VAI TRÒ CỦA NGUYÊN TẮC ĐÚNG PHÁP LUẬT TRONG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP NHÓM VAI TRÒ CỦA NGUYÊN TẮC ĐÚNG PHÁP LUẬT TRONG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Nhóm thực hiện Nhóm 1 Lớp 1805QTN Hà Nội, tháng 01 năm 2021 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 1 Stt Mã sinh viên Họ và tên Đánh giá Ghi chú 1 1805QTNB064 Hoàng Minh Tâm 2 1805QTNB070 Hoàng Thị Thu Thủy 3 1805QTNB026 Hoàng Văn Hậu 4 1805QTNB030 Nguyễn Thị Thu Hoài 5 1805QTNB031 Nguyễn Trọng Hoàng 6 1805QTNB037 Nguyễn Thị Thu Hường 7 1805QTNB015 Nguyễn Khánh Duy 8 1805QTNB.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP NHĨM VAI TRỊ CỦA NGUN TẮC ĐÚNG PHÁP LUẬT TRONG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Nhóm thực hiện: Nhóm Lớp: 1805QTN Hà Nội, tháng 01 năm 2021 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM Stt Mã sinh viên 1805QTNB06 Họ tên Hoàng Minh Tâm 1805QTNB07 Hoàng Thị Thu Thủy 1805QTNB02 Hoàng Văn Hậu 1805QTNB03 Nguyễn Thị Thu Hoài 1805QTNB03 Nguyễn Trọng Hoàng 1805QTNB03 Nguyễn Thị Thu Hường 7 1805QTNB01 Nguyễn Khánh Duy 1805QTNB07 Đặng Thị Trang 1805QTNB04 Chu Công Minh 10 1805QTNB05 11 1805QTNB08 Đánh giá Ghi Phan Hoàng Minh Nguyễn Thị Vân Tuyển dụng nhân lực trình tìm kiếm, thu hút lựa chọn nhân lực để thỏa mãn nhu cầu sử dụng bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực mục tiêu của tổ chức Tuyển dụng nhân lực có vai trị quan trọng doanh nghiệp, người lao động xã hội Tuyển dụng nhân lực phải bảo đảm yêu cầu: Tuân thủ pháp luật tuyển dụng; đảm bảo quy chế quy trình tuyển dụng tổ chức; đảm bảo công bằng, khách quan tuyển dụng; tuyển đúng, tuyển đủ nhân lực so với yêu cầu tổ chức; chi phí nhỏ nhất, hiệu tuyển dụng cao Tuyển dụng nhân lực cần tuân thủ nguyên tắc: Nguyên tắc tuyển dụng pháp luật; nguyên tắc tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn; nguyên tắc phù hợp; nguyên tắc công khai, minh bạch, bảo đảm tính cạnh tranh; nguyên tắc linh hoạt… Giới thiệu nguyên tắc pháp luật tuyển dụng nhân lực Nguyên tắc là tư tưởng chủ đạo định hướng thể xuyên suốt toàn giai đoạn định đòi hỏi quan, tổ chức, cá nhân phải tuân theo Pháp luật hệ thống quy tắc xử mang tính bắt buộc chung nhà nước ban hành thừa nhận nhằm điều chỉnh quan hệ xã hội, phục vụ bảo vệ quyền lợi tầng lớp xã hội Đúng pháp luật hoạt động thực pháp luật mạng tính tổ chức quyền lực nhà nước, thực nhà tuyển dụng vào trình tuyển dụng, tiến hành phù hợp với quy định, với yêu cầu pháp luật, tức không trái khôngvượt khuân khổ mà pháp luật quy định Tuyển dụng pháp luật trình tìm kiếm, thu hút lựa chọn nhân lực để thỏa mãn nhu cầu sử dụng bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực mục tiêu của tổ chức theo quy định pháp luật Mục tiêu tuyển dụng pháp luật nhằm đảm bảo cho trình tuyển dụng hợp pháp, quy trình, quy chế TC Pháp luật Nhà nước; đảm bảo trình tuyển dụng tồn tổ chức có tính chất pháp lý, pháp luật cơng nhận; thể ý chí thượng tơn pháp luật tổ chức người làm công tác tuyển dụng Vai trò nguyên tắc pháp luật tuyển dụng nhân lực 2.1 Đối với xã hội - Pháp luật nhà nước lập ra, nhằm đảm bảo trì ổn định xã hội hồn cảnh - Việc áp dụng pháp luật làm theo pháp luật quy định hoàn cảnh, đặc biệt q trình tuyển dụng ln trách nhiệm, nghĩa vụ người dân - Tinh thần thượng tơn pháp luật góp phần vào tăng trưởng bền vững, an toàn mặt đời sống xã hội 2.2 Đối với tổ chức – doanh nghiệp - Việc đáp ứng nguyên tắc pháp luật tuyển dụng giúp cho tổ chức – doanh nghiệp tuyển nhân tài phù hộ cho vị trí cần tuyển - Đảm bảo nguyên tắc khách quan, dân chủ, quý trọng hiền tài - Giúp cho tổ chức doanh nghiệp sạch, vững mạnh, hợp pháp - Bảm bảo an ninh an toàn trật tự XH, trật tự tổ chức – doanh nghiệp - Tránh cho tổ chức – doanh nghiệp làm trái với đạo đức pháp luật 2.2.3 Đối với cá nhân - Nhiệm vụ cộng đồng người thực hay nhiều cá nhân đơn lẻ - Mỗi cá nhân phải nâng cao ý thức, đề cao tình thần trách nhiệm với pháp luật, với cộng đồng người - Bảo bảo tính chất cơng tuyển dụng - Tuyển dụng người, việc, thời gian, đúg quy chế, yêu cầu đề - Góp phần đảm bảo cho tồn vong tổ chức – doanh nghiệp Nội dung nguyên tắc pháp luật tuyển dụng nhân lực 3.1 Căn tuyển dụng - Bộ luật lao động 2019 - Luật việc làm 2015 - Luật viên chức 2010 - Nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động việc làm - Nghị định 115/2020/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức - Nghị định 88/2015/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng - Thơng tư 23/2014/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật Lao động việc làm - Hướng dẫn 2965/HD-BNV việc xử lý trường hợp sai phạm công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức 3.2 Nội dung nguyên tắc pháp luật tuyển dụng nhân lực - Quy định người lao động: Được quy định khoản 1, Điều 3: Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định Mục Chương XI Bộ luật Lao động 2019 - Quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động: + Quyền nghĩa vụ người lao động( Điều – Bộ luật lao động 2019): Người lao động có quyền sau đây: a) Làm việc; tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; khơng bị phân biệt đối xử, cưỡng lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ nghề sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có hưởng lương hưởng phúc lợi tập thể; c) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tham gia đối thoại, thực quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; d) Từ chối làm việc có nguy rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe q trình thực công việc; đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; e) Đình cơng; g) Các quyền khác theo quy định pháp luật Người lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động; c) Thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động + Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động(Điều – Bộ luật lao động 2019): Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động; b) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải tranh chấp lao động, đình cơng; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc; đ) Các quyền khác theo quy định pháp luật Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động; b) Thiết lập chế thực đối thoại, trao đổi với người lao động tổ chức đại diện người lao động; thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc; c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề nhằm trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; d) Thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng thực giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ nghề cho người lao động - Quy định hành vi bị nghiêm cấm(Điều – Bộ luật lao động 2019): Phân biệt đối xử lao động Ngược đãi người lao động, cưỡng lao động Quấy rối tình dục nơi làm việc Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật Sử dụng lao động chưa qua đào tạo chưa có chứng kỹ nghề quốc gia nghề, công việc phải sử dụng lao động đào tạo phải có chứng kỹ nghề quốc gia Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng lao động lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng để thực hành vi trái pháp luật Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật - Quy định tuyển dụng lao động người sử dụng lao động(Điều 11- Bộ Luật lao động 2019): Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thơng qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu người sử dụng lao động Người lao động khơng phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động - Quy định hợp đồng lao động (Chương III – Bộ luật lao động 2019): Quy định hình thức hợp đồng, nguyên tắc giao kết hợp đồng, nghĩa vụ giao kết, nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết, hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết hợp đồng lao động, loại hợp đồng lao động, nội dung hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, thử việc, thời gian thử việc, tiền lương thử việc, kết thúc thử việc Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều 14, Bộ luật lao động 2019 Khi giao kết hợp đồng lao động phải dựa nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực.; Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động; Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động; Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người đó; c) Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động thỏa thuận thử việc việc giao kết hợp đồng thử việc Không áp dụng thử việc người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc công việc khác Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương công việc 10 Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc hợp đồng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hợp đồng lao động giao kết mà không cần báo trước bồi thường - Quy định cho thuê hợp đồng lao động: Cho thuê lại lao động việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau người lao động chuyển sang làm việc chịu điều hành người sử dụng lao động khác mà trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động Hoạt động cho thuê lại lao động ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, thực doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động áp dụng số công việc định - Quy định tiền lương: Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình 11 đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị - Quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày không 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 người lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia pháp luật có liên quan - Quy định lao động nữ: Bảo đảm quyền bình đẳng lao động nữ, lao động nam, thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc khơng trọn thời gian, giao việc làm nhà.Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa sống lao động sống gia đình Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định 12 pháp luật thuế Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phịng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ Ý nghĩa nguyên tắc pháp luật tuyển dụng nhân lực - Mang ý nghĩa vô quan trọng việc tuân thủ pháp luật hoạt động khác trình hình thành phát triển tổ chức - Việc tuân thủ pháp luật tuyển dụng tạo tiền đề cho việc phát triển bền vững công ty việc lao động, sử dụng lao động, phát triển nguồn nhân lực tổ chức sau - Tuân thủ pháp luật tuyển dụng giúp tổ chức có nguồn nhân lực cơng dân tốt, gắn bó với tổ chức - Tuân thủ pháp luật tuyển dụng tránh trường hợp gây ảnh hưởng đến cơng ty có đợt tra lao động - Làm tiền đề cho việc sử lý vi phạm kỷ luật lao động sau - Bảo vệ tổ chức có vụ kiện tụng sảy 13 ... nhỏ nhất, hiệu tuyển dụng cao Tuyển dụng nhân lực cần tuân thủ nguyên tắc: Nguyên tắc tuyển dụng pháp luật; nguyên tắc tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn; nguyên tắc phù hợp; ngun tắc cơng khai,... hội Tuyển dụng nhân lực phải bảo đảm yêu cầu: Tuân thủ pháp luật tuyển dụng; đảm bảo quy chế quy trình tuyển dụng tổ chức; đảm bảo công bằng, khách quan tuyển dụng; tuyển đúng, tuyển đủ nhân lực. .. luật công nhận; thể ý chí thượng tơn pháp luật tổ chức người làm cơng tác tuyển dụng Vai trị nguyên tắc pháp luật tuyển dụng nhân lực 2.1 Đối với xã hội - Pháp luật nhà nước lập ra, nhằm đảm bảo