Đang tải... (xem toàn văn)
BÀI THẢO LUẬN TỔNG HỢP ĐỀ TÀI PHỤ NHÓM 5 Học phần Quan hệ lao động Mã lớp học phần 2226HRMG0512 Giảng viên Bùi Thị Thu Hà Mục lục ĐỀ TÀI 1 TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI HONDA 3 1 Vai trò 3 2 C.
BÀI THẢO LUẬN TỔNG HỢP ĐỀ TÀI PHỤ NHÓM Học phần: Quan hệ lao động Mã lớp học phần: 2226HRMG0512 Giảng viên: Bùi Thị Thu Hà Mục lục ĐỀ TÀI 1: TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI HONDA Vai trò Chức Nhiệm vụ ĐỀ TÀI 2: TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 10 Vai trò 10 Chức 10 Nhiệm vụ 11 ĐỀ TÀI 3: TÌM HIỂU VÀ PHÂN TÍCH HÌNH THỨC TƯ VẤN/THAM KHẢO TẠI MỘT DOANH NGHIỆP CỤ THỂ (FPT) .14 Giới thiệu FPT: 14 Một số hình thức tư vấn, tham khảo công ty 15 Một số VD buổi tham vấn FPT: 15 ĐỀ TÀI 4: TÌM HIỂU VÀ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI MỘT DOANH NGHIỆP CỤ THỂ (Công ty cổ phần Cơ khí xác số 1) 18 Giới thiệu Công ty cổ phần Cơ khí xác số 18 Tình hình tranh chấp lao động Cơng ty cổ phần Cơ khí xác số 118 Biện pháp phòng ngừa giải tranh chấp lao động Cơng ty cổ phần Cơ khí xác số 22 ĐỀ TÀI 1: TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI HONDA Vai trò - Trong lĩnh vực trị: cơng đồn có vai trị lớn việc góp phần xây dựng nâng cao hiệu hệ thống trị- xã hội xã hội chủ nghĩa Tăng cường mối liên hệ mật thiết Đảng nhân dân, đảm bảo phát huy quyền làm chủ nhân dân lao động, bước hoàn thiện dân chủ xã hội chủ nghĩa, bảo đảm thực thi pháp luật để nhà nước thực nhà nước dân, dân dân - Trong lĩnh vực kinh tế: cơng đồn tham gia xây dựng hoàn thiện chế quản lý kinh tế nhằm xóa bỏ quan liêu, bao cấp, củng cố nguyên tắc tập trung sở mở rộng dân chủ Góp phần củng cố thành tựu kinh tế văn hóa khoa học kỹ thuật đạt năm thực đường lối đổi Đảng Tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao hiệu hoạt động thành phần kinh tế kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo, liên kết hỗ trợ thành phần kinh tế khác phát triển có lợi cho quốc tế dân sinh Đẩy mạnh cơng nghiệp hóa- đại hóa đất nước, bước đưa kinh tế tri thức vào Việt nam, góp phần nhanh chóng hội nhập với khu vực giới Đặc biệt, điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, việc đẩy mạnh hoạt động thành phần kinh tế đảm bảo cho kinh tế quốc doanh giữ vị trí then chốt, đóng vai trị chủ đạo - Trong lĩnh vực văn hóa - tư tưởng: kinh tế nhiều thành phần cơng đồn phát huy vai trị việc giáo dục công nhân, viên chức lao động nâng cao lập trường giai cấp, lấy chủ nghĩa mác- lênin tư tưởng Hồ Chí Minh làm tảng tư tưởng , kim nam cho hoạt động, phát huy giá trị cao đẹp, truyền thống văn hóa dân tộc tiếp thu thành tựu tiên tiến văn minh nhân loại góp phần xây dựng văn hóa tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc Việt Nam - Trong lĩnh vực xã hội: cơng đồn có vai trị tham gia xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh số lượng chất lượng, khơng ngừng nâng cao trình độ giác ngộ trị, tính tổ chức kỷ luật, trình độ văn hóa, khoa học kỹ thuật, có nhãn quan trị, thực lực lượng nòng cốt khối liên minh công- nông- tri thức, làm tảng khối đại ddaonf kết dân tộc, sở vững đảm bảo vai trò lãnh đạo Đảng tăng cường sức mạnh nhà nước VD: Cơng đồn cơng ty đẩy mạnh biện pháp tổ chức đạo phong trào thi đua, tạo động lực giúp DN vượt qua khó khăn Cụ thể, Ban lãnh đạo cơng ty tổ chức đồn thể trị, xã hội công ty tổ chức quán triệt đầy đủ thị, nghị Đảng, nhà nước ngành Công Thương công tác thi đua khen thưởng Bên cạnh đó, Ban chấp hành Cơng đồn cịn thực nhân rộng điển hình tiên tiến với tập thể, cá nhân hăng hái thi đua, khắc phục khó khăn, khơng ngừng phấn đấu để hồn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt suất lao động cao.Hơn nữa, sau đợt phát động thi đua, đơn vị công ty tổ chức sơ kết, tổng kết phong trào theo đợt từ có đề nghị khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích cao năm Cơng đồn Cơng ty phối hợp Ban lãnh đạo chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Cụ thể, năm qua, công ty giải việc làm cho hàng chục ngàn lao động địa phương với mặt lương khá, kèm với sách lương thưởng, phúc lợi tốt, đầy đủ Công ty xây dựng khu ký túc xá Trung tâm Văn hóa thể thao phục vụ cho cán bộ, cơng nhân viên cơng ty với sân bóng đá, sân tennis, nhà thi đấu bóng chuyền, bóng bàn, cầu lơng, phịng tập thể hình Chức ❖ Chức bảo vệ lợi ích người lao động Cơng đồn Cơng ty xây dựng sách quản lý nhân sự, dựa tảng triết lý Honda: "Tôn trọng người - Ba niềm vui" với tinh thần tự chủ, bình đẳng lịng tin; đồng thời thực tốt sách người lao động như: Chế độ hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm, tiêu chuẩn hóa chế độ lương, thưởng, v.v Cơng đồn Cơng ty thường xun phối hợp với chun mơn tạo mơi trường lao động hài hịa, ổn định, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Cải thiện điều kiện làm việc, thực an toàn vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi… cho người lao động Cơng đồn Cơng ty tiến hành thương lượng, ký kết điều khoản có lợi cho người lao động, như: Mỗi năm giảm ngày làm việc, trợ cấp nhà, sách phát triển nguồn nhân lực, xây dựng ký túc xá, trung tâm văn hóa Thể thao, mua bảo hiểm rủi ro cho người lao động, chế độ bán xe máy, ô tô trả dài hạn, chế độ bảo lãnh tiền vay ngân hàng, quỹ tiết kiệm gửi góp, loại phụ cấp (phụ cấp chuyên cần, phụ cấp sức khỏe, trợ cấp nuôi nhỏ ); ban hành quy chế trao đổi thông tin định kỳ ❖ Chức giáo dục, vận động tun truyền Cơng đồn Cơng ty tun truyền, vận động nâng cao nhận thức cho người lao động người sử dụng lao động quy định pháp luật lao động cơng đồn, vai trị cơng đồn doanh nghiệp; tổ chức phong trào đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động, đồng thời góp phần phát triển doanh nghiệp bền vững; đạo xây dựng đội ngũ cán công đồn sở có chất lượng; đổi nội dung hình thức hoạt động theo hướng hiệu quả, thiết thực ❖ Chức đại diện Trong đấu tranh, thương lượng, cơng đồn ln đứng đại diện cho người lao động thể ý chí, nguyện vọng quan điểm họ Cụ thể công ty đại diện cho người lao động nắm bắt kịp thời mâu thuẫn xúc phát sinh quan hệ lao động, phản ánh với quyền người sử dụng lao động để tập trung giải quyết, kiến nghị cho người lđ ❖ Chức điều tiết Điều tiết thị trường lao động Thay mặt người sử dụng lao động giám sát việc thực tiêu chuẩn lao động Pháp luật lao động ❖ Chức quản lý Cơng đồn tổ chức phong trào thi đua lao động, tham gia quản lý lao động, giải lao động dôi dư, quản lý lương, thưởng, quản lý vật tư, kỹ thuật tài Nhiệm vụ ❖ Kiểm tra, giám sát thi hành quy định pháp luật lao động Đây nhiệm vụ quan trọng xuất phát từ chức bảo vệ lợi ích người lao động, tham gia quản lý kinh tế, quản lý xã hội Cơng đồn điều kiện công xây dựng chủ nghĩa xã hội nước ta Cơng đồn Cơng ty Honda Việt Nam 24 cơng đồn sở trực thuộc Cơng đồn Tổng cơng ty Máy động lực Máy nông nghiệp Việt Nam với tổng số 10,192 công nhân viên, nhà máy lắp ráp Phường Phúc Thắng - Thị xã Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc Từ ngày đầu thành lập đến nay, Cơng đồn Cơng ty Honda đơn vị đầu hoạt động phong trào, TDTT, văn hóa văn nghệ đặc biệt công tác đào tạo nhằm trang bị kiến thức chuyên môn nghiệp vụ ATVSLĐ - PCCN cho người lao động Bên cạnh đó, Cơng đồn Cơng ty tun truyền, vận động nâng cao nhận thức cho người lao động người sử dụng lao động quy định pháp luật lao động cơng đồn, vai trị cơng đồn doanh nghiệp; Cơng đồn Cơng ty đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trang bị kiến thức luật lao động, luật cơng đồn cho từ tổ trưởng cơng đồn trở lên ❖ Trong việc thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể Tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước lao động thương lượng tập thể theo nguyên tắc không can thiệp trực tiếp, can thiệp vào trình thương lượng, thỏa thuận hai bên, phải hỗ trợ tích cực hai bên trình đàm phán, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể Cơng đồn có vai trị quan trọng, đại diện cho tập thể người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động Phát huy vai trị Cơng đoàn sở đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên, người lao động thông qua hướng dẫn, giám sát việc ký kết hợp đồng lao động, thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể thực quy chế dân chủ Thông qua việc thương lượng ký kết thỏa ước tập thể, Cơng đồn tạo tin tưởng, gắn bó người lao động với tổ chức cơng đồn Ơng Trần Minh Thn - Chủ tịch Cơng đồn Tổng cơng ty Máy Động lực Máy Nơng nghiệp Việt Nam (đơn vị chủ quản Công ty Honda Việt Nam) - cho biết: Ngay từ ngày đầu, Cơng ty Honda Việt Nam xây dựng sách quản lý nhân dựa tảng triết lý “Tôn trọng người – Ba niềm vui” với tinh thần tự chủ, bình đẳng lịng tin, tạo khơng khí làm việc cơng ty ln gia đình với thành viên gắn bó chặt chẽ với Để làm điều đó, cơng đồn Công ty Honda Việt Nam tập trung bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng cho người lao động, nắm bắt kịp thời mâu thuẫn xúc phát sinh quan hệ lao động, phản ánh với quyền người sử dụng lao động để tập trung giải kiến nghị cho người lao động Cơng ty thực tốt sách theo quy định pháp luật tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; Cải thiện điều kiện làm việc, thực an toàn vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi… cho người lao động Cụ thể, cơng đồn cơng ty thường xun thương thảo ký kết thỏa thuận với người lao động, năm giảm ngày làm việc; trợ cấp xa nhà; sách phát triển nguồn nhân lực; xây dựng ký túc xá, trung tâm Văn hóa thể thao; mua bảo hiểm rủi ro (24/24) cho người lao động; chế độ cho vay, bảo lãnh vay tiền ngân hàng, quỹ tiết kiệm gửi góp Cùng đó, cơng đồn ban hành quy chế trao đổi thông tin định kỳ, thường xuyên tổ chức buổi hội thảo người sử dụng lao động người lao động Từ đó, giúp người lao động nói lên ý kiến, nguyện vọng người sử dụng lao động cởi mở hơn, thấu hiểu khó khăn vướng mắc cơng việc Theo đó, Cơng đồn Cơng ty xây dựng sách quản lý nhân sự, dựa tảng triết lý Honda: "Tôn trọng người - Ba niềm vui" với tinh thần tự chủ, bình đẳng lịng tin; đồng thời thực tốt sách người lao động như: Chế độ hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm, tiêu chuẩn hóa chế độ lương, thưởng, v.v Cơng đồn Cơng ty thường xuyên phối hợp với chuyên môn tạo môi trường lao động hài hòa, ổn định, đảm bảo quyền lợi cho người lao động ❖ Trong việc tham gia vào hoạt động quản lý, sử dụng lao động • Cơng đồn bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm tiền lương Cơng đồn giúp đỡ lãnh đạo doanh nghiệp triển khai nhiều loại hình kinh doanh, đổi kỹ thuật, động viên người lao động doanh nghiệp vượt khó khăn, khơng ngừng nâng cao hiệu kinh tế doanh nghiệp để đạt mục đích giảm số cơng nhân khơng có việt làm đến mức thấp Cơng đồn phát động người lao động khai thác đầy đủ tiềm lực doanh nghiệp, nâng cao hiệu doanh nghiệp, tăng cường khả giải nội số người dư thừa doanh nghiệp Phát triển mạnh giáo dục nhiều hình thức, nhiều tầng lớp Công tác giáo dụ phải nhằm không ngừng nâng cao trình độ lực chun mơn người lao động Mục đích nâng cao trình độ văn hóa kỹ thuật người lao động người lao động thích nghi với phát triển nhanh chóng Cơng đồn bảo vệ thu nhập tối thiểu nhằm đảm bảo sống cho người lao động Tiền lương nội dung đặc biệt quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích người lao động giúp họ tái tạo sức lao động, chống lại việc trả công thấp so với giá trị lao động • Cơng đồn vận động người lao động thực tốt cơng tác an tồn lao động – vệ sinh lao động nơi làm việc Cơng đồn, với vai trị người đại diện cho người lao động phải nâng cao vai trò việc đấu tranh để có điều kiện lao động tốt cho thành viên tổ chức • Cơng đồn với vấn đề kỷ luật lao động xử lý luật lao động Nội quy lao động công cụ hữu hiệu để quản lý lao động, đảm bảo trật tự, nề nếp đơn vị, đảm bảo hiệu sản xuất kinh doanh Sự tham gia cơng đồn vào q trình xây dựng nội quy lao động đảm bảo cho nội quy lao động không trái pháp luật khơng xâm hại đến lợi ích đáng người lao động Mặc dù có thành tích đáng kể, song hoạt động cơng đồn chưa thực tương xứng với kỳ vọng đề ra, việc tuyên truyền giáo dục pháp luật cho công nhân viên lao động để họ hiểu rõ quyền hạn nghĩa vụ tham gia vào quan hệ lao động cịn hạn chế Ngun nhân đa số công nhân viên vừa tốt nghiệp phổ thông sở, chưa qua đào tạo, ý thức, tác phong kỷ luật cịn yếu Bên cạnh đó, phần lớn cán cơng đồn kiêm nhiệm, áp lực cơng việc lớn lại chưa có nhiều kinh nghiệm am hiểu sâu pháp luật, chế độ, sách cho người lao động; kỹ tuyên truyền, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, kỹ giải tranh chấp… chưa cao Vì vậy, cơng đồn Cơng ty Honda Việt Nam xác định tập trung việc đào tạo xây dựng đội ngũ cán cơng đồn sở đảm bảo chất lượng Theo đó, cán cơng đồn tạo điều kiện tốt để có hội học tập trau dồi thêm kiến thức kỹ công tác cơng đồn Thêm vào đó, doanh nghiệp FDI, công ty thường xuyên cử cán thực tế, học tập, quan sát trao đổi với cơng đồn cơng ty Mỹ, Nhật… để đổi nội dung hình thức hoạt động theo hướng ngày hiệu thiết thực công nhân viên lao động Cán cơng đồn cần thực “cầu nối” chủ lao động người lao động, chỗ dựa vững cho người lao động an tâm làm việc, đồng hành phát triển công ty Đây hướng đắn phù hợp với tình hình hội nhập kinh tế ❖ Trong việc tổ chức nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Cơng đồn với người sử dụng lao động định việc sử dụng quỹ phúc lợi với nguyên tắc công bằng, dân chủ, giúp người lao động giải khó khăn, vướng mắc sống Phối hợp với người sử dụng lao động lo đời sống văn hóa tổ chức phong trào văn, thể, mỹ; tổ chức cho người lao động tham quan, du lịch, nhằm nâng cao đời sống dân trí cho người lao động sau trình làm việc Tổ chức động viên đoàn viên lao động thi đua yêu nước để hoàn thành nhiệm vụ, tham gia hoạt động xă hội; giúp đỡ nghề nghiệp sống; phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động Đấu tranh ngăn chặn tệ nạn xă hội Thấm nhuần sâu sắc lời dạy Chủ tịch Hồ Chí Minh “Thi đua khen thưởng động lực phát triển biện pháp quan trọng để xây dựng người mới”, phong trào thi đua thường xun tạo luồng sinh khí giúp cơng ty vượt qua khó khăn gặt hái nhiều kết sản xuất kinh doanh Đặc biệt, giai đoạn 20102015, cơng ty có mức tăng trưởng vượt bậc với giá trị doanh thu 61.000 tỷ đồng, đóng góp ngân sách nhà nước 5.300 tỷ đồng; doanh số bán hàng xe máy đạt 1,9 triệu xe/năm; doanh số bán hàng ôtô tăng trưởng nhanh từ 1.800 xe (năm 2012) lên đến 6.600 xe (năm 2014) Quan trọng hơn, sau phong trào thi đua sản xuất, kinh doanh, lĩnh vực sản xuất - kinh doanh ôtô từ lỗ năm 2012 trở thành có lãi Từ năm 2010 đến nay, Công ty Honda Việt Nam vinh dự Tổng công ty Máy động lực máy nông nghiệp Việt Nam công nhận Danh hiệu “Doanh nghiệp có thành tích xuất sắc phong trào thi đua lao động giỏi”; Danh hiệu “Doanh nghiệp có thành tích xuất sắc cơng tác hướng dẫn kỹ thuật lái xe khóa học - an tồn cho niên 2012”; tặng cờ thi đua “Đơn vị xuất sắc phong trào thi đua 2013” ❖ Trong giải tranh chấp lao động đình cơng Pháp luật lao động Việt Nam thừa nhận quyền đình cơng người lao động thông qua tổ chức Công đồn sở Có thể nói tổ chức đình cơng quyền đặc biệt Cơng đồn sở Đây vai trị to lớn Cơng đồn cơng đồn phải đảm bảo cho tập thể lao động thực quyền đình cơng hợp pháp đồng thời hạn chế đình cơng bất hợp pháp, tránh gây ổn định quan hệ lao động trật tự an tồn xã hội Cơng đồn Cơng ty Honda Việt Nam ln tập trung bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng cho người lao động, nắm bắt kịp thời mâu thuẫn xúc phát sinh quan hệ lao động, phản ánh với quyền người sử dụng lao động để tập trung giải kiến nghị cho người lao động Cơng ty thực tốt sách theo quy định pháp luật tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; Cải thiện điều kiện làm việc, thực an toàn vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi… cho người lao động ĐỀ TÀI 2: TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM Vai trò - Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (VCCI) có vai trị đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp (tư nhân, nhà nước cơng ty nước ngồi), người sử dụng lao động hiệp hội doanh nghiệp Việt Nam Nhằm mục đích phát triển, bảo vệ hỗ trợ doanh nghiệp, góp phần phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam, thúc đẩy quan hệ hợp tác kinh tế, thương mại khoa học - công nghệ Việt Nam với nước sở bình đẳng có lợi; VD: Trong thời gian gần đây, giá bán lẻ xăng dầu đạt mức cao kỷ lục từ trước đến dự báo tiếp tục tăng cao, theo phản ánh doanh nghiệp, hiệp hội đại diện VCCI đề nghị phương án giảm thuế 2.000 đồng/lít - VCCI có vai trị động lực thúc đẩy cải cách thể chế, sách pháp luật, cải thiện mơi trường đầu tư kinh doanh, thúc đẩy cải cách thủ tục hành chính; Và trung tâm liên kết phát triển doanh nghiệp Việt Nam - Trên phạm vi quốc tế, VCCI phát huy vai trò dẫn dắt nhiều hoạt động cộng đồng kinh doanh quốc tế VD: VCCI thực nhiều khuyến nghị, góp ý, bình luận sách vấn đề hội nhập, đáng ý khuyến nghị với Chính phủ phương án đàm phán Hiệp định Thương mại tự hệ Việt Nam với EU (EVFTA), Hiệp định Đối tác toàn diện Tiến xun Thái Bình Dương (CPTPP), khuyến nghị với Chính phủ cách thức hành động bối cảnh căng thẳng thương mại Mỹ-Trung; việc thực thi mở cửa thị trường dịch vụ theo CPTPP… Chức Chức VCCI thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi cộng đồng doanh nghiệp hoạt động sử dụng lao động Việt Nam Tổ chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho doanh nghiệp mối quan hệ nước quốc tế.Đại diện để thúc đẩy bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng cộng đồng doanh nghiệp người sử dụng lao động Việt Nam quan hệ nước quốc tế Ngồi ra, VCCI cịn thực chức thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, doanh nhân, liên kết doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp, xúc tiến hỗ trợ hoạt động thương mại, đầu tư, hợp tác khoa học – công nghệ hoạt động kinh doanh khác doanh nghiệp Việt Nam nước ngoài.Làm cầu nối để liên kết doanh nghiệp hiệp hội doanh nghiệp Việt Nam nước Việc liên kết lại giúp doanh nghiệp thêm vững mạnh phát triển bền vững Trong năm trở lại đây, VCCI ngày thể khẳng định vị trí việc xúc tiến mối quan hệ Hỗ trợ hoạt động thương mại, đầu tư hợp tác khoa học công nghệ hoạt động kinh doanh khác Giúp đem đến thay đổi tích cực lớn lao cho kinh tế Việt Nam VD : VCCI Cần Thơ Đại diện để thúc đẩy bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng cộng đồng doanh nghiệp người sử dụng lao động đồng sông Cửu Long quan hệ nước quốc tế Thúc đẩy pháp triển doanh nghiệp, doanh nhân, liên kết doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp, xúc tiến hỗ trợ hoạt động thương mại, đầu tư, hợp tác khoa học - công nghệ hoạt động kinh doanh khác doanh nghiệp đồng sông Cửu Long với doanh nghiệp nước nước Nhiệm vụ “Liên đoàn Thương mại Công nghiệp Việt Nam” - Tập hợp, nghiên cứu thực trạng kiến nghị với Đảng Nhà nước vấn đề pháp luật, sách, chiến lược phát triển kinh tế – xã hội nhằm cải thiện môi trường kinh doanh xây dựng quan hệ lao động hài hòa; tổ chức diễn đàn, đối thoại, tiếp xúc, làm đầu mối liên kết doanh nghiệp, làm cầu nối cộng đồng doanh nghiệp với quan Đảng, Nhà nước với tổ chức hữu quan khác nước để trao đổi thông tin, ý kiến đề xuất giải pháp xử lý vướng mắc, hồn thiện sách, pháp luật liên quan đến doanh nghiệp, môi trường kinh doanh quan hệ lao động - Đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp tham gia vào trình xây dựng ban hành văn quy phạm pháp luật có liên quan đến doanh nghiệp, hoạt động kinh doanh quan hệ lao động hình thức khác theo quy định hành - Là đầu mối tập hợp thông tin, ý kiến cộng đồng doanh nghiệp, tổ chức tham gia trình tham vấn với đoàn đàm phán kinh tế, thương mại; tham gia với quan Nhà nước có thẩm quyền trình đàm phán, ký kết, gia nhập, phê chuẩn, thực thi điều ước quốc tế có liên quan tới kinh tế, thương mại; hỗ trợ cộng đồng doanh nghiệp hội nhập kinh tế quốc tế, đặc biệt vấn đề liên quan đến thực thi điều ước quốc tế kinh tế, thương mại mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên; tham gia tổ chức đoàn doanh nghiệp tháp tùng lãnh đạo Đảng, Nhà nước; tổ chức Diễn đàn doanh nghiệp Việt Nam, Hội đồng doanh nghiệp Việt Nam với doanh nghiệp nước hoạt động xúc tiến khác nhằm mở rộng quan hệ thương mại, đầu tư quốc tế - Thực vai trò tổ chức đại diện Trung ương người sử dụng lao động Việt Nam tham gia vào thiết chế ba bên quan hệ lao động, hướng dẫn, hỗ trợ xây dựng liên kết tổ chức người sử dụng lao động cấp ngành địa phương; phối hợp với tổ chức đại diện người lao động quan, đơn vị hữu quan để hỗ trợ doanh nghiệp, giới sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến theo quy định hành - Tiến hành hoạt động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cộng đồng doanh nghiệp quan hệ kinh doanh nước quốc tế; tư vấn tham gia hỗ trợ giải vướng mắc, kiến nghị cộng đồng doanh nghiệp với quan quản lý trình kinh doanh thực thi pháp luật - Tổ chức tuyên truyền, phổ biến, tư vấn thực thi sách, pháp luật; phổ biến, cung cấp, hỗ trợ thông tin kinh doanh, khoa học kỹ thuật cho cộng đồng doanh nghiệp - Tổ chức vận động cộng đồng doanh nghiệp nâng cao trách nhiệm xã hội, xây dựng đạo đức văn hóa kinh doanh, bảo vệ môi trường tham gia hoạt động xã hội khác liên quan tới hoạt động Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam phù hợp với quy định pháp luật - Hỗ trợ việc thành lập, phối hợp nâng cao lực hoạt động liên kết hệ thống hiệp hội doanh nghiệp nước - Hợp tác với tổ chức, đơn vị hữu quan nước; hợp tác với tổ chức cộng đồng doanh nghiệp nước ngoài, ký, thực thỏa thuận hợp tác quốc tế, tham gia tổ chức quốc tế phù hợp với quy định pháp luật - Tổ chức đào tạo để phát triển, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp, nâng cao lực quản lý, kinh doanh cho doanh nhân, xây dựng đội ngũ doanh nhân động, hiệu - Tiến hành hoạt động nhằm xây dựng, quảng bá thương hiệu nâng cao uy tín hàng hóa, dịch vụ, cộng đồng doanh nghiệp môi trường kinh doanh Việt Nam - Tổ chức hoạt động hỗ trợ phát triển kinh doanh; hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn lực phát triển; hỗ trợ doanh nghiệp phát triển quan hệ kinh doanh đầu tư ngồi nước thơng qua biện pháp như: Kết nối giới thiệu bạn hàng, cung cấp thông tin, hướng dẫn tư vấn cho doanh nghiệp, tổ chức nghiên cứu, khảo sát thị trường, hội thảo, hội nghị, hội chợ, triển lãm, quảng cáo hoạt động xúc tiến thương mại đầu tư khác nước nước theo quy định pháp luật - Tổ chức nghiên cứu, thử nghiệm, triển khai, chuyển giao mơ hình kinh doanh hỗ trợ phát triển doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp; thực đề tài, nghiên cứu, điều tra… lực cạnh tranh, lao động nội dung khác nhằm nâng cao lực cạnh tranh phát triển doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp - Chủ trì phối hợp tổ chức thực hoạt động tôn vinh, khen thưởng doanh nghiệp, doanh nhân, đơn vị, cá nhân có đóng góp lớn vào phát triển cộng đồng doanh nghiệp kinh tế theo quy định củapháp luật - Hỗ trợ đăng ký bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ chuyển giao cơng nghệ Việt Nam nước theo quy định - Cấp giấy chứng nhận xuất xứ cho hàng hóa xuất Việt Nam theo ủy quyền quan Nhà nước có thẩm quyền; xác nhận trường hợp bất khả kháng chứng nhận, xác nhận giấy tờ cần thiết khác hoạt động thương mại theo yêu cầu tự nguyện bên giao dịch theo yêu cầu, ủy quyền quan, tổ chức có thẩm quyền ngồi nước - Hỗ trợ doanh nghiệp nước giải bất đồng, tranh chấp thông qua thương lượng, hòa giải trọng tài phù hợp với quy định pháp luật - Thực nhiệm vụ khác mà quan Nhà nước giao ủy quyền Ví dụ: TP HỒ CHÍ MINH, ngày 16 tháng năm 2019 – Diễn đàn doanh nghiệp tổ chức UNICEF Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (VCCI) hôm quy tụ 100 doanh nghiệp bên liên quan nhằm chia sẻ thực hành tốt nước giới, học kinh nghiệm phương hướng thúc đẩy Quyền trẻ em thơng qua sách nơi làm việc thân thiện với gia đình thực tiễn triển khai sách “VCCI chịu trách nhiệm dẫn đầu thực mục tiêu 12.6 Kế hoạch hành động quốc gia (NAP) nhằm mục đích khuyến khích cộng đồng doanh nghiệp áp dụng thực hành bền vững, đảm bảo khơng có bị bỏ lại phía sau ưu tiên tiếp cận nhóm dân cư khó tiếp cận nhất, bao gồm trẻ em Tháng vừa qua, Bộ Kế hoạch Đầu tư triển khai hoạt động nghiên cứu, xây dựng hướng dẫn lồng ghép mục tiêu phát triển bền vững liên quan đến trẻ em vào lập kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội Điều cho thấy quan tâm ngày cao từ cấp ngành đến vấn đề trẻ em”, ơng Võ Tân Thành, Phó Chủ tịch VCCI Việt Nam, Giám đốc Chi nhánh VCCI Thành Phố Hồ Chí Minh phát biểu Diễn đàn” Nguồn: https://vcci-hcm.org.vn/gioi-thieu/chuc-nang-va-nhiem-vu/ ĐỀ TÀI 3: TÌM HIỂU VÀ PHÂN TÍCH HÌNH THỨC TƯ VẤN/THAM KHẢO TẠI MỘT DOANH NGHIỆP CỤ THỂ (FPT) Giới thiệu FPT: FPT có tên gọi đầy đủ Công ty cổ phần FPT (tên tiếng anh: FPT Group) công ty dịch vụ công nghệ thông tin Công ty FPT hoạt động lĩnh vực gồm: cơng nghệ, viễn thơng giáo dục FPT sở hữu hạ tầng viễn thông phủ khắp 59/63 tỉnh thành Việt Nam không ngừng mở rộng hoạt động thị trường tồn cầu Hiện cơng ty có 46 văn phòng 22 quốc gia vùng lãnh thổ bên ngồi Việt Nam Trong suốt q trình hoạt động, FPT không ngừng nỗ lực với mục tiêu cao mang lại hài lòng cho khách hàng Với 30 năm hoạt động phát triển, cơng ty gặt hái khơng thành tựu bật Doanh thu công ty năm 2019 đạt 27.717 tỷ đồng Tổng số cán nhân viên công ty 28.700 người Điểm qua dấu mốc quan trọng lịch sử hình thành phát triển công ty cổ phần FPT Ngày 13/9/1988: FPT thành lập với tên gọi ban đầu là Công ty cổ phần chế biến Thực phẩm hoạt động lĩnh vực công nghệ sấy, công nghệ thơng tin cơng nghệ tự động hóa • Ngày 27/10/1990 : Đổi tên thành Công ty Đầu tư phát triển Công nghệ với hoạt động kinh doanh cốt lõi cơng nghệ thơng tin • Tháng 4/2002: Công ty Đầu tư Phát triển công nghệ trở thành cơng ty cổ phần • Ngày 01/01/2007: FPT thành lập Cơng ty TNHH Bán lẻ FPT với mơ hình Cơng ty TNHH thành viên • Ngày 13/3/2007: Thành lập Công ty cổ phần Quảng cáo FPT ( FPT Promo JSC) Công ty phần mềm Châu Á Thái Bình Dương đặt Singapore • Năm 2014: FPT mua lại công ty CNTT RWE IT Slovakia ( đơn vị thành viên Tập đoàn lượng Châu Âu, RWE) • Ngày 12/9/2017: FPT ký kết thỏa thuận hợp tác với nhà đầu tư Synnex Technology International Corporation • Năm 2019: Đạt tổng doanh thu 27.717 tỷ đồng, tăng trưởng 19,8% • Một số thành tựu bật AkaBot, akaMES, akaChain đạt giải Vàng Bạc giải thưởng Stevie Awards 2020 khu vực châu Á Thái Bình Dương • Top doanh nghiệp niêm yết Việt Nam đánh giá cao quản trị công ty ( 2020) • Top 50 thương hiệu dẫn đầu Việt Nam ( 2019) • Top 50 Cơng ty niêm yết tốt Việt Nam Forbes Việt Nam bình chọn ( 2018) • Giải thưởng Vietnam HR 2016 Mơi trường làm việc tốt nhất; Chính sách đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực xuất sắc • • Top 100 nơi làm việc tốt Việt Nam Anphabe Nielsen Việt Nam bình chọn( 2015) Một số hình thức tư vấn, tham khảo cơng ty Cơng ty FPT có số hình thức tư vấn tham khảo như: thông qua kênh trực tuyến online ngoại tuyến offline, thành viên BCH Cơng đồn phối hợp với phận nắm tâm tư nguyện vọng nhân viên phản ánh thực tế công việc ngày đến phận liên quan Hằng tuần, BCH có họp với phận hành chính, đại diện người lao động, phụ trách nhân phận nhằm chia sẻ thông tin vấn đề tồn đọng Hằng q, BCH cơng đồn, đại diện người lao động đối thoại với ban lãnh đạo cơng ty để nhìn lại cơng việc làm chưa làm nhằm giải dứt điểm đề nghị nhân viên đưa kế hoạch cải thiện môi trường làm việc, chế độ sách Nhiều hội nghị chuyên đề, hội nghị tư vấn, đối thoại trực tiếp với người sử dụng lao động, người lao động nhân viên tổ chức Qua giúp cho người lao động hăng say với cơng việc hạn chế thấp tình trạng nghỉ việc tư tưởng đứng núi trông núi nọ, nhân viên tăng thêm gắn bó với cơng ty cảm thấy ấm lịng Cơng đồn phối hợp với lãnh đạo công ty đào tạo nhân viên sách pháp luật, tổ chức đào tạo cho nhân viên chế độ sách nội quy lao động, nội quy công ty Tổ chức tuyên truyền, giáo dục phổ biến văn hóa tập đồn, cơng ty kiến thức sách pháp luật an tồn cho tồn thể nhân viên cơng ty Ban chấp hành cơng đồn xây dựng hệ thống đội ngũ tư vấn nội từ cán bộ, cán đồn viên nắm vững chế độ, sách pháp luật, kỹ tư vấn phận bán hàng Qua thông tin thu thập từ hệ thống mạng nội cơng ty, từ hịm thư góp ý, thắc mắc trực tiếp gián tiếp nhân viên Đội ngũ cán tư vấn có trách nhiệm giải Tất nhân viên đưa câu hỏi, đưa kiến nghị, đề xuất mình, để từ ban chấp hành thường xun cập nhật, nắm bắt trả lời, vấn đề chưa xảy ra, chưa có hướng xử lý báo cáo cơng đồn ban lãnh đạo cơng ty để có giải pháp biện pháp phù hợp Một số VD buổi tham vấn FPT: Tham vấn trực tiếp: - Tham vấn xây dựng chế cho cán cơng đồn: Năm 2015, Buổi gặp mặt sau Ban chấp hành công đồn nhiệm kỳ mắt có tham gia đại diện cơng đồn đơn vị thành viên, lãnh đạo FPT Chủ tịch FPT Trương Gia Bình, Chủ tịch Cơng đồn Trần Thu Hà, Trưởng Ban văn hóa đồn thể Lê Đình Lộc, Giám đốc CSR Trương Thanh Thanh… Tại chương trình, thành viên bàn luận hoạt động cơng đồn hiệu cấp Đây năm đầu tiên, FPT tổ chức cơng đồn tích hợp mảng hoạt động, gồm: cơng đồn - tổng hội - CSR (trách nhiệm xã hội) Ban chấp hành Cơng đồn lắng nghe đề xuất đại diện Cơng đồn đơn vị đề xuất để cải tiến điều chỉnh chế độ sách, đãi ngộ Trước mắt, FPT thực việc xếp nhân cơng đồn "3 1" đơn vị thành viên Sau đó, để giải vướng mắc đề xuất, tập đoàn thực điều chỉnh mức phụ cấp quy chế khen thưởng cho cán kiêm nhiệm Chủ tịch Công đoàn FPT Trần Thu Hà chia sẻ, việc checkpoint hiệu suất cán cơng đồn tập đoàn xây dựng toàn hệ thống Dự kiến cuối tháng , FPT tổ chức buổi semina cho BCH Cơng đồn FPT tồn quốc Trong thời gian tới, BCH Cơng đồn FPT trì việc họp định kỳ lần/tháng Tham vấn gián tiếp: - Hoàn thiện thỏa ước lao động 2016: Công ty Phần mềm FPT dựa ý kiến đóng góp CBNV đơn vị để hoàn thiện thỏa ước lao động tập thể 2016 Ngày 27/4, Cơng đồn FPT Software gửi e-mail tới toàn thể CBNV để thu thập ý kiến hoàn thiện Thỏa ước lao động Thời gian gửi ý kiến đóng góp đến hết ngày 8/5 Dự thảo thỏa ước lao động 2016 có số điểm sửa đổi nhằm phù hợp với quy định Bộ luật lao động (năm 2012) Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Theo đó, chế độ tiền lương quy định theo thỏa ước chung Tập đoàn FPT tuân thủ Bộ luật lao động Một số điểm khác khơng có quy định Bộ luật lao động Luật bảo hiểm xã hội nêu rõ Cụ thể, với chế độ thai sản, trợ cấp Bảo hiểm xã hội, nhân viên hưởng trợ cấp bổ sung công ty Chế độ tiền lương quy định, lương lương ghi hợp đồng bổ sung lương hiệu kinh doanh mà người lao động hưởng tùy theo lợi nhuận thu công ty khoản hỗ trợ khác Điểm đáng lưu ý thời gian làm việc có chút thay đổi thỏa ước quy định giờ/ngày 44 giờ/tuần Đây điểm gây nhiều tranh luận lần lấy ý kiến năm 2015 quy định 48 giờ/tuần - Chương trình “We love FPT 2018” Ngày 29/10, Ban Nhân FPT (FHR) triển khai chương trình khảo sát “WE love FPT 2018” nhằm xác định tìm giải pháp loại bỏ bất cập gây ảnh hưởng đến phát triển bền vững tập đồn thơng qua hình thức thu thập ý kiến đóng góp CBNV, FHR gửi mail đến CBNV FPT từ level trở lên “We love FPT 2018” tên gọi dự án “Nâng cao lực cạnh tranh” Dự án triển khai từ tháng 7/2014 theo định Chủ tịch FPT Trương Gia Bình Theo đó, đơn vị tập đoàn tổ chức hội nghị theo format Vivek Paul để tìm bất cập, từ hướng tới mục tiêu tăng suất hiệu quả, nâng cao lực cạnh tranh FPT Các đơn vị thành viên triển khai số chương trình thu thập ý kiến định danh CBNV Workplace như: FPT Telecom với chương trình "Xe cải tiến", FPT Retail triển khai "E-Ticket"; FPT Software với "Post & Tag"; FPT IS "Góp gạch xây nhà"; FPT Edu với "FE Lott" FPT Trading tiến hành "Post ý tưởng chờ nhận thưởng" Tính đến hết ngày 13/11, có 1.115 người tổng số 10.288 cán từ level trở lên tham gia khảo sát, cho ý kiến góp ý FPT Software đơn vị có số cán tham gia khảo sát đông - 362 người tổng số 5.407 cán gửi email, chiếm tỷ lệ 6,7% FPT Telecom FPT Retail hai đơn vị có tỷ lệ cán tham gia khảo sát cao nhất, 22,9% Đơn vị có tỷ lệ tham gia khảo sát "We love FPT 2018" cao FPT Edu với 18,1% Synnex FPT đạt 6,6%; FPT HO đạt 6,5% FPT IS tham gia khảo sát với tỷ lệ 5% đơn vị có tỷ lệ thấp FPT Online với 4,7% Với chương trình khảo sát "We love FPT" ẩn danh, CBNV thoải mái đóng góp ý kiến sâu cho cơng ty/tập đồn nhóm vấn đề liên quan đến: Chiến lược/Kế hoạch; Kinh doanh; Sản phẩm/ Giải pháp/Dịch vụ/Công nghệ; Nhân lực; Tổ chức - lãnh đạo; Sản xuất, chất lượng; Tin học hóa; Tài - Kế tốn; Cơ sở vật chất Văn hóa ĐỀ TÀI 4: TÌM HIỂU VÀ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI MỘT DOANH NGHIỆP CỤ THỂ (Cơng ty cổ phần Cơ khí xác số 1) Giới thiệu Cơng ty cổ phần Cơ khí xác số Cơng ty cổ phần Cơ khí xác số thành lập ngày 12 tháng 05 năm 1990 với mục tiêu trọng tâm ngành khí Việt Nam Cơng nghiệp hóa đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn Đây doanh nghiệp lớn quy mơ có truyền thống lâu dài sản xuất máy nông nghiệp Việt Nam.Tuy doanh nghiệp trẻ cơng ty có bước phát triển vượt bậc, chiếm lĩnh thị trường kinh doanh tạo việc làm cho gần 300 lao động với thu nhập ổn định Với bề dày kinh nghiệm sản xuất, sản phẩm công ty như: máy cày, động đốt (xăng diesel), máy xay xát lúa hộp số nuôi tôm thị trường nội địa ưa thích xuất thị trường nước Các dây chuyền sản xuất doanh nghiệp liên tục đầu tư cải tiến để đạt chất lượng tốt với chi phí thấp Bên cạnh đó, với nguồn nhân lực đào tạo bản,cơng ty Cơ khí số áp dụng mơ hình quản lý tiên tiến từ giúp giảm chi phí, tăng suất phản ứng nhanh với thay đổi thị trường máy nông nghiệp Ngay từ năm 2000,cơng ty tích cực tham gia công nghiệp hỗ trợ gặt hái thành công định Tình hình tranh chấp lao động Cơng ty cổ phần Cơ khí xác số 2.1 Tình tranh chấp lao động Công ty Công ty cổ phần Cơ khí xác số có bước phát triển vượt bậc, chiếm lĩnh thị trường kinh doanh Cơng đồn cơng ty thành lập trực thuộc Liên đoàn lao động huyện Chương Mỹ Những năm qua, cơng đồn cơng ty làm tốt vai trị trách nhiệm mình, có hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, tổ chức du lịch năm cho cán nhân viên công ty, tạo môi trường làm việc lành mạnh, ổn định cho người lao động Anh Nguyễn Văn Hùng công nhân gắn bó với cơng ty từ ngày đầu thành lập Anh Hùng làm việc công ty Cổ phần khí xác số từ tháng 07 năm 2010 theo hợp đồng không xác định thời hạn Anh phân cơng làm việc xưởng khí xác Từ tháng 02 năm 2015, anh phân công làm thủ kho kho vật tư công ty với mức lương 6.000.000 đồng/tháng, thời gian làm việc 06 ngày/tuần Trong suốt trình làm việc công ty, anh Hùng chấp hành tốt nội quy Công ty Tuy nhiên, tháng 05 năm 2015, nghi ngờ lô hàng nhập kho, anh xem lại phiếu nhập kho anh cho anh Bình nhân viên phòng vật tư giả mạo chữ ký anh Hùng để nhập hàng Khi anh Hùng cho anh Bình giả mạo chữ ký người xảy xơ xát anh Hùng xé rách phiếu nhập kho mà anh cho có giả mạo chữ ký Ngày 21/5/2015, cơng ty họp kiểm điểm anh Hùng anh Bình, đồng thời tạm đình cơng tác người để chờ Cơ quan công an giám định chữ ký Ngày 03/6/2015, quan giám định thuộc viện Khoa học hình sự, Bộ cơng an thành phố Hà Nội có kết luận giám định, kết cho thấy chữ ký người Ngày 04/6/2015, Công ty mời anh Hùng đến để thông báo kết luận nói yêu cầu anh Hùng viết kiểm điểm anh Hùng khơng chấp nhận mà cịn gây trật tự nơi làm việc Sau việc anh Hùng không làm Ngày 09/6/2015, Hội đồng kỷ luật công ty họp đề nghị xử lý kỷ luật anh Hùng hình thức sa thải lý anh Hùng tự ý bỏ việc Ngày 10/6/2015, giám đốc công ty định kỷ luật sa thải anh Hùng, yêu cầu anh Hùng đến nhận định kỷ luật sa thải anh Hùng không đến Ngày 11/06/2015, sau nhận định sa thải công ty gửi địa nhà riêng, anh Hùng đến công ty đề nghị hủy bỏ định sa thải để anh tiếp tục làm việc anh khơng có lỗi đồng thời chi trả tiền lương thời gian bị tạm đình cơng việc, nhiên Cơng ty khơng chấp nhận yêu cầu Ngày 12/06/2015 anh viết đơn trực tiếp mang đơn gửi phịng hành nhân khiếu nại định sa thải công ty Trưởng phịng Hành nhận đơn u cầu anh chờ đợi kết giải Tuy nhiên, đợi không thấy công ty thông báo kết quả, ngày 02/07/2015 (sau 13 ngày làm việc kể từ ngày gửi đơn), anh không thấy công ty trả lời, anh gọi điện hỏi trưởng phịng Hành nhân biết, Giám đốc công ty công tác (ngày 01/07/2015) đến ngày 10/07/2015 trở công ty Bức xúc trước thái độ công ty, ngày 03/07/2015 anh viết đơn gửi trực tiếp đến Sở Lao động Thương binh Xã hội đề nghị can thiệp, đòi lại quyền lợi cho anh Đơn anh Lãnh đạo Sở Lao động Thương binh Xã hội phân cho Thanh tra Sở giải ngày 06/07/2015 2.2 Phân tích tình - Theo quy định khoản 7, điều 3, Bộ luật Lao động 2012 tình yêu cầu giải gọi tranh chấp lao động cá nhân (giữa người lao động người sử dụng lao động) - Tại khoản 1, điều 3, 119/2014/NĐ-CP quy định “khiếu nại lao động việc người lao động, người tập nghề, người thử việc theo thủ tục quy định nghị định yêu cầu người có thẩm quyền giải khiếu nại lao động xem xét lại định, hành vi lao động người sử dụng lao động có cho định, hành vi vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm đến quyền lợi ích hợp pháp mình”, vậy, đơn anh Nguyễn Văn Hùng đơn khiếu nại lao động - Dưới góc độ tuân thủ quy định pháp luật lao động hành, thấy hành vi bên có vi phạm sau : Đối với người sử dụng lao động: + Theo quy định Điều 129, Bộ luật Lao động 2012, việc anh Hùng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị Công ty định tạm đình cơng việc khơng giải tạm ứng lương ngày công nhân bị tạm đình cơng việc hành vi vi phạm pháp luật Cơng ty có nghĩa vụ trước tạm đình công việc phải tạm ứng lương với mức 50% tiền lương người lao động cho ngày bị đình (tính cho ngày làm việc tuần mà Công ty áp dụng) + Việc Công ty tổ chức họp xét xử lý kỷ luật anh Hùng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động: Công ty không thực quy định pháp luật tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động Tại khoản 1, điều 127, Bộ luật Lao động 2012 điều 30, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp Như vậy, việc Công ty tổ chức họp xét xử lý kỷ luật cơng nhân khơng triệu tập, khơng có tham gia đương không quy định hành pháp luật + Về định xử lý kỷ luật hình thức sa thải việc Công ty giải quyền lợi sau kỷ luật lao động anh Hùng thể vi phạm pháp luật Công ty Về việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải: Theo quy định khoản Điều 126, Bộ luật Lao động 2012 khoản 1, điều 31, Nghị định 05/2015/NĐ-CP trường hợp người lao động tự ý bỏ việc, người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Ơng Hùng tự ý bỏ việc với tổng số 05 ngày theo lịch Tuy nhiên, thực tế Công ty thực chế độ làm việc 06 ngày/tuần, thực chất số ngày công nhân tự ý bỏ việc tháng 04 ngày (do có ngày chủ nhật) Với nội dung phân tích nêu, quy định pháp luật lao động kỷ luật lao động, Công ty không phép kỷ luật lao động anh Hùng với hình thức sa thải chưa đủ điều kiện chưa đủ ngày) + Theo quy định điều 15 điều 18, Nghị định 119/2014/NĐ-CP, việc công ty kéo dài thời gian giải sau nhận đơn người lao động hành vi vi phạm pháp luật (nhận đơn ngày 12/06/2015 đến ngày 02/07/2015 chưa có thơng báo giải đơn, tức 13 ngày làm việc) Theo quy định, 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn khiếu nại thuộc phạm vi, thẩm quyền giải Công ty, công ty phải gửi thông báo văn việc thụ lý giải khiếu nại cho người khiếu nại Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở Đối với người lao động + Về việc việc gây xô xát, gây trật tự nơi làm việc, tự ý bỏ việc công nhân: Theo quy định Điều 82 Bộ luật Lao động 2012 "Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động Nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác" Tại khoản Điều 7, Bộ luật Lao động 2012 quy định tham gia vào quan hệ lao động, người lao động có nghĩa vụ phải chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động Tuy nhiên, hiểu biết pháp luật lao động người lao động hạn chế, ý thức tuân thủ pháp luật chưa cao nên để xảy việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Vì xúc công việc chưa giải mà anh Hùng gây xơ xát với đồng nghiệp, mâu thuẫn phát sinh quan hệ lao động chưa được xử lý cách thấu đáo kịp thời nên anh Hùng có thái độ phản ứng cách bỏ việc mà khơng có lý đáng Đây thực chất hành vi vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nghĩa vụ mà người lao động phải tuân thủ tham gia vào quan hệ lao động Điều phản ánh hạn chế hiểu biết ý thức người lao động Ngoài trình độ chun mơn, tay nghề ý thức tuân thủ pháp luật nói chung kỷ luật lao động nói riêng người lao động vấn đề quan trọng, khơng có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả, hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp mà rộng cịn ảnh hưởng đến chất lượng mơi trường đầu tư lực phát triển kinh tế địa phương nước - Đối với định sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động phải thực trách nhiệm theo quy định điều 33, Nghị định 05/2015/NĐ-CP điều 42, Bộ luật Lao động 2012 2.3 Nguyên nhân Nguyên nhân khách quan − Công tác tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật lao động chưa hiệu quả, việc kiểm tra, hướng dẫn thi hành pháp luật lao động Cơ quan chức chưa thường xuyên, hiệu chưa cao dẫn đến việc người lao động người sử dụng lao động không nắm quyền nghĩa vụ để phát sinh tranh chấp quan hệ lao động; Bên cạnh đó, việc tra xử lý hành vi vi phạm chưa nghiêm, chưa kịp thời, lực lượng tra khơng có chế tài đủ mạnh để áp dụng doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng − Hệ thống văn quy phạm pháp luật bất cập, nhiều điều khoản luật quy định không cụ thể khơng có tính khả thi gây khó khăn cho doanh nghiệp áp dụng, văn hướng dẫn luật lại chậm ban hành Bên cạnh đó, hệ thống pháp luật lao động q nhiều, rắc rối, gây khó khăn q trình tiếp cận để thực doanh nghiệp Nguyên nhân chủ quan − Cơng ty Cổ phần Cơ khí xác số 1: Sự hiểu biết pháp luật doanh nghiệp, doanh nghiệp trọng tới mục tiêu sản xuất kinh doanh mà chưa quan tâm đến hành lang pháp lý lao động để thực cho nên trình quản lý, sử dụng lao động, Cơng ty có hành vi vi phạm pháp luật (kỷ luật sa thải người lao động) xâm phạm đến quyền lợi đáng người lao động Có thể nói ngun nhân dẫn đến việc xảy tranh chấp lao động Công − Người lao động (anh Hùng) nhận thức hạn chế nên cách cư xử làm việc theo cảm tính dẫn đến việc vi phạm kỷ luật lao động, đồng thời trình độ nhận thức khơng cao nên không nắm quy định pháp luật lao động để yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi cho ( trước tạm đình công việc , anh Hùng phải tạm yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương cho anh ) 2.4 Hậu : − Gây khơng khí căng thẳng quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động doanh nghiệp, ảnh hưởng tiêu cực đến suất chất lượng lao động nói riêng gắn bó, tinh thần nỗ lực đóng góp xây dựng doanh nghiệp nói chung tập thể lao động − Tranh chấp lao động không giải kịp thời, quy định pháp luật làm giảm ý thức tôn trọng pháp luật người sử dụng lao động người lao động, tạo tiền lệ xấu cho hành vi vi phạm pháp luật tương tự tiếp tục xảy quan hệ lao động doanh nghiệp dẫn đến giảm sút pháp chế xã hội chủ nghĩa − Các mâu thuẫn xảy quan hệ lao động dẫn đến tranh chấp lao động nội doanh nghiệp không quan tâm giải cách kịp thời triệt để, thấu đáo tinh thần tôn trọng pháp luật, giải hài hoà quyền nghĩa vụ hợp pháp bên liên quan tiềm ẩn khả dẫn đến mâu thuẫn quan hệ lao động nguyên nhân dẫn đến xung đột khác, ảnh hưởng xấu, chí có tác động gây ổn định đời sống xã hội toàn địa bàn − Đối với tranh chấp lao động có can thiệp quan quản lý nhà nước không giải kịp thời, đảm bảo quyền lợi đáng người lao động người sử dụng lao động gây uy tín quan nhà nước, làm niềm tin quần chúng nhân dân, Biện pháp phòng ngừa giải tranh chấp lao động Cơng ty cổ phần Cơ khí xác số − Để phòng ngừa, giải hiệu mâu thuẫn dù nhỏ nhất, từ xuất hiện, có nguy xảy tranh chấp, ngừng việc tập thể sở đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên, NLĐ xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, hướng tới phát triển bền vững doanh nghiệp, từ góc độ trách nhiệm tổ chức Cơng đồn cần thực số giải pháp sau: − Nâng cao lực cho cán cơng đồn sở (đối với doanh nghiệp thành lập cơng đồn sở) tham gia xây dựng quy chế dân chủ nơi làm việc, kỹ thương lượng TƯLĐTT, kỹ thuyết phục, vận động NLĐ, hướng dẫn NLĐ giao kết hợp đồng lao động − Tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn tới NLĐ, NSDLĐ việc đồng hành, chia sẻ khó khăn, lấy quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập NLĐ làm động lực ổn định doanh nghiệp − Bên cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần dành phần lợi − − − − − nhuận để tổ chức hoạt động gắn kết NLĐ với công ty, có kế hoạch tăng lương, thưởng Tết, chế độ phúc lợi thỏa đáng NLĐ chấp nhận Ngược lại, việc phát triển doanh nghiệp sở để tạo việc làm, thu nhập nâng cao đời sống NLĐ Mối quan hệ NSDLĐ với NLĐ xác định mối quan hệ cộng sinh Tuyên truyền, vận động NLĐ nâng cao ý thức chấp hành nội quy lao động, chủ trương đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, thi đua tăng suất lao động gắn bó chia sẻ khó khăn doanh nghiệp Tăng cường tổ chức tư vấn pháp luật thực chế độ sách tiền lương, chế độ thai sản, làm thêm giờ, ký kết hợp đồng lao động, chế độ thất nghiệp… Việc thực giao kết hợp đồng lao động NLĐ NSDLĐ phải thực theo quy định pháp luật Công đoàn sở chủ động, phối hợp đề xuất với NSDLĐ thực tốt quy chế dân chủ sở, tổ chức đối thoại định kỳ đột xuất để nắm bắt tâm tư nguyện vọng NLĐ, kịp thời giải vướng mắc tránh nguy tiềm ẩn xung đột NLĐ NSDLĐ Cơng đồn cấp trực tiếp sở thường xuyên nắm bắt thông tin cách thiết lập kênh thông tin từ sở tình hình sản xuất, kinh doanh, tình hình thực chế độ sách NLĐ, khó khăn chung doanh nghiệp NLĐ… để kịp thời đề xuất, kiến nghị, phối hợp tham gia kiểm tra giám sát quan, ban, ngành chức giải quyết, tháo gỡ mầm mống mâu thuẫn quan hệ lao động Khi xảy tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, cơng đồn cấp kịp thời phối hợp hỗ trợ, hướng dẫn cơng đồn sở, NLĐ, NSDLĐ đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất, không để xảy ngừng việc tập thể kéo dài, lan rộng Cơng đồn vận động NLĐ giữ trật tự khơng làm theo kích động phận có động xấu gây hành động trái pháp luật ... Việt Nam tham gia vào thiết chế ba bên quan hệ lao động, hướng dẫn, hỗ trợ xây dựng liên kết tổ chức người sử dụng lao động cấp ngành địa phương; phối hợp với tổ chức đại diện người lao động quan, ... Bộ luật Lao động 2012 quy định tham gia vào quan hệ lao động, người lao động có nghĩa vụ phải chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động... pháp luật liên quan đến doanh nghiệp, môi trường kinh doanh quan hệ lao động - Đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp tham gia vào trình xây dựng ban hành văn quy phạm pháp luật có liên quan đến