1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM

144 16 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 144
Dung lượng 7,17 MB

Nội dung

Ngày đăng: 30/05/2022, 23:16

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh, 2008, Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân
2. Phạm Bá Dân, 2021. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Vận tải Thương mại Huy Hoàng (Doctoral dissertation, Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Vận tải Thương mại Huy Hoàng
3. Trần Thị Kim Dung, 2008, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh, thành phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Nhà XB: NXB Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh
4. Vũ Thùy Dương và Hoàng Văn Hải, 2010, Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Nhà XB: NXB Thống kê
5. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2014, Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế Quốc dân
6. Trương Thị Em, 2020, Các Nhân Tố Ảnh Huởng Ðến Ðộng Lực Làm Việc Của Công Chức Quận 5 – Thành Phố Hồ Chí Minh, Đại học Nguyễn Tất Thành Thành Phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các Nhân Tố Ảnh Huởng Ðến Ðộng Lực Làm Việc Của Công Chức Quận 5 – Thành Phố Hồ Chí Minh
7. Giao, H.N.K., Huyen, L.T. and Ha, P.H., 2019. Về động lực làm việc của nhân viên Eximbank Chi nhánh Cộng Hòa (No. z8jak). Center for Open Science Sách, tạp chí
Tiêu đề: Về động lực làm việc của nhân viên Eximbank Chi nhánh Cộng Hòa
8. Hà Văn Hội, 2007, Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp, NXB Bưu điện, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Nhà XB: NXB Bưu điện
9. Phạm Thanh Khiết, 2021, Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Saigon Precision, Đại học Ngoại Thương, thành phố HồChí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Saigon Precision
10. Trọng Kiên, 2007, Những biện pháp lưu giữ nhân tài, NXB Lao động - Xã Hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Những biện pháp lưu giữ nhân tài
Nhà XB: NXB Lao động - Xã Hội
11. Mai Thanh Lan và Nguyễn Thị Minh Nhàn, 2016, Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản, NXB Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản
Nhà XB: NXB Thống kê
12. Nguyễn Thị Thùy Quyên, 2017, Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế ngành lao tỉnh Tây Ninh, Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh, thành phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế ngành lao tỉnh Tây Ninh
13. Cao Thị Thanh và Trần Quang Hưng, 2018, Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Trung tâm Huấn luyện và Thi đấu thể dục thể thao tỉnh Thanh Hóa, Tạp chí Khoa học và Công nghệ, 46, tr. 78 – 84 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Trung tâm Huấn luyện và Thi đấu thể dục thể thao tỉnh Thanh Hóa
14. Nguyễn Hữu Thân, 2012, Quản trị nhân sự, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân sự
Nhà XB: Nxb Lao động - Xã hội
15. Nguyễn Đình Thọ, 2011. Phương pháp nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh. Nhà xuất bản Lao động xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phương pháp nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh
16. Bùi Anh Tuấn, 2009, Giáo trình Hành Vi Tổ Chức, NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Hành Vi Tổ Chức
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân
17. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2005, Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS
Nhà XB: NXB Thống kê
18. Lê Bảo Trung, 2020. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên bảo hiểm xã hội tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu (Doctoral dissertation, Trường Đại học BàRịa-Vũng Tàu) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên bảo hiểm xã hội tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu
19. Hoàng Văn Khiêm, 2020. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Vietel Bà Rịa-Vũng Tàu (Doctoral dissertation, Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Vietel Bà Rịa-Vũng Tàu
20. Đinh Anh Tuấn, Phân tích khác biệt trung bình One-Way ANOVA trong SPSS, tại địa chỉ https://www.hocviendaotao.com/2020/01/phan-tich-khac-biet-trung-binh-one-way.html, truy cập ngày 01/10/2021.Tài liệu tham khảo tiếng Anh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích khác biệt trung bình One-Way ANOVA trong SPSS

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1. Sự phân cấp nhu cầu của A. Maslow - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Hình 2.1. Sự phân cấp nhu cầu của A. Maslow (Trang 27)
Bảng 2.2. Tổng hợp kết quả nghiên cứu nước ngoài Stt Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 2.2. Tổng hợp kết quả nghiên cứu nước ngoài Stt Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc (Trang 36)
Bảng 2.3. Tổng hợp kết quả nghiên cứu thực nghiệm tại Việt Nam Stt Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 2.3. Tổng hợp kết quả nghiên cứu thực nghiệm tại Việt Nam Stt Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc (Trang 42)
2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất và giả thuyết nghiên cứu - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất và giả thuyết nghiên cứu (Trang 44)
Hình 3.1. Quy trình nghiên cứu - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Hình 3.1. Quy trình nghiên cứu (Trang 50)
Bảng 3.1. Thang đo chính thức - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 3.1. Thang đo chính thức (Trang 55)
Bảng 3.2. Thang đo các biến nhân khẩu học được sử dụng - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 3.2. Thang đo các biến nhân khẩu học được sử dụng (Trang 57)
Hình 3.2. Quy trình phân tích One-way ANOVA - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Hình 3.2. Quy trình phân tích One-way ANOVA (Trang 63)
Bảng 4.1. Thống kê mẫu khảo sát - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.1. Thống kê mẫu khảo sát (Trang 65)
Chi tiết kết quả ở bảng 4.1 được diễn giải như sau: - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
hi tiết kết quả ở bảng 4.1 được diễn giải như sau: (Trang 65)
Bảng 4.2. Kết quả phân tích thang đo được đưa vào phân tích tiếp theo Biến quan - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.2. Kết quả phân tích thang đo được đưa vào phân tích tiếp theo Biến quan (Trang 68)
Bảng 4.3. Kiểm định KMO cho các biến độc lập KMO and Bartlett’s Test - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.3. Kiểm định KMO cho các biến độc lập KMO and Bartlett’s Test (Trang 69)
Bảng 4.4. Kết quả EFA cho các biến độc lập - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.4. Kết quả EFA cho các biến độc lập (Trang 70)
Bảng 4.5. Kiểm định KMO cho biến phụ thuộc KMO and Bartlett’s Test - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.5. Kiểm định KMO cho biến phụ thuộc KMO and Bartlett’s Test (Trang 71)
Bảng 4.7. Bảng Hệ số tương quan - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.7. Bảng Hệ số tương quan (Trang 72)
Bảng 4.6. Kết quả EFA cho các biến phụ thuộc - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.6. Kết quả EFA cho các biến phụ thuộc (Trang 72)
Nhìn vào các thông số ở bảng 4.7 nêu trên thì thấy rằng tất cả các biến độc lập (TN, BCCV, MTLV, DN, SCN, HTTT) đều có tương quan tuyến tính dương với biến phụ thuộc DLLV (sig < 0,05 và hệ số tương quan > 0) - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
hi ̀n vào các thông số ở bảng 4.7 nêu trên thì thấy rằng tất cả các biến độc lập (TN, BCCV, MTLV, DN, SCN, HTTT) đều có tương quan tuyến tính dương với biến phụ thuộc DLLV (sig < 0,05 và hệ số tương quan > 0) (Trang 73)
Bảng 4.8. Kết quả phân tích hồi quy - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.8. Kết quả phân tích hồi quy (Trang 74)
Bảng 4.8 cho thấy, các hệ số hồi quy của các biến đảm bảo các giá trị Sig tương ứng đều < 0,05 nên các biến TN, BCCV, MTLV, DN, SCN, HTTT sẽ được đưa vào mô hình phân tích hồi quy - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.8 cho thấy, các hệ số hồi quy của các biến đảm bảo các giá trị Sig tương ứng đều < 0,05 nên các biến TN, BCCV, MTLV, DN, SCN, HTTT sẽ được đưa vào mô hình phân tích hồi quy (Trang 75)
Hình 4.2. Biểu đồ tần số Histogram của phần dư chuẩn hóa - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Hình 4.2. Biểu đồ tần số Histogram của phần dư chuẩn hóa (Trang 76)
Hình 4.3. Biểu đồ phân phối tích lũy P-P Plot - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Hình 4.3. Biểu đồ phân phối tích lũy P-P Plot (Trang 77)
Hình 4.4. Mô hình kết quả nghiên cứu - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Hình 4.4. Mô hình kết quả nghiên cứu (Trang 79)
Bảng 4.10. Giá trị mean của các nhóm độ tuổi khác nhau - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.10. Giá trị mean của các nhóm độ tuổi khác nhau (Trang 80)
Bảng 4.9. Kết quả phân tích One-way ANOVA nhóm giới tính - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.9. Kết quả phân tích One-way ANOVA nhóm giới tính (Trang 80)
Bảng 4.11. Kết quả phân tích One-way ANOVA giữa các nhóm độ tuổi - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.11. Kết quả phân tích One-way ANOVA giữa các nhóm độ tuổi (Trang 81)
Bảng 4.12. Kết quả phân tích One-way ANOVA giữa các nhóm trình độ học vấn - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.12. Kết quả phân tích One-way ANOVA giữa các nhóm trình độ học vấn (Trang 82)
Bảng 4.13. Giá trị mean của các nhóm thời gian công tác khác nhau - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.13. Giá trị mean của các nhóm thời gian công tác khác nhau (Trang 82)
Bảng 4.14. Kết quả phân tích ANOVA giữa các nhóm thời gian công tác khác nhau - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.14. Kết quả phân tích ANOVA giữa các nhóm thời gian công tác khác nhau (Trang 83)
Bảng 4.15. Kết quả trung bình mức độ đánh giá của đáp viên - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng 4.15. Kết quả trung bình mức độ đánh giá của đáp viên (Trang 84)
Bảng sau đây sẽ được sử dụng để khảo sát nhân viên. Anh/Chị vui lòng cho xin ý kiến về các câu hỏi được nêu trong bảng: - (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn THIẾT kế GIAO THÔNG vận tải PHÍA NAM
Bảng sau đây sẽ được sử dụng để khảo sát nhân viên. Anh/Chị vui lòng cho xin ý kiến về các câu hỏi được nêu trong bảng: (Trang 107)

TRÍCH ĐOẠN

Đối với yếu tố Thu nhập

Đối với yếu tố Bản chất công việc

Cơ hội học tập và thăng tiến

Đối với yếu tố Đồng nghiệp Đối với yếu tố Sự công nhận Môi trường làm việc Những điểm hạn chế của đề tài xuất hướng nghiên cứu tiếp theo

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN