kiến nghị
4.1. Thảo luận
Mơ hình 1:
- Mơ hình bị mắc bệnh phương sai sai số thay đổi, tuy nhiên khi sử dụng, hời quy robust đã kiểm sốt giúp cho việc thực hiện những suy diễn thống kê không bị ảnh hưởng, vì vậy vẫn chấp nhận được mơ hình này.
- Mơ hình bị mắc bệnh phân phối của nhiễu khơng ch̉n, tuy nhiên mơ hình đang nghiên cứu với 935 quan sát > 384 quan sát, theo quy luật số lớn, vẫn chấp nhận mơ hình này.
Mơ hình 2:
Mắc bệnh sai số ngẫu nhiên không tuân theo quy luật phân phối chuẩn nhưng mơ hình nghiên cứu với 935 quan sát > 384 quan sát nên vẫn có thể chấp nhận mơ hình này.
Nhận xét:
- Với cả 2 mơ hình, biến iq, exper, married đều có tác động đến wage và ln(wage) - Tuy nhiên, mơ hình 2 có mức độ phù hợp lớn hơn là 12,55% ( so với mơ hình 1là 11,89%)
- Đờng thời, mơ hình 1 mắc nhiều bệnh hơn (lỗi phương sai sai số thay đổi và sai số ngẫu nhiên không tuân theo quy luật phân phối ch̉n)
Mơ hình 2: là tốt hơn
ln(wage)=7.82702+0.00246761iq+0.00172172exper+0.0505814married+e
4.2. Kiến nghị
Biến giải thích Chỉ số IQ:
ra. Tuy nhiên nó cũng cho thấy doanh nghiệp này rất trọng người tài và đã có những chính sách đãi ngộ tốt cũng như tăng lương đối với những lao động giỏi.
Theo Lisa Van Gemert, một chuyên gia phân tích khả năng con người, cho biết những người có chỉ số IQ cao thường có khả năng thao tác, xử lý và phân tích thơng tin ở mức độ chun sâu hơn và tốc độ nhanh hơn so với những người khác. Chỉ số IQ trung bình của con người là 100, do đó mà họ có lợi thế hơn trong công việc đặc biệt là những cơng việc địi hỏi nhiều kĩ năng nghiên cứu và xử lý tình huống nhanh, họ khơng mất nhiều thời gian để tìm ra giải pháp cũng như nhớ một điều gì đó, và đương nhiên cơ hội nhận được mức lương cao hơn sẽ đến với họ.
IQ có thể thay đổi theo thời gian, đồng thời cũng bị ảnh hưởng bởi nhiều nhân tố bên ngồi. IQ cao cịn thể hiện ở kết quả học tập, khả năng xử lý vấn đề trong công việc cũng như cuộc sống và được cải thiện, nâng cao qua việc rèn luyện.
Vì vậy, để có một mức lương cao như mong muốn mọi người nên trau dời, tích lũy cho mình những kiến thức, hiểu biết cần thiết cho cơng việc của mình.
Biến giải thích Kinh nghiệm (Exper)
Từ 2 mơ hình nghiên cứu cho thấy người có kinh nghiệm càng nhiều thì mức lương trung bình nhận được càng cao.
Thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc thường đi đôi với nhau.Đây là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương bổng của cá nhân, hâu hết các cơ quan tổ chức đều dựa trên yếu tố này để tuyển dụng và trả lương. một người có nhiều kinh nghiệm sẽ tạo gây ấn tượng với nhà tuyển dụng vì sự uy tín, trung thành với ngành nghề, sự thích ứng với cơng việc nhanh hơn, làm việc có hiệu quả hơn, đó là những yếu tố mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, cân nhắc đưa ra mức lương và sự thăng tiến trong công việc sau này.
Kinh nghiệm ở đây không đơn thuần chỉ là số năm đi làm mà còn thể hiện cụ thể ở số năm kinh nghiệm của một người ở một lĩnh vực cụ thể nào đó. Vì vậy mọi người nên sớm xác định được mục tiêu và công việc theo đuổi, muốn gắn bó trong tương lai, vừa học vừa làm thêm nhằm tích lũy kinh nghiệm cho mình ngay từ khi còn là sinh viên đề khi ra trường có thể thu hút và đáp ứng được các yêu cầu của
nhiều nhà tuyển dụng khó tính. Việc rèn luyện có thêm kinh nghiệm và vận dụng kinh nghiệm đó một các có hiệu quả là vô cùng quan trọng, là nhân tố quyết định lâu dài.
Tuy nhiên xã hội ngày càng phát triển, công nghệ hiện đại và yêu cầu ngoại ngữ được áp dụng rộng rãi mà những người lớn tuổi thì ít người cập nhật kịp để vận dụng vào làm việc, điều này đòi hỏi sự sang tạo, năng động của người trẻ, vì vậy nếu cứ căn cứ vào thâm niên để quyết định mức lương có thể làm hạn chế sự đóng góp của người trẻ có trình độ cao.
Biến giả Married:
Từ 2 mơ hình đã nghiên cứu ở trên đều cho thấy biến Married cũng có tác động tích cực đối với lương của người lao động, có nghĩa là người đã lập gia đình thường có mức lương cao hơn những người cịn độc thân.
Điều đầu tiên, các ơng chủ thường cho rằng những người đã kết hôn sẽ là những người có thể gắn bó với công ty lâu bền hơn (họ có xu hướng tìm một cơng việc ổn định, khơng thích nhảy việc) và có tinh thần trách nhiệm cao.Những người đã có gia đình thường đặt mục tiêu cơng việc ổn định và phấn đấu trong thăng tiến, có trách nhiệm cao trong cơng việc và thường chín chắn, khác với giới trẻ, những người cịn độc thân, ít rang buộc trách nhiệm hơn vì vậy họ thường hay có suy nghĩ thích trải nghiệm, thay đổi nhiều cơng việc để tìm kiếm những cơ hội tốt hơn, không ngại rủi ro.
Thứ hai, đây cũng là những người có mức độ tập trung cao cho công việc, và thường có được sự hậu thuẫn tốt từ gia đình của mình (ít nhất, khơng như các nhân viên trẻ thường chỉ lo chăm chút cho hình thức bên ngồi hay những người lớn tuổi chưa kết hôn thường có tâm lý không ổn định). Thực tế, các ông chủ đều rất ái ngại việc nhảy việc của giới trẻ mới ra trường hiện nay, sau khi đào tạo thành nhân viên chính thức khơng lâu thì họ lại muốn nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội khác ở một cơng ty mới. Lời khuyên dành cho mọi người là nếu có thể thì nên ổn định tâm lý, cuộc sống cũng như cần nhanh chóng xác định rõ cho mình một cơng việc phù hợp.
Tất nhiên, nhận định này không đúng với tất cả mọi người. Đây chỉ là phần chiếm đa số trong việc quyết định mức lương của bạn và cũng khơng có nghĩa là người chưa kết hơn thì khơng có cơ hội tăng lương mà cịn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác.
KẾT LUẬN
Bài nghiên cứu về những nhân tố ảnh hưởng đến mức lương người lao động bằng phương pháp bình phương tối thiểu OLS và sử dụng phần mềm hỗ trợ gretl của nhóm tác giả đã xây dựng hai mơ hình kinh tế là: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Mơ hình 1: WAGE = β1 + β2*IQ + β3*EXPER + β4*MARRIED + ui & Mơ hình 2: Ln (wage)=β1+β2*iq+β3*marrid+β4*exper +ui
Kết quả nghiên cứu cho thấy chỉ số IQ, kinh nghiệm và tình trạng hơn nhân có tác động tích cực đến mức lương, cụ thể:
Với mơ hình 1 kết quả ước lượng:
WAGE = 2351.76 + 8.72409*IQ + 5.62823*EXPER + 176.369*MARRIED + ei Mức độ phù hợp của mơ hình là 11,89%, các biến độc lập đều có ý nghĩa. Tuy nhiên, mơ hình bị mắc bệnh phương sai sai số thay đổi và phân phối của nhiễu khơng ch̉n. Nhóm đã kiểm sốt bằng hời quy Robust đồng thời xét theo quy luật số lớn với 935 quan sát, vì vậy mơ hình này vẫn được chấp nhận.
Mơ hình 2:
ln (wage)= 7.82702 + 0.0024676 *iq+ 0.00172172 *marrid+ 0.0505814 *exper +ei Mức độ phù hợp của mơ hình là 12,55%, các biến độc lập đều có ý nghĩa và mơ hình khơng bị mắc bệnh.
Dựa vào kết quả nghiên cứu nhóm đưa ra một số kiến nghị với ba nhân tố được chọn là IQ, exper và married như sau:
khác. IQ có thể được cải thiện trong suốt quá trình lao động, học tập và rèn luyện. Do đó để có một mức lương cao như mong muốn con người không thể chỉ dựa vào khả năng bẩm sinh mà cần có một thói quen tốt, kiên trì cũng như thái độ làm việc nghiêm túc, không ngừng trau dồi kiến thức,hiểu biết cần thiết cho cơng việc của mình.
Nói về kinh nghiệm – yếu tố quan trọng thu hút các nhà tuyển dụng và quyết định lương bổng của người lao động, thông thường kinh nghiệm có được dựa vào thâm niên cơng tác, nhưng nó cịn thể hiện ở số năm kinh nghiệm của một người trong một lĩnh vực cụ thể. Vì vậy cá nhân nên sớm định hướng cho mình nghề nghiệp trong tương lai, tích luỹ kinh nghiệm ngay khi cịn ngồi trên ghế nhà trường bằng những công việc partime hoặc tham gia các hoạt động xã hội. Đối với nhà tuyển dụng không nên chỉ căn cứ vào thâm niên để quyết định mức lương mà cần tạo cơ hội cho những người trẻ năng động, thành thạo công nghệ và ngoại ngữ là một lợi thế.
u tố cuối cùng là tình trạng hơn nhân, những người đã lập gia đình thường hướng đến một cuộc sống ổn định, hội thăng tiến để đạt được mức lương mong muốn nhằm phần nào hoàn thành nghĩa vụ của mình với ngưịi thân, người bạn đời, con cái. Họ sẽ gắn bó và có trách nhiệm với cơng việc hơn là những người độc thân, ít sự ràng buộc. Tình trạng nhảy việc của giới trẻ ngày nay là một lo ngại cho những nhà tuyển dụng. Tất nhiên, nhận định này không đúng với tất cả mọi người. Và lời khuyên của nhóm tác giả là mỗi người cần ổn định tâm lý , xác định rõ công việc phù hợp với bản thân.
Trên đây là những nghiên cứu và kiến nghị của nhóm tác giả, ba biến độc lập được xét đến là IQ, kinh nghiệm và tình trạng hơn nhân có vai trị quan trọng đối với việc cải thiện mức lương của người lao động. Tuy nhiên những hạn chế là chúng chỉ chiếm một phần nhỏ trong thực tế,còn nhiều nhân tố khác mà nhóm chưa xét đến. Đờng thời hai mơ hình cũng khơng thể thỏa mãn được tất cả kì vọng của từng người, bởi mỗi người có một quan điểm và kì vọng khác nhau. Việc lựa chọn biến độc lập và đưa ra kiến nghị chủ yếu dựa trên ý kiến chủ quan của nhóm. Với
những thiếu sót đó nhóm tác giả rất mong nhận được sự góp ý từ cô giáo và bạn đọc. Trong tương lai nhóm sẽ tiếp tục hoàn thiện.