Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 1: Tổng quan về quan hệ lao động

Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 1: Tổng quan về quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: quan hệ lao động và các yếu tố cấu thành; quan hệ lao động lành mạnh; quản lý nhà nước về quan hệ lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!

NỘI DUNG 1.1 1.2 1.3 Quan hệ lao động yếu tố cấu thành Quan hệ lao động lành mạnh Quản lý nhà nƣớc quan hệ lao động 1.1 Quan hệ lao động yếu tố cấu thành 1.1.1 Quan điểm số mơ hình QHLĐ Tiếp cận hệ thống QUAN ĐIỂM Tiếp cận kinh tế trị Tiếp cận pháp luật 1.1 Quan hệ lao động yếu tố cấu thành 1.1.1 Quan điểm số mơ hình QHLĐ Một số mơ hình ⸎ Mơ hình lý thuyết cổ điển Dunlop ⸎ Mơ hình lý thuyết lựa chọn chiến lƣợc Kochan ⸎ Mơ hình lý thuyết tác động tƣơng hỗ Petit 1.1 Quan hệ lao động yếu tố cấu thành 1.1 Quan hệ lao động yếu tố cấu thành Đặc trưng QHLĐ QHLĐ vừa mang tính kinh tế vừa mang tính XH QHLĐ vừa mang tính mâu thuẫn vừa mang tính thống QHLĐ vừa mang tính cá nhân vừa mang tính tập thể QHLĐ vừa bình đẳng, vừa khơng bình đẳng tuyệt đối 1.1 Quan hệ lao động yếu tố cấu thành Nguyên tắc Tôn trọng Hợp tác Thƣơng lƣợng Tự định đoạt 1.2 Quan hệ lao động lành mạnh Tiêu chí Quan điểm Sự cần thiết Cách thức Hệ thống QHLĐ lành mạnh tạo môi trƣờng lao động sản xuất có hiệu kinh tế, tạo tin tƣởng lẫn doanh nghiệp, … TÌNH HUỐNG ĐÌNH CƠNG VÌ “BỊ HẠN CHẾ ĐI VỆ SINH” Chiều ngày 12 tháng năm X, gần 900 công nhân Công ty TNHH Shilla Bags Việt Nam hoạt động phƣờng Thạch Xuân, quận 12 ngừng việc “chịu hết nổi” quy định ối ăm cơng ty hạn chế thời gian, cấp phát thẻ vệ sinh Công nhân công ty cho biết, ngày có cơng nhân đƣợc vệ sinh từ 9h3010h30 từ 14h-15h, cịn lại xƣởng đóng cửa, có “nhu cầu” khơng đƣợc giải Oái ăm hơn, đó, để đƣợc vệ sinh, công nhân phải xin cấp thẻ vệ sinh, ghi rõ họ tên, thời gian đi… Mỗi dây chuyền sản xuất có 100 ngƣời nhƣng đƣợc cấp thẻ “Gần 1.000 công nhân mà có chừng 10 nhà vệ sinh, cịn hƣ hỏng, thiếu nƣớc thƣờng xuyên, tụi em không dám uống nƣớc sợ tiểu Hơm mà bị đau bụng, đặc biệt công nhân nữ khổ sở quy định cơng ty Trƣa hơm vào lúc 11 giờ, nhiều chị em khóc lóc xin vệ sinh nhƣng ngƣời gác cửa không cho với lý không Quá xúc, công nhân ngừng việc” – Chị X, công nhân cơng ty nói ấm ức Ơng Nguyễn Hùng, cán Liên đoàn Lao động quận 12 cho rằng, cơng ty quản lý q hà khắc, ngồi quy định vệ sinh cơng ty cịn quy định phạt thẻ vàng, thẻ đỏ, trừ tiền chuyên cần, bậc thợ, hạn chế cơng tăng ca gây nhiều thiệt thịi cho công nhân công ty Câu hỏi: Theo anh/chị công ty vi phạm quy định pháp luật lao động nước ta? Cơ quan quản lý nhà nước quan hệ lao động phải làm tình này? 1.3 Quản lý nhà nƣớc QHLĐ 1.3.1 Khái niệm cần thiết Quản lý nhà nước quan hệ lao động việc sử dụng quyền lực Nhà nước để can thiệp điều chỉnh hệ thống tương tác người sử dụng lao động người lao động trình hợp tác làm việc doanh nghiệp Quản lý nhà nước quan hệ lao động dựa hai • Một là, với tư cách quan quyền lực cao đại diện cho quyền lợi nhân dân, Nhà nước có quyền bắt buộc thành viên xã hội phải thực quyền nghĩa vụ theo hiến pháp hệ thống pháp luật • Hai là, để thực quyền lực mục tiêu đề ra, nhà nước ban hành hệ thống pháp luật, thiết lập máy tổ chức đảm nhận chức điều chỉnh sách quan hệ lao động trình phát triển quan hệ lao động 1.3 Quản lý nhà nƣớc QHLĐ 1.3.1 Khái niệm cần thiết 1.3 Quản lý nhà nƣớc QHLĐ 1.3.1 Khái niệm cần thiết Nhà nƣớc có quyền ban hành thực pháp luật Nhà nƣớc bảo vệ lợi ích quốc gia, lợi ích cộng đồng Nhà nƣớc điều hịa lợi ích bên, giảm căng thẳng giải xung đột đảm bảo ổn định, phát triển đất nƣớc 1.3 Quản lý nhà nƣớc QHLĐ 1.3.1 Phƣơng pháp quản lý nhà nƣớc Phƣơng pháp hành Phƣơng pháp giáo dục Phƣơng pháp kinh tế Các chủ thể Quan hệ lao động 1.3 Quản lý nhà nƣớc QHLĐ 1.3.1 Nội dung quản lý nhà nƣớc THANH TRA, GIÁM SÁT THỰC THI PHÁP LUẬT QHLĐ BAN HÀNH PHÁP LUẬT QHLĐ TỔ CHỨC THỰC THI PHÁP LUẬT QHLĐ TÌNH HUỐNG “NỢ” BẢO HIỂM XÃ HỘI Theo số liệu thống kê quan bảo hiểm xã hội số tiền nợ bảo hiểm xã hội tính đến cuối tháng 9.2011 lên tới 6.000 tỷ đồng, tăng gấp đôi năm 2010 3.000 tỷ đồng tăng gấp ba năm 2009 2000 tỷ đồng số tiền nợ đóng chiếm 7,0% tổng số phải thu theo tiêu đƣợc giao Báo cáo thẩm tra Ủy ban vấn đề xã hội cho thấy đến hết năm 2010, nợ đọng tập trung chủ yếu khu vực doanh nghiệp, hầu hết công ty trách nhiệm hữu hạn, doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc với thời gian nợ bảo hiểm xã hội hạn tháng Tỷ lệ nợ đọng kéo dài tập trung đơn vị xây dựng, cầu đƣờng, giao thông, dệt may… Tuy số tiền nợ không lớn nhƣng số đơn vị nợ lại lớn (có tới 126.500 đơn vị nợ đọng bảo hiểm xã hội, chiếm gần 65% tổng số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội) Hình thức “nợ” bảo hiểm xã hội tồn phổ biến đƣợc kể đến tình trạng doanh nghiệp: đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội không mức thu nhập thực tế ngƣời lao động; trốn đóng bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động, đóng khơng thời gian, khơng mức khơng đủ số ngƣời quy định; sử dụng tiền đóng quỹ bảo hiểm xã hội trái quy định pháp luật Phân tích tìm hiểu lý tình trạng “nợ” bảo hiểm xã hội doanh nghiệp nƣớc ta tác giả xác định có hai nhóm ngun nhân là: Ngun nhân thứ là: Nhận thức quyền lợi nghĩa vụ nộp bảo hiểm xã hội ngƣời sử dụng lao động, ngƣời lao động chƣa đầy đủ (nhiều giám đốc công ty thừa nhận việc nợ bảo hiểm xã hội, nhƣng khơng thực đóng bảo hiểm xã hội với nhiều lý khác đƣợc viện dẫn theo kiểu “làm ăn thua lỗ, trả tiền bảo hiểm xã hội đƣợc” hay “thừa nhận nợ bảo hiểm xã hội, nhƣng phớt lờ khơng đóng sau lần bị xử phạt nhiều lần bị nhắc nhở” Thậm chí có khơng trƣờng hợp ngƣời sử dụng lao động “thông đồng” với ngƣời lao động thống với để đăng ký mức thu nhập đóng bảo hiểm xã hội khơng so với thực tế Nguyên nhân thứ hai là: Công tác quản lý nhà nƣớc vấn đề “nợ” bảo hiểm xã hội nhiều bất cập Câu hỏi: Phân tích ảnh hưởng tình trạng “nợ” bảo hiểm xã hội? Nguyên nhân thứ hai tình trạng “nợ” bảo hiểm xã hội xác định công tác quản lý nhà nước vấn đề “nợ” bảo hiểm xã hội nhiều bất cập Hãy giải thích rõ nhận định này? Theo anh (chị) cần phải làm đề giải tình trạng “nợ” Bảo hiểm xã hội  ... 1.3 Quan hệ lao động yếu tố cấu thành Quan hệ lao động lành mạnh Quản lý nhà nƣớc quan hệ lao động 1.1 Quan hệ lao động yếu tố cấu thành 1.1.1 Quan điểm số mơ hình QHLĐ Tiếp cận hệ thống QUAN. .. định pháp luật lao động nước ta? Cơ quan quản lý nhà nước quan hệ lao động phải làm tình này? 1.3 Quản lý nhà nƣớc QHLĐ 1.3.1 Khái niệm cần thiết Quản lý nhà nước quan hệ lao động việc sử dụng... tuyệt đối 1.1 Quan hệ lao động yếu tố cấu thành Nguyên tắc Tôn trọng Hợp tác Thƣơng lƣợng Tự định đoạt 1.2 Quan hệ lao động lành mạnh Tiêu chí Quan điểm Sự cần thiết Cách thức Hệ thống QHLĐ lành