NỘI QUY LAO ĐỘNG (MỚI)

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20112019;Căn cứ Nghị định 452013NĐCP ngày 10052013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động;Căn cứ Nghị định 052015NĐCP ngày 12012015 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;Căn cứ Nghị định 1482018NĐCP ngày 24102018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 052015NĐCP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;Căn cứ tổ chức sản xuất kinh doanh và tổ chức lao động trong doanh nghiệp;Sau khi trao đổi và thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn Công ty;Giám đốc Công ty ban hành Nội quy lao động trong Công ty gồm các quy định sau:1. MỤC ĐÍCH Xác định rõ nghĩa vụ, trách nhiệm của Cán bộ nhân viên (CBNV) trong Công ty. Quy định các quy tắc ứng xử chung. Là căn cứ để xử lý kỷ luật và thực hiện trách nhiệm vật chất đối với CBNV vi phạm.2. PHẠM VI ÁP DỤNG Áp dụng cho toàn thể CBNV Công ty cổ phần ABC Skincare Clinic. 3. TỪ VIẾT TẮT VÀ CÁC ĐỊNH NGHĨA3.1. Từ viết tắt•Công ty: Công ty cổ phần ABC •CBNVNV: Cán bộ nhân viênNhân viên•HĐLĐ: Hợp đồng lao động•TNLĐ: Tai nạn lao động•BHXH : Bảo hiểm xã hội3.2. Định nghĩa•Người sử dụng lao động: Giám đốc Công ty. •Người lao động: CBNV đã ký hợp đồng lao động.4. TÀI LIỆU THAM KHẢO•Bộ luật lao động số 452019QH14;•Luật Bảo hiểm xã hội.5. NỘI DUNG•Chương I: Quy định chung;•Chương II: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;•Chương III: Trật tự trong công ty;•Chương IV: An toàn lao động, vệ sinh lao động;•Chương V: Phòng chóng quấy rối tình dục tại nơi làm việc;•Chương VI: Sử dụng các phương tiện làm việc;•Chương VII: Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh của công ty;•Chương VIII: Trách nhiệm triển khai thực hiện.CHƯƠNG IQUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Nội dung và mục đíchNội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật làm thiệt hại tài sản của Công ty. Điều 2. Phạm vi áp dụngNội quy lao động áp dụng đối với tất cả mọi người lao động làm việc trong Công ty theo các hình thức và các loại hợp đồng lao động, kể cả người lao động trong thời gian thử việc, học nghề. Điều 3. Áp dụng, sửa đổi và bổ sungNhững vấn đề không được quy định trong Nội quy lao động này sẽ được giải quyết theo những quy định của pháp luật lao động.Tùy thuộc vào sự thay đổi chính sách của Công ty và pháp luật lao động, những điều khoản trong nội quy này có thể được sửa đổi, bổ sung tùy từng trường hợp. Công ty sẽ đăng ký những sửa đổi này tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội và thống báo cho tất cả người lao động. Điều 4. Hiệu lực thi hànhNhững nội dung quy định trong nội quy này có hiệu lực kể từ ngày được Sở Lao động Thương binh và Xã hội xác nhận đăng ký.CHƯƠNG II THỜI GIỜ LÀM VIỆC THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 5. Thời giờ làm việc1.Thời giờ làm việc: Thời giờ làm việc quy định: 08giờngày.Khối văn phòng: 40 giờtuần (từ thứ 2 đến hết chiều thứ 6 hàng tuần)Khối dịch vụ: 48 giờtuần (mỗi tuần được nghỉ 01 ngày)2.Vi phạm thời gian làm việc: CBNV làm việc theo thời gian quy định vì bất cứ lý do gì mà đến Công ty, nơi làm việc muộn so với giờ quy định, về trước giờ kết thúc làm việc của buổi chiều, phải xin phép cấp quản lý trực tiếp. Điều 6. Thời giờ nghỉ ngơi1.Quy định chung

