Đang tải... (xem toàn văn)
Phần diễn án của luật sư bị đơn I Phần hỏi Thưa HĐXX, tôi đề nghị được hỏi đại diện của nguyên đơn là luật sư Nguyễn Thu Hà 1 Bà cho HĐXX biết, bà Thu sinh con vào ngày tháng năm nào? (1072015) 2 Bà Thu hiện nay thường trú tại số nhà 6xx phố Đ phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng, đúng hay không? 3 Bà Thu có nhận được thông báo của Công ty YD yêu cầu bà Thu đến làm việc theo các thông báo được gửi cho bà Thu vào các ngày 10, 13 và 1732016 không? 4 Bà Thu có nhận được thô.
Phần diễn án luật sư bị đơn I- Phần hỏi Thưa HĐXX, đề nghị hỏi đại diện nguyên đơn luật sư Nguyễn Thu Hà Bà cho HĐXX biết, bà Thu sinh vào ngày tháng năm nào? (10/7/2015) Bà Thu thường trú số nhà 6xx phố Đ phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng, hay khơng? Bà Thu có nhận thơng báo Công ty YD yêu cầu bà Thu đến làm việc theo thông báo gửi cho bà Thu vào ngày 10, 13 17/3/2016 không? Bà Thu có nhận thơng báo đến dự phiên họp xử lý kỷ luật bà Thu tổ chức vào ngày 14/8/2016 hay khơng? Bà Thu có đọc, có hiểu rõ nội quy lao động Công ty YD trước ký HĐLĐ hay không? Trong biên họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 có từ “quyết định xử lý kỷ luật sa thải bà Thu” hay khơng? Biên ý chí mang tính định Cơng ty YD sa thải bà Thu hay không? Biên khơng có từ “quyết định xử lý kỷ luật sa thải”, Công ty YD Quyết định xử lý kỷ luật sa thải bà Thu Vậy bà Thu lại khởi kiện yêu cầu hủy nội dung xử lý kỷ luật sa thải bà Thu? Tôi hỏi xong đại diện nguyên đơn, đề nghị HĐXX hỏi đại diện bị đơn bà Trần Thị Huyền Bà cho HĐXX biết, q trình làm việc Cơng ty, bà Thu đảm nhận vị trí cơng việc việc thực cơng việc nào? Nội quy lao động Cơng ty YD có đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền khơng? Sau đăng ký, Cơng ty YD có phổ biến nội quy cho tất người lao động biết hay không? Bà cho HĐXX biết, Công ty YD có gửi thơng báo việc bố trí vị trí kết tốn thống kê cho bà Thu hay khơng? Công ty lần gửi thông báo yêu cầu bà Thu trở lại làm việc vào ngày nào? Có chứng chứng minh hay khơng? Bà cho HĐXX biết, mục đích Biên họp ngày 20/3/2016 gì? Sau họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016, Công ty YD ban hành Quyết định xử lỷ kỷ luật sa thải bà Thu hay chưa? Quyết định xử lý kỷ luật sa thải bà Thu ngày 15/8/2016 biên nào? Tôi hỏi xong, đề nghị HĐXX tiếp tục điều hành phiên tòa II- Phần tranh luận Kính thưa HĐXX, thưa vị đại diện Viện kiểm sát, thưa Quý luật sư đồng nghiệp, luật sư Nguyễn Văn Hùng thuộc Công ty Luật TNHH H – Đồn Luật sư thành phố Hải Phịng Tơi tham dự phiên tịa ngày hơm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Công ty TNHH YD Việt Nam, bị đơn vụ án tranh chấp lao động xử lý kỷ luật sa thải nguyên đơn bà Trần Thị Thu Qua nghiên cứu hồ sơ tình tiết diễn biến phiên tịa ngày hơm nay, tơi xin trình bày số ý kiến để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn sau: Thứ nhất, Cơng ty YD bố trí công việc cho bà Thu quy định pháp luật, nội dung hợp đồng lao động giao kết Công ty YD bà Thu Theo quy định Điều 158 BLLĐ 2012 quy định việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản sau: “Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản” Do đó, hết thời gian nghỉ thai sản, bà Thu trở lại làm viêc mà vị trí cơng việc cũ khơng cịn Cơng ty bố trí công việc khác cho bà Thu Bà Thu bắt đầu nghỉ thai sản kể từ ngày 09/6/2015 bắt đầu làm lại từ ngày 09/12/2015 Trong thời gian bà Thu nghỉ thai sản, để đảm bảo trì hoạt động sản xuất kinh doanh mình, Cơng ty YD bắt buộc phải tuyển dụng kế toán để tiếp tục thực cơng việc Đồng thời, q trình tiếp nhận giải cơng việc, kế tốn phát có nhiều sai sót hoạt động nghiệp vụ kế toán mà bà Thu thực Để đảm bảo khách quan, Công ty YD thuê đơn vị kiểm toán độc lập tiến hành kiểm toán nhằm xem xét nội dung mà kế toán phát hiện, báo cáo có xác hay khơng Kết kiểm tốn độc lập xác định có nhiều vi phạm, sai sót nghiêm trọng nghiệp vụ kế toán bà Thu thực hiện, gây ảnh hưởng lớn đến sổ sách, chứng từ kế toán, gây thất tài sản Cơng ty YD Đơn vị kiểm toán độc lập kiến nghị: Kế toán cũ (bà thu) kiêm thủ kho, thủ quỹ vi phạm Điều 14 hành vi nghiêm cấm Điều 51 người khơng làm kế tốn Luật Kế tốn năm 2003 Tuy nhiên, trước bà Thu vừa làm kế tốn, vừa làm thủ quỹ, thủ kho Cơng ty không phù hợp với quy định pháp luật Do đó, để khắc phục tình trạng này, đồng thời để Công ty YD xem xét, xác minh làm rõ trách nhiệm cá nhân việc làm thất tài sản cơng ty Cơng ty YD có kế tốn thay vị trí bà Thu kể từ bà Thu nghỉ thai sản nên Cơng ty YD bố trí cho bà Thu vị trí kế tốn phụ trách quản lý kho rác theo Quyết định số S008-14QĐ ngày 30/12/2015 bà Thu không tuân thủ, không tiếp nhận công việc Nhằm tạo điều kiện tối đa cho người lao động, ngày 06/01/2016, Công ty YD ban hành Quyết định số S008-15/QĐ bố trí bà Thu làm kế tốn thống kê Tại Điều HĐLĐ ký Công ty YD bà Thu ngày 17/10/2008 quy định chức danh chuyên môn bà Thu nhân viên, công việc phải làm làm việc văn phòng Tại khoản Điều HĐLĐ quy định người sử dụng lao động có quyền điều hành người lao động hồn thành cơng việc quy định hợp đồng lao động bao gồm bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc Như vậy, việc Cơng ty YD bố trí bà Thu làm kế tốn thống kê sau nghỉ thai sản theo thỏa thuận HĐLĐ Thứ hai, Công ty YD không xử lý kỷ luật sa thải bà Thu vào ngày 20/3/2016 Đơn khởi kiện đại diện ngun đơn trình bày phiên tịa Như trình bày trên, việc Cơng ty YD bố trí cơng việc khác cho bà Thu quy định pháp luật, thỏa thuận HĐLĐ bà Thu không đến làm việc Công ty YD lần gửi thông báo cho bà Thu vào ngày 10, ngày 13 ngày 17/3/2016 đến địa thường trú bà Thu theo địa bà Thu cung cấp HĐLĐ phần trình bày đại diện ngun đơn phiên tịa ngày hơm Đồng thời, Công ty YD cung cấp chứng cho HĐXX vận đơn tổ chức bưu xác nhận việc Công ty YD chuyển phát thành công thông báo nêu đến địa thường trú bà Thu có ký nhận bưu phẩm Việc bà Thu cho không nhận Thông báo nêu khơng có sở Mặc dù Công ty YD gửi nhiều thông báo yêu cầu bà Thu trở lại làm việc bà Thu tiếp tục không đến làm việc Hành vi tự ý bỏ việc bà Thu kéo dài liên tục 05 ngày/tháng mà khơng có lý đáng hành vi đủ điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 27 Nội quy lao động Công ty YD; khoản Điều 126 BLLĐ 2012; khoản Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Ngày 20/3/2016, Công ty YD tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động để xem xét hậu quả, trách nhiệm hình thức xử lý kỷ luật hành vi tự ý bỏ việc bà Thu Nội dung họp thể Biên xác định rõ hành vi bà Thu phải xử lý theo hình thức kỷ luật sa thải Tuy nhiên, nội dung họp mang tính chất đề xuất, kiến nghị, định cuối cùng, ý chí Cơng ty YD kỷ luật sa thải bà Thu vào ngày 20/3/2016 Công ty YD chưa ban hành định xử lý kỷ luật sa thải bà Thu dựa Biên họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 Do đó, thời điểm quan hệ lao động Công ty YD bà Thu chưa chấm dứt Việc bà Thu cho bị sa thải trái pháp luật vào ngày 20/3/2016 khơng có sở Do đó, việc bà Thu yêu cầu bồi thường thiệt hại bị sa thải ngày 20/3/2016 khơng có sở Thứ ba, việc Công ty YD Quyết định xử lý kỷ luật sa thải bà Thu ngày 15/8/2016 pháp luật Cụ thể là: Nội quy lao động Cơng ty YD có quy định rõ trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Công ty YD đăng ký Nội quy lao động quan nhà nước có thẩm quyền, phổ biến đến tất cán bộ, nhân viên Công ty Đại diện bà Thu thừa nhận bà Thu biết hiểu rõ Nội quy lao động Công ty YD Hành vi tự ý bỏ việc bà Thu vi phạm trực tiếp đến nội quy lao động Công ty YD đủ điều kiện để xử ký kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 27 Nội quy lao động Đây hành vi vi phạm cố ý trực tiếp mà khơng có lý đáng Do đó, vào quy định khoản Điều 126 BLLĐ 2012, khoản Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, khoản Điều 27 Nội quy lao động Cơng ty YD, Cơng ty YD có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải bà Thu Công ty YD thực nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật sa thải bà Thu quy định Điều 123 BLLĐ 2012, Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Cụ thể: - Tại Biên họp xử lý kỷ luật ngày 14/8/2016, Công ty YD chứng minh rõ lỗi vi phạm bà Thu tự ý nghỉ 05 ngày làm việc cộng dồn tháng mà khơng có lý đáng - Cuộc họp có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở - Công ty YD lần gửi thông báo vào ngày 20/7/2016, 27/7/2016 ngày 14/8/2016 đến địa thường trú bà Thu nội dung thông báo ghi rõ mời bà Thu tham dự họp xử lý kỷ luật bà Thu không đến dự Việc Công ty YD xử lý kỷ luật vắng mặt bà Thu trường hợp pháp luật theo quy định khoản Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐCP Từ trên, xin khẳng định lại việc Công ty YD ban hành định xử lý kỷ luật sa thải bà Thu ngày 15/8/2016 hoàn toàn khách quan, xác dựa pháp luật hành vi vi phạm kỷ luật bà Thu Thứ tư, yêu cầu trả lương, bồi thường chốt sổ BHXH mà bà Thu đưa hồn tồn khơng có Như phân tích, Cơng ty YD khơng sa thải bà Thu vào ngày 20/3/2016 mà vào ngày 15/8/2016 Quyết định xử lý kỷ luật sa thải ngày 15/8/2016 Công ty YD bà Thu quy định pháp luật Do đó, Cơng ty YD