Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và thực tiễn xét xử tại tòa án nhân dân tỉnh hòa bình -Luận văn thạc sĩ luật học

MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: KHÁI QUÁT VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 1.1 Khái niệm tranh chấp lao động cá nhân giải tranh chấp lao động cá nhân 1.2 Khái niệm, đặc điểm việc giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 1.3 Nội dung pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH 8 17 22 CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TỪ THỰC TIỄN XÉT XỬ TẠI TỊA ÁN NHÂN DÂN TỈNH HỊA BÌNH 2.1 Tình hình phát triển kinh tế, xã hội tỉnh Hịa Bình tác động đến quan hệ lao động 2.2 Quy định pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 2.3 Thực tiễn giải tranh chấp lao động cá nhân Tịa án nhân dân tỉnh Hịa Bình Chương 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO 29 29 31 43 HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TỪ THỰC TIỄN XÉT XỬ TẠI TỊA ÁN NHÂN DÂN TỈNH HỊA BÌNH 3.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tịa án nhân dân 3.2 Hồn thiện quy định pháp luật tố tụng giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 3.3 Một số giải pháp khác KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 49 49 54 60 67 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BLLĐ : Bộ luật Lao động BLTTDS : Bộ luật Tố tụng dân HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động PLLĐ : Pháp luật lao động QHLĐ : Quan hệ lao động TAND : Tòa án nhân dân TCLĐ : Tranh chấp lao động MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Từ kinh tế nước ta chuyển sang chế thị trường, quan hệ lao động (QHLĐ) trở nên đa dạng phức tạp Khi sức lao động trở thành hàng hóa, bị chi phối quy luật cung cầu quy luật giá trị lợi ích bên QHLĐ xuất mâu thuẫn phức tạp Hai bên, người sử dụng lao động (NSDLĐ) người lao động (NLĐ) lợi ích chung, bên cịn có lợi ích riêng Khơng phải lúc họ dung hòa với tất vấn đề mà lúc hay lúc khác xuất bất đồng quyền lợi lợi ích lao động Những bất đồng thương lượng, thu xếp giải tốt không trở thành mâu thuẫn lớn Ngược lại phát triển thành tranh chấp không giải tốt Cùng với nỗ lực Nhà nước nhà làm luật, quy định pháp luật tranh chấp giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân (TAND) đạt hoàn thiện đáng kể, tạo sở pháp lý cần thiết, phần đáp ứng yêu cầu thực tiễn Tuy nhiên, hành lang pháp lý liên quan đến vấn đề giải tranh chấp lao động (TCLĐ) cá nhân TAND nhiều bất cập, đặc biệt có số điều khoản cịn chưa có tính khả thi, quan tổ chức có thẩm quyền cịn lúng túng việc giải TCLĐ cá nhân nhiều trường hợp lợi ích hợp pháp NLĐ chưa bảo vệ mức Kể từ Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) đến nay, kinh tế đất nước có chuyển biến rõ rệt, với chế quản lý mơi trường đầu tư thơng thống tạo điều kiện thuận lợi cho loại hình doanh nghiệp phát triển đồng bộ, tạo nhiều hội lựa chọn việc làm cho NLĐ nước Song song với phát triển doanh nghiệp, QHLĐ ngày đa dạng phức tạp, có phạm vi ảnh hưởng lớn tác động đến mặt đời sống xã hội Thêm nữa, với việc gần Việt Nam tham gia ký kết hiệp định thương mại tự hệ như: Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xun Thái Bình Dương, Hiệp định Việt Nam - EU với cam kết thực chất việc tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế dẫn đến thay đổi nhanh chóng quy phạm pháp luật lao động (PLLĐ) liên quan Trong QHLĐ NLĐ NSDLĐ ln có gắn bó mật thiết với q trình tồn phát triển, NSDLĐ bỏ vốn đầu tư, kinh doanh để tìm kiếm lợi nhuận, NLĐ sử dụng sức lao động để tạo thu nhập nuôi sống thân gia đình Tuy nhiên, mối quan hệ tồn đối lập mặt lợi ích, khoản phải trả cho NLĐ tăng đồng nghĩa với lợi nhuận NSDLĐ giảm Việc khơng thể dung hịa mặt lợi ích có nguy xảy mâu thuẫn phát triển thành TCLĐ Tranh chấp lao động cá nhân loại TCLĐ có quy mơ nhỏ, phổ biến, dễ xảy chiếm đa số TCLĐ Với đặc điểm tính chất vậy, việc giải TCLĐ phù hợp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ, đối tượng xem yếu QHLĐ lại chiếm số đông xã hội, đồng thời xây dựng mối QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Tại tỉnh Hịa Bình, TCLĐ cá nhân xảy khơng nhiều khơng mà phức tạp Các tranh chấp chủ yếu tập trung vào chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật lao động theo hình thức sa thải… Nguyên nhân chủ yếu TCLĐ cá nhân xuất phát từ ý thức chấp hành PLLĐ NSDLĐ trình quản lý, sử dụng lao động doanh nghiệp Việc không thực quy định tiền lương, tiền thưởng, trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho NLĐ theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) làm ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ nguyên nhân phát sinh TCLĐ Khi xảy tranh chấp, NLĐ mặt hiểu biết pháp luật hạn chế, mặt khác tâm lý sợ việc làm, thu nhập ảnh hưởng đến sinh hoạt nên thường nhận thiệt thịi tìm cách để giải tranh chấp Có thể nói, giải TCLĐ nói chung TCLĐ cá nhân nói riêng TAND trở thành vấn đề cấp bách, cần quan tâm trình phát triển hội nhập, doanh nghiệp có quy mơ lớn, sử dụng nhiều NLĐ, khơng bảo vệ quyền lợi NLĐ mà cịn tạo niềm tin từ phía NLĐ góp phần ổn định trật tự xã hội Mặc dù, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 sửa đổi bổ sung cách toàn diện, nhiên thực tiễn chế định giải TCLĐ cá nhân nhiều bất cập, số quy định chung chung, chưa có hướng dẫn cụ thể, quan có thẩm quyền lúng túng việc tổ chức thực Vì vậy, quyền lợi ích bên tranh chấp chưa bảo vệ cách đắn Việc nghiên cứu mặt lý luận thực tiễn TCLĐ nói chung giải TCLĐ cá nhân TAND nói riêng nhằm khắc phục hạn chế, định hướng giải có hiệu TCLĐ phát sinh với tính chất đa dạng, phức tạp giai đoạn vấn đề cấp bách cần thiết Với lý trên, đồng ý Trường Đại học Luật Hà Nội, em chọn đề tài "Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân tỉnh Hịa Bình" để nghiên cứu Thơng qua đề tài đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật phù hợp với thực tiễn giải TCLĐ cá nhân TAND địa bàn tỉnh Hòa Bình Tình hình nghiên cứu đề tài Trong năm qua, có nhiều đề tài nghiên cứu TCLĐ nói chung TCLĐ cá nhân TAND nói riêng Mỗi đề tài nghiên cứu cơng trình riêng với giải pháp cụ thể nhằm hoàn chỉnh chế, sách áp dụng từ thực tế giải tranh chấp QHLĐ Một số cơng trình nghiên cứu như: Luận văn thạc sĩ năm 2014 Nguyễn Thị Thanh Huệ "Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân"; Luận văn thạc sĩ Ngô Thị Tâm năm 2012 "Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân, số bất cập hướng hoàn thiện"; Luận văn thạc sĩ Chữ Thị Xuyên năm 2013 "Những điểm giải tranh chấp lao động đình cơng Bộ luật Lao động" Bên cạnh khóa luận, luận văn thạc sĩ nghiên cứu vấn đề này, thời gian qua, số viết khoa học lý luận thực tiễn có liên quan đến việc giải TCLĐ "Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị" tiến sĩ Phạm Công Bảy đăng Tạp chí Khoa học số 9/2009, "Tổng quan quyền người pháp luật lao động Việt Nam" tiến sĩ Đào Mộng Điệp đăng Tạp chí Khoa học pháp lý ngày 18/9/2015 Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh Tạp chí Khoa học pháp lý năm 2009 có viết tác giả Đỗ Ngân Bình "Một số ý kiến giải tranh chấp lao động đình cơng theo quy định pháp luật lao động" Ngồi ra, cịn có hội thảo, hội nghị bàn vấn đề TCLĐ "Hội thảo thúc đẩy, hoàn thiện hệ thống giải tranh chấp lao động ngồi Tịa án Việt Nam" tổ chức ngày 01/4/2011 khuôn khổ dự án hỗ trợ thực thi PLLĐ QHLĐ Bộ Lao động - Thương binh Xã hội với quan Phát triển quốc tế Hoa Kỳ (USAID); "Hội thảo định hướng chiến lược phòng ngừa giải tranh chấp lao động" khuôn khổ dự án hỗ trợ thực PLLĐ tra lao động vững mạnh Việt Nam Bộ Lao động Hoa Kỳ Bộ Lao động - Thương binh xã hội Việt Nam tổ chức vào ngày 19-20/12/2013 Đà Nẵng; "Hội nghị quốc gia lao động hướng tới quan hệ lao động tốt bối cảnh triển khai thực Bộ luật Lao động Luật Công đoàn sửa đổi" tổ chức vào ngày 31/5/2013 Hà Nội theo chương trình hợp tác quốc tế lao động Bộ Lao động - Thương binh xã hội với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Một số cơng trình nghiên cứu khoa học cao như: Luận án Tiến sĩ luật học năm 2011 Phạm Công Bảy vấn đề "Pháp luật thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Việt Nam"; Luận án Tiến sĩ luật học Nguyễn Xuân Thu năm 2008 "Cơ chế ba bên giải tranh chấp lao động Việt Nam" Mỗi cơng trình nghiên cứu khoa học cách tiếp cận, nghiên cứu pháp luật từ thực tiễn áp dụng giải TCLĐ nói chung TCLĐ cá nhân nói riêng nhiều địa phương Đề tài nghiên cứu "Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân thực tiễn xét xử Tịa án nhân dân tỉnh Hịa Bình" cơng trình nghiên cứu tỉnh Hịa Bình Vì vậy, lựa chọn đề tài này, em mong muốn góp phần vào việc hoàn thiện pháp luật lao động nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên QHLĐ Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Việc nghiên cứu đề tài nhằm mục đích góp phần làm sáng tỏ vấn đề mang tính khái quát giải TCLĐ cá nhân TAND, thông qua thực tiễn áp dụng, từ hạn chế, bất cập tồn để đề xuất, kiến nghị giải pháp tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật giải có hiệu TCLĐ cá nhân TAND phù hợp với thực tiễn áp dụng pháp luật địa phương 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Với mục đích trên, nhiệm vụ luận văn phải giải