Đang tải... (xem toàn văn)
- Người lao động có 12 tháng làm việc tại Công ty thì được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương. Mỗi tháng người lao động được nghỉ một ngày phép, nếu không nghỉ thì ngày phép đó sẽ [r]
(1)1 Mẫu Nội quy lao động áp dụng từ 2021
CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số: ……… ………, ngày … tháng … năm ……
NỘI QUY LAO ĐỘNG
-Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20/11/2019;
Căn Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều của Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Căn Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động;
Căn Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động;
Căn tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức lao động doanh nghiệp;
Sau trao đổi thống với Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty;
Giám đốc Cơng ty ban hành Nội quy lao động Công ty gồm quy định sau:
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều Nội dung mục đích
(2)Điều Phạm vi áp dụng
Nội quy lao động áp dụng tất người lao động làm việc doanh nghiệp theo hình thức loại hợp đồng lao động, kể người lao động thời gian thử việc, học nghề
Điều Áp dụng, sửa đổi bổ sung
Những vấn đề không quy định Nội quy lao động giải theo quy định pháp luật lao động
Tùy thuộc vào thay đổi sách Công ty pháp luật lao động, điều khoản nội quy sửa đổi, bổ sung tùy trường hợp Công ty đăng ký sửa đổi Sở Lao động Thương binh Xã hội thống báo cho tất người lao động
Điều Hiệu lực thi hành
Những nội dung quy định nội quy có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh Xã hội xác nhận đăng ký
CHƯƠNG II
THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIAN NGHỈ NGƠI
Điều Thời làm việc nghỉ ngơi
1 Thời làm việc:
- Thời gian làm việc tuần: + Số giờ: 40 giờ/tuần
+ Số ngày: 05 ngày
+ Ngày cụ thể: Từ thứ Hai đến thứ Sáu - Thời gian làm việc ngày: + Số giờ: 08 giờ/ngày
+ Sáng: Từ 8:30 đến 12:00 + Chiều: Từ 13:00 đến 17:30
(3)- Nghỉ trưa: Từ 12:00 đến 13:00
- Nghỉ hàng tuần: Thứ Bảy Chủ nhật
Thời gian làm việc điều chỉnh dựa yêu cầu công việc điều kiện thực tế Việc điều chỉnh thông báo trước tới người lao động
Trường hợp tính chất cơng việc phải làm việc ngày nghỉ tuần nghỉ bố trí nghỉ luân phiên vào thời gian thích hợp
Điều Nghỉ ngày lễ
Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 10 ngày lễ năm, cụ thể: + Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)
+ Tết Nguyên đán: 05 ngày (ngày 01/01 âm lịch) + Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mồng 10/3 âm lịch) + Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch) + Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch)
+ Ngày Quốc Khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch ngày 01/09 03/09)
Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày theo xếp Giám đốc Công ty
Điều Nghỉ phép năm
1 Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cơng ty nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương
2 Đối với trường hợp làm không đủ năm (làm việc 12 tháng):
Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế năm để tính thành số ngày nghỉ hàng năm
Kết phép tính lấy trịn số hàng đơn vị, phần thập phân lớn 0,5 làm trịn lên 01 đơn vị
(4)4 Lịch nghỉ phép hàng năm:
- Mỗi tháng người lao động nghỉ 01 ngày, không nghỉ ngày phép cộng dồn vào tháng sau Nhân viên sử dụng lần phép năm không ảnh hưởng đến công việc
- Khi người lao động muốn nghỉ phép phải làm đơn xin phép đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc Nếu có thay đổi ảnh hưởng đến lịch nghỉ phép, người lao động phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc Bất kỳ thay đổi số ngày phép chấp thuận trước phải tn thủ theo trình tự nộp đơn xin nghỉ phép/duyệt phép giống lần xin phép ban đầu
- Trong trường hợp nghỉ từ 05 ngày trở lên phải làm đơn xin phép trước 02 tuần
- Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ ngày, người lao động thơng báo điện thoại cho cấp trước sáng hơm
5 Khi nghỉ hàng năm, người lao động đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngồi ngày nghỉ hàng năm tính cho 01 lần nghỉ năm
6 Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm:
- Trường hợp chưa sử dụng hết ngày nghỉ chuyển sang cho năm Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép trước Quý Icủa năm sau, tức trước ngày 30 tháng năm sau
- Người lao động thơi việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tốn tiền ngày chưa nghỉ
Điều Nghỉ bệnh
- Nếu người lao động bị bệnh người lao động người thân người lao động phải thông báo cho Công ty biết thời gian sớm
- Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tiếp (hơn 03 ngày liên tục) sau nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận sở khám, chữa bệnh, không bị khấu trừ vào ngày phép năm
- Trong thời gian nghỉ bệnh theo định sở khám, chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định BHXH