khơng phải thực nghĩa vụ trường hợp sa thải trái pháp luật theo quy định khoản Điều 33 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Điều 42 BLLĐ 2012, bao gồm nghĩa vụ sau đây: trả tiền lương, BHXH, BHYT ngày người lao động không làm việc 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ; BTTH 02 tháng tiền lương trường hợp NLĐ khơng cịn muốn tiếp tục làm việc Đối với khoản tiền lương lần hòa giải ý kiến trình bày suốt trình giải vụ án, Công ty YD đồng ý trả tiền lương cho bà Thu ngày bà Thu đến Công ty không làm việc ngày mà bảo vệ xác nhận bà Thu có đến Cơng ty tổng cộng 26,5 ngày làm việc Đối với tiền trợ cấp việc, trương trường hợp chấm dớt HĐLĐ bà Thu trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải thuộc quy định khoản Điều 136 Do đó, Cơng ty YD khơng phải tốn tiền trợ cấp thơi việc cho bà Thu theo quy định khoản Điều 48 BLLĐ 2012 Đối với yêu cầu chốt sổ BHXH cho bà Thu kể từ ngày 19/12/2015 đến có phán Tịa án Theo quy định khoản Điều 86 Luật BHXH 2014, NSDLĐ khơng phải đóng BHXH cho NLĐ theo quy định khoản Điều 85 Luật Khoản Điều 85 BLLĐ quy định: “Người lao động không làm việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên tháng khơng đóng bảo hiểm xã hội tháng Thời gian khơng tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản” Bà Thu không đến Công ty làm việc kể từ ngày 06/01/2016 mà Công ty định sa thải bà Thu ngày 15/8/2016 Như vậy, quy định trên, Cơng ty đóng BHXH cho bà Thu đến hết năm 2015, thời gian chốt BHXH cho bà Thu ngày 15/8/2016 hoàn toàn quy định pháp luật Do đó, yêu cầu chốt sổ BHXH cho bà Thu kể từ ngày 19/12/2015 đến có phán Tịa án hồn tồn khơng có Qua phân tích cho thấy việc yêu cầu tốn tiền lương, bồi thường, trợ cấp thơi việc, chốt sổ BHXH bà Thu khơng có để chấp nhận Từ phân tích lập luận trên, khẳng định việc Công ty YD bố trí cơng việc khác cho bà Thu quy định pháp luật lao động; Công ty YD không sa thải bà Thu vào ngày 20/3/2016; Việc định xử lý kỷ luật sa thải bà Thu ngày 15/8/2016 hoàn toàn quy định pháp luật; cuối cùng, yêu cầu trả lương, bồi thường, trợ cấp thơi việc chốt BHXH hồn tồn khơng có Từ đó, chúng tơi đề nghị HĐXX tuyên không chấp nhận yêu cầu khởi kiện bà Trần Thị Thu Trên phần trình bày luật sư bảo vệ cho quyền lợi ích hợp pháp bị đơn Kính mong HĐXX xem xét, chấp nhận để án pháp luật Tôi xin cảm ơn HĐXX, đại diện Viện kiểm sát người tham dự phiên tịa lắng nghe phần trình bày tôi! ... hành phiên tòa II- Phần tranh luận Kính thưa HĐXX, thưa vị đại diện Viện kiểm sát, thưa Quý luật sư đồng nghiệp, luật sư Nguyễn Văn Hùng thuộc Công ty Luật TNHH H – Đồn Luật sư thành phố Hải Phịng... nhận yêu cầu khởi kiện bà Trần Thị Thu Trên phần trình bày luật sư bảo vệ cho quyền lợi ích hợp pháp bị đơn Kính mong HĐXX xem xét, chấp nhận để án pháp luật Tôi xin cảm ơn HĐXX, đại diện Viện kiểm... hợp pháp cho Cơng ty TNHH YD Việt Nam, bị đơn vụ án tranh chấp lao động xử lý kỷ luật sa thải nguyên đơn bà Trần Thị Thu Qua nghiên cứu hồ sơ tình tiết diễn biến phiên tịa ngày hơm nay, tơi xin