TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN MÔI TRƯỜNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ANH TIN, QUẬN TÂN BÌNH, TP HCM Họ và tên sinh viên Lê Hồng Điệp Lớp, Khóa 07 DHQTBD Giảng viên hướng dẫn TS Phạm Đức Trung TP HỒ CHÍ MINH 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN MÔI TRƯỜNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ANH.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ TÀI NGUN & MƠI TRƯỜNG KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: HỒN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ANH TIN, QUẬN TÂN BÌNH, TP.HCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUN VÀ MƠI TRƯỜNG TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN MÔIsinh TRƯỜNG Họ và&tên viên :Lê Hồng -Điệp Lớp, Khóa Giảng viên hướng dẫn Đức Trung TP HỒ CHÍ MINH - 2022 :07_DHQTBD :TS Phạm KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Họ tên sinh Đề viên tài: :Lê Hồng Điệp HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI Khóa :07_DHQTBD CƠNG TYLớp, TNHH ANH TIN, QUẬN TÂN BÌNH, TP.HCM Giảng viên hướng dẫn :TS Phạm Đức Trung TP HỒ CHÍ MINH - 2022 LỜI CẢM ƠN Thực tế cho thấy, thành công gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ người xung quanh giúp đỡ hay nhiều, trực tiếp hay gián tiếp Trong suốt thời gian từ bắt đầu làm đề tài đến nay, em nhận nhiều giúp đỡ thầy cô hướng dẫn, bạn bè, người thân người bên cạnh Với lịng biết ơn vơ sâu sắc, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý Thầy Cô trường Đại học Tài Nguyên Môi Trường dùng tri thức tâm huyết để truyền đạt cho chúng em vốn kiến thức quý báu để em hồn thành đề tài Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn giảng viên hướng dẫn thầy Phạm Đức Trung tận tâm bảo hướng dẫn em qua buổi học, thảo luận đề tài nghiên cứu Nhờ có lời hướng dẫn, dạy bảo đó, đề tài em hồn thành cách xuất sắc Một lần nữa, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy Em xin chân thành cảm ơn! TP.HCM, ngày…, tháng…, năm… Sinh viên thực LÊ HỒNG ĐIỆP NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên: Lê Hồng Điệp Lớp: 07_DHQTBD Tên Đề tài Khóa luận: Hồn thiện hoạt động tuyển dụng nhân Công ty TNHH Anh Tin, quận Tân Bình, Tp.HCM Tiến độ thái độ sinh viên: - Mức độ liên hệ với giảng viên: - Tiến độ thực hiện: Hình thức trình bày bố cục báo cáo: Nội dung báo cáo: - Đề tài có tính tính thực tiễn: - Tính liên kết nội dung chương: - Nhận xét Giải pháp: - Độ tin cậy liệu: Một số ý kiến khác: Đánh giá giảng viên HD: (…./10) (Chất lượng báo cáo: tốt, khá, trung bình, yếu) TP Hồ Chí Minh, ngày… tháng… năm 2022 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TS PHẠM ĐỨC TRUNG MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Bảng ý nghĩa giá trị cốt lõi Công ty TNHH Anh Tin .20 Bảng 2.2 Bảng kết HĐKD Công ty TNHH Anh Tin giai đoạn 2018 – 2020 22 Bảng 2.3: Chi phí tuyển dụng Cơng ty TNHH Anh Tin từ năm 2018-2020 23 Bảng 2.4 Bảng cấu nguồn nhân lực Công ty TNHH Anh Tin giai đoạn 20182020 27 Bảng 2.5: Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính Cơng ty TNHH Anh Tin giai đoạn 2018-2020 .28 Bảng 2.6 Bảng cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi giai đoạn 2018-2020 29 Bảng 2.7 Bảng cấu nguồn nhân lực theo trình độ Cơng ty TNHH Anh Tin giai đoạn 2018-2020 30 Bảng 2.8: Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề Công ty TNHH Anh Tin 31 Bảng 2.9 Số lượng ứng viên nguồn nội qua ba năm 2018-2020 33 Bảng 2.10 Số lượng ứng viên ứng tuyển nguồn bên DN qua ba năm 20182020 34 Bảng 2.11: Bảng kết tuyển dụng nhân Công ty TNHH Anh Tin 44 Bảng 2.12 Số lượng nhân làm việc sau trình thử việc .45 Bảng 3.1 Nhiệm vụ, chức phòng ban họp 57 Bảng 3.2 Bảng kế hoạch tuyển dụng nhân Công ty TNHH Anh Tin 59 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính Cơng ty TNHH Anh Tin giai đoạn 2018-2020 .28 Biểu đồ 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi Công ty TNHH Anh Tin giai đoạn 2018 – 2020 29 Biểu đồ 2.3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ Cơng ty TNHH Anh Tin giai đoạn 2018 – 2020 30 Biểu đồ 2.4: Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề Công ty TNHH Anh Tin giai đoạn 2018 – 2020 32 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Quy trình 10 bước tuyển dụng Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức Công ty TNHH Anh Tin .22 Sơ đồ 2.2: Quy trình tuyển dụng Công ty TNHH Anh Tin 35 DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 2.1: Logo Cơng ty TNHH Anh Tin .18 Hình 2.2: Một số sản phẩm KD Cơng ty TNHH Anh Tin .19 Hình 2.3: Giá trị cốt lõi thông qua biểu tượng Cánh Quạt Năm Cánh Cơng ty 20 Hình 2.4: Kết tìm kiếm tin tuyển dụng Cơng ty THHH Anh Tin qua website tuyển dụng .34 Hình 2.5: Bài đăng tuyển quản lý vùng trang website Công ty .38 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 15 14 16 Từ viết tắt Nghĩa từ CBNV CBQL CHXHHCNVN CNV DN ĐVT HCNS HĐKD Cán nhân viên Cán quản lý Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Cơng nhân viên Doanh nghiệp Đơn vị tính Hành nhân Hoạt động kinh doanh 13 12 HĐLĐ KT-XH LNST LNTT NLĐ NS TNHH TP.HCM Hợp đồng lao động Kinh tế - Xã hội Lợi nhuận sau thuế Lợi nhuận trước thuế Người lao động Nhân Trách nhiệm hữu hạn Thành phố Hồ Chí Minh LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Có nhiều yếu tố tạo nên thành công DN yếu tố thiếu nguồn nhân lực Tất hoạt động DN có tham gia trực tiếp hay gián tiếp người, DN tạo lập sử dụng tốt nguồn lợi lớn so với DN khác thị trường Vì thế, ngày nay, nguồn nhân lực thực trở thành tài sản quý giá nhất, chìa khóa dẫn đến thành cơng tổ chức, DN kinh tế thị trường Do nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng DN, DN có sách, phương pháp thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực cách khác Bằng yêu thích lĩnh vực muốn làm rõ cách mà DN áp dụng để thực hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực em định chọn đề tài: “Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân Công ty TNHH Anh Tin, quận Tân Bình, Tp.HCM” Đề tài thực nhằm làm rõ số lý thuyết, thực trạng tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty Từ đó, đưa đánh giá, nhận xét ưu, nhược điểm đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện hoạt động tuyển dụng nhân Cơng ty để Cơng ty ngày phát triển thu hút nhiều nhân tài Mục đích nghiên cứu Bài báo cáo thực với mục tiêu: Một là, nắm rõ số sở lý thuyết liên quan đến tuyển dụng nguồn nhân lực Hai là, nắm rõ thực tế quy trình tuyển dụng tại Cơng ty TNHH Anh Tin Ba là, đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân Công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu a Đối tượng nghiên cứu: Công ty TNHH Anh Tin b Phạm vi nghiên cứu Phạm vi không gian: Công ty TNHH Anh Tin Phạm vi thời gian: 2018 - 2020 Phương pháp nghiên cứu Bài báo cáo sử dụng phương pháp phân tích phương pháp thống kê, mơ tả Kết cấu khóa luận Đề tài gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận hoạt động tuyển dụng nhân Chương 2: Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân Công ty TNHH Anh Tin giai đoạn 2018-2020 Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao hoạt động tuyển dụng nhân Công ty TNHH Anh Tin Lời cầu thị Do thời gian lực cịn hạn chế nên báo cáo khơng thể tránh khỏi thiếu sót, chưa hồn chỉnh Vì vậy, mong thơng cảm góp ý q thầy cô Trường ĐH Tài Nguyên Môi trường quý Công ty TNHH Anh Tin Đặc biệt em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn bảo nhiệt tình