Vai trò của công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty cổ phần dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay

Lời nói đầu Sau tháng làm việc khẩn tr-ơng, Khoá luận tốt nghiệp ngành Xà hội học với đề tài Vai trò Công đoàn công nhân, lao động công ty cổ phần dụng cụ số giai đoạn (Qua khảo sát xà hội học công ty cổ phần dụng cụ số 1) đà đ-ợc hoàn thành Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Tống Văn Chung, ng-ời đà h-ớng dẫn, bảo tận tình giúp đỡ em việc nghiên cứu đề tài Đồng thời, em xin chân thành cảm ơn bác, cô, phòng Tổ chức lao động, phòng Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số Là sinh viên khoa xà hội học, em mạnh dạn chọn đề tài Công đoàn, kiến thức hạn chế, nh- ch-a cã thùc tÕ kinh nghiƯm nhiỊu, nªn đề tài không tránh khỏi thiếu xót Kính mong đ-ợc thông cảm góp ý thầy cô, bạn để khoá luận đ-ợc hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn! phần I: mở đầu Tính cấp thiết đề tài Nh- đà biết, Công đoàn thành viên hệ thống trị Từ đời Công đoàn đà có đ-ợc vị trí, vai trò quan trọng lịch sử n-ớc nhà Công đoàn với Đảng, Mặt trận tổ quốc, Đoàn niên lÃnh đạo công nhân, nông dân, trí thức tầng lớp lao động khác đứng lên đấu tranh đòi quyền lợi cho dân tộc, giai cấp cho ng-ời lao động Khi đất n-ớc thống nhất, Công đoàn gánh vai sứ mệnh lịch sử cao bảo vệ lợi ích dân tộc, lợi ích giai cấp việc làm cụ thể h÷u Ých ThÕ kû XXI sÏ tiÕp tơc cã nhiỊu biến đổi Khoa học công nghệ có b-ớc tiến nhảy vọt Kinh tế tri thức có vai trò ngày bật trình phát triển lực l-ợng sản xuất Toàn cầu hoá kinh tế xu khách quan, lôi ngày nhiều n-ớc tham gia, võa cã mỈt tÝch cùc võa cã mỈt tiêu cực, vừa có hợp tác, vừa có đấu tranh Để nắm bắt đ-ợc thời phát huy cao độ nội lực cần phải quan tâm tới ng-ời nói chung nh- công nhân, lao động nói riêng Việc bảo vệ quyền lợi giai cấp công nhân có liên quan tới: việc làm, thời gian lao động, tiền l-ơng lao động, nhà ở, bảo hiểm xà hội, bảo hộ lao động, phòng chống độc hại Hiện nay, việc làm vấn đề quan trọng, xúc công nhân, lao động Trong năm qua, Nhà n-ớc đà có nhiều chế, sách khuyến khích tạo điều kiện cho thành phần kinh tế phát triển, vấn đề việc làm công nhân, lao động đà bớt gay gắt, tỷ lệ ng-ời việc làm giảm bớt Tuy vậy, hàng năm từ - 7% số công nhân lao động thất nghiệp thiếu việc làm Điều đòi hỏi phải có việc làm cụ thể, tích cực vấn đề này, Việt Nam n-ớc có tỷ lệ thất nghiệp vào loại cao giới khu vực Tiền l-ơng nguồn thu nhập công nhân, viên chức lao động, đà b-ớc đ-ợc nâng lên, nh-ng thấp so với nhu cầu tối thiểu, ch-a đáp ứng đ-ợc mức sống thay đổi cấu tiêu dùng ng-ời lao động, công nhân, viên chức, lao động nghỉ h-u, nghỉ h-ởng trợ cấp lần, nghỉ xếp lại sản xuất, lao động nguồn l-ơng h-u trợ cấp; họ nguồn thu nhập khác Do vậy, đời sống gặp nhiều khó khăn Điều kiện làm việc nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp t- nhân hợp tác xÃ, sở sản xuất cá thể, tình trạng công nghệ, thiết bị lạc hậu, lao động thủ công, nặng nhọc độc hại chiếm tỷ lệ cao; công nhân lao động phải làm việc điều kiện môi tr-ờng bị ô nhiễm, không đảm bảo ®iỊu kiƯn vỊ vƯ sinh, an toµn lao ®éng Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp nghiêm trọng Hàng năm, theo báo cáo ch-a đầy đủ, có khoảng 4000 ng-ời bị tai nạn lao động, bị chết khoảng 400 ng-ời Việc chăm sóc sức khoẻ, phòng chèng bƯnh nghỊ nghiƯp cho ng-êi lao ®éng cã nhiỊu nơi ch-a quan tâm mức, sức khoẻ phận công nhân bị giảm sút Các vi phạm an toàn vệ sinh lao động không đ-ợc xử lý nghiêm minh, kịp thời Trong năm (1998 - 2002) vấn đề tranh chấp lao động tập thể đình công diễn phức tạp có xu h-ớng tăng lên Bình quân hàng năm có 70 vụ, xảy tất loại hình doanh nghiệp, tập trung nhiều tỉnh, thành phố lớn khu công nghiệp tập trung, doanh nghiệp t- nhân doanh nghiệp có vốn đầu t- n-ớc Từ vấn đề cho ta thấy tổ chức Công đoàn nói chung nh- Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số cần lựa chọn vấn đề trọng tâm, tập trung đạo nghiên cứu để cụ thể hoá thành ch-ơng trình hành động, để nâng cao đời sống công nhân, lao động; góp phần vào vững mạnh tổ chức Công đoàn Việt Nam Nhận thức đ-ợc tầm quan trọng, tính cấp thiết tổ chức Công đoàn giai đoạn lịch sử, vai trò Công đoàn với giải việc làm, tiền l-ơng, tiền công, công tác bảo hộ công nhân, lao động công ty Nghiên cứu vai trò Công đoàn có ý nghĩa quan trọng không lý luận mà thực tiễn, nên đà định chọn đề tài: Vai trò Công đoàn công nhân, lao động công ty cổ phần dụng cụ số giai đoạn ý nghÜa khoa häc vµ ý nghÜa thùc tiễn 2.1 ý nghĩa khoa học Nghiên cứu đề tài giúp hình thành quan niệm đắn, khoa học lý luận nghiệp vụ Công đoàn, đặc biệt đề tài vai trò to lớn Công đoàn công nhân, viên chức lao động nh- trình phát triển đất n-ớc Qua thấy đ-ợc lÃnh đạo đắn Đảng, Nhà n-ớc đ-ờng đổi đất n-ớc Đồng thời thấy đ-ợc lÃnh đạo Đảng tổ chức hệ thống trị, có tổ chức Công đoàn Thông qua nghiên cứu đề tài, phần làm sáng tỏ hệ thống khái niệm, ph-ơng pháp nghiên cứu xà hội học đ-ợc vận dụng cách sáng tạo việc thu thập xử lý thông tin, đặc biệt lý thuyết vai trò 2.2 ý nghĩa thực tiễn Đề tài đ-ợc vai trò Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số giai đoạn Qua giúp cho cán Công đoàn nhận thức nh- hiểu biết sâu sắc vai trò to lớn Công đoàn việc tham gia giải việc làm cho công nhân, lao động, tham gia vấn đề tiền l-ơng, tiền công công nhân, lao động trách nhiệm công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động Từ đó, cán công đoàn xác định phải làm gì, làm nh- làm cách để đạt hiệu cao Công đoàn đà đem lại lợi ích cho công nhân, lao động công ty nh- đất n-ớc? Đồng thời tìm hiểu vận dụng ph-ơng thức hoạt động, tổ chức Công đoàn quản lý theo ph-ơng thức làm việc công ty góp phần vào nghiệp công nghiệp hoá - đại hoá đất n-ớc Đối t-ợng, khách thể, mục đích phạm vi nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích đề tài làm sáng tỏ vai trò Công đoàn công nhân, lao động công ty Cổ phần dụng cụ số giai đoạn Để thực mục tiêu đà đặt nhiệm vụ sau: + Hoạt động Công đoàn công ty tr-ớc cổ phần hoá + Vai trò Công đoàn công ty từ cổ phần hoá + Đ-a khuyến nghị, giải pháp nhằm nâng cao vị trí, vai trò tổ chức Công đoàn công ty 3.2 Đối t-ợng nghiên cứu Vai trò Công đoàn công nhân, lao động công ty cổ phần dụng cụ số giai đoạn 3.3 Khách thể nghiên cứu Công nhân, viên chức lao động làm việc công ty cổ phần dụng cụ số 3.4 Phạm vi nghiên cứu đề tài a Không gian Địa bàn khảo sát công ty cổ phần dụng cụ số - 108 Nguyễn TrÃi, Thanh Xuân, Hà Nội b Thời gian Đề tài thực thời gian từ 7/2 -> 7/5/2004 Ph-ơng pháp nghiên cứu 4.1 Ph-ơng pháp luận chung Đề tài nghiên cứu lấy chđ nghÜa vËt biƯn chøng vµ chđ nghÜa vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lênin, t- t-ởng Hồ Chí Minh làm ph-ơng pháp luận chung, đồng thời sử dụng nguyên lý khác xà hội học Mác xít làm sở nhận thức luận Trong trình nghiên cứu dựa nguyên lý sau: Nguyên lý phát triển: biến đổi phát triển xà hội có nguyên nhân sâu xa phát triển lực l-ợng sản xuất, lực l-ợng sản xuất phát triển đến giai đoạn lịch sử định, đòi hỏi quan hệ sản xuất cũ lỗi thời, lạc hậu phải thay đổi, để thiết lập quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất trình độ lực l-ợng sản xuất Đó trình tiến hoá phù hợp với quy luật khách quan Chính nguyên lý đà rõ chất tồn phát triển xà hội nh- động lực phát triển ®ã Nguyªn lý vỊ mèi liªn hƯ phỉ biÕn: tÊt vật, t-ợng tự nhiên, xà hội t- ng-ời có mối quan hệ tác động qua lại; tức phân tích xà hội học phải coi xà hội hệ thống hoàn chỉnh, đồng thời phải coi x· héi lµ mét hƯ thèng tù vËn hµnh vµ phát triển Là hệ thống nên xà hội có cấu cụ thể, yếu tố cấu thành nên xà hội có mối quan hệ mật thiết, tác động qua lại với Đó tổng hợp hình thức hoạt động khác ng-ời, quan hệ xà hội; hình thức cộng đồng ng-ời với tính ổn định, tính hoàn chỉnh tính quy luật Vận dụng nguyên lý nghiên cứu vai trò Công đoàn, nghĩa xem xét hoạt động Công đoàn phải đặt mối quan hệ chỉnh thể, theo giai đoạn lịch sử phát triển cụ thể, phù hợp với quy luật khách quan Vai trò Công đoàn đ-ợc thể thông qua hoạt động cụ thể bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng cho công nhân, lao động vật chất lẫn tinh thần Vai trò Công đoàn có biến đổi theo giai đoạn lịch sử để phù hợp với yêu cầu, phù hợp với biến đổi phát triển xà hội Công đoàn tổ chức trị - xà hội nên có hệ thống tổ chức hoạt động hoàn chỉnh riêng, tự vận hành phát triển, gắn liền với thời kỳ giai đoạn trình độ lên chủ nghÜa x· héi Ta cịng thÊy r»ng, tỉ chøc lµ hệ thống mở, trình tồn phát triển tổ chức Công đoàn luôn có mối quan hệ với tổ chức hệ thống trị, đặc biệt với Đảng Chính quyền Thông qua mối quan hệ chặt chẽ Công đoàn có điều kiện phát huy vai trò với công nhân, lao động Nh- vậy, ph-ơng pháp luận chung cho phép ta quan điểm toàn diện, lịch sử, cụ thể đắn để nhìn nhận, đánh giá vấn đề trình nghiên cứu Để thực nghiên cứu đề tài, sử dụng số lý thuyết xà hội học làm công cụ cho trình nghiên cứu mình: Lý thuyết cấu trúc - chức năng: Cấu trúc kiểu quan hệ ng-ời xà hội đ-ợc hình thành cách ổn định, bền vững Chức nhu cầu, lợi ích, cần thiết, đòi hỏi, hệ quả, tác động mà thành phần, phận tác động hay thực để đảm bảo tồn tại, vận động hệ thống Lịch sử thuyết gắn liền với tên tuổi nhà xà hội học August Comte, Herbert Spencer, Emile Dukheim Về mặt chủ thuyết chức gọi thuyết cấu trúc - chức hay thuyết chức - cấu trúc Nh-ng dù với tên gọi nữa, tác giả chủ thuyết nhấn mạnh tính liên kết chặt chẽ phận cấu thành nên chỉnh thể mà phận có chức định góp phần đảm bảo tồn chỉnh thể với t- cách cấu trúc t-ơng đối ổn định, bền vững Các luận điểm lý thuyết cấu trúc - chức nhấn mạnh tính cân bằng, ổn định khả thích nghi hoạt động nhịp nhàng với để đảm bảo cân chung cấu trúc Thuyết cho xà hội tồn đ-ợc, phát triển đ-ợc phận cấu thành hoạt động nhịp nhàng với để đảm bảo cân chung cấu trúc; thay đổi kéo theo thay đổi khác Sự biến đổi cấu trúc tuân theo quy luật tiến hoá, thích nghi môi tr-ờng sống thay đổi, biến đổi cấu trúc h-ớng tới thiết lập lại trạng thái cân ổn định Đối với cấu trúc xà hội, đại diện chủ thuyết vừa nhấn mạnh tính hệ thống vừa đề cao vai trò hệ thống giá trị, hệ chuẩn mùc x· héi viƯc t¹o dùng sù nhÊt trÝ, ổn định, trật tự xà hội Thuyết h-ớng vào giải vấn đề chất cấu trúc xà hội hệ cấu trúc Đối với kiện, t-ợng xà hội nào, ng-ời theo thuyết h-ớng vào phân tích thành phần cấu tạo nên cấu trúc chúng, xem thành phần có mối quan hệ với nhu cầu chung tồn tại, phát triển kiện, t-ợng Đồng thời phải tìm hiểu chế hoạt động thành phần để phân biệt chúng có chức năng, tác dụng tồn cách cân bằng, ổn định cấu trúc xà hội Đại diện Talcott Parsons - nhà xà hội học ng-ời Mỹ (1920 - 1979) Ông cho hệ thống hoạt động xà hội (một x· héi, mét thĨ chÕ, mét nhãm ) ®Ịu cã nét bật chung, nhu cầu bản: thích nghi với môi tr-ờng thông qua hoạt động xà hội, theo đuổi mục tiêu đ-ợc hình thành theo xà hội chuẩn mực đ-ợc thể chế xà hội Đồng thời mục tiêu chuẩn mực đ-ợc nảy sinh từ hệ thống giá trị văn hoá v-ợt trội mà có đồng cảm t-ơng ứng với nhu cầu xà hội nêu trên, có ph-ơng tiện định để thoả mÃn nó: - Thích nghi: hệ thống phải đ-ơng đầu với nhu cầu khẩn yếu hoàn cảnh bên Nó phải thích nghi với môi tr-ờng làm cho môi tr-ờng thích nghi với nhu cầu nó; - Đạt đ-ợc mục tiêu: hệ thống phải xác định đạt đ-ợc mục tiêu bản; - Phối hợp: hệ thống phải điều hoà mối t-ơng quan thành tố phận Nó phải ®iỊu hµnh mèi quan hƯ ba u tè tÊt yếu; - Sự tiềm tàng: hệ thống phải cung cấp, trì kiến tạo động lực thúc đẩy cá thể nh- khuôn mẫu văn hoá đà sáng tạo trì động lực thúc đẩy Vận dụng lý thuyết ta thấy Công đoàn có hệ thống hoạt động riêng, đảm bảo cho tổ chức tồn phát triển để thực đ-ợc chức mình; bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng công nhân lao động quan trọng Cấu trúc - chức Công đoàn phải phù hợp với hài hoà với lợi ích đất n-ớc, nhân dân chức Công đoàn phải phù hợp với giai đoạn phát triển lịch sử Có nh- vậy, Công đoàn thực tổ chức công nhân, lao động; thu hút đông đảo công nhân, lao động tham gia sinh hoạt  Lý thut biÕn ®ỉi x· héi: Chđ nghÜa vật lịch sử Mác đà rằng: phát triển xà hội loài ng-ời trình lịch sử tự nhiên, phát triển đó, trải qua giai đoạn khác nhau, giai đoạn bắt đầu cách mạng xà hội Động lực định tồn phát triển xà hội đời sống vật chất xà hội Ph-ơng thức sản xuất xà hội (lực l-ợng sản xuất quan hệ sản xuất phù hợp với nó) Trong giai đoạn xà hội, lực l-ợng sản xuất đ-ợc phát triển không ngừng đòi hỏi có quan hệ sản xuất phù hợp vớ Khi 10 Bảng11: Kết năm 2003 công ty đà thực trang bị ph-ơng tiện bảo vệ cá nhân: Số l-ợng Chi phí (đồng) Quần áo BHLĐ loại 329 22300000 Giầy vải, giầy da, ủng cao su loại 400 đôi 14490000 Mũ vải ka ki, mũ vải Thuỳ D-ơng 380 1240000 Găng tay vải bạt, găng tay cao su 1040 đôi 3290000 Khẩu trang dệt kim 1000 1000000 Các trang bị khác 600000 (Nguồn phòng Công đoàn) Công đoàn công ty đà có hoạt động tÝch cùc viƯc thùc hiƯn an toµn vƯ sinh lao động Đầu năm, công ty có lập kế hoạc bảo hộ lao động cuối kỳ có đánh giá kiểm tra để từ phát huy việc làm tốt kiểm điểm mặt ch-a đ-ợc Để thực tốt công tác an toàn lao động, Công đoàn đà phối hợp với chuyên môn tiến hành đo đạc, kiểm tra, kiểm định, xử lý thiết bị sản xuất toàn công ty Khi có hỏng phận phải báo cáo với chuyên môn để tìm cách khắc phục, không để công nhân phải làm việc điều kiện không an toàn 57 Bảng 12: Kết thực an toàn lao động công ty năm 2003: Nội dung công việc Số l-ợng 2500000 An toàn lao động Đo - kiểm - Xử lý tiếp địa chống Chi phí (đồng) 500 điểm 2500000 Sửa chữa định kỳ cầu trục 1300000 Thay cầu trục 0,5T PXNL c¸i 22700000 25 c¸i 5000000 chiÕc 400000 40 1200000 Xử lý an toàn quạt pha quạt trần 145 3200000 Bảo d-ỡng dụng cụ, ph-ơng tiện 15 công 400000 100 công 3000000 90 m 1250000 rét Đóng bục gỗ đứng máy Trang bị bơm a xít cho PXNL Làm lại ổ cắm, công tác văn phòng, kho phân x-ởng chữa cháy Chống dột máng, mái nhà x-ởng Hiệu chỉnh lại hệ thống chiếu sáng Làm lại văn phòng KP, CK1,CK2 100m2 Số l-ợng lớn (Nguồn phòng Công đoàn) Nhờ quan tâm đạo Công đoàn Tổng công ty máy thiết bị công nghiệp, Công đoàn công ty đà tham gia có hiệu công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động Nhờ vậy, hàng năm phong trào thực xanh, sạch, đẹp, giữ gìn vệ sinh môi trường diễn thường xuyên có hiệu 58 Để thực cải thiện điều kiện làm việc, công đoàn công ty đà phối hợp với chuyên môn phát động toàn thể công nhân lao động tích cực tham gia vệ sinh nơi làm việc, giữ gìn vệ sinh chung, trồng xanh, xây dựng nếp sống văn minh đô thị Bảng13: Kết thực công tác vệ sinh lao động : Vệ sinh lao động Số l-ợng Chi phí (đồng) Trang bÞ hót bơi cơc bé cho CK1, CK2, CK3 210000000 Sửa chữa hút bụi, hút độc tổ mạ 3000000 Sửa chữa cụm hút bụi PXCK1 2200000 Sửa chữa hút độc PXNL 3500000 Làm nhà vệ sinh phân x-ởng 70 m2 80000000 Nạo vét hố ga, sửa chữa hƯ thèng tho¸t n-íc 300 m 2600000 VƯ sinh m¸ng,m¸i, trần nhà x-ởng 50 công 1200000 Tăng c-ờng thêm vệ sinh máy, nhà x-ởng 3000 m2 3500000 Cạo đất bẩn sửa chữa trần nhà x-ởng 400 công 11000000 Thực tuần lễ quốc gia AT-VSLĐ 200 công 4500000 (Nguồn phòng Công đoàn) c Công đoàn với việc tổ chức phong trào thi đua lao động an toàn Để công nhân nhận thức hiểu biết sâu sắc vấn đề này, d-ới đạo Công đoàn cấp trên, Công đoàn công ty đà phối hợp với lÃnh đạo công ty thành lập ban đạo tuần lễ quốc gia An toàn vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ - PCCN) Ban đạo công ty đà tổ chức 59 kiểm tra an toàn lao động phân x-ởng Công đoàn công ty đà phối hợp với chuyên môn mở lớp huấn luyện phòng cháy chất nổ; huấn luyện định kỳ cho đội phòng cháy chữa cháy, huấn luyện định kỳ ATLĐ VSLĐ, huấn luyện định kỳ cho an toàn vệ sinh viên Qua đây, công nhân, lao động hiểu rõ quy định nghiêm ngặt làm việc Từ họ có ý thức bảo vệ tính mạng mình, bảo vệ tài sản công ty Do làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục bảo hộ lao động - an toàn vệ sinh lao động, hàng năm giảm số ng-ời bị tai nạn lao động năm gần tai nạn chết ng-ời xẩy công ty, thành tích đáng kể việc bảo đảm tính mạng ng-ời sản xuất d Chăm sóc sức khoẻ tới ng-ời lao động Để đảm bảo sức khoẻ cho công nhân, lao động công ty có quy định khám chữa bệnh định kỳ, mua bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế cho công nhân, lao động, bồi d-ỡng độc hại cho ng-ời lao động vật, đặc biệt lao động làm việc nơi độc hại vấn đề đ-ợc quan tâm cách tích cực có hiệu Khi công ty có ng-ời đau ốm Công đoàn phối hợp tổ chức thăm hỏi, động viên khuyến khích ng-ời lao động nhanh chóng v-ợt qua khó khăn Năm 2003, có tr-ờng hợp bị bệnh phổi silíc, ng-ời bị th-ơng nặng ng-ời bị th-ơng nhẹ Công đoàn công ty đà tổ chức thăm hỏi trích tiền quỹ để bồi th-ờng độc hại, chi phí cho tiền nằm viện với tổng số tiền 31459000 đồng Khi hỏi, ông Nguyễn Thành Công cho biết: Năm 2003, làm việc, không may bị tai nạn bị th-ơng nhe, phải nghỉ 22 ngày Cán Công đoàn đà tổ chức cho anh em công ty đến thăm hỏi, động viên, Công đoàn đà trích 1230000 đồng để giúp đỡ điều trị vết th-ơng Nhờ vậy, nay, sức khoẻ đà bình phục trở lại làm việc bình thường 60 ch-ơng III kết luận khuyến nghị Kết luận Qua khảo sát nghiên cứu phân tích vai trò Công đoàn công nhân, viên chức lao động công ty cổ phần dụng cụ số giai đoạn nay, cho thấy: - Thùc tr¹ng cđa nỊn kinh tÕ - x· héi, xu h-ớng hội nhập quốc tế toàn cầu hoá đà tạo cạnh tranh gay gắt ph-ơng diện đời sống, đặc biệt quan hệ lao động, vấn đề đời sống việc làm, thu nhập, ®iỊu kiƯn lµm viƯc cđa ng-êi lao ®éng… - Khi Nhà n-ớc có chủ tr-ơng cổ phần hoá doanh nghiệp nhà n-ớc đà tác động sâu sắc đến phong trào công nhân, viên chức hoạt động Công đoàn, đòi hỏi Công đoàn phải phấn đấu đổi nội dung hình thức để đáp ứng đ-ợc nhu cầu tình hình hoàn thành nhiệm vụ Công đoàn nh- kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh, đảm bảo đời sống cho công nhân, viên chức lao động mà Đảng công ty đà đặt Nh- vậy, tình hình kinh tế - xà hội đất n-ớc đà tác động đến biến đổi vai trò Công đoàn công ty Trong trình hoạt động Công đoàn đà gặp thuận lợi khó khăn định: Về thuận lợi: Hiện vai trò Công đoàn đà đ-ợc nâng cao đời sống xà hội Mọi ng-ời đà nhận thức đ-ợc tổ chức hữu ích 61 phong trào công nhân nói riêng phát triển đất n-ớc nói chung công ty 100% cán công nhân viên thành viên công đoàn, điều chứng tỏ r»ng hä rÊt tin t-ëng vµo tỉ chøc cđa giai cấp mình; từ góp phần xây dựng tổ chức lên - công ty, Công đoàn đ-ợc quan tâm ban lÃnh đạo, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức hoạt động, Công đoàn có tiếng nói quan trọng việc đ-a định cán công đoàn ng-ời g-ơng mẫu phong trào - Cán Công đoàn tr-ởng thành từ phong trào công nhân nên hầu hết quan tâm, gắn bó với anh chị em, hiểu thông cảm tâm t-, nguyện vọng họ Khi có vấn đề khúc mắc họ sẵn sàng tìm đến tổ chức yêu cầu giúp đỡ Bằng kinh nghiệm hoạt động nhiệt tình mình, tổ chức Công đoàn đà đáp ứng đ-ợc phần lớn ý kiến công nhân, lao động công ty Khó khăn: - Khó khăn lớn Công đoàn công ty vấn đề kinh phí Nguồn thu mà nhiều khoản, lẽ nguồn khác Điều có ảnh h-ởng không nhỏ đến chất l-ợng hoạt động tổ chức Công đoàn Mong muốn cán công nhân viên đ-ợc đầu t- thêm kinh phí - Hiện nay, ch-a có văn quy định rõ hoạt động Công đoàn công ty cổ phàn hoá, có nghị định 44/CP có ghi phần vai trò Công đoàn tr-ớc cổ phần hoá, sau cổ phần hoá, hoạt động Công đoàn nh- để có hiệu ch-a có văn h-ớng dẫn cụ thể Do vậy, thời gian đầu b-ớc thử nghiệm trình hoạt động Công đoàn công ty 62 - Cán Công đoàn 100% cán bán chuyên trách, từ phong trào, trình độ quản lý tổ chức hoạt động bị hạn chế, ch-a cã nhiỊu thêi gian dµnh cho phong trµo Tr-íc tình hình hoạt động Công đoàn bám sát chức năng, nhiệm vụ, linh hoạt, sáng tạo việc vận dụng chủ tr-ơng, sách, nghị Đảng, Nhà n-ớc, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Tổng công ty nh- công ty vào tình hình cụ thể, thực ph-ơng châm sâu, sát công nhân, lao động để đề xuất biện pháp phù hợp công ty vào nội dung hoạt động Công đoàn, tập hợp đông đảo đoàn viên, công nhân, lao động, xây dựng đội ngũ công nhân công ty tr-ởng thành, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cuả ng-ời lao động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh mặt, khẳng định đ-ợc vai trò, vị trí Công đoàn công ty đ-ợc công nhân lao động tin cậy hoạt động cụ thể: Công đoàn công ty đà tham gia giải việc làm, tham gia t- vấn vấn đề tiền l-ơng, tiền công công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động Công đoàn công ty đà thực tốt - Công đoàn đà có nhiều hoạt động tích cực, phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều hội thảo, toạ đàm, xây dựng quy chế làm việc, khuyến khích tìm việc làm cho công nhân, lao động; xây dựng thực kế hoạch sản xuất kinh doanh, xếp lại lao động, giải lao động dôi d- cách hợp lý, tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi, phong trào lao động sáng tạo nâng cao suất, tăng thu nhập cho công nhân, lao động Công đoàn đà góp phần thực thắng lợi hiệu việc làm, công bằng, dân chủ công xà hội công ty, tạo nên lên phong trào công nhân Căn vào nghị định Chính phủ, Công đoàn tham gia vấn đề tiền l-ơng, tiền công cho công nhân lao động Xây dựng mức l-ơng tối thiểu, định mức lao động, quy chế trả l-ơng, cách thức trả l-ơng, tham gia toạ đàm 63 ban lÃnh đạo công ty mức l-ơng có lợi cho ng-ời lao động nh-ng đồng thời đảm bảo phát triển công ty Công đoàn cố gắng tạo điều kiện thuận lợi công nhân nhận đ-ợc mức l-ơng cách công thuận lợi Tuy nhiên, điều kiện khó khăn chung ngành khí, thu nhập ng-ời lao động so với mặt chung đất n-ớc thấp Nh-ng toàn thể cán công nhân viên toàn công ty phấn đấu v-ơn lên để đ-a công ty lên Công đoàn tham gia công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động Đây việc làm hữu ích có hiệu công nhân, lao động Công đoàn đà cử phận chuyên trách bảo hộ Đến gần 100% số công nhân lao động đ-ợc trang bị quần áo bảo hộ lao động Điều kiện làm việc đ-ợc cải thiện, hạn chế độc hại sức khoẻ công nhân, lao động Công đoàn có hoạt động kiểm tra, giám sát hoạt động ban chuyên môn sách làm việc, tiền l-ơng, tiền công, công tác bảo hộ lao động có lÃnh đạo phải có kiểm tra Kiểm tra quan tâm sâu sắc đến việc đề Khuyến nghị Dựa vào tình hình thực tế Công đoàn công ty cổ phần dụng sè 1, thêi gian th¸ng thùc tËp, khuôn khổ khoá luận tốt nghiệp, đ-a số khuyến nghị để nhằm nâng cao vai trò Công đoàn công ty nh- tổ chức Công đoàn Việt Nam Khuyến nghị với Nhà n-ớc: - Quan tâm đến tổ chức Công đoàn, đầu t- kinh phí để Công đoàn có nguồn tài chi trả cho hoạt động; có chế độ khuyến 64 khích, bồi d-ỡng cán công ®oµn ®Ĩ hä cã ®iỊu kiƯn tham gia phong trµo cách tốt - Để giúp Công đoàn cấp sở hoạt động hiệu quả, Tổng liên đoàn lao động cần có văn h-ớng dẫn cách cụ thể hoạt động Công đoàn công ty cổ phần hoá, hầu nh- ch-a có văn cụ thể để h-ớng dẫn hoạt động Công đoàn công ty này, Công đoàn công ty phải tự tìm b-ớc - mong muốn nhiều công ty n-ớc - Cần có phản ánh phù hợp, kịp thời chế độ Đảng, Nhà n-ớc, đặc biệt chế độ lao động, việc làm, tiền l-ơng báo Lao động - điều mà công nhân, lao động quan tâm - Có kế hoạch đạo Công đoàn Tổng công ty máy thiết bị công nghiệp nh- tổ chức Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số thực tốt chức bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng công nhân, viên chức lao động - Tạo hỗ trợ kinh phí để Công đoàn hoạt động có hiệu Một vài khuyến nghị với công ty cổ phần dụng cụ số 1: - Công đoàn cần vào sản xuất kinh doanh đặc điểm cụ thể công ty để chủ động phối hợp với chuyên môn phát động phong trào thi đua có nội dung thiết thực đảm bảo an toàn, chất l-ợng, hiệu tiết kiệm - Nâng cao chất l-ợng Đại hội công nhân viên chức hàng năm, hàng kỳ để khai thác nguồn lực, thực thắng lợi mục tiêu hoạt động phân x-ởng, phòng ban Th-ờng xuyên phát huy việc tham gia kiểm tra, giám sát Cùng chuyên môn, ban lÃnh đạo, xây dựng quy 65 chế dân chủ, quy chế quản lý; giúp ng-ời lao động làm việc chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động - Để chăm lo thiết thực tới quyền lợi đáng ng-ời lao động, Công đoàn cần tham gia xây dựng ph-ơng án sản xuất kinh doanh, tổ chức lao động nhằm đẩy mạnh mặt hàng mạnh công ty, không mà sản xuất mặt hàng để đảm bảo công nhân có việc làm th-ờng xuyên, ổn định - Xây dựng thực công khai đơn giá tiền l-ơng, quy chế trả l-ơng, trả th-ởng cách công phù hợp với sức lực mà ng-ời lao động bỏ ra, khuyến khích ng-ời tăng thu nhập sở suất, chất l-ợng hiệu sản phẩm thị tr-ờng - Công đoàn cần phối hợp sâu sát với chuyên môn triển khai, nghiên cứu, vận dụng chế độ sách cho ng-ời lao động, th-ờng xuyên kiểm tra, giám sát phát bất cập quản lý thực - Nâng cao cho công nhân, lao động trình độ tay nghề nhtrình độ nhận thức lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, t- t-ởng Hồ Chí Minh, đặc biệt viƯc vËn dơng vµo thùc tÕ; bëi tỉ chøc có mạnh hay không nhờ thành viên - Hiện nay, công ty b-ớc vào cổ phần hoá, đòi hỏi Công đoàn phải đổi nội dung, hình thức, ph-ơng pháp hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh mặt theo h-ớng sâu, sát công nhân Trách nhiệm ng-ời cán nặng nề nh-ng vinh quang việc góp phần vào xây dựng giai cấp công nhân, lao động tr-ởng thành không công ty mà góp phần vào phát triển chung đất n-ớc Công đoàn tham gia tích cực với công tác bảo hộ lao động cách phối hợp với chuyên môn việc phát ph-ơng tiện trang bị bảo 66 hộ lao động kịp thời, tiêu chuẩn, quy định, đặc biệt việc đo đạc tiếng ồn, chất độc Phát động toàn công ty thực hiệu sản xuất phải an toàn, an toàn để sản xuất - Nên có quy hoạch đào tào, bồi d-ỡng cho lớp trẻ - ng-ời có sức khoẻ, có tri thức, lòng nhiệt tình nh-ng thiếu kinh nghiệm, họ ng-ời nối tiếp nghiệp cách mạng; để họ tham gia lớp, khoá huấn luyện trình độ tay nghề nh- trình độ lý luận nghiệp vụ Công đoàn - Cần vận động chị em phụ nữ tham gia tích cực tổ chức mình, tham gia phong trào thi đua lao động sản xuất; giới thiệu đào tạo cho nữ công nhân viên phấn đấu v-ơn lên để tham gia nhiều vào ban lÃnh đạo quản lý công ty; trì hoạt động ban nữ công, tăng c-ờng việc kiểm tra, giám sát thực chế độ đối sách lao động nữ 10 - Công đoàn cần quan tâm giúp đỡ từ phía ban lÃnh đạo để Công đoàn hoạt động, đặc biệt nguồn kinh phí - mong muốn toàn thể công nhân lao động công ty 67 Tài liệu tham khảo Các Mác - F Ăngghen - Lênin, Bàn Công đoàn Nxb Lao động - Hà Nội, 1981 Hồ Chí Minh với công nhân công đoàn Nxb Lao động - Hà Nội, 1985 Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX Nxb Chính trị quốc gia, 2001 Văn kiện Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ IX Nxb Lao động, 2003 Bộ luật Lao động Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội, 1994 Giáo trình lý luận nghiệp vụ Công đoàn tập 1, Nxb Lao động, Hà Nội, 1999 Gunter Endrweit Gisela Trommsdorff, Từ điển x· héi häc Nxb ThÕ giíi, 2002 Tony Bilton, NhËp m«n x· héi häc Nxb Khoa häc x· héi, 1990 Herman Korte, Nhập môn lịch sử xà hội học Nxb Thế giới, Hà Nội, 1997 10 Phạm Tất Dong - Lê Ngọc Hùng, Xà hội học đại c-ơng Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, 2001 11 Lê Ngọc Hùng, Lịch sử lý thuyết xà hội học Nxb ChÝnh trÞ Quèc gia, 2003 12 Gunter Buschges, NhËp môn xà hội học tổ chức Nxb Thế giới, Hà Nội, 1996 13 Phạm Văn Quyết - Nguyễn Quý Thanh, Ph-ơng pháp nghiên cứu xà hội học Nxb Đại học quốc gia Hà Nội, 2001 14 Nguyễn Viết V-ợng, Giai cấp công nhân tổ chức Công đoàn Việt Nam kinh tế thị tr-ờng định h-ớng xà hội chủ nghĩa Nxb Lao động, 2002 15 Hoàng Thị Khánh, Hoạt động Công đoàn giai đoạn Nxb Lao động, Hà Nội, 1992 68 16 Báo cáo tổng kết phong trào công nhân, viên chức lao động, hoạt động Công đoàn Tổng công ty máy thiết bị công nghiệp năm 2003 17 Báo cáo Ban chấp hành Công đoàn công ty cắt gọt đo l-ờng khí (nay công ty cổ phần dụng cụ số 1) Đại hội Công đoàn công ty lần thứ 18 18 Quyết định giám đốc công ty dụng cụ cắt gọt đo l-ờng khí (nay công ty cổ phần dụng cụ số 1) việc ban hành quy chế trả l-ơng công ty 19 Báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh năm 2001 - 2003 công ty cổ phần dụng cụ số 20 Tổng kết công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động năm 2003 ph-ơng h-ớng hoạt động năm 2004 công ty cổ phần dụng cụ số 69 Mục lục Lời nói đầu phần I: mở đầu 2 ý nghÜa khoa häc vµ ý nghÜa thùc tiƠn 2.1 ý nghÜa khoa häc 2.2 ý nghÜa thùc tiÔn Đối t-ợng, khách thể, mục đích phạm vi nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cøu 3.2 Đối t-ợng nghiên cứu 3.3 Kh¸ch thĨ nghiªn cøu 3.4 Phạm vi nghiên cứu đề tài Ph-ơng pháp nghiên cứu 4.1 Ph-ơng pháp luận chung 4.2 Ph-¬ng ph¸p thĨ 13 4.2.1 Ph-ơng pháp phân tích tài liệu 13 4.2.2 Pháng vÊn b»ng b¶ng hái 13 4.2.3 Ph-ơng pháp vấn sâu 14 4.2.4 Ph-ơng pháp quan sát 14 4.2.5 Các ph-ơng pháp khác 14 Giả thuyết nghiên cứu khung lý thuyÕt 15 5.1 Giả thuyết nghiên cứu 15 5.2 Khung lý thuyÕt 15 phÇn II: néi dung chÝnh 16 Ch-ơng I: sở lý luận thực tiễn đề tài 16 Tổng quan vấn đề nghiên cứu 16 Các khái niệm công cụ 18 2.1 Tæ chøc 18 2.2 Vai trß cđa Công đoàn 19 2.3 Công đoàn 21 Ch-ơng II: kết nghiên cứu thực nghiệm 22 Đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh công ty 22 1.1 Khái quát tình hình đời phát triển công ty cổ phần dụng cụ số1 22 1.2 Bộ máy tổ chức quản lý cđa c«ng ty 23 1.3 Tình hình sản xuất kinh doanh 25 Sù biÕn đổi vai trò Công đoàn công ty tr-ớc sau cổ phần hoá 26 2.1 Vai trò Công đoàn tr-ớc cổ phần hoá 26 2.2 Vai trò Công đoàn từ cổ phần hoá 28 Vai trò Công đoàn công ty 30 70 3.1 T×nh h×nh phong trào công nhân lao động hoạt động Công đoàn năm qua 30 3.2 Vai trò Công đoàn việc chăm lo, bảo vệ lợi ích cho công nhân, lao động 33 3.2.1 Vai trß cđa Công đoàn việc giải việc làm, chăm lo đời sống công nhân lao động 33 3.2.2 Tổ chức Công đoàn với vấn đề tiền l-ơng, tiền công công nhân lao ®éng 43 3.2.3 Trách nhiệm Công đoàn công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao ®éng 53 ch-ơng III: kết luận khuyến nghị 61 KÕt luËn 61 KhuyÕn nghÞ 64 71 ... trí, vai trò tổ chức Công đoàn công ty 3.2 Đối t-ợng nghiên cứu Vai trò Công đoàn công nhân, lao động công ty cổ phần dụng cụ số giai đoạn 3.3 Khách thể nghiên cứu Công nhân, viên chức lao động. .. công trình nghiên cứu xà hội học vai trò Công đoàn công ty cổ phần hoá, đ-ợc góp ý cán công ty thầy giáo h-ớng dẫn, chọn đề tài Vai trò Công đoàn công nhân, lao động công ty cổ phần dụng cụ số. .. Hoạt động Công ty cổ phần dụng cụ số Vai trò Công đoàn công nhân lao động Tham gia giải việc làm cho công nhân lao động Tham gia vấn đề tiền l-ơng, tiền công công nhân lao động Trách nhiệm công