, họ khơng nhiều thời gian để tìm giải pháp nhớ điều đó, đương nhiên hội nhận mức lương cao đến với họ IQ thay đổi theo thời gian, đồng thời bị ảnh hưởng nhiều nhân tố bên IQ cao thể kết học tập, khả xử lý vấn đề công việc sống cải thiện, nâng cao qua việc rèn luyện Vì vậy, để có mức lương cao mong muốn người nên trau dồi, tích lũy cho kiến thức, hiểu biết cần thiết cho cơng việc  Biến giải thích Kinh nghiệm (Exper) Từ mơ hình nghiên cứu cho thấy người có kinh nghiệm nhiều mức lương trung bình nhận cao Thâm niên cơng tác kinh nghiệm làm việc thường đôi với nhau.Đây yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương bổng cá nhân, hâu hết quan tổ chức dựa yếu tố để tuyển dụng trả lương người có nhiều kinh nghiệm tạo gây ấn tượng với nhà tuyển dụng uy tín, trung thành với ngành nghề, thích ứng với cơng việc nhanh hơn, làm việc có hiệu hơn, yếu tố mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, cân nhắc đưa mức lương thăng tiến công việc sau Kinh nghiệm không đơn số năm làm mà thể cụ thể số năm kinh nghiệm người lĩnh vực cụ thể Vì người nên sớm xác định mục tiêu cơng việc theo đuổi, muốn gắn bó tương lai, vừa học vừa làm thêm nhằm tích lũy kinh nghiệm cho từ cịn sinh viên đề trường thu hút đáp ứng yêu cầu LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com nhiều nhà tuyển dụng khó tính Việc rèn luyện có thêm kinh nghiệm vận dụng kinh nghiệm có hiệu vô quan trọng, nhân tố định lâu dài Tuy nhiên xã hội ngày phát triển, công nghệ đại yêu cầu ngoại ngữ áp dụng rộng rãi mà người lớn tuổi người cập nhật kịp để vận dụng vào làm việc, điều đòi hỏi sang tạo, động người trẻ, cứ vào thâm niên để định mức lương làm hạn chế đóng góp người trẻ có trình độ cao  Biến giả Married: Từ mơ hình nghiên cứu cho thấy biến Married có tác động tích cực lương người lao động, có nghĩa người lập gia đình thường có mức lương cao người cịn độc thân Điều đầu tiên, ông chủ thường cho người kết hôn người gắn bó với cơng ty lâu bền (họ có xu hướng tìm cơng việc ổn định, khơng thích nhảy việc) có tinh thần trách nhiệm cao.Những người có gia đình thường đặt mục tiêu công việc ổn định phấn đấu thăng tiến, có trách nhiệm cao cơng việc thường chín chắn, khác với giới trẻ, người độc thân, rang buộc trách nhiệm họ thường hay có suy nghĩ thích trải nghiệm, thay đổi nhiều cơng việc để tìm kiếm hội tốt hơn, không ngại rủi ro Thứ hai, người có mức độ tập trung cao cho cơng việc, thường có hậu thuẫn tốt từ gia đình (ít nhất, khơng nhân viên trẻ thường lo chăm chút cho hình thức bên ngồi hay người lớn tuổi chưa kết thường có tâm lý khơng ổn định) Thực tế, ơng chủ ngại việc nhảy việc giới trẻ trường nay, sau đào tạo thành nhân viên thức khơng lâu họ lại muốn nghỉ việc để tìm kiếm hội khác công ty Lời khuyên dành cho người nên ổn định tâm lý, sống cần nhanh chóng xác định rõ cho cơng việc phù hợp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tất nhiên, nhận định không với tất người. Đây phần chiếm đa số việc định mức lương bạn khơng có nghĩa người chưa kết khơng có hội tăng lương mà cịn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN Bài nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến mức lương người lao động phương pháp bình phương tối thiểu OLS sử dụng phần mềm hỗ trợ gretl nhóm tác giả xây dựng hai mơ hình kinh tế là: Mơ hình 1: WAGE = β1 + β2*IQ + β3*EXPER + β4*MARRIED + ui & Mơ hình 2: Ln (wage)=β1+β2*iq+β3*marrid+β4*exper +ui Kết nghiên cứu cho thấy số IQ, kinh nghiệm tình trạng nhân có tác động tích cực đến mức lương, cụ thể: Với mơ hình kết ước lượng: WAGE = 2351.76 + 8.72409*IQ + 5.62823*EXPER + 176.369*MARRIED + ei Mức độ phù hợp mơ hình 11,89%, biến độc lập có ý nghĩa Tuy nhiên, mơ hình bị mắc bệnh phương sai sai số thay đổi phân phối nhiễu khơng chuẩn Nhóm kiểm sốt hồi quy Robust đồng thời xét theo quy luật số lớn với 935 quan sát, mơ hình chấp nhận Mơ hình 2: ln (wage)= 7.82702 + 0.0024676 *iq+ 0.00172172 *marrid+ 0.0505814 *exper +ei Mức độ phù hợp mơ hình 12,55%, biến độc lập có ý nghĩa mơ hình khơng bị mắc bệnh Dựa vào kết nghiên cứu nhóm đưa số kiến nghị với ba nhân tố chọn IQ, exper married sau: Dễ dàng nhận thấy IQ cao mức lương trung bình người lao động cao trí thơng minh có tác động nhỏ đến thu nhập IQ thay đổi theo thời gian, ngồi u tố di truyền cịn chịu tác động nhân tố bên LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com khác IQ cải thiện suốt trình lao động, học tập rèn luyện Do để có mức lương cao mong muốn người dựa vào khả bẩm sinh mà cần có thói quen tốt, kiên trì thái độ làm việc nghiêm túc, không ngừng trau dồi kiến thức,hiểu biết cần thiết cho cơng việc Nói kinh nghiệm – yếu tố quan trọng thu hút nhà tuyển dụng định lương bổng người lao động, thơng thường kinh nghiệm có dựa vào thâm niên cơng tác, cịn thể số năm kinh nghiệm người lĩnh vực cụ thể Vì cá nhân nên sớm định hướng cho nghề nghiệp tương lai, tích luỹ kinh nghiệm ngồi ghế nhà trường công việc partime tham gia hoạt động xã hội Đối với nhà tuyển dụng không nên vào thâm niên để định mức lương mà cần tạo hội cho người trẻ động, thành thạo công nghệ ngoại ngữ lợi Yêu tố cuối tình trạng nhân, người lập gia đình thường hướng đến sống ổn định, hội thăng tiến để đạt mức lương mong muốn nhằm phần hoàn thành nghĩa vụ với ngưịi thân, người bạn đời, Họ gắn bó có trách nhiệm với công việc người độc thân, ràng buộc Tình trạng nhảy việc giới trẻ ngày lo ngại cho nhà tuyển dụng Tất nhiên, nhận định không với tất người Và lời khuyên nhóm tác giả người cần ổn định tâm lý , xác định rõ công việc phù hợp với thân Trên nghiên cứu kiến nghị nhóm tác giả, ba biến độc lập xét đến IQ, kinh nghiệm tình trạng nhân có vai trò quan trọng việc cải thiện mức lương người lao động Tuy nhiên hạn chế chúng chiếm phần nhỏ thực tế,còn nhiều nhân tố khác mà nhóm chưa xét đến Đồng thời hai mơ hình khơng thể thỏa mãn tất kì vọng người, người có quan điểm kì vọng khác Việc lựa chọn biến độc lập đưa kiến nghị chủ yếu dựa ý kiến chủ quan nhóm Với LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com thiếu sót nhóm tác giả mong nhận góp ý từ giáo bạn đọc Trong tương lai nhóm tiếp tục hồn thiện LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kinh Tế Lượng Applied Econometrics, Asteriou – web Palgrave Các tài liệu khác LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... có tác động, ý nghĩa kết luận mẻ tiền lương, nhóm chọn nhân tố đặc biệt để nghiên cứu là: số năm kinh nghiệm, số IQ tình trạng nhân Đề tài nghiên cứu nhóm chúng em là: ? ?Nghiên cứu tác động kinh. .. chúng em là: ? ?Nghiên cứu tác động kinh nghiệm, IQ, tình trạng hôn nhân tiền lương? ?? Mục tiêu nghiên cứu:  Mục tiêu chung: Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu... mức độ tác động nào?  Tình trạng nhân có tác động đến tiền lương khơng? Và mức độ tác động nào? Phương pháp nghiên cứu:  Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng với hỗ trợ phần mềm