Thực hiện pháp luật về hợp đồng lao động ở các khu công nghiệp trên địa bàn TP. Thuận An, tỉnh Bình Dương (Luận văn Thạc sĩ)

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔNG - LÊ THỊ QUỲNH NHƯ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THUẬN AN TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ Hải Dương, 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔNG - LÊ THỊ QUỲNH NHƯ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THUẬN AN TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số ngành: 8380107 Giảng viên hướng dẫn: TS Phạm Quang Huy Hải Dương, 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn “Thực pháp luật hợp đồng lao động khu công nghiệp địa bàn thành phố Thuận An tỉnh Bình Dương” cơng trình nghiên cứu Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Vậy tơi viết lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để tơi bảo vệ Luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn! Người cam đoan Lê Thị Quỳnh Như LỜI CẢM ƠN Trong trình thực đề tài “Thực pháp luật hợp đồng lao động khu công nghiệp địa bàn thành phố Thuận An tỉnh Bình Dương”, tơi nhận nhiều giúp đỡ, tạo điều kiện từ nhiều quan, tổ chức cá nhân Luận văn hoàn thành dựa tham khảo, đúc kết kinh nghiệm từ sách báo chuyên ngành, kết nghiên cứu liên quan Đặc biệt giúp đỡ tạo điều kiện vật chất tinh thần từ phía nhà trường, gia đình, bạn bè đồng nghiệp Trước tiên xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn trực tiếp - TS Huỳnh Minh Luân Cảm ơn thầy lắng nghe quan điểm cá nhân đưa góp ý, lời khuyên nhận xét q báu để tơi hồn thành đề tài cách tốt Tôi xin trân trọng cảm ơn tập thể Ban Giám Hiệu, Phòng Quản lý Đào tạo Sau Đại học, Khoa Luật, giảng viên, cán phòng, ban chức Trường Đại học Thành Đông hỗ trợ lớn cho q trình học tập, nghiên cứu hồn thiện luận văn Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình, bạn bè đồng nghiệp ln đồng hành, hỗ trợ khuyến khích cố gắng suốt năm tháng học tập trình nghiên cứu viết luận văn Một lần xin chân thành cảm ơn! Hải Dương, ngày tháng TÁC GIẢ năm 2021 Lê Thị Quỳnh Như MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ DN HĐ HĐLĐ KCN NLĐ NSDLĐ QHLĐ Bộ Luật lao động Doanh nghiệp Hợp đồng Hợp đồng lao động Khu công nghiệp Người lao động Người sử dụng lao động Quan hệ lao động PHẦN MỞ ĐẦU TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Đến 01/02/2020, thị xã Thuận An nâng cấp lên thành phố theo Nghị số 857/NQ-UBTVQH14 ngày 10/01/2020 Ủy ban thường vụ Quốc hội Thành phố Thuận An với tổng diện tích tự nhiên 83,71 km 2; dân số trung bình năm 2019 603.539 người, mật độ dân số bình quân 7.210 người/km Trong năm qua, thành phố Thuận An địa phương đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Bình Dương Tốc độ tăng trưởng kinh tế ln mức cao, thu nhập bình qn đầu người đạt 143,88 triệu đồng/người/năm Lĩnh vực kinh tế chuyển biến tích cực theo cấu cơng nghiệp, dịch vụ- thương mại, nông nghiệp; năm 2018 tỷ lệ công nghiệp - xây dựng chiếm 79,48%, thương mại dịch vụ - du lịch chiếm 20,44% nông lâm nghiệp chiếm 0,08%.[10] Tồn thành phố có 03 khu cơng nghiệp: KCN Việt Nam– Singapore (VSIP 1), KCN Việt Hương 1, KCN Đồng An cụm công nghiệp cụm Bình Chuẩn An Thạnh Tổng số doanh nghiệp địa bàn thành phố đến đầu năm 2019 5.470 doanh nghiệp tăng 1.042 doanh nghiệp so đầu năm 2018, số doanh nghiệp hoạt động KCN cụm công nghiệp gần 400 doanh nghiệp Thuận An nơi hấp dẫn chuyên gia, lao động từ tỉnh nước.[5] Bên cạnh thành công kinh tế đạt quan hệ lao động địa bàn thành phố Thuận An có diễn biến phức tạp mâu thuẫn trình thực HĐLĐ NLĐ NSDLĐ, nhiều tượng vi phạm pháp luật, mâu thuẫn, tranh chấp, bất ổn, gây khó khăn cho việc xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định quan, doanh nghiệp Đặc biệt thời gian qua, tình hình dịch Covid-19 bùng nổ vào đầu năm 2020 Việt Nam ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp, buộc công ty, doanh nghiệp tạm thời đóng cửa, thu hẹp sản xuất, kinh doanh khiến cho 50 ngàn lao động Bình Dương bị việc làm hưởng hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp Theo số liệu thống kê sơ bộ, năm 2020 địa bàn tỉnh Bình Dương xảy 20 vụ tranh chấp lao động với số người tham gia 14.327 người So với kỳ năm 2019, số vụ tranh chấp lao động tập thể tăng vụ (xảy 19 vụ tranh chấp lao động, đình cơng với số người tham gia 5.288 người).[29] Hiện tình hình dịch Covid-19 kiểm sốt doanh nghiệp quay trở lại hoạt động buộc phải tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng đủ số lượng chất lượng nguồn nhân lực cho Xác định tầm quan trọng việc xây dựng mối quan hệ hài hòa NSDLĐ NLĐ, tạo môi trường làm việc động, hiệu quả, bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng cho NLĐ, chăm lo đời sống tinh thần vật chất cho NLĐ, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật NLĐ giúp doanh nghiệp phát triển cách bền vững Vì vậy, vấn đề đặt thành phố Thuận An năm tiếp theo, tiếp tục nghiên cứu, tham gia hồn thiện sách pháp luật có liên quan trực tiếp đến NLĐ; tập trung thực chương trình nâng cao chất lượng, thương lượng, ký kết thực có hiệu HĐLĐ; chủ động phối hợp, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật HĐLĐ; để giảm thiểu tranh chấp lao động DN với NLĐ trình thực HĐLĐ Do vậy, việc nghiên cứu đề tài “Thực pháp luật hợp đồng lao động khu công nghiệp địa bàn thành phố Thuận An tỉnh Bình Dương” thực có ý nghĩa cần thiết để đóng góp vào việc hồn thiện đảm bảo thực pháp luật HĐLĐ TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU Là vấn đề pháp luật lao động nói chung, thực HĐLĐ nhà khoa học, luật gia, tác giả quan tâm nghiên cứu mức độ khác Đã có nhiều cơng trình, viết khoa học pháp luật HĐLĐ nghiên cứu giáo trình, sách tham khảo, luận án, luận văn đăng tải viết tạp chí pháp luật… Cụ thể: - Giáo trình: Giáo trình Luật lao động Việt Nam (Tái lần thứ 5) Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2012; Giáo trình Luật lao động Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh năm 2011; Giáo trình Luật lao động Khoa Luật, Trường Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội năm 2011; Giáo trình Luật lao - động Trường Đại học Lao động-Xã hội năm 2009; … Bài viết đăng tap chí: Hợp đồng lao động - Một chế định chủ yếu Luật lao động Việt Nam/ TS Phạm Công Trứ - Tạp chí Nhà nước pháp luật, số 7/1996; Giao kết HĐLĐ/Lưu Bình Nhưỡng-Tạp chí luật học, trường đại học luật Hà Nội, Số 6/1996; Quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ pháp luật lao động Việt Nam/ Lưu Bình Nhưỡng- Tạp chí Khoa học pháp lý, Số 3/2003; Một số vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật HĐLĐ Việt Nam – Phần HĐLĐ/ Lê Thị Hoài Thu (2003)- Nhà xuất Công an nhân dân; Những vấn đề cần sửa đổi HĐLĐ BLLĐ/ TS - Trần Thị Thúy Lâm - Tạp chí Luật học, số 9/2009 Luận án, luận văn: HĐLĐ chế thị trường Việt Nam: luận án tiến sĩ/Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Những vấn đề lý luận thực tiễn: luận án tiến sĩ/Nguyễn Thị Hoa Tâm; Vi phạm pháp luật giao kết HĐLĐ DN Việt Nam nay: luận văn thạc sĩ/ Lê Văn Mạnh; Một số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ: luận văn thạc sĩ/ Phạm Thị Thúy Nga; Pháp luật giao kết HĐLĐ thực tiễn thực DN Đà Nẵng: luận văn thạc sĩ/ Nguyễn Văn Minh; Đổi 10 NLĐ, pháp luật nên quy định thời gian báo trước trường hợp 15 ngày Theo quy định trước khoản điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ “là khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau khơng khắc phục Mức độ khơng hồn thành công việc ghi HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động đơn vị” Tuy nhiên, quy định chưa nêu cụ thể khoảng thời gian để NLĐ khăc phục vi phạm kể từ ngày bị lập biên bị nhắc nhở lần thứ hai Việc quy định thời hạn quan trọng để NSDLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp NSDLĐ Đến nay, sau BLLĐ 2012 BLLĐ năm 2019 có hiệu lực thi hành chưa có văn hướng dẫn chi tiết nội dung Vì vậy, cần phải bổ sung nội dung vào Nghị định số 145/2020/NĐCP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ điều kiện lao động QHLĐ sau: “NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ việc NLĐ khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng vịng 30 ngày sau khơng khắc phục” + BLLĐ năm 2019 quy định NLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý chấm dứt mà cần báo trước cho NSDLĐ theo thời hạn tùy thuộc loại HĐ Trong đó, có lý liệt kê Khoản Điều 35 NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà khơng cần phải báo trước 98 Như vậy, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ chia thành hai trường hợp, phải báo trước không cần phải báo trước Có thể thấy nghĩa vụ báo trước khơng phải điều kiện khó thực hiện, từ thấy BLLĐ 2019 tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ việc chủ động đơn phương chấm dứt HĐLĐ Liên hệ với Pháp luật lao động Cộng hoà Pháp, ghi nhận rằng, dù với HĐLĐ xác định thời hạn hay khơng xác định thời hạn NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt quyền phần ghi nhận BLLĐ, phần chấp nhận án lệ Tuy nhiên, quyền kiểm soát cách chặt chẽ nhiều trường hợp phải tiến hành thông qua tuyên bố phán tồ án cấp có thẩm quyền NLĐ có bốn phương thức tự chấm dứt HĐ bao gồm từ chức, chấm dứt HĐLĐ lập tức, yêu cầu chấm dứt HĐLĐ thông qua giải tư pháp nghỉ hưu Cách thức thực việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thể rõ qua việc quy định, có chất đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật lại yêu cầu cách thức tiến hành khác Cụ thể, việc từ chức phải báo trước thời hạn theo thông lệ theo thoả ước lao động tập thể, vi phạm nghĩa vụ báo trước gây trách nhiệm bồi thường thiệt hại từ phía NLĐ Cũng tương tự vậy, việc chấm dứt HĐLĐ điều kiện đặt phải có lỗi vi phạm nghiêm trọng từ phía NSDLĐ dẫn đến việc thực HĐLĐ tiếp tục, trường hợp cần thiết NLĐ phải chứng minh lỗi trước Tồ án có thẩm quyền Có thể thấy, pháp luật lao động Cộng hoà Pháp Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐ, có điểm tương đồng, có khác biệt rõ nét Pháp luật Pháp yêu cầu phải thực theo thể thức định, trường hợp cần thiết việc chấm dứt phải tiến hành thơng qua Tồ án, điều có nghĩa cần phải có 99 kiểm sốt định Các điều kiện đặt ra, mặt có ý nghĩa nâng cao trách nhiệm NLĐ việc thực cam kết mình, mặt khác có ý nghĩa răn đe NLĐ cách đặt trách nhiệm pháp lý cụ thể hay chế tài trường hợp NLĐ vi phạm So sánh với BLLĐ năm 2012, thay đổi BLLĐ 2019 quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ chưa thật phù hợp Vì bối cảnh pháp lý nay, giao kết HĐLĐ, NSDLĐ có nhiều nghĩa vụ NLĐ nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo an toàn - vệ sinh lao động… Các nghĩa vụ nặng nề với NSDLĐ để đổi lấy việc quản lý, điều hành, khai thác sức lao động NLĐ Điều dẫn đến thực trạng NSDLĐ nhiều trường hợp không muốn giao kết HĐLĐ để né tránh nghĩa vụ nêu Thực trạng với cho phép tự việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thúc đẩy mạnh tình trạng giảm sút số lượng HĐLĐ giao kết, từ an sinh xã hội giảm sút chất lượng Hơn nữa, quy định tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho NLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khiến cho NSDLĐ rơi vào bị động, nhiều gây khó khăn việc bố trí lao động, xếp cơng việc Do đó, quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ tạo khơng bình đẳng NLĐ NSDLĐ Vì vậy, theo tác giả, người áp dụng luật cần phải quy định thời gian báo trước điều kiện bắt buộc trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (trừ số trường hợp quyền lợi ích hợp pháp NLĐ bị xâm phạm bị đánh đập, ngược đãi, quấy rối tình dục, hay khơng trả đủ lương, trả lương không thời hạn, ) phải dự kiến việc giải thích hợp lý quy định để có tính khả thi Cụ thể, giải thích luật theo hướng bổ sung thủ tục kiểm soát việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thơng qua hồ giải viên lao động bổ sung chế tài bồi thường thiệt hại 100 trường hợp việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ gây thiệt hại cho NSDLĐ 3.2 Một số giải pháp nâng cao thực pháp luật hợp đồng lao động khu công nghiệp địa bàn thành phố Thuận An Thứ nhất, cần tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức pháp luật lao động nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng Bất kì cơng dân trở thành bên QHLĐ Sự am hiểu họ pháp luật lao động giúp hạn chế tranh chấp khơng đáng có QHLĐ, tạo mơi trường lao động lành mạnh, tình trạng vi phạm thời hạn giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ có nhiều nguyên nhân nguyên nhân không nhỏ thiếu hiểu biết pháp luật lao động bên tham gia QHLĐ Để pháp luật lao động thực vào sống vai trị cơng tác tun truyền, giáo dục nâng cao ý thức người vấn đề cần thiết Việc tuyên truyền giáo dục pháp luật lao động nâng cao nhận thức ý thức chấp hành pháp luật bên QHLĐ Từ việc hiểu biết pháp luật HĐLĐ, NSDLĐ NLĐ tiến hành giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ theo quy định luật định tự bảo vệ quyền lợi Để cơng tác tun truyền đẩy mạnh, quan khác cần có phối hợp chặt chẽ nhằm nâng cao hiệu công tác giáo dục kiến thức pháp luật Mặt khác, việc tuyên truyền, giáo dục ý thức pháp luật cần phải thực nhiều kênh thông tin khác thông qua lớp tập huấn, tư vấn chỗ phương tiện thông tin đại chúng Thứ hai, cần nâng cao vai trò chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn vấn đề thời hạn giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ 101 Việc nâng cao lực hiệu hoạt động cơng đồn yếu tố then chốt không nhằm phát huy hiệu chế giải tranh chấp lao động mà cịn góp phần tạo dựng QHLĐ hài hòa ổn định Tuy nhiên hoạt động tổ chức công đồn cịn hình thức, mang lại tính quan liêu, chưa thật xâm nhập vào đời sống NLĐ NLĐ dường xa lạ với tổ chức Cơng đồn Vì vậy, trước hết phải thành lập tổ chức cơng đồn sở ban chấp hành cơng đoàn lâm thời DN, tuyên truyền giáo dục NLĐ tổ chức, vai trị cơng đoàn cá nhân NLĐ tập thể NLĐ để giúp cho NLĐ thấy cần thiết phải có tổ chức cơng đồn DN Mặt khác, pháp luật lao động cần có quy định nhằm nâng cao độc lập hoạt động cán cơng đồn NSDLĐ việc bảo vệ lợi ích NLĐ Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần xây dựng đưa quy chế bảo vệ cán cơng đồn sở để cơng đồn sở thực làm chỗ dựa cho NLĐ DN Ngoài ra, tổ chức Cơng đồn cần thay đổi phương thức hoạt động để thực tạo cho NLĐ tin tưởng vào việc bảo vệ quyền lợi ích họ Thứ ba, Tăng cường công tác tra kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật thời hạn giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ Hiện vi phạm pháp luật lao động nói chung pháp luật thời hạn giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ nói riêng cịn diễn phổ biến DN hoạt động tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật thời hạn giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ chưa phát huy hiệu Đặc biệt số lượng Thanh tra lao động lĩnh vực lao động cịn q so với u cầu thực tế Với số lượng Thanh tra viên có năm Thanh tra số DN vi phạm Ngoài ra, Thanh tra viên lao động tập trung cấp Trung ương tỉnh, cấp huyện, KCN, khu chế xuất chưa bố trí, tăng cường Thêm vào 102 lực Thanh tra viên theo luật lao động chưa đồng trung ương địa phương địa phương Về nhân sự: Việc tăng cường đội ngũ Thanh tra viên số lượng chất lượng việc làm cần thiết nhằm phát kịp thời trường hợp vi phạm thời hạn giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ, đồng thời xử lý vi phạm nhằm bảo vệ quyền lợi đáng bên QHLĐ đặc biệt NLĐ tham gia kiểm tra thường xuyên đảm bảo kỷ cương xã hội, nâng cao ý thức NSDLĐ Thứ tư, cần xây dựng tăng cường đội ngũ cán pháp chế DN Công tác pháp chế hiểu hoạt động quan Nhà nước, tổ chức, cá nhân xã hội thực nhiều công việc cụ thể nhằm thực thi pháp luật, đưa pháp luật vào sống Cơng tác pháp chế có vị trí, vai trị, chức vơ quan trọng việc lãnh đạo, đạo, quản lý nhà nước, quản lý xã hội pháp luật Pháp chế công cụ hoạt động bảo vệ quyền lợi DN Bộ phận pháp chế phận có chức đảm bảo mặt pháp lý cho DN, giúp cho người quản lý DN hoạt động hành lang pháp lý an tồn, vậy, cán pháp chế có vai trị vơ quan trọng Cán pháp chế DN người trực tiếp soạn thảo văn pháp chế áp dụng DN, họ người đưa ý kiến đóng góp máy lãnh đạo DN vào văn quy định DN cách hoàn chỉnh Cùng với đó, cán pháp chế DN có nhiệm vụ vai trị quan trọng vệc giám sát, kiểm soát tất hoạt động DN Thực vai trò người giám sát, người tiến hành thực pháp chế DN có vai trị nhắc nhở, xử phạt hành vi vi phạm quy định đề ra, bên cạnh đó, họ tư vấn tham gia vào Hội đồng quản trị DN, tham mưu cho chủ tịch công ty, ban lãnh đạo công ty để đưa kiến nghị, bổ sung vào văn quy phạm pháp luật, bổ sung sửa đổi hoạt động sản xuất, 103 kinh doanh Do vậy, đội ngũ quan trọng góp phần quan trọng việc thực pháp luât lao động nói chung pháp luật quy định thời hạn giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ nói riêng Kết luận chương Tại chương 3, sở thực trạng thực pháp luật HĐLĐ KCN thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương luận văn đề xuất số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật HĐLĐ Và nhận thấy: Một là, trình thực quy định pháp luật giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ bộc lộ số hạn chế định Do đó, Nhà nước, NLĐ NSDLĐ cần có phối hợp chặt chẽ dựa nguyên tắc Luật Lao động, kết hợp hài hịa lợi ích tất bên QHLĐ để HĐLĐ công cụ pháp lý giúp xác lập đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Hai là, BLLĐ năm 2019 có nhiều tiến bộ, phát sinh hiệu lực từ ngày 01/01/2021 sâu nội dung chi tiết quy định chế định giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ thấy rằng, chế định cịn điểm bất cập, hạn chế Tại chương 3, tác giả đề phương hướng giải pháp giúp nâng cao hiệu thực thời hạn giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ Những giải pháp bao gồm: giải pháp hoàn thiện pháp luật giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật thời hạn giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ Những giải pháp tác giả xem xét, nghiên cứu để tiếp tục kiến nghị sửa đổi, bổ sung hồn thiện, nhằm đảm bảo tính hiệu thống pháp luật lao động thực tiễn giải vấn đề phát sinh 104 KẾT LUẬN Trong phạm vi nghiên cứu luận văn, tác giả phân tích vấn đề lý luận HĐLĐ pháp luật HĐLĐ Phân tích thực trạng quy định pháp luật giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ nhận thấy nội dung chế định giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ BLLĐ năm 2019 có nhiều điểm tiến bộ, phù hợp tiêu chuẩn lao động quốc tế ILO đáp ứng yêu cầu thực tiễn hội nhập kinh tế quốc tế, giải nhiều hạn chế, bất cập thực tế mà BLLĐ năm 2012 chưa đề cập giải triệt để thời gian qua như: BLLĐ năm 2019 quy định tăng thời gian hợp lý từ 07 ngày lên thành 14 ngày tối đa 30 ngày trường hợp đặc biệt để hai bên (NSDLĐ NLĐ) giải trách nhiệm, toán đầy đủ khoản tiền liên quan đến quyền lợi bên chấm dứt HĐLĐ…Bên cạnh cịn số hạn chế, vướng mắc thực tiễn thực như: quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ; trường hợp điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ có vi phạm; số yêu cầu thay đổi HĐLĐ từ phía NLĐ khơng tiến hành thủ tục hay không chấp nhận dẫn đến kiện rắc rối; NLĐ thường phải nhiều thời gian, công sức để nhờ can thiệp quan chức nhằm địi lại quyền lợi đáng cho việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Những hạn chế tác giả phân tích đánh giá đề xuất giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật HĐLĐ Tác giả hy vọng với đề xuất góp phần nhỏ vào việc hoàn thiện quy định pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật HĐLĐ thời gian tới KCN địa bàn thành phố Thuận An./ 105 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban quản lý KCN&CX Bình Dương, Báo cáo tổng kết cơng tác năm 2020 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2020), Thông tư số 09/2020/TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020“Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động lao động chưa thành niên” Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2020), Thông tư Số 10/2020/TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 “Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi con” Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2020), Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/3/2020 “V/v hướng dẫn trả lương ngừng việc giải chế độ cho người lao động thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19” Chi cục Thống kê Thuận An (2019), Báo cáo tình hình Kinh tế - Xã hội năm 2019 Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường đại học luật Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2002), Đặc trưng hợp đồng lao động, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, Số 10 Chính phủ (2020), Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 1/3/2020 Chính phủ “Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo 106 hiểm xã hội, đưa NLĐ Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng” Chính phủ (2020), Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ “Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động” 10 Cổng thông tin điện tử thành phố Thuận An https://thuanan.binhduong.gov.vn/dautuphattrien/khucumcongnghiep/khuc ongnghiep 11 Đỗ Thị Dung (2014), Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 12 Đỗ Hải Hà (2016) Báo cáo HĐLĐ Tham luận trình bày Hội thảo Hợp đồng lao động, Cho thuê lại lao động, Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Lao động nước làm việc Việt Nam, Vụ Pháp chế - Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, 29-30/9/2016 13 Lê Minh Hoàn, (2019), Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luật, Đại học Huế 14 Ngô Thị Thanh Huyền (2009), Vi phạm pháp luật HĐLĐ, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội 15 Liên đồn lao động tỉnh Bình Dương 16 Lê Thị Nga (2014), Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội 107 17 Quốc hội (2015), Bộ luật số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015 “Bộ luật Dân sự” 18 Quốc hội (2012), Bộ luật số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 “Bộ luật lao động” 19 Quốc hội (2019), Bộ luật số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019“Bộ luật lao động” 20 Quang Tám (2020), “Tuyển dụng lao động khởi sắc”, Báo Bình Dương điện tử 21 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ - vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án Tiến sĩ, Trường Đại học Luật TP.Hồ Chí Minh 22 Lê Thị Hồi Thu (2012), Đề tài nhóm B - Đại học quốc gia Hà Nội “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hồn thiện” 23 Tịa án nhân dân tỉnh Bình Dương, Bản án số 21/2017/LĐ-PT Ngày 01/12/2017 V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 24 Tịa án nhân dân tỉnh Bình Dương, Bản án số 09/2019/LĐ-PT Ngày 17/10/2019 V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 25 Tòa án nhân dân tỉnh Bình Dương, Bản án số 02/2019/LĐ-PT Ngày 18/4/2019 V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 26 Tổ chức Lao động quốc tế (1996), Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm liên quan văn phòng lao động quốc tế Đông Á (ILO/EASMAT), Băng Cốc 27 Trang thông tin điện tử cơng bố án, định tồ án https://congbobanan.toaan.gov.vn 108 28 Trang thông tin điện tử Tổng cục Thống kê (2020), Thơng cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý I tháng đầu năm 2020 29 Đình Trọng (2020), “Một năm Bình Dương xảy 20 vụ tranh chấp lao động”, Báo điện tử Lao động 30 Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Dương (2021), Thơng tin thị trường lao động tỉnh Bình Dương năm 2020 31 Trường Đại học luật Hà Nội (2011), Giáo trình luật lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân, Hà Nội 32 Trường Đại học Luật Hà Nội (2008), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân năm, Hà Nội 33 Viện Khoa học Pháp lý (2014), Từ điển luật học, NXB Tư pháp, Hà Nội 109 PHỤ LỤC PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN LAO ĐỘNG Trân trọng cảm ơn Anh/chị dành thời gian trả lời Phiếu khảo sát Anh/chị vui lòng trả lời câu hỏi đây: CÂU HỎI Giới tính độ tuổi  Nam anh/chị?  Nữ TRẢ LỜI  Dưới 30 tuổi  Từ 30 đến 45 tuổi  Trên 45 tuổi Anh/chị có địa  Bình Dương thường trú đâu? Trình độ học vấn cao  Khác:………………………………………  Chưa học anh/chị gì?  Tiểu học  Trung học sở  Trung học phổ thông  Cao đẳng chuyên nghiệp  Đại học Loại cấp/chứng  Trên đại học  Khơng có trình độ nghề/kỹ nghề nghề/kỹ nghề  Cơng nhân kỹ thuật khơng có bằng/chứng cao mà anh/chị  Kỹ nghề tháng đạt gì?  Chứng nghề tháng  Sơ cấp nghề  Trung cấp nghề Tại anh/chị biết  Cao đẳng nghề  Gia đình sống cơng việc  Người thân, bạn bè giới thiệu tại?  Qua phương tiện thông tin đại chúng Anh/chị ký loại hợp  Qua trung tâm giới thiệu việc làm  HĐLĐ không xác định thời hạn đồng lao động nào?  HĐLĐ năm đến năm CHỮ VIẾT TẮT:  HĐLĐ năm HĐLĐ – Hợp đồng lao  Thoả thuận miệng động Lý anh/chị ký  Khơng có HĐLĐ  Đang học nghề/thử việc loại HĐLĐ  Đang tập khơng có HĐLĐ gì?  Cơng việc mùa vụ  Công việc theo ngày/đợt  Đi làm thay  Theo quy định công ty Với công việc thu  Khác :………………………………………  Lương cố định nhập anh/chị  Theo ngày/giờ làm việc xác định theo hình thức  Theo sản phẩm nào?  Theo doanh thu  Lương cố định doanh thu Anh/chị có tham gia  Khác:…………………………………………  Có đóng Bảo hiểm xã hội  Không nơi làm việc không? 10 Anh/chị làm  Dưới tháng công việc  Từ tháng đến 12 tháng bao lâu?  Từ năm đến năm  Từ năm đến 10 năm  Từ 10 năm trở lên  Có 11 Anh/chị có muốn làm 12 thêm không? Anh/chị làm việc  giờ/ngày giờ/ngày?  Không  - 10 giờ/ngày  10 - 12 giờ/ngày  Trên 12 giờ/ngày ... luận văn chia làm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận hợp đồng lao động quy định pháp luật hợp đồng lao động Chương 2: Thực tiễn thực pháp luật hợp đồng lao động khu công nghiệp địa bàn thành phố Thuận. .. Giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động nâng cao hiệu thực khu công nghiệp địa bàn thành phố Thuận An 15 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG... - LÊ THỊ QUỲNH NHƯ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THUẬN AN TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số