CƠNG TY CỔ PHẦN ABC PHỊNG PHÁP CHẾ VÀ TN THỦ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: /TTr-PC TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 20 TỜ TRÌNH Về Dự thảo Nội Quy Lao Động (sửa đổi, bổ sung lần 3) Công Ty Cổ Phần ABC Kính gửi: Ban Giám đốc/Ban Tổng Giám Đốc Thực theo kế hoạch tuân thủ pháp lý Quý 4/2020, Phịng Pháp Chế Tn Thủ kính trình Ban Giám Đốc Dự thảo Nội Quy Lao Động (sửa đổi, bổ sung lần 3) sau: I SỰ CẦN THIẾT PHẢI SỬA ĐỔI, BỔ SUNG NỘI QUY LAO ĐỘNG Bộ Luật Lao Động 2019 (sau gọi tắt BLLĐ) Quốc hội ban hành có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 Theo đó, BLLĐ có thay đổi nhiều so với trước đặc biệt quy định hợp đồng lao động, thử việc quy định liên quan đến kỷ luật lao động, đó, Nội Quy Lao Động Công Ty hành hành ngày 01/07/2018 cần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp tương thích với quy định Căn vào Nội Quy lao Động hành có nhiều điểm khơng cịn phù hợp, chưa sát với thực tế II NHỮNG NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA DỰ THẢO LUẬT Dự thảo Nội Quy Lao Động gồm nội dung chủ yếu sau đây: (có thể liệt kê theo mục/bảng): STT Điều/điểm, khoản Nội dung cần sửa đổi/bổ sung/thay Lý giải trình … III QUY TRÌNH XÉT DUYỆT, THƠNG QUA VÀ BAN HÀNH Ban Giám Đốc: Ghi Bam Giám Đốc xem xét tờ trình Dự thảo đính kèm, tiến hành họp, thẩm tra nội dung biểu thơng qua Phịng Pháp Chế Tn Thủ: Tiếp thu ý kiến, chủ trương Ban Giám Đốc, sửa đổi, bổ sung Dự thảo trình lên Ban Giám Đốc xem xét (đối với trường hợp Ban Giám Đốc có sửa đổi/bổ sung) Trường hợp Ban Giám Đốc thơng qua Dự thảo, Phòng Pháp Chế Tuân Thủ tiến hành hồn chỉnh Dự Thảo Trình Ban Giám Đốc ký ban hành Phòng Pháp Chế Tuân Thủ tiến hành thủ tục theo quy định để ban hành theo Về tiến độ thực hiện: Ngày …/…./…… Phịng Pháp Chế Tn Thủ có tờ trình Ban Giám Đốc việc xem xét thông qua Dự Thảo Nội Quy Lao Động; Trước ngày …/…/……., Ban Giám Đốc xem xét dự thảo gửi ý kiến cho Phòng Pháp Chế Tuân Thủ; Từ ngày Ban Giám Đốc thông qua dự thảo đến trước ngày …/…/… , Phòng Pháp Chế Tuân Thủ thực thủ tục cần thiết để ban hành Nội Quy Lao Động (Kèm theo Tờ trình gồm liệu: Dự thảo Nội Quy Lao Động; Bản giải trình chi tiết Nội Quy Lao Động) Kính trình Ban Giám Đốc xem xét, cho ý kiến./ Nơi nhận: - Như trên; - Phòng Hành nhân sự; - Lưu: VT TM PHỊNG PHÁP CHẾ VÀ TUÂN THỦ TRƯỞNG PHÒNG Nguyễn Văn A HÙNG VŨ CHUYÊN TƯ VẤN, SOẠN THẢO, ĐÀO TẠO TRONG LĨNH VỰC HỢP ĐỒNG, PHÁP CHẾ DOANH NGHIỆP, M&A & NHÂN SỰ Tel: 0865786009 Email: vuvanhung105@gmail.com Sáng lập Group Legal Forum BambooLaw Firm ... dự thảo đến trước ngày …/…/… , Phòng Pháp Chế Tuân Thủ thực thủ tục cần thiết để ban hành Nội Quy Lao Động (Kèm theo Tờ trình gồm liệu: Dự thảo Nội Quy Lao Động; Bản giải trình chi tiết Nội Quy. .. Ngày …/…./…… Phịng Pháp Chế Tn Thủ có tờ trình Ban Giám Đốc việc xem xét thông qua Dự Thảo Nội Quy Lao Động; Trước ngày …/…/……., Ban Giám Đốc xem xét dự thảo gửi ý kiến cho Phòng Pháp Chế Tuân... Đốc xem xét tờ trình Dự thảo đính kèm, tiến hành họp, thẩm tra nội dung biểu thơng qua Phịng Pháp Chế Tuân Thủ: Tiếp thu ý kiến, chủ trương Ban Giám Đốc, sửa đổi, bổ sung Dự thảo trình lên Ban