(5)+ 40 ngày/năm đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm; + 60 ngày/năm đóng BHXH từ 30 năm trở lên
Điều Nghỉ thai sản
1 Đối với lao động nữ
1.1 Thời gian nghỉ:
- Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng
- Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng
- Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng 1.2 Chế độ thai sản:
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH
1.3 Trở lại làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản
- Sau nghỉ 04 tháng, trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, lao động nữ phải thơng báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 07 ngày chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc
- Khi làm sớm, lao động nữ tốn đủ lương cho ngày làm, ngồi khoản từ Quỹ BHXH
1.4 Trở lại làm việc muộn thời gian nghỉ thai sản:
- Nếu người lao động nghỉ thai sản muốn nghỉ thêm thời gian phải thơng báo chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 10 ngày tính từ ngày kết thúc kỳ nghỉ thai sản Những ngày nghỉ phép thêm không vượt 30 ngày xem nghỉ không hưởng lương
2 Đối với lao động nam
Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: + 05 ngày làm việc sinh thường;
(6)+ 10 ngày làm việc sinh đôi, sinh ba trở lên nghỉ thêm 03 ngày làm việc; + 14 ngày làm việc sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật
Thời gian nghỉ tính khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh
Điều 10 Nghỉ việc riêng có lương
Người lao động có quyền nghỉ việc riêng hưởng đủ lương trường hợp sau: + Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
+ Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày;
+ Cha nuôi, mẹ nuôi người lao động vợ/chồng người lao động chết: Nghỉ ngày
Điều 11 Nghỉ việc riêng không hưởng lương
- Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người quản lý trực tiếp Giám đốc ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết
- Ngồi ra, người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương, nhiên trường hợp có lý thật đáng phải đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc
Điều 12 Làm thêm giờ, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ có hưởng lương
1 Làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường quy định Điều Nội quy
2 Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh, cần người lao động làm thêm giờ, Công ty thông báo thỏa thuận với người lao động việc làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ tết Đảm bảo:
+ Được đồng ý người lao động;
+ Không 50% số làm việc bình thường 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 40 01 tháng;
(7)- Trong ngày làm việc bình thường (Từ thứ đến thứ 6): Người lao động tốn 150% tiền lương thực trả cơng việc làm
- Trong ngày nghỉ hàng tuần: Người lao động toán 200% tiền lương thực trả công việc làm
- Trong ngày nghỉ lễ: Người lao động toán 400% tiền lương thực trả công việc làm
4 Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động không từ chối trường hợp sau đây:
- Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh tình trạng khẩn cấp quốc phịng, an ninh theo quy định pháp luật;
- Thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa
CHƯƠNG III
TRẬT TỰ NƠI LÀM VIỆC
Điều 13 Thực công việc giao
- Người lao động có trách nhiệm thực cơng việc giao theo hợp đồng lao đồng ký kết
- Tuân thủ theo phân công, xếp công việc người quản lý trực tiếp giám đốc - Tuân thủ thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi quy định Điều Nội quy này, không làm trễ vắng mặt mà khơng xin phép khơng có lý đáng Phải thông báo cho cấp biết rời vị trí làm việc ngồi cơng tác
- Trong làm việc không làm cơng việc riêng ngồi cơng việc giao - Không gây trật tự làm việc
- Không ngủ thời gian làm việc
Điều 14 Đi trễ, sớm ngồi mục đích cá nhân
(8)- Người lao động phải Giám đốc người quản lý trực tiếp chấp thuận trước muốn sớm ngồi mục đích cá nhân làm việc
- Trong trường hợp khẩn cấp, người lao động khơng tự thơng báo thơng báo trước người lao động phải thơng báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc qua điện thoại hình thức trao đổi khác sớm tốt
- Nếu vắng mặt mà không thông báo không chấp thuận trước theo quy định Điều xem nghỉ khơng có lý đáng bị xử lý kỷ luật theo quy định
Điều 15 Tác phong, thái độ làm việc nơi công sở
- Tất người phải có phong thái trang nhã trang phục thích hợp với mơi trường làm việc văn phịng
- Người lao động phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm công việc
- Thực giao tiếp văn minh lịch với đồng nghiệp đối tác, khách hàng công ty - Khơng có thái độ khiếm nhã khách hàng, cấp
Điều 16 Trang phục nơi công sở
- Mặc trang phụ công sở thông thường đồng phục công ty - Luôn đảm bảo sẽ, gọn gàng, lịch
Điều 17 Các hành vi bị nghiêm cấm
Trong suốt thời gian làm việc phạm vi nơi làm việc, người lao động không thực hành vi sau:
a) Hút thuốc khu vực quy định không hút thuốc; b) Uống rượu bia làm việc;
c) Bàn tán, cáo buộc sai, cản trở sản xuất ngăn cản người lao động khác thực cơng việc; d) Có hành vi trái đạo đức không đứng đắn nơi làm việc;
e) Cố ý cưỡng ép, lăng nhục, đe doạ doạ dẫm người lao động khác; f) Lăng nhục, đe doạ doạ dẫm đối tác, khách hàng công ty;
(9)h) Sử dụng ma túy công ty; i) Tổ chức đánh bạc công ty;
j) Tàng trữ vũ khí, chất nổ vật dụng nguy hiểm bị cấm khác trụ sở công ty; k) Cố ý gây thiệt trộm cắp tài sản công ty tài sản người lao động khác;
l) Quấy rối tình dục hành vi quấy rối khác phân biệt đối xử đồng nghiệp
CHƯƠNG IV
AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 18 Trách nhiệm người sử dụng lao động
- Phải bảo đảm vệ sinh môi trường làm việc, có khơng gian, hệ thống thơng gió ánh sáng thích hợp tuân thủ tiêu chuẩn bảo đảm sức khoẻ cho người lao động;
- Trang bị nơi làm việc thiết bị y tế sơ cứu thích hợp; cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động bắt đầu làm việc suốt thời gian làm việc;
- Chịu trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động;
- Trang bị bảng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động máy, thiết bị, nơi làm việc đặt vị trí dễ đọc, dễ thấy nơi làm việc;
- Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở xây dựng kế hoạch thực hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động
Điều 19 Trách nhiệm người lao động
- Chấp hành quy định, quy trình, nội quy an tồn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao:
+ Trước rời khỏi vị trí làm việc, phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước chỗ Bảo đảm thiết bị tắt, khóa cẩn thận;
+ Chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh thiết bị vị trí làm việc ln sẽ;
(10)- Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm;
- Tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người sử dụng lao động;
- Có quyền từ chối rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, đe dọa tính mạng sức khỏe thân cho người khác cố khắc phục;
- Triệt để chấp hành quy định, quy chế phòng cháy chữa cháy
CHƯƠNG V
PHÒNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC
Điều 20 Các hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc
- Hành động, cử có tính chất tình dục;
- Ngôn ngữ, tài liệu trực quan đề cập cụ thể, miêu tả liên quan đến hoạt động tình dục; - Đề nghị, yêu cầu, gợi ý đổi quan hệ tình dục lấy đánh giá ưu hứa hẹn công việc, lương, thưởng
Điều 21 Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc
- Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, bao gồm thẩm quyền, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo giải khiếu nại, tố cáo quy định có liên quan;
- Hình thức xử lý kỷ luật lao động người thực hành vi quấy rối tình dục người tố cáo sai thật
2 Mẫu Nội quy lao động số 1 Tên DN: ………
Địa chỉ: ……….
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự Do – Hạnh Phúc
(11)- Căn Bộ Luật Lao Động năm 2012 nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
ngày tháng năm 20 ; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao Động ngày tháng năm 20 có hiệu lực từ ngày / /20
- Căn Nghị định số /20 /NĐ-CP ngày / /20 Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao Động kỷ luật trách nhiệm vật chất;
Nghị định số /20 /NĐ-CP ngày / /20 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều
củaNghị Định /20 /NĐ-CP
- Căn tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức sản xuất lao động doanh nghiệp: Sau trao đổi thống với Ban Giám Đốc, Giám đốc ban hành nội quy lao động doanh nghiệp sau:
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
- Nội quy lao động quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc doanh nghiệp; quy định việc xử lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản Công ty
- Nội quy lao động áp dụng tất người lao động làm việc doanh nghiệp theo hình thức loại hợp đồng lao động, kể người lao động thời gian tập việc, thử việc, học nghề
- Những nội dung quy định nội quy lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày Sở Lao Động – Thương Binh Xã Hội TP.HCM xác nhận đăng ký
NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG
I KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Mục Thời làm việc nghỉ ngơi
Điều 1: Biểu thời gian làm việc ngày:
- Số làm việc ngày: tiếng
- Số ngày làm việc tuần: 5.5 ngày Từ thứ Hai đến trưa thứ Bảy - Thời điểm bắt đầu làm việc ngày: 8h sáng
(12)Điều 2: Ngày nghỉ tuần:
Chiều thứ ngày Chủ nhật
Điều 3: Ngày nghỉ người lao động hưởng nguyên lương:
1 Nghỉ lễ, tết hàng năm: Theo điều Bộ luật Lao động năm quy định:
Tết Dương Lịch: Một ngày (ngày tháng dương lịch).
Tết Âm lịch: Bốn ngày (một ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch).
Ngày chiến thắng: Một ngày (ngày 30 tháng dương lịch).
Ngày Quốc tế lao động: Một ngày (ngày tháng dương lịch).
Ngày Quốc khánh: Một ngày (ngày tháng dương lịch).
