Ảnh hưởng của yếu tố văn hóa, xã hội đến hoạt động tuyển dụng nhân lực

Học phần Tuyển dụng nhân lực Nhóm 1 HỌC PHẦN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Giảng viên ThS Nguyễn Thị Thu Hằng Ảnh hưởng của yếu tố văn hóa, xã hội đến hoạt động tuyển dụng nhân lực THÀNH VIÊN NHÓM Họ và tên Mã sinh viên Hoàng Minh Tâm ( Nhóm trưởng ) 1805QTNB064 Hoàng Thị Thu Thủy 1805QTNB070 Hoàng Văn Hậu 1805QTNB026 Nguyễn Thị Thu Hoài 1805QTNB030 Nguyễn Trọng Hoàng 1805QTNB031 Nguyễn Thị Thu Hường 1805QTNB037 Nguyễn Khánh Duy 1805QTNB015 Đặng Thị Trang 1805QTNB076 Chu Công Minh 1805QTNB049 Phan Hoàn.

HỌC PHẦN: TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Giảng viên: ThS Nguyễn Thị Thu Hằng Ảnh hưởng yếu tố văn hóa, xã hội đến hoạt động tuyển dụng nhân lực THÀNH VIÊN NHÓM Họ và tên Mã sinh viên Hoàng Minh Tâm ( Nhóm trưởng ) 1805QTNB064 Hoàng Thị Thu Thủy 1805QTNB070 Hoàng Văn Hậu 1805QTNB026 Nguyễn Thị Thu Hoài 1805QTNB030 Nguyễn Trọng Hoàng 1805QTNB031 Nguyễn Thị Thu Hường 1805QTNB037 Nguyễn Khánh Duy 1805QTNB015 Đặng Thị Trang 1805QTNB076 Chu Công Minh 1805QTNB049 Phan Hoàng Minh 1805QTNB050 Nguyễn Thị Vân 1805QTNB080 Ảnh hưởng yếu tố văn hóa, xã hội đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Kết luận Khái niệm Nội dung Đặc điểm Tác động Tuyển dụng nhân lực là trình tìm kiếm, thu hút và lựa chọn nhân lực để thỏa mãn nhu cầu sử dụng và bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực mục tiêu tổ chức Tuy nhiên, hoạt động tuyển dụng chịu tác động nhiều yếu tố bên và bên ngoài tổ chức Bối cảnh văn hóa, xã hội, kinh tế, trị, sách, pháp luật, dân trí, thị trường lao động, khoa học kỹ thuật, đối thủ cạnh tranh…luôn tác động trực tiếp đến hoạt động quản trị nhân lực nói chung và tuyển dụng nhân lực nói riêng Ảnh hưởng yếu tố văn hóa, xã hội đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Khái niệm Văn hóa là toàn giá trị vật chất và tinh thần Xã hội là nhóm cá nhân liên quan đến tương người sáng tạo lao động và hoạt động thực tác xã hội cách thường xuyên, nhóm xã hội tiễn trình lịch sử mình, biểu trình độ lớn có chung lãnh thổ khơng gian xã hội, thường phát triển xã hội thời kỳ lịch sử định chịu thẩm quyền trị và kỳ vọng văn hóa chi phối Ảnh hưởng yếu tố văn hóa, xã hội đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Đặc điểm văn hóa, xã hội tác động đến TDNL Đặc điểm văn hóa Đặc điểm xã hội Đặc điểm văn hóa Đặc thù văn hóa Là Là những yếu yếu tố tố về: về: tín tín ngưỡng, ngưỡng, lối lối sống, sống, phong phong tục, tục, trang trang phục, phục, trào trào lưu, lưu, suy suy nghĩ, nghĩ, nhận nhận thức… thức… Đặc Đặc thù thù văn văn hóa hóa của mỗi quốc quốc gia, gia, vùng vùng miền miền đều có có ảnh ảnh hưởng hưởng khơng khơng nhỏ nhỏ đến đến hoạt hoạt động động quản quản trị trị nhân nhân sự nói nói chung chung và và tuyển tuyển dụng dụng nhân nhân sự nói nói riêng riêng Đặc điểm văn hóa Phương Đơng Gắn Gắn với với cộng cộng đồng đồng – – Chủ Chủ nghĩa nghĩa tập tập thể thể Lối Lối sống, sống, tư tư duy của người người Việt Việt Nam Nam thường thường ưu ưu tiên tiên họ họ hàng, hàng, người người thân thân quen, quen, mối mối quan quan hệ hệ phức phức tạp tạp rắc rắc rối, rối, giải giải quyết công công việc việc dựa dựa trên yếu yếu tố tố tình tình cảm cảm hoặc những lối lối suy suy nghĩ nghĩ “tốt “tốt khoe, khoe, xấu xấu che”, che”, “sự “sự thật thật mất lịng” lịng” Đặc điểm văn hóa Phương Tây Lối Lối sống: sống: tự tự lập, lập, chủ chủ nghĩa nghĩa cá cá nhân, nhân, vai vai trò trò của cá cá nhân nhân được đặt đặt lên lên trên hết, hết, nhu nhu cầu cầu cá cá nhân nhân phải phải được thỏa thỏa mãn mãn -Tính -Tính cách cách sằng sằng phẳng, phẳng, bộc bộc trực, trực, thể hiện quan quan điểm điểm cá cá nhân nhân một cách cách rõ rõ ràng ràng Người lao động - Trình độ dân trí nước ta ngày càng nâng cao, hệ thống giáo dục phổ cập nước - Chất lượng giáo dục yếu kém, tồn nhiều mảng tối bước tiến lên - Là nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến số lượng lao động VD: xin việc, NLĐ ngoài quan tâm tới sách đãi quốc gia ngộ, phúc lợi lương thưởng, họ đặc biệt quan tâm tới - Việt Nam nằm “điểm rơi vàng” dân đánh giá thực đường hội nhập công việc và toàn cầu số KPI để có => Gây ảnh hưởng không nhỏ tới công tác tuyển số giới - số lượng nguồn lao động độ tuổi lao động lớn thể thăng tiến lên dụng và sử dụng lao động Tư vị trí cao cơng việc => Cần có hệ thống tuyển dụng nhân lực phù sách hợp lý nhằm hợp, có chất lượng tốt Thành tựu Giáo dục và phát triển trình độ dân trí Đặc điểm Dân số xã hội - Phụ nữ chiếm 50,2% dân số, 49% - Nước ta là số nước đầu chiến giành lực lượng lao động và thường làm bình đẳng giới cơng việc nặng nhọc, lương thấp có mặt nhiều Quan điểm phụ nữ vùng kinh tế phi thức - Tỷ lệ tuyển dụng lao động nữ thấp so với lao động nam hạn chế sức khỏe, thời gian nghỉ sinh và ni con, khó tìm việc làm phù hợp sau sinh Bình đẳng giới - Càng ngày, hình ảnh người phụ nữ càng xuất càng nhiều lĩnh vực kinh tế và khu vực quản lý công - Người làm công tác nhân phải chủ động thích nghi, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho NLĐ là nữ Ảnh hưởng yếu tố văn hóa, xã hội đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Tác động văn hóa, xã hội đến tuyển dụng nhân lực Tác động chung đến quản trị nhân lực Tác động trực tiếp đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Yếu tố môi trường văn hóa xã hội: Mỗi quốc gia giới có văn hóa riêng biệt và đặc trưng văn hóa nước có ảnh hưởng đến tư và hành động người đời sống kinh tế xã hội nước Tác động chung đến QTNL Sự thay đổi lối sống xã hội ảnh hưởng đến cấu trúc cơng ty Nề nếp văn hóa xã hội ảnh hưởng lớn đến hoạt động người, thay đổi thái độ làm việc và nghỉ ngơi, thay đổi lối sống xã hội, thay đổi cách nhìn nhận lao động nữ…tất yếu tố ảnh hưởng tới thị trường lao động Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên tình hình thị trường lao động phải là mối quan tâm hàng đầu nhà quản trị nhân lực, đặc biệt là sách tiền lương và đào tạo Tác động trực tiếp đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Tích cực Tác động văn hóa Tiêu cực Tác động xã hội - Các yếu tố như: xu hướng ngành nghề, định kiến ngành nghề, định kiến giới tính, xu hướng thị hóa,… là đầu dẫn đến tình trạng số lượng ứng viên - Mối liên hệ văn hố và tuyển dụng có liên quan đến việc thu hút nguồn lao động, lựa chọn và - Xã hội vận động và biến đổi liên tục trì - Văn hóa phong tục làm nên tảng văn hóa tổ chức doanh nghiệp thời mà đem lại là lớn đối vơi nhà tuyển dụng + Sự thay đổi tư bình đẳng giới dụng NNL chất lượng cao, làm chủ trang thiết bị đại - Các vấn đề khác bối cảnh văn hóa, xã hội tình hình trị, dịch bệnh gây ảnh hưởng vơ lớn đến q trình tuyển dụng Sự bất ổn trị dẫn đến q trình tuyển dụng nhân lực bị hạn chế Hay vấn đề dịch bênh làm cho công tác ứng viên với trình độ cao, nguồn nhân lực đa dạng - Cơng nghiệp hóa đại hóa đáp ứng nhu cầu sử - Ảnh hưởng tới chất lượng tuyển chọn - Ảnh hưởng đến trình và kết tuyển chọn: - Q trình hội nhập văn hóa tạo mơi trường làm việc động tích cực, dễ dàng thu hút nhiều thấp trình tuyển mộ + Ảnh hưởng từ khí hậu, điều kiện tự nhiên, xử lý thiên tai địch họa tuyển dụng bị đình trệ doanh nghiệp k nhu cầu tuyển dụng lao động thời gian dài Ảnh hưởng yếu tố văn hóa, xã hội đến hoạt động tuyển dụng nhân lực 4.Kết luận Yếu tố văn hóa xã hội có tác động vô lớn tới động quản trị nhân lực nói chung vàhoạt hoạt động tuyển dụng nhân lực nói riêng Khi tiến hành hoạt động tuyển dụng nhân lực cần ý tác động yếu tố này, điều chỉnh, lựa chọn cho phù hợp, đảm bảo cho hoạt động tuyển dụng nhân lực diễn cách tốt nhất, đạt hiệu cao CẢM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE ... yếu tố văn hóa, xã hội đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Tác động văn hóa, xã hội đến tuyển dụng nhân lực Tác động chung đến quản trị nhân lực Tác động trực tiếp đến hoạt động tuyển dụng nhân lực. .. dài Ảnh hưởng yếu tố văn hóa, xã hội đến hoạt động tuyển dụng nhân lực 4.Kết luận Yếu tố văn hóa xã hội có tác động vơ lớn tới động quản trị nhân lực nói chung va? ?hoạt hoạt động tuyển dụng nhân. .. yếu tố văn hóa, xã hội đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Đặc điểm văn hóa, xã hội tác động đến TDNL Đặc điểm văn hóa Đặc điểm xã hội Đặc điểm văn hóa Đặc thù văn hóa Là Là những yếu yếu tố