Đang tải... (xem toàn văn)
Hiểu rõ những lý thuyết về quy trình tuyển dụng nhân sự trong các doanh nghiệp. Tìm hiểu thực trạng quy trình tuyển dụng, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại CÔNG TY CỔ PHẦN TÂN CẢNG BẾN THÀNH
T I Ầ TÂN C NG B N THÀNH ản v n ƣớn n v nt ự ớp n ện : : o ấn : C18A.QT2 : 2018-2021 ăm 21 LỜI MỞ ĐẦU o Hoạt độn quản trị n uồn n ân lự t ì tuyển ụn l o độn k âu đầu t n qu n trọn Hoạt độn tuyển ụn l o độn t u út n ều đố tƣợn , n oà n ƣờ l o độn n ƣờ sử ụn l o độn t ì ịn y t ất bạ ủ tổ tổ ứ ù ấp, n àn tổ ứ đƣợ địn bở sở vật ất lƣợn l o độn , ất, tr n t ết bị đầy đủ, ất lƣợn l o độn t ì oạt độn sản xuất k n trƣờn l o độn ện n y đ n ễn r ầu l o độn , n ƣờ l o độn n ƣờ sử ụn l o độn t ì ứ trun ơn o o n n l o độn tốt ủ mỗ òn mà ệu T ị năn lự , trìn độ đáp ứn tá độn vào b ến độn l o độn ệp lớn t ếu t ận trọn lự ủ y n ỏ, p ụ t uộ đơn o n n ọn t ì n ƣờ đ trở t àn đƣợ độ n ũ ệp ết sứ qu n trọn n ân tố địn tron o n n ơn ệp ả tốt vấn đề úp o n n ệp ận t ứ đƣợ vấn đề qu n trọn t n ữn vấn đề ọn đề tà : â ủ yếu vào t u ôn n ân ệp Vì trìn tuyển ụn l o độn để tồn tạ p át tr ển vữn mạn t ự tập tốt n ện un l o độn ủ n ữn n ƣờ l o độn Mặt k , k tồn tạ p át tr ển lâu ủ ô ết sứ sô nổ p ứ tạp t ể ủ o n n k ơn đủ trìn độ tr n, vậy, tơ ũn k ôn n u ầu tìm đƣợ n ân v n ệu suất làm v ệ án nặn ín n k Con n ƣờ n uồn lự qu n trọn n ất đố vớ bất ứ tổ ứ ự t àn năn lự ín mà tron ện đạ , n uồn tà o n ơn n u ầu tìm k ếm v ệ làm n ều ơn, p ù ợp ơn, đƣợ n u ầu ôn v ệ , b n ạn đ vị, tổ ứ k ự t àn o ế ” để n n ứu t ự tế v ết uy n đề báo áo ệp ủ mìn H ểu r n ữn l t uyết quy trìn tuyển ụn n ân tron ểu t ự trạn quy trìn tuyển ụn , t đ đƣ r t ện quy trìn tuyển ụn tạ Côn ty C Tân Cản m 41 m m o n n ả p áp n m ến T àn uy trìn tuyển ụn tạ Côn ty C Tân Cản ến T àn ệp Tìm p p ần ồn Hệ t ốn sở l luận ƣu, n ƣợ đ ểm ủ lạ ệu ện trạn quy trìn tuyển ụn n ân tạ Côn ty r n ữn ƣu đ ểm ạn ề xuất Cản ìn t ứ tuyển ụn để áp ụn vào t ự tế ủ Côn ty để m n o ân tí C un quy trìn tuyển ụn n ân sự, t đ n m r đƣợ ế tron ả p áp n m nân ơn tá o quy trìn tuyển ụn n ân tạ Côn ty C Tân ến T àn 42 m Về k ôn n: Tạ Côn ty C Tân Cản Về t Về nộ n: ố l ệu đƣợ n ến T àn n ứu t -12/2020 un : uy trìn tuyển ụn n ân tạ Côn ty C Tân Cản ến T àn T u t ập số l ệu, tổn ân tí T m k ảo Tr ế k ến ủ n ị tron Côn ty ản v n ƣớn nt rn t n ấ ề tà Cản ả số l ệu n ận đƣợ t Côn ty ứu tà l ệu tạ Côn ty tr n mạn k ến ủ ễn ợp số l ệu ồm ƣơn : C ƣơn : Tổn qu n Côn ty C Tân Cản C ƣơn : Cơ sở l luận un quy trìn tuyển ụn n ân C ƣơn : T ự trạn ả p áp ồn t ện quy trìn tuyển ụn tạ Cơng ty CP Tân ến T àn ến T àn Lời c m đầu t n, tô x n lờ o T ôn Vận Tả T àn t ứ qu báu o ún m tron suốt t ƣớn ẳn n ọ tập tạ trƣờn Vớ n ữn k ến t ứ úp m oàn t àn tốt đề tà này, mà òn để m oàn t ện uộ sốn , ôn v ệ s u ặ b ệt, m x n lờ tận tìn ân t àn đến qu t ầy Trƣờn C o ố Hồ C í M n Cảm ơn qu t ầy ô truyền đạt n ữn k ến kỹ năn đƣợ tr n bị k ôn t ân để bƣớ r ảm ơn n sữ ảm ơn sâu s n ất đến t ầy uyễn uố Duy Hƣn ữ n ữn t ếu s t để m oàn t ện bà báo áo tốt n ất Em x n ảm ơn b n lãn đạo Côn ty C Tân Cản tạo đ ều k ện o m ọ ến T àn n ệt tìn úp đỡ ỏ đƣợ n ữn k ến t ứ t ự tế oàn t àn t ự tập tạ qu công ty Cuố un , vớ n ữn k n n kín mon n ận đƣợ đ n ến T àn , để m Trân trọn ệm òn ạn p t qu t ầy t ể ồn t ện ơn k ến t ứ ảm ơn qu t ầy ơ, kín ến nk n trán k ỏ n ững sai sót, ị tron Cơn ty C Tân Cản ủ mìn ú qu t ầy sứ k ỏ , ạn p ú n ềm vui Tp.Hồ C í Minh, ngày tháng n v n t ự tập oàn Huy Tuấn năm ề tà : “T ực trạng giải pháp hồn thiện quy trình tuyển dụng Công ty CP Tân Cảng Bến Thành” kết nghiên cứu củ tô nghành quản trị k n o n áo áo ây báo áo t ực tập tốt nghiệp chuyên ƣ đƣợc cơng bố ƣới hình thức Sinh viên thực tập o ấn Ơ NH N XÉT C Ị TH C T P …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… ……………… … ( … ó ấu) ăm2 21 m Trang Ơ NG B N THÀNH ô 1.1 1.1.1 t ệu ôn ty 1.1.2 uá trìn ìn t àn p át tr ển ủ o 1.2 ô 1.2.1 Cá n àn n ề k n ôn ty o n ệm vụ 11 1.2.2 1.2.3 Mụ t u 11 ấ 1.3 ă đồ tổ 1.3.1 12 ứ 12 1.3.2 C ứ năn , n ệm vụ p òn b n 12 1.4 m ó 1.5 â ă 15 1.5.1 T uận lợ 15 k ăn 15 1.5.2 ô 1.6 Ơ Ơ 15 Ơ m 2.1 â 17 2.1.1 n ệm 17 2.1.2 uy n t tuyển ụn 18 2.1.3 Tầm qu n trọn ủ tuyển ụn n ân lự 19 2.2 20 2.2.1 uồn p ƣơn p áp tuyển ụn b n tron 2.2.2 uồn p ƣơn p áp tuyển ụn n oà â 2.3 2.3.1 ế ân tố b n tron 2.3.2 Nhân tố b n n oà 2.4 15 o n n o n n ệp 20 ệp 20 21 o n n ệp 21 o n n ệp 22 22 2.4.1 đồ quy trìn 22 2.4.2 ộ un bƣớ quy trìn 23 o 2.5 Ơ Ơ 26 28 T N QUY TRÌNH TUY N D NG T I CÔNG TY CP TÂN C NG B N THÀNH m 3.1 o ô 29 3.1.1 Về p ân bố l o độn văn p òn ôn trìn 29 3.1.2 Về ấu l o độn t o tín 29 3.1.3 Về ấu l o độn t o độ tuổ 29 3.1.4 Về ấu l o độn t o trìn độ chuyên môn 29 m 3.2 3.2.1 Tìn â ìn n ân ủ Cơn ty 30 tuyển ụn 3.2.2 Nguyên t 3.2.3 C ín sá ủ 3.3.1 Tìn ủ Cơn ty 31 ôn ty 31 ô 3.3 30 ô 33 ìn tuyển ụn n ân ủ Công ty tháng cuố năm 33 3.3.2 ập kế oạ tuyển ụn 33 3.3.3 uy trìn tuyển ụn n ân tạ Côn ty 38 3.3.3.1 đồ quy trìn tuyển ụn tạ Côn ty 38 3.3.3.2 ộ un bƣớ quy trìn tuyển ụn tạ Côn ty 38 ô 3.4 ế 3.5 ế ế 3.6 â 3.7 40 â o ô â o ô ô 40 40 â ng Bến Thành 3.7.1 Mụ t u địn 3.7.2 3.7.3 ả p áp nân ƣớn tuyển ụn tron t o ệu quy trìn tuyển ụn tạ Cơn ty 39 3.7.2.1 đồ quy trìn tuyển ụn k ến n 3.7.2.2 ộ un n tớ 39 ị 42 bƣớ 42 ả p áp bổ trợ 43 3.7.4 ữn k ến n Ơ ịk o ôn tá tuyển ụn tạ Côn ty 43 43 43 45 45 PH L C 45 TÀI LI U THAM KH O 45 Ơ NG QUAN V CÔNG TY CP TÂN C NG B N THÀNH 1.1 T ng quan v công ty: 1.1.1 Thông tin v công ty: Tên cơng ty : CƠNG TY CP TÂN CẢNG BẾN THÀNH Tên tiếng Anh : Tan Cang Ben Thanh Corporation Mã số t uế ịa ch trụ sở : 0310151577 : 1295B Nguyễn Thị Định , Phường Cát Lái, Quận 2, TP Hồ Chí Minh V : 1295B Nguyễn Thị Định , Phường Cát Lái, Quận 2, TP Hồ Chí Minh D ện thoại : (028) 6682 2566 Fax : 028 3742 5341 Email : tcbt@saigonnewport.com.vn Số tài khoản : 1541100115004 Vốn đ ều lệ :150.0 đồng 1.1.2 Quá trình hình thành phát tri n c a công ty: Côn ty C Tân Cản ến T àn đƣợ t àn lập n ày ệp số: n ận đăn k o n n sán lập ồm : Tổn Côn ty ến T àn - T HH MTV, Côn ty C Cản Côn ty C đầu tƣ T ủ T Mặ ù o n n n ƣ k n tế t ế 577 ủ sở đ n p ả đƣơn đầu vớ n ữn k Cty C Tân Cản 1.2 Tình hình ho 1.2.1 ĩ c ho ến T àn t o ứn T Tp.Hồ C í M n Cổ đơn VT XD Tân m ệp o st s r đờ tron tr n sở đồn tâm n ất trí H o ủ đoạn k n tế V ệt m ũn k ăn trầm trọn , kéo n ƣn ổ đôn sán lập, p át uy lợ t ế sẵn n ữn bƣớ đ vữn , đầu t n n c a công ty: ng: Côn ty ổ p ần Tân Cản ến T àn oạt độn ín Khai thác khai lự làm v ệ đạo đứ đáp ứn - T ƣờn xuy n tổ k ến t ứ k n n -C trƣờn ứ k đào tạo n ệp vụ ộ t ảo uy n đề để bổ sun t u út n uồn lự , đặ b ệt n uồn n ân lự trẻ, s n v n mớ r t àn tí ọ tập n ỏ , đạo đứ tốt mát Hàn năm, Côn ty tổ n ƣờ t ân tron o ệm t ự tế ín sá + C ín sá ôn v ệ đƣợ ứ uyến t m qu n n mát o tất ả C C V ơn ty vớ mụ đí : - C ăm lo đến đờ sốn t n t ần ủ Côn n ân v n, tá tạo sứ l o độn nân o năn suất l o độn - Tạo độn lự t ú đẩy mố qu n ệ để mọ n ƣờ -T ể ần n u ơn, tạo r ện qu n tâm ủ o lƣu, ọ ỏ, sẻ k n n ệm, sân ệu làm v ệ tốt ơn n Tổn ám đố đến tồn t ể Cơn n ân v n tron Cơng ty + Chính sách cơng tác phí Cơn ty quy địn mứ Cơn tá p í ụ t ể ot n ấp ân v n, đảm bảo tín đồn ơn b n vớ mụ đí : - áp ứn đầy đủ quyền lợ - Cun tron o ân v n k ấp n u ầu t ết yếu, ỗ trợ đ ôn tá ân v n ồn t àn tốt ơn v ệ đƣợ o uyến đ ôn tá - Tạo o Côn n ân v n ảm Giám đố p òn b n +C ín sá t oả má , đƣợ qu n tâm, đƣợ k n t ƣởn t ƣởn đố vớ tập t ể oặ n ân oà r , vào uố mỗ năm tà ín sá n ân tron đán ôn b n ủ C C V, Cơn ty t àn tí ot n ín sá oặ sán k ến tron o n , p ần t ƣởn đƣợ tín trả n y vào lƣơn t án đ Côn ty n ứ năn Hàn t án , ăn ứ vào kết làm v ệ xuất k n ỗ trợ t oạt độn sản ủ C C V ín , ăn ứ vào kết oạt độn k n k n t ƣởn t àn tí ự tr n mứ độ oàn t àn địn kỳ àn t án Mứ t ƣởn đƣợ quy địn ấp độ Côn n ân v n 32 k n o n , t u ụ t ể, t ết + C ín sá p ú lợ k - ụ ấp suất ăn ữ - ụ ấp đƣờn sữ , suất ăn tăn ốn n n vào t án - Các chế độ p ú lợ : k , p ụ ấp làm t m n n ật, t n m , ƣớ ờ… è ỏ , đ u bện , p ụ ấp tàu x đ đƣờn t ăm qu … - Chính sách An tồn – ứ k ỏ – Mô trƣờn - Quà – t ền t ƣởn – t ền m n tuổ vào - uà k uyến ọ o áu t ếu n oàn t ện ịp ễ, Tết vào uố năm ọ , vào ịp uố tế t ếu n , R m Trun T u - Cá p on trào Văn - T ể - Mỹ o ôn ty tổ 33 ô â ầ 147 Trong đ l o độn nữ 13 a công ty ăm 2 ỳ Trình độ Tổn số ịp ễ ộ ô 331 o ứ vào ọ trở lên Cao đẳn Cao đẳn n ề 40 17 uy n môn kỹ t uật Trung ấp Trung ấp ấp n ề n ề 89 Dạy n ề t ƣờn xuyên C ƣ qua đào tạo ơn vị: n ƣờ oạ ợp đồn l o độn Theo mù vụ oặ Không Xác theo xác địn công địn t vệ t ạn n ất ạn địn ƣớ tháng 61 33 86 Ghi o ă o Trình độ Tổn số Trong đ l o độn nữ uy n môn kỹ t uật Cao đẳn Cao đẳn n ề ọ trở lên Trung ấp Trung ấp ấp n ề n ề o Dạy n ề t ƣờn xuyên C ƣ qua đào tạo ợp đồn l o độn Theo mù vụ oặ Không Xác theo xác địn công địn t vệ t ạn n ất ạn địn ƣớ tháng Trong Tổn đ lao số độn ọ nữ trở lên 13 332 40 17 tuyển ụn 91 ị ần - C uẩn bị bà t Theo mù vụ oặ Không Xác theo xác địn công địn t vệ t ạn n ất ạn địn ƣớ tháng 61 88 uẩn bị đầy đủ sơ tuyển ụn Ghi ủ ứn v n, t ết lập o ứn v n, p ếu t ể úp o n tuyển ứn v n t o trìn tự n ất địn , r ràn , lạ ễ t o - C uẩn bị p ếu đán ủ ứn ợp đồn l o t ể n ìn n ận so sán v ệ sơ tuyển đƣợ mạ C ƣ qua đào tạo b ểu m u p át p ếu ự tuyển àn ợp kỹ năn oạ độn uy n môn kỹ t uật Cao Trung Dạy đẳn ấp n ề Cao Trung ấp thƣờng đẳn ấp n ề xuyên n ề n ề ế o ẩ tuyển ụn Ghi ng cu i kỳ Trìn độ ụn oạ S 149 ỳ ứn , đán ửv n úp o ơn o t n bà k ểm tr y p ếu đán tổn ửv n v ết, tr n ệm y bà t mô p ỏn tìn xo y qu n bám sát vào t u í tuyển ụn 34 uốn âu ỏ - C uẩn bị t ôn báo tuyển ụn - C uẩn bị t ƣ mờ ứn v n t m t tuyển ụn , t ƣ t ôn báo tuyển ụn , t ôn báo ố tuyển ụn … ự ọn p ƣơn p áp tuyển ụn : tuyển ụn t ể lự ọn y kết ợp p ƣơn p áp tuyển ụn đƣợ trìn bày ƣớ đây: ỏn vấn ây p ƣơn p áp mà n tuyển ụn ứn v n mặt đố mặt vớ n u để trả ỏ trả lờ âu ỏ mà n tuyển ụn đƣ r Tron p ƣơn p áp này, n tuyển ụn qu n sát b ểu ện ủ ứn v n để p ân tí âu trả lờ , để t đ ỏn vấn - Tạo ộ mứ độ t ật t tín ín xá tron t ng n ìn b o quát n ất ứn v n n ĩ qu n trọn tron v ệ tuyển ọn ứn v n: o n ƣờ t ến àn tuyển ụn qu n sát ứn - H ểu r đƣợ k n n ệm, tr t ứ , k ả năn ửv n ũn n ƣ ứn t ú, sở t í ủ ứn viên - Tạo ộ để ứn v n tìm ểu o n n ệp số t ôn t n l n qu n đến ôn v ệ Tr n ệm tâm l : ƣơn p áp tín t ể đán k n u ây tron n ữn p ƣơn p áp kỹ t uật ữu mô trƣờn ệu n ất mà đƣợ o n n ữv ây p ƣơn p áp đƣ ả vấn đề t o p áp xẻ l áp ụn t lâu, đặ b ệt tron uốn o ứn v n tìn uốn tƣơn đố t ự tế để ọ t ứ đ Tron mỗ tìn uốn đị ủ t ể ỏ ứn v n l n qu n đến ôn v ệ , p ƣơn p áp úp n tuyển ụn n ận địn r mứ độ năn lự C n ều loạ trò qu n trọn tron n ữn nƣớ tr n t ế p ả k éo léo lộ n ữn k ả năn n n tuyển ứn v n trìn độ trí lự ệp ƣơn p áp mơ p ỏn tìn ùn ữ ứn v n để r địn t ể uố y k ơn ! ìn tron p ƣơn t ứ đán ôn văn, t ảo luận n mk k ôn mơ p ỏn tìn lãn đạo, đ n v , ƣơn p áp n ày àn đƣợ sử ụn n ều o n tổn 35 uốn n ƣ p ƣơn ễn t uyết … ợp đƣợ n ều