Nếu ngày nghỉ nói trùng vào nghỉ tuần người lao động nghỉ bù vào ngày
2 Nghỉ phép hàng năm:
- Người lao động có 12 tháng làm việc Cơng ty nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương Mỗi tháng người lao động nghỉ ngày phép, khơng nghỉ ngày phép cộng dồn vào tháng sau (dựa theo điều ) Cụ thể sau: Nếu tháng nhân viên có ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương mà khơng sử dụng cộng dồn vào tháng Đến tháng có nhu cấu sử dụng sử dụng ngày phép Nhân viên sử dụng lần phép năm không ảnh hưởng đến công việc
- Nếu thời gian làm việc 12 tháng số ngày phép năm tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc (dựa theo Khoản điều )
- Người lao động có thêm ngày phép năm hưởng nguyên lương cho (năm) năm làm việc (dựa theo điều )
Quy định cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm:(dựa theo điều )
+ Trường hợp ngày nghỉ phép năm (người lao động chưa sử dụng hết) ngày nghỉ chuyển sang cho năm Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép trước Quý II năm sau, tức trước ngày 30 tháng năm sau
(13)+ Nếu yêu cầu công việc, người lao động nghỉ phép, Công ty tốn tiền lương ngày phép 300% tiền lương ngày làm việc bình thường
Điều 4: Nghỉ việc riêng có lương
Người lao động có quyền nghỉ hưởng đầy đủ lương ngày làm trường hợp sau:
- Bản thân kết hôn: nghỉ ngày - Con lập gia đình: nghỉ ngày
- Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ, chồng, chết: đuợc nghỉ ngày - Người lao động chồng có vợ sinh lần 2: nghỉ ngày
Điều 5: Nghỉ việc riêng khơng lương:
- Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương, nhiên trường hợp có lý thật đáng
- Quy định người lao động có thề xin nghỉ khơng lương tối đa: 14 ngày năm
Điều 6: Ngày nghỉ bệnh:
- Nếu người lao động bị bệnh người thân người lao động phải thơng báo cho Công ty biết thời gian sớm
- Trường hợp nghỉ nhiếu ngày liên tiếp sau nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận Bác sĩ, không bị khấu trừ vào ngày phép năm - Trong thời gian nghỉ bệnh theo giấy Bác sĩ, người lao động hưởng chế độ theo quy định Bảo Hiểm Xã Hội
- Thời gian tối đa người lao động hưởng trợ cấp ốm đau sau: (dựa theo điều , nghị định số / /CP)
30 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội 15 năm
40 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội từ 15 năm đến 30 năm 50 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội từ 30 năm trở lên
(14)- Người muốn nghỉ phép năm phải làm đơn chấp thuận cấp Trong trường hợp nghỉ từ (năm) ngày trở lên phải làm đơn xin phép trước tuần lễ
- Trường hợp khẩn cấp , xin nghỉ ngày, người lao động có thề thơng báo điện thoại cho cấp trước 10h sáng hơm
Điều 8: Những quy định lao động nữ:
Để bảo đảm cho người phụ nữ bình đẳng mặt, quy định người lao động nữ tuân thủ theo điều , , Bộ Luật động Việt Nam sau:
- Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ (bốn) đến (sáu) tháng Chính phủ quy định tùy theo điếu kiện lao động, tính chất cơng việc Nếu sinh đơi trở lên tính từ thứ trở , người mẹ nghỉ thêm 30 ngày Quyền lợi người lao động nữ thời gian nghỉ thai sản quy định theo điều Bộ luật Lao động - Khi nộp đơn xin nghỉ thai sản, người lao động phải đính kèm giấy xác nhận Bác sĩ Hết thời gian nghỉ thai sản quy định trên, có nhu cầu, người lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động Người lao động nữ làm việc trước hết thời gian thai sản, nghỉ tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm sớm khơng có hại cho sức khỏe phải báo cho người lao động biết trước Trong trường hợp này, người lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản ngòai tiền lương ngày làm việc
+ Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng tứ nuôi 12 tháng tuổi làm việc thêm làm việc ban đêm công tác xa + Người lao động nữ thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương
+ Người sử dụng lao động bảo đảm chỗ làm việc cho người lao động sau kết thúc thời gian nghỉ sanh trước giữ điều khỏan HĐLĐ tuân thủ nội quy Công ty
Mục Trật tự doanh nghiệp:
Điều 9: Thủ tục vào Cơng ty ngồi làm việc:
- Trong làm việc, người lao động phải có mặt địa điểm làm việc theo quy định, không làm cơng việc riêng ngồi cơng việc giao
(15)- Không vào cơng ty ngồi làm việc ngày nghỉ khơng có chấp thuận cấp
- Không gây trật tự làm việc
Điều 10: Quy định việc tiếp khách doanh nghiệp:
- Không giao tiếp văn nói chuyện Cơng ty hay giao tiếp với người bên ngồi Cơng ty với nội dung cơng kích
- Người lao động khơng phép dùng máy tính Cơng ty để chuyển nhận văn bản, hình ảnh mang tính kỳ thị tôn giáo, dân tộc nội dung có ý quấy rối hay lăng mạ người khác
Điều 11: Quy định tác phong, trang phục, thái độ làm việc nơi công sở:
- Tất người phải có phong thái trang nhã trang phục thích hợp với mơi trường làm việc văn phịng
- Người lao động phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm cơng việc
Điều 12: Những quy định khác:
1 Rượu chất kích thích
- Để tỏ có tinh thần trách nhiệm người lao động khách hàng, Cơng ty phải trì môi trường lành khỏe mạnh, công ty ngăn cấm hoàn toàn việc sản xuất, phân phối sử dụng chất cồn thuốc bất hợp pháp cơng việc
- Người lao động có biều bị tác động cồn loại thuốc bất hợp pháp không cho làm việc phải bị xử lý kỷ luật theo quy định
2 Đánh bạc
- Theo nguyên tắc Công ty, bạc không cho phép người lao động tham gia vào hoạt động phải chịu hình thức kỷ luật
3 Thông tin cá nhân:
- Các thông tin liên quan đến trình độ việc làm người lao động với công ty lưu trữ Ban Giám Đốc Công ty
(16)không phép nộp tài liệu họ mà cách cho phép họ thay đổi thông tin văn
- Cấp mượn tài liệu cá nhân có lý đáng tài liệu cấp quyền hay người có liên quan tới phận họ Cấp phải bảo đảm khơng có người khác sử dụng tài liệu
- Một người lao động phép xem tài liệu có diện cấp Giám Đốc
Mục An toàn lao động – Vệ sinh lao động nơi làm việc
Điều 13: Trách nhiệm người sử dụng lao động:
- Công ty phải bảo đảm vệ sinh mơi trường làm việc an tồn cho người lao động, bảo đảm sức khỏe cho người lao động
- Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động
Điều 14: An toàn lao động:
- Tầt người phải nghiêm túc tuân thủ quy định, tiêu chuần an tồn lao động
- Người lao động có quyền từ chối rời bỏ nơi làm việc thấy rõ có nguy xảy tai nạn lao động, đe dọa tính mạng sức khỏe thân cho người khác cố khắc phục
- Người lao động có bệnh phép đề nghị xin nghỉ để bảo đảm an tồn cho người lao động người khác
- Lãnh đạo có trách nhiệm bảo đảm thực trang bị bảo hiểm lao động theo quy định pháp luật an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường
Điều 15: Vệ sinh lao động:
- Trước rời khỏi chỗ làm, người lao động phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện,
nước chỗ Bảo đảm thiết bị tắt, khóa cẩn thận
- Người lao động phải chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh thiết bị điện chỗ làm việc.
