Bài tập lớn môn Pháp luật Việt Nam đại cương ĐỀ TÀI 3 NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP HỒ CHÍ MINH Bài tập lớn môn Pháp luật Việt Nam đại cương ĐỀ TÀI 3 NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 NHÓM P01 7 Giản.

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP HỒ CHÍ MINH Bài tập lớn môn: Pháp luật Việt Nam đại cương ĐỀ TÀI 3: NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 NHÓM P01_7 Giảng viên hướng dẫn: Lê Thị Khánh Linh TP HỒ CHÍ MINH – 2022 BÁO CÁO PHÂN CƠNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM LỚP P01 Họ tên STT Nhiệm vụ MSSV Kết Chữ ký Trần Ngọc Thùy Trinh 2115076 - Phân công nhiệm vụ 100% - Vấn đề pháp lý phát sinh vụ việc - Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Nguyễn Hoàng Hưng 2113605 - Phân loại hợp đồng lao 100% động - Đặc trưng hợp đồng lao động: Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Nguyễn Huỳnh Uyên 2112467 - Khái niệm hợp đồng 100% lao động Trang - Tổng kết nội dung Nguyễn Hữu Trung Kiên 2153497 - Đối tượng hợp đồng lao động 100% - Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành - Phần kết luận Vương Lý Hữu Thạnh 2114819 - Đặc trưng hợp 100% đồng lao động: Hình thức hợp đồng lao động, đặc trưng hợp đồng lao động - Ý nghĩa hợp đồng lao động - Tình NHĨM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên) Trần Ngọc Thùy Trinh (Thơng tin liên hệ nhóm trưởng: SĐT: 0982346814 Email: trinh.tranngocthuy15@hcmut.edu.vn) MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Nhiệm vụ đề tài CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.1.2 Đối tượng hợp đồng lao động 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động 1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động 1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Về phía người lao động Về phía người sử dụng lao động 11 1.2.3 Hình thức hợp đồng lao động 11 1.2.4 Đặc trưng hợp đồng lao động 15 Sự phụ thuộc pháp lý người lao động và người sử dụng lao động 15 Đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng 16 Hợp đồng lao động người lao động đích danh ký kết thực 16 Sự thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định 17 HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vô hạn định 17 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 17 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019-TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 20 2.1 Vấn đề pháp lý phát sinh vụ việc 21 Xác định quan hệ công ty công nghệ tài xế công nghệ 22 Xét yếu tố công việc phải làm 23 Xét yếu tố tiền lương 23 Xét yếu tố quản lý, điều hành, giám sát bên bên lại 24 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 25 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp 25 Về mức lương tối thiểu 25 Về thời gian làm việc, làm thêm 26 Về tổ chức đại diện người lao động 26 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 26 PHẦN KẾT LUẬN 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 29 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động, bảo đảm quyền lợi nghĩa vụ bên, giải tranh chấp có bên quan hệ lao động Tuy nhiên, xảy thường xuyên trường hợp tổn thất đáng tiếc mà nguyên nhân thiếu hiểu biết hợp đồng lao động Chính vậy, việc nhận diện hợp đồng lao động vô cần thiết, đặc biệt người lao động muốn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Vậy nên, nhóm tác giả thực việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đối tượng phạm vi điều chỉnh hợp đồng lao động; loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Hai là, từ lý luận hợp đồng lao động từ nhóm tác giả tập trung sáng tỏ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án hợp đồng lao động để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định hợp đồng lao động CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Để tuyển dụng sử dụng lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) người lao động (NLĐ) cần phải có cam kết, thỏa thuận mặt pháp lý để quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm bên quan hệ lao động vấn đề việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội Hình thức pháp lý gọi hợp đồng lao động (HĐLĐ) Trong đó: “Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm.” (Điều 13 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) 2019) Theo BLLĐ năm 2019: “Hợp đồng lao động thoả thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Khái niệm nêu yếu tố hợp đồng lao động, chất hợp đồng lao động thương lượng, thoả thuận, giao ước bên, chủ thể hợp đồng lao động NLĐ NSDLĐ, nội dung hợp đồng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Đặc biệt BLLĐ năm 2019 quy định: “Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giảm sát bên coi hợp đồng lao động” Điều cho thấy việc xác định hợp đồng có phải hợp đồng lao động hay khơng, khơng cịn phụ thuộc vào tên gọi nó, mà phụ thuộc vào nội dung hợp đồng Nếu nội dung thỏa thuận bên hợp đồng có điều khoản hợp đồng lao động (các dấu hiệu hợp đồng lao động) xác định hợp đồng lao động So với BLLĐ 2012, quy định HĐLĐ BLLĐ năm 2019 có nhiều thay đổi chủ yếu theo hướng mở rộng quyền tự thỏa thuận bên, bình đẳng tơn trọng quyền lao động đặc thù, bắt nhịp với vận động quan hệ lao động điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, công nghệ thông tin, bảo đảm tính khả thi Cùng với việc sửa đổi, khắc phục hạn chế quy định BLLĐ 2012, quy định HĐLĐ BLLĐ năm 2019 tiếp cận gần với tiêu chuẩn lao động quốc tế, hoàn thiện bước điều chỉnh pháp luật HĐLĐ BLLĐ năm 2019 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Điều 15 BLLĐ 2012 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Theo điều 90 BLLĐ 2019: Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Cụm từ “việc làm có trả lương” quy định BLLĐ 2012 thay cụm từ “việc làm có trả công, tiền lương” Điều đồng nghĩa với việc BLLĐ năm 2019 mở rộng phạm vi nội dung HĐLĐ, cần nội dung việc làm có trả cơng dấu hiệu thỏa mãn tiêu chí nội dung HĐLĐ thay trả lương trước Điều hoàn toàn phù hợp với quy định mẻ, có tính đột phá nhận diện HĐLĐ đề cập Điều 15 BLLĐ 2019: “Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động” Quy định nhận diện HĐLĐ điểm bật BLLĐ 2019 việc trọng tới chất, nội dung HĐLĐ khơng dựa vào hình thức HĐLĐ Như vậy, cần có đủ dấu hiệu: (i) Có thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, (ii) Việc làm có trả cơng, tiền lương (iii) Có quản lý điều hành, giám sát bên HĐLĐ mà khơng cần quan tâm đến tên gọi Đây dấu hiệu nhận diện vốn ILO đề cập Cơng ước, khuyến nghị nhận diện HĐLĐ so với quan hệ dân khác Mặt khác, quy định khắc phục hạn chế thực tiễn trước NSDLĐ thường sử dụng tên gọi Hợp đồng dịch vụ, Hợp đồng chuyên gia, Hợp đồng cộng tác viên để tránh phải thực nghĩa vụ người sử dụng theo quy định luật lao động nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Vơ hình trung, người thiệt lại người lao động quyền lợi không bảo vệ nội dung hợp đồng xác định nghĩa vụ giống hệt HĐLĐ Quy định khắc phục hạn chế diễn thời gian dài trước Ngoài ra, tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) định nghĩa HĐLĐ là: “Một thỏa thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động công nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” 1.1.2 Đối tượng hợp đồng lao động HĐLĐ thực chất hợp đồng mua bán sức lao động NLĐ người cung cấp sức lao động NSDLĐ người có nhu cầu sử dụng sức lao động Khác với loại “hàng hố” thơng thường nhìn thấy, sờ thấy, cầm được; sức lao động “hàng hố” mà khơng thể nhìn thấy, khơng thể cầm lại có thơng qua q trình lao động NLĐ Thơng qua q trình lao động, NLĐ chuyển giao hàng hố sức lao động cho NSDLĐ sở NSDLĐ trả cơng cho NLĐ Q trình lao động thể thông qua việc NLĐ thực cơng việc định (đó việc làm) Việc làm đối tượng HĐLĐ dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động cá nhân (hay gọi quan hệ việc làm) Để nhận diện có tồn quan hệ lao động hay không hợp đồng có phải HĐLĐ hay khơng, người ta thường xem quan hệ hay hợp đồng có “yếu tố việc làm” hay không Bởi vậy, thông thường quan hệ đó, hợp đồng có “yếu tố việc làm” quan hệ xác định quan hệ lao động hợp đồng xác định HĐLĐ Vậy vào đâu hay dựa vào dấu hiệu để nhận diện công việc coi việc làm quan hệ lao động? Theo Khuyến nghị số 198 Tổ chức Lao động quốc tế, có nhiều dấu hiệu để nhận diện công việc coi việc làm quan hệ lao động tập trung vào hai nhóm dấu hiệu chính, thực tế cơng việc việc định kì trả lương Yếu tố cơng việc nhận biết cơng việc thực dẫn kiểm soát phía bên kia; cơng việc có tương tác với công việc NLĐ khác, công việc tồn khoảng thời gian định có tính liên tục; công việc cần cung cấp công cụ nguyên liệu máy móc làm việc bên yêu cầu cơng việc Cịn việc định kì trả lương cho NLĐ thể khía