Đang tải... (xem toàn văn)
KỊCH BẢN DIỄN ÁN HỒ SƠ SỐ 09 BẢNG PHÂN VAI DIỄN STT Vai diễn Người diễn Nhóm I Những người tiến hành tố tụng 1 Thẩm phán chủ tọa phiên tòa Lý Công Đức Nhóm 2 2 Hội thẩm Nhân dân 1 Nguyễn Thị Được Nhóm 2 3 Hội thẩm Nhân dân 2 Nguyễn Thị Châu Giang Nhóm 2 4 Kiểm sát viên Nhân dân Lưu Minh Hiếu Nhóm 2 5 Thư ký Tòa án Nhân dân Lê Phương Hà Nhóm 2 II Người khởi kiện và người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp 6 Người khởi kiện (bà Thu) Nguyễn Thị Thu Hà Nhóm 2 7 Luật sư bảo vệ (Nguyên đơn) Nguyễn Thị Ngọc Hà L.
KỊCH BẢN HỒ SƠ SỐ 09 BẢNG PHÂN VAI DIỄN STT I Vai diễn Những người tiến hành tố tụng Người diễn Nhóm Thẩm phán chủ tọa phiên tịa Lý Cơng Đức Nhóm 2 Hội thẩm Nhân dân-1 Nguyễn Thị Được Nhóm Hội thẩm Nhân dân-2 Nguyễn Thị Châu Giang Nhóm Kiểm sát viên Nhân dân Lưu Minh Hiếu Nhóm Thư ký Tịa án Nhân dân Lê Phương Hà Nhóm II Người khởi kiện người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Người khởi kiện (bà Thu) Nguyễn Thị Thu Hà Nhóm Luật sư bảo vệ (Nguyên đơn) Nguyễn Thị Ngọc Hà Lê Văn Hải Nhóm III Người bị kiện người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Người đại diện theo uỷ quyền Bị đơn (Cơng ty YD) Phan Đình Hồn Nhóm Vũ Thảo Trang Phạm Thảo Vân Nhóm Nhóm Luật sư bảo vệ (Bị đơn) 10 Người làm chứng VAI Nguyễn Mạnh Đức Phạm Thị Thu Trang Nhóm Nhóm LỜI THOẠI PHẦN I: THỦ TỤC BẮT ĐẦU PHIÊN TÒA Thư ký Yêu cầu tất những người có mặt phịng xử án trật tự để Thư ký kiểm tra những người có mặt phở biến nội quy tịa (đứng) Để làm thủ tục phiên tịa, tơi gọi tên những người triệu tập, đề nghị người gọi nói “CĨ” mang theo giấy báo, giấy triệu tập, giấy tờ tùy thân lên bàn Thư ký để kiểm tra (TK ngồi xuống gọi tên từng người) Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu (Nguyễn Thị Thu Hà) […] Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam Người đại diện theo ủy qùn: Ơng Phan Đình Hồn […] Luật sư nguyên đơn: Ông Lê Văn Hải Bà Nguyễn Thị Ngọc Hà […] Luật sư bị đơn: Bà Phạm Thảo Vân Bà Vũ Thảo Trang […] Người làm chứng: - Ông Nguyễn Mạnh Đức - Bà Phạm Thị Thu Trang Thư ký Yêu cầu người trật tự, phổ biến nội quy phiên tòa (đứng) Khi vào phòng xử án, người đều phải chấp hành việc kiểm tra an ninh lực lượng có trách nhiệm bảo vệ phiên tịa 2 Nghiêm cấm mang vào phịng xử án vũ khí, khí, chất nở, chất cháy, chất độc, chất phóng xạ, đồ vật cấm lưu hành, truyền đơn, hiệu tài liệu, đồ vật khác ảnh hưởng đến sự tơn nghiêm phiên tịa, trừ vật chứng vụ án phục vụ cho công tác xét xử hoặc vũ khí, cơng cụ hỗ trợ người có thẩm qùn mang theo để làm nhiệm vụ bảo vệ phiên tòa Người tham gia phiên tòa theo yêu cầu Tịa án phải x́t trình giấy triệu tập, giấy mời, giấy tờ có liên quan khác cho Thư ký phiên tòa bàn thư ký chậm nhất 15 phút trước khai mạc phiên tịa ngời vị trí phịng xử án theo hướng dẫn Thư ký phiên tịa; trường hợp đến muộn phải xuất trình giấy triệu tập, giấy mời, giấy tờ có liên quan khác cho Thư ký phiên tịa thơng qua lực lượng làm nhiệm vụ bảo vệ phiên tòa Nhà báo tham dự phiên tòa để đưa tin về diễn biến phiên tòa phải chấp hành sự điều khiển chủ tọa phiên tòa về khu vực tác nghiệp Nhà báo ghi âm lời nói, ghi hình ảnh Hội đồng xét xử phải sự đồng ý chủ tọa phiên tịa Việc ghi âm lời nói, ghi hình ảnh đương sự, người tham gia tố tụng khác phải sự đồng ý họ Mọi người tham dự phiên tịa phải có trang phục nghiêm chỉnh; có thái độ tơn trọng Hội đờng xét xử, giữ trật tự tuân theo sự điều khiển chủ tọa phiên tịa Khơng đội mũ, nón, đeo kính màu phịng xử án, trừ trường hợp có lý đáng sự đờng ý chủ tọa phiên tịa; khơng sử dụng điện thoại di động, khơng hút thuốc, khơng ăn uống phịng xử án hoặc có hành vi khác ảnh hưởng đến sự tơn nghiêm phiên tịa Người tham gia phiên tịa theo u cầu Tịa án phải có mặt phiên tòa suốt thời gian xét xử vụ án, trừ trường hợp chủ tọa phiên tòa đờng ý cho rời khỏi phịng xử án có lý đáng Người mười sáu t̉i khơng vào phòng xử án, trừ trường hợp Tòa án triệu tập tham gia phiên tòa Mọi người phịng xử án phải đứng dậy Hội đờng xét xử vào phòng xử án tuyên án, trừ trường hợp đặc biệt sự đồng ý chủ tọa phiên tòa Chỉ những người Hội đồng xét xử đồng ý hỏi, trả lời hoặc phát biểu Người hỏi, trả lời hoặc phát biểu phải đứng dậy, trừ trường hợp lý sức khỏe chủ tọa phiên tịa đờng ý cho ngồi để hỏi, trả lời, phát biểu Yêu cầu người phòng xét xử đứng dậy Mời HĐXX vào phòng xử án Phần làm việc Thẩm phán để bắt đầu phiên tòa Thẩm phán Nhân danh nước CHXHCN Việt Nam Hôm ngày 25 tháng 08 năm 2021, TAND huyện AD thành phố Hải Phòng tiến hành xét xử công khai vụ án dân sự sơ thẩm về việc “Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” giữa: (đứng) - Nguyên đơn bà Trần Thị Thu - Bị đơn Công ty TNHH YD Việt Nam Thay mặt HĐXX, tuyên bố khai mạc phiên tòa Mời người phòng xử án ngồi xuống, đương sự đứng chỗ để nghe HĐXX công bố Quyết định đưa vụ án xét xử TAND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TAND HUYỆN AD Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 25/2021/QĐXXST-DS AD, ngày 25 tháng 08 năm 2021 QUYẾT ĐỊNH ĐƯA VỤ ÁN RA XÉT XỬ TÒA ÁN NHÂN DÂN HUYỆN AD - THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Căn vào Điều 48, Điều 203 Điều 220 Bộ luật tố tụng dân 2015; Sau nghiên cứu hồ sơ vụ án dân sơ thẩm thụ lý số: 04/2016/TLST-LĐ ngày 14 tháng 10 năm 2016; QUYẾT ĐỊNH Đưa xét xử sơ thẩm vụ án dân sự về việc ''Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải" giữa: - Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu – sinh năm 1985 Địa chỉ: Số 6, phố Đ, p Hồng Văn Thụ, Hờng Bàng, Tp.Hải Phịng - Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam Địa chỉ: Lô J12xx, Khu cơng nghiệp NM, thành phố Hải Phịng Người đại diện theo pháp luật: ông Shuhei Chức vụ: Tổng Giám đốc Người đại diện theo ủy quyền cho Công ty TNHH YD Việt Nam ơng Phan Đình Hồn (Sinh năm 1996; Địa chỉ: Số Trung Hành 5, phường Đằng Lâm, quận Hải An, TP Hải Phòng) Thời gian mở phiên tịa vào hời 18 30' ngày 25 tháng 08 năm 2021 Địa điểm mở phiên tòa: Trụ sở Tòa án nhân dân huyện AD – Số Thị trấn AD, huyện AD, thành phố Hải Phòng Vụ án xét xử công khai Những người tiến hành tố tụng: - Thẩm phán chủ tọa phiên tịa: Ơng Lý Cơng Đức - Các Hội thẩm nhân dân: + Hội thẩm (Bên phải): Bà Nguyễn Thị Châu Giang, Cán Phòng Tư Pháp huyện AD + Hội thẩm (Bên trái): Bà Nguyễn Thị Được, Phó chủ tịch liên đoàn lao động huyện AD - Thư ký phiên tòa: Bà Lê Phương Hà - Cán Tòa án ND huyện AD - Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân hụn AD, thành phố Hải Phịng: Ơng Lưu Minh Hiếu- Kiểm sát viên Những người tham gia tố tụng khác: - Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn: Luật sư Ông Lê Văn Hải - Luật sư Bà Nguyễn Thị Ngọc Hà - Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn: Luật sư Bà Phạm Thảo Vân - Luật sư Bà Vũ Thảo Trang Những người làm chứng: - Nguyễn Mạnh Đức – Phó Chủ tịch Cơng Đồn Cơng ty YD Việt Nam - Phạm Thị Thu Trang – Trưởng phịng hành kiêm Chủ nhiệm UBKT Cơng Đồn Cơng ty YD Việt Nam Nơi nhận: - Các đương sự; THẨM PHÁN (Đã ký, đóng dấu) - VKSND hụn AD; - Lưu hờ sơ vụ án Lý Công Đức Thẩm phán Mời người phịng xử án các đương sự ngời xuống (ngồi) Đề nghị Bà Lê Phương Hà thư ký phiên tịa báo cáo với Hội đờng xét xử về sự có mặt, vắng mặt những người tham gia phiên tòa theo Giấy triệu tập, Giấy báo Tịa lý vắng mặt, có Thư ký Báo cáo HĐXX, phiên tịa hơm tơi xin báo cáo danh sách những người tham gia tố tụng Tịa triệu tập có mặt phiên tịa bao gồm: (đứng) *Những người tham gia tố tụng: - Bà Trần Thị Thu – ngun đơn: Có mặt - Cơng ty THNN YD Việt Nam – Bị đơn - Người đại diện theo ủy quyền bị đơn: Ông Phan Đình Hồn – Có mặt - Người bảo vệ qùn lợi ích hợp pháp cho ngun đơn: Ơng Lê Văn Hải - Luật sư – có mặt Bà Nguyễn Thị Ngọc Hà– Luật sư – có mặt - Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn: Bà Phạm Thảo Vân - Luật sư – có mặt Bà Vũ Thảo Trang – Luật sư – có mặt *Những người làm chứng: - Ông Nguyễn Mạnh Đức - có mặt - Bà Phạm Thị Thu Trang - có mặt -Phần kiểm tra cước đương Thẩm phán Mời thư ký ngồi Sau thay mặt HĐXX, tiến hành kiểm tra cước đương sự những người triệu tập có mặt phiên tịa Khi tơi gọi đến tên ai, đề nghị người đứng dậy (ngồi) Mời nguyên đơn đứng dậy Đề nghị bà cho HĐXX biết họ tên, tên gọi khác, năm sinh, nơi cư trú? Bà Thu Thưa HĐXX tên Trần Thị Thu sinh ngày 17 tháng năm 1985 Ngồi tơi khơng cịn tên gọi khác Hiện tơi thường trú số 6, phố Đ, Hồng Văn Thụ, Hờng Bàng, Hải Phịng TP Mời bà ngời xuống Mời đại diện ủy quyền bị đơn đứng dậy Đề nghị ông cho HĐXX biết họ tên, tên gọi khác, năm sinh, nơi cư trú? Phạm vi ủy quyền ông Mã số doanh nghiệp đăng ký kinh doanh, trụ sở người đại diện theo pháp luật công ty YD? Ơng Hồn Thưa HĐXX tơi Phan Đình Hồn Sinh năm: 1996 Ngồi tơi khơng có tên gọi khác HKTT: Số Trung Hành 5, phường Đằng Lâm, q̣n Hải An, TP Hải Phịng Hiện tơi người đại diện theo ủy quyền Công ty TNHH YD Việt Nam theo giấy ủy quyền số: YC 02-2016/GUQ ngày 26/10/2016 MSDN: 00112345 Trụ sở: Lô 12 khu công nghiệp NM - Hải Phòng, TP Hải Phòng Đại diện theo pháp luật: ông Shuhei Chức vụ: Tổng Giám đốc TP Mời ông ngồi xuống - Mời người làm chứng ông Nguyễn Mạnh Đức đứng dậy - Ông cho HĐXX biết họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, nơi cư trú? Ơng Thưa HĐXX, tơi Nguyễn Mạnh Đức sinh năm: 1995 Đức chức vụ: Phó Chủ tịch Cơng Đồn Cơng ty YD Việt Nam Hiện cư trú tại: Số Phố X Phường Y Thành Phố Hải Phịng TP Mời ơng ngời xuống - Mời người làm chứng bà Phạm Thị Thu Trang đứng dậy - Bà cho HĐXX biết họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, nơi cư trú? Bà Trang Thưa HĐXX, Phạm Thị Thu Trang Sinh năm: 1997 chức vụ: Trưởng phịng hành kiêm Chủ nhiệm UBKT Cơng Đồn Cơng ty YD Việt Nam Hiện cư trú tại: Số Phố A Phường B Thành Phố Hải Phịng TP Mời bà ngời xuống Phần nêu quyền nghĩa vụ đương Thẩm phán (ngồi) Sau phổ biến quyền nghĩa vụ đương sự tham gia phiên Tịa ngày hơm nay, mời đương sự đứng dậy Theo Điều 70 BLTTDS 2015 đương có quyền nghĩa vụ chung sau: Tơn trọng Tịa án, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy phiên tòa Cung cấp đầy đủ, xác địa nơi cư trú, trụ sở mình; Giữ ngun, thay đởi, bở sung hoặc rút yêu cầu theo quy định Bộ luật Cung cấp tài liệu, chứng cứ; chứng minh để bảo vệ qùn lợi ích hợp pháp Tự bảo vệ hoặc nhờ người khác bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho u cầu thay đổi người tiến hành tố tụng, người tham gia tố tụng theo quy định Bộ luật Phải có mặt theo giấy triệu tập Tịa án chấp hành định Tòa án q trình Tịa án giải vụ việc Đưa câu hỏi với người khác về vấn đề liên quan đến vụ án hoặc đề xuất với Tòa án những vấn đề cần hỏi người khác; đối chất với hoặc với người làm chứng Tranh luận phiên tòa, đưa lập luận về đánh giá chứng pháp luật áp dụng 10 Được cấp trích lục án, án, định Tịa án 11 Kháng cáo, khiếu nại án, định Tòa án theo quy định Bộ luật 12 Đề nghị người có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm án, định Tịa án có hiệu lực pháp ḷt 13 Chấp hành nghiêm chỉnh án, định Tịa án có hiệu lực pháp ḷt 14 Sử dụng qùn đương sự cách thiện chí, khơng lạm dụng để gây cản trở hoạt động tố tụng Tịa án, đương sự khác; trường hợp khơng thực hiện nghĩa vụ phải chịu hậu Bộ luật quy định 15 Quyền, nghĩa vụ khác mà pháp luật có quy định Nguyên đơn có quyền nghĩa vụ riêng quy định Điều 71 BLTTDS 2015 bao gồm: - Thay đổi yêu cầu khởi kiện; Được rút phần hoặc toàn yêu cầu khởi kiện - Chấp nhận hoặc bác bỏ phần hoặc toàn yêu cầu phản tố bị đơn, người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập Bị đơn có quyền nghĩa vụ riêng quy định Điều 72 BLTTDS 2015 bao gồm: - Chấp nhận phần hoặc bác bỏ phần hoặc toàn yêu cầu nguyên đơn; người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan 10 nào? Ơng Hồn: Ngày 30/12/2015 định S008/14/QĐ bà Thu phản đối Sau tuần, công ty định điều chuyển sang vị trí kế tốn thống kê Chúng tơi gửi 01 thông báo điều chuyển trước 02 thông báo mời bà Thu về làm việc Khi Bà Thu có ý kiến về việc không mong muốn làm việc vị trí “Kế tốn thống kê (BL 49), sau gửi thông báo 03 lần đến địa Bà Thu để mời bà Thu tham gia họp xử lý kỷ luật bà Thu không đến họp Bà Thu phản hồi Quyết định đó? Ơng Hồn: Bà thu không phản hồi, không đến Công ty tiếp nhận công việc nghỉ q 05 ngày khơng có lý Công ty YD cho biết thời gian tổ chức nội dung họp xử lý kỷ luật lao động Bà Thu? Ơng Hồn: Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động bà Thu vào ngày 15/12/2015, họp ngày 25/12/2015 ghi nhận sai phạm cá nhân bà Thu ngày 20/03/2016 xử lý kỷ luật lao động bà Thu tự ý nghỉ q 05 ngày mà khơng có lý đáng, chưa ban hành Quyết định sa thải Ngày 14/08/2016 ghi nhận lại nội dung xử lý kỉ luật lao động bà Thu khơng chấp nhận điều chuyển cơng việc, không phản hồi với 03 thông báo đến thực hiện HĐLĐ tự ý nghỉ 05 ngày cộng dờn 01 tháng mà khơng có lý đáng Ngày 15/08/2016 cty định sa thải thức Tại họp xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 lại vắng mặt Bà Thu? Ông Hồn: Cty thơng báo 03 lần đến địa thường trú bà Thu số 6, phố Đ, phường Hồng Văn Thụ, Q̣n Hờng Bàng, TP.Hải Phịng Các thông báo gửi qua đường bưu điện có người nhận bà Thu khơng đến họp Phần hỏi làm rõ nội dung vụ án (Thẩm phán hỏi trước, Hội thẩm nhân dân hỏi sau) Sau nghe phần trình bày bên, HĐXX nhận thấy cần hỏi thêm làm rõ sự việc TP Chủ tọa: Hội đồng xét xử tiến hành hỏi Nguyên đơn, mời Bà Thu đứng dậy Bà cho HĐXX biết, bà có nhận thơng báo mời họp công ty YD về việc xử lý kỷ luật không? Bà Thu Thưa HĐXX, không nhận bất kỳ thông báo công ty YD về việc mời tham gia họp xử lý kỷ luật 24 TP ƠNg Hồn TP Hội thẩm (Nguyễ n Thị Được TP Hội thẩm Mời ơng Hồn đứng dậy Ơng cho HĐXX biết, theo định bố trí cơng việc quản lý kho rác cho bà Thu với mức lương cụ thể bao nhiêu? Thưa HĐXX theo bảng lương vị trí cơng ty vị trí quản lý kho rác từ triệu tới 10 triệu đồng tháng Mời ông ngồi xuống, Mời vị hội thẩm tham gia hỏi Tôi xin hỏi Nguyên đơn Mời bà Thu đứng dậy Bà sinh vào ngày nào? Bà có nhu cầu tiếp tục làm việc cơng ty không? (Nguyễ n Thị Được) NĐ Hội thẩm Bà Thu trả lời: xin hỏi bị đơn (Nguyễ n Thị 25 Được) TP Mời ơng Hồn đứng dậy Hội thẩm (Nguyễ n Thị Được) Công ty YD có nội quy lao động khơng? Nếu có nội quy đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền chưa? Hội Thẩm (Nguyễ n Thị Được) Thưa HDXX xin kết thúc đăt câu hỏi Mời HĐXX tiếp tục làm việc Hội thẩm (Châu Giang) Tôi xin hỏi người làm chứng TP Hội thẩm (Châu Giang) Ơng Hồn trả lời: - Thưa HĐXX, cơng ty chúng tơi có nội quy lao động đăng ký quan nhà nước có thẩm quyền Nơi làm việc kế tốn có gần kho rác khơng? Ơng Hồn trả lời: - Thưa HĐXX nơi làm việc kế tốn khu văn phịng cịn kho rác nằm khu vực xử lý rác thải phía sau cùng cơng ty Mời người làm chứng đứng dậy Với tư cách Phó Chủ tịch Cơng Đồn Cơng ty YD Việt Nam/Trưởng phịng hành kiêm Chủ nhiệm UBKT Cơng Đồn Cơng ty YD Việt Nam, ơng/bà có ý kiến về việc Công ty YD không thông báo trước cho bà Thu về sự kiện: - Ngày 09/12/2015 không vào làm việc Công ty xem xét, làm rõ hành vi sai phạm kế toán; - Ngày 05/01/2016 điều chuyển làm kế toán phụ trách quản lý kho rác Người làm chứng trả lời:…………………… Ơng/bà có ý kiến về việc Công ty YD điều chuyển bà Thu sang phụ trách quản lý kho rác cịn ni nhỏ? Người làm chứng trả lời: Trên phương diện Trưởng phịng hành kiêm chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Cơng đồn Cơng ty Việt Nam, tơi 26 nhận thấy phía Cơng ty có sự cân nhắc điều chuyển chị Thu từ vị trí nhân viên kế tốn làm việc văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác Trước những sai phạm nghiêm trọng về nghiệp vụ kế tốn chị Thu gây việc điều chuyển chị Thu sang vị trí ni nhỏ hợp tình, hợp lý, lẽ: - Chị Thu gây nên sai phạm nghiêm trọng về nghiệp vụ kế toán, gây ảnh hưởng đến doanh số, uy tín cơng ty Vì vậy khơng thể để chị tiếp tục đảm nhiệm vị trí - Do chị Thu nuôi nhỏ 12 tháng nên Công ty e ngại việc chị Thu bị kỷ luật sa thải thời điểm gây ảnh hưởng đến chất lượng sống đứa trẻ Vì vậy, việc điều chuyển chị sang vị trí cơng việc giải vấn đề công ty vấn đề chị Thu Ơng/bà có biết về phiên họp xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 cơng ty YD? Người làm chứng trả lời: Tơi có biết Theo ơng/bà mục đích phiên họp gì? Người làm chứng trả lời: Theo tơi, phiên họp đưa hội cho chị Thu nói lên tiếng nói Trước hết, dù chị Thu có đờng ý hay khơng đờng ý với định điều chuyển cơng việc nên có lời phản hồi hành động cách thể hiện quan điểm chứng minh quan điểm trước Hội đờng kỷ ḷt Tuy nhiên, chị Thu thậm chí khơng hề có mặt phiên họp khơng đưa lý đáng cho việc tự ý nghỉ việc Hội thẩm (Châu Giang) Thưa HĐXX xin kết thúc đăt câu hỏi Mời HĐXX tiếp tục làm việc Thẩm phán Mời vị Đại diện Viện kiểm sát tham gia hỏi KSV (Hiếu) Tôi xin hỏi bị đơn 27 Thẩm phán Mời Ơng Hồn đứng dậy KSV Ơng Hồn cho biết ngày 6/1/2016, cơng ty có thơng báo bố trí cơng việc kế tốn thống kê cho bà Thu, công ty định bố trí cơng việc chưa, gửi nào? (Hiếu) Ơng Hồn trả lời: Sau bố trí cơng việc quản lí kho rác bà Thu có ý kiến khơng đến làm việc Vì vậy cơng ty thơng báo bố trí cho bà sang vị trí kế tốn thống kê có thơng báo mời bà quay lại làm việc gửi qua bưu điện đến địa bà Thu đăng kí với cơng ty Cơng ty tạm dừng công việc chị Thu định tạm đình cơng việc hỏi ý kiến cơng đồn chưa? KSV TP Ơng Hồn trả lời: công ty thông báo số 05/2015 gửi cho chị Thu tạm dừng làm viêc thông báo nội công ty nên Công ty không hỏi ý kiến Cơng đồn Thưa HĐXX tơi xin kết thúc đăt câu hỏi Mời HĐXX tiếp tục làm việc Mời ông Hoàn ngồi xuống Các đương sự, người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho đương sự, những người tham gia tố tụng khác, có có u cầu hỏi thêm khơng? Nếu khơng cịn u cầu hỏi thêm, thay mặt Hội đồng xét xử tuyên bố kết thúc phần hỏi chuyển sang phần tranh luận TP Đề nghị vị Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Nguyên đơn phát biểu quan điểm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Nguyên đơn BẢN LUẬN CỨ Luật sư (Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Bà Trần Thị Thu nguyên đơn vụ án “tranh chấp xử lý lao động theo hình thức sa thải.” với bị đơn NĐ Công ty TNHH YD Việt Nam ) Kính thưa: - Hội đồng xét xử; -Vị đại diện Viện kiểm sát; -Thưa toàn thể Quý vị có mặt phiên tịa hơm Chúng tơi Luật sư Nguyễn Thị Ngọc Hà Lê Văn Hải thuộc thuộc Cơng ty Ḷt TNHH Hà Hải – Đồn luật sư thành phố Hà Nội Là Luật sư bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn Bà Trần Thị Thu Hiện vụ án Tòa án nhân dân huyện AD thụ lý giải 28 Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, qua phần hỏi cơng khai phiên tịa ngày hơm nay, tơi xin trình bày ý kiến bảo vệ cho nguyên đơn, sau: Thứ nhất, việc Công ty YD bố trí cho bà Thu cơng việc kế tốn quản lý kho rác bà Thu nuôi 12 tháng tuổi vi phạm nghiêm trọng BLLĐ Sau nghỉ sinh trở lại với công việc, Công ty YD mời Bà Thu trở lại làm việc ban hành Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tởng Giám đốc cơng ty, bố trí cơng việc cho bà Thu từ Kế tốn trưởng văn phịng sang làm kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Tại khoản Điều 160 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Công việc không sử dụng lao động nữ: “Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành” Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Ban hành danh mục không sử dụng lao động nữ số công việc quy định phần B danh mục áp dụng cho lao động nữ có thai hoặc nuôi 12 tháng tuổi Theo quy định Điều 158, BLLĐ 2012, lao động nữ đảm bảo việc làm cũ trở lại làm việc sau hết thời gian nghỉ thai sản Như vậy, Công ty YD khơng bố trí cơng việc cho Bà Thu sau nghỉ chế độ thai sản (kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016), điều vi phạm pháp luật lao động ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp Bà Thu Hơn thế, hành vi điều chuyển thân chủ sang làm công việc khác kho rác muốn gây áp lực với mục đích buộc người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động - Về việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động thuyên chuyển vị trí làm việc Bà Thu: Tại điểm d, khoản 4, Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy định không xử lý kỷ luật lao động người lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Công ty YD biết rõ Bà Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi tiến hành tổ chức họp xử lý kỉ luật với hình thức thuyên chuyển công việc, thay đổi nội dung Hợp đờng lao động mà khơng có sự thỏa tḥn với Bà Thu Việc làm công ty YD vi phạm nghiêm trọng quy định Bộ luật lao động về việc bố trí, xếp người lao động ni 12 tháng tuổi phải làm việc kho rác nơi có mơi trường làm việc rất nhiễm, khơng phù hợp với hoàn cảnh sức khỏe hiện thân chủ Từ những nêu cho thấy tất những hành vi Công ty YD cho thấy sự thiếu tôn trọng, coi thường, xúc phạm người lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật lao động hiện hành, đặc biệt quy định pháp luật bảo vệ người lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi Thứ hai, Công ty YD sa thải bà Thu Biên xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 (BL27) trái quy định pháp luật Ngày 09/12/2015, sau kết thúc thời gian nghỉ thai sản, bà Thu tiếp tục đến công ty để làm việc theo Hợp đồng lao động Tuy nhiên, đến cởng Cơng ty bảo vệ thông báo Ban lãnh đạo công ty thị không cho thân chủ vào làm việc hẹn ngày 15/12/2015 đến họp để làm rõ sai phạm Trong họp có mặt thân chủ tơi, Ban lãnh đạo công ty YD không đưa sở chứng minh sai phạm Ngày 05/01/2016, thân chủ tơi có đến cơng ty theo Quyết định S008 – 14/QĐ ngày 30/12/2015, để yêu cầu Tổng giám đốc trả lời rõ về định thuyên chuyển công việc bảo vệ ngăn chặn không cho thân chủ vào làm việc, buộc thân chủ phải về 29 Ngày 20/3/2016, công ty YD tự ý lập biên xử lý kỷ luật lao động sa thải khơng có mặt thân chủ tơi, không thông báo cho thân chủ đến tham dự Tại khoản 3, Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định việc bảo vệ thai sản lao động nữ: "3 Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động” Trong quan hệ lao động, người lao động yếu trước người sử dụng lao động Công ty YD có những hành vi cố ý cản trở không cho người lao động đến làm việc, gây sức ép buộc thân chủ phải nghỉ việc Công ty Biên xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 sa thải thân chủ trái với quy định pháp luật, xâm phạm đến quyền lợi ích đáng người lao động Thứ ba, buộc công ty YD khôi phục quyền lợi Bà Thu theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/07/2006 Đề nghị HĐXX xem xét, yêu cầu công ty YD phải bồi thường cho Bà Thu tiền lương, tiền trợ cấp việc, bồi thường tiền lương theo quy định khoản khoản Điều 42 Bộ luật lao động Cụ thể sau: Buộc công ty khôi phục quyền lợi theo HĐLĐ ký ngày 17/7/2006 với mức lương 20.393.000 VNĐ, tổng cộng 469.039.000 VNĐ, đó: Tồn tiền lương, BHXH, BHYT thời gian không làm việc từ 9/12/2015 đến ngày diễn phiên tịa sơ thẩm 21/09/2017, tạm tính 21 tháng - 02 tháng tiền lương theo K1 Đ42 BLLĐ Hiện Bà Thu khơng có nhu cầu quay trở lại cơng ty YD nên ngồi khoản tiền cịn phải bời thường thêm 76.473.750 VNĐ, bao gờm: - Tiền trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ 2012 thời gian hưởng trợ cấp từ 17/07/2006 đến 31/12/2009 3.5 năm x ½ x 20.393.000 đờng = 35.687.750 đờng; - Bời thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động quy định khoản điều 42 BLLĐ 2012 20.393.000 x = 40.786.000 đồng; Tổng cộng khoản tiền bời thường 545.512.750 VNĐ Kính thưa HĐXX! 30 Trên tồn những quan điểm tơi bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho ngyên đơn Một lần nữa tơi kính đề nghị HĐXX chấp nhận toàn yêu cầu nguyên đơn, ban hành án phù hợp với nội dung vụ việc, quy định pháp luật Trân trọng cảm ơn HĐXX lắng nghe./ TP - Bà Thu - TP TP chủ tọa (ngồi) LS bị Đơn - Mời vị Luật sư ngồi, mời Bà Thu bổ sung ý kiến phần tranh luận Luật sư Thưa Hội đồng xét xử, tạm thời tơi chưa có ý kiến bở sung Mời bà ngồi xuống Đề nghị luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn có ý kiến đối đáp lại với quan điểm luật sư phía nguyên đơn BẢN LUẬN CỨ (Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Cơng ty TNHH YD Việt Nam bị đơn vụ án “tranh chấp xử lý lao động theo hình thức sa thải” với nguyên đơn Bà Trần Thị Thu) KÍNH THƯA: HỘI ĐỒNG XÉT XỬ Tôi Luật sư Phạm Thảo Vân Luật sư Vũ Thảo Trang thuộc Công ty Luật hợp danh Thảo Trang, Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn Cơng ty TNHH YD Việt Nam Tơi hồn tồn khơng đồng ý với quan điểm mà Luật sư nguyên đơn đưa Thứ nhất, Công ty YD sa thải Bà Thu hoàn toàn theo quy định pháp luật Đề nghị HĐXX bác yêu cầu Nguyên đơn việc hủy Biên ngày 20/03/2016 Thưa HĐXX, từ Điều 123 đến Điều 126 BLLĐ 2012, xử lý kỷ luật hình thức sa thải phải đáp ứng điều kiện sau: Đầu tiên, trình tự XLKLLĐ, Công ty YD thực đầy đủ bước Điều 123 BLLĐ 2012 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ31 CP, sửa đổi bổ sung Nghị định số 148/2018/NĐ-CP, cụ thể: - Ngày 20/03/2016, Công ty lập Biên xử lý vi phạm KLLĐ để ghi nhận sai phạm Bà Thu - Ngày 14/08/2016, Công ty tổ chức họp XLKLLĐ có Đại diện cơng đồn sở tham dự; - Sau tổ chức họp XLKLLĐ ngày 14/08/2016, Công ty YD ban hành Biên ghi nhận hành vi vi phạm Nội quy lao động Bà Thu - Ngày 15/08/2016, Công ty ban hành Quyết định XLKLLĐ thức với hình thức sa thải Bà Thu, Hai, nguyên tắc Xử lý kỉ luật lao động Khoản Điều 123 BLLĐ 2012 cụ thể: - NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ: - Phải có sự tham gia Đại diện cơng đồn sở; - NLĐ phải có mặt tự bào chữa, nhờ Luật sư bào chữa; - Việc xử lý KLLĐ phải lập thành biên Thưa HĐXX , lỗi dẫn đến sở để sa thải Bà Thu việc Bà Thu tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng mà khơng có lý đáng Ngày 30/12/2015, Cơng ty ban hành Quyết định số S008-14/QĐ về việc Bố trí Bà Thu từ Kế tốn văn phịng sang Kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Việc điều chuyển hoàn toàn hợp pháp theo thỏa thuận HĐLĐ hợp lý theo tình hình thực tế Cơng ty vào thời điểm Tuy nhiên, Bà Thu khơng nhất trí với cơng việc, Công ty YD lắng nghe ý kiến, trân trọng những nhân sự gắn bó lâu năm với Cơng ty Bà Thu điều chuyển Bà Thu sang làm cơng việc Kế tốn thống kê vào ngày 06/01/2016, sau ngày Bà Thu phản đối sự điều chuyển cơng việc trước Quyết định điều chuyển cơng việc Kế tốn thống kê Cơng ty YD gửi qua đường bưu điện đến địa Bà Thu sinh sống, có người ký xác nhận, nhiên Bà Thu khơng hề có bất phản hồi nào, không đến Công ty để làm việc, sau Cơng ty liên tục gửi 03 Thơng báo vào ngày 10/03, 13/03, 17/03/2016 mời Bà Thu quay lại làm việc, thể hiện vận đơn ngày 11/03, 16/03, 17/03/2016 Như vậy, từ khoảng thời gian từ ngày 06/01/2016 đến ngày 19/03/2016: Bà Thu khơng có mặt Công ty để làm việc không thông báo lý hay xin nghỉ việc 32 Ngày 14/08/2016, họp XLKLLĐ tiến hành với sự tham dự Đại diện cơng đồn sở Bà Thu vắng mặt mặc dù Công ty gửi 03 lần Thông báo đến họp KLLĐ vào ngày 20/07, 27/07, 14/08/2016 Trong Bản tự khai Bà Thu ngày 04/11/2016 (Bút lục số 52), Bà thừa nhận Luật sư Bà nhận Thơng báo ngày 20/07/2016 có nội dung thơng báo mời tham dự họp XLKLLĐ Vì vậy, Công ty YD lập Biên XLKLLD sau họp ngày 14/08/2016 kết thúc Ba, hình thức Xử lý kỉ luật lao động Công ty YD Bà Thu hình thức sa thải, 01 03 hình thức XLKLLĐ ghi nhận Khoản Điều 125 BLLĐ 2012 Bốn, thời hiệu XLKLLĐ quy định Điều 124 BLLĐ 2012 Theo “Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm”, trường hợp “lao động ni 12 tháng t̉i” khơng XLKLLĐ, kéo dài thời hiệu tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian không XLKLLĐ Bà Thu sinh vào ngày 09/07/2015, vậy, thời điểm XLKLLĐ vào ngày 14/08/2016, Bà Thu 12 tháng tuổi thuộc khoảng thời gian gia hạn 60 ngày theo quy định Điều 124 BLLĐ 2012 Như trình bày trên, Biên ngày 20/03/2016 Biên vi phạm mà Cơng ty YD lập với mục đích ghi nhận kịp thời sai phạm Bà Thu sở để thực hiện XLKLLĐ sau Với tính chất loại văn ghi nhận sự việc khách quan có sự kiện xảy thời điểm nhất định ghi chép vào Biên Do đó, yêu cầu nguyên đơn về việc hủy Biên ngày 20/03/2016 khơng có Thưa HĐXX, xin khẳng định lại việc Công ty YD tiến hành sa thải Bà Thu hoàn toàn với quy định pháp luật, đề nghị HĐXX bác yêu cầu Nguyên đơn về việc hủy Biên ngày 20/03/2016 Thứ hai, không đồng ý với yêu cầu Luật sư nguyên đơn liên quan đến việc bồi thường cho Bà Thu Thưa HĐXX, khẳng định trên, việc Công ty YD tiến hành kỷ luật sa thải quy định pháp ḷt Chính lẽ đó, nên khơng thể áp dụng Điều 42 BLLĐ năm 2012 để yêu cầu Công ty YD: Bồi thường 02 tháng tiền lương chấm dứt HĐLĐ trái pháp ḷt , Thanh tốn trợ cấp thơi việc bời 33 thường thêm 02 tháng tiền lương Bà Thu khơng có nhu cầu quay lại làm việc Về u cầu Cơng ty YD “thanh tốn tiền lương, khoản bảo hiểm từ ngày 09/12/2015 đến thức nhận lại.” mâu thuẫn với yêu cầu nguyên đơn Bà Thu tự tý bỏ việc, không quay trở lại làm việc lại yêu cầu Cơng ty tốn tiền lương, khoản bảo hiểm những ngày Bà tự ý bỏ việc vô lý Công ty YD chấp nhận toán tiền lương cho những ngày thực tế mà Bà Thu đến Công ty làm việc cụ thể từ ngày: 09/12/2015 (ngày Bà Thu quay lại làm việc sau nghỉ thai sản) đến ½ ngày 05/01/2016, tởng cộng 26,5 ngày làm việc Cơng ty tốn khoản tiền lương cho những ngày yêu cầu Bà Thu tạm dừng công việc để tiến hành điều tra xác minh sai phạm kế tốn Những ngày Bà Thu khơng đến làm việc không chấm công, Công ty khơng tính lương cho những ngày Về u cầu chốt bảo hiểm xã hội đến thời điểm hiện Bà Thu khơng có sở Khi Cơng ty YD làm việc Cơ quan bảo hiểm xã hội huyện AD, sở bảng chấm công khoảng thời gian từ ngày 09/12/2015 đến ngày 15/08/2016 (ngày chấm dứt quan hệ lao động) thể hiện Bà Thu không làm việc nhiều 14 ngày tháng tháng khơng đóng BHXH (Căn Khoản Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014) Và từ tháng 12/2015, Công ty phải tạm ngừng đóng bảo hiểm cho Bà Thu theo sự hướng dẫn quan BHXH Như vậy, việc Công ty chốt sở bảo hiểm đến hết tháng 12/2015 có thực tế quan bảo hiểm xã hội hụn AD cơng nhận Kính thưa Hội đồng xét xử! Trên toàn quan điểm pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn - Công ty TNHH YD Việt Nam Tôi xin chân thành cảm ơn HĐXX ý lắng nghe! Thẩm phán Mời luật sư ngồi, mời ơng Hồn đứng dậy: Ơng có nghe rõ quan điểm luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Ơng khơng? Ơng Hồn => Thưa HĐXX tơi nghe rõ 34 TP Ơng Hồn TP - ơng có ý kiến phát biểu bở sung khơng? => Thưa tơi khơng có ý kiến thêm Mời ông ngồi xuống TP chủ tọa (ngồi) Đề nghị luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Nguyên đơn phát biểu ý kiến đối đáp với ý kiến vừa luật sư phía bị đơn Để thuận lợi cho việc tranh luận bên, phiên tịa hơm HĐXX cho phép vị luật sư trực tiếp đối đáp, tranh luận Luật sư Nguyên đơn LUẬT SƯ NGUYÊN ĐƠN TỰ CHỦ ĐỘNG PHẦN PHÁT BIỂU Ý KIẾN ĐỐI ĐÁP HOẶC THAM KHẢO BẢN ĐỐI ĐÁP HƠM NHĨM MÌNH DIỄN TẬP NHÉ Thẩm phán Chủ toạ: Luật sư bảo vệ nguyên đơn có ý kiến đối đáp lại với phía luật sư bảo vệ bị đơn không? TP chủ tọa (ngồi) Đại diện bên cịn có ý kiến tranh luận không? Luật Sư Nguyên đơn (Ngọc Hà): Thưa HĐXX, khơng có ý kiến tranh ḷn thêm nữa, đề nghị HĐXX tiếp tục làm việc - LS nguyên đơn? - LS bị đơn? LS LS đứng lên: Thưa HĐXX, tơi khơng có ý kiến thêm, đề nghị HĐXX tiếp tục làm việc Nguyên đơn (Lê Hải) LS bị đơn LS đứng lên: Thưa HĐXX, tơi khơng có ý kiến thêm, đề nghị HĐXX tiếp tục làm việc Sau ngồi xuống 35 (Thảo Trang) TP chủ tọa (ngồi) Đề nghị đại diện Viện kiểm sát nhân dân huyện YD thành phố Hải Phòng phát biểu ý kiến trình tự tố tụng giải vụ án Kiểm BÀI PHÁT BIỂU CỦA KIỂM SÁT VIÊN sát viên Căn Điều 27 Luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân năm 2014; (Lưu Minh Hiếu) Căn Điều 21, Điều 262 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 Hơm nay, Tịa án nhân dân hụn AD, thành phố Hải Phòng (4) mở phiên tòa xét xử sơ thẩm vụ án “Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” (5) giữa: Nguyên đơn: bà Trần Thị Thu Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án kiểm sát việc tuân theo pháp luật Tòa án nhân dân trình giải vụ án tham gia phiên tịa sơ thẩm hơm Đại diện Viện kiểm sát nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phòng (2) phát biểu ý kiến Viện kiểm sát về những nội dung sau: I VIỆC TUÂN THEO PHÁP LUẬT TỐ TỤNG Việc tuân theo pháp luật tố tụng Thẩm phán, Hội đồng xét xử vụ án, Thư ký phiên tịa q trình giải vụ án, kể từ thụ lý trước thời điểm Hội đồng xét xử nghị án: * Việc tuân theo pháp luật thời gian chuẩn bị xét xử: - Thẩm phán phân công thụ lý giải vụ án thực hiện đúng, đầy đủ quy định (6) BLTTDS Cụ thể: - Việc thu lý vụ án: thẩm quyền theo quy định Điều 32, Điều 35 BLTTDS 2015 - Việc xác định tư cách đương sự: quy định Điều 68 BLTTDS 2015 Việc xác minh, thu thập, giao nhận chứng cứ: quy định điều từ 93 đến 97 BLTTDS 2015 Đã tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, cơng khai chứng hịa giải giữa nguyên đơn bị đơn quy định Điều 209, 210, 211 BLTTDS 2015 - Trình tự thụ lý, việc giao nhận thông báo thụ lý cho VKS cho đương sự: quy định Điều 195, 196 BLTTDS 2015 - Giai đoạn chuẩn bị xét xử: thực hiện quy định Điều 203 BLTTDS 2015 36 * Việc tuân theo pháp luật Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tịa: Hội đờng xét xử Thư ký tn theo quy định BLTTDS 2015 về việc xét xử sơ thẩm vụ án Việc tuân theo pháp luật tố tụng người tham gia tố tụng dân trình giải vụ án, kể từ thụ lý trước thời điểm Hội đồng xét xử nghị án: Những người tham gia tố tụng thực hiện đầy đủ quyền nghĩa vụ tố tụng theo quy định Điều 70, 71, 72, 76, 86, 229 BLTTDS 2015 II Ý KIẾN VỀ VIỆC GIẢI QUYẾT VỤ ÁN Về việc Công ty YD khơng bố trí cơng việc cho bà Thu giai đoạn từ ngày 09/12/2015 đến 05/01/2016 Sau nghỉ thai sản quay trở lại Công ty kể từ ngày 09/12/2015, Cơng ty khơng bố trí cơng việc cũ cho bà Thu, thị để bảo vệ Công ty không cho bà Thu vào làm việc Tại họp ngày 25/12/2015, Công ty cho bà Thu mắc số sai phạm về kế tốn, lại khơng thể rõ cụ thể sai phạm gì, không đưa sở chứng cho nhận định Hành vi khơng bố trí cơng việc cho bà Thu giai đoạn từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016, sau nghỉ thai sản vi phạm điều 158 BLLĐ, ảnh hưởng đến quyền làm việc bà Thu theo Hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Về Quyết định số S008-14/QĐ bố trí cơng việc khác so với Hợp đồng lao động ký kết với bà Thu trước Quyết định vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật về nội dung thủ tục, trình tự (bao gờm cứ, thời hạn, thủ tục thông báo, mức tiền lương, nội dung công việc mới): + Tự ý bố trí cơng việc khác cho bà Thu mà khơng có Nội quy lao động + Theo Điều 31 BLLĐ về bố trí cơng việc tạm thời, tởng thời gian bố trí cơng việc khác không vượt 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp sự đồng ý NLĐ Và thời hạn làm việc tạm thời phải ghi thông báo Nhưng thực tế Quyết định số S00814/QĐ khơng thể hiện điều + Quyết định số S008-14/QĐ bố trí cơng việc khác có hiệu lực kể từ ngày 05/01/2016, vào ngày này, bà Thu nhận Quyết định, theo quy định cần thơng báo trước nhất 03 ngày làm việc (Điều 31 BLLĐ) + Theo Điều 158 BLLĐ 2012: “Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản” + Cơng việc kế tốn kho rác công việc không thỏa thuận Hợp đồng lao động, không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe bà Thu, người vừa nghỉ sinh nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Môi trường làm việc độc hại mất vệ sinh kho rác, nơi có nguy thường 37 xuyên tiếp xúc với loại hóa chất sử dụng q trình nhuộm, tẩy rửa, làm vải, loại hóa chất khác ngành may mặc, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe phụ nữ sau sinh, việc nuôi sữa mẹ cho trẻ 12 tháng tuổi Về việc xử lý kỷ luật lao động sa thải bà Thu theo biên xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 định xử lý kỷ luật sa thải ngày 15/08/2016 Việc ban hành định xử lý kỷ luật sa thải ngày 15/08/2016 vi phạm nghiêm trọng về mặt nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật theo quy định điều 123 BLLĐ, điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Cơng ty YD định sa thải bà Thu lý bà Thu “tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dờn 01 tháng mà khơng có lý đáng” Tuy nhiên, chúng tơi cho trường hợp bà Thu không tự ý bỏ việc, mà buộc phải ngừng việc, xuất phát từ Quyết định trái pháp luật Công ty YD về việc bố trí cơng việc khác (Quyết định số S008-14/QĐ) Việc Người lao động buộc phải ngừng việc lỗi người sử dụng lao động (khi bố trí cơng việc sai quy định) coi tự ý bỏ việc VKSND huyện AD cho cho việc khởi kiện bà Trần Thị Thu có sở Đề nghị HĐXX tuyên chấp nhận toàn yêu cầu khởi kiện bà Trần Thị Thu Trên ý kiến Viện kiểm sát về việc tuân theo pháp luật Thẩm phán, Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tòa, người tham gia tố tụng quan điểm giải vụ án Viện kiểm sát./ Tôi xin kết thúc Bài phát biểu mình.Kính đề nghị HĐXX tiếp tục làm việc PHẦN NGHỊ ÁN & TUYÊN ÁN TP chủ tọa (đứng) Nếu khơng cịn có ý kiến phát biểu tranh luận đối đáp, thay mặt HĐXX, tuyên bố kết thúc phần tranh luận, chuyển sang phần nghị án Đề nghị người phòng xử án nghỉ chỗ, chờ tuyên án THẨM PHÁN 38 ... quỹ Công ty thông báo 20 lần cho bà Thu, yêu cầu bà Thu đến làm việc bà Thu khơng đến làm việc, tiếp tục nghỉ khơng có lý Vì vậy, cơng ty YD họp xử lý kỷ luật bà Thu Khi chuyển bà Thu. .. (5) giữa: Nguyên đơn: bà Trần Thị Thu Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án kiểm sát việc tuân theo pháp luật Tòa án nhân dân trình giải vụ án tham gia phiên tịa sơ... Kế toán trưởng Lý Công ty không cho bà Thu vào làm việc hết chế độ thai sản? Ơng Hồn: Thưa HĐXX, sau hết chế độ thai sản Công ty YD không hề sa thải bà Thu mà có định điều chuyển bà Thu sang