vấn đề sau: - Nghiên cứu số vấn đề có tính khái qt giải TCLĐ cá nhân TAND; - Phân tích quy định pháp luật hành giải TCLĐ cá nhân TAND; - Đánh giá tình hình thực pháp luật giải TCLĐ cá nhân, đưa hạn chế, tồn cần khắc phục từ thực tiễn xét xử TAND tỉnh Hịa Bình - Trên sở nhận thức chung thực tiễn áp dụng, luận văn đề xuất giải pháp để tiếp tục hoàn thiện pháp luật giải TCLĐ cá nhân TAND từ thực tiễn tỉnh Hịa Bình Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề có tính khái qt TCLĐ cá nhân giải TCLĐ cá nhân TAND Trên sở thực tiễn áp dụng, nêu bất cập, hạn chế tồn quy định pháp luật nhằm đưa giải pháp tiếp tục hoàn thiện pháp luật, giải có hiệu TCLĐ cá nhân TAND thúc đẩy QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp địa bàn 4.2 Phạm vi nghiên cứu Q trình phân tích nhận thức chung thực tiễn giải TCLĐ cá nhân TAND, kinh nghiệm TCLĐ cá nhân pháp luật nước ngồi lồng ghép, so sánh góp phần làm sáng tỏ sở lý luận giải TCLĐ cá nhân TAND góp phần hỗ trợ việc hoàn thiện pháp luật phần giải pháp luận văn Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận Đề tài nghiên cứu sở vận dụng phương pháp luận triết học Mác - Lênin với phép vật biện chứng lịch sử để giải vấn đề liên quan đến việc nghiên cứu TCLĐ cá nhân theo pháp luật Việt Nam Đồng thời luận văn vận dụng lý luận chung Nhà nước pháp luật, chủ trương Đảng phát triển đất nước thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa để giải vấn đề có liên quan đến luận văn 5.2 Phương pháp nghiên cứu Bên cạnh đó, q trình nghiên cứu đề tài phương pháp áp dụng như: Phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp đối chiếu, so sánh phương pháp thống kê nhằm đánh giá, thu thập số liệu, sở lý luận thực tiễn giải TCLĐ địa bàn tỉnh Hịa Bình Đây phương pháp nghiên cứu đảm bảo độ tin cậy, xác kết nghiên cứu đề tài Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn 6.1 Ý nghĩa lý luận Việc nghiên cứu đề tài làm sáng tỏ vấn đề khái quát chung TCLĐ giải TCLĐ TAND theo quy định pháp luật hành, sở để áp dụng pháp luật 6.2 Ý nghĩa thực tiễn Quy định pháp luật TCLĐ cá nhân giải TCLĐ cá nhân TAND thực tế vấn đề mới, mang tính thời sự, cấp bách giai đoạn kinh tế hội nhập Việc nghiên cứu đề tài góp phần nâng cao hiệu giải TCLĐ cá nhân TAND từ thực tiễn, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp bên QHLĐ đảm bảo trật tự xã hội Ngoài ra, kết nghiên cứu luận văn sử dụng làm tài liệu tham khảo sở đào tạo, nghiên cứu pháp luật, quan, tổ chức, cá nhân thực pháp luật liên quan đến giải TCLĐ cá nhân TAND Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn chia thành chương: Chương 1: Khái quát tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân Chương 2: Thực trạng pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân từ thực tiễn xét xử Tịa án nhân dân tỉnh Hịa Bình Chương 3: Giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân tỉnh Hòa Bình Chương KHÁI QUÁT VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 1.1 Khái niệm tranh chấp lao động cá nhân giải tranh chấp lao động cá nhân 1.1.1 Khái niệm tranh chấp lao động cá nhân QHLĐ loại quan hệ xã hội phát sinh hoạt động lao động sản xuất, QHLĐ thể mối quan hệ phân công lao động, trao đổi, hợp tác, thuê mướn sử dụng lao động chủ thể tham gia lao động Có thể nói, phân cơng lao động sở kinh tế xã hội dẫn đến đời QHLĐ Vì vậy, kinh tế xã hội phát triển, phân công xã hội đạt đến trình độ cao QHLĐ ngày phức tạp đa dạng TCLĐ sản phẩm tất yếu QHLĐ Trong kinh tế hàng hóa, sức lao động coi loại hàng hóa đặc biệt Khi tham gia QHLĐ, bên muốn đạt mục đích tối đa mình, bên làm th mong muốn làm để có tiền cơng cao, mục tiêu bên thuê làm để giảm chi phí cho lao động khai thác nhiều giá trị sử dụng sức lao động để đạt lợi nhuận tối đa Sự mâu thuẫn mặt lợi ích NLĐ NSDLĐ tượng tất yếu phổ biến QHLĐ Quan hệ lao động khác với quan hệ dân thông thường, điều thể thông qua đối tượng mà bên hướng tới Trong quan hệ dân sự, đối tượng mà bên hướng tới thường tồn dạng hàng hóa, sản phẩm hữu hình dịch vụ … sức lao động kết tinh hàng hóa, sản phẩm mà bên thỏa thuận mua bán, trao đổi Còn QHLĐ đối tượng mà bên hướng tới giá trị sử dụng sức lao động, biểu trình lao động chuyển dần vào hàng hóa sản phẩm dịch vụ điều kiện định khoảng thời gian định 56 Hội thẩm nhân dân lao động QHLĐ TCLĐ có nét đặc thù so với quan hệ dân tranh chấp dân thông thường Thực tế cho thấy, chuyên môn hóa giải pháp bản, bảo đảm cho việc giải vụ án lao động nhanh chóng, hiệu Hai là, thủ tục tố tụng Tòa án phải theo hướng tinh gọn Phương thức giải TCLĐ cá nhân Tòa thường phương thức lựa chọn cuối bên tranh chấp sau