LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là báo cáo thực tập do tôi thực hiện trong thời gian thực tập tại cơ quan tiếp nhận thực tập Các nội dung trong báo cáo là trung thực, đảm bảo độ tin cậy Xác nhận c.
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan báo cáo thực tập thực thời gian thực tập quan tiếp nhận thực tập Các nội dung báo cáo trung thực, đảm bảo độ tin cậy./ Xác nhận báo cáo thực tập Cán hướng dẫn ghi rõ họ tên) thực tập Tác giả (Ký DANH MỤC KÍ HIỆU HOẶC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CB-CNV: Cán - Công nhân viên CNTT: Công nghệ thông tin BLLĐ: Bộ luật Lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động GKHĐLĐ: Giao kết hợp đồng lao động NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động DN: Doanh nghiệp MỤC LỤC Tran g Trang phụ bìa i Lời cam đoan ii Danh mục kí hiệu chữ viết tắt iii Mục lục iv MỞ ĐẦU…………………………………………………………… ………………………1 Chương 1: PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG……3 1.1 Khái quát hợp đồng lao động……………………………………………… 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động……………………………………… 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động………………………………………… 1.1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động…………………………………………… 1.2 Pháp luật giao kết hợp đồng lao động…………………………………….3 1.2.1 Giao kết hợp đồng lao động…………………………………………… 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động……………………………… 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động…………………………………….4 1.2.4 Hình thức giao kết hợp đồng lao động………………………………….4 1.2.5 Các loại hợp đồng giao kết hợp đồng lao động……………………… 1.2.6 Nội dung hợp đồng giao kết hợp đồng lao động……………………….5 1.2.7 Quyền nghĩa vụ bên giao kết hợp đồng lao động ………….6 Chương 2: TÌM HIỂU VỀ CƠNG TY THỰC TẬP…………………………………… 2.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS……………………………………………………………… …………………………… 2.1.1 Tư cách pháp lý công ty…………………………………………….8 2.1.2 Lĩnh vực hoạt động cơng ty………………………………….8 2.2 Tổ chức nhân công ty………………………………………………….8 2.2.1 Hệ thống tổ chức công ty……………………………………………… 2.2.2 Sơ đồ cấu tổ chức công ty…………………………………………….9 2.2.3 Đội ngũ cán bộ, công nhân viên công ty theo chế độ hợp đồng lao động…………………………………………………………… …………………………….9 Chương 3: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ VÀ ỨNG DỤNG ITS…………………………………………………………… …………………………… 11 3.1 Thực trạng thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty………………………………………………………………… …………………………….11 3.1.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động……………………………… 11 3.1.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động……………………………………11 3.1.3 Hình thức giao kết hợp đồng lao động…………………………………11 3.1.4 Các loại hợp đồng giao kết hợp đồng lao động……………………… 11 3.1.5 Nội dung hợp đồng giao kết hợp đồng lao động……………………….11 3.1.6 Quyền nghĩa vụ bên giao kết hợp đồng lao động ………….11 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty……………………………………………………12 KẾT LUẬN………………………………………………………… ……………………….13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ………………………………………………… 14 MỞ ĐẦU Tình hình sở thực tập 1.1 Cơ cấu tổ chức Chiến lược phát triển Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS ln khẳng định tâm niệm nhân lực tài sản quý giá Cơng ty ITS nguồn lực định phát triển bền vững Cơng ty ITS Sự đồn kết, đồng lịng tính kỷ luật cao yếu tố truyền thống cốt lõi hợp thành phong cách làm việc Công ty ITS Cơ cấu tổ chức công ty gồm có: Hội đồng quản trị; Ban giám đốc; Ban cố vấn; Đội ngũ chuyên gia tư vấn; Phòng Kinh doanh dự án; Phịng Kỹ thuật; Phịng Tài – Kế tốn; Phịng Tổ chức – Hành chính; Phịng Bảo hành 1.2 Chức năng, nhiệm vụ Công ty Cổ phần Phát triển cơng nghệ ứng dụng ITS có chức năng: Cung cấp giải pháp sản phẩm