CƠNG TY CỔ PHẦN ABC CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20/11/2019; - Căn Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Căn Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; - Căn Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; - Căn tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức lao động doanh nghiệp; - Sau trao đổi thống với Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty; - Giám đốc Cơng ty ban hành Nội quy lao động Công ty gồm quy định sau: MỤC ĐÍCH - Xác định rõ nghĩa vụ, trách nhiệm Cán nhân viên (CBNV) Công ty - Quy định quy tắc ứng xử chung - Là để xử lý kỷ luật thực trách nhiệm vật chất CBNV vi phạm PHẠM VI ÁP DỤNG - Áp dụng cho tồn thể CBNV Cơng ty cổ phần ABC Skincare & Clinic TỪ VIẾT TẮT VÀ CÁC ĐỊNH NGHĨA 3.1 Từ viết tắt  Công ty : Công ty cổ phần ABC  CBNV/NV : Cán nhân viên/Nhân viên  HĐLĐ : Hợp đồng lao động  TNLĐ : Tai nạn lao động  BHXH : Bảo hiểm xã hội Trang 3.2 Định nghĩa  Người sử dụng lao động: Giám đốc Công ty  Người lao động: CBNV ký hợp đồng lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO  Bộ luật lao động số 45/2019/QH14;  Luật Bảo hiểm xã hội NỘI DUNG  Chương I: Quy định chung;  Chương II: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi;  Chương III: Trật tự công ty;  Chương IV: An toàn lao động, vệ sinh lao động;  Chương V: Phịng chóng quấy rối tình dục nơi làm việc;  Chương VI: Sử dụng phương tiện làm việc;  Chương VII: Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh công ty;  Chương VIII: Trách nhiệm triển khai thực Trang CHƯƠNG I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nội dung mục đích Nội quy lao động quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc doanh nghiệp; quy định việc xử lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất người lao động vi phạm kỷ luật làm thiệt hại tài sản Công ty Điều Phạm vi áp dụng Nội quy lao động áp dụng tất người lao động làm việc Công ty theo hình thức loại hợp đồng lao động, kể người lao động thời gian thử việc, học nghề Điều Áp dụng, sửa đổi bổ sung Những vấn đề không quy định Nội quy lao động giải theo quy định pháp luật lao động Tùy thuộc vào thay đổi sách Cơng ty pháp luật lao động, điều khoản nội quy sửa đổi, bổ sung tùy trường hợp Công ty đăng ký sửa đổi Sở Lao động Thương binh Xã hội thống báo cho tất người lao động Điều Hiệu lực thi hành Những nội dung quy định nội quy có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh Xã hội xác nhận đăng ký CHƯƠNG II THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc Thời làm việc: Thời làm việc quy định: 08giờ/ngày - Khối văn phòng: 40 giờ/tuần (từ thứ đến hết chiều thứ hàng tuần) - Khối dịch vụ: 48 giờ/tuần (mỗi tuần nghỉ 01 ngày) Vi phạm thời gian làm việc: CBNV làm việc theo thời gian quy định lý mà đến Cơng ty, nơi làm việc muộn so với quy định, trước kết thúc làm việc buổi chiều, phải xin phép cấp quản lý trực tiếp Điều Thời nghỉ ngơi Quy định chung Trang - Thời nghỉ ngơi thời gian CBNV không làm việc theo quy định trên, ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ phép, nghỉ chế độ theo quy định nhà nước ngày nghỉ khác theo quy định Công ty - Hàng năm, ngày nghỉ lễ theo quy định Nhà nước gồm: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày giỗ tổ Hùng Vương, Ngày giải phóng Miền Nam, Ngày Quốc tế lao động, Ngày Quốc khánh Trường hợp đặc biệt: Nếu ngày Lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày Trường hợp tính chất công việc phải làm việc ngày nghỉ tuần nghỉ bố trí nghỉ luân phiên vào thời gian thích hợp Điều Nghỉ ngày lễ Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 10 ngày lễ năm, cụ thể: + Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch) + Tết Nguyên đán: 05 ngày (ngày 01/01 âm lịch) theo quy định cơng ty khơng số ngày quy định Nhà nước + Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mồng 10/3 âm lịch) + Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch) + Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch) + Ngày Quốc Khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch ngày 01/09 03/09) Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày theo xếp Giám đốc Công ty Điều Nghỉ phép năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cơng ty nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương Đối với trường hợp làm không đủ năm (làm việc 12 tháng): Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế năm để tính thành số ngày nghỉ hàng năm Kết phép tính lấy trịn số hàng đơn vị, phần thập phân lớn 0,5 làm trịn lên 01 đơn vị Cứ 05 năm làm việc cơng ty số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm 01 ngày Lịch nghỉ phép hàng năm: Trang - Mỗi tháng người lao động nghỉ 01 ngày, khơng nghỉ ngày phép cộng dồn vào tháng sau Nhân viên sử dụng lần phép năm không ảnh hưởng đến công việc - Khi người lao động muốn nghỉ phép phải làm đơn xin phép đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc Nếu có thay đổi ảnh hưởng đến lịch nghỉ phép, người lao động phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc Bất kỳ thay đổi số ngày phép chấp thuận trước phải tuân thủ theo trình tự nộp đơn xin nghỉ phép/duyệt phép giống lần xin phép ban đầu - Trong trường hợp nghỉ từ 05 ngày trở lên phải làm đơn xin phép trước 02 tuần - Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ ngày, người lao động thơng báo điện thoại cho cấp trước sáng hơm Khi nghỉ hàng năm, người lao động đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngồi ngày nghỉ hàng năm tính cho 01 lần nghỉ năm Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm: - Trường hợp chưa sử dụng hết ngày nghỉ chuyển sang cho năm Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép trước Quý I năm sau, tức trước ngày 31 tháng năm sau - Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tốn tiền ngày chưa nghỉ Điều Nghỉ bệnh - Nếu người lao động bị bệnh người lao động người thân người lao động phải thông báo cho Công ty biết thời gian sớm - Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tiếp (hơn 03 ngày liên tục) sau nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận sở khám, chữa bệnh, không bị khấu trừ vào ngày phép năm - Trong thời gian nghỉ bệnh theo định sở khám, chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định BHXH - Thời gian tối đa người lao động hưởng trợ cấp ốm đau sau: + 30 ngày/năm đóng BHXH 15 năm; + 40 ngày/năm đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm; + 60 ngày/năm đóng BHXH từ 30 năm trở lên Điều 10 Nghỉ thai sản Đối với lao động nữ Trang 1.1 Thời gian nghỉ: - Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng - Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng - Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng 1.2 Chế độ thai sản: Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH 1.3 Trở lại làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản - Sau nghỉ 04 tháng, trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, lao động nữ phải thơng báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 07 ngày chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc - Khi làm sớm, lao động nữ toán đủ lương cho ngày làm, khoản từ Quỹ BHXH 1.4 Trở lại làm việc muộn thời gian nghỉ thai sản: - Nếu người lao động nghỉ thai sản muốn nghỉ thêm thời gian phải thông báo chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 10 ngày tính từ ngày kết thúc kỳ nghỉ thai sản Những ngày nghỉ phép thêm khơng vượt 30 ngày xem nghỉ không hưởng lương Đối với lao động nam Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: + 05 ngày làm việc sinh thường; + 07 ngày làm việc sinh phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi; + 10 ngày làm việc sinh đôi, sinh ba trở lên nghỉ thêm 03 ngày làm việc; + 14 ngày làm việc sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật Thời gian nghỉ tính khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh Điều 11 Nghỉ việc riêng có lương Người lao động có quyền nghỉ việc riêng hưởng đủ lương trường hợp sau: + Kết hôn: nghỉ 03 ngày; + Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Trang + Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày; + Cha nuôi, mẹ nuôi người lao động vợ/chồng người lao động chết: Nghỉ ngày Điều 12 Làm thêm giờ, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ có hưởng lương Tổ chức làm thêm giờ: - Phụ trách phịng, ban xếp, bố trí lao động hợp lý, hạn chế tối đa việc làm thêm giờ, trả lương thêm phải chịu trách nhiệm hiệu công việc làm thêm - CBNV có nghĩa vụ thực yêu cầu làm thêm để giải công việc - Không 50% số làm việc bình thường 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 40 01 tháng (trừ trường hợp phải đối phó, khắc phục hậu thiên tai, hoả hoạn kiện bất khả kháng) Tăng ca có hưởng lương: - Tăng ca tính lương đáp ứng điều kiện sau:  Cơng việc làm ngồi đạt u cầu cấp quản lý (trừ công việc không đạt yêu cầu lý khách quan) (Trưởng phòng/ban xác nhận vào “Phiếu yêu cầu/đề nghị làm thêm giờ”);  Đã đủ tổng số làm tháng (Nếu chưa đủ, lấy số làm thêm bù đắp khơng tính lương làm thêm);  Còn thời gian làm thêm chênh lệch so với thời gian nghỉ bù;  Làm thêm từ 01 trở lên Số phút lẻ cộng dồn tháng, đủ 30 phút tính 01giờ, 30 phút khơng tính  Khơng thuộc diện khốn cơng việc/khốn định mức khơng thuộc đối tượng sau: Cán quản lý (Ban Giám đốc, Trưởng phó phịng ban/bộ phận); CBNV kinh doanh - Khơng áp dụng tính lương tăng ca với trường hợp công tác, họp tham dự khóa huấn luyện (kể thời gian sử dụng cho việc về) trường hợp khác quy định - Cách tính lương tăng ca:  Vào ngày thường:  Lương tăng ca = số làm thêm x 150% x tiền công làm việc Trang  Vào ngày nghỉ định kỳ:  Lương tăng ca = số làm thêm x 200% x tiền công làm việc  Vào ngày Lễ, Tết:  Lương tăng ca = số làm thêm x 300% x tiền công làm việc  Vào buổi đêm (từ 22h00 – h00 sáng hôm sau)  Lương tăng ca = lương làm thêm (ngày thường, ngày nghỉ định kỳ, ngày lễ, tết) x 130 %  Lương làm thêm ban đêm ngày thường= số làm thêm x 150% x130% tiền công giờ;  Lương làm thêm ban đêm ngày nghỉ = số làm thêm x 200% x 130% x tiền công giờ;  Lương làm thêm ban đêm ngày lễ, tết = số làm thêm x 300% x 130% x tiền công giờ) Điều 13 Thủ tục xin phép nghỉ - Các ngày Lễ, Tết, CBNV nghỉ theo thông báo P HCNS Các ngày nghỉ khác phải xin phép chấp thuận cấp quản lý phép nghỉ (“Giấy xin phép nghỉ” theo mẫu ) - Trường hợp ốm đau/việc đột xuất, vòng 01 làm việc theo quy định, phải xin phép cấp quản lý trực tiếp bổ sung “Giấy xin phép nghỉ” sau trở lại làm việc - Người lao động nghỉ khơng xin phép/khơng có giấy xin phép nghỉ bị coi nghỉ không phép không hưởng lương Hết thời gian xin nghỉ (bao gồm thời gian gia hạn - có), người lao động phải có mặt Công ty - Cấp quản lý trực tiếp đồng ý cho nhân viên nghỉ có nghĩa vụ xếp công việc không làm ảnh hưởng hay gián đoạn cơng việc chung - Lưu ý: Khi CBNV có nhu cầu nghỉ ngày làm việc phải đồng ý Giám đốc công ty phải báo trước 07 ngày làm việc CHƯƠNG III TRẬT TỰ TRONG CƠNG TY Điều 14 Thực cơng việc giao - Người lao động có trách nhiệm thực công việc giao theo hợp đồng lao đồng ký kết Trang - Tuân thủ theo phân công, xếp công việc người quản lý trực tiếp giám đốc - Tuân thủ thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi quy định Điều 5,6 Nội quy này, không làm trễ vắng mặt mà không xin phép khơng có lý đáng Phải thơng báo cho cấp biết rời vị trí làm việc ngồi cơng tác - Trong làm việc không làm công việc riêng ngồi cơng việc giao - Khơng gây trật tự làm việc - Không ngủ thời gian làm việc Điều 14 Quy định vào Công ty tiếp khách đến làm việc Đối với CBNV: - Trong làm việc, người lao động phải có mặt địa điểm làm việc theo quy định, không làm công việc riêng ngồi cơng việc giao - Khơng vắng mặt Cơng ty khơng có lý đáng phải thông báo cho cấp biết ngồi cơng tác - Khơng vào Cơng ty làm việc ngày nghỉ khơng có chấp thuận cấp - Khơng gây trật tự làm việc - Không tiếp khách riêng làm việc, trừ trường hợp đặc biệt có đồng ý cán phụ trách - Khơng khuyến khích mang tài sản cá nhân vào Công ty không chịu trách nhiệm mát tài sản cá nhân phạm vi Công ty Đối với khách đến làm việc: - Khách đến làm việc nhân viên bảo vệ lễ tân hướng dẫn vào khu vực tiếp khách, phục vụ nước uống Sau thơng báo cho cá nhân, phận có liên quan đến làm việc Hạn chế đến mức tối đa việc tiếp khách nơi làm việc - CBNV nghỉ việc đến Công ty liên hệ công tác xem khách đến làm việc thực quy định khoản điều Điều 15 Tác phong làm việc Trang phục: - Trang phục CBNV làm việc khối văn phòng phải gọn gàng, lịch sự, (áo sơ mi/áo phơng có cổ, có tay/áo len, áo vest, quần dài/ váy với chiều dài tối thiểu đến gối, giày/sandal đồng phục công ty) Trang - Khi dự hội thảo, hội nghị, tham gia tiếp xúc với khách hàng, đối tác tuỳ theo hoàn cảnh mà sử dụng trang phục cho phù hợp, gọn gàng, lịch - Trang phục CBNV làm việc khối dịch vụ phải mặc đồng phục đeo bảng tên theo quy định Công ty Tinh thần làm việc: - CBNV phải bảo vệ uy tín, hình ảnh, danh dự lợi ích Công ty - CBNV phải tuân thủ nội quy, quy định Cơng ty - CBNV có trách nhiệm cập nhật kiến thức, nâng cao trách nhiệm, trình độ chun mơn giải cơng việc, nỗ lực hết khả nhằm mang lại hiệu công việc tốt - Nghiêm túc chấp hành đạo điều hành người quản lý trực tiếp, chấp hành kỷ luật lao động, giữ gìn, xây dựng mơi trường làm việc đại, chuyên nghiệp, minh bạch, suất, chất lượng hiệu - CBNV không thực hoạt động (kể công việc không thường xuyên với bên thứ 3) mà lợi ích mâu thuẫn trực tiếp gián tiếp tới lợi ích Cơng ty - Trong làm việc CBNV không làm việc riêng, tán gẫu, chơi bài, chơi điện tử; lại, trao đổi công việc gây ồn ảnh hưởng tới đồng nghiệp khác - CBNV không uống bia, rượu làm việc đến công ty với men (trừ trường hợp đặc biệt lãnh đạo Công ty đồng ý) - CBNV phải giữ gìn nơi làm việc, xếp tài liệu gọn gàng nơi quy định Xả/ Bỏ rác thải vào chỗ quy định - Không hút thuốc khu vực làm việc chung, khu vực cấm nhà - Kịp thời báo cáo quản lý trực tiếp Phòng hành nhân có bệnh lây nhiễm gây nguy hiểm đến tính mạng sức khoẻ nhân viên khác Thái độ, hành vi ứng xử: - Với cấp quản lý cao hơn:  Không có thái độ, hành vi, phát ngơn thiếu tơn trọng gây trật tự Công ty ảnh hưởng đến uy tín cấp quản lý cao  Với cán quản lý trực tiếp: Khi thực công việc phải tuân theo đạo cán quản lý trực tiếp (nếu có ý kiến khác quyền đề đạt ý kiến cá nhân - cán quản lý không