cạnh tiền cơng nguồn gốc thu nhập nguồn gốc thu nhập chủ yếu NLĐ, ghi nhận cho phép nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm khơng có rủi ro tài cho NLĐ1 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động Theo quy định BLLĐ nhà làm luật phân loại HĐLĐ theo thời hạn HĐLĐ Theo đó, thời hạn HĐLĐ khoảng thời gian mà HĐLĐ phát sinh hiệu lực, ràng buộc trách nhiệm pháp lý bên việc thực quyền nghĩa vụ xác định nội dung HĐLĐ Tại điều 20 BLLĐ 2019, HĐLĐ chia thành hai loại: HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ có xác định thời hạn a) Hợp đồng lao động không thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bên không bị ràng buộc với thời gian Bởi vậy, hợp đồng thường lâu dài nên áp dụng cho cơng việc có chất thường xun liên tục, không xác định thời điểm kết thúc cơng việc có thời gian kết thúc 36 tháng Điều có nghĩa rằng, hợp đồng thực từ bắt đầu đến có kiện làm chấm dứt quan hệ bên Ưu điểm tạo mơi trường tự do, chủ thể chủ động chấm dứt hợp đồng với điều kiện phải tuân thủ thời hạn báo trước Đối Lê Mai Anh (2021) Đặc điểm hợp đồng lao động gì? Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động? Khai thác từ https://luatminhkhue.vn/dac-diem-hop-dong-lao-dong-la-gi -phan-tich-dac-diem-cua-hop-dong-lao-dong .aspx Truy cập ngày 22/02/2022 mạnh NSDLĐ, với tư cách người có thẩm quyền tổ chức quản lý lao động, phải chịu trách nhiệm hậu phát sinh suốt q trình lao động Chính thế, đặc điểm quan trọng để phân biệt HĐLĐ với hợp đồng khác có nội dung liên quan đến lao động Đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Hợp đồng mua bán loại quan hệ mua bán đặc biệt Một điểm đặc biệt phản ánh việc hàng hóa mang trao đổi – sức lao động, ln tồn với thể NLĐ Do đó, NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động, họ sở hữu trình lao động thể qua thời gian làm việc, trình độ chun mơn, thái độ ý thức người lao động để đạt tiêu chuẩn nêu trên, NLĐ phải sử dụng thể lực trí lực thể qua khoảng thời gian xác định: ngày làm việc, tuần làm việc Như vậy, lao động mua bán thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm Việc xác định đối tượng hợp đồng lao động cơng việc có trả cơng khơng có ý nghĩa mặt cung cấp để phân biệt hợp đồng lao động mà cịn có ý nghĩa với quan hệ HĐLĐ, chẳng hạn xác định chủ thể quan hệ lao động Hợp đồng lao động người lao động đích danh ký kết thực Đặc trưng hợp đồng lao động xuất phát từ chất quan hệ hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thường thực mơi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, người sử dụng lao động thuê người lao động người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất … Từ đó, người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba.Ngồi ra, hợp đồng lao động cịn có số chế độ , quyền lợi theo luật định như: quyền nghỉ năm, nghỉ lễ tết,… Những quyền lợi chuyển hóa sở cống hiến người lao động Vì vậy, để hưởng quyền lợi nói trên, người lao động phải trực tiếp thực hợp đồng lao động 16 Sự thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định Đặc điểm xuất phát từ cần thiết việc bảo toàn, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường, không quyền cơng dân mà cịn mang ý nghĩa xã hội Điều đặc biệt cần thiết cho tăng trưởng kinh tế xã hội đất nước Tuy nhiên, HĐLĐ gắn liền với nhân cách NLĐ, nên q trình thỏa thuận thực HĐLĐ khơng thể tách rời việc bảo vệ tôn trọng nhân cách NLĐ Hơn nữa, HĐLĐ cịn mang tính thực tế Vì thế, bên cạnh quyền nghĩa vụ xác lập thông qua thỏa thuận bên theo thủ tục hình thức pháp luật quy định, người ta cịn thừa nhận tính thực tế quan hệ HĐLĐ Các yêu cầu pháp luật thừa nhận cách linh hoạt tình Việc nhìn nhận khía cạnh hợp đồng lao động giải nhiều khó khăn tiềm ẩn nảy sinh thực tế nay, chẳng hạn chủ thể HĐLĐ, hình thức nội dung HĐLĐ HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vô hạn định Thời hạn HĐLĐ xác định từ ngày có hiệu lực thời điểm định, khơng xác định trước Trong trường hợp này, bên – đặc biệt NLĐ – khơng có quyền lựa chọn làm việc theo ý muốn chủ quan mà phải hồn thành cơng việc theo thời gian NSDLĐ quy định3 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động Theo quan điểm nhóm tác giả, HĐLĐ thỏa thuận pháp lý NSDLĐ NLĐ, tạo sở vững để bảo vệ quyền lợi nghĩa vụ hai bên HĐLĐ mang ý nghĩa quan trọng xã hội, khoa học pháp lý nói chung NLĐ, NSDLĐ nói riêng Đối với xã hội, HĐLĐ cân mối quan hệ NLĐ NSDLĐ HĐLĐ tuân theo Luật Lao động, đóng vai trị cơng cụ để thúc đẩy trao quyền lợi Nó điều chỉnh quan hệ lao động cá nhân tập thể, thể thỏa thuận đồng ý điều khoản mối quan hệ cân bên HĐLĐ ký kết (ví dụ NSDLĐ khơng tự ý Phịng Nghiên cứu phân tích pháp lý - Công ty TNHH Tư vấn quản lý TNT (21/11/2016) Đặc trưng hợp đồng lao động phân biệt với hợp đồng giao dịch dân Khai thác từ http://www.tuvanluattnt.com/dac-trung-cua-hop-donglao-dong-va-phan-biet-voi-hop-dong-giao-dich-dan-su-n323.html Truy cập ngày 22/02/2022 17 sa thải NLĐ NLĐ không tự phép nghỉ việc) Mối quan hệ cân động lực để bên làm việc hiệu có khả phát triển, thúc đẩy kinh tế HĐLĐ góp phần điều chỉnh thị trường lao động Luật Lao động đưa khác để đặt giới hạn tối thiểu tiền lương làm việc, phạm vi quốc gia lĩnh vực, ngành cơng nghiệp cụ thể Các điều khoản quy định HĐLĐ, giúp cho công ty, ngành công nghiệp quốc gia cạnh tranh lành mạnh với Đối với khoa học pháp lý, HĐLĐ hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên thực xác lập mối quan hệ lao động Khi có tranh chấp xảy NLĐ NSDLĐ, việc giải dựa HĐLĐ Hơn nữa, HĐLĐ phương tiện pháp lý quan trọng để Nhà nước giám sát việc thực lao động dựa pháp luật HĐLĐ công cụ pháp lý quan trọng việc phát triển thị trường lao động Tuỳ vào định hướng phát triển quốc gia, ngành nghề, lĩnh vực cụ thể mà điều khoản HĐLĐ dựa Luật Lao động khác Đối với NLĐ, HĐLĐ đảm bảo việc làm chắn công việc HĐLĐ bao gồm khung thời gian làm việc NLĐ cho NSDLĐ Ví dụ nhân viên ký hợp đồng làm việc với công ty ba năm Việc khiến nhân viên cảm thấy an tâm việc làm trường hợp cơng ty có dự định cắt giảm nhân sự, miễn nhân viên không vi phạm điều khoản hợp đồng Trong HĐLĐ cần quy định rõ ràng điều khoản dẫn tới việc, sa thải chấm dứt hợp đồng Nhân viên xin nghỉ việc thời gian sớm đồng ý từ công ty Như vậy, HĐLĐ giúp NLĐ tự thay đổi cơng việc cho phù hợp với nhu cầu, khả sở thích thân HĐLĐ giúp cho NLĐ hiểu vị trí, trách nhiệm nhiệm vụ Điều đảm bảo khối lượng làm việc NLĐ đảm bảo đạt tiêu, đồng thời thước đo để NLĐ đánh giá hiệu công việc mình, từ cố gắng thể tốt NSDLĐ có trách nhiệm trả lương cho NLĐ, tạo điều kiện động lực cho NLĐ phát triển cách khác khuyến khích, tiền thưởng hay phúc lợi HĐLĐ chìa khố để bảo vệ quyền lợi NLĐ Tuỳ theo Luật Lao động quốc gia mà NLĐ đảm bảo mức lương, tần suất trả lương, môi trường làm việc an toàn, bảo hiểm, làm việc làm thêm, ngày nghỉ ngơi, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ lễ, nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm, quyền lợi nghỉ việc, 18 quyền lợi hưu trí, bổ sung lương hàng năm khoản toán khác4 NLĐ nên biết quyền chắn HĐLĐ có bao gồm quyền Đối với NSDLĐ, HĐLĐ cách tốt để trì bí mật thương mại Ví dụ cơng việc, cơng ty phải cung cấp quyền truy cập thông tin, liệu, chí cơng thức bí mật cho nhân viên Như vậy, việc bao gồm điều khoản bảo mật HĐLĐ cách để NSDLĐ bảo vệ họ Các điều khoản HĐLĐ điều khoản khơng cạnh tranh, không mời chào, không giao dịch không săn trộm Nhân viên không chia sẻ, tiết lộ thơng tin nhạy cảm bí mật cho người khác mục đích khác Nếu nhân viên vi phạm điều khoản này, cơng ty khởi kiện HĐLĐ phương tiện pháp lý quan trọng để NSDLĐ thực quyền tự chủ việc thuê mướn sử dụng lao động Các điều khoản HĐLĐ thoả thuận NSDLĐ NLĐ để thay đổi cho phù hợp khuôn khổ pháp luật HĐLĐ đảm bảo suất cho NSDLĐ Ví dụ nhân viên cần đạt tiêu định cơng việc để cơng ty đảm bảo lợi nhuận, phát triển cạnh tranh kinh tế thị trường Như vậy, theo quan điểm nhóm tác giả, HĐLĐ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo mối quan hệ bình đẳng, tự tự nguyện NLĐ NSDLĐ thực quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ bên, đồng thời phương tiện quan trọng để phát triển kinh tế Will Elton (25/05/2021) The Importance of an Employment Contract https://zegal.com/blog/post/importance-of-employment-contract/ Truy cập ngày 22/2/2022 Khai thác từ 19 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019-TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT Bản án 05/2020/KDTM-PT ngày 10/3/2020 Tòa án nhân dân cấp cao Thành phố Hồ Chí Minh Nguyên đơn Vinasun khởi kiện công ty Grab (Bị đơn) lợi dụng đề án 24/QĐBGTVT ngày 07/1/2016 để thực nhiều hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực kinh doanh vận tải taxi gây náo loạn thị trường vận tải hành khách taxi Cụ thể: Grab doanh nghiệp cung ứng phần mềm cho HTX tự đứng kinh doanh vận tải taxi - công việc mà “Grab” không phép làm Các hành vi vi phạm “Đề án 24”: Thực tế, “Grab” trực tiếp điều hành xe, định tài xế đón khách; Quyết định giá cước, điều chỉnh tăng giảm giá cước ngày; Trực tiếp thu tiền khách hàng thơng qua thẻ tín dụng, sau phân phối lại cho lái xe; Trực tiếp tổ chức thực hàng loạt chương trình khuyến giá cước vận chuyển, có chuyến xe đồng cho khách hàng sử dụng loại hình “Grab” GrabCar, GrabTaxi, Grab Share; Trực tiếp nhận hồ sơ đăng ký tham gia chương trình chạy “Grab” lái xe; Thưởng điểm cho tài xế chạy nhiều chuyến nhằm chiêu mộ, thu hút lái xe; Quản lý lái xe, xử phạt tài xế có hành vi vi phạm Quy chế “Grab” đặt ra; Kết nối với số Ngân hàng để giúp lái xe vay tới 90% giá trị xe; Quyết định mức chiết khấu, tăng giảm chiết khấu cho lái xe; Bắt buộc lái xe nộp tiền vào tài khoản “Grab” mở sử dụng ứng dụng; Mua bảo hiểm trách nhiệm dân tự nguyện cho lái xe khách hàng Toàn hoạt động kinh doanh taxi “Grab” thực định; HTX vận tải không tham gia hoạt động Đây vấn đề mà “Grab” ln che đậy cố tình lập lờ để qua mặt quan chức Các HTX vận tải “cấp” phù hiệu xe hợp đồng cho tài xế để họ đủ điều kiện “xe hợp đồng” theo quy định, việc định giá cước, điều động xe, thưởng phạt tài xế “Grab” tự định, HTX vận tải không tham gia; việc giải khiếu nại, tranh chấp lái xe khách hàng “Grab” thực hiện, HTX vận 20 tải trách nhiệm khơng liên quan; HTX khơng chịu trách nhiệm hoạt động kinh doanh lái xe với “Grab”; HTX khơng liên quan đến việc nộp thuế vận tải lái xe; việc mua bảo hiểm trách nhiệm dân cho lái xe “Grab” lái xe thỏa thuận, HTX không biết, không liên quan Ngồi việc lơi kéo HTX ngồi phạm vi thực “Đề án 24”, “Grab thu nạp xe chỗ đăng ký tỉnh Thành phố Hồ Chí Minh (sau gọi tắt TP.HCM) chạy “Grab”, làm cho số lượng xe chỗ tham gia “Đề án 24” tăng đột biến, quan có thẩm quyền khơng thể kiểm sốt, khống chế số lượng xe tỉnh tham gia chạy “Grab”, dẫn đến việc phá vỡ tồn quy hoạch giao thơng Hành vi kinh doanh taxi trái pháp luật “Grab” gây thiệt hại trực tiếp cho “Vinasun” nên “Vinasun” kiện “Grab” TAND TP.HCM đề bồi thường thiệt hại Toà án cấp sơ thẩm phúc thẩm chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại Công ty Cổ phần Ánh Dương Việt Nam Công ty TNHH Grab Thông qua vụ việc trên, vấn đề đặc biệt quan tâm việc có hay khơng quan hệ lao động/hợp đồng lao động nhân viên Grab với Cơng ty TNHH Grab Thơng qua án này, nhóm tác giả đánh giá từ lý luận dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động để so sánh, đối chiếu với tình từ phát bất cập quy định pháp luật, kiến nghị hoàn thiện pháp luật tương lai 2.1 Vấn đề pháp lý phát sinh vụ việc Bản án Grab Vinasun diễn vào ngày 10/3/2020 án cấp phúc thẩm Tòa án nhân dân cấp cao Thành phố Hồ Chí Minh giải Trước đó, vụ án xét xử sơ thẩm Tịa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh Ngun đơn Công ty Cổ phần Ánh Dương (Vinasun) Các yêu cầu nguyên đơn vụ việc bao gồm: - Vinasun đề nghị Tòa án định danh hoạt động Grab Việt Nam hoạt động kinh doanh vận tải taxi 21 - Từ xác định Grab vi phạm pháp luật giao thông vận tải Đề án thí điểm Grab khơng đáp ứng điều kiện kinh doanh vận tải taxi doanh nghiệp kinh doanh taxi truyền thống - Đồng thời, Vinasun yêu cầu khởi kiện, buộc Grab phải bồi thường thiệt hại, lợi nhuận bị giảm sút từ Grab bắt đầu hoạt động Việt Nam Tình pháp lý đặt trường hợp là: có hay khơng quan hệ lao động/ hợp đồng lao động đối tác Grab Công ty TNHH Grab Xác định quan hệ công ty công nghệ tài xế công nghệ Grab tự nhận định Grab công ty công nghệ cung cấp tảng, phần mềm cho người dùng để sử dụng dịch vụ gọi xe cung cấp nhà cung cấp bên thứ ba (tài xế công nghệ)5 Về chất, công ty Grab không cung cấp dịch vụ vận tải, không đủ điều kiện để cung cấp dịch vụ Tuy nhiên thực tế, công ty Grab lấn sân sang lĩnh vực kinh doanh vận tải hành khách Bởi lẽ, công ty công nghệ trực tiếp thực hoạt động như: lưu trữ, quản lí thơng tin hồ sơ lái xe; tiếp nhận nhu cầu khách, thực việc cung cấp thông tin hai chiều cho lái xe khách hàng; điều động xe, định hành trình xe; định giá cước kết thúc hành trình; triển khai chương trình khuyến mãi, chăm sóc giải phản hồi từ khách hàng Hầu hết tài xế làm việc hình thức đối tác độc lập cho công ty công công nghệ Theo đó, tài xế cơng nghệ đáp ứng điều kiện tuyển dụng mà công ty dịch vụ đề bên tiến hành giao kết hợp đồng đối tác Hợp đồng thể thỏa thuận cá nhân, pháp nhân việc đóng góp tài sản, cơng sức thực công việc định, hưởng lợi chịu trách nhiệm (theo Điều 504 Bộ luật Dân 2015) Cụ thể, công ty tài xế xe công nghệ giao kết hợp đồng hợp tác kinh doanh vận tải Đây hợp đồng dân song vụ Sự bình đẳng ngang quyền nghĩa vụ hai bên nguyên tắc quan hơp đồng hợp tác Tuy nhiên, xét thực tế, hãng xe cơng nghệ Grab, Be Gojek bên đưa chiết khấu, kiểm sốt tồn Grab Điều khoản sử dụng: dành cho Vận tải, Giao nhận Thương mại Grab, mục 1.4 Khai thác từ https://www.grab.com/vn/terms-policies/transport-delivery-logistics/ Truy cập ngày 23/02/2022 22 thứ giao dịch nắm quyền thưởng, phạt bên tài xế có quyền “phải chấp nhận” “rời bỏ chơi.” Căn vào định nghĩa HĐLĐ quy định Điều BLLĐ năm 2019, hiểu khác quan hệ công ty công nghệ kết nối dịch vụ vận tải tài xế Trường hợp bên giao kết hợp đồng thỏa thuận HĐLĐ thể nội dung: (i) công việc phải làm, (ii) tiền lương (iii) quản lý, điều hành, giám sát bên bên cịn lại coi HĐLĐ Theo đó, hợp đồng hơp tác công ty dịch vụ công nghệ tài xế mang dấu hiệu HĐLĐ Xét yếu tố công việc phải làm Các công ty dịch vụ cơng nghệ có số quy chế hoạt động điều khoản sử dụng ứng dụng cung cấp dịch vụ, bắt buộc áp dụng cho tất tài xế xe cơng nghệ Theo đó, tài xế phải tuân theo quy trình cụ thể quy trình nhận cuốc xe, quy trình vận chuyển khách hàng, vận chuyển đồ ăn Như vậy, công việc phải làm tài xế quy định theo dịch vụ cụ thể mà công ty xây dựng ứng dụng Xét yếu tố tiền lương Trên thực tế, công ty bên trả lương trực tiếp cho tài xế mà khách hàng chủ thể trả tiền Tuy nhiên, khoản tiền khách trả, thù lao thực tài xế hưởng tính theo tỷ lệ phần trăm mà cơng ty quy định Nói cách gián tiếp, cơng ty định số tiền mà tài xế nhận từ chuyến xe Vì vậy, tồn mối quan hệ bên trả lương bên nhận tiền lương Vào ngày 7/12/2020, hàng trăm tài xế chạy dịch vụ Grab đình cơng, tổ chức biểu tình việc tăng thuế ảnh hưởng tới thu nhập Họ phản đối việc công ty Grab tăng mức khấu trừ với tài xế Trước đó, để đảm bảo thu nhập cho tài xế thuế VAT tăng theo Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Chính phủ: Quy định chi tiết số điều Luật Quản lý thuế, Grab vừa tăng giá 5-6% dịch vụ taxi, xe ôm công nghệ Điều cho thấy sách cơng ty ảnh hưởng đến quyền lợi tài xế Grab 23 Xét yếu tố quản lý, điều hành, giám sát bên bên cịn lại Hiện cơng ty công nghệ chưa khẳng định yếu tố quản lý, điều hành tài xế cho đơn vị cung cấp tảng, hệ thống phần mềm kết nối khách hàng tài xế Tuy nhiên, cho Grab không quản lý, điều hành tài xế khơng xác Trên thực tế, tài xế chủ động nhận quốc, đơn hàng mà phải thông qua hệ thống quét tài xế gần Ngoài ra, tài xế không quyền tư thương lượng tính theo hệ thống định sẵn Các công ty công nghệ thực giám sát điều hành phần mềm kết nối mà họ xây dựng nhằm tránh hành vi gian lận tài xế như: hủy chuyến khơng lý do, có hành vi thiếu tôn trọng khách hàng, …Điều thể tình tài xế ghi nhận tỷ lệ hủy chuyến vượt mốc 25% Grab ngưng hoạt động vĩnh viễn tài khoản Có thể thấy có chất HĐLĐ Một điểm bật BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ 2012 bên giao kết hợp đồng với tên gọi khác nội dung thể chất HĐLĐ xem HĐLĐ chịu điều chỉnh BLLĐ năm 2019 Nói cách khác, BLLĐ xem xét đến chất quan hệ lao động, khơng cịn xét đến tên loại hợp đồng Do đó, quan hệ Grab tài xế xem quan hệ lao động theo quy định Điều 13 BLLĐ 2019 Trên thực tế, nước giới dần công nhận quan hệ Uber tài xế quan hệ lao động Tại Pháp, sau năm xét xử, tòa án tối cao Pháp ban hành phán vào ngày 4-3-2020 để cơng nhận tranh chấp điển hình tài xế Uber Pháp tranh chấp phát sinh quan hệ lao động6 Soulier Avocats (2021) Frech sumpreme court says Uber drivers are emmployees! Khai thác từ https://www.soulieravocats.com/en/french-supreme-court-says-uber-drivers-are-employees/ Truy cập ngày 23/02/2022 24 Tương tự Mỹ, số bang California, New York có phán cơng nhận quan hệ tài xế hãng xe công nghệ Uber, Dynamex, Lyft… quan hệ lao động7 Ngoài ra, Thụy Sỹ Anh có phán ghi nhận tài xế nhà thầu độc lập hãng xe công nghệ mà người lao động hãng xe công nghệ, mà kể đến vụ việc UberPop thành phố Lausanne, Thụy Sỹ hay Uber Anh8 Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung chỉnh sửa để phù hợp điều kiện bối cảnh Trong đó, theo Nghị định 10/2020/NĐ-CP Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1-42020 hướng dẫn Thông tư 12/2020/TT-BGTVT Bộ Giao thông Vận tải có hiệu lực từ ngày 15-7-2020, tổ chức kinh doanh vận tải ô tô, kể kinh doanh phần mềm công nghệ Grab, Uber… phải ký hợp đồng lao động với người lao động có tài xế 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Nhóm tác giả cho quan hệ công ty công nghệ tài xế QHLĐ, giao kết hai bên HĐLĐ Đồng nghĩa với việc quan hệ hai bên chịu điều chỉnh pháp luật lao động Nhóm tác giả nhận bất cập phát sinh: Về mức lương tối thiểu Hiện nay, công ty tài xế xe cơng nghệ khơng có thỏa thuận với mức lương tối thiểu cụ thể Công ty quy định mức chiết khấu cuốc xe mà tài xế thực Đồng thời, cơng ty cịn quy định giá cước phí yếu tố: (1) số km đường (2) số Irina Ivanova California appeals court says Ubẻ, Lyft drivers are employees, not contractors Khai thác từ https://www.cbsnews.com/news/uber-lyft-drivers-employees-california-appeals-court Truy cập ngày 23/02/2022 Mary-Ann Russon (2020) Uber drivers are worker not self-employed, Supreme Court rules Khai thác từ https://www.bbc.com/news/business-56123668 Truy cập ngày 23/02/2022 25 phút thực chuyến Bên cạnh đó, giá xe thay đổi hàng ngày như: thời tiết, tắc nghẽn giao thơng, ngày lễ… giá cước xe tăng gấp ba, bốn lần so với bình thường9 Điều khiến cho đối tác người sử dụng Grab hoàn toàn thụ động Về thời gian làm việc, làm thêm Đây nội dung bắt buộc phải làm rõ giao kết HĐLĐ Theo quy định pháp luật lao động, thời làm việc bình thường NLĐ không 08 01 ngày không 48 01 tuần Trường hợp NLĐ làm thêm trả lương tính theo theo tiền lương thực trả theo cơng việc làm (ít bằng: 150% làm vào ngày thường; 200% làm vào ngày nghỉ hàng tuần; 300% làm vào ngày nghỉ lễ, tết…) Tuy nhiên, với tính chất cơng việc tư do, tài xế chủ động chạy xe quy thể thời gian làm việc Nhiều tài xế phản ánh họ làm việc trung bình từ 10-12 giờ/ngày mà khơng hưởng tiền làm thêm Vì vậy, với tính chất QHLĐ quyền lợi ích tài xế không đảm bảo Về tổ chức đại diện người lao động Một quyền quan trọng NLĐ tham gia cơng đồn sở tổ chức đại diện NLĐ doanh nghiệp Đây tổ chức thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Đồng thời đảm bảo tiếng nói tài xế đàm phán chính, đàm phán hoạt động liên quan đến quyền lợi Có thể thấy trường hợp Grab tăng mức chiết khấu, tiếng nói sức mạnh quyền đàm phán người chạy Grab không đủ lớn dẫn đến kết lợi ích tài xế bị giảm xuống đáng kể Vì vậy, cần phải có tổ chức, cơng đồn đứng bảo vệ quyền lợi cho NLĐ yếu 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành Hiện nay, quy định Pháp luật nhận diện HĐLĐ có nhiều điểm đổi vấn đề mở rộng phạm vị đối tượng điều chỉnh Nguyễn Thị Dung (2018) Một vài khía cạnh pháp lý hoạt động doanh nghiệp Grab/Uber Khai thác từ https://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/nghien-cuu-dieu-tra/mot-vai-khia-canh-phap-ly-doi-voi-hoat-dong-cuadoanh-nghiep-grabuber-142811.html Truy cập ngày 23/02/2022 26 Nếu Bộ luật Lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Bộ luật Lao động 2019 mở rộng thêm đối tượng người làm việc quan hệ lao động số tiêu chuẩn riêng Việc điều chỉnh việc làm khơng có quan hệ lao động mở rộng đảm bảo người sử dụng lao động phải nghiêm túc trình sử dụng lao động Những trường hợp dù khơng kí kết hợp đồng hai bên thỏa thuận, có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Tuy nhiên qua tình trên, nhóm tác giả nhận thấy bất cập người lao động Bộ luật Lao động hành Nhằm giải bất cập phân tích, nhóm tác giả đề xuất số kiến nghị sau: Một là, nhóm tác giả cho cần quy định kinh doanh điều kiện kinh doanh vận tải xe máy nói riêng phương tiện sử dụng phần mềm cơng nghệ gọi xe nói chung Đồng thời, xây dựng nguyên tắc tổ chức, quản lý hoạt động vận tải nhằm bảo đảm quyền lợi cho người hành nghề vận tải hành khách xe máy Hai là, Bộ lao động- Thương Binh Xã hội cần ban hành Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn thi hành BLLĐ 2019 Nghị định quy định quyền, trách nhiệm NSDLĐ, NLĐ, tổ chức đại diện tập thể lao động liên quan đến việc thực số quy định BLLĐ HĐLĐ Ba là, quan, tổ chức liên quan cần ban hành Nghị định quy định tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm cho NLĐ, tổ chức đại diện giải tranh chấp lao động NLĐ Từ đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ 27 