4. Cấu trúc của đề tài:
2.2.1. Đặc điểm về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại huyện
lương tại huyện ủy Sốp Cộp
2.2.1. Đặc điểm về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tạihuyện ủy Sốp Cộp huyện ủy Sốp Cộp
2.2.1. Đặc điểm về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tạihuyện ủy Sốp Cộp huyện ủy Sốp Cộp
Trong năm cán bộ công nhân viên hiện nay đơn vị đang quản lý là 35 người đều tham gia trực tiếp trong hoạt động của đơn vị.
Trong tổng số 35 cán bộ công nhân viên gồm:
- Số lao động ký hợp đồng không xác định thời gian là: là những lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn giữa người sử dụng lao động và người lao động .
- Số lao động ký hợp đồng xác định thời gian thường là: là những lao động ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn giữa người sử dụng lao động và người lao động, thời gian ký hợp đồng lao động có thể là 1 năm, 2 năm, hoặc 3 năm .
Để làm cơ sở tính lương cho từng công nhân viên chức trong đơn vị dựa vào trình độ chuyên môn của từng người để sắp xếp lao động theo từng cấp bậc công việc và hệ số lương mà nhà nước ban hành trong bộ luật lao động và các văn bản dưới luật.
Đơn vị tổ chức việc theo dõi tình hình sử dụng lao động vừa hạch toán theo thời gian lao động vừa hạch toán theo kết quả lao động.
* Hạch toán số lượng lao động
Việc xác định về nhu cầu lao động nhằm đảm bảo cho đơn vị có được đúng người, đúng việc vào đúng thời điểm cần thiết và đối phó linh họat với quá trình hoạt động năng động hiện nay.
Tuy nhiên số công nhân viên chức trong đơn vị hàng năm vẫn đáp ứng nhu cầu lao động nên tình hình lao động của đơn vị ít biến động, đa số công nhân viên chức đều nằm trong danh sách lao động thuộc biên chế nhà nước. Lao động ngoài danh