1. Về việc Công ty YD không bố trí công việc cho bà Thu trong giai đoạn từ ngày 09/12/2015 đến 05/01/2016
Sau khi nghỉ thai sản và quay trở lại Công ty kể từ ngày 09/12/2015, Công ty đã không bố trí công việc cũ cho bà Thu, chỉ thị để bảo vệ Công ty không cho bà Thu vào làm việc. Tại cuộc họp ngày 25/12/2015, Công ty đã cho rằng bà Thu mắc một số sai phạm về kế toán, nhưng lại không thể chỉ rõ cụ thể là sai phạm gì, cũng như không đưa ra cơ sở chứng cứ nào cho nhận định này. Hành vi không bố trí công việc cho bà Thu trong giai đoạn từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016, sau khi nghỉ thai sản đã vi phạm điều 158 BLLĐ, ảnh hưởng đến quyền làm việc của bà Thu theo Hợp đồng lao động và theo quy định của pháp luật.
2. Về Quyết định số S008-14/QĐ về bố trí công việc khác so với Hợp đồng lao động đã ký kết với bà Thu trước đó
Quyết định này vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật cả về nội dung và thủ tục, trình tự (bao gồm căn cứ, thời hạn, thủ tục thông báo, mức tiền lương, nội dung công việc mới):
+ Tự ý bố trí công việc khác cho bà Thu mà không có căn cứ tại Nội quy lao động
+ Theo Điều 31 BLLĐ về bố trí công việc tạm thời, tổng thời gian bố trí công việc khác không được vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của NLĐ. Và thời hạn làm việc tạm thời phải được ghi trong thông báo. Nhưng thực tế Quyết định số S008- 14/QĐ không thể hiện điều đó.
+ Quyết định số S008-14/QĐ bố trí công việc khác có hiệu lực kể từ ngày 05/01/2016, và cũng chính vào ngày này, bà Thu mới nhận được Quyết định, trong khi theo quy định là cần thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc (Điều 31 BLLĐ)
+ Theo Điều 158 BLLĐ 2012: “Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức
lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.
+ Công việc kế toán kho rác là công việc không được thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe của bà Thu, người vừa nghỉ sinh và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Môi trường làm việc độc hại và mất vệ sinh tại kho rác, nơi có nguy cơ thường
xuyên tiếp xúc với các loại hóa chất sử dụng trong quá trình nhuộm, tẩy rửa, làm sạch vải, và các loại hóa chất khác trong ngành may mặc, có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của phụ nữ sau sinh, cũng như việc nuôi con bằng sữa mẹ cho trẻ dưới 12 tháng tuổi.
3. Về việc xử lý kỷ luật lao động sa thải đối với bà Thu theo biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 và quyết định xử lý kỷ luật sa thải ngày 15/08/2016 ngày 15/08/2016
Việc ban hành quyết định xử lý kỷ luật sa thải ngày 15/08/2016 đã vi phạm nghiêm trọng về mặt căn cứ và nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật theo quy định tại điều 123 BLLĐ, và điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Công ty YD quyết định sa thải bà Thu vì lý do bà Thu “tự ý bỏ việc quá 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng”. Tuy nhiên, chúng tôi cho rằng trong trường hợp này bà Thu không tự ý bỏ việc, mà là buộc phải ngừng việc, xuất phát từ Quyết định trái pháp luật của Công ty YD về việc bố trí công việc khác (Quyết định số S008-14/QĐ). Việc Người lao động buộc phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động (khi bố trí công việc sai quy định) không thể coi là tự ý bỏ việc.
VKSND huyện AD cho rằng cho rằng việc khởi kiện của bà Trần Thị Thu là có cơ sở. Đề nghị HĐXX tuyên chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà Trần Thị Thu.
Trên đây là ý kiến của Viện kiểm sát về việc tuân theo pháp luật của Thẩm phán, Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tòa, người tham gia tố tụng và quan điểm giải quyết vụ án của Viện kiểm sát./.
Tôi xin kết thúc Bài phát biểu của mình.Kính đề nghị HĐXX tiếp tục làm việc.
PHẦN NGHỊ ÁN & TUYÊN ÁN TP chủ
tọa (đứng)
1. Nếu không ai còn có ý kiến phát biểu tranh luận và đối đáp, thay mặt HĐXX, tôi tuyên bố kết thúc phần tranh luận, chuyển sang phần nghị án. 2. Đề nghị mọi người trong phòng xử án nghỉ tại chỗ, chờ tuyên án.
THẨMPHÁN PHÁN