Phân tích và đánh giá tình hình sử dụng lương và lao dộng của công ty KIDO (thống kê doanh nghiệp)

MỤC LỤC

MỤC LỤC 2

LỜI MỞ ĐẦU 4

Phần 1: Giới thiệu chung về doanh nghiệp 0

1.Thông tin cơ bản 0

2.Lịch sử hình thành phát triển 0

3.Ngành nghề kình doanh 0

4.Danh mục sản phẩm – dịch vụ chính 1

5.Cơ cấu tổ chức 3

Phần 2: Thống Kê Lao Động Trong Doanh Nghiệp 4

1 Tính số lượng lao động bình quân 4

2 Đánh giá tình hình sử dụng số lượng lao động tháng 2 so với tháng 1 5

3 Tính Đ c đ , Đ ht , Hg , Sc đ , Sht , Hc 6

4 Phân tích sự biến động của chỉ tiêu năng suất lao động bình quân tháng 2 so với tháng 75 Phân tích sự biến động của chỉ tiêu tổng sản lượng 8

Phần 3: Thống Kê Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp 10

1.Đánh giá tình hình sử dụng tổng quỹ lương tháng 2 so với tháng 1 10

2 Phân tích sự biến động của tiền lương bình quân tháng 2 so với tháng 1 11

3 Phân tích sự biến động của tổng quỹ lương tháng 2 so với tháng 1 12

4 Phân tích mối quan hệ giữa tốc độ tăng năng suất lao động bình quân và tốc tộ tăng tiền lương bình quân 14

Hình 2 : Sữa chua: Wel Yo Kidz Gold, Wel Yo Family, Wel Yo Beauty (trích nguồn:KIDO) 1

Hình 3 : Giải khát: sữa chua đá Wel Yo, Siro đá Wel Yo ( trích nguồn : KIDO ) 2

1

Hình 4 : Đông lạnh: bánh bao, khoai tây ( trích nguồn KIDO ) 2

DANH MỤC BẢNG BIỂUBảng 1 : Các chỉ tiêu của công ty cổ phần Bánh kẹo KIDO ( trích nguồn KIDO ) 4

Bảng 2 : Các chỉ tiêu tính toán của công ty cổ phần Bánh keo KIDO (trích nguồn KIDO) 7

Bảng 3 : Các chỉ tiêu của công ty cổ phần Bánh kẹo KIDO( trích nguồn KIDO) 10

Bảng 4 : Các chỉ tiêu tính toán của công ty cổ phần Bánh kẹo KIDO ( trích nguồn KIDO ) 11

LỜI MỞ ĐẦU

Đề tài: “Phân tích lao động và tiền lương của doanh nghiệp KIDO”Lí do chọn đề tài:

2

Nhận thấy việc phân tích thống kê lao động và tiền lương là hết sức cần thiết Bởi lao động là một phần của doanh nghiệp là cở sở để tạo ra doanh thu cho doanh nghiệp Thông qua việc phân tích này các nhà quản lí sẽ nắm được thực trạng của doanh nghiệp, phát hiện những nguyên nhân và sự ảnh hưởng của các nhân tố liên quan đến doanh thu, tiền lương từ đó chủ động đề ra những giải pháp thích hợp khắc phục những mặt tiêu cực, phát huy mặt tích cực của các nhân tố ảnh hưởng và huy động tối đa nguồn lực nhằm làm tăng doanh thu, lợi nhuận và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Để làm sáng tỏ hơn cho sự cần thiết này, nhóm chúng en lựa chọn đề tài: “ Phân tích lao động và tiền lương trong doanh nghiệp KIDO”

Kết quả nghiên cứu:

Tiểu luận phân tích được tiền lương và lao động của doanh nghiệp KIDO Đồng thời phân tích được các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương và số lao động trong doanh nghiệp Qua đó, tiểu luận là một sự bổ sung cho việc nghiên cứu và đánh giá một cách khách quan, toàn diện hơn trong việc xây dựng kế hoạch hoạt động sản xuất cho công ty cổ phần KIDO.

3

Phần 1: Giới thiệu chung về doanh nghiệp

1.Thông tin cơ bản

 Tên doanh nghiệp: Công ty cổ phần KIDO. Tên giao dịch: KIDO GROUP

 Hình thức kinh doanh: Công ty cổ phần Mã số thuế: 0302705302

 Điện thoại: (84.8)37269474 Website: www.kidofood.com Email: kido.co@kinhdofood.com

 Ngày thành lập doanh nghiệp: 27/02/1993

 Trụ sở chính: Số 26 VSIP, Đường số 8, Khu Công nghiệp Việt Nam – Singapore,Phường Bình Hòa, Thành phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam

 Giấy phép thành lập số: 216/GP-UB ngày 27/02/1993 do UBND Thành phố Hồ ChíMinh cấp.

 Sản xuất theo công nghệ: Châu Âu, Mỹ, Nhật, Đài Loan… Thị trường tiêu thụ chính: 63 tỉnh thành trong cả nước

 Thị trường xuất khẩu: các quốc gia như: Mỹ, Malaysia, HongKong, Úc

2.Lịch sử hình thành phát triển

 1993: Tiền thân là Công ty TNHH Xây dựng và Chế biến thực phẩm Kinh Đô đượcthành lập.

 1994: Tăng vốn điều lệ lên 14 tỷ đồng.

 1999: Tăng vốn điều lệ lên 40 tỷ đồng, thành lập Trung tâm Thương mại Savico Kinh Đô tại Quận 1, đánh dấu một bước phát triển mới của Kinh Đô.

- 2000: Tăng vốn điều lệ lên 51 tỷ đồng, mở rộng diện tích nhà xưởng lên hơn40.000m2.

 2002: Chuyển thành Công ty Cổ phần Kinh Đô với vốn điều lệ 150 tỷ đồng. 2005: Cổ phiếu được niêm yết tại HNX.

 2013: Tăng vốn điều lệ lên 2.566 tỷ đồng.

 Ngày 02/10/2015: Đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn KIDO;

 Ngày 18/11/2015: Niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phồ Hồ Chí Minh(HOSE)

 Các hoạt động khác theo giấy phép kinh doanh

4.Danh mục sản phẩm – dịch vụ chính

 Ngành hàng khô:

Tập đoàn KIDO với các sản phẩm dầu ăn dưới thương hiệu Tường An (Cooking Oil, Dầu nành, Dầu dinh dưỡng, Olita, Vio, Season…), và Marvela (Đậu nành, Ông Táo, Dầu Olein, A&D3…)

 Ngành hàng lạnh:

:

Hình 3:

Hình 1 : Kem : merino, cerano ( trích nguồn : KIDO )

Hình 2 : Sữa chua: Wel Yo Kidz Gold, Wel Yo Family, Wel Yo Beauty (trích nguồn:KIDO)

5 Sơ đồ cơ cấu tổ chức :

ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG

Phó T giám đốcKinh doanh

PXLò nung 1( lò đứng )

PXLò nung 2( lò quay )

PXThực Phẩm

PXCơ điện

Đội xe vận tảiPX

BAN KIỂM SOÁT

HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

TỔNG GIÁM ĐỐC

XNKT & CB

Phó T giám đốcKỹ thuậtPhó T giám đốc

Vật tư - XDCB

Phần 2: Thống Kê Lao Động Trong Doanh Nghiệp

1 Tổng số ngày làm việc thực tế chế độ

7 Tổng số giờ làm việc thực tế chế độ Giờ công 1800000 1945000

Bảng 1 : Các chỉ tiêu của công ty cổ phần Bánh kẹo KIDO ( trích nguồn KIDO )

Yêu cầu:

1 Tính số lượng lao động bình quân

2 Đánh giá tình hình sử dụng số lượng lao động tháng 2 so với tháng 13 Tính Đcđ, Đht, Hg, Scđ, Sht, Hc

4 Phân tích sự biến động của chỉ tiêu năng suất lao động bình quân tháng 2 so với tháng 15 Phân tích sự biến động của chỉ tiêu tổng sản lượng