công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông, thiết bị văn phòng, khoa học kỹ thuật, điều khiển tự động hoá, đo lường giảng dạy; Cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư, chuyển giao công nghệ đào tạo lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thơng, thiết bị văn phịng, khoa học kỹ thuật, điều khiển tự động hoá, đo lường giảng dạy; Thi cơng, xây lắp cơng trình xây dựng dân dụng, công nghiệp, hệ thống điện, hệ thống cấp nước điều hồ khơng khí, hệ thống đèn chiếu sáng, hệ thống âm công cộng; Cung cấp xanh môi trường, khu đô thị, cảnh quan, đường giao thông dịch vụ kèm; Dịch vụ bảo hành, bảo trì, sửa chữa sản phẩm công ty sản xuất kinh doanh; Xuất nhập sản phẩm, mặt hàng công ty sản xuất kinh doanh Ngồi ra, nhiệm vụ cơng ty luôn phục vụ khách hàng với công nghệ mới, sản phẩm dịch vụ có chất lượng cao Lý lựa chọn đề tài Giao kết hợp đồng lao động vấn đề mà người lao động người sử dụng lao động quan tâm, ngồi vấn đề trọng tâm quan hệ lao động Giao kết hợp đồng lao động chủ thể nhiều nghiên cứu khoa học khác kinh tế, xã hội pháp lý Bên cạnh lợi ích hệ thống Pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động, quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động bộc lộ nhiều khoảng cách văn pháp luật thực tế áp dụng Nhiều quy phạm pháp luật cịn mang tính khái qt, mang tính hình thức dẫn đến việc khó áp dụng cách hiệu Giai đoạn giao kết hợp đồng lao động điều kiện tiên quan hệ lao động, định xác lập quan hệ lao động tương lai hay không, đồng thời sở pháp lý hình thành nên hợp đồng lao động, chứng cho quan hệ lao động pháp luật thừa nhận Mối quan hệ lao động tốt đảm bảo quyền nghĩa vụ bên phụ thuộc vào giai đoạn giao kết hợp đồng lao động Có nhiều điểm giao kết hợp đồng lao động cần sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật nhằm tạo tính khả thi, tính thống quy định pháp luật sở bảo vệ quyền lợi ích người lao động quyền lợi đáng người lao động người sử dụng lao động Bản thân em nắm số điểm thực trạng thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động, đồng thời em có số đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Chính vậy, em chọn đề tài “Thực trạng thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS” để làm báo cáo thực tập Kế hoạch triển khai thực tập để thực báo cáo thực tập Lần đầu va chạm với thực tế, kiến thức chun mơn em cịn nhiều hạn chế, thu thập tài liệu cịn nên thân em khơng tránh khỏi thiếu sót Kính mong nhận đóng góp Qúy giảng viên để báo cáo hoàn thiện Dưới kết hoạch thực tập em: - Địa điểm thực tập: Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS - Địa thực tập: Phịng 401, tồ nhà 121, số 85 Nguyễn Phong Sắc, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội - Thời gian thực tập: Từ ngày 20/09/2021 đến ngày 28/11/2021 - Đối tượng: Tồn thể CB-CNV cơng ty với nguồn nhân lực bên ngồi có khả tham gia 10 Chính phủ, hệ thống tin học trường đại học, trường Trung học Cơ sở, phòng Giáo dục thuộc Dự án Giáo dục, chi nhánh Ngân hàng, chi Cục thuế thuộc dự án ngành Tài khu vực Bắc, Trung, Nam + Triển khai Dự án lắp đặt thiết bị cho thư viện 64 tỉnh thành toàn quốc + Triển khai Dự án đấu thầu quốc tế Dự án Giáo dục WB, ADB tài trợ, tiến hành lắp đặt thiết bị, mạng cho trường đại học, trường Trung học sở, phịng Giáo dục tồn quốc + Thi công xây lắp cải tạo công trình xây dựng, hệ thống điện nước, điều hồ khơng khí + Cung cấp xanh mơi trường, khu thị, cảnh quan, đường giao thông 2.2.2 Sơ đồ cấu tổ chức công ty 34 2.2.3 Đội ngũ cán bộ, công nhân viên công ty theo chế độ hợp đồng lao động T Vị trí cơng Thâm Trình độ tác niên chun mơn Tiến sỹ Tốn Họ tên T Chủ tịch – Lý Đại HĐQT kiêm Hơn 25 Vũ Đại Thanh học Quốc gia Tổng Giám năm Kisinew (Liên đốc Công ty Văn Đức Hào Xơ cũ) Phó tổng Giám Hơn 25 Tiến sỹ Toán 35 – Lý Đại đốc kiêm Ban học Quốc gia năm cố vấn Kisinew (Liên Xô cũ) Tiến sỹ khoa Giám đốc điều học CNTT, Hơn 25 Lê Văn Hiếu hành kiêm Ban Đại học New năm cố vấn South Wales, Australia Tiến sỹ khoa Phó giám đốc học CNTT, (phụ trách kinh Hơn 25 Lê Hải Nam Đại học New doanh) kiêm năm South Wales, Ban cố vấn Australia Kỹ sư tin học Hoàng Văn Kinh doanh 15 năm ứng dụng (Đại 15 năm học) Kỹ sư tin học Phúc Nguyễn Hữu Kinh doanh 36 ứng dụng (Đại Ấn học) Quản trị kinh Phạm Quang Kinh doanh 10 năm doanh (Đại Thanh học) viên Hơn 20 Kỹ sư CNTT Nguyễn Hoàng Chuyên Quang Đinh Kỹ thuật năm (Đại học) Văn Chuyên viên Hơn 20 Kỹ sư CNTT Hoàng Kỹ thuật năm (Đại học) Chuyên viên Hơn 15 Kỹ sư CNTT 10 Nguyễn Linh Kỹ thuật năm (Đại học) Nguyễn Phạm Chuyên viên Hơn 15 Kỹ sư CNTT 11 Nga 12 Trần Văn Khải Nguyễn Kỹ thuật năm Chuyên viên 15 năm Kỹ thuật năm Trần (Đại học) Quản trị kinh Thị Trưởng phòng 13 Lan (Đại học) Kỹ sư CNTT doanh (Đại hành Hồng Hành học) Quản trị nhân 14 năm Khánh nhân sự (Đại học) 37 Nguyễn Thị 15 Kinh tế (Đại Kế toán trưởng 13 năm Thu Ngân học) Kinh tế (Đại 16 Đào Ngọc Lan Kế toán năm Chuyên học) Cử nhân CNTT (Đại học) Cử nhân CNTT (Đại viên 17 Trần Anh Tuấn năm bảo hành Nguyễn Gia Chuyên viên 18 năm Huy bảo hành học) Chương 3: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ VÀ ỨNG DỤNG ITS 3.1 Thực trạng thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động cơng ty 38 Q trình GKHĐLĐ Cơng ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS thực theo định pháp luật 3.1.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động NSDLĐ NLĐ tuân thủ nguyên tắc giao kết HĐLĐ, chủ thể GKHĐLĐ đảm bảo, thủ tục GKHĐLĐ thực theo nghĩa Thơng báo tuyển dụng, đàm phán GKHĐLĐ thực sau NLĐ nhận thông báo từ NSDLĐ 3.1.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Quy định pháp luật liên quan đến chủ thể GKHĐLĐ công ty thực tương đối nghiêm túc Trong đó, NLĐ từ đủ 15 tuổi trở lên trực tiếp tham gia GKHĐLĐ Cịn NSDLĐ người đại diện theo pháp luật công ty người tham gia GKHĐLĐ người đại diện theo pháp luật người đứng đầu 39 cơng ty ủy quyền cho đại diện phịng Hành – nhân tham gia GKHĐLĐ họ trực tiếp tham gia giao kết HĐLĐ với NLĐ Việc ủy quyền lập thành văn theo mẫu Bộ Lao động, Thương binh Xã hội 3.1.3 Hình thức giao kết hợp đồng lao động Cơng ty giao kết HĐLĐ theo hình thức văn bản, pháp lý ghi nhận giá trị pháp lý cao quyền nghĩa vụ bên xác lập HĐLĐ 3.1.4 Các loại hợp đồng giao kết hợp đồng lao động Loại HĐLĐ để GKHĐLĐ công ty lựa chọn giao kết HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ không xác định thời hạn Cụ thể, vị trí Ban cố vấn Ban giám đốc GKHĐLĐ theo loại hợp đồng khơng xác định thời hạn, 40 vị trí cốt lõi cơng ty Những vị trí cịn lại quan trọng cơng ty tính chất cơng việc nên GKHĐLĐ vị trí theo loại hợp đồng xác định thời hạn 3.1.5 Nội dung hợp đồng giao kết hợp đồng lao động Cơng ty có 18 CB-CNV theo chế độ hợp đồng lao động áp dụng quy định luật lao động Việt Nam Hầu hết nhân viên công ty tốt nghiệp trường đại học lớn nước Nội dung hợp đồng GKHĐLĐ công ty xây dựng nguyên tắc: Không trái với pháp luật 3.1.6 Quyền nghĩa vụ bên giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS có quy mơ khơng lớn, nhiên cơng ty có 41 giao kết quyền nghĩa vụ đảm bảo cho NLĐ NSDLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp hai bên Công ty thực nguyên tắc GKHĐLĐ vấn đề khác quy định luật lao động Việt Nam - Đối với NLĐ: Tiền lương trả theo thỏa thuận với hình thức trả lương theo tháng; Tiền thưởng theo quy định công ty; Bảo hiểm công ty thực chế độ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ tháng trở lên hợp đồng không xác định thời hạn Ngoài ra, nghĩa vụ quyền hạn NLĐ quy định rõ Điều HĐLĐ - Đối với người sử dụng lao động: Nghĩa vụ quyền hạn NSDLĐ quy định rõ Điều HĐLĐ 42 Nhìn chung, GKHDLĐ cơng ty ln