áp dụng phương thức khác để giải không đạt kết mong muốn bên khoảng thời gian dài để thực trình giải TCLĐ, vậy, thủ tục tố tụng Tòa án cần phải đơn giản, giảm giai đoạn không cần thiết, đảm bảo thơng thống, dễ thực tạo điều kiện, hội khả tốt để NLĐ NSDLĐ đảm bảo quyền lợi ích Về thủ tục khởi kiện cần phải đơn giản, thơng thống nhằm tạo hội tốt để NLĐ NSDLĐ muốn đưa việc tranh chấp đến Tòa án Các quy định điều kiện khởi kiện, phạm vi khởi kiện, thời hiệu khởi kiện cần nghiên cứu sửa đổi, bổ sung hướng dẫn cho phù hợp với đặc thù QHLĐ Hiện nay, BLTTDS 2015 sửa đổi, bổ sung theo thủ tục rút gọn số vụ, việc cụ thể Tuy nhiên, thời gian tới, tất vụ án lao động phải giải theo hướng tinh gọn trình tự, thủ tục, thời gian giải Các thủ tục phải sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, NLĐ tự thơng qua người đại diện để khởi kiện Tịa án Nếu NLĐ tự khởi kiện yêu cầu họ thể văn lời trình bày, tịa ghi nhận thành văn có chữ ký địa NLĐ Nếu khởi kiện thơng qua người đại diện u cầu khởi kiện văn Về thủ tục thụ lý vụ án, trách nhiệm Tòa án, nộp đơn khởi kiện, NLĐ có quyền khơng có nghĩa vụ phải giao nộp tài liệu, chứng chứng minh cho yêu cầu khởi kiện thực tế NLĐ thực 57 Về thời hiệu khởi kiện, tố tụng lao động cần quy định phù hợp với loại tranh chấp tranh chấp liên quan đến việc chấm dứt QHLĐ nên quy định thời gian không dài để đảm bảo cho NLĐ NSDLĐ việc xác lập quan hệ mới, tranh chấp điều kiện làm việc, quyền lợi QHLĐ cần quy định cho NLĐ có quyền khởi kiện lúc trình thực HĐLĐ chấm dứt QHLĐ Quy định theo hướng chấm dứt tình trạng QHLĐ tồn quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm NLĐ khơng quyền khởi kiện pháp luật khơng quy định khơng dám khởi kiện sợ bị việc làm, dẫn đến việc chấm dứt QHLĐ hết thời hiệu khởi kiện Ba là, tiếp tục hoàn thiện chế Thẩm phán, Hội thẩm nhân dân giải TCLĐ cá nhân Mặc dù BLTTDS sửa đổi bổ sung để khắc phục phần hạn chế chế hoạt động Thẩm phán Hội thẩm nhân dân theo hướng vụ án lao động phải có Hội thẩm nhân dân người công tác tổ chức đại diện tập thể lao động người có kiến thức PLLĐ Nhưng nhìn chung, đội ngũ Thẩm phán, Hội thẩm nhân dân phương thức đào tạo kỹ nghiệp vụ, phạm vi quyền hạn, trách nhiệm chủ thể tố tụng chưa xác định cách cụ thể phù hợp Sự hạn chế làm ảnh hưởng lớn đến chất lượng giải loại án có án lao động Để khắc phục tình trạng trên, trước hết cần thay đổi chế độ bổ nhiệm Thẩm phán theo nhiệm kỳ sang bổ nhiệm lần số nước giới áp dụng Bởi theo xu hướng phát triển kinh tế điều kiện hội nhập, chắn TCLĐ cá nhân ngày diễn phổ biến, tính chất mức độ phức tạp trước đòi hỏi kiến thức, kinh nghiệm pháp luật thực tiễn Thẩm phán phải ngày nhiều để đáp ứng với yêu cầu 58 Bên cạnh đó, cần trọng đến cơng tác đào tạo đội ngũ Thẩm phán chuyên trách án lao động có đủ lực để đáp ứng yêu cầu ngày cao đời sống xã hội, Hội thẩm nhân dân đảm bảo u cầu trình độ pháp lý, có kinh nghiệm giải TCLĐ kỹ nghiệp vụ xét xử Đặc biệt, trọng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ kỹ xét xử cho đội ngũ Hội thẩm nhân dân, Hội thẩm nhân dân cấp huyện Có nhiều chế giúp cho Hội thẩm nhân dân tiếp cận văn pháp luật hành để họ nắm bắt nội dung văn pháp luật hoạt động tố tụng, thực tốt quyền nghĩa vụ hoạt động tố tụng, cộng với chế độ thù lao thỏa đáng cho đội ngũ Hội thẩm nhân dân Ngoài ra, bên cạnh việc đảm bảo vụ án lao động phải có tham gia Hội thẩm nhân dân đại diện tập thể lao động cần phải có tham gia Hội thẩm nhân dân đại diện NSDLĐ nâng cao tính khách quan, cơng giải vụ án lao động Đây giải pháp quan trọng nâng cao chất lượng hoạt động xét xử, giảm bớt tình trạng sai sót hoạt động xét xử Tịa án đồng thời góp phần đẩy mạnh hoạt động cải cách tư pháp Bốn là, cần củng cố tổ chức, nhân Tòa lao động Tập trung kiện tồn Tịa lao động địa phương có số lượng khu cơng nghiệp, chế xuất lớn Về lâu dài cần xây dựng mơ hình Tòa án lao động cấp huyện độc lập để giải TCLĐ cách riêng biệt, đảm bảo tính chuyên nghiệp hoạt động xét xử Đây mô hình hoạt động hiệu Tịa án số nước giới Đức, Trung Quốc, Thái Lan, Philippin… mà Việt Nam học tập kinh nghiệm để hoàn thiện hệ thống tư pháp thời gian đến Năm là, cần có quy định linh hoạt hòa giải giải TCLĐ cá nhân Hòa giải phần quan trọng trình giải vụ án lao động nói riêng vụ án dân nói chung, nguyên tắc bắt 59 buộc, vậy, hịa giải khơng thực trước có định đưa vụ án xét xử mà cần quy định hòa giải nguyên tắc bắt buộc trình xét xử, nhằm nâng cao vai trò, trách nhiệm, lực thẩm phán giải vụ án, tạo điều kiện cho bên đương tự thương lượng giải tranh chấp theo hướng có lợi cho bên, hài hịa lợi ích, hạn chế tranh chấp kéo