thầy Phạm Đức Trung để báo cáo hồn thiện Tp Hồ Chí Minh, ngày … tháng… năm 2022 Sinh viên thực LÊ HỒNG ĐIỆP CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1.1 Một số khái niệm tuyển dụng 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng Tuyển dụng nhân hiểu trình thu hút NLĐ có nguyện vọng có khả làm việc DN từ nhiều nguồn khác (nội bên ngoài), xuất phát từ nhu cầu mở rộng, bổ sung thay nhân lực DN mà giải pháp khác đáp ứng Tuyển dụng nhân lực bao gồm hai giai đoạn tuyển mộ nhân lực tuyển chọn nhân lực 1.1.2 Khái niệm tuyển mộ Tuyển mộ q trình thu hút NLĐ có trình độ từ nhiều nguồn khác lực lượng bên xã hội lực lượng bên tổ chức Hoạt động tuyển mộ nhằm tạo tập hợp ứng viên đạt yêu cầu để tham gia vào trình tuyển chọn 1.1.3 Khái niệm tuyển chọn Tuyển chọn trình đánh giá, sàng lọc ứng viên phù hợp với yêu cầu tổ chức Tuyển chọn trình diễn sau trình tuyển mộ sau có tập hợp ứng viên đạt yêu cầu chất lượng số lượng Ở giai đoạn này, tổ chức tiến hành kiểm tra, đánh giá theo nhiều khía cạnh khác dựa vào u cầu cơng việc để tìm người phù hợp Cơ sở tuyển chọn ứng viên yêu cầu công việc đặt mô tả công việc tiêu chuẩn công việc NLĐ tham gia ứng tuyển 1.2 Vai trò, đặc điểm tuyển dụng 1.2.1 Vai trị tuyển dụng Tuyển dụng có vai trị lớn DN cho NLĐ cho xã hội Tuyển dụng giúp DN thu hút nguồn nhân lực dồi để góp phần vào hoạt động phát triển Cơng ty, thơng qua NLĐ tìm kiếm việc làm, đem lại thu nhập cho cá nhân, gia đình xã hội Ngồi tuyển dụng giúp thu hút sử dụng nhân tài, từ giúp xã hội ngày phát triển, giảm tỷ lệ thất nghiệp, đem lại sống hạnh phúc, ấm no cho người dân 1.2.2 Đặc điểm tuyển dụng Thứ nhất, tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn: Nhu cầu phải phản ánh chiến lược sách nhân viên DN kế hoạch tuyển dụng phận DN Thứ hai, tuyển dụng mang tính dân chủ cơng bằng: Mọi người có quyền có điều kiện bộc lộ phẩm chất tài Thứ ba, tuyển dụng tài qua thi tuyển: Đây vấn đề quan trọng nhiều DN Việc tuyển dụng qua thi tuyển cần áp dụng rộng rãi mục đích tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên mặt Tuy nhiên, cịn số Cơng ty chưa áp dụng hình thức hoạt động tuyển dụng Thứ tư, tuyển dụng có điều kiện, tiêu chuẩn rõ ràng: Nguyên tắc nhằm tránh việc tuỳ tiện trình tuyển dụng nhân viên chủ quan, cảm tính q trình nhận xét đánh giá người Cùng với thông tin tuyển dụng rõ ràng, chế độ thưởng phạt cần đề cập rõ ràng để NLĐ nắm rõ trước tuyển dụng 1.3 Tầm quan trọng ý nghĩa tuyển dụng 1.3.1 Tầm quan trọng Công tác tuyển dụng nhân DN có ý nghĩa to lớn, có tính chất định đến thành bại DN Tuyển dụng nhân có tác động trực tiếp đến DN, đến NLĐ xa tác động đến phát triển KT-XH đất nước 1.3.1.1 Đối với DN Thứ nhất, tuyển dụng cung cấp cho DN đội ngũ lao động lành nghề, động, sáng tạo Hoạt động tuyển dụng có hiệu giúp DN tăng suất lao động, có vị thị trường đầy cạnh tranh Tuyển dụng khâu công tác tuyển dụng nhân sự, DN cần phải làm tốt trình tuyển dụng đóng vai trị vơ quan trọng DN Thứ hai, tuyển dụng hiệu tức tìm người thực cơng việc có lực, phẩm chất để hồn thành cơng việc giao Vì giúp DN thực 10 ... mạnh 2.4 Đánh giá hoạt động tuyển dụng Công ty TNHH Anh Tin 2.4.1 Đánh giá chung hoạt động tuyển dụng Công ty TNHH Anh Tin Bảng 2.11: Bảng kết tuyển dụng nhân Công ty TNHH Anh Tin ĐVT: Người 2018... luận hoạt động tuyển dụng nhân Chương 2: Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân Công ty TNHH Anh Tin giai đoạn 2018-2020 Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao hoạt động tuyển dụng nhân Công ty TNHH Anh. .. rõ hoạt động tuyển dụng thơng qua tình hình tuyển dụng thực tế Cơng ty TNHH Anh Tin Từ đưa số nhận xét, đánh giá hoạt động tuyển dụng Công ty CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI