Đang tải... (xem toàn văn)
Slide 1 NGHIỆP VỤ CÔNG TÁC CÁN BỘ HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM 1 Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ 2 Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ 3 Công tác quy hoạch cán bộ 4 Công tác bổ nhiệm cán bộ 5 Công tác luân chuyển, điều động cán bộ 6 Công tác quản lý và đánh giá cán bộ 7 Chính sách cán bộ 1 Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ a Tầm quan trọng xây dựng tiêu chuẩn cán bộ Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng b Căn cứ xây dựng ti.
HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM NGHIỆP VỤ CÔNG TÁC CÁN BỘ Xây dựng tiêu chuẩn cán Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán Công tác quy hoạch cán Công tác bổ nhiệm cán Công tác luân chuyển, điều động cán Công tác quản lý đánh giá cán Chính sách cán Xây dựng tiêu chuẩn cán a Tầm quan trọng xây dựng tiêu chuẩn cán - Góp phần xây dựng đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu thời kỳ - Nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng b Căn xây dựng tiêu chuẩn - Căn quan điểm, nguyên tắc chủ nghĩa Mac – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng ta cán tiêu chuẩn cán - Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng thời kỳ - Căn vào chức danh cán để xác định tiêu chuẩn cán c Nội dung xây dựng tiêu chuẩn cán - Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống - Năng lực thực tiễn - Uy tín - Sức khỏe - Chiều hướng, triển vọng phát triển Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán a Khái niệm - Đào tạo: trình truyền thụ, tiếp nhận có hệ thống tri thức, kỹ theo quy định cấp học, bậc học gắn với việc cấp văn hệ thống giáo dục quốc dân - Bồi dưỡng: hoạt động trang bị, cập nhật, bổ sung, nâng cao kiến thức, kỹ làm việc b Mục tiêu - Phát triển lực làm việc cán nâng cao khả thực công việc thực tế cán - Giúp cán ln phát triển để đáp ứng nhu cầu nhân lực tương lai tổ chức b Mục tiêu - Giảm thời gian học tập, làm quen với công việc cán thuyên chuyển, đề bạt, thay đổi nhiệm vụ đảm bảo cho họ có khả làm việc nhanh chóng tiết kiệm c Nội dung - Lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước - Quản lý hành nhà nước - Quốc phòng, an ninh c Nội dung - Chuyên môn nghiệp vụ kỹ nghề nghiệp - Ngoại ngữ, tin học c Quy trình bổ nhiệm Theo Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 04/7/2007 Ban Chấp hành Trung ương ban hành quy chế bổ nhiệm giới thiệu cán ứng cử Công tác luân chuyển, điều động cán 5.1 Luân chuyển a Khái niệm Luân chuyển cán hoạt động chuyển đổi vị trí cơng tác cán cấu tổ chức theo vịng khâu, có tính lặp lại, nhằm đạt tới mục tiêu lãnh đạo, quản lý quan có thẩm quyền quản lý cán b Vai trò - Khâu đột phá hàng loạt khâu công tác cán quan trọng Đảng nhằm sử dụng có hiệu tạo đồng toàn đội ngũ cán - Cán luân chuyển có điều kiện phát huy hết khả thân để thích ứng với môi trường nhiệm vụ công tác giao khác - Bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán thực tiễn - Khắc phục tình trạng khép kín, cục cơng tác cán - Luân chuyển nhằm đổi sâu sắc công tác đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo, quản lý 5.2 Điều động a Khái niệm Điều động cán hoạt động quan quản lý cán làm thay đổi vị trí cơng tác nhiều cán từ quan, đơn vị đến quan đơn vị khác nhằm thực mục tiêu tổ chức cán b Vai trò - Là biện pháp chủ yếu để lập thành tổ chức mới, xếp, điều chỉnh tổ chức có cho phù hợp với chức nhiệm vụ giao - Góp phần phát huy tốt khả cán cương vị công tác giao - Làm cho tổ chức nâng lên chất lượng, góp phần tạo đồng chất lượng đội ngũ cán 5.3 Quy trình luân chuyển, điều động cán - Lập duyệt danh sách - Đề xuất, lựa chọn biện pháp thực cụ thể cán - Trao đổi với cán đơn vị nơi cán đến - Cơ quan có thẩm quyền quản lý cán định luân chuyển, điều động - Tổ chức công bố, trao định cho cán luân chuyển Công tác quản lý đánh giá cán 6.1 Công tác quản lý cán a Khái niệm - Quản lý cán bộ: hoạt động chủ động thường xun có mục đích quan quản lý cán bộ, cấp có thẩm quyền định tác động có định hướng vào đội ngũ cán cán nhằm bồi dưỡng, rèn luyện phát huy khả đội ngũ cán để đáp ứng yêu cầu giao b Nội dung quản lý cán - Tuyển chọn, bố trí, phân công, điều động luân chuyển cán bộ, phân cấp quản lý cán - Nhận xét, đánh giá cán - Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán - Bổ nhiệm, miễn nhiệm cán b Nội dung quản lý cán - Khen thưởng, kỷ luật cán - Thực chế độ, sách cán - Kiểm tra, giám sát công tác cán bộ; giải khiếu nại, tố cáo công tác cán 6.2 Công tác đánh giá cán a Khái niệm - Công tác đánh giá cán công tác làm để tuyển chọn, xây dựng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách cán b Nội dung đánh giá cán - Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống - Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao - Chiều hướng khả phát triển cán Chính sách cán a Khái niệm - Chính sách cán kế hoạch, giải pháp Đảng, Nhà nước, thực cán mình, nhằm đáp ứng u cầu địi hỏi đất nước giai đoạn cụ thể b Nội dung - Chính sách tiền lương - Chính sách người có cơng - Chính sách thi đua khen thưởng ... chuẩn cán Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán Công tác quy hoạch cán Công tác bổ nhiệm cán Công tác luân chuyển, điều động cán Công tác quản lý đánh giá cán Chính sách cán Xây dựng tiêu chuẩn cán a... dưỡng cán - Bổ nhiệm, miễn nhiệm cán b Nội dung quản lý cán - Khen thưởng, kỷ luật cán - Thực chế độ, sách cán - Kiểm tra, giám sát công tác cán bộ; giải khiếu nại, tố cáo công tác cán 6.2 Công tác. .. cán 6.1 Công tác quản lý cán a Khái niệm - Quản lý cán bộ: hoạt động chủ động thường xun có mục đích quan quản lý cán bộ, cấp có thẩm quyền định tác động có định hướng vào đội ngũ cán cán nhằm