PHẦN KẾT LUẬN Trong q trình nghiên cứu, nhóm tác giả tìm hiểu nêu rõ chế định hợp đồng, khái niệm đối tượng hợp đồng lao động, tìm hiểu loại hợp đồng lao động đặc trưng hợp đồng bao gồm nguyên tắc giao kết hợp đồng, chủ thể giao kết, hình thức hợp đồng Sau nhóm tóm lại ý nghĩa đưa số quan điểm hợp đồng lao động Đồng thời, nhóm tác giả tìm hiểu trường hợp thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động, trường hợp việc có hay khơng thiết lập hợp đồng lao động Grab tài xế cơng nghệ Từ nhóm phân tích đề diễn trường hợp đưa quan điểm nhóm trường hợp Sau nhóm đưa bất cập hệ thống luật pháp liên quan đến hợp đồng lao động đưa kiến nghị mà nhóm nghĩ mang lại hồn thiện cho luật nhằm mục đích bình đẳng, ổn định bền vững bên có thực giao kết hợp đồng lao động Ngồi ra, nhóm tác giả nghiên cứu thực tiễn xét xử Tòa án hợp đồng lao động Đồng thời nêu ưu điểm số bất cập tồn hệ thống pháp luật hành hợp đồng lao động Cụ thể có hay khơng quan hệ lao động Grab tài xế công nghệ Từ đó, nhóm đề xuất vài kiến nghị hồn thiện pháp luật nhằm bảo đảm tính bình đẳng, ổn định bền vững trình giao kết lao động diễn bên Thông qua tập lớn môn Pháp luật Việt Nam đại cương, nhóm tác giả có nhìn tồn diện sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Từ rút kinh nghiệm học kí kết hợp đồng để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp thân 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng 11 năm 2019, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Dân (Luật số 91/2015/QH13) ngày 24/12/2015, Hà Nội B 10 TÀI LIỆU THAM KHẢO KHÁC Lê Minh Trường (2021) Hợp đồng lao động gì? Phân tích khái niệm chung hợp đồng lao động? Khai thác từ https://luatminhkhue.vn/hop-dong-lao-dong-la-gi-khai-niem-ve-hopdong-lao-dong.aspx PGS, TS Nguyễn Hiền Phương (2021) Những điểm hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2019 Khai thác từ http://lyluanchinhtri.vn/home/index php/thuctien/item/3573-nhung-diem-moi-ve-hop-dong-lao-dong-cua-bo-luat-lao-dong-nam2019.html Lê Mai Anh (2021) Đặc điểm hợp đồng lao động gì? Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động? Khai thác từ https://luatminhkhue.vn/dac-diem-hop-dong-lao-dong-la-gi -phantich-dac-diem-cua-hop-dong-lao-dong .aspx Nguyễn Văn Dương (2021) Có loại hợp đồng lao động? Các loại HĐLĐ theo quy định Khai thác từ https://luatduonggia.vn/co-may-loai-hop-dong-lao-dong-cac-loaihdld-theo-quy-dinh-moi-nhat/ Nguyễn Văn Dương (04/09/2021) Quy định điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động Khai thác từ https://luatduonggia.vn/dieu-kien-co-hieu-luc-cua-hop-dong-lao-dong/ Phịng Nghiên cứu phân tích pháp lý - Công ty TNHH Tư vấn quản lý TNT (21/11/2016) Đặc trưng hợp đồng lao động phân biệt với hợp đồng giao dịch dân Khai thác từ http://www.tuvanluattnt.com/dac-trung-cua-hop-dong-lao-dong-va-phan-biet-voi-hop-donggiao-dich-dan-su-n323.html Will Elton (25/05/2021) The Importance of an Employment Contract Khai thác từ https://zegal.com/blog/post/importance-of-employment-contract/ Truy cập ngày 1/10/2021 Huy Chương (2020) Vụ kiện tài xế Grab: Tòa án tiếp tục tạm ngừng yêu cầu bổ sung chứng Grab Điều khoản sử dụng: dành cho Vận tải, Giao nhận Thương mại Grab, mục 1.4 Khai thác từ https://www.grab.com/vn/terms-policies/transport-delivery-logistics/ Soulier Avocats (2021) Frech sumpreme court says Uber drivers are employees! Khai thác từ https://www.soulier-avocats.com/en/french-supreme-court-says-uber-drivers-areemployees/ 29 11 12 13 Irina Ivanova California appeals court says Ubẻ, Lyft drivers are employees, not contractors Khai thác từ https://www.cbsnews.com/news/uber-lyft-drivers-employees-california-appealscourt Mary-Ann Russon (2020) Uber drivers are worker not self-employed, Supreme Court rules Khai thác từ https://www.bbc.com/news/business-56123668 Nguyễn Thị Dung (2018) Một vài khía cạnh pháp lý hoạt động doanh nghiệp Grab/Uber Khai thác từ https://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/nghien-cuu-dieutra/mot-vai-khia-canh-phap-ly-doi-voi-hoat-dong-cua-doanh-nghiep-grabuber-142811.html 30 ... định hợp đồng lao động CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019. .. luật Lao động năm 2019? ?? cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong... THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.1.2 Đối tượng hợp đồng lao động 1.1 .3 Phân