dài lên cấp phúc thẩm, giám đốc thẩm, tái thẩm Vì vậy, hòa giải, BLTTDS cần quy định theo hướng: Thẩm phán chủ trì cho hai bên trình bày, trao đổi, định hướng nội dung cho bên tự thương lượng, phải giữ vai trò gợi mở, tháo gỡ bất đồng, để hai bên tìm kiếm điểm chung, hướng đến hòa giải thành Thực tế nay, việc tham gia giải TCLĐ cá nhân cấp công đoàn tương đối phổ biến, mặt vừa thực nhiệm vụ chức "bẩm sinh" tổ chức cơng đồn đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho NLĐ, mặt khác vừa tham gia quản lý nhà nước, quản lý xã hội, việc chủ động giải TCLĐ công đồn chủ yếu mang tính hịa giải khơng có sở pháp lý thực Khi tổ chức công đồn hịa giải khơng thành hịa giải thành mà bên không thực hiện, NLĐ tiếp tục yêu cầu Tịa án giải tranh chấp biên hịa giải khơng xem điều kiện để Tịa án thụ lý giải quyết, mà bắt buộc NLĐ phải thực thủ tục yêu cầu hòa giải viên lao động hịa giải Tịa thụ lý giải TCLĐ Điều khơng làm cho việc hịa giải sở (hịa giải viên lao động) đơi mang tính hình thức, thủ tục mà cịn khơng phát huy tính ưu việt hịa giải giải TCLĐ, ngược lại làm cho thủ tục rườm rà, thiếu hiệu quả, NLĐ phải lại nhiều lần, mâu thuẫn kéo dài, ảnh hưởng đến quyền lợi ích bên Để hoạt động hịa giải sở thật có hiệu quả, PLLĐ cần có quy định mở vấn đề hòa giải sở giải TCLĐ cá nhân, xem giai đoạn hòa giải tố tụng, tạo điều kiện cho NLĐ lựa chọn bên trung gian hịa giải mà uy tín tiến hành thủ tục để yêu cầu giải TCLĐ cá nhân Tòa án 60 3.3 Một số giải pháp khác 3.3.1 Hoàn thiện quy định pháp luật liên quan đến giải tranh chấp lao động cá nhân Năm 2016, hàng loạt quy định liên quan đến PLLĐ sửa đổi, bổ sung Quốc hội thông qua có hiệu lực Luật An tồn vệ sinh lao động, Luật BHXH, BLTTDS Bộ luật Hình … nằm chương trình xây dựng luật theo tinh thần Nghị 49/NQ-CT ngày 02/6/2005 Bộ Chính trị chiến lược cải cách tư pháp đến 2020 Đây bước tiến lớn việc cải cách hệ thống tư pháp nhằm xây dựng hệ thống pháp luật đồng bộ, phù hợp với phát triển kinh tế trình hội nhập đất nước Pháp luật lao động nói chung BLLĐ nói riêng có phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng tương đối rộng, vậy, thực tiễn áp dụng liên quan đến nhiều ngành luật khác Theo xu hướng phát triển chung, BLLĐ bước tách nhiều chế định riêng thành đạo luật khác Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật BHXH, Luật NLĐ Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Luật Việc làm… Vì vậy, việc hồn thiện quy định pháp luật giải TCLĐ không liên quan đến BLLĐ năm 2012 mà liên quan đến nhiều đạo luật khác đảm bảo nội dung giải TCLĐ cá nhân cần phải tiến hành cách khoa học đồng bộ, sở đối chiếu, so sánh, loại bỏ quy định không phù hợp, quy định trùng chéo, mâu thuẫn Liên quan đến vấn đề tố tụng lao động, nay, BLTTDS Quốc hội thơng qua có hiệu lực từ 01/7/2016, việc giải TCLĐ Tòa án thụ lý giải theo thủ tục chung BLLDS Tuy nhiên theo phân tích trên, lâu dài pháp luật tố tụng lao động phải tách khỏi BLTTDS TCLĐ loại tranh chấp đặc thù khác biệt so với tranh chấp dân túy Từ đó, đặt yêu cầu riêng giải TCLĐ mà quy định thủ tục BLTTDS không giải 61 Việc ban hành thủ tục Tố tụng lao động riêng dựa sở yêu cầu khách quan việc giải TCLĐ, cụ thể: - Thủ tục khởi kiện, thụ lý vụ án lao động đơn giản tạo hội cho bên đặc biệt NLĐ dễ tiếp cận với tố tụng tòa án - Mở rộng phạm vi hịa giải theo hướng cơng nhận biên hịa giải bên thứ ba q trình tham gia giải TCLĐ giai đoạn "tiền tố tụng"; phát huy tính ưu việt hịa giải, quyền tự định đoạt bên giải TCLĐ nhằm hạn chế số lượng vụ án tranh chấp mà quyền lợi ích bên đảm bảo theo quy định - Hạn chế đến mức thấp tác động q trình giải TCLĐ Tịa án đến hoạt động sản xuất, kinh doanh NSDLĐ; áp dụng số biện pháp khẩn cấp tạm thời đặc thù án lao cần thiết - Bảo đảm tham gia tổ chức đại diện NLĐ tổ chức đại diện NSDLĐ trình tố tụng, đảm bảo vụ án giải công khai, minh bạch khách quan Bên cạnh đó, cần có quy định riêng thủ tục thi hành án lao động, quy định chế tài để bảo đảm thi hành án, định Tòa án vụ án lao động chế để bảo vệ NLĐ, đối tượng yếu QHLĐ Cũng BLTTDS, Luật Việc làm ban hành có hiệu lực từ ngày 01/01/2015, quy định BHTN tách từ Luật BHXH năm 2006 quy định Luật Việc làm, điều thực tế làm cho q trình thực thi sách thất nghiệp NLĐ quan có liên quan gặp nhiều khó khăn Việc chi trả chế độ, quản lý nguồn quỹ định chi trả hai quan độc lập làm cho việc quản lý lao động thất nghiệp phát sinh nhiều vướng mắc Mục tiêu hướng đến tương lai, PLLĐ cần phải xây dựng đạo luật quy định thực chế độ thất nghiệp riêng, đảm bảo hiệu cao thực thi pháp luật hiệu quản lý hành nhà nước an sinh xã hội 62 Việc