chấp nhận phải thực theo đạo bảo lưu ý kiến ) - Với đồng nghiệp: Trang 10  Phải hỗ trợ thực công việc Giao tiếp nhã nhặn, có tinh thần hợp tác, tác phong, thái độ mực, không xúc phạm đến nhân phẩm, danh dự người khác  Khơng có thái độ, hành vi chia rẽ làm đoàn kết nội bộ, uy tín đồng nghiệp - Với khách hàng/đối tác  Phải có thái độ cởi mở, nhiệt tình, lịch với khách hàng/đối tác; lắng nghe ý kiến cố gắng đáp ứng yêu cầu đáng họ  Khơng địi hỏi nhận tiền hoa hồng đối tượng có liên quan đến hoạt động kinh doanh Công ty Điều 16 Các hành vi bị nghiêm cấm Trong suốt thời gian làm việc phạm vi nơi làm việc, người lao động không thực hành vi sau: a) Hút thuốc khu vực quy định không hút thuốc; b) Uống rượu bia làm việc; c) Bàn tán, cáo buộc sai, cản trở sản xuất ngăn cản người lao động khác thực công việc; d) Có hành vi trái đạo đức khơng đứng đắn nơi làm việc; e) Cố ý cưỡng ép, lăng nhục, đe doạ doạ dẫm người lao động khác; f) Lăng nhục, đe doạ doạ dẫm đối tác, khách hàng công ty; g) Cố ý gây thương tích cho người lao động khác đối tác, khách hàng công ty; h) Sử dụng ma túy công ty; i) Tổ chức đánh bạc công ty; j) Tàng trữ vũ khí, chất nổ vật dụng nguy hiểm bị cấm khác trụ sở công ty; k) Cố ý gây thiệt trộm cắp tài sản công ty tài sản người lao động khác; l) Quấy rối tình dục hành vi quấy rối khác phân biệt đối xử đồng nghiệp CHƯƠNG IV AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 17 Trách nhiệm người sử dụng lao động Trang 11 - Phải bảo đảm vệ sinh mơi trường làm việc, có khơng gian, hệ thống thơng gió ánh sáng thích hợp tuân thủ tiêu chuẩn bảo đảm sức khoẻ cho người lao động; - Trang bị nơi làm việc thiết bị y tế sơ cứu thích hợp; cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động bắt đầu làm việc suốt thời gian làm việc; - Chịu trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động; - Trang bị bảng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động máy, thiết bị, nơi làm việc đặt vị trí dễ đọc, dễ thấy nơi làm việc; - Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở xây dựng kế hoạch thực hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 18 Trách nhiệm người lao động - Chấp hành quy định, quy trình, nội quy an tồn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao: + Trước rời khỏi vị trí làm việc, phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước chỗ Bảo đảm thiết bị tắt, khóa cẩn thận; + Chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh thiết bị vị trí làm việc ln sẽ; - Sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp; thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; - Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm; - Tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người sử dụng lao động; - Có quyền từ chối rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, đe dọa tính mạng sức khỏe thân cho người khác cố khắc phục; - Triệt để chấp hành quy định, quy chế phịng cháy chữa cháy CHƯƠNG V PHỊNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 19 Các hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc - Hành động, cử có tính chất tình dục; - Ngôn ngữ, tài liệu trực quan đề cập cụ thể, miêu tả liên quan đến hoạt động tình dục; - Đề nghị, yêu cầu, gợi ý đổi quan hệ tình dục lấy đánh giá ưu hứa hẹn công việc, lương, thưởng Trang 12 Điều 20 Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc - Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, bao gồm thẩm quyền, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo giải khiếu nại, tố cáo quy định có liên quan; - Hình thức xử lý kỷ luật lao động người thực hành vi quấy rối tình dục người tố cáo sai thật CHƯƠNG IV SỬ DỤNG CÁC PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC Điều 21 Sử dụng điện thoại CBNV phận lắp đặt điện thoại bàn số nội định để tiện liên lạc bên với đối tác, khách hàng bên CBNV cần hạn chế thời lượng gọi Chuẩn bị kỹ nội dung trước gọi điện thoại Khi sử dụng điện thoại phải nói ngắn gọn đủ thông tin, không làm ảnh hưởng đến đồng nghiệp Sử dụng điện thoại mục đích cơng việc, hạn chế sử dụng mục đích cá nhân Sử dụng email, skype, viber, zalo để trao đổi công việc với khách hàng/đối tác, đồng nghiệp xét thấy tính chất cơng việc khơng thiết phải sử dụng điện thoại Điều 22 Sử dụng trang thiết bị văn phòng Quy định chung: - Sử dụng trang thiết bị văn phòng theo hướng dẫn sử dụng nhà cung cấp nhân viên kỹ thuật công ty giao quản lý - Không sử dụng cho mục đích cá nhân Máy in: - Các văn trước in cần xem xét kỹ nội dung, sốt lỗi tả, văn phạm tránh việc in lại nhiều lần - Nếu số lượng văn có nội dung, hình thức nhau, in 01 lần, sau photo lại với số lượng cần thiết Máy tính: - Máy tính cấp cho CBNV để dùng cho yêu cầu công việc Mọi liệu liên quan đến công việc phải lưu trữ cách khoa học có hệ thống Việc sử dụng hệ thống mạng nội Công ty phải tuân thủ qui định Bộ phận IT bảo mật, an ninh, phân quyền sử dụng Trang 13 - Nghiêm cấm sử dụng máy tính Cơng ty để chơi games, chat hoạt động khác mục đích cơng việc làm việc - Người giao sử dụng máy tính phải hồn tồn chịu trách nhiệm việc quản lý mã khóa (password) dùng để đóng mở máy chương trình ứng dụng, nhằm đảm bảo nguyên tắc bảo mật thông tin khẳng định chủ quyền việc cung cấp, giao dịch hay trao đổi thông tin Công ty - Hạn chế sử dụng USB để bảo vệ mạng máy tính Cơng ty khỏi cơng virus Khi nhân viên cần làm cơng việc cần đến USB mang từ bên ngồi vào phải kiểm tra, diệt virut trước sử dụng Điều 23 Sử dụng e-mail, internet E-mail: - Kiểm tra e-mail cá nhân Cơng ty cung cấp lần/ngày xử lý thông tin cần thiết Thông tin trao đổi công việc phải phản hồi khoảng thời gian thoả thuận bên sau 03 ngày coi nội dung chấp nhận người gửi chuyển lên cấp cao đề nghị giải - CBNV phải chịu trước Pháp luật Công ty nội dung email gửi từ hộp thư - Khi liên hệ với Cấp quản lý, nhân viên Công ty liên hệ với tổ chức, cá nhân bên ngồi với mục đích cơng việc, CBNV phải sử dụng hộp thư điện tử cấp từ Công ty - Nghiêm cấm sử dụng hộp thư điện tử Cơng ty với mục đích: + Phát tán thơng tin mang tính chất đồi trụy truyền bá sách chống Đảng Nhà nước Việt Nam + Phát tán Virus hay phần mềm nhiễm độc + Phát tán tin đồn sai thật, nói xấu quấy rối người khác Internet: - Không truy cập vào trang web có nội dung khơng lành mạnh, truy cập internet để xem tin tức không phục vụ công việc làm việc - Chỉ tải máy tính cá nhân thơng tin cần thiết, phục vụ cho cơng việc mục đích nghiên cứu học hỏi Điều 24 Sử dụng văn phòng phẩm dụng cụ làm việc khác Sử dụng mục đích, tiết kiệm, tránh lãng phí Những văn phịng phẩm dụng cụ có hạn sử dụng lâu dài, người sử dụng có trách nhiệm quản lý, bảo quản dụng cụ làm việc, làm trước hạn phải bồi thường Trang 14 Điều 25 Sử dụng tơ Sử dụng mục đích cơng việc Khơng sử dụng mục đích cá nhân Khơng mang chất cấm, chất gây nổ, gây cháy lên xe Tuân thủ hướng dẫn tài xế bảo đảm an toàn Tài xế tuân thủ quy định thủ tục vận hành Nhà nước Công ty, thực bảo dưỡng, sửa chữa theo quy định CHƯƠNG VII BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT KINH DOANH CỦA CƠNG TY Điều 26 Tài sản cơng ty Tài sản sở hữu công ty bao gồm không giới hạn:  Nhãn hiệu, thương hiệu Công ty;  Vật hữu công cụ, dụng cụ, nguyên vật liêu, sản phẩm, trang thiết bị lao động, vật có giá; sim/số điện thoại cơng ty cung cấp;  Các thông tin, tài liệu Nhân sự, Kinh doanh, Tài chính, Kỹ thuật, cơng nghệ sản xuất đặc biệt thông tin chưa công bố;  Các sáng tạo phát minh CBNV Điều 27 Nghĩa vụ bảo vệ tài sản Công ty người lao động Nhãn hiệu (Logo) Công ty sử dụng bảng hiệu, giấy tiêu đề, giấy tờ tài liệu đối nội đối ngoại Cơng ty CBNV phải có ý thức trân trọng biểu tượng Cơng ty sử dụng mục đích Tài sản hữu hình: - Người lao động phải có nghĩa vụ bảo vệ tài sản Cơng ty Phải có ý thức trách nhiệm việc quản lý, sử dụng có hiệu trang thiết bị cấp phát để phục vụ chuyên môn - Khi phương tiện làm việc bị hư hỏng dù lý người sử dụng khơng tự tiện tháo, sửa thiết bị mà phải báo với cán quản lý/phịng hành nhân tương tự việc làm mát, thất lạc tài sản - Không mang tài sản Cơng ty ngồi; dịch chuyển, thay đổi, tháo dỡ tài sản, máy móc thiết bị Công ty chưa chấp thuận lãnh đạo Công ty trưởng phận uỷ quyền quản lý Thông tin: Trang 15 - CBNV giao quản lý, sử dụng, lưu giữ loại tài liệu, văn bản, hồ sơ, chứng từ phải có trách nhiệm bảo vệ, bảo quản bảo mật thông tin Không để lộ quyền truy cập thông tin cho người khác - Nghiêm cấm hành vi cung cấp, chuyển giao, mua bán, tiết lộ chủ trương, sách, chế, quy chế, quy trình, quy định,kỹ thuật,cơng nghệ,bí mật sản xuất, hướng dẫn nội bộ, phần mềm nghiệp vụ cho cá nhân, tổ chức chưa cho phép Giám đốc Công ty Quy định khác: - CBNV phải có ý thức ngăn chặn việc di chuyển khơng lấy tài sản, bí mật kinh doanh Cơng ty Thơng báo kịp thời với cấp có thẩm quyền - Không tái sử dụng bán phế liệu loại giấy tờ, tài liệu có chứa đựng thông tin liên quan đến Kỹ thuật, Kinh doanh, Tài chế độ sách… Cơng ty Phải hủy tài liệu hết thời hạn không cần thiết phải lưu giữ CHƯƠNG VIII TRÁCH NHIỆM TRIỂN KHAI THỰC HIỆN Điều 28 Cấp quản lý - Phổ biến thường xuyên Nội quy lao động tới thành viên tổ chức, đôn đốc nhắc nhở CBNV đơn vị thực Nội quy lao động theo dõi thực - Giám đốc Công ty định sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động Điều 29 Phịng Hành nhân - Tổ chức học tập, hướng dẫn nội dung Nội quy lao động cho CBNV Đôn đốc, nhắc nhở, đánh giá việc thực Nội quy lao động CBNV - Cập nhật thay đổi nhà nước để điều chỉnh Nội quy lao động cho phù hợp Điều 30 CBNV - Đọc, hiểu ký vào Bản Cam kết thực Nội quy lao động Công ty - Thực quy định Nội quy lao động quy định khác Cơng ty - Có nghĩa vụ thơng báo cho Phịng hành nhân sự thay đổi nơi số điện thoại liên lạc, để phục vụ cho việc quản lý nhân Điều 31 Hiệu lực thi hành Nội quy lao động có hiệu lực kể từ ngày ký đăng ký với Phòng lao động thương binh xã hội thành phố Hồ Chí Minh Trang 16 Tp Hồ Chí Minh, ngày … tháng 12 năm 20… GIÁM ĐỐC Nguyễn Thị A Trang 17 ... kế hoạch thực hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 18 Trách nhiệm người lao động - Chấp hành quy định, quy trình, nội quy an tồn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến... Trang CHƯƠNG I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nội dung mục đích Nội quy lao động quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc doanh nghiệp; quy định việc xử lý người lao động có hành vi... chức học tập, hướng dẫn nội dung Nội quy lao động cho CBNV Đôn đốc, nhắc nhở, đánh giá việc thực Nội quy lao động CBNV - Cập nhật thay đổi nhà nước để điều chỉnh Nội quy lao động cho phù hợp Điều