- Người lao động phải chịu trách nhiệm giữ thiết bị điện chỗ làm việc sẽ.
* Phòng cháy chữa cháy:
(17)- Không mang vật dễ cháy nỗ vào Công ty đặc biệt nghiêm cấm hút thuốc phòng làm việc
Mục Bảo vệ tài sản bí mật Cơng nghệ kinh doanh Doanh nghiệp
Điều 16: Bảo vệ tài sản:
- Người lao động Công ty phải trung thực, thật thà, chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản Công ty; làm thất thốt, hư hỏng phải bồi thường
- Người lao động không phép mang dụng cụ, máy móc, văn tài sản Cơng ty khỏi văn phịng mà khơng có đồng ý cấp
Điếu 17: Giữ bí mật cơng nghệ, kinh doanh:
- Trong làm việc cho Công ty, người lao động không tiết lộ yêu cầu tiết lộ thơng tin bí mật thuộc quyền sỡ hữu Công ty khách hàng nhà cung cấp cho người khơng có quyền hạn ngoại trừ người khách hàng cho phép hay quan pháp luật
- Ví dụ thông tin thuộc quyền sỡ hữu thông tin bí mật bao gồm khơng giới hạn, kế họach kinh doanh, trình kinh doanh, danh sách khách hàng, thông tin người lao động, thông tin không cơng bồ q trình th mướn người lao động, thông tin khách hàng, kỹ thuật hệ thống bao gồm chương trình Cơng ty
- Ngăn ngừa việc cố ý hay không cồ ý tiết lộ thông tin quyền sở hữu thơng tin bí mật cách giảm tối thiều rủi ro, người lao động khơng có thẩm quyền truy xuất vào thông tin này, phương pháp
phòng ngừa thực để bảo đảm công việc giấy tờ liên quan tới công việc văn tạo ra, chép, fax lưu trữ hủy bỏ theo quy định Công ty
- Việc vào vùng làm việc truy xuất máy tính điều khiển hợp lý Người lao động không phép thảo luận vấn đề nhạy cảm thông tin mật nơi công cộng thang máy, hành lang, nhà hàng, nhà vệ sinh phương tiện di chuyển công cộng
- Bảo mật thông tin khách hàng ưu tiên hàng đầu người Công ty
- Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ an tồn nghiêm ngặt, thơng tin cần bảo mật mà khách hàng cung cấp cho họ
(18)II HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
1 Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động:
- Vi phạm nội quy thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Công ty
- Không chấp hành mệnh lệnh điều hành công việc người sử dụng lao động, mệnh lệnh không ảnh hưởng cho doanh nghiệp hay cá nhân tài sản tính mạng - Vi phạm nội quy an tồn lao động vệ sinh lao động
- Vi phạm quy định bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ Cơng ty - Có hành vi trộm, tham ô phá hoại công ty
2 Hình thức xử lý:
Hình thức khiển trách miệng:
Đối với trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu, không gây hậu nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Các vi phạm kỷ luật sau khiển trách miệng:
- Đi trễ sớm làm việc quy định lần tháng
- Ra khỏi công ty làm việc lần tháng mà khơng có đồng ý lãnh đạo, ngoại trừ trường hợp khẩn cấp lý đáng
- Nghỉ việc không lý ngày cộng dồn tháng - Gây trật tự làm việc
- Phong thái trang phục khơng thích hợp với cơng việc nơi làm việc - Có thái độ khiếm nhã khách hàng, cấp đồng nghiệp
- Không tuân thủ quy định, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động quy định Điều , , Bảng nội quy
Hình thức khiển trách văn bản:
(19)- Sử dụng danh nghĩa Công ty cho việc riêng
- Khơng hồn thành nhiệm vụ, cơng việc giao mà khơng có lý đáng.
- Khơng chấp hành mệnh lệnh người sử dụng lao động - Đồng phạm, che dấu hành vi vi phạm quy định Công ty - Cản trở giao dịch công ty khách hàng, ngược lại
- Giả mạo chứng nhận Bác sĩ giấy tờ khác để lừa dối công ty - Cãi đánh với người khác làm việc nơi làm việc - Vi phạm điều , , quy định Bảng nội quy
Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm cơng tác khác có mức lương thấp hơn, thời hạn tối đa tháng cách chức: áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời gian tháng kể từ ngày bị khiển trách
Hình thức sa thải:
- Có hành vi trộm cấp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích Cơng ty…
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lỷ luật cách chức mà tái phạm
- Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà không đồng ý Giám Đốc khơng có lý đáng
Hình thức tạm đình cơng tác người lao động:
- Đối với vi phạm có tính chất phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh, Giám đốc cơng ty có quyền đình tạm thời cơng tác người lao động
- Thời hạn tạm đình cơng việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt khơng q tháng Trong thời gian người lao độgn tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Hết thời hạn tạm đình công việc, người lao động phải tiếp tục làm việc
(20)- Nếu người lao động khơng có lỗi người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương phụ cấp lương thời gian tạm đình cơng việc
3 Trình tự xử lý kỷ luật lao động:
Nguyên tắc: theo điều Nghị định / /CP ban hành ngày / /
- Mỗi hành vi vi phạm nội quy lao động bị xử lý hình thức kỷ luật tương ứng Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng
- Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác mà khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi
- Cấm hành vi xúc phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý kỷ luật lao động - Cấm dùng hình thức phạt tiền thay việc xử lý lao động
- Cấm xử lý kỷ luật lý tham gia đình cơng Trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động:
Trước người sử dụng lao động định kỷ luật lao động miệng văn người vi phạm phải tuân theo quy định sau:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động chứng người làm chứng
- Đương phải có mặt có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa Nếu đương vắng mặt sau 03 lần thông báo văn (mỗi lần cách 10 ngày), người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật thông báo định lỷ luật cho đương biết
Phải có tham gia đại diện Ban chấp hành Cơng đồn sở, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách miệng
- Trong xử lý lỷ luật phải lập thành biên bản, bao gồm nội dung chủ yếu sau: * Ngày, tháng, năm , địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật
* Họ tên, chức vụ người có mặt
(21)Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động:
- Giám đốc người có thẩm xử lý kỷ luật lao động Khi Giám Đốc vắng ủy quyền cho Phó Giám Đốc (có giấy ủy quyền) có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động
- Đối với trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn ghi rõ thời hạn kỷ luật (Trừ hình thức khiển trách miệng)
- Đối với trường hợp sa thải, phải có định kỷ luật gởi biên xử lý kỷ luật đến Sở Lao động thương binh xã hội thời hạn 10 ngày kể từ định sa thải
III TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT:
- Đối với trường hợp bất khả kháng khơng phải bồi thường
- Đối với trường hợp vi phạm nội quy lao động lần gây hậu không đáng kể (dưới triệu đồng), tùy theo nguyên nhân dẫn đến sai phạm mà cơng ty có mức phạt cụ thể, khơng vượt giá trị phần tài sản bị thiệt hại
- Đồi với trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động, gây thiệt hại tài sản cơng ty có giá trị tương đồi lớn (hơn triệu đồng), ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, công ty lập biên bản; vào mức độ, giá trị bị thiệt hại, người gây thiệt hại phải bồi thường cho công ty cách thỏa đáng
- Phương thức bồi thừơng thiệt hại: trừ dần vào lương hàng tháng người lao động, lần trừ khơng vượt q 30% lương tháng Nếu thời hạn bồi thường mà người lao động có thái độ tích cực, khắc phục hậu gây Cơng ty xem xét lại mức bồi thường - Đối với trường hợp vi phạm nội quy lao động gây hậu nghiêm trọng, vượt khung quy định nêu trên, ngồi việc người lao động phải bồi thường cho Cơng ty, mà cịn bị truy tố trách nhiệm hình
VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:
- Nội quy lao động làm sở để Công ty quản lý nhân viên, điều hành sản xuất kinh doanh xử lý trường hợp vi phạm kỷ luật lao động doanh nghiệp
- Các đơn vị thành phần, tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất – kinh doanh đơn vị, cụ thể hóa nội quy lao động cho phù hợp với thực tế, không trái với Nội quy lao động doanh nghiệp pháp luật lao động pháp luật khác có liên quan nhà nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
(22), ngày …… tháng … năm …….
Tổng Giám Đốc
3 Mẫu nội quy lao động số 2
CÔNG TY ABC
Số: ………
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự - Hạnh phúc
………, ngày … tháng … năm ……
NỘI QUY LAO ĐỘNG
Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;
Căn cứNghị định 45/2013/NĐ-CPngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều của Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Căn Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động;
Căn Nghị định 148/2018/NĐ-CPngày 24/10/2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động;
Căn tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức lao động doanh nghiệp;
Sau trao đổi thống với Ban chấp hành Công đồn Cơng ty;
Giám đốc Cơng ty ban hành Nội quy lao động Công ty gồm quy định sau:
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều Nội dung mục đích
Nội quy lao động quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc doanh nghiệp; quy định việc xử lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất người lao động vi phạm kỷ luật làm thiệt hại tài sản Công ty
(23)Nội quy lao động áp dụng tất người lao động làm việc doanh nghiệp theo hình thức loại hợp đồng lao động, kể người lao động thời gian thử việc, học nghề
Điều Áp dụng, sửa đổi bổ sung
Những vấn đề không quy định Nội quy lao động giải theo quy định pháp luật lao động
Tùy thuộc vào thay đổi sách Công ty pháp luật lao động, điều khoản nội quy sửa đổi, bổ sung tùy trường hợp Công ty đăng ký sửa đổi Sở Lao động Thương binh Xã hội thống báo cho tất người lao động
Điều Hiệu lực thi hành
Những nội dung quy định nội quy có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh Xã hội xác nhận đăng ký
CHƯƠNG II
THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIAN NGHỈ NGƠI
Điều Thời làm việc nghỉ ngơi
1 Thời làm việc:
- Thời gian làm việc tuần: + Số giờ: 40 giờ/tuần
+ Số ngày: 05 ngày
+ Ngày cụ thể: Từ thứ Hai đến thứ Sáu - Thời gian làm việc ngày: + Số giờ: 08 giờ/ngày
+ Sáng: Từ 8:30 đến 12:00 + Chiều: Từ 13:00 đến 17:30 Thời nghỉ ngơi:
(24)- Nghỉ hàng tuần: Thứ Bảy Chủ nhật
Thời gian làm việc điều chỉnh dựa yêu cầu công việc điều kiện thực tế Việc điều chỉnh thông báo trước tới người lao động
Trường hợp tính chất cơng việc phải làm việc ngày nghỉ tuần nghỉ bố trí nghỉ ln phiên vào thời gian thích hợp
Điều Nghỉ ngày lễ
Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 10 ngày lễ năm, cụ thể: + Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)
+ Tết Nguyên đán: 05 ngày (ngày 01/01 âm lịch) + Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mồng 10/3 âm lịch) + Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch) + Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch) + Ngày Quốc Khánh: 01 ngày (02/9 dương lịch)
Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày theo xếp Giám đốc Công ty
Điều Nghỉ phép năm
1 Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cơng ty nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương
2 Đối với trường hợp làm không đủ năm (làm việc 12 tháng):
Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế năm để tính thành số ngày nghỉ hàng năm
Kết phép tính lấy trịn số hàng đơn vị, phần thập phân lớn 0,5 làm trịn lên 01 đơn vị
(25)- Mỗi tháng người lao động nghỉ 01 ngày, khơng nghỉ ngày phép cộng dồn vào tháng sau Nhân viên sử dụng lần phép năm không ảnh hưởng đến công việc
- Khi người lao động muốn nghỉ phép phải làm đơn xin phép đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc Nếu có thay đổi ảnh hưởng đến lịch nghỉ phép, người lao động phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc Bất kỳ thay đổi số ngày phép chấp thuận trước phải tuân thủ theo trình tự nộp đơn xin nghỉ phép/duyệt phép giống lần xin phép ban đầu
- Trong trường hợp nghỉ từ 05 ngày trở lên phải làm đơn xin phép trước 02 tuần
- Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ ngày, người lao động thơng báo điện thoại cho cấp trước sáng hơm
5 Khi nghỉ hàng năm, người lao động đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ hàng năm tính cho 01 lần nghỉ năm
6 Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm:
- Trường hợp chưa sử dụng hết ngày nghỉ chuyển sang cho năm Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép trước Quý Icủa năm sau, tức trước ngày 30 tháng năm sau
- Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tốn tiền ngày chưa nghỉ
Điều Nghỉ bệnh
- Nếu người lao động bị bệnh người lao động người thân người lao động phải thông báo cho Công ty biết thời gian sớm
- Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tiếp (hơn 03 ngày liên tục) sau nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận sở khám, chữa bệnh, không bị khấu trừ vào ngày phép năm
- Trong thời gian nghỉ bệnh theo định sở khám, chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định BHXH
- Thời gian tối đa người lao động hưởng trợ cấp ốm đau sau: + 30 ngày/năm đóng BHXH 15 năm;
(26)+ 60 ngày/năm đóng BHXH từ 30 năm trở lên
Điều Nghỉ thai sản
1 Đối với lao động nữ 1.1 Thời gian nghỉ:
- Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng
- Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng 1.2 Chế độ thai sản:
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH
1.3 Trở lại làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản
- Sau nghỉ 04 tháng, trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, lao động nữ phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 07 ngày chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc
- Khi làm sớm, lao động nữ toán đủ lương cho ngày làm, khoản từ Quỹ BHXH
1.4 Trở lại làm việc muộn thời gian nghỉ thai sản:
- Nếu người lao động nghỉ thai sản muốn nghỉ thêm thời gian phải thông báo chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 10 ngày tính từ ngày kết thúc kỳ nghỉ thai sản Những ngày nghỉ phép thêm khơng vượt 30 ngày xem nghỉ không hưởng lương
2 Chế độ thai sản lao động nam
Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: + 05 ngày làm việc sinh thường;
+ 07 ngày làm việc sinh phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi;
(27)+ 14 ngày làm việc sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật
Thời gian nghỉ tính khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh
Điều 10 Nghỉ việc riêng có lương
Người lao động có quyền nghỉ việc riêng hưởng đủ lương trường hợp sau: + Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
+ Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày
(Nội dung cịn dài, hoatieu.vn xin phép trích dẫn phần, nội dung cụ thể bạn xem trong file tải).
4 Mẫu nội quy lao động số 3
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-*** -NỘI QUY LAO ĐỘNG
CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1
Đây nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc Công ty ……… ……
Điều 2
Tất nhân viên công ty ……… phải tuân thủ theo luật lao động Việt Nam luật pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nội quy
Điều 3
(28)Điều 4
Nội quy lập, lưu trữ có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh xã hội tỉnh thông qua
CHƯƠNG II: CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA
Điều 5
Công ty …… ……… công
ty ………
Điều 6
Các công nhân trực tiếp sản xuất Cơng ty nhân viên văn phịng người làm việc cho Công ty gọi chung người lao động, Công ty trả tiền lương tiền công, gồm đối tượng sau
6.1 Nhân viên học việc:
Những công nhân tuyển dụng phải học nghề tháng Sau tháng, đạt yêu cầu
Công ty ký hợp đồng tuyển dụng thức Nếu trường hợp khơng đạt yêu cầu công ty từ chối ký kết hợp đồng Tiền lương thời gian học việc trả có định cho ngưng việc
Nhân viên thử việc: nhân viên kỹ thuật có tay nghề gia cơng may mặc, những
cơng việc cần trình độ trung cấp thời gian thử việc 30 ngày không 60 ngày cơng việc cần trình độ đại học trở lên
6.2 Công nhân, nhân viên tuyển dụng thức:
Là người làm việc cho công ty thông qua giai đoạn học việc nói điều 6.1 Cơng ty chấp thuận tiếp tục làm việc lâu dài chia làm loại: [LOAI 1, LOAI 2]
Công nhân trường: không thuộc diện cán quản lý mà người thực sản xuất trường
Nhân viên cán phụ trách quản lý: nhân viên văn phòng cán trường, chịu trách nhiệm hoạt động quản lý cán phận sản xuất - kế hoạch - lao động, đánh giá, kiểm tra, cải tiến loại công việc soạn thảo kế hoạch tăng suất lao động khả làm việc Việc xây dựng kế hoạch phải thực theo sách công ty
6.3 Công nhân tạm thời:
(29)6.4 Công nhân, nhân viên hợp đồng:
Là người làm việc cho công ty có ký kết hợp đồng, có quy định cơng việc cụ thể với công ty Hợp đồng quy định Công ty Hợp đồng quy định công ty công việc cụ thể thời gian sử dụng, thời gian chấm dứt hợp đồng
CHƯƠNG III:
TUYỂN DỤNG - BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT
Điều 7: Việc tuyển dụng nhân cho phận Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo yêu
cầu công việc Nhưng số người tuyển dụng không số người ghi bảng nhân Người tuyển dụng phải cơng dân Việt Nam có sức khoẻ đầy đủ Những trường hợp sau không tuyển dụng:
7.1 Nam 40 tuổi, nữ 40 tuổi chưa đủ 18 tuổi tính theo tuổi pháp định thực tế 7.2 Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm có triệu chứng bệnh
7.3 Những người tâm thần khơng bình thường thân thể có khuyết tật đảm nhận công việc
7.4 Những người phạm pháp tham ô công quỹ, bị truy nã, chờ án xét xử, bị án treo nghiện ngập
Điều Đã tuyển dụng sau bị phát có hành vi gian trá không khai báo đúng
sự thật, vi phạm quy định điều bị sa thải không hưởng khoản bồi thường
Điều Đối với nhân viên ký kết hợp đồng lao động thời gian nghỉ thai sản sẽ
không hưởng lương, hưởng bảo hiểm xã hội Thời gian nghỉ phép thai sản tính vào thâm niên cơng tác
Điều 10 Cá nhân muốn xin vào làm việc công ty phải đăng ký sở lao động nộp hồ sơ
xin việc gồm:
10.1 Một đơn xin việc (có dán ảnh đóng dấu giáp lai quyền địa phương nơi cư trú) 10.2 Hai sơ yếu lý lịch (có xác nhận quyền địa phương có đóng dấu giáp lai nơi dán ảnh)
10.3 Một hộ thường trú có công chứng, photo giấy chứng minh nhân dân (có cơng chứng)
(30)10.5 Có phiếu khám sức khoẻ 10.6 Ảnh 3x4 (4 ảnh)
10.7 Phải làm thời gian công ty quy định tuyển dụng
Điều 11 Hình thức thử việc
11.1 Do Bộ phận nhân dẫn đến trường để sát hạch khả ứng đối kỹ thuật tay nghề 11.2 Trong thời gian thử việc, mức lương tính theo hệ số lương cơng việc đảm nhận hưởng 85% mức lương
11.3 Trong thời gian thử việc, cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, khơng đạt yêu cầu
11.4 15 ngày trước hết thời hạn thử việc, Bộ phận nhân phải công bố kết thử việc danh sách người đạt tiêu chuẩn tiếp tục làm việc công ty
https://hoatieu.vn/ 024 2242 6188 Nghị định 45/2013/NĐ-CP Nghị định 05/2015/NĐ-CP Nghị định 148/2018/NĐ-CP Chế độ thai sản: Chế độ thai sản lao động nam Việc làm - nhân sự biểu mẫu