hoàn thiện quy định pháp luật có liên quan đến PLLĐ thiếu pháp luật thi hành án dân Bởi hoạt động thi hành án dân hoạt động thực thi phán Tòa án liên quan đến vấn đề dân nói chung lao động nói riêng Hoạt động thi hành án dân giai đoạn cuối hoạt động tố tụng Để án, định Tòa án thực thi thực tế, công tác thi hành án dân đóng vai trị quan trọng, đặc biệt điều kiện kinh tế, xã hội phát triển TCLĐ xu hướng gia tăng số lượng, tính chất vụ việc ngày phức phức tạp, gây nhiều khó khăn cho hoạt động thi hành án dân Mặc dù, Luật Thi hành án dân năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014, thực tế việc thi hành án dân nhiều vấn đề tồn tại, vướng mắc Nhiều án, định có hiệu lực qua nhiều năm khơng thể thi hành Thực tế này, xuất phát từ nhiều nguyên nhân có liên quan đến quy định pháp luật thi hành án Vì vậy, để nâng cao hiệu thi hành án dân án, định có hiệu lực Tòa án vụ án TCLĐ, pháp luật thi hành án cần xem loại quan hệ dân đặc biệt để có hướng sửa đổi quy định thi hành án theo hướng thuận lợi cho người thi hành án NLĐ Đồng thời quy định rõ biện pháp chế tài cá nhân, tổ chức có liên quan khơng chấp hành pháp luật thi hành án dân chế tài người phải thi hành án hết thời gian tự nguyện thi hành án mà không tự nguyện thi hành án, quan, doanh nghiệp 3.3.2 Các giải pháp tổ chức thực pháp luật Tổ chức thực pháp luật yếu tố cấu thành trì tồn pháp luật nói chung PLLĐ nói riêng Trên thực tế, tổ chức thực pháp luật thước đo xác văn quy phạm pháp luật ban hành Bởi văn quy phạm pháp luật có hiệu lực, yêu cầu đặt việc tổ chức thực văn phải đạt mục tiêu sách, ý nghĩa việc quản lý nhà nước, xã hội 63 bảo vệ quyền lợi tổ chức, cá nhân hay không tùy thuộc vào khả thực thi văn pháp luật Đặc biệt, bối cảnh xây dựng Nhà nước pháp quyền, việc ban hành văn quy phạm pháp luật không đạt mục tiêu định làm giảm tính nghiêm minh hệ thống pháp luật dẫn tới việc làm giảm ý thức tuân thủ pháp luật tổ chức, cá nhân, vốn yếu tố cản trở lớn hiệu tổ chức thực pháp luật Tổ chức thực pháp luật xem công tác quan trọng để pháp luật thực chất vào sống, đảm bảo hành vi, ứng xử chủ thể phù hợp với quy định pháp luật Tuy nhiên, mức độ hiệu việc tổ chức thực pháp luật phụ thuộc vào chất lượng hoạt động lập pháp giám sát thực pháp luật, hoạt động tư pháp bảo vệ pháp luật Ngoài ra, bị ảnh hưởng mức độ tuân thủ chấp hành pháp luật thực thi chủ thể đời sống Một số yếu tố khác trình độ dân trí, ý thức truyền thống pháp luật, xu vận động xã hội, xu toàn cầu hóa hội nhập có ảnh hưởng tác động mạnh mẽ đến trình tổ chức thực pháp luật sống Vì vậy, giải pháp việc tổ chức thực pháp luật nói chung PLLĐ nói riêng, là: Một là, Bộ Tư pháp, Bộ Lao động - Thương binh xã hội có thống việc giải thích pháp luật đảm bảo cho quy định áp dụng ý nghĩa nó, hạn chế tình trạng áp dụng pháp luật cách cảm tính Hai là, cần tăng cường phổ biến tuyên truyền PLLĐ Việc phổ biến tuyên truyền PLLĐ cách rộng rãi, thường xuyên giúp chủ thể xã hội hiểu vị trí, vai trị quan việc giải TCLĐ Đây việc làm quan trọng, khơng có hiểu biết cần thiết quy định PLLĐ hệ thống quan chủ thể khơng thể hình dung ý thức đầy đủ quyền nghĩa vụ họ Việc tuyên truyền, phổ biến PLLĐ phải thực cách đồng bộ, thường xun thơng qua biện pháp thích hợp đạt hiệu cao 64 Ngành lao động cần tổ chức thi tìm hiểu PLLĐ nói chung pháp luật giải TCLĐ nói riêng triển khai sở, cấp quận, huyện, thành phố tồn quốc nâng cao khả tìm hiểu áp dụng pháp luật thực tế Ba là, thực quy chế dân chủ nơi làm việc thơng qua hình thức đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất, thương lượng, tổ chức Hội nghị NLĐ, hòm thư góp ý mặt vừa kịp thời giải vấn đề phát sinh, vướng mắc NLĐ, chia sẻ thông tin hai chiều NLĐ NSDLĐ, bàn bạc để tìm giải pháp mà hai bên chấp nhận để giải vướng mắc liên quan đến lợi ích chung hai bên Đây giải pháp tối ưu nhằm hạn chế, ngăn ngừa TCLĐ xảy ra, đồng thời phát huy quyền dân chủ NLĐ doanh nghiệp, xây dựng mối QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Bốn là, nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn Cơng đồn tổ chức đại diện, bảo quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ, hầu hết nội dung BLLĐ số pháp luật có liên quan thể vai trị đại diện tổ chức cơng đồn, từ việc giám sát thực sách pháp luật, yêu cầu đối thoại, thương lượng tham gia giải TCLĐ ổn định QHLĐ Có thể nói, cơng đồn có vai quan trọng QHLĐ doanh nghiệp Do đó, để nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn cần thực số việc sau: - Đẩy mạnh phát triển tổ chức cơng đồn doanh nghiệp nhà nước, thành lập tổ chức cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi doanh nghiệp tư nhân có từ 30 lao động trở lên - Tăng cường chia sẻ thông tin doanh nghiệp với NLĐ cơng đồn, phối hợp thực tốt việc đối thoại NLĐ, NSDLĐ cơng đồn sở doanh nghiệp theo định kỳ thực tốt việc tổ chức Hội nghị NLĐ hàng năm theo Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 "Quy định chi tiết khoản 3, Điều 63 BLLĐ thực quy chế dân chủ 65 sở nơi làm việc"; khuyến khích NLĐ NSDLĐ đàm phán, thương lượng, đối thoại thực chất, ký kết thực nghiêm túc thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, đổi nội dung, cải tiến phương pháp công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật; tăng cường phối hợp với quan chức năng, với NSDLĐ công tác tuyên truyền pháp luật cho NLĐ, phát triển đa dạng hình thức, nâng cao chất lượng công tác tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cơng đồn cho NLĐ, thành lập đưa vào hoạt động tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp có đơng cơng nhân lao động - Nâng cao chất lượng hoạt động công đồn, cơng đồn sở doanh nghiệp Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kiến thức PLLĐ cơng đồn, kỹ hoạt động cán cơng đồn doanh nghiệp Xây dựng đội ngũ cán cơng đồn hưởng lương từ ngân sách cơng đồn làm việc chun trách doanh nghiệp có trình độ, am hiểu pháp luật, có lĩnh, kỹ hoạt động, dám đấu tranh quyền lợi ích tập thể lao động - Tập trung đào tạo nâng cao lực cho đội ngũ cán làm công tác tư vấn pháp luật đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; 100% cán chun trách làm cơng tác tư vấn pháp luật có trình độ cử nhân luật sau đại học; trung tâm tư vấn pháp luật có từ 1-2 luật sư cộng tác viên Quan tâm đầu tư kinh phí sở vật chất cho công tác tư vấn pháp luật đảm bảo hoạt động hiệu quả, góp phần thực tốt chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho đoàn viên, NLĐ - Phối hợp với ngành chức tăng cường công tác tra, kiểm tra doanh nghiệp có đơng NLĐ, có nguy tiềm ẩn xảy TCLĐ Đồng thời, phải sâu sát sở, để nắm bắt tâm tư nguyện vọng NLĐ giải kịp thời mâu thuẫn phát sinh xảy TCLĐ tập thể đình cơng 66 - Tham gia thực có hiệu giải TCLĐ doanh nghiệp, giới thiệu cán có kinh nghiệm, có nghiệp vụ chun mơn, am hiểu PLLĐ có kỹ QHLĐ để tham gia hòa giải quận, huyện (hòa giải viên lao động); cán cơng đồn có đủ tiêu chuẩn theo quy định ứng cử giới thiệu bầu vào đoàn Hội thẩm nhân dân để tham gia vào hoạt động xét xử Tòa án cấp, đặc biệt án lao động - Tăng cường vai trị cơng đoàn vào định liên quan đến quyền nghĩa vụ NLĐ giao kết, chấm dứt HĐLĐ, xử lý kỷ luật NLĐ Năm là, quan quản lý nhà nước lao động cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực PLLĐ doanh nghiệp, kiên xử lý tình trạng doanh nghiệp vi phạm pháp luật, chây ỳ, coi thường pháp luật đảm bảo cho pháp luật thực thi cách nghiêm túc Trên số biện pháp, đề xuất tác giả luận văn Để thực biện pháp, đề xuất cần có quan tâm quan quản lý nhà nước trách nhiệm chủ thể có liên quan Có góp phần tăng cường vai trò hiệu việc giải TCLĐ cá nhân giai đoạn thời gian đến Kết luận Chương Tranh chấp lao động tượng mang tính khách quan kinh tế thị trường, nhiên, giai đoạn khác tính chất mức độ có thay đổi đáng kể Thực trạng giải TCLĐ cá nhân TAND bộc lộ nhiều bất cập, tồn không hiệu trình thực Vì vậy, việc nghiên cứu pháp luật đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật giải TCLĐ cá nhân có ý nghĩa quan trọng, nhằm ổn định QHLĐ, bảo vệ quyền lợi ích bên, góp phần phát triển doanh nghiệp hướng đến xây dựng hệ thống pháp luật hoàn chỉnh giai đoạn hội nhập sâu kinh tế quốc tế khu vực 67 KẾT LUẬN Tranh chấp lao động tượng tất yếu khách quan kinh tế thị trường TCLĐ xảy tác động tiêu cực đến đời sống NLĐ, hoạt động sản xuất kinh doanh NSDLĐ trật tự xã hội Vì vậy, việc giải hiệu TCLĐ nói chung TCLĐ cá nhân nói riêng TAND mong muốn bên tranh chấp quan nhà nước thực thi pháp luật Các phương thức giải TCLĐ cá nhân quy định đồng cụ thể Tuy nhiên, số chế định áp dụng thực tế chưa hiệu quả, bộc lộ hạn chế, bất cập vấn đề phát sinh chưa có pháp luật điều chỉnh Q trình nghiên cứu TCLĐ cá nhân TAND, luận văn tập trung trình bày vấn đề lý luận, thực tiễn TCLĐ giải TCLĐ cá nhân TAND Từ đó, kết luận loại tranh chấp dân đặc biệt, có đặc điểm riêng để phân biệt với tranh chấp dân thông thường khác Trên sở vấn đề khái quát chung đề cập Chương 1, đồng thời qua phân tích, đánh giá thực tiễn thực pháp luật giải TCLĐ cá nhân TAND địa bàn Tỉnh Hịa Bình Chương 2, luận văn đề xuất số giải pháp hoàn thiện pháp luật giải TCLĐ TAND địa bàn tỉnh Hịa Bình số giải pháp khác có liên quan đến giải TCLĐ cá nhân TAND Chương Mặc dù có nhiều nỗ lực nghiên