Bảo đảm quyền của lao động nữ tại các khu công nghiệp từ thực tiễn tỉnh hà nam (luận văn thạc sỹ luật)

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 11 DANH MỤC HÌNH vii DANH MỤC BẢNG MỞ ĐẦU Chương MỘT sô VÀN ĐẼ LÝ LUẬN VÊ QUYÊN CỦA LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Quyền người lao động quyền lao động nữ 1.1.1 Quyền người lao động 1.1.2 Quyền lao động nữ 1.2 Nội dung pháp luật quốc tế quyền lao động nữ 14 1.2.1 Quyền không bị phân biệt đối xử 14 1.2.2 Các quyền hưởng chế độ thai sản bảo hiểm xã hội 19 1.2.3 Quyền không bị ép buộc lao động 23 1.2.4 Quyền bào đảm khơng bị quấy rối tình dục nơi làm việc 25 1.3 Nội dung pháp luật Việt Nam quyền lao động nữ .26 1.3.1 Quyền không bị phân biệt đối xử 27 1.3.2 Quyền hưởng chế độ thai sản bảo hiểm xã hội 31 1.3.3 Quyền không bị ép buộc lao động 36 1.3.4 Quyền đảm bảo khơng bị quấy rối tình dục nơi làm việc 37 Tiểu kết Chương 40 Chương THỤC TRẠNG BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NŨ TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ NAM 41 2.1 Giới thiệu tỉnh Hà Nam tông quan vê khu công nghiệp địa bàn iv 2.1.1 Giới thiệu tỉnh Hà Nam 41 2.1.2 Tống quan khu công nghiệp địa bàn tỉnh 42 2.2 Đặc điểm lao động nữ khu công nghiệp tỉnh Hà Nam 46 2.2.1 Độ tuối thể trạng 46 2.2.2 Trình độ tay nghề 47 2.2.3 Trình độ kiến thức chuyên môn 48 2.2.4 Xuất thân lao động 49 2.2.5 Ý thức kỷ luật 50 2.3 Thực trạng bảo đảm quyền lao động nữ làm việc khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 51 2.3.1 Thực trạng bảo đảm quyền không bị phân biệt đối xử 51 2.3.2 Thực trạng bảo đảm quyền hưởng chế độ thai sản bảo hiểm xã hội 56 2.3.3 Thực trạng đảm bảo quyền không bị ép buộc lao động 63 2.3.4 Thực trạng đảm bâo quyền không bị quấy rối tình dục nơi làm việc 64 2.3.5 Việc bảo đảm quyền khác người lao động 65 Chương PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ TẠI KHU CÔNG NGHIỆP 69 3.1 Phương hướng 69 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật quyền lao động nữ 69 3.1.2 Nâng vai vai trò, trách nhiệm quan quản lý nhà nước lao động quan bảo vệ pháp luật; doanh nghiệp, cấp quyền đồn thể 74 3.1.3 Tuyên truyền giáo dục, nâng cao ý thức, nhận thức nỗ lực vươn lên người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng việc khắng định, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 75 3.2 Giải pháp thúc bảo đảm quyền lao động nữ khu công nghiệp 76 V 3.2.1 Hoàn thiện, đồng hệ thống pháp luật quốc gia quyền lao động nói chung lao động nữ nói riêng 76 3.2.2 Hồn thiện chế sách địa phương 83 3.2.3 Nâng cao vai trò, hiệu quan quản lý nhà nước 85 3.2.4 Phát huy vai trò, trách nhiệm đoàn thể quần chúng 87 3.2.5 Nâng cao nhận thức ỷ thức người lao động lao động nữ nói riêng 89 3.2.6 Các giải pháp liên quan tới doanh nghiệp khuyến nghị cho khu công nghiệp khác 90 Tiểu kết chương 94 KẾT LUẬN 95 /K ■> X ~ CONG TRINH KHOA HỌC ĐA CONG BO 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 vi DANH MỤC HÌNH Hình 2.1 Nhóm tuổi lao động nữ.tại KCN Hà Nam 47 Hình 2.2 Tỷ lệ bình quân tuổi lao động nữ KCN Đồng Văn I II 47 Hình 2.3 Trình độ chuyên môn lao động nữ KCN tỉnh Hà Nam 49 Hình 2.4 Thời gian làm việc thục tế bình quân/ngày người lao động KCN Hà Nam năm 2019 58 DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Thời làm thêm thực tế công nhân KCN Hà Nam 59 Bảng 2.2 Nhũng khó khăn người lao động chưa lập gia đình KCN 66 Đồng Văn 66 VII MỞ ĐẦU Tính câp thiêt đê tài Trong năm qua, với phát triển kinh tế-xã hội đất nước, khu công nghiệp (KCN) phát triển mạnh nhiều địa phương, kéo theo gia tăng lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp KCN Theo báo cáo Bộ Kế hoạch Đầu tư, tính đến cuối tháng 9/2021, nước có 563 KCN nằm quy hoạch phát triển KCN Việt Nam (tính KCN khu kinh tế ven biển, khu kinh tế cửa khẩu) với tổng diện tích đất tự nhiên khoảng 210,9 nghìn ha, chiếm khoảng 0,6% tổng diện tích đất tự nhiên nước 4,1% tổng diện tích đất phi nơng nghiệp quy hoạch sử dụng đất quốc gia giai đoạn 2016 - 2020 [20] So với doanh nghiệp chung nước, tỷ lệ doanh nghiệp KCN, khu chế xuất, khu công nghệ cao chiếm 7,7% tổng số doanh nghiệp tỷ lệ lao động chiếm 29,86% tổng số [24] Các KCN ngày khẳng định vai trò quan trọng phát triển kinh tế-xã hội đất nước, góp phần đẩy nhanh chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng công nghiệp đại Ớ Việt Nam nay, phụ nữ giữ vai trò quan trọng kinh tế, nguồn nhân lực to lớn góp phần quan trọng thực thắng lợi mục tiêu phát triến kinh tế - xã hội, ngày khẳng định rõ nét vị trí lĩnh vực đời sống xã hội đóng góp tích cực vào công xây dựng, phát triển đất nước Tỷ lệ nữ tham gia lực lượng lao động ngày lớn, chiếm khoảng 50,2% dân số 47,3% lực lượng lao động nước có mặt hầu hết lĩnh vực lao động sản xuất [60]; đặc biệt tỷ lệ lao động nữ (LĐN) KCN, khu chế xuất ngày gia tăng Trong số gần triệu lao động làm việc KCN nước có gần 1,2 triệu lao động nữ [14]; ngành dệt may, giày dép chế biến thực phẩm LĐN chiếm 70% công nhân [33] Thực chủ trương đẩy mạnh phát triển kinh tế gắn vói chuyển đổi cấu kinh tế phát huy tiềm năng, lợi cùa địa phương, góp phần giải quyêt việc làm nâng cao đời sông nhân dân; Đảng quyền tỉnh Hà Nam tập trung phát triến KCN, hình thành cụm KCN địa bàn tĩnh với lực lượng CNLĐ đơng đảo, LĐN chiếm tỷ trọng lớn số công nhân lao động (CNLĐ) KCN Trong năm qua, việc bảo đảm quyền LĐN KCN địa bàn tỉnh đạt kết định Tuy nhiên, thực tiễn phát triển KCN Hà Nam lên vấn đề cộm đảm bảo quyền LĐN làm việc KCN, như: tình trạng bất bình đẳng hội việc làm thu nhập; thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ, chăm sóc y tế, đời sống văn hóa, tinh thần chưa đảm bảo; LĐN cịn mang gánh nặng cơng việc gia đình Nhiều LĐN khơng có nhà nhà khơng đảm bảo chất lượng; khơng có điều kiện tìm bạn đời ảnh hưởng đến quyền kết hơn, khơng có nhà trẻ cho LĐN có nhỏ Trong bối cảnh đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hóa (CNH, HĐH) hội nhập quốc tế (HNQT) đất nước quyền lợi LĐN cần bảo đám hết Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn địa phương đồng thời nhằm góp phần nhỏ bé thân vào việc thúc đẩy bảo đảm quyền cùa LĐN làm việc KCN, học viên chọn đề tài “Bảo đảm quyền lao động nữ khu công nghiệp: từ thực tiễn tinh Hà Nam" làm đề tài luận văn thạc sĩ • • Tình hình nghiên cứu đề tài Trong thời gian qua, đề tài bảo đảm quyền lao động nói chung quyền lao động nữ nói riêng số tồ chức, cá nhân quan tâm nghiên cứu, bàn luận đề cập đến vấn đề, khía cạnh liên quan thơng qua hình thức sách chuyên khảo, đề tài khoa học tác giả nước; luận án, luận văn Tiêu biểu sách PGS.TS Lê Thị Hoài Thu (2013), Bảo đảm quyền người pháp luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn thạc sỹ tác giã Phan Thị Mai Anh (2018), Trách nhiệm người sử dụng lao động lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiên khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sỳ luật kinh tế, Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam; Hồ Thanh Vân (2017), Bảo vệ quyền lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sỹ luật học, Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam; Đặng Thị Thơm (2016), Quyền lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam, Luận án tiến sỹ luật học, Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam; Phạm Thị Thảo (2015), Quyền lao động nữ làm việc khu cơng nghiệp Việt Nam: phân tích từ thực tiễn so khu công nghiệp địa hàn thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sỹ luật học - Khoa luật Đại học Quốc gia Hà Nội Những công trình nêu nguồn tài liệu quan trọng đế tác giả tham khảo, kế thừa trình thực đề tài luận văn Mục đích nhiệm vụ• nghiên cứu • • CT 3.1 Mục đích nghiên cứu Luận văn nghiên cứu làm rõ số vấn đề lý luận pháp luật quyền LĐN nói chung, LĐN làm việc KCN nói riêng; Khảo sát, đánh giá thực tiễn pháp luật bảo vệ quyền LĐN KCN tỉnh Hà Nam; sở đề xuất phương hướng giải pháp thúc bảo đảm quyền LĐN làm việc KCN 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Đe đạt mục tiêu trên, luận văn có nhiệm vụ: - Làm rõ số vấn đề lý luận quyền cùa LĐN như: khái niệm quyền LĐN, nội dung pháp luật quốc tế (PLQT) pháp luật Việt Nam (PLVN) bão vệ quyền LĐN (bao gồm pháp luật bảo đảm quyền LĐN pháp luật biện pháp bảo vệ quyền LĐN); quyền LĐN làm việc KCN - Giới thiệu khái qt lịch sử-văn hóa-tình hình kinh tế xã hội tỉnh Hà Nam K.CN địa bàn tỉnh; Đánh giá thực trạng pháp luật thực tiễn thực vấn đề bảo đảm, bảo vệ thúc đẩy quyền lợi ích LĐN làm việc KCN địa bàn tỉnh Hà Nam vấn đề đặt - Đề xuất phương hướng giải pháp bảo đảm thúc đẩy quyền LĐN làm việc KCN từ thực tiễn tỉnh Hà Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn quyền lao động nữ KCN 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian', từ địa bàn tình Hà Nam - Phạm vi thời gian: từ năm 2017 - 2020 Phưong pháp luận phương pháp nghiên cứu 5.7 Phươngpháp luận Luận văn thực sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác-Lênin (chủ nghĩa vật biện chứng vật lịch sử), quan điểm Liên hợp quốc, Đảng Nhà nước Việt Nam quyền người 5.2 Phương pháp nghiên cứu Phù hợp với mục đích nhiệm vụ nghiên cứu, luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể, như: - Phương pháp phàn tích: sử dụng xuyên suốt luận văn nhằm phân tích, làm rõ luận điểm - Phương pháp tổng hợp: tổng hợp lại quan điểm, luận điểm để đưa kết luận chung - Phương pháp so sánh: sử dụng chủ yếu chương thông qua việc so sánh pháp luật quốc gia với nhau, so sánh PLQT bảo vệ quyền người với PLVN Ớ chương II so sánh việc áp dụng pháp luật thực tiễn việc bảo đảm quyền LĐN K.CN tỉnh Hà Nam - Phương pháp thong kê: sử dụng chương nhằm làm rõ thực trạng bảo quyền LĐN Việt Nam Y nghĩa khoa học thực tiên đê tài 6.1 Ỷ nghĩa khoa học Luận văn tập trung nghiên cứu, làm rõ hệ thống hóa vấn đề lý luận pháp luật quyền LĐN KCN; sở đó, luận văn góp phần bổ sung, hoàn thiện hệ thống tri thức pháp luật quyền người 6.2 Ỷ nghĩa thực tiễn Với ý nghĩa cơng trình chun luận khảo sát, phân tích đánh giá thực tiễn bảo đảm quyền LĐN địa bàn tỉnh Hà Nam thuộc đồng Bắc Bộ; luận văn tài liệu tham khảo cần thiết hữu ích quan nghiên cứu khoa học, hoạch định thực thi sách, bão vệ pháp luật; cán nghiên cứu, giảng dạy pháp luật, nghiên cửu sinh, học viên cao học sinh viên thuộc chuyên ngành Pháp luật quyền người sở đào tạo luật Kết nghiên cứu cùa luận văn phục vụ cho việc trang bị kiến thức chuyên sâu cho tồ chức cá nhân công tác KCN quan tâm đến vấn đề Kết cấu luận văn Ngoài phần Mở đầu, Ket luận, Phụ lục, Danh mục tài liệu tham khảo, luận văn có kết cấu chương bao gồm: Chương 1: Một số vấn đề lý luận quyền LĐN Chương 2' Thực trạng bảo đảm quyền lao động nữ KCN tinh Hà Nam Chương 3: Phương hướng giải pháp thúc đẩy bảo đảm quyền LĐN tai KCN Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Quyền người lao động quyền lao động nữ 1.1.1 Quyền người lao động Người lao động (Workers-NLĐ) danh từ người bỏ sức lao động để thu lại nguồn lợi tức định từ sách lao động Đó cá nhân trực tiếp tham gia vào q trình lao động, làm việc sức lao động hay theo lao động trí óc Thơng qua hành vi lao động thực tế mà trả lương, làm việc quán lý người sử dụng lao động (NSDLĐ) Họ người làm công ăn lương, đóng góp bán sức lao động cho NSDLĐ cách thực nhiệm vụ, cơng việc cụ thể mà NSDLĐ đề hồn thành Theo quy định Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, NLĐ đối tượng người nằm độ tuổi từ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc cho NSDLĐ theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát NSDLĐ [77, Điều 3, Khoản 1], Quyền người lao động (quyền người lao động- Workers' rights) trước hết quyền người (Human rights), xuất người có đủ khả điều kiện lao động, liên quan đến quan hệ lao động (QHLĐ) NLĐ NSDLĐ Quyền người gồm quyền dân sự, quyền trị quyền kinh tế, xã hội, văn hóa Dưới góc độ quyền người, quyền cúa NLĐ nói chung quyền LĐN nói riêng quyền dân sự, quyền trị, quyền kinh tế, văn hoá xã hội NLĐ Là hoạt động chủ yếu người, lao động có vai trò to lớn việc thúc phát triển xã hội sở để người chăm lo cho sinh hoạt thân gia đình Lao động nội dung quyền người Tiểu kết chương Từ thực trạng bảo đảm quyên LĐN KCN tỉnh Hà Nam thời gian qua vấn đề đặt ra, luận văn xác định phương hướng thúc đẩy bảo đảm quyền LĐN KCN, gồm: (i) Hoàn thiện pháp luật quyền lao động nữ phù hợp với chủ trương, đường lối, sách Đàng Nhà nước nhằm thúc đẩy quyền người; tiếp cận tiêu chuẩn pháp luật nhân quyền quốc tế đồng với hệ thống pháp luật quốc gia; phù hợp với đặc điểm, vai trò phụ nữ giảm bớt gánh nặng truyền thống lao động nữ; (ii) Nâng vai vai trò, trách nhiệm quan quản lý nhà nước lao động quan bảo vệ pháp luật, doanh nghiệp, cấp quyền đồn thể trị-xã hội (iii) Tun truyền giáo dục, nâng cao ý thức, nhận thức nồ lực vươn lên người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng việc khắng định, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp thân Phù hợp với phương hướng nêu để nâng cao việc thực thi bảo đàm quyền LĐN KCN thời gian tới, giuso cho họ có sống tốt hơn, xứng với đóng góp họ xã hội, luận văn đề xuất nhóm giải pháp chính, bao gồm: - Hồn thiện, đồng HTPL quốc gia quyền lao động nói chung LĐN nói riêng; - Hồn thiện chế sách địa phương; - Nâng cao vai trị, trách nhiệm quan QLNN; - Nâng cao trách nhiệm quan đoàn quàn chúng; - Nâng cao nhận thức ý thức NLĐ nói chung LĐN nữ nói riêng; - Các giải pháp liên quan tới doanh nghiệp & khuyến nghị cho KCN khác 94 KẾT LUẬN Là phận câu thành khơng thê tách rời đóng vai trị quan trọng hệ thống quyền người, quyền LĐN thừa nhận giá trị xã hội, pháp luật ghi nhận bảo đảm phương diện quyền nghĩa vụ PLQT quyền người Với giá trị tiến phổ quát cùa luật nhân quyền quốc tế, quyền LĐN hầu hết quốc gia giới phê chuẩn, thực thi trở thành tảng pháp lý cho hành động quốc gia, tổ chức cá nhân Ớ Việt Nam, bảo đảm quyền người lao động ln chủ trương, sách lớn, ghi nhận nhiều văn PLVN Trong Hiến pháp 2013 có quy định cụ thể quyền làm việc, quyền lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc; quyền làm việc cơng bằng, an tồn, hưởng lương chế độ nghỉ ngơi nghiêm cấm phân biệt đối xử công việc, cưỡng lao động Những quy định nước ta hồn tồn tương thích với quy định Cơng ước quốc tế nhân quyền lĩnh vực bảo vệ quyền NLĐ Lao động nữ ln nhóm yếu thế, cần bảo vệ QHLĐ, đặc biệt LĐN làm việc KCN Việc bảo đảm quyền LĐN KCN thể nhiều phương diện đời sống xã hội Lao động nữ có đầy đủ quyền NLĐ, nhiên, đặc thù giới LĐN đổi tượng yếu nên quyền LĐN có tính đặc trưng riêng Tính đặc thù việc bảo đảm quyền LĐN tơn trọng, bảo vệ, thực hiện, thúc đẩy quyền bình đắng quyền ưu tiên dành cho nữ giới Vì vậy, Luật nhân quyền quốc tế PLLĐ Việt Nam (BLLĐ 2019) có nhiều quy định nhằm bào đảm quyền lao động cho nữ giới nói chung LĐN KCN nói riêng đối xử cơng bình đẳng quyền lao động nam Pháp luật Việt 95 Nam ghi nhận bảo vệ LĐN với tư cách bảo vệ quyên người lĩnh vực lao động, nhằm bảo vệ sức lao động, quyền, lợi ích đáng, hợp pháp LĐN phương diện như: việc làm, nghề nghiệp, thu nhập, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, nhu cầu nghỉ ngơi, Trong năm gần đây, việc thúc đẩy bình đẳng giới có nhiều chuyển biến tích cực, nhiều doanh nghiệp ý thức tầm quan trọng LĐN Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng quy định PLLĐ việc đảm bảo quyền LĐN KCN tỉnh Hà Nam cho thấy: phận quan trọng đội ngũ CNLĐ làm việc KCN nhung LĐN đối diện với nhiều khó khăn, thách thức, bất cập vấn đề tiền lương, thu nhập, việc làm, chăm sóc sức khỏe, đời sống văn hóa tinh thần Sự gia tăng nhu cầu sử dụng lao động tăng thu nhập cho NLĐ không đồng với bảo đảm quyền lợi NLĐ Tình trạng phân biệt đối xử LĐN tồn việc bảo đăm, bảo vệ quyền LĐN chưa hiệu Với đặc thù giới quan niệm “trọng nam khinh nữ”, LĐN gập nhiều thách thức, yếu thế, dễ bị xâm phạm quyền lợi Đặc biệt LĐN làm việc KCN, doanh nghiệp Họ đổi diện với nhiều khó khăn, thách thức, bất cập vấn đề tiền lương, thu nhập, đời sống vãn hóa tinh thần, điều kiện chăm sóc con, sức khỏe sinh sản Lao động nừ chiếm đa số việc làm dễ bị tổn thương, đặc biệt cơng việc gia đình Trên thực tế, phụ nữ vần bị xâm phạm quyền, đối tượng nữ làm việc KCN, việc nhận diện lực cản xử lý để bảo đảm quyền LĐN KCN quan trọng cấp thiết bối cành 96 CƠNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CƠNG BỐ Nguyễn Phương Uyên (2021), “Pháp luật Việt Nam quyền người lao động”, Tạp chí Nghiên cứu Khoa học Cơng đoàn, số 11 Nguyễn Phương Uyên (2021), “Quyền lao động nữ khu công nghiệp tỉnh Hà Nam”, Tạp chí Giáo dục lý luận, số Đồ Đức Minh, Nguyễn Phương Uyên (2021), “Pháp luật Việt Nam quyền lao động nữ”, Tạp chí Khoa học Xã hội Việt Nam, số 12 Đồ Đức Minh-Nguyễn Phương Uyên (2021), “Phát triển Kinh tế-Xã hội Tỉnh Hà Nam: Thành tựu học kinh nghiệm”, Tạp chí Khoa học Chính trị, số 07 Đỗ Đức Minh, Nguyễn Phương Uyên (2021), “Pháp luật quốc tế quyền lao động nữ”, Tạp chí Pháp luật Quyền người, số 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO L Tài liệu tiêng Việt Action Aid Viet Nam (2012), Phụ nữ di cư nước hành trình gian nan tìm kiếm hội, Hà Nội Đào Duy Anh (1964), Đất nước Việt Nam qua đời, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội Ban Quản lý Khu công nghiệp Hà Nam (2020), “Báo cáo năm 2020” Ban Quản lý Khu công nghiệp Hà Nam (2021), Bảo cáo tháng đầu năm 2021 Ban Quản lý Khu công nghiệp Hà Nam, Báo cáo năm Khu công nghiệp Đồng Vãn Báo cáo điều tra lao động Việc làm (2018-2020) Báo cáo tổng kết năm tỉnh Hà Nam (2020) Báo Nhân dân, “Phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân, xây dựng tĩnh Hà Nam phát triển nhanh, bền vững”, 10-09-2020, 01:43 Truy cập 25-9- 2021 (https://nhandan.vn/tin-tuc-xa-hoi/phat-huy-suc-manh-dai- doan-ket-toan-dan-xay-dung-tinh-ha-nam-phat-trien-nhanh-ben-vung616170/) Bộ Công Thương, Cục điều tiết Điện lực, “Thông tin giá điện” (http://www.erav.vn/c3/thong-tin-gia-dien/Thong-tin-gia-dien-7- lOO.aspx) 10 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (1995), Một sổ tài liệu pháp luật lao động nước ngoài, Hà Nội 11 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2008), Báo cảo đề tài nghiên cứu khoa học: Xây dựng chế mơ hình tơ chức thực chinh sách bảo thất nghiệp, Hà Nội, tr.51 98 12 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2011), Báo cáo tông kêt thi hành pháp luật thực trạng quan hệ xã hội việc làm Hà Nội 13 Bộ tư pháp (2005), Việt Nam với vấn đề quyền người Hà Nội 14 “Chăm lo đời sống nữ công nhân khu công nghiệp”, Tin tức, 20/10/2018 02:10 https://baotintuc.vn/xa-hoi/cham-lo-doi-song-nu- cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-20181003233303030.htm 15 Chính phủ (2001), Nghị định 02/2001CP ngày 9/1/2001 thi hành chi tiết Bộ luật Lao động Luật Giảo dục dạy nghề Hà Nội 16 Chính phủ (2006), Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp Hà Nội 17 Chính phủ (2018), Nghị định số 82/20Ỉ8/NĐ-CP ngày 22-5-2018 quy định quản lý khu công nghiệp khu kinh tế Hà Nội 18 Chính phủ (2020), Nghị định số 145/2020/NĐ-CP 14 - 12 -2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Hà Nội (https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh- 145-2020-ND-CP-huong-dan-Bo-luat-Lao-dong-ve-dieu-kien-laodong-quan-he-lao-dong-459400.aspx Truy cập 25- 8-20212) 19 Chính phủ (2009), Nghị số 57/NQ-CP ngày 01-12-2009 Ban hành Chirơng trình hành động Chính phủ giai đoạn đến năm 2020 thực Nghị sổ 11-NQ/TW ngày 27-4- 2007 Bộ Chỉnh trị công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 20 Cổng thơng tin điện tử Bộ Kế hoạch Đầu tư, “Báo cáo tình hình thành lập phát triển KCN, KKT tháng năm 2021” https://www.mpi.gov.vn/Pages/tinbai.aspx?idTin=51938&idcm=207) 99 21 Công Thông tin điện từ Bộ Kê hoạch Đâu tư, “Kinh tê địa phương vùng lãnh thổ 63 phố: thành tỉnh, Tỉnh Hà Nam” http://www.mpi.gov.vn/Pages/tinhthanhchitiet.aspx?idTinhThanh=3 22 Cổng Thông tin điện tử Tỉnh Hà Nam, “Họp báo công bố số liệu thống kê kinh tế - xã hội năm 2020” https://hanam.gov.vn/Pages/hop-bao- cong-bo-so-lieu-thong-ke-kinh-te—xa-hoi-nam-2020.aspx giám thống kê 2020 tinh Hà Nam, 23 Cục thống kê tỉnh Hà Nam, Nxb Thống kê 24 Cục Việc làm (2018), số liệu “Điều tra nhu cầu sử dụng lao động loại hình doanh nghiệp năm 2018”, Hà Nội 25 Đảng Cộng sản Việt Nam, Nghị số ỉ 1-NQ/TW Bộ Chính trị cơng tác phụ nữ thời kỳ mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 26 “Địa chí Hà Nam” I: Phần lý Địa (chương 5) https://www.baohanam.com.vn/dia-chi-ha-nam/phan-i-dia-ly-chuongv-15389.html 27 “Địa chí Hà Nam” Phần I: Địa lý (chương XVI) https://www.baohanam.com.vn/dia-chi-ha-nam/chuong-xvi-nong-lamnghiep-va-thuy-loi-17481.html Truy cập ngày 3- 8-2021 28 Hương Giang (2021), “Agribank đồng hành phụ nữ Việt Nam thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội đất nước” https://www.agribank.com.vn/wcm/connect/AGBank/ve-agribank/tin- tuc/dong-hanh-cung-tam-nong/Agribank-dong-hanh-cung-phu-nu-VietNam-thuc-day-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-dat-nuoc?cmpntid=4609e0f6- 4eae-4d 19-b071 -2eb05022c487&srv=cmpnt&source=library Truy cập 25-8-2021 29 Gudmundur Alfredsson & Asbjom Eide (2010), Tuyên ngôn quốc tế 100 nhân quyên 1948: Mục tiêu chung nhân loại, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 30 Nguyễn Thị Thanh Hà (2014), Chính sách xã hội đổi với lao động nữ - số đề xuất kiến nghị, Hội thảo VCCI - Đóng góp ý kiến dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi 31 Bùi Quang Hiệp (2007), Bảo vệ quyền lợi người lao động nữ Việt Nam Luận văn thạc sĩ Luật học, Khoa luật- ĐHQGHN, Hà Nội 32 Trần Thị Hịe, Vũ Cơng Giao (2011), Quyền kinh tế, xã hội, văn hóa pháp luật thực tiễn Việt Nam Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 33 ILO, “Câu chuyện dự án “Trao quyền cho lao động nừ Việt Nam thông qua tăng cường hiểu biết quyền lợi bảo vệ sức khoẻ” https: //WWW ilo org/hanoi/Informationresources/Librarydocumentation center/wCMS_741299/lang—vi/index.htm 34 ILO (1930), Công ước số 29 Lao động cưỡng bắt buộc 35 ILO (1948), Công ước số 89 vấn đề làm đêm phụ nữ 36 ILO (1949), Công ước sổ 95 Bảo vệ tiền lương 37 ILO (1952), Công ước so 102 Quy phạm toi thiểu an sinh xã hội 38 ILO (1957), Công ước sổ 105 xoả bỏ lao động cưỡng 39 ILO (2000), Công ước sổ 183 Công ước Bảo vệ thai sản 40 ILO (2019), Công ước số 190 Chấm dứt Bạo lực Quấy rối 41 Khoa Luật - ĐHQG Hà Nội (2011), Tư tưởng Quyền người, sách chuyên khảo, Nxb Lao động - Xã hội 42 Khoa Luật - ĐHQGHN (2011), Giảo trình lý luận pháp luật quyền người, Nxb ĐHQGHN, Hà Nội 43 Khoa Luật - ĐHQGHN (2011), Giói thiệu văn kiện quốc tế quyền người, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 101 44 Khoa Luật - ĐHQGHN (2011), Giới thiệu văn kiện quôc tê vê quyền người, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội 45 Khoa Luật - ĐHQGHN (2011), Lao động di trú pháp luật quốc tế Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 46 Khoa Luật - ĐHQGHN, Tư tưởng quyền người (Sách chuyên khảo), Nxb ĐHQGHN, Hà Nội, 2011 47 Khoa Luật - ĐHQGHN (2011), Tư tưởng quyền người: Tuyển tập tư liệu Việt Nam giới, NXB Lao động- Xã hội, Hà Nội 48 Khoa Luật - ĐHQGHN (2012), Giới thiệu công ước quốc tế quyền dân trị (ICCPR, 1966), Nxb Hồng Đức, Hà Nội 49 Khoa Luật - ĐHQGHN (2010), Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền 1948: Mục tiêu chung nhân loại, Nxb Lao động - Xã hội 50 Khu công nghiệp Việt Nam (2014), Thực trạng phát triển nhà cho công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất chế sách Nhà nước việc phát triển nhà cho công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất Việt Nam http://khucongnghiep.com.vn (truy cập 17-8-2020) 51 Khuyến nghị chung số 19 (1992), Công ước xố bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ 52 Liên hiệp quốc (1948), “Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền” (1948) https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights 53 Liên hiệp quốc (1966), “Công ước Quốc tế Quyền Dân Chính trị” 54 Liên hiệp quốc (1966), “Công ước Quốc tế Quyền Kinh tể, Xã hội Văn hoá” 55 Liên hiệp quốc (1979), Cơng ước loại bỏ hình thức phản biệt đổi xử với phụ nữ 102 56 Liên hợp quôc (2010), Quyền người, Nxb Công An nhân dân 57 Đồ Đức Minh-Nguyễn Phương Uyên (2021), “Pháp luật Việt Nam quyền lao động nữ”, Tạp chí Khoa học Xã hội Việt Nam, số 12 58 Đồ Đức Minh-Nguyễn Phương Uyên (2021), “Phát triển Kinh ế-Xã hội Tỉnh Hà Nam: Thành tựu học kinh nghiệm”, Tạp chí Khoa học Chính trị, số 07 59 Đỗ Đức Minh-Nguyễn Phương Uyên (2021), “Pháp luật quốc tế quyền lao động nữ”, Tạp chí Pháp luật Quyền người, số 60 Minh Ngân, “Phụ nữ ngày đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội đất nước”, Con số Sự kiện, 16/12/2020 - 02:58 PM http://consosukien.vn/phu-nu-ngay-cang-dong-gop-quan-trong- vao-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-cua-dat-nuoc.htm 61 Nghị số 11-NQ/TW Bộ trị (khố X) cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước 62 Phạm Trọng Nghĩa (2014), Thực công ước Tổ chức lao động quốc tế Việt Nam, hội thách thức, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 63 Nhân dân điện tử (2011), “Thực trạng đời sống công nhân khu công nghiệp”, http://www.nhandan.com.vn Truy cập 15-8- 2019 64 “Nhìn lại thị trường lao động Hà Nam năm Covid https://www.baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/nhin-lai-thi- truong-lao-dong-ha-nam-nam-covid-19-44707.html 65 “Những vấn đề cần quan tâm đến đời sống, việc làm lao động nữ khu công nghiệp” https://www.moha.gov.vn/congtaccanbonu/binhdanggioi/nhung-vande-can-quan-tam-den-doi-song-viec-lam-cua-lao-dong-nu-trong-cackhu-cong-nghiep-38613 html 103 66 Người Lao động, “Chi tiêu nhà chiêm 10%-15% thu nhập công nhân”, 22-09-2020 - 21:33 Truy cập 25-9- 2021 https://nld.com.vn/cong-doan/chi-tieu-nha-o-chiem-10-15-thu-nhap- cong-nhan-2020 67 Nguyễn Thị Kim Phụng (2006), Pháp luật lao động với vấn đề bảo vệ người lao động điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Luật học, Hà Nội 68 Nguyễn Thị Kim Phụng (2007), “Các quy định bình đẳng giới pháp luật lao động, đối chiếu khuyến nghị”, Tạp chí luật học, số 69 Nguyễn Thị Kim Phụng (2008), “Quyền lao động nữ theo quan điểm Tổ chức lao động quốc tế công ước Việt Nam chưa phê chuẩn”, Tạp chí luật học, số 70 Quốc hội (1946), Hiến pháp năm 1946 https://thuvienphapluat.vn/van- ban/bo-may-hanh-chinh/hien-phap-1946-viet-nam-dan-chu-cong-hoa36134.aspx?v=d Truy cập 25-8-2021 71 Quốc hội (1992), Hiến pháp Việt Nam (sửa đồi năm 2014), Hà Nội 72 Quốc hội (2006), Lwật Bình đẳng giới (Luật số 73/2006/QH11) https://thukyluat.vn/vb/luat-binh-dang-gioi-2006-73-2006-qhl 1- 3dfa.html Truy cập 25-8-2021 73 Quốc hội (2012), Luật cơng đồn, Hà Nội 74 Quốc hội (2013), Hiển pháp Việt Nam, Hà Nội https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bo-may-hanh-chinh/Hien-phap- nam-2013-215627.aspx Truy cập 25-8-2021 75 Quốc hội (2014), Luật bảo hiểm xã hội, Hà Nội (Luật số 58/2014/QH13) https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Luat- Bao-hiem-xa-hoi-2014-259700.aspx Truy cập 25-8-2021 76 Quốc hội (2015), Lííợ/ An tồn vệ sinh lao động (Luật số 104 84/2015/QH13) https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien- luong/Luat-an-toan-ve-sinh-lao-dong-2015-28196l.aspx Truy cập 25- 8-2021 77 Quốc hội (2019), Bộ luật Lao động, Nxb Lao động, Hà Nội (Bộ luật số 45/2019/QH14) 78 Quốc hội (2015), Bộ luật Dân (Luật số 91/2015/QH13) https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Quyen-dan-su/Bo-luat-dan-su2015-296215.aspx Truy cập 25-8-2021 79 Tài liệu - Ebook (2014), “Nhu cầu giải trí cơng nhân lao động khu công nghiệp nay” Truy cập 25-9-2021 http://doc.edu.vn 80 Nguyễn Đình Tấn, Lê Tiêu La, Trần Thị Bích Hằng (2010), Năng lực cản lãnh đạo quản lý cấp SO’ việc thực quyền phụ nữ- Thực trạng giải pháp, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr.23 81 Thông tư liên tịch số 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 10-012011 hướng dẫn tổ chức thực công tác an toàn - vệ sinh lao động sở lao động 82 “Toàn quyền lợi người lao động theo Luật lao động mới” https://laodong.vn/cong-doan/toan-bo-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dongtheo-luat-lao-dong-moi-828119.1do 83 Thế giới Việt Nam, “Chất lượng sức khỏe người Việt: Còn nhiều điều phải bàn”, 07/04/2017 08:48 Truy cập 25-9-2021 https://baoquocte.vn/chat-luong-suc-khoe-nguoi-viet-con-nhieu-dieu- phai-ban-47160.html 84 Lê Thị Hoài Thu (2013), Bảo đảm quyền người pháp luật Việt Nam, Nxb ĐHQGHN, Hà Nội 85 Tỉnh ủy-HĐND-UBND Tỉnh Hà Nam (2015), Trung tâm nghiên cứu bảo tồn phát huy văn hóa dân tộc Việt Nam, Vãn hiến Hà Nam 105 Truyên thông đại (P.l), Nxb Dân trí 86 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2015), Một số yếu tố tác động đến chất lượng sống công nhân http://www.congdoanvn.org.vn, (truy cập 20 - 10 - 2021) 87 Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật an sinh xã hội, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 88 Nguyễn Phương Uyên (2021), “Pháp luật Việt Nam quyền người lao động”, Tạp chí Nghiên cứu Khoa học Cơng đồn, số 11 89 Nguyễn Phương Un (2021), “Quyền Lao động nữ khu công nghiệp tỉnh Hà Nam”, Tạp chí Giáo dục lý luận, số 90 VCCI: Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh, PCI Tỉnh Hà Nam https://pcivietnam.vn/ho-so-tinh/ha-nam 91 Viện nghiên cứu quyền người (2008), Bình luận khuyến nghị chung ủy ban công ước thuộc Liên hợp quốc quyền người, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội II Tài liệu tiếng Anh 92 Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, https://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/ 93 Desingkar, P.A Winkels, s.Akter, Trần Chiến Thắng (2006), Life of Migrant in Vietnam, Report of Overseas Development 94 ILO, Conventionsand http://www.ilo.org/ Recommendations, available on: global/standards/introduction-to-intemational- and-recommendations/lang— labour-standards/conventions- en/index.htm 95 ILO, ILO global wage report 2018/19, available on: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-dgreports/—dcomm/— publ/documents/publication/wcms_650553.pdf 106 96 ILO, ILO standard, global available on: https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-intemational- labour-standards/occupational-safety-and-health/lang—en/index.htm 97 Malte Lueker (2014), Minimum wages in the global 98 Hiến pháp Nhật Bản (2009) 99 Hiến pháp Liên bang Nga (1993) 100 Hiến pháp Hoa Kỳ (1789) 101 UN, UN sustainable development goals, available on: https://www.un.org/development/desa/disabilities/envision2030.html 102 World economic forum, Global gender gap report (2021), available on: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2021.pdf 103 Wendy Cunningham & Farima Alidadi & Helle Buchhave (2018), Vietnam’s future job III Một số website tham khảo 104 https://laodong.vn/archived/ldld-tinh-ha-nam-lap-dat-cabin-vat-tru- sua-tai-ctytnhh-day-dan-sumi-viet-nam-695419.1do 105 https://www.ilo.Org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/P ressreleases/WCMS_774577/lang—vi/index.htm 106 http://nld.com.vn/cong-doan/424-nu-cong-chon-cach-giu-im-langkhi-bi-quay-roi-tinh-duc-20201025152534385.htm Truy cập 27-8- 2021 107 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—asia/—ro-bangkok/— sro-bangkok/documents/publication/wcms_l 78415 pdf 108 http://rn.laodongxahoi.net/phan-biet-nam-nu-trong-tuyen-dung-lao- dong-rao-can-trong-tien-trinh-binh-dang-gioi-1310946.html (truy cập ngày 28/8/2021) 109 https://www.vietnamplus.vn/ilo-dai-dich-covid 19-tao-them-nhung107 bat-binh-dang-gioi -o-viet-nam/697 883 vnp 110 https://123job.vn/viec-lam/tuyen-gap-cong-nhan-nu-thoi-vuzKqLxNNZq 111 https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-and- objectives/features/wCMS_644791 112 https://dantri.com.vn/an-sinh/bi-quay-roi-tinh-duc-nu-cong-nhanchon-cach-im-lang-20201025063658484.htm 113 https://vietnamhoinhap.vn/article/ha-nam-kinh-te-tang-truong-104kiem-soat-duoc-dich-covid-19—n-41279 114 https://baoquocte.vn/chat-luong-suc-khoe-nguoi-viet-con-nhieu-dieu- phai-ban-47160.html Truy cập 15-7-2021 108 ... Chương THựC TRẠNG BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ NAM 2.1 Giói thiệu tỉnh Hà Nam tổng quan khu công nghiệp địa bàn tỉnh 2.1.1 Giới thiệu tình Hà Nam Hà Nam tỉnh. .. nước lao động nữ là: “Bào đảm quyền bình đẳng lao động nữ, lao động nam, thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có... VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Quyền người lao động quyền lao động nữ 1.1.1 Quyền người lao động Người lao động (Workers-NLĐ) danh từ người bỏ sức lao động để thu lại nguồn lợi tức định từ sách lao