Bài làm1 Tính số lượng lao động bình quân

* Tổng số ngày công dương lịch = Tổng số ngày công làm việc thực tế chế độ + Tổng số ngày công ngừng việc

+ Tổng số ngày công vắng mặt + Tổng số ngày công nghỉ phép

4

2 Đánh giá tình hình sử dụng số lượng lao động tháng 2 so với tháng 1

 Phương pháp 1: Phương pháp kiểm tra giản đơn:- Số tương đối:

×100 %= 51454084 ×62380

×100 %=92,82 %

- Số tuyệt đối:

5

- Việc sử dụng lao dộng có sự tăng lên này được coi là hiệu quả vì khi liên hệ với tình hình thực hiện kế hoạch về giá trị sản xuất, DN đã tiết kiệm 7,18% tương ứng 398 lao động

4084 =11,2537

5145 =12,1244´

Wg= Q

Triệu đồng/giờ

Bảng 2 : Các chỉ tiêu tính toán của công ty cổ phần Bánh keo KIDO (trích nguồn KIDO)

4 Phân tích sự biến động của chỉ tiêu năng suất lao động bình quân tháng 2 so với tháng 1

* Mối quan hệ:

6

0,03130,025 ×

- Năng suất lao động bình quân tăng 25,2% làm cho năng suất lao động bình quân tháng 2 sovới tháng 1 tăng 2,4425 triệu đồng/người

- Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế chế độ tăng 1,24% làm cho năng suất lao động bình quân tháng 2 so với tháng 1 tăng 0,1186 triệu đồng/người

- Hệ số làm thêm giờ tăng 0,41% làm cho năng suất lao động bình quân tháng 2 so với tháng1 tăng 0,0392 triệu đồng/người

- Số ngày làm việc thực tế chế độ bình quân 1 người lao động tăng 1,27% làm cho năng suất lao động bình quân tháng 2 so với tháng 1 tăng 0,1194 triệu đồng/người

- Hệ số làm thêm ca giảm 16,34% làm cho năng suất lao động bình quân tháng 2 so với tháng 1 giảm 1,8384 triệu đồng/người

=> Tổng hợp ảnh hưởng của 5 nhân tố trên làm cho năng suất lao động bình quân tháng 2 so với tháng 1 tăng 7,74% tương ứng tăng 0,8707 triệu đồng/người.

5 Phân tích sự biến động của chỉ tiêu tổng sản lượng

* Mối quan hệ:

7

Q= ´Wg× Đcđ× Hg× Scđ× Hc× ´TQ=a ×b × c × d × e × f

* Hệ thống chỉ số:

* Số tương đối:

0,03130,025 ×

(triệu đồng) Nhận xét:

- Năng suất lao động bình quân giờ tháng 2 so với tháng 1 tăng 25,2% làm cho giá trị sản xuất tăng 12566,0592 triệu đồng

- Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế chế độ tháng 2 so với tháng 1 tăng 1,24% làm cho giá trị sản xuất tăng 610,3511 triệu đồng

- Hệ số làm thêm giờ tháng 2 so với tháng 1 tăng 0,41% làm cho giá trị sản xuất tăng201,7268 triệu đồng

- Số ngày làm việc thực tế chế độ bình quân 1 người lao động tháng 2 so với tháng 1 tăng 1,27% làm cho giá trị sản xuất tăng 612,8386 triệu đồng

8

- Hệ số làm thêm ca tháng 2 so với tháng 1 giảm 16,34% làm cho giá trị sản xuất giảm 9458,5167 triệu đồng

- Số lao động bình quân danh sách tháng 2 so với tháng 1 tăng 25,98% làm cho giá trị sản xuất tăng 11939,8927 triệu đồng

=> Tổng hợp ảnh hưởng của 6 nhân tố trên làm cho giá trị sản xuất tháng 2 so với tháng 1 tăng 35,73% tương ứng tăng 16420 triệu đồng

9

Phần 3: Thống Kê Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp

1 Tổng số ngày làm việc thực tế chế độ

7 Tổng số giờ làm việc thực tế chế độ Giờ công 1800000 1945000

4.Phân tích mối quan hệ giữa tốc độ tăng trưởng năng suất lao động bình quân và tốc độ tăngtiền lương bình quân

Bài làm

1.Đánh giá tình hình sử dụng tổng quỹ lương tháng 2 so với tháng 1

* PP1: Phương pháp kiểm tra giản đơn:

10

- Số tương đối:

F0 x 100% = 1550 400998700 x 100% = 155,24%- Số tuyệt đối:

∆ F=F1−F0= 1 550 400 – 998 700 = 551 700 (nghìn đồng) > 0

* PP2: Phương pháp kiểm tra có liên hệ với tình hình sản lượng thực tế đã sản xuất:- Số tương đối:

∆ F=F1−F0q1

q0=1550400 - 998700 ×62380

45960 = 194897,2587 (nghìn đồng ) Nhận xét:

Doanh nghiệp sử dụng quỹ lương tháng 2 so với tháng 1 tăng 55,24% tương ứng tăng 551 700 nghìn đồng

Việc sử dụng quỹ lương là không hiệu quả vì khi liên hệ với tình hình sản lượng thực tế đã sản xuất thì doanh nghiệp sử dụng lãng phí quỹ lương 14,38% tương ứng lãng phí

780 000

1838400 = 0,4243

1123 500

1994550 = 0,5633´

Xt = Ft´

nghìnđồng/người

Bảng 4 : Các chỉ tiêu tính toán của công ty cổ phần Bánh kẹo KIDO ( trích nguồn KIDO )

Mối quan hệ:

X´t = X´g Đtt Hng Stt Ht

= a b c d eHệ thống chỉ số:

244,5397 = 0,56330,4243 x 12,458212,256 x 1,18581,1279 x 31,117636,7287 x 1,16371,1351- Số tương đối:

Ft= ´Xg x Đtt x Hngx Stt Ht T´ = a b c d e f

Hệ thống chỉ số:

Ft 1Ft 0 = a1

a0 b1

b0 c1

e1e0 f1

- Số tương đối:

Ft 1Ft 0 = a1

a0 b1

b0 c1

e1e0 f1

1,16371,1351 x

51454084

4 Phân tích mối quan hệ giữa tốc độ tăng năng suất lao động bình quân và tốc tộ tăng tiền lương bình quân

Phần 4: Kết luận

1.Nhận định về mức độ sử dụng các yếu tố nguồn lực

Xã hội phát triển mang lại rất nhiều lợi ích cho cộng đồng tuy nhiên đồng thời cũng đem lại rất nhiều thách thức Toàn thế giới đang phải đối mặt với rất nhiều những vấn đề nghiêm trọng như an toàn vệ sinh thực phẩm , môi trường ô nhiễm , các bệnh dịch mới , sự cạn kiệt các nguồn tài nguyên cũng như quá trình nóng lên của trái đất Chúng tôi tin , để hạn chế và giải quyết các vấn đề trên , cần phải có sự hợp tác và hỗ trợ chặt chẽ của tất cả người dân và doanh nghiệp Mỗi cá nhân , mỗi tổ chức là một phần của xã hội Sự phát triển của mỗi cá nhân , mỗi doanh nghiệp cũng là sự phát triển của xã hội , và ngược lại , sự đi lên của xã hội cũng sẽ có những tác động tích cực đến từng thành viên ở trong đó Chúng ta cần phải nâng cao ý thức về vấn đề phát triển bền vững và hành động một cách có trách nhiệm với cộng đồng và với xã hội Đó là việc làm cần thiết và có ích cho không những chỉ cho bản thân chúng ta mà còn cho xã hội hiện tại và các thế hệ tương lai

KIDO đã có những bước phát triển ấn tượng trong thời gian vừa qua , trở thành một trong những doanh nghiệp lớn nhất tại Việt Nam và đang nỗ lực chinh phục thị trường quốc tế với mục tiêu là vị trí hàng đầu trong lĩnh vực các ngành hàng thiết yếu Công ty tấn công thị trường 193.000 tỷ đồng của lĩnh vực thực phẩm thiết yếu đóng gói Với những bước chuẩn bị chắc chắc, KIDO đề ra kế hoạch phát triển mới đầy tham vọng, nhưng cũng rất khả thi khi đánh giá các nguồn lực hiện có của doanh nghiệp Nhận thức sâu sắc tầm ảnh hưởng của mình đến xã hội cũng như những thách thức mà toàn xã hội đang đối mặt

Trong năm 2021, KIDO cũng quyết định chuyển đổi mô hình kinh doanh Cụ thể: vớiđịnh hướng chiến lược kinh doanh thay đổi, KIDO sẽ đảm nhận thực hiện phân phối, bán sảnphẩm dầu ăn, kem, bánh kẹo, cà phê và các sản phẩm thiết yếu khác ra thị trường qua tất cả các kênh bán hàng trong nước và ngoài nước.

* Nhận xét: Nhìn chung kết quả kinh doanh công ty thu về qua hai tháng là khá tốt

Từ tháng 1 đến tháng 2 đều có sự tăng trưởng đáng kể trong sản lượng, giá thành, năng suất lao động cũng như sức cung trên thị trường tiêu dùng nói chung Cụ thể:

15

- Tình hình lao động – tiền lương:

+ Năng suất lao động bình quân: Năng suất lao động bình quân của công ty Kido tháng 2 so với tháng 1 tăng 7,74% tương ứng với 0,8707 triệu đồng/người, điều này phản ánh sự thay đổi theo hướng tích cực trong việc cải thiện cơ sở hạ tầng, điều kiện làm việc cũng như chất lượng lao động tham gia trực tiếp vào quá trình tạo ra thành phẩm của Kido Tuy nhiên, hệ số làm thêm ca của doanh nghiệp vẫn chưa thực sự tốt cụ thể: hệ số làm thêm ca tháng 2 so với tháng 1 giảm 16,34% làm cho năng suất lao động bình quân giảm 1,8384 triệu đồng/người

Điều này cho thấy Kido cần cố gắng hơn nữa trong khâu đào tạo đội ngũ lao động chuyên nghiệp Đây vốn được coi là một trong những nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của doanh nghiệp.

+ Tiền lương: Nói đến yếu tố tạo động lực cho người lao động không thể không nhắc đến tiền lương Trong tháng 2, Kido lại làm tốt vấn đề này Cụ thể, Tiền lương bình quân của một công nhân trong Kido tháng 2 so với tháng 1 tăng 23,23% tương ứng với 56,8014 nghìn đồng/người Điều này khiến cho chất lượng làm việc cũng như sự gắn kết giữa quản lývà nhân viên trong doanh nghiệp

- Tổng sản lượng: Giá trị sản xuất của Kido: tháng 2 so với tháng 1 tăng 35,73% tương ứng với 16420 triệu đồng, qua đây ta thấy được tiềm năng và hiệu quả sản xuất của công ty Kido trong 2 tháng đầu năm tạo tiền đề để công ty gia tăng giá trị sản xuất của mình để hoàn thành mục tiêu đề ra.

2.Đề xuất giải pháp

 Mở các khóa đào tạo để nâng cao trình độ, tay nghề người lao động Đưa ra các chế độ đãi ngộ, phúc lợi cho nhân viên

 Khen ngợi, khuyến khích mọi nỗ lực của nhân viên

 Tạo môi trường làm việc thoải mái, linh động tạo động lực làm việc cho nhân viên  Nghiên cứu phát triển cơ sở hạ tầng, máy móc, trang thiết bị kỹ thuật.

 Áp dụng công nghệ kỹ thuật hiện đại vào bộ phận quản lý nhân sự.

16

 Đẩy mạnh ứng dụng điện toán đám mây nhằm cắt giảm chi phí, tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất và quản lý nhân viên.

17

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1 https://www.kdc.vn/gioi-thieu

2 KIDO-Chart 265-2016.html

https://vnr500.com.vn/Thong-tin-doanh-nghiep/CONG-TY-CP-TAP-DOAN-3 https://www.kidofoods.vn/gioi-thieu

4 http://s.cafef.vn/hose/KDC/thong-tin-chung.chn

5 https://finance.vietstock.vn/KDC/ho-so-doanh-nghiep.htm

18