ƣu đ ểm ủ ự p ƣơn tuyển ụn tr n ọn n ƣờ t ến àn tuyển ụn : T ôn t ƣờn , n ƣờ t ến àn tuyển ụn t ƣờn ộ đồn b o ồm t àn v n s u đây: ám đố - o n n ệp - Trƣởn p òn n ân - C uy n tron lĩn vự ần tuyển - ân p ụ trá - ân v n t uộ p òn n ân làm t ƣ k T trự t ếp ứn v n trún tuyển n, đị đ ểm t ến àn tuyển ụn : ự ọn t n, đị đ ểm p ù ợp, t uận lợ v ệ làm mà n tuyển ụn p ả ân n đ ểm t ến àn tuyển ụn k ôn đƣợ sạ ƣởn tớ ất lƣợn tron oà r , v ệ tổ uy n n ệp, uộ t ủ ứn o buổ t ến àn tuyển ụn kỹ àn ể ứn oặ k ôn đƣợ đợ lâu, đị uẩn bị u đáo… ản v n ứ tốt buổ tuyển ụn t ể uẩn bị ửv np ả ũn u đáo ũn ện p on t ếp t ị, quản áo ìn ản làm v ệ o n n ệp ủ bạn r b n n oà ế o Thành lập hộ đồng tuyển dụng gồm có: ám đốc: Bà Ngơ Thị Hồng ám đốc phịng hành chính: Ơng Phạm ú Dũn ám đốc phòng sản xuất k m trƣởn p òn đ ều độ: Ơn àm An Dũn Trƣởng phịng tổ hành chính: Ơng Phạm Trung Nghị Trƣởng phịng kinh doanh: Ông Bùi Việt Tùng Trƣởn p òn ới: Ông Phạm ức Thụ Thông báo tuyển dụng Lựa chọn p ƣơn p áp tuyển dụng: vấn; mơ tình Thờ n, đị đ ểm tổ chức vấn: phịng hành nhân cơng ty CP Tân Cảng Bến Thành 36 c 3: Thông báo n d ng Sau thực xong trình chuẩn bị tuyển dụn đến bƣớc tìm kiếm ứng viên thông qua kênh tuyển dụng Tuyển dụn đƣợc chia thành nhóm lớn tuyển dụng nội tuyển dụng doanh nghiệp Tuyển dụng nội tuyển dụng nội doanh nghiệp, gồm: t ăn ức cho nhân viên, thi chuyển nội bộ, luân chuyển nội Tuyển dụng bên doanh nghiệp bao gồm hình thứ n ƣ: p ƣơn p áp truyền miệng, tuyển dụng trực tiếp qu p ƣơn t ện truyền thông c 4: Tiếp nh n, nghiên c u h c ng viên Quá trình tiếp nhận, nghiên cứu sàng lọc hồ sơ b t đầu sau nhận đƣợc hồ sơ ứng tuyển Sàng lọc trình lọc hồ sơ ứng tuyển, giúp loại bỏ ứn v n k ôn đủ tiêu chuẩn để lên kế hoạch vấn Quy trình sàng lọc gồm: án sơ yếu lí lị t ƣ x n v ệc Tiến hành vấn qu đ ện thoại video Xá định ứng cử v n àn đầu c 5: vấn Các ứng cử v n àn đầu đƣợ xá định Tùy thuộc vào quy mô nhu cầu tuyển dụng, buổi vấn nhân diễn r để xem xét ứng viên nhiều khía cạnh sâu s c ơn ây bƣớc quan trọng quy trình tuyển dụng, buổi vấn giúp xá định ứng viên tiềm năn trì hiệu công việc chặn đƣờng dài ồng thờ ũn thờ đ ểm để thỏa thuận đ ều khoản hợp đồn , lƣơn , t ời gian làm việc c 6: quyế ịnh n d ng nhân s Những việc cần thực tron bƣớc là: Xác minh thông tin: sau vấn nhà tuyển dụng x m xét, đán cách có hệ thống tồn ứn v n để chọn ứn v n đạt yêu cầu tuyển dụng Gửi lời mời làm việ : t ƣ mời nên bao gồm mọ t ôn t n n ƣ: n ày b t đầu làm việc, đ ều kiện làm việc, thời gian làm việc, quyền lợi công việc Ký hợp đồng thử việc: việc cần thiết để chuẩn bị trình thử vệc ứng viên 37 Giới thiệu nhân viên mới: buổi giới thiệu giúp mọ n ƣời bớt cảm giác lúng túng, có thêm thơng tin đồng nghiệp k n ƣợc lại c 7: b trí cơng vi c thử vi c Bố trí cơng việ xá định s p xếp công việc, vai trò, trách nhiệm cho ứng viên, nhân viên Thử việ bƣớc quan trọng Vì số ứng viên tốt trình vấn, n ƣn tron lú t ực công việc lại gặp hạn chế Do đ , k oảng thời gian thử việc giúp nhà tuyển dụng kiểm tra khả năn b ểu thực công việc ứng viên đƣ r địn tuyển ín t ứ s u k t ọn uố ùn , ôn v ệ n t v ệ ết 38 uố ùn b n k ợp đồn 333 ô 3331 ô u ầu tuyển ụn ế oạ tuyển ụn T ôn báo tuyển ụn ận k ểm tr sơ Liên ệ p ỏn vấn oạ Họ v ệ T ửvệ án ợp đồn l o độn ôn k ợp đồn quy trình cơng ty 3.3.3.2 Nội dung bước quy trình tuyển dụng nhân công ty N ầ : Trƣởn p ận xá địn n u ầu t ếu n ân sự, số lƣợn tuyển ụn , vị trí tuyển ụn y u ầu đố vớ t n ứn v n p ù ợp vớ t n p ận t ôn báo o p ịn n ân tuyển vị trí đ n t ếu 39 c 2: L p kế ho ch n d ng: uk dụn trìn l n xá định nhu cầu nhân sự, phòng nhân tiến hành lên kế hoạch tuyển ám đốc xét ký duyệt c 3: Thông báo n d ng: uk ám đốc xét duyệt phịng nhân b t đầu đăn t n tuyển việc làm + Hồ sơ b o ồm nội dung sau: vị trí cần tuyển, kinh nghiệm, trìn độ học vấn, giấy tờ, văn b ng khác Trong bảng thông báo ghi rõ thờ n, đị đ ểm vấn,… + ối với vị trí tuyển dụng cần trình bày cụ thể mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợ ứng viên ứng tuyển Các thông tin tuyển dụng cụ thể giúp ứng viên biết r ơn công ty, tính hấp d n cơng việc c :Nh n ki m tra h Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, kiểm tra phân loại + Hồ sơ p ải thể họ tên, vị trí dự tuyển, thông tin liên lạ ,….v ệc tiếp nhận hồ sơ d ng lạ k tuyển đủ ứng viên + Hồ sơ ƣu t n t o k n n ệm chuyên ngành, kinh nghiệm làm việ , năn lực c 5: Liên h vấn: Trƣớc vấn công ty liên hệ nh c nhở ứn v n ỗ trợ thông tin thêm cho ứng viên Buổi vấn ứng viên cần đến đún sớm ơn, ăn mặc lịch để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng Với nhữn trƣờng hợp công ty liên lạ đƣợc với ứng viên hoặ k ôn đến công ty loại bỏ trực tiếp khỏi danh sách Sau vấn xong công ty xem xét lên loại ứng viên nhận ứng viên Công ty liên hệ với ứn v n đƣợc nhận để đ ọc việc c 6: H c vi c: Những ứn v n đƣợc nhận đ ọc việc đƣợc học cơng việc mà làm sau Thời gian học việc đƣợc kéo dài tháng kể t sau ngày công ty gọ đ ện c 7: Thử vi c: Sau ứng viên học việc hết tháng,công ty giao cho ứng viên thực hành nh m kiểm tra việc học việc t đ đán 40 x m n n n ận hay không c 8: Công ty đán áx mn nk ợp đồn l o động hay không cho ứng viên sau kiểm tra thực hành xong o c 9: Ký h uk đán ng: xon ôn ty ký hợp đồng với ứng vi n đậu kiểm tra 34 uy trìn tuyển ụn tuyển ụn ; kế oạ ủ Côn ty C Tân Cản á; k vớ quy trìn tuyển ụn mà tơ đƣợ ọ â ợp đồn l o độn ế ân tố ồm bƣớ : n u ầu tuyển ụng; t ôn báo tuyển ụng; t u t ập sơ k ểm tr ệ p ỏn vấn; họ v ệ ; t v ệ ; đán 35 ến T àn ín làm ản sơ;l n ôn k so ô ƣởn đến quy trìn tuyển ụn ủ ôn ty p tân ản bến thành là: Cơ ấu lƣơn đ ều k ện làm v ệ : T ền lƣơn đƣợ p ổ b ến tron o n n ệp ản un ƣởn lớn đến sẵn o ơn đƣợ trả so vớ n ữn lo n tƣơn tự, o n n k ăn tron v ệ tuyển ụn Một tổ ứ un ấp đ ều k ện làm v ệ ủ n ân ệp k ôn ấp mứ lƣơn t ấp ếu mứ lƣơn ặp p ả k t ể p ả đố mặt vớ vấn đề o n t u l o độn Cá đ ều k ện làm v ệ tron o n n vệ ủ n ân v n Một o n n sán , t ôn ệp un , vv m n lạ lòn rờ bỏ ôn v ệ y u ầu, n ệp địn lịn tron ơn ấp đ ều k ện làm v ệ tốt n ƣ vệ s n , án ôn v ệ ện tạ Mặt k , n ân v n n ơn vệ o n ân v n ọ t ể k ôn o đ ều k ện làm v ệ k ôn đạt n đến v ệ tuyển ụn n ƣờ mớ Vì vậy, ấu lƣơn đ ều k ện làm v ệ ản ƣởn k lớn đến v ệ tuyển ụn n ân v n tạ ôn ty 36 ế o â ô T uận lợ : Côn ty n uồn n ân lự n n v ệ u mộ n ân v n ễ o p ƣơn p áp truyền m ện * ƣơn p áp truyền m ện : p ƣơn p áp n ƣờ 41 t ệu n ƣờ k vấn đề ì đ uy trìn tuyển ụn ủ ôn ty n m n ặt o n n v ệ ứn tuyển n ân v n uẩn mực k ăn ụn p ƣơn p áp truyền m ện k để k ểm soát đán n ều trƣờn ợp on ôn áu vào Rất Do ôn ty đ p ần ùn đến p ƣơn p áp truyền m ện n n v ệ ứn tuyển o n ƣờ ứn tuyển k ơn b ết ôn ty đ n tuyển n ân viên V ệ sử ụn p ƣơn p áp k n oà p ƣơn p áp truyền m ện n n v ệ tuyển ụn k ôn đƣợ p át tr ển ôn ty C Tân Cản 37 â 371 o ến T àn ô ị o ty CP â ế Mụ t u: m sử ụn tố đ n uồn n ân lự ện nân o tín ệu ủ tổ ứ , đào tạo n ƣờ l o độn p ù ợp vớ ôn v ệ úp o độ n ũ ôn n ân mớ làm qu n vớ ôn v ệ Cập n ật t ôn t n, k ến t ứ mớ o án ôn n ân v n ứ , đặ b ệt l o độn quản l ịn ƣớn : Tuyển ụn b n n oà n ều ơn so vớ tuyển ụn T y đổ on ôn áu t ứ tuyển ụn , sử ụn t m n ều p ƣơn t ứ tuyển ụn k n ƣ: mở tr n w b onl n , tận ụn t ế mạn ủ mạn xã ộ , 42 372 â o ô 3721 ế ế oạ ụn u ầu tuyển ụn ị tuyển Họ v ệ n ệ p ỏn vấn T ửvệ ợp đồn l o độn uyệt T ôn báo sơ ế ận ị 3722 ầ p ận tron ôn ty bị t ếu n uốn n ân lự ần tuyển t m n uồn n ân lự để bổ sun vào vị trí t ếu ế o oạ p ận tron tuyển ụn đƣ o ám đố ám đố oặ p ôn ty bị t ếu n uồn n ân lự lập r kế oặ p ám đố p uyệt ám đố x m xét kế oạ p ận bị t ếu n ân lự để r kết đồn y k ôn đồn tuyển ụn o kế oạ ủ tuyển ụn ủ p ận đ ô oạ o/ s uk tuyển ụn , t đ p ịn àn ám đố oặ p ín n ân ám đố p uyệt qu kế t ể t ôn báo tuyển ụn n ận sơ x n ứn tuyển ỏ ọn lọ r ấ n ận sơ ứn tuyển, p ịn àn ín n ân sơ đạt y u ầu l n ệ ọ đến p ỏn vấn s uk ứn tuyển (t s uk p ỏn vấn xon , ứn v n đƣợ n o vệ ết t tuần) n ọ vệ ôn ty x m t độ làm v ệ ọ v ệ vào vị trí mà mìn tuần , ứn v n đƣợ t v ệ t m ủ ứn v n x m s uk x m xét xon l nk ợp đồn l o độn tuần để y không o 43 ôn ty k ợp đồn l o độn vớ ứn v n t o loạ đ ợp đồn ạn ợp đồn n n ạn( t n năm) 373 ụn t m n ều p ƣơn p áp tuyển ụn n ân v n ơn để t ể o n ều ứn v n muốn ứn tuyển b ết mà đến ứn tuyển C ú trọn ơn đến ôn uộ tuyển ụn , ảm bớt ứn tuyển đố vớ on ôn áu cha công ty ám sát trặt 374 Mở rộn ẽ ơn tron ế ôn tá ôn tá t v ệ ọ v ệ ị o ô o ô ợp tá vớ nƣớ n ều ơn tạo t m n ều ôn v ệ , t đ v ệ tuyển ụn n ều ơn Mu t m tr n t ết bị máy m T ƣờng xuyên tổ ovệ p on trào t oạt độn công ty đu bán àn , t ể dục – thể t o văn n ệ công ty Tổ chức họp biểu ƣơn n ững nhân viên xuất s c công ty, k n t ƣởn trƣớc tồn cơng ty Xây dựng tiêu chuẩn đán quan với tất nhân viên công ty 44 p ù ợp, công b ng, khách Ơ ố vớ Côn ty C Tân Cản trìn tuyển ụn mà tơ đƣợ k p ụ đ + ến T àn quy trìn tuyển ụn ọ ƣn b n ạn đ òn ốn vớ quy n ều lỗ t o tô ần n n ín là: ƣơn p áp tuyển ụn ịn sử ụn ít, đ p ần ùn p ƣơn p áp truyền m ện p ổ b ến + ôn ú trọn n ều đến ôn tá tuyển ụn , đ p ần tuyển ụn ôn ám sát on ôn áu n ều + ặt ẽ đến k âu t v ệ ọ v ệ ủ ứn v n Tuyển ụn n ân k âu ự kỳ qu n trọn đố vớ ơn ty tr n tồn t ế Tuyển ụn n ân trìn tìm k ếm lự ầu sử ụn ủ mụ t u ủ o n n o n n ệp bổ sun lự lƣợn l o độn ụn on ơn ín áu ìn t àn t năm ản Côn ty C Tân Cản ện đến n y ến T àn ôn ú trọn đến quy trìn tuyển ụn n ân ƣởn lớn đến v ệ p át tr ển ủ ến T àn v n m t y đồ t o n lớn, n n v ệ qu n trọn Vì n ản Tân Cản ến T àn ôn ty đƣợ uy n mản k ty có mơ hình kin ần t ết n m t ự ệp ” Côn ty C Tân Cản ôn ty ọn n ân để t ỏ mãn n u ôn ty Tuy n n ôn ty C p ả số lỗ tron k âu tuyển ụn mà t o tô t n n ú trọn ơn đến v ệ tuyển ụn b n n n ều ơn t y tuyển , ần sử ụn t m n ều p ƣơn p áp tuyển ụn ụn p ƣơn p áp truyền m ện 45 ơn t y sử Ơ Hìn ản nổ bật Tân Cản đồ quy trìn tổ Ơ ứ tr n ủ Cơn ty C Tân Cản ản ến T àn / trang 12 đồ tuyển ụn n ân ủ Ơ ; ôn ty/ trang 23 ấu l o độn ủ ôn ty t án uố năm tr n 8; đồ tuyển ụn công ty/trang 38 đồ quy trìn k ến n ị/trang 41 quản trị n uồn n ân lự áo trìn quản trị n uồn n ân lự , năm uồn nt rn t: uồn:(http://tancanglogistics.com/gioi-thieu/Pages/cong-ty-co-phan-tan-cang-benthanh.aspx) uồn:(https://careerbuilder.vn/vi/talentcommunity/len-ke-hoach-tuyen-dungnhan-su.35A4FAFE.html) Tà l ệu lƣu àn nộ ủ Côn ty C Tân Cản Một số báo áo ủ n ịk trƣớ 46 ến T àn ... ty C Tân Cản ủ mìn ú qu t ầy ô sứ k ỏ , ạn p ú n ềm vui Tp.Hồ C í Minh, ngày tháng n v n t ự tập oàn Huy Tuấn năm ề tà : “T ực trạng giải pháp hồn thiện quy trình tuyển dụng Công ty CP Tân Cảng. .. Thơng báo tuyển dụng Lựa chọn p ƣơn p áp tuyển dụng: vấn; mô tình Thờ n, đị đ ểm tổ chức vấn: phịng hành nhân cơng ty CP Tân Cảng Bến Thành 36 c 3: Thông báo n d ng Sau thực xong trình chuẩn bị tuyển. .. a Công ty CP Tân C ng Bến Thành (Nguồn: Phịng kinh doanh hành Cơng ty CP Tân Cảng Bến Thành) 1.3.2 Ch ă m v phịng ban: ị Hộ đồn quản trị o tồn quy? ??n n ân ủ n ộ ổ đôn bầu r , qu n quản l ôn ty