(LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

147 6 0
(LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... ảnh hưởng đến Sự hài lòng nhân viên Cơng ty Cổ phần Tập đồn Xây dựng Hoà nh? Hai là, m c độ ảnh hưởng yếu tố phong cách lãnh đạo đến Sự hài lịng nhân viên Cơng ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hoà... THƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ ẢNH HƢỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN SỰ HÀI LÕNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN XÂY DỰNG HÕA BÌNH Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 Họ tên học viên: Nguyễn... cách lãnh đạo ảnh hưởng đến Sự hài lòng nhân viên Cơng ty Cổ phần Tập đồn Xây dựng Hoà nh gồm: (1) Phong cách lãnh đạo Trao quyền, (2) Phong cách lãnh đạo Chuyển đổi, (3) Phong cách lãnh đạo Dân

Ngày đăng: 30/05/2022, 23:10

Hình ảnh liên quan

Bảng 2.1. Tổng hợp các nghiên cứu trong nƣớc - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Bảng 2.1..

Tổng hợp các nghiên cứu trong nƣớc Xem tại trang 27 của tài liệu.
Bảng 2.2. Tổng hợp các nghiên cứu nƣớc ngoài STT - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Bảng 2.2..

Tổng hợp các nghiên cứu nƣớc ngoài STT Xem tại trang 32 của tài liệu.
2.3.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

2.3.2..

Mô hình nghiên cứu đề xuất Xem tại trang 38 của tài liệu.
đạo Độc đoán và Sự hài lòng của nhân viên Bảng câu hỏi sẽ đư c tác giả thiết kế dựa trên thang đo chính th  c và áp dụng 5 m  c độ tương   ng là: 1 - Hoàn toàn hông đồng ý; 2 - Không đồng ý; 3 -   nh thường; 4 - Đồng ý; 5 - Hoàn toàn đồng ý - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

o.

Độc đoán và Sự hài lòng của nhân viên Bảng câu hỏi sẽ đư c tác giả thiết kế dựa trên thang đo chính th c và áp dụng 5 m c độ tương ng là: 1 - Hoàn toàn hông đồng ý; 2 - Không đồng ý; 3 - nh thường; 4 - Đồng ý; 5 - Hoàn toàn đồng ý Xem tại trang 44 của tài liệu.
Tác giả gửi đi 260 bảng câu hỏi và thu về 250 bảng câu trả lời Sau hi sàng lọc, tác giả đã loại đi 42 phiếu bao gồm các phiếu hông đầy đủ thông tin, hông điền đủ câu hỏi Các phiếu này đư c đánh giá và loại bỏ, tổng số phiếu khảo sát h p - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

c.

giả gửi đi 260 bảng câu hỏi và thu về 250 bảng câu trả lời Sau hi sàng lọc, tác giả đã loại đi 42 phiếu bao gồm các phiếu hông đầy đủ thông tin, hông điền đủ câu hỏi Các phiếu này đư c đánh giá và loại bỏ, tổng số phiếu khảo sát h p Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 4.6: Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha biến Độc đoán lần 1 - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Bảng 4.6.

Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha biến Độc đoán lần 1 Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng xoay nhân tố (Bảng 4.12) với 4 nhân tố đư c h nh thành thể hi n các biến quan sát đư c hội tụ với nhau nhau thành các nhân tố - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Bảng xoay.

nhân tố (Bảng 4.12) với 4 nhân tố đư c h nh thành thể hi n các biến quan sát đư c hội tụ với nhau nhau thành các nhân tố Xem tại trang 67 của tài liệu.
 Bảng xoay nhân tố 4867,86071,28274,29677,06979,68782,22384,57586,77188,86990,89992,85594,55996,18997,73699,12099,648100,000 - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Bảng xoay.

nhân tố 4867,86071,28274,29677,06979,68782,22384,57586,77188,86990,89992,85594,55996,18997,73699,12099,648100,000 Xem tại trang 67 của tài liệu.
Bảng 4.15: Ma trận xoay biến phụ thuộc Nhân tố Biến - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Bảng 4.15.

Ma trận xoay biến phụ thuộc Nhân tố Biến Xem tại trang 72 của tài liệu.
Bảng 4.17: Bảng ma trận tƣơng quan - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Bảng 4.17.

Bảng ma trận tƣơng quan Xem tại trang 75 của tài liệu.
Thực h in phân tích bằng phương pháp Enter, Bảng 4.18 cho th yh số R2 hi u chỉnh bằng 0,665 c nghĩa là các biến độc lập giải thích đư c 66,5% sự biến thiên của biến phụ thuộc, phần còn lại do ảnh hưởng của các biến ngoài mô h nh và sai số ngẫu nhiên. - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

h.

ực h in phân tích bằng phương pháp Enter, Bảng 4.18 cho th yh số R2 hi u chỉnh bằng 0,665 c nghĩa là các biến độc lập giải thích đư c 66,5% sự biến thiên của biến phụ thuộc, phần còn lại do ảnh hưởng của các biến ngoài mô h nh và sai số ngẫu nhiên Xem tại trang 76 của tài liệu.
Bảng 4.21: Kết quả hệ số hồi quy lần 2 - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Bảng 4.21.

Kết quả hệ số hồi quy lần 2 Xem tại trang 79 của tài liệu.
Hình 4.5: Biểu đồ Scatterplot - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Hình 4.5.

Biểu đồ Scatterplot Xem tại trang 80 của tài liệu.
Hình 4.6: Biểu đồ Histogram của phần dƣ - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Hình 4.6.

Biểu đồ Histogram của phần dƣ Xem tại trang 81 của tài liệu.
Hình 4.7: Biểu đồ P-P - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

Hình 4.7.

Biểu đồ P-P Xem tại trang 82 của tài liệu.
Anh/chị vui lòng xem qua bảng câu hỏi khảo sát và cho ý iến: Các phát biểu trong phiếu khảo sát c - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

nh.

chị vui lòng xem qua bảng câu hỏi khảo sát và cho ý iến: Các phát biểu trong phiếu khảo sát c Xem tại trang 111 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan