chuyên đề kế toán tiền lương

PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Ngày nay cùng với sự phát triển như vũ bão của khoa học kỹ thuật sự phát triển lớn mạnh của nền kinh tế thế giới Một quốc gia muốn hoà nhập thì phải tạo động lực phát triển từ trong nội bộ mà xuất phát điểm chính là việc giải quyết một cách hợp lý, công bằng rõ ràng về vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động Bất kỳ hình thức lao động nào thì sức lao động của con người đều gắn liền với thành quả lao động Vì thế vấn đề tiền lươ.

PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ngày với phát triển vũ bão khoa học kỹ thuật phát triển lớn mạnh kinh tế giới Một quốc gia muốn hoà nhập phải tạo động lực phát triển từ nội mà xuất phát điểm việc giải cách hợp lý, công rõ ràng vấn đề tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Bất kỳ hình thức lao động sức lao động người gắn liền với thành lao động Vì vấn đề tiền lương phải trả cho người lao động vấn đề cần quan tâm Làm kích thích lao động hăng hái, nâng cao hiệu quả, chất lượng lao động yêu cầu đặt Tiền lương có vai trò đòn bẩy kinh tế lao động tác động trực tiếp đến người lao động, thể giá trị địa vị uy tín người lao động gia đình, đơn vị xã hội Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí cơng đồn có thêm Bảo hiểm thất nghiệp quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội dành cho người lao động Huyện Ủy đơn vị có vai trị quan trọng việc phát triển kinh tế xã hội Quản lý hạch toán tiền lương mắt khâu quan trọng, tiền lương không giá trị tiền (hay giá cả) sức lao động người lao động mà phản ánh quan hệ xã hội hoạt động sản xuất (quan hệ quản lý, phân phối, lới ích, địa vị,…) Tiền lương yếu tố xã hội nên cần sử dụng tiết kiệm có hiệu quả, để đảm bảo cho người lao động người sử dụng lao động trì ổn định xã hội nhà nước ban hành chế độ sách lao động tiền lương Nhận thấy tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tơi chọn đề tài : “ Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Huyện Uỷ Sốp Cộp” làm chuyên đề báo cáo thực tập Mục đích, yêu cầu phạm vi nghiên cứu đề tài 2.1 Mục đích Nghiên cứu tiền lương khoản trích theo lương để hiểu rõ cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị Từ sở lý luận, sâu vào nghiên cứu thực tiễn để đánh giá tình hình cơng tác hạch tốn đơn vị để thấy ưu điểm, nhược điểm công tác từ đưa biện pháp giải tồn hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tổ chức tốt công tác lao động tiền lương giúp cho đơn vị quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao 2.2 Yêu cầu Việc thực đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo tuân thủ theo quy định chế độ kế toán hành theo định 19/2006/QĐ-BTC ngày 20 tháng 03 năm 2006 việc ban hành chế độ kế tốn hành nghiệp Các số liệu đề tài phản ánh trung thực tình hình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị, việc tổ chức cơng tác kế tốn đơn vị tình hình tốn tiền lương khoản trích theo lương cho công nhân viên người lao động đơn vị Các giải pháp, kiến nghị đề tài sát với thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Huyện Ủy Sốp Cộp Đề tài phải logic, dễ hiểu với quy định chung khoa, môn đưa 2.3 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung: Đề tài tìm hiểu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Phạm vi không gian: Đề tài nghiên cứu Huyện Ủy Sốp Cộp - Phạm vi thời gian: Số liệu thu thập để nghiên cứu đề tài từ năm 2010 2012 Phương pháp nghiên cứu 3.1 Phương pháp thu thập số liệu - Phương pháp quan sát: Quan sát quy trình, cách thức tiến hành cơng việc nhân viên kế tốn Phịng kế tốn phịng ban khác - Phương pháp vấn: Các số liệu thu thập thông qua việc vấn nhân viên kế tốn Phịng kế toán - Nghiên cứu tài liệu (sổ sách, bảng biểu, chứng từ,…) Phịng kế tốn năm cũ năm hành - Tự tìm hiểu thơng tin qua sách, báo thông tin mạng Internet 3.2 Phương pháp xử lý số liệu - Phương pháp so sánh + So sánh tiêu số lượng lao động (cả số tuyệt đối số tương đối) qua năm 2010, 2011, 2012 để thấy tình hình sử dụng lao động Huyện Ủy + So sánh quỹ tiền lương thực tế với quỹ tiền lương kế hoạch để thấy tình hình thực kế hoạch quỹ tiền lương đơn vị - Phương pháp đối chiếu: Đối chiếu quy định nhà nước tiền lương khoản trích theo lương với thực tế áp dụng đơn vị để tìm khác biệt nguyên nhân dẫn đến khác biệt - Phương pháp phân tích tổng hợp số liệu:Từ số liệu thu thập (số lượng lao động, tiền lương, tiền thưởng cáckhoản khác phải trả người lao động) tiến hành phân tích xem việc sử dụng lao động đạt hiệu chưa? Hình thức trả lương cho người lao động mà đơn vị áp dụng có phù hợp với đặc điểm đơn vị không? Mức lương hàng tháng khuyến khích tinh thần làm việc họ chưa? Qua tổng hợp lại tìm ngun nhân biện pháp khắc phục Cấu trúc đề tài: Ngoài phần Mở đầu phần Kết luận, Nội dung chuyên đề gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận chung hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Chương 2: Thực trạng hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Huyện Ủy Sốp Cộp Chương 3: Một số giải pháp kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Huyện Ủy Sốp Cộp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1 Khái quát chung tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp 1.1.1 Khái niệm, chất tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm, chất tiền lương Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt người Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất dều không tách rời lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người yếu tố nhất, định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên liên tục vấn đề cần thiết phải tái sản xuất sức lao động Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động, họ tham gia lao động sản xuất phải có thù lao cho họ Trong kinh tế hàng hóa thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Tiền lương biểu tiền phần thù lao lao động mà người sử dụng lao động phả trả cho người lao động tương ứng với thời gian lao động, chất lượng lao động kết lao động người lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, thu nhập để tái sản xuất sức lao động gắn liền với hoạt động lao động người lao động Mặt khác người lao động hưởng chế độ trợ cấp xã hội thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động khoản tiền thưởng thưởng thi đua, thưởng vượt kế hoạch dự kiến Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa to lớn Ngược lại thân tiền lương chịu tác động mạnh mẽ xã hội, tư tưởng trị Khái niệm tiền lương có từ lâu Chủ nghĩa đời trở thành mang tính phổ thơng Trong XHCN, tiền lương tổng giá trị sản phẩm xã hội dùng để phân chia cho người lao động theo nguyên tắc làm theo lực hưởng theo lao động tiền lương mang mét ý nghĩa tích cực tạo cân phân phối thu nhập quốc dân Khái niệm tiền lương thừa nhận sức lao động hàng hố đặc biệt địi hỏi phải trả cho người lao động theo đóng góp cụ thể Hiểu cách chung tiền lương biểu tiền hao phí lao động cần thiết mà đơn vị phải trả cho người lao động theo tháng, ngày theo hệ thống thang bảng lương Nhà nước quy định hay theo thời gian khả lao động cống hiến cho đơn vị 1.1.1.2 Khái niệm, chất khoản trích theo lương Quỹ bảo hiểm xã hội quan bảo hiểm xã hội quản lý dùng để chi trả cho người lao động trường hợp người lao động nghỉ ốm đau, nghỉ thời gian thai sản, nghỉ bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, nghỉ đủ điều kiện hưởng lương hưu trường hợp tử tuất Mức chi trợ cấp bảo hiểm xã hội tính cụ thể cho người lao động vào thời gian công tác, mức lương đóng bảo hiểm xã hội, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, tuổi đời người hưởng bảo hiểm xã hội…Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành cách trích khoản tiền theo tỷ lệ quy định tổng quỹ lương thực tế phát sinh kỳ Qũy bảo hiểm y tế quan bảo hiểm xã hội quản lý dùng để chi trả cho khoản tiền khám bệnh, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc…cho người lao động thời gian bị bệnh, sanh con, bị tai nạn lao động…Qũy bảo hiểm y tế hình thành cách trích khoản tiền theo tỷ lệ quy định tổng quỹ lương thực tế phát sinh kỳ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp: hình thành để trợ cấp cho đối tượng nghỉ làm việc đơn vị có sách cắt giảm biên chế,… Quỹ KPCĐ: Được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho công nhân viên kỳ Được trích lập để phục vụ cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động 1.1.2 Vai trị, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp * Vai trị tiền lương khoản trích theo lương Vai trò thước đo giá trị: Biểu sức lao động làm sở để điều chỉnh lương Vai trị điều tiết sức lao động: Sử dụng cơng cụ tiền lương để điều hoà phân bố sử dụng lao động hợp lý ngành nghề, cân đối ngành nghề vùng miền Vai Trị kích thích lao động : Tiền lương động lực chủ yéu khích lệ người lao động làm việc tích cực hơn, thúc đẩy người lao động cải tiến cách có hệ thống phương pháp tổ chức lao động nhằm làm việc có hiệu với mức lương xứng đáng Ở mức độ định tiền lương thể uy tín, giá trị người lao động lực công lao họ đóng góp cho phát triển đơn vị Vai trò tái sản xuất sức lao động: Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất tức nuôi sống người lao động, trì phát triển sức lao động thân người lao động Vai trị công cụ quản lý nhà nước: Với chế độ tiền lương đảm bảo có tính chất pháp lý Nhà Nước, đảm bảo quyền lợi tối thiẻu mà người lao động phải hưởng Vai trò điều tiết lao động: Thông qua hệ thống thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp xác định cho ngành vùng Người lao động tự nguyện nhận công việc giao với mức lương đắn phù hợp thảo mãn theo quy định Tiền lương tạo động lực công cụ điều tiết lao động ngành vùng tồn lãnh thổ góp phần tạo cấu lao động hợp lý Bên cạnh vấn đề quan trọng tiền lương nghiệp vụ phát sinh người lao động với tổ chứuc xã hội đóng vai trị cần thiết khoản trích theo lương, BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ Đó việc phân phối phần giá trị người lao động tạo ra, thực chất đóng góp nhiều người để bù đắp cho số người gặp rủi ro tai nạn, ốm đau, thai sản Các khoản trích theo lương đảm bảo quyền lợi cho người lao động thực công xã hội thu hẹp khoảng cách giàu nghèo khắc phục mặt yếu chế thị trường * Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương Đối với người lao động: Tiền lương nguồn thu nhập người lao động họ tham gia lao động sản xuất Doanh nghiệp Tiền lương đảm bảo cho người lao động nhu cầu tối thiểu ăn, mặc, ở, giải trí.Tiền lương yếu tố chi phối định mức sống người lao động điều kiện để tái sản xuất sức lao động Đối với Doanh nghiệp:Tiền lương phải trả người lao động phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ Doanh nghiệp tạo Tiền lương phản ánh nghĩa vụ Doanh nghiệp là: phải tốn tồn tiền lương khoản khác theo chế độ, quy định nhà nước hợp đồng lao động ký với người lao động Để tiết kiệm chi phí nhân cơng kích thích tinh thần lao động tích cực người lao động, Doanh nghiệp cần có sách nhân phù hợp Mặt khác, tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ Do vậy, Doanh nghịêp cần sử dụng lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương Đối với nhà nước: Hiện nay, để đảm bảo công xã hội nhà nước ta thực nguyên tắc phân phối theo lao động: Ai làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, khơng làm khơng hưởng Tuy nhiên, trừ trẻ em, người già, ốm đau Và tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân theo nguyên tắc Nhà nước điều hòa mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động thông qua việc ban hành chế độ, quy định tiền lương khoản khác phải trả người lao động Quỹ BHXH chi tiêu cho trường hợp: Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất Quỹ BHYT sử dụng để toán khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang cho cán cơng nhân viên thời gian ốm đau, sinh đẻ Quỹ BHTN sử dụng để chi trả cho đối tượng nghỉ làm việc đơn vị có sách cắt giảm biên chế Kinh phí Cơng đồn phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức Cơng đồn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động 1.1.3 Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương phương pháp xác định khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp 1.1.3.1 Hình thức tiền lương * Hình thức tiền lương theo thời gian Khái niệm: Hình thức tiền lương theo thời gian hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kĩ thuật, chuyên môn người lao động Đối tượng áp dụng: Áp dụng người làm công tác quản lý, chuyên môn, kĩ thuật, nghiệp vụ; người làm việc theo dây truyền Đơn vị tính tiền lương thời gian lương tháng, lương ngày lương - Lương tháng: Được quy định sẵn bậc lương thang lương Cơng thức: Lương tháng = Mức lương tối thiểu × [Hệ số lương + Tổng hệ số phụ cấp (nếu có)] - Lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc Công thức: 12 tháng 52 tuần - Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho ngày làm việc Lương ngày Tiền lương tuần = Tiền lương tháng × để tính lương cho người lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ quân để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội Cơng thức: Lương ngày Lương tháng = 22 ngày - Tiền lương giờ: tiền lương trả cho làm việc Đây để tính lương cho người lao động trực tiếp thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm Theo quy định Bộ lao động số làm việc tiêu chuẩn không giờ/ ngày Công thức: Tiền lương = Tiền lương ngày * Các hình thức tiền lương theo thời gian: gồm có hai hình thức: - Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản: Là tiền lương trả cho người lao động tùy theo mức lương bậc cao hay thấp thời gian làm việc họ nhiều hay định - Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng: Là mức lương tính theo thời gian đơn giản kết hợp với chế dộ tiền thưởng * Ưu, nhược điểm hình thức tiền lương theo thời gian: - Ưu điểm: Đơn giản, dễ dàng việc tính lương trả cho người lao động; Tiết kiệm thời gian - Nhược điểm: + Hình thức tiền lương theo thời gian mang tính bình quân, nhiều không phù hợp với kết lao động thực tế người lao động + Không khuyến khích người lao động tích cực lao động, phát huy hết khả + Đối với hình thức tiền lương theo thời gian Doanh nghiệp quản lý lao động mặt thời gian không đánh giá hết chất lượng công việc lực người lao động Do hình thức trả lương áp dụng trường hợp chưa đủ điều kiện thực hình thức lương theo sản phẩm * Hình thức tiền lương theo sản phẩm Khái niệm: Hình thức tiền lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm cơng việc hồn thành Đối tượng áp dụng: Áp dụng cá nhân tập thể người lao động, vào mức độ hịan thành số lượng, chất lượng sản phẩm Các hình thức tiền lương theo sản phẩm: gồm có hình thức sau: - Hình thức tiền lương theo sản phẩm khơng hạn chế : Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá tiền lương sản phẩm quy định Hình thức áp dụng phổ biến Doanh nghiệp để tính trả lương cho người lao động trực tiếp Tổng tiền lương phải trả = Số lượng sản phẩm hồn thành Đơn giá tiền × lương/sản phẩm - Hình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp phận sản xuất như: Lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm,… Để tính lương trả lao động gián tiếp vào kết lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lương sản phẩm cho lao động gián tiếp Tổng tiền lương phải trả = Tiền lương phận trực tiếp × Tỷ lệ lương gián tiếp - Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt: Với hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động thưởng sản phẩm như: thưởng tăng suất lao động, thưởng chất lượng sản phẩm tốt, tiết kiệm vật tư, có sáng kiến cải tiến kĩ thuật, Nếu người lao động làm sản phẩm hỏng, lãng phí vật tư vượt định mức quy định không đảm bảo đủ ngày công quy định phải chịu tiền phạt trừ vào thu nhập họ - Hình thức tiền lương sản phẩm có thưởng lũy tiến: Tiền lương phải trả người lao động gồm tiền lương theo sản phẩm trực tiếp tiền thưởng tính sở tăng đơn giá tiền lương mức suất cao Áp dụng hình thức tiền lương có tác dụng khích thích người lao động trì cường độ lao động mức tối đa, có hạn chế làm tăng khoản mục chi phí nhân cơng giá thành sản phẩm Doanh nghiệp nên hình thức áp dụng số trường hợp đặc biệt cần hoàn thành gấp đơn đặt hàng trả lương cho người lao động làm việc khâu khó Ưu, nhược điểm hình thức tiền lương theo sản phẩm: - Ưu điểm: + Hình thức tiền lương theo sản phẩm phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn suất lao động với thù lao lao động + Hình thức tiền lương có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động góp phần làm tăng sản phẩm cho xã hội + Giúp Doanh nghiệp tính tốn cách xác chi phí nhân cơng để tính giá thành sản phẩm + Góp phần tạo công người lao động - Nhược điểm: + Việc tính lương trả người lao động phức tạp, nhiều thời gian hơn, địi hỏi trình độ kế tốn cao so với hình thức tiền lương theo thời gian + Để áp dụng hình thức Doanh nghiệp phải xác định định mức kinh tế - kĩ thuật để làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương loại sản phẩm, công việc Doanh nghiệp phải xây dựng chế quản lý, sách tiền lương phù hợp để người lao động phát huy lực * Hình thức trả lương khốn Khái niệm: Hình thức trả lương khốn hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng, chất lượng công việc mà họ hoàn thành Đối tượng áp dụng: Áp dụng công việc định mức cho chi tiết, phận công việc mà thường giao khốn khối lượng cơng việc tổng hợp phải hồn thành thời gian xác định Các hình thức tiền lương khốn: - Hình thức khốn khối lượng khốn việc: Là hình thức mà Doanh nghiệp xác định tiền lương trả cho công việc mà người lao động phải hồn thành Áp dụng cho cơng việc lao động giản đơn, mang tính đột xuất bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hóa CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN HẠCH TỐN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI HUYỆN ỦY SỐP CỘP 3.1 Đánh giá chung cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Huyện Ủy Sốp Cộp Ngay từ ngày đầu thành lập, Huyện ủy sốp cộp gặp nhiều khó khăn thử thách số cán cơng nhân viên cịn chưa quen với cơng việc Huyện ủy sốp cộp vượt qua hồn thành tốt cơng việc UBND giao Trong trình làm việc đơn vị đạt kết đáng khích lệ khen Bộ Tài chính, Sở Tài UBND huyện trao tặng Những thành tích đạt trở thành động lực thúc đẩy cán cơng nhân viên đơn vị phấn đấu hồn thành công việc giao Đơn vị trả lương cho cán cơng nhân viên theo hình thức trả lương theo thời gian có trách nhiệm trả đúng, trả đủ tốn khoản cơng nhân viên hưởng Trong thời gian thực tập Huyện ủy sốp cộp, tiếp cận với cơng tác kế tốn đơn vị nói chung sâu tìm hiểu cơng tác kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Tuy cịn hạn chế hiểu biết thực tế vận dụng kiến thức vào thực tế, tơi có số nhận xét cơng kế tốn đơn vị nói chung cơng tác kế tốn tiền lương nói riêng sau: 3.1.1 Ưu điểm Huyện ủy sốp cộp có cấu tổ chức cho phận phù hợp với trình độ chuyên môn người Các phận phân cơng rõ ràng có trách nhiệm giúp đỡ nhau.Về thời gian lao động đơn vị công tác quản lý thời gian lao động thực chặt chẽ, thể hàng ngày cán công nhân viên làm theo dõi bảng chấm công cán công nhân viên nghỉ ốm, nghỉ phép phải báo cáo trước Đội ngũ cán cơng nhân viên có trình độ cao đào tạo hợp lý có lịng hăng say cơng việc đơn vị có số cán lâu năm trình độ chuyện mơn vững điều giúp đơn vị có tinh thần đồn kết tin tưởng giúp đỡ lẫn Những người có trình độ hay người vào làm việc bố trí khả chun mơn Cán phịng khơng có chun mơn tốt mà chiếm lòng tin tin tưởng cơng việc với UBND, HĐND Sở Tài Về hình thức sổ kế tốn: huyện ủy sốp cộp áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ, hình thức coi phù hợp với hình thức kế toán huyện ủy thuận lợi lại dễ dàng cho việc kiểm tra tính tốn Bên cạnh huyện ủy cịn sử dụng chứng từ ghi sổ có liên quan theo chế độ quy định Nhà nước, đồng thời việc ghi chép sổ sách huyện ủy theo trình tự định, dễ hiểu khơng tẩy xố Việc tính tốn trả lương hợp lý theo hệ số cấp bậc quy định Nhà nước, tính đủ tiền lương khoản tiền phụ cấp (nếu có) người phản ánh tính xác hiệu kế tốn tiền lương Điều kích thích cán cơng nhân viên huyện ủy làm việc tốt có trách nhiệm Về tổ chức máy kế toán: Bộ máy kế toán Đơn vị tổ chức theo mơ hình kế tốn tập trung, tồn cơng tác kế tốn thực tập trung phịng kế toán đơn vị, phận trực thuộc khác khơng có phận kế tốn riêng Điều đảm bảo lãnh đạo tập trung, thống nhất, kịp thời ban lãnh đạo đơn vị Với đội ngũ kế tốn có trình độ, có kinh nghiệm, nhiệt tình với cơng việc ln hồn thành tốt nhiệm vụ giao, cung cấp thông tin kịp thời giúp Ban lãnh đạo đơn vị đưa định đắn trình điều hành hoạt động đơn vị Về việc trả lương khoản phúc lợi Mặc dù đơn vị trả lương lần tháng cán xin tạm ứng gặp vấn đề khó khăn đột xuất cuối tháng kế toán trừ vào lương người xin tạm ứng Tiền lương trả theo người chức vụ khơng hay có tượng trả chậm lương khơng nợ lương Ngồi tiền lương cán đơn vị cịn có khoản phụ cấp theo quy định Nhà nước Các khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đơn vị áp dụng theo quy định Các trường hợp công nhân viên đơn vị bị ốm đau, tai nạn, thai sản đơn vị thăm hỏi hỗ trợ kịp thời từ quỹ BHXH Về chế độ khen thưởng: Đơn vị nhận thức vai trò quan trọng người lao động hoạt động đơn vị Vì vậy, Đơn vị có hình thức động viên cá nhân, tập thể có hành tích suất sắc, hỗ trợ, thăm hỏi gia đình có hồn cảnh khó khăn Bên cạnh đó, hàng năm đơn vị tổ chức cho cán bộ, công nhân viên thăm quan, nghỉ mát Điều cho thấy đơn vị khơng quan tâm đến đời sống vật chất mà quan tâm đến đời sống tinh thần người lao động Về hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán, hệ thống tài khoản: Hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán hệ thống tài khoản mà Đơn vị áp dụng tuân thủ theo Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 20 tháng năm 2006 Bộ tài Chứng từ kế toán đươc lưu trữ đầy đủ, cẩn thận, hệ thống tài khoản mở chi tiết cho đối tượng cụ thể, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức hạch toán, toán lương khoản khác cho người lao động Đồng thời, đơn vị xây dựng trình tự luân chuyển loại chứng từ cách hợp lý, đảm bảo nguyên tắc nhanh chóng, kịp thời, thu đối tượng chi mục đích Về thủ tục kiểm sốt chứng từ: Ngay từ nhận chứng từ, trước ghi sổ, kế toán chi trả tiền lương tiến hành kiểm tra tính hợp pháp, hợp lệ, rõ ràng, đầy đủ, trung thực hoạt động kinh tế - tài ghi chứng từ kế tốn Về lưu trữ bảo quản chứng từ: Kế toán chi trả tiền lương khoản trích theo lương thực việc bảo quản chứng từ kế toán sở phân loại, đóng gói thành tập bảo quản lưu trữ theo quy định chế độ lưu trữ chứng từ, tài liệu chứng từ kế toán Nhà nước 3.1.2 Hạn chế Bên cạnh ưu điểm mà đơn đạt cịn số nhược điểm hạn chế chưa khắc phục như: * Về lao động đơn vị - Lực lượng cán công nhân viên huyện ủy chưa đủ để giải công việc UBND, HĐND Sở Tài giao cho Đội ngũ cán cơng nhân viên đứng tuổi chiếm 1/3 dẫn đến tình trạng thiếu sức trẻ, nổ, linh hoạt công việc Không áp dụng nhanh tiến khoa học việc sử dụng kế toán máy vào q trình làm việc Cơng việc kế tốn chưa sử dụng hết máy mà kết hợp với làm kế tốn thủ cơng dẫn đến trường hợp giấy tờ đề linh tinh, phải thời gian tìm Vì cơng việc nhiều nên chưa tạo điều kiện cán trẻ phát triển nâng cao trình độ cấp * Về tiền lương khoản phụ cấp Đơn vị áp dụng hình thức trả lương theo thời gian nên cịn số hạn chế chưa phát huy hết khả làm việc nhân viên, có suy nghĩ "Khơng làm có lương" mà đơn vị nên có chế độ thưởng phạt cơng khai nghiêm minh cho người biết để nỗ lực phấn đấu làm việc có tinh thần trách nhiệm với cơng việc Khi có thành tích cơng việc đơn vị động viên khen thưởng kịp thời giúp cho người phát huy cơng việc lần sau, cịn lại vi phạm hay khơng làm tốt công việc giao phải chịu xử lý theo quy định Đồng thời phải giúp họ, động viên họ để họ khơng mắc phải hồn thành tốt lần sau * Về công tác kế tốn tiền lương Khối lượng cơng việc kế toán tiền lương huyện ủy sốp cộp tương đối nhiều, cuối tháng kế toán phải vào bảng chấm công, phiếu thu-chi chứng từ kèm theo để tính tốn lương cho tồn cán cơng nhân viên đơn vị Vì mà dẫn đến nhầm lẫn, tính trả sai lương cho cán công nhân viên, cần phải tuyển thêm người để giảm bớt gánh nặng cơng việc cho kế tốn tiền lương nhằm tránh nhầm lẫn xẩy * Về phần mềm kế toán Phần mềm kế toán đơn vị áp dụng chưa đáp ứng yêu cầu quản lý lao động công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Vì vậy, phần lớn cơng việc kế tốn tiền lương- BHXH thực chủ yếu EXCEL như: Lập bảng tốn tiền lương, bảng kê trích nộp khoản theo lương, bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội, mà cơng việc kế tốn tiền lương vào thời điểm cuối tháng bận rộn khó tránh sai sót nhỏ 3.2 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Huyện Ủy Sốp Cộp 3.2.1 Hồn thiện hình thức trả lương Để đáp ứng hình thức trả lương có hiệu lãnh đạo đơn vị cần phải có biện pháp quản lý chặt chẽ thời gian việc sử dụng thời gian làm việc nhân viên huyện ủy để tránh tình trạng làm đầy đủ ngày cơng theo chế độ hưởng lương mà không cần phải cố gắng cơng tác ngồi để hạn chế bớt nhược điểm hình thức trả lương theo thời gian, đơn vị nên áp dụng hình thức trả lương sau: Trả lương theo làm việc ngày Chế độ trả lương theo làm việc ngày tính theo lương cấp bậc số làm việc thực tế ngày công nhân viên, chế độ trả lương áp dụng cán cơng nhân viên phịng ban nên đơn vị tổ chức chấm cơng hạch tốn ngày công người cách cụ thể xác Tiền lương theo làm việc thực tế ngày tính sau; Tiền lương ngày CBCNV = Mức lương cấp bậc x Số làm việc thực tế ngày Tiền lương ngày = lương x số làm việc thực tế Mặc dù tiền lương CBCNV tính theo thời gian làm việc thực tế ngày đơn vị trả lương theo ngày cho CBCNV mà đến cuối tháng tổng hợp toàn số cơng làm việc để tốn lương cho CBCNV Sau tính tốn số tiền lương theo ngày người lao động, kế toán tiền lương tính số tiền lương làm tháng lĩnh CBCNV Với mức lương tối thiểu 1.050.000 so với mặt chung thấp chưa đáp ứng yêu cầu người lao động đơn vị cần bố trí xếp khoản chi phí cần thiết hỗ trợ cho người lao động đảm bảo mức thu nhập bù trượt giá hàng hoá thị trường tăng cao mà tạo điều kiện cho người lao động an tâm làm việc Đơn vị cần tăng cường vai trò kiểm tra giám sát lĩnh vực tiền lương, thu nhập đảm bảo công khai, làm cho tiền lương thu nhập đơn vị gắn kết thành mối thực phân phối hiệu quản cao, phát huy nguồn lực Nhằm tính tốn trả lương với kết lao động phù hợp với nội dung đổi sách tài lĩnh vực tiền lương thu nhập, đơn vị cần xác lập chế quản lý tiền lương thu nhập phù hợp với loại tổ chức đối tượng cụ thể Ngoài đơn vị nên mở thêm bảng phân bổ lương BHXH bảng toán tiền lương đơn vị đơn vị nên chia làm kỳ tốn lương cán cơng nhân viên tiện chi tiêu tháng đợi đến cuối tháng nhận lương mua sắm Kỳ I: Khoảng ngày mùng 05 hàng tháng Kỳ II: Số lại lĩnh vào khoảng ngày 20 đến ngày 25 hàng tháng Lĩnh lương chia làm kỳ với điều kiện số tiền lĩnh kỳ I phải nhỏ tổng số lương lĩnh tháng Tóm lại, vào mặt cịn tồn hình thức trả lương kế tốn tiền lương tiền lương vấn đề phức tạp liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động Chính tiền lương gắn liền với phát triển kinh tế, xã hội đất nước Trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, góp phần quan trọng làm lành mạnh đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm hiệu suất công tác, bảo đảm giá trị thực tiễn tiền lương bước cải thiện theo phát triển kinh tế xã hội Vì để giải tiền lương cách lâu dài cần phải tiếp tục thực cải cách sách tiền lương để có hệ thống tiền lương với mức lương đảm bảo sống cán công nhân viên Quan hệ tiền lương không nên tính bình qn theo số ngạch bậc lương mà khuyến khích người có chun mơn nghiệp vụ cao phải xét trả lương tương ứng với công việc kết để đảm bảo quyền lợi cán cơng nhân viên Cịn cơng tác kế tốn tiền lương cần xây dựng phương pháp hạch tốn cho phù hợp dễ hiểu để cơng tác kế tốn thực phát huy vai trị chức quản lý, hồn thiện hệ thống chế độ sổ sách kế toán phải thuận lợi cho việc vận dụng phương pháp hạch toán hợp lý, nâng cao tính khoa học thực tiễn đáp ứng yêu cầu đơn giản thiết thực thuận lợi cho người làm cơng tác kế tốn, người sử dụng sổ sách tài liệu kế toán 3.3.2 Về tổ chức máy kế tốn Nhìn trung máy kế tốn tổ chức theo mơ hình kế tốn tập trung phù hợp với đặc điểm hoạt động đơn vị song lại gây sức ép lớn kế toán từ ảnh hưởng đến chất lượng cơng tác kế tốn Bên cạnh đó, Đơn vị áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ địi hỏi kế tốn phải có trình độ cao Vì vậy, ngồi việc đầu tư trang thiết bị, đơn vị cần tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên kế tốn, phân cơng cơng việc phù hợp với trình độ, lực cá nhân đảm bảo nguyên tắc bất kiêm nhiệm Đồng thời thiết lập mối quan hệ chặt chẽ kế toán đảm nhiệm phần hành kế toán khác nhau, quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn nhân viên, tăng cường kiểm tra giám sát kế toán trưởng nhân viên kiểm tra nhân viên với nhằm phát sửa chữa kịp thời sai sót cơng tác kế tốn, cung cấp thơng tin tài kế tốn xác giúp Ban lãnh đạo đơn vị có định sáng suốt 3.2.3 Về phần mềm kế toán Đơn vị nên sử dụng phần mềm kế toán Misa Đơn vị áp dụng hình thức kế tốn máy vi tính thuận tiện cho cơng tác hạch tốn Trong điều kiện sử dụng máy vi tính hình thành trật tự ghi chép, xử lý thơng tin cực nhanh, hồn tồn thuận lợi cho việc truy xuất sử dụng thơng tin vào lúc cách xác Hơn nữa, phần mềm kế toán MISA thiết kế thành phần hành kế toán khác như: Quản lý quỹ, kế toán nghiệp vụ khác, thu, chi tiền gửi ngân hàng,… nên dễ dàng ứng dụng phần mềm vào cơng tác kế tốn Việc sử dụng phần mềm vào cơng tác hạch tốn kế tốn góp phần giảm bớt khối lượng cơng việc cho kế tốn, số liệu kế toán nhập thường xuyên, liên tục, xác, lưu trữ an tồn Bởi nghiệp vụ kinh tế phát sinh sau nhập vào máy, máy ghi lại tự động chuyển số liệu vào sổ cái, sổ, thẻ kế toán chi tiết liên quan, đến cuối tháng kế toán cần thực thao tác in sổ cái, sổ chi tiết, báo cáo tài tiến hành kiểm tra, đối chiếu số liệu báo cáo với sổ cái, sổ chi tiết đối chiếu sổ sổ chi tiết 3.2.4 Nâng cao giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động Việc giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động cần thực tồn đơn vị đảm bảo thống có phân cấp Đảng uỷ tổ chức cơng đồn, đồn niên, toàn đơn vị cần phối hợp hoạt động giáo dục cho người lao động về: + Trách nhiệm người lao động công việc + Trách nhiệm xây dựng đơn vị toàn diện vững mạnh Sau đó, tổ chức đạo lãnh đạo, quản lý cấp phổ biến nội dung, phương hướng hoạt động huyện ủy, quy chế nội dung huyện ủy nhằm giúp người lao động hiểu rõ nội quy huyện ủy Người quản lý cấp phải trực tiếp phổ biến đạo nhân viên chấp hành quy chế, nội quy đơn vị Việc tuyên truyền giáo dục ý thức trách nhiệm đưa từ cấp xuống phải cụ thể xuống cấp dưới, tránh tình trạng phổ biến khơng rõ ràng, khó hiểu Cụ thể công tác quản lý lực lượng lao động, để tránh tình trạng người lao động hưởng lương thời gian có mặt đầy đủ hiệu cơng việc không cao cần củng cố ý thức trách nhiệm công việc họ Việc chấm công phải kỷ luật, quy định giám sát chặt chẽ 3.3 Một số kiến nghị hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương huyện ủy sốp cộp 3.3.1 Về phía nhà nước Trong kinh tế thị trường nhà nước đóng vai trị quan trọng việc quản lý tiền lương khoản trích theo lương nhà nước cần ban hành quy định riêng có tính đặc thù ngành để làm xác định tiền lương Tiếp tục nghiên cứu ban hành chuẩn mực kế toán kiểm toán việt nam sở phù hợp với chuẩn mực thông lệ quốc tế tình hình hạch tốn đơn vị hành nghiệp Để cung cấp kiến thức kế tốn cách toàn diện cho sinh viên học chuyên ngành kế tốn, nhà trường cần có cải tiến chương trình phương pháp đào tạo giảng dạy chuyên ngành kế toán trường đại học, cao đẳng trung học Tiếp tục xây dựng, hoàn thiện để có hành lang pháp lý ổn định tài kế tốn, sửa đổi ban hành số quy định phù hợp với đặc thù đơn vị hành nghiệp 3.3.2 Về phía huyện ủy sốp cộp - Nhận thức nâng cao trình độ quản lý nhà quản lý, đồng thời phải biết đưa yêu cầu thông tin cần kế toán cung cấp - Tổ chức máy quản lý phù hợp có phân định rõ ràng trách nhiệm, quyền hạn phận việc thu nhận, xử lý cung cấp thông tin - Nghiêm chỉnh chấp hành sách chế độ kế tốn hành nhà nước - Về cơng tác quản lý: Phát huy vai trị tích cực cơng cụ hạch tốn kế tốn, nhằm phát huy sức mạnh đòn bẩy tiền lương, việc nâng cao hiệu hoạt động đơn vị nói chung, địi hỏi cơng ty khơng ngừng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho phù hợp với yêu cầu quản lý đơn vị cần quan tâm đến vấn đề sau: + Tổ chức bố trí lao động đơn vị cho hợp lý với trình độ lực người, tiến hành đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho cán nhân viên để kịp thời nắm bắt khoa học kỹ thuật đại, phục vụ cho công tác quản lý đơn vị tốt + Bảng chấm công đơn vị đưa vào để kiểm tra thời gian làm việc cán công nhân viên Tuy nhiên việc chấm cơng xong kế tốn tổng hợp cơng làm việc thực tế công nhân viên lại phải ngồi tập hợp số làm việc thực tế, số ngày nghỉ, số ngày nghỉ hưởng BHXH, thời gian Cần đưa bảng chấm công thống nhất, cuối tháng người chấm công thực công việc quy đổi số công thời gian làm việc hưởng lương, công nghỉ không hưởng lương, công nghỉ hưởng BHXH, Đơn vị: BẢNG CHẤM CÔNG Tháng…năm… STT Họ tên Chứ c vụ Ngày tháng … 31 Số công hưởng lương thời gian Quy công Số công nghỉ việc hưởng 100% lương Số công Số nghỉ việc công hưởng …% hưởng lương BHX H Người chấm cơng Kế tốn trưởng Ngày…tháng…năm… Thủ trưởng đơn vị Kế toán cần đưa quy định bắt buộc bảng chấm công là: trước gửi lên phịng kế tốn phải tính tốn ghi chép số liệu vào cột quy đổi theo quy định Nếu có sai sót tính tốn phần người chấm cơng người có trách nhiệm cần kiểm tra hồn chỉnh lại - Về cơng tác hạch tốn: Đơn vị có cách thức tính, cách chi trả hạch toán tiền lương phù hợp với đặc điểm hoạt động quản lý đơn vị Một chế trả lương đảm bảo phần lớn đời sống cán công nhân viên xứng đáng với sức lao động mà bỏ cơng việc Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng việc cơng tác hạch tốn đơn vị Do đó, hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương cần thiết công tác kế tốn đơn vị: + Trong việc tính tốn tốn lương cho cán cơng nhân viên đơn vị phù hợp với chế độ kế toán hành Trước lập bảng toán lương phịng kế tốn nên lập bảng chia lương, để sau kèm theo bảng tốn lương cho cán cơng nhân viên hiểu rõ khoản mà nhận + Trong quỹ lương đơn vị đề cập đến vấn đề tiền thưởng cho can công nhân viên đơn vị khơng thấy hạch tốn khoản Khi tốn tiền thưởng cho CNV lập bảng toán tiền thưởng theo mẫu quy định Bộ tài Trên số phương pháp hồn thiện cho cơng tác quản lý, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương thực đơn vị Cơng tác hạch tốn kế tốn ngày phải hồn thiện để thực tính đúng, tính đủ đảm bảo cho CNV phát huy tính sáng tạo cơng việc từ hồn thành cơng việc đạt kết cao góp phần vào thành tích chung đơn vị KẾT LUẬN Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển, khoa học kỹ thuật công nghệ đại, đơn vị khơng ngừng hồn thiện nâng cao chất lượng cơng tác kế toán đơn vị Đơn vị tập trung quản lý khoản thu, chi NSNN cho hợp lý đảm bảo theo quy định Nhà nước Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống Do việc tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khâu quan trọng quản lý số lượng, chất lượng lao động mà ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống cơng nhân viên đơn vị góp phần nâng cao chất lượng kết hồn thành cơng việc Việc quản lý kế tốn tiền lương xác, khoa học, linh hoạt theo chế độ sách Nhà nước động lực thúc đẩy phát triển bền vững cho đơn vị Qua thời gian thực tập huyện ủy sốp cộp tìm hiểu tổ chức quản lý lao động cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, với kiến thức học tập trường với hướng dẫn giáo viên trường bảo hết lòng anh chị phận Kế toán đơn vị giúp em hoàn thành chuyên đề tập tốt nghiệp Song thời gian có hạn kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nên chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận bảo đóng góp động viên thầy giáo anh chị phận Kế toán huyện ủy sốp cộp để chuyên đề thực tập tốt nghiệp hoàn thiện MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích, yêu cầu phạm vi nghiên cứu đề tài 2.1 Mục đích 2.2 Yêu cầu 2.3 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .2 3.1 Phương pháp thu thập số liệu 3.2 Phương pháp xử lý số liệu Cấu trúc đề tài: CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1 Khái quát chung tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp .4 1.1.1 Khái niệm, chất tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp 1.1.1.2 Khái niệm, chất khoản trích theo lương 1.1.2 Vai trò, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp .5 1.1.3 Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương phương pháp xác định khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp 1.1.3.1 Hình thức tiền lương 1.3.1.2 Quỹ tiền lương .11 1.3.1.3 Phương pháp xác định khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp 12 1.1.4 Nguyên tắc, nhiệm vụ hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 14 1.4.1.1 Nguyên tắc kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 14 1.1.4.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 15 1.2 Nội dung hạch tốn kế tốn tiền lương đơn vị hành nghiệp 15 1.2.1 Chứng từ, trình tự luân chuyển chứng từ tài khoản kế toán sử dụng 15 1.2.2 Phương pháp hạch toán kế toán 16 1.3 Nội dung hạch toán khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp 19 1.3.1 Chứng từ, trình tự luân chuyển chứng từ tài khoản kế toán sử dụng 19 1.3.2 Phương pháp hạch toán khoản trích theo lương .20 1.4 Sổ kế toán, báo cáo tổng hợp lương khoản trích theo lương 22 1.4.1 Theo hình thức nhật ký chung 22 1.4.2 Theo hình thức nhật ký sổ .23 1.4.3 Theo hình thức chứng từ ghi sổ (CT-GS) .23 1.4.4 Theo hình thức nhật ký chứng từ 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LUƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI HUYỆN ỦY SỐP CỘP .26 2.1 Khái quát chung huyện ủy Sốp Cộp 26 2.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển huyện ủy Sốp Cộp 26 2.1.2 Đặc điểm tổ chức quản lý kết hoạt động huyện ủy Sốp Cộp 27 2.1.2.1 Tổ chức máy quản lý 27 2.1.2.2 Kết hoạt động huyện ủy Sốp Cộp .28 2.1.3 Đặc điểm cơng tác kế tốn huyện ủy Sốp Cộp 30 2.2 Thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương huyện ủy Sốp Cộp 32 2.2.1 Đặc điểm lao động tiền lương khoản trích theo lương huyện ủy Sốp Cộp .32 2.2.1.1 Đặc điểm lao động 32 2.2.1.2 Phương pháp tính lương khoản trích theo lương huyện ủy sốp cộp 33 2.2.2 Nội dung hạch toán kế toán tiền lương huyện ủy Sốp Cộp 36 2.2.2.1 Chứng từ, trình tự luân chuyển chứng từ tài khoản sử dụng .36 2.2.2.2 Phương pháp hạch toán, sổ sách kế toán báo cáo tổng hợp lương 37 2.2.3 Nội dung hạch tốn kế tốn khoản trích theo lương huyện ủy Sốp Cộp 49 2.2.3.1 Chứng từ, trình tự luân chuyển chứng từ tài khoản sử dụng .49 2.2.3.2 Phương pháp hạch toán, sổ kế toán báo cáo tổng hợp khoản trích theo lương 49 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN HẠCH TỐN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI HUYỆN ỦY SỐP CỘP 55 3.1 Đánh giá chung cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Huyện Ủy Sốp Cộp 55 3.1.1 Ưu điểm 55 3.1.2 Hạn chế 57 3.2 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Huyện Ủy Sốp Cộp 58 3.2.1 Hồn thiện hình thức trả lương .58 3.3.2 Về tổ chức máy kế toán 59 3.2.3 Về phần mềm kế toán 60 3.2.4 Nâng cao giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động 60 3.3 Một số kiến nghị hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương huyện ủy sốp cộp 61 3.3.1 Về phía nhà nước 61 3.3.2 Về phía huyện ủy sốp cộp 61 KẾT LUẬN 64 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Hạch toán tiền lương 18 Sơ đồ 1.2: Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương 21 Sơ đồ 1.3: Trình tự ghi sổ theo hình thức Nhật Ký Chung .22 Sơ đồ 1.4: Trình tự ghi sổ theo hình thức Nhật ký sổ 23 Sơ đồ 1.5: Trình tự ghi sổ theo hình thức CT-GS 24 Sơ đồ 1.6: Trình tự ghi sổ theo hình thức Nhật ký chứng từ 25 Sơ đồ 2.1: Tổ chức máy quản lý 27 DANH MỤC BIỂU Biểu số 2.2: 39 Biểu số 2.3: 40 Biểu số 2.4: 41 Biểu số 2.5: 42 Biểu số 2.6: 43 Biểu số 2.7: 44 Biểu số 2.8: 44 Biểu số 2.9: 45 Biểu số 2.10: 46 Biểu số 2.11: 46 Biểu số 2.12: 47 Biểu số 2.13: 47 Biểu số 2.14: 48 Biểu số 2.15: 50 Biểu số 2.16: 50 Biểu số 2.17: 51 Biểu số 2.18: 52 Biểu số 2.19: 52 Biểu số 2.20: 53 Biểu số 2.21: 53 Biểu số 2.22: 54 ... dụng quỹ lương, xây dựng phương án trả lương hợp lý Lập báo cáo toán tiền lương, lập kế hoạch tiến hành đánh giá việc thực kế hoạch quỹ tiền lương 1.2 Nội dung hạch toán kế toán tiền lương đơn... có)] - Lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc Công thức: 12 tháng 52 tuần - Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho ngày làm việc Lương ngày Tiền lương tuần = Tiền lương tháng × để tính lương. .. không hưởng lương? ?? phận kế toán kiểm tra đối chiếu Sau kiểm tra đối chiếu xong kế toán tiền lương vào bảng chấm cơng để tính lương cho người Cuối tháng vào chứng từ liên quan, kế toán tiền lương lập