cứu đề tài "Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân tỉnh Hịa Bình", chắn luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong biết ơn ý kiến đóng góp thầy giáo quan tâm đến lĩnh vực pháp luật để luận văn hoàn thiện đạt chất lượng cao DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Công Bảy (2005), "Áp dụng số quy định Bộ luật Tố tụng dân vụ án lao động", Tòa án nhân dân, (14), tr 18-26 Phạm Công Bảy (2009), "Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị", Luật học, (9), tr 45-46 Phạm Công Bảy (2013), "Về phương pháp tiếp cận vấn đề tố tụng lao động", Tòa án nhân dân, (03), tr 5-13 Bộ Lao động - Thương binh xã hội (2013), Thông tư 04/2013/TT- BLLĐTBXH ngày 01/3/2013 việc sửa đổi bổ sung số điều Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2013), Thông tư số 08/2013/TT- BLĐTBXH ngày 10/6/2013 hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (1997), "Hịa giải trọng tài giải tranh chấp lao động", Luật học, (4), tr 3-8 Chính phủ (2013), Nghị định số 43/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật cơng đồn quyền, trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, Hà Nội Chính phủ (2013), Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, Hà Nội Chính phủ (2013), Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, Hà Nội 10 Chính phủ (2013), Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động, Hà Nội 11 Chính phủ (2014), Nghị định số 119/2014/NĐ-CP ngày 17/12/2014 quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động, Luật Dạy nghề, Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng khiếu nại, tố cáo, Hà Nội 12 Nguyễn Thị Dân (2013), "Hòa giải viên lao động - Nơi tải nơi thất nghiệp", Báo Người lao động, ngày 11/9/2013 13 Đào Mộng Điệp (2014), "Vai trò tổ chức đại diện lao động đối thoại xã hội, thương lượng tập thể thỏa ước lao động tập thể", Luật học, (1), tr 22-28 14 Trần Thị Thu Hiền, Vũ Vân Anh (2015), "Một số kinh nghiệm thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân Nhật Bản", http://hocvientoaan.edu.vn 15 Dương Quỳnh Hoa (2012), "Hòa giải - Một phương thức thay thế", http://thongtinphapluatdansu.edu.vn 16 Liên đoàn Lao động tỉnh Hịa bình (2011-2015), Báo cáo tổng kết hoạt động cơng đồn phương hướng, nhiệm vụ cơng tác cơng đồn năm từ năm 2011 đến năm 2015, Hịa bình 17 Tố Như (2011), "Hịa giải vụ tranh chấp đình cơng phải có thầy thuốc giỏi", Báo Nơng nghiệp Việt Nam, ngày 21/4/2011 18 Quốc hội (1994), Bộ luật Lao động, Hà Nội 19 Quốc hội (2002, 2006, 2007), Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động năm 1994, Hà Nội 20 Quốc hội (2006) Luật Bảo hiểm xã hội, Hà Nội 21 Quốc hội (2008) Luật Thi hành án dân sự, Hà Nội 22 Quốc hội (2010) Luật Thanh tra, Hà Nội 23 Quốc hội (2011) Luật Khiếu nại, Hà Nội 24 Quốc hội (2013), Hiến pháp, Hà Nội 25 Quốc hội (2013) Luật Việc làm, Hà Nội 26 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội 27 Quốc hội (2012) Luật Cơng đồn, Hà Nội 28 Quốc hội (2014) Luật Thi hành án dân (sửa đổi bổ sung), Hà Nội 29 Quốc hội (2014) Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi bổ sung), Hà Nội 30 Quốc hội (2014) Luật Khiếu nại (sửa đổi bổ sung), Hà Nội 31 Quốc hội (2015), Bộ luật Tố tụng dân sự, Hà Nội 32 Sở Lao động - Thương binh xã hội tỉnh Hịa Bình (2011-2015), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ triển khai nhiệm vụ, kế hoạch năm từ năm 2011 đến 2015, Hịa Bình 33 Lê Thị Hoài Thu (2015), "Giải tranh chấp lao động cá nhân, số bất cập hướng hồn thiện", http://news.vibonline.com.vn 34 Tịa án nhân dân tỉnh Hịa Bình (2011-2015), Báo cáo Tổng kết ngành Tịa án nhân dân năm từ năm 2011 đến năm 2015, Hà Nội 35 Tòa án nhân dân tối cao (2015), Báo cáo Tổng kết thực tiễn 10 thi hành Bộ luật Tố tụng dân sự, Hà Nội 36 Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 37 Lưu Trọng Tuấn, Lưu Thị Bích Ngọc (2013), "Tranh chấp lao động trách nhiệm xã hội doanh nghiệp", Khoa học xã hội, (4), tr 17-21 ... Khái quát tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân Chương 2: Thực trạng pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân từ thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân tỉnh Hịa Bình Chương... 3: Giải pháp hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân thực tiễn xét xử Tịa án nhân dân tỉnh Hịa Bình 8 Chương KHÁI QUÁT VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP... quy định pháp luật hành giải tranh chấp lao động TAND chương 29 Chương THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TỪ THỰC TIỄN XÉT XỬ TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH HỊA BÌNH 2.1