Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về giao kết hợp đồng lao động và đề xuất các kiến nghị

Phần mở đầu Pháp luật lao động quy định quyền, nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sửdụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao động phần quan trọng, hình thức ban đầu chủyếu làm phát sinh quan hệpháp luật lao động Hợp đồng lao động công cụpháp lý quan trọng đểxác lập mối quan hệlao động người sửdụng lao động người lao động Giao kết hợp đồng lao động coi vấn đềtrung tâm mối quan hệlao động Việc giao kết hợp đồng lao động không chỉđược thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệthống pháp luật nước thếgiới Tuy nhiên, trình thực giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thấy việc giao kết hợp đồng lao động cịn bộc lộtính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tếáp dụng hợp đồng lao động nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp vềhợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Do nhận thấy vấn đềvô quan trọng, đồng thời mong muốn sâu tìm hiểu vềthực trạng pháp luật Việt Nam vềgiao kết hợp đồng lao động Bằngkiến thức họcởmơnLuật lao động, em xin phép đượctrình bày nhữnghiểu biết thân em vềvấn đềtrên thông qua đềtài:“Phân tíchthực trạng pháp luật lao động Việt Nam vềgiao kết hợp đồng lao độngvàđềxuất kiến nghị” Do kiến thức cịn hạn chếnên việc sai sót thiếu thơng tin bàilàm có thểlàđiều khơng tránh khỏi Vì em mong nhận sựđóng góp thầy, đểem có nhìn sâu sắc vềđềtài, đồng thời làgiúp em rút kinh nghiệm cho tập lần sau Em xin chân thành cảm ơn thầy, cô tổbộmôn! Phần nội dung I, KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1, Khái niệm ý nghĩa hợp đồng lao động "Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động”1 Khoản Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 Qua khái niệm thấy, hợp đồng lao động có ý nghĩa sau: Thứ nhất, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật lao động hai chủ thể người lao động người sử dụng lao động Thứ hai, nội dung hợp đồng lao động liên quan đến hầu hết chế định Bộ luật Lao động đó, nói, hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động người lao động người sử dụng lao động Thứ ba, hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao động 2, Pháp luật Việt Nam giao kết hợp đồng lao động 2.1, Khái niệm giao kết hợp đồng lao động Hiện nay, khái niệm giao kết hợp đồng lao động chưa định nghĩa cách thức Song, dựa nguồn tài liệu tham khảo, hiểu, giao kết hợp đồng lao động giai đoạn thể hợp tác bên để đến thống ý chí nhằm tạo lập quan hệ lao động thông qua quy định nguyên tắc giao kết, điều kiện, chủ thể, hình thức, nội dung… 2.2, Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Việc giao kết hợp đồng lao động phải đảm bảo bên có trách nhiệm thực nguyên tắc giao kết hợp đồng bao gồm: - Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực - Nguyên tắc tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.3 2.3, Chủ thể giao kết hợp đồng lao động - Đối với người lao động: Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội; Lưu Bình Nhưỡng chủ biên; Đỗ Ngân Bình, tr.247 Khoản 1, khoản Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 lao động Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định theo pháp luật.”4 - Đối với người sử dụng lao động: Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ.”5 2.4, Hình thức giao kết hợp đồng lao động Theo quy định Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 hình thức hợp đồng lao động hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 Đối với công việc tạm thời có thời hạn 01 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói trừ trường hợp trái pháp luật quy định.6 2.5, Các loại hợp đồng lao động giao kết Theo luật định, hợp đồng lao động giao giao kết theo ba loại sau: “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng” (Điều 18, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019) 2.6, Nội dung giao kết hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động quy định rõ khoản 1, Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 Trong đó, nội dung hợp đồng lao động toàn vấn đề đề cập đến hợp đồng bên thỏa thuận bao gồm nội dung như: thông tin cá nhân, thời hạn hợp đồng, thời lao động, quyền nghĩa vụ hai bên 2.7, Quyền nghĩa vụ bên giao kết hợp đồng lao động - Nghĩa vụ cung cấp thơng tin Trong q trình giao kết hợp đồng lao động, bên có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin việc giao kết hợp đồng lao động Trong đó, theo điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Khoản Điều Bộ luật Lao động 2019 Khoản Điều Bộ luật Lao động 2019 Khoản Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 (i), Đối với người sử dụng lao động: “Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an tồn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.”7 (ii), Đối với người lao động: “Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.”8 - Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động (i), Đối với người lao động quy định khoản Điều 5, Bộ luật Lao động 2019 bao gồm nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động; thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động (ii), Đối với người sử dụng lao động quy định khoản Điều Bộ luật Lao động 2019 bao gồm nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động; thiết lập chế thực đối thoại, trao đổi với người lao động tổ chức đại diện người lao động; thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc; đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề nhằm trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng thực giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ nghề cho người lao động Khoản Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 Khoản Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 II, THỰC TRẠNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM 1, Giới thiệu tình hình lao động Việt Nam Theo số liệu điều tra ngành Thống kê thời điểm 31/12/2019, nước có 668.505 doanh nghiệp hoạt động9 Trong đó, nước ta có gần 51,0 triệu người đối tượng lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên, lao động giảm gần 1,1 triệu người so với quý trước giảm 180,9 nghìn người so với kỳ năm trước ảnh hưởng dịch.10 2, Thực trạng giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam 2.1, Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động Khi so sánh Bộ luật Lao động 2019 với Bô luật Lao động 2012 trước đây, có cải thiện tích cực quy định pháp luật thẩm quyền giao kết hợp đồng, cụ thể việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động Khác với trước đây, quy định Bộ luật Lao động 2012 nhiều vấn đề chưa thể coi phù hợp với thực tiễn trình thực Bởi thực tế, người sử dụng lao động doanh nghiệp thường ủy quyền cho cá nhân khác giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động khơng phải lúc trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với người lao động Vì vậy, việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động làm nảy sinh số vấn đề Các quy định Bộ luật Lao động 2019 đưa giải pháp cho vấn đề cách đưa trường hợp người có thẩm quyền giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động bao gồm cá nhân người sử dụng lao động ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động 2.2, Về hình thức giao kết hợp đồng lao động Thơng qua thực tiễn trình sử dụng lao động doanh nghiệp, thấy cơng tác giao kết hợp đồng lao động cá nhân, tổ chức người lao động với người sử dụng lao động phần lớn thực với quy định pháp luật hành, song bên cạnh cịn hạn chế, lỗ hổng Sách trắng doanh nghiệp Việt Nam 2021, Bộ Kế hoạch Đầu tư, Nxb Thống kê, tr 35 10 Thơng báo cáo chí tình hình lao động, việc làm quý I/2021, Tổng cục thống kê cịn tồn q trình thực pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp như: - Việc giao kết hợp đồng lao động văn tồn trường hợp người sử dụng lao động soạn thảo sẵn nội dung hợp đồng lao động, chí người sử dụng lao động ký trước, sau phổ biến lại chủ yếu nội dung soạn hợp đồng cho người lao động, phía người lao động đồng ý ký vào hợp đồng lao động coi quan hệ thiết lập Điều dễ dẫn đến tranh chấp, rủi ro quyền lợi người lao động trình lao động không nắm được, không để ý đến nội dung khác soạn hợp đồng - Hợp đồng lao động hết thời hạn hai bên không làm thủ tục chấm dứt hợp đồng người lao động tiếp tục làm việc, người sử dụng lao động có biết khơng có ý kiến 2.3, Về loại hợp đồng lao động Trên thực tế, tồn trường hợp doanh nghiệp tư nhân Việt Nam không thực ký kết hợp đồng lao động ký kết hợp đồng mang tính hình thức nhằm chống chế kiểm tra quan có thẩm quyền Bên cạnh đó, việc sai phạm hình thức hợp đồng lao động cịn xuất nhiều doanh nghiệp lợi dụng việc ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng 11 để làm công việc liên tục 12 tháng nhằm trốn tránh việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Ngồi ra, cịn nhiều doanh nghiệp Việt Nam thực chế độ thử việc, học việc, học nghề kéo dài ký kết hợp đồng lao động 2.4, Về nội dung giao kết hợp đồng lao động Bên cạnh sai phạm mặt hình thức, nội dung thỏa thuận hợp đồng lao động chưa thực đảm bảo đầy đủ nội dung pháp luật quy định Về vấn đề loại hợp đồng theo luật định, tồn trường hợp số doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn, khơng ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động ký hợp đồng lao động nhiều lần 36 tháng Ngồi ra, cịn số vi phạm khác như: thời gian làm việc nhiều; ngày nghỉ bị cắt xén; nội dung ghi hợp đồng không sai với quy định pháp 11 Khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 luật bên cạnh lại có thỏa thuận miệng, thỏa thuận thêm tiền lương nhằm để hạn chế phí bảo hiểm xã hội…; Người lao động giữ giấy tờ tùy thân, văn người lao động; áp dụng biện pháp đảm bảo tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động; 2.5, Về quyền nghĩa vụ bên giao kết hợp đồng lao động Các vấn đề quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động bao gồm vấn đề sau: Thứ nhất, nghĩa vụ bên Nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động thực tương đối đầy đủ khơng gặp nhiều khó khăn Thứ hai, việc đảm bảo quyền lợi tiền lương, thu nhập cho người lao động Việc thực việc trả lương cho người lao động thực tế diễn tương đối tốt, đồng thời đảm bảo quyền nghĩa vụ bên Tuy nhiên, tồn trường hợp số doanh nghiệp Việt Nam tình trạng trả lương cho người lao động thấp với trình độ họ Thứ ba, việc thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi Một số doanh nghiệp thực tăng ca, tăng trái với quy định pháp luật thời làm việc bình thường quy định Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 người lao động chấp nhận yêu cầu làm thêm nhận thêm tiền thay nghỉ chế độ quy định Thực trạng doanh nghiệp có xu hướng tận dụng tối đa sức lao động người lao động người lao động doanh nghiệp dường chấp nhận Do đó, cần có biện pháp hữu hiệu để khắc phục thực trạng nhằm đảm bảo sức khỏe tinh thần cho người lao động Thứ tư, thực điều kiện lao động (an toàn lao động – vệ sinh lao động) Các doanh nghiệp ln có trách nhiệm phải thực nghĩa vụ trang bị phương tiện bảo đảm an toàn cần thiết cho người lao động dựa tính chất cơng việc12 Tuy nhiên, ý thức tuân thủ quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động chưa cao Vì vậy, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm kiểm tra, giám sát để phát hiện, chấn chỉnh kịp thời nhằm tránh xảy thiệt hại không đáng có Thứ năm, chế độ đãi ngộ quyền lợi khác cho người lao động Mặc dù, không quy định Bộ luật Lao động, trình thực 12 Khoản Điều 134 Bộ luật Lao động 2019 hiện doanh nghiệp có trách nhiệm thực quyền nghĩa vụ đảm bảo cho người lao động đầy dủ Thứ sáu, trường hợp điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Đa phần người lao động bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng mà khơng có lý rõ ràng, khơng tuân thủ thời gian mức lương theo quy định pháp luật 3, Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam Qua thực tế doanh nghiệp Việt Nam cho thấy công tác thực quy định pháp luật điều kiện chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, quy định đảm bảo công việc, địa điểm làm việc, an tồn lao động, vệ sinh lao động q trình thực hợp đồng lao động đầy đủ Một số doanh nghiệp vào quy định pháp luật để áp dụng tốt việc thỏa thuận thực thỏa thuận cao cho người lao động vấn đề đào tạo, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm, thời gian làm việc…đã góp phần làm lành mạnh hoá thị trường lao động Việt Nam, giúp người lao động yên tâm công tác, ổn định sống Song, bên cạnh điểm tích cực kể trên, thực tiễn giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam tồn số điểm hạn chế vi phạm thời làm việc, tiền lương, tiền công, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, bảo hiểm xã hội… Nguyên nhân hạn chế kể nguyên nhân khách quan tình hình kinh tế thị trường nước ta giai đoạn nay, tác động quy luật cung – cầu kinh tế thị trường, số quy định pháp luật chưa có tính áp dụng thực tiễn cao Bên cạnh đó, nguyên nhân hạn chế nguyên nhân chủ quan xuất phát từ nhu cầu đạt tối đa lợi nhuận doanh nghiệp Việt Nam, thiếu hiểu biết pháp luật lao động phận không nhỏ người tham gia thị trường lao động từ dẫn đến việc bị vi phạm quyền lợi cá nhân III, MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 1, Những yêu cầu đặt cho việc hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng Việt Nam Để đưa biện pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động trước hết cần giải yêu cầu đặt cho việc hoàn thiện quy định pháp luật việc giao kết hợp đồng lao động kể đến vấn đề đảm bảo quyền tự thỏa thuận bên giao kết hợp đồng lao động, đảm bảo tính phù hợp với đặc điểm thị trường lao động Việt Nam, thúc đẩy hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực lao động Các giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật giao kết pháp luật hợp đồng lao động vấn đề nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động pháp luật hợp đồng lao động thông qua việc tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật hợp đồng lao động Việc nâng cao nhận thức cho người lao động yếu tố vô quan trọng việc khắc phục hạn chế tồn pháp luật, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích họ quan hệ lao động Bên cạnh cần có biện pháp khắc phục kẽ hở, hồn thiện hệ thống thơng tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm Điều giúp việc giải việc làm cho người lao động diễn nhanh chóng hiệu từ tiền đề cho tăng cường đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cho doanh nghiệp Việt Nam 2, Một số kiến nghị cụ thể nhằm nâng cao hiệu quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Việt Nam (i), Về quy định pháp luật Qua thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp, đề xuất sau: - Thứ nhất, thủ tục giao kết hợp đồng lao động Cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết hợp đồng lao động, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý - Thứ hai, thời hạn hợp đồng lao động Thời hạn hợp đồng lao động loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn quy định rõ ràng luật định Nhưng loại hợp đồng lao động theo mùa, theo công việc định có thời hạn 12 tháng chưa quy định cách cụ thể luật, phát sinh vấn đề quyền lợi người lao động, ví dụ trường hợp hợp đồng lao động hết hạn người lao động tiếp tục làm cơng việc đó, bên phía người sử dụng lao động khơng có động thái thông báo đến người lao động Bên cạnh đó, việc quy định đảm bảo, tơn trọng tối đa quyền tự định đoạt hai bên thời hạn hợp đồng lao động cho quan hệ mà tham gia - Thứ ba, nội dung hợp đồng Theo quy định pháp luật khoản 1, Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 nội dung chủ yếu hợp đồng lao động điểm chưa thực phù hợp với thực tiễn áp dụng Cụ thể, nội dung chủ yếu mà quy định liệt kê khơng phải ngành nào, cơng việc có chế độ này, lấy ví dụ nội dung trang bị bảo hộ cho người lao động13 Tùy theo tính chất công việc doanh nghiệp mà giao kết hợp đồng lao động cần phải có nội dung định nội dung quy định đảm bảo đầy đủ tính pháp lý hợp đồng lao động - Thứ tư, cần xem xét lại vấn đề khác liên quan đến giao kết hợp đồng lao động, cụ thể: Về nghĩa vụ cung cấp thông tin quy định Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 Bên cạnh mặt tích cực mặt hạn chế người lao động yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin tài chính, chiến lược, phát triển, tình hình kinh doanh, sách nhân lực liên quan đến cơng việc chưa thực đáp ứng với nhu cầu thực tiễn thực tế người lao động thường quan tâm đến công việc mà họ phải làm từ người sử dụng lao động miễn nhiên cho việc cung cấp thông tin cho người lao động khơng cần thiết Bên cạnh đó, tồn trường hợp người lao động bị buộc phải cung cấp thơng tin cá nhân, chí bí mật đời tư vượt q mức cơng việc yêu cầu Do đó, cần quy định rõ ràng nghĩa vụ cung cấp thông tin nhằm đảm bảo quy chế hoạt động doanh nghiệp, người sử dụng lao động, cá nhân người lao động để tránh khơng xảy tranh chấp bị lộ bí mật kinh doanh công nghệ, thông tin cá nhân 13 Điểm h, khoản Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 Về hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Khoản 2, Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động quy định “Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động” Căn vào quan hệ lao động thực tế cho thấy, có nhiều trường hợp doanh nghiệp để xảy thiệt hại giao tiền, hàng hóa cho nhân viên Vì cần phải có quy định số danh mục tùy theo tính chất cơng việc giao kết hợp đồng lao động cần bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động để kịp thời khắc phục hậu trường hợp hy hữu xảy thiệt hại không đáng có mà lỗi lại thuộc hồn tồn phía người lao động Việc đặt quy định nhằm bảo vệ quyền lợi đáng doanh nghiệp, người sử dụng lao động Về vấn đề liên quan đến tiền lương, tiền công Cần tiếp tục cải thiện quy chế việc trả lương cho người lao động, đổi quy định xây dựng thang bảng lương phù hợp để người lao động doanh nghiệp nâng lương theo định kỳ, đặt quy định nhằm siết chặt quản lí định mức lao động doanh nghiệp, tránh tình trạng doanh nghiệp sử dụng cơng cụ để bóc lột sức lao động, tuỳ tiện áp đặt để buộc người lao động làm thêm mà không trả tiền công Bên cạnh kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật, để nâng cao hiệu giao kết hợp đồng lao động Việt Nam cách tồn diện cịn cần có thay đổi tích cực đồn thể, tổ chức thực cơng tác quản lí lao động với biện pháp như: Một là, nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động pháp luật hợp đồng lao động Hai là, tăng cường quản lí nhà nước lao động với doanh nghiệp, nâng cao hiệu hoạt động phối hợp đồng quan quản lý lao động cấp với Ba là, xây dựng tổ chức tư vấn, đối thoại bên liên quan, đặc biệt người lao động doanh nghiệp Bốn là, cần xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực lao động có chất lượng cao cho doanh nghiệp Việt Nam Năm là, tiếp tục triển khai đồng giải pháp nhằm thực tốt đề án giải việc làm cho người lao động địa bàn nước Phần tổng kết ... dung hợp đồng lao động liên quan đến hầu hết chế định Bộ luật Lao động đó, nói, hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động người lao động người sử dụng lao động Thứ... hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.3 2.3, Chủ thể giao kết hợp đồng lao động - Đối với người lao động: Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người lao động... Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 lao động Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định theo pháp luật.”4 - Đối với người sử dụng lao động: Bộ luật Lao động 2019 quy