tuân thủ theo quy định Pháp luật, tất nội dung liên quan thực quy trình, trình tự 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty Việc hoàn thiện việc thực pháp luật GKHĐLĐ Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS quan trọng Dưới số kiến nghị em, cụ thể: - Công ty cần tăng cường phổ biến, quảng bá tuyên truyền pháp luật lao động, đặc biệt quy định GKHĐLĐ cho NLĐ - Công ty cần quan tâm đến sách quy định Chính phủ GKHĐLĐ Các sách Nhà nước liên tục thay đổi theo kinh tế thị trường, cơng ty cần quan tâm để dễ dàng thay đổi 43 lúc thực với pháp luật để NLĐ khơng bị thiệt thịi NSDLĐ chưa kịp thời thay đổi sách phù hợp với sách Nhà nước - Hợp đồng GKHĐLĐ mắc sai sót cần phải nêu rõ ràng phụ cấp cho NLĐ công việc cụ thể phải làm NLĐ cơng việc Đồng thời, cần có mô tả công việc chi tiết kèm theo tiêu chuẩn cơng việc để NLĐ biết tránh trường hợp NLĐ khơng hưởng quyền lợi thuộc - Cơng ty cần hồn thiện điều khoản hợp đồng GKHĐLĐ, cần phải bảo đảm bình đẳng, ổn định bền vững trình mua bán sức lao động diễn bên Đồng thời, công ty cần tôn trọng quyền tự do, tự nguyện, thỏa thuận khác GKHĐLĐ 44 KẾT LUẬN Thời gian 10 tuần thực tập sinh Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS dài so với thời gian em tham gia trình học tập kiến thức giảng đường Đại học Luật Hà Nội, nhiên kết mà em có sau thời gian thực tập nhiều câu hỏi giải đáp vấn đề thực trạng thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Em hiểu GKHĐLĐ tổng hòa yếu tố nguyên tắc giao kết, chủ thể giao kết, nội dung giao kết, hình thức giao kết, thủ tục giao kết vấn đề khác liên quan đến giao kết HĐLD Để đảm bảo tính hợp pháp HĐLĐ, yếu tố phải thực theo quy định pháp luật Để từ bên tham gia giao kết HĐLĐ thuận lợi thỏa thuận thống vấn đề pháp lý liên quan 45 đến quyền nghĩa vụ, làm điều quyền lợi bên đảm bảo, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra, đồng thời thị trường lao động phát triển lành mạnh văn minh Thơng qua q trình nghiên cứu vấn đề thực trạng áp dụng pháp luật GKHĐLĐ Công ty ITS thông qua việc nghiên cứu hồ sơ, tham gia vào thực tập công ty, em nhận thấy CB-CNVC công ty xác định rõ vai trị mình, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, áp dụng pháp luật nội dung hình thức cách linh hoạt, xác việc GKHĐLĐ Tuy nhiên cịn hạn chế định số vấn đề cập nhật quy định pháp luật GKHĐLĐ cần khắc phục hoàn thiện Trên báo cáo thực tập mà em nghiên cứu “Thực trạng thực pháp luật giao kết hợp đồng lao 46 động Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS”, kiến thức thân em hạn chế kinh nghiệm chưa nhiều Vậy nên kính mong Q giảng viên góp ý giúp đỡ để báo cáo thực tập em hồn thiện Em xin cảm ơn Nguyễn Thu Thuỷ, Bế Hồi Anh, thầy Vũ Hồng Anh thầy cô truờng Đại học Luật Hà Nội Lãnh đạo, CN-CNV Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS giúp đỡ em hoàn thành báo cáo thực tập Em xin chân thành cám ơn! 47 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Quốc hội (2012), Bộ luật lao động 2012, Hà Nội Quốc hội (2019), Bộ luật lao động 2019, Hà Nội Trường Đại học Luật Hà Nội (2014), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội Tài liệu Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS Hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS Nội quy lao động Công ty Cổ phần Phát triển công nghệ ứng dụng ITS 48 ... Bộ luật lao động 2012, Hà Nội Quốc hội (20 19) , Bộ luật lao động 20 19, Hà Nội Trường Đại học Luật Hà Nội (2014), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội Tài liệu Công ty. .. trạng thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Em hiểu GKHĐLĐ tổng hòa yếu tố nguyên tắc giao kết, chủ thể giao kết, nội dung giao kết, hình thức giao kết, thủ tục giao kết vấn đề... theo quy định pháp luật Người lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo