Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh Việt Nam chuyển sang nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, chính sách tiền lương trở thành một yếu tố quan trọng trong việc phân phối và điều chỉnh thu nhập, cũng như sử dụng hiệu quả nguồn lực cho tăng trưởng kinh tế Đặc biệt, trong khu vực sản xuất kinh doanh, tiền lương không chỉ là một phần của chính sách kinh tế - xã hội mà còn là yếu tố quyết định để doanh nghiệp tối đa hóa lợi nhuận và cạnh tranh Do đó, tiền lương cần có tính cạnh tranh, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm.
Tiền lương của người lao động phải dựa vào kết quả đầu ra, vì đây là nguồn thu nhập chính và điều kiện để họ tái sản xuất sức lao động Doanh nghiệp có chính sách tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực cho nhân viên làm việc hăng say, cải tiến kỹ thuật và sáng tạo, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh Ngược lại, nếu chính sách tiền lương không công bằng hoặc không xứng đáng với công sức lao động, sẽ dẫn đến sự giảm sút động lực làm việc và thậm chí là tình trạng nhân viên bỏ việc.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, vì vậy Nhà nước đã ban hành nhiều văn bản pháp luật như Hiến pháp, Bộ luật lao động, Nghị định và Thông tư liên quan đến tiền lương Những quy định này tạo ra cơ sở pháp lý vững chắc để điều chỉnh chế độ tiền lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tại tỉnh Thừa Thiên Huế, chế độ tiền lương đã được triển khai đồng bộ và đạt được những kết quả khả quan ban đầu Tiền lương không chỉ đơn thuần là một yếu tố kinh tế mà còn là một chính sách quan trọng trong lĩnh vực xã hội.
+ Là công cụ pháp lý bảo vệ người lao động
+ Là công cụ để bảo vệ quyền lợi công bằng cho người lao động tham gia vào quan hệ lao động
+ Là công cụ để nhà nước thực hiện điều tiết thu nhập dân cư và bảo đảm công bằng xã hội
Tiền lương không chỉ là yếu tố quan trọng trong việc thỏa thuận hợp đồng giữa các bên mà còn là cơ sở để giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh.
Tiền lương không chỉ là một yếu tố quan trọng trong việc tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà còn đóng vai trò là nguồn thu góp phần vào GDP của nhà nước, đồng thời là công cụ kích thích và tích lũy kinh tế.
Hệ thống tiền lương tại tỉnh Thừa Thiên Huế hiện vẫn tồn tại nhiều hạn chế, với sự chênh lệch giữa văn bản pháp luật và thực tế áp dụng Việc thực hiện chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp gặp không ít khó khăn và vi phạm Do đó, đề tài “Chế độ pháp lý về tiền lương trong các doanh nghiệp và thực tiễn áp dụng tại tỉnh Thừa Thiên Huế” được lựa chọn nhằm nghiên cứu các quy định pháp luật về tiền lương, đánh giá tình hình thực tế tại địa phương, và đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật để nâng cao hiệu quả áp dụng.
2 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu các vấn đề chủ yếu sau:
Tiền lương là một khái niệm quan trọng trong doanh nghiệp, thể hiện bản chất của sự trao đổi giữa lao động và giá trị công việc Chức năng của tiền lương không chỉ là phần thưởng cho người lao động mà còn là động lực thúc đẩy năng suất làm việc Ngoài ra, việc nắm rõ các quy định về tiền lương trong doanh nghiệp là cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và duy trì sự công bằng trong môi trường làm việc.
Bài viết này tập trung vào việc đánh giá thực trạng áp dụng tiền lương trong các doanh nghiệp tại tỉnh Thừa Thiên Huế, nhằm tìm hiểu những khó khăn và hạn chế trong quá trình thực hiện chính sách tiền lương.
Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về tiền lương, tập trung vào các văn bản pháp luật lao động như Bộ luật lao động, các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thực hiện Khóa luận sẽ giới hạn trong các vấn đề lý luận về tiền lương và các quy định pháp luật liên quan, đồng thời phân tích quá trình áp dụng tiền lương tại các doanh nghiệp ở tỉnh Thừa Thiên Huế.
Để hoàn thành khóa luận này, tôi đã áp dụng phương pháp luận của chủ nghĩa Mác-Lê Nin và tư tưởng Hồ Chí Minh, kết hợp với các phương pháp nghiên cứu khác.
Kết hợp phương pháp diễn dịch với phân tích để làm rõ nội dung cần nghiên cứu
Kết hợp các phương pháp so sánh, quy nạp và tổng hợp giúp xác định nguyên nhân của vấn đề và tìm ra giải pháp phù hợp để khắc phục những hạn chế Qua đó, chúng ta có thể rút ra những kết luận quan trọng trong quá trình thực hiện.
Kể từ khi Việt Nam chuyển sang nền kinh tế thị trường, tiền lương đã trở thành vấn đề được Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động đặc biệt quan tâm Nghiên cứu về tiền lương được thực hiện từ nhiều góc độ khác nhau, bao gồm chính trị, kinh tế, xã hội và pháp luật Việc chọn tiền lương làm đối tượng nghiên cứu cho phép chúng ta phân tích sâu sắc các vấn đề lý luận chung cũng như các quy định pháp luật liên quan đến tiền lương.
Bài viết này khảo sát và đánh giá thực trạng áp dụng tiền lương tại doanh nghiệp ở tỉnh Thừa Thiên Huế, chỉ ra những tồn tại và bất cập trong pháp luật tiền lương cũng như các vướng mắc trong quá trình thực hiện Từ đó, bài viết đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật tiền lương và tìm kiếm hướng khắc phục khó khăn trong quản lý và thực thi pháp luật.
5 Kết cấu của khóa luận
Ngoài phần mở đầu, phần kết luận và phần tài liệu tham khảo, khóa luận còn có hai chương
Chương 1 : Khái quát về tiền lương và sự điều chỉnh của pháp luật về tiền lương Chương 2 : Thực trạng áp dụng tiền lương trong doanh nghiệp tại tỉnh Thừa
Thiên Huế và một số giải pháp góp phần hoàn thiện pháp luật về tiền lương
PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT
1.1.1 quá trình hình thành và phát triển của tiền lương ở Việt Nam
Kể từ khi nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa ra đời, Đảng và Nhà nước luôn chú trọng đến đời sống của nhân dân, đặc biệt là công nhân viên chức và người lao động trong các doanh nghiệp Nhà nước đã liên tục cải cách chính sách tiền lương để phù hợp với sự biến đổi của kinh tế - xã hội Quá trình hình thành và phát triển tiền lương tại Việt Nam đã có những bước tiến quan trọng và đáng ghi nhận.
