1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

(LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH

147 6 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 147
Dung lượng 2,1 MB

Nội dung

Ngày đăng: 30/05/2022, 23:10

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Xây Dựng Hoà nh, Hồ sơ năng lực Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, 2021 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hồ sơ năng lực Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình
2. Chu Nguyễn Mộng Ngọc và Hoàng Trọng, Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xu t bản Thống ê, 2005 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS
3. Hà Nam Khánh Giao, Phan Chí Hùng, Tác động của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên Quận ủy Quận 3 TPHCM, Tạp chí trường đại học Tài chính Mar eting, số 45, 06/2018 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tác động của phong cách lãnh đạođến sự hài lòng công việc của nhân viên Quận ủy Quận 3 TPHCM
4. Kotter, Giáo trình quản trị Marketing, Nhà xu t bản Thống Kê, 2011 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản trị Marketing
5. Nguyễn Đ nh Thọ, Phương pháp nghiên cứu khoa học trong Kinh Doanh Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.1. Tổng hợp các nghiên cứu trong nƣớc - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
Bảng 2.1. Tổng hợp các nghiên cứu trong nƣớc (Trang 27)
Bảng 2.2. Tổng hợp các nghiên cứu nƣớc ngoài STT - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
Bảng 2.2. Tổng hợp các nghiên cứu nƣớc ngoài STT (Trang 32)
2.3.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
2.3.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 38)
đạo Độc đoán và Sự hài lòng của nhân viên Bảng câu hỏi sẽ đư c tác giả thiết kế dựa trên thang đo chính th c và áp dụng 5 m c độ tương ng là: 1 - Hoàn toàn hông đồng ý; 2 - Không đồng ý; 3 - nh thường; 4 - Đồng ý; 5 - Hoàn toàn đồng ý - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
o Độc đoán và Sự hài lòng của nhân viên Bảng câu hỏi sẽ đư c tác giả thiết kế dựa trên thang đo chính th c và áp dụng 5 m c độ tương ng là: 1 - Hoàn toàn hông đồng ý; 2 - Không đồng ý; 3 - nh thường; 4 - Đồng ý; 5 - Hoàn toàn đồng ý (Trang 44)
Tác giả gửi đi 260 bảng câu hỏi và thu về 250 bảng câu trả lời Sau hi sàng lọc, tác giả đã loại đi 42 phiếu bao gồm các phiếu hông đầy đủ thông tin, hông điền đủ câu hỏi Các phiếu này đư c đánh giá và loại bỏ, tổng số phiếu khảo sát h p - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
c giả gửi đi 260 bảng câu hỏi và thu về 250 bảng câu trả lời Sau hi sàng lọc, tác giả đã loại đi 42 phiếu bao gồm các phiếu hông đầy đủ thông tin, hông điền đủ câu hỏi Các phiếu này đư c đánh giá và loại bỏ, tổng số phiếu khảo sát h p (Trang 55)
Bảng 4.6: Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha biến Độc đoán lần 1 - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
Bảng 4.6 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha biến Độc đoán lần 1 (Trang 61)
Bảng xoay nhân tố (Bảng 4.12) với 4 nhân tố đư c h nh thành thể hi n các biến quan sát đư c hội tụ với nhau nhau thành các nhân tố - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
Bảng xoay nhân tố (Bảng 4.12) với 4 nhân tố đư c h nh thành thể hi n các biến quan sát đư c hội tụ với nhau nhau thành các nhân tố (Trang 67)
 Bảng xoay nhân tố 4867,86071,28274,29677,06979,68782,22384,57586,77188,86990,89992,85594,55996,18997,73699,12099,648100,000 - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
Bảng xoay nhân tố 4867,86071,28274,29677,06979,68782,22384,57586,77188,86990,89992,85594,55996,18997,73699,12099,648100,000 (Trang 67)
Bảng 4.15: Ma trận xoay biến phụ thuộc Nhân tố Biến - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
Bảng 4.15 Ma trận xoay biến phụ thuộc Nhân tố Biến (Trang 72)
Bảng 4.17: Bảng ma trận tƣơng quan - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
Bảng 4.17 Bảng ma trận tƣơng quan (Trang 75)
Thực h in phân tích bằng phương pháp Enter, Bảng 4.18 cho th yh số R2 hi u chỉnh bằng 0,665 c nghĩa là các biến độc lập giải thích đư c 66,5% sự biến thiên của biến phụ thuộc, phần còn lại do ảnh hưởng của các biến ngoài mô h nh và sai số ngẫu nhiên. - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
h ực h in phân tích bằng phương pháp Enter, Bảng 4.18 cho th yh số R2 hi u chỉnh bằng 0,665 c nghĩa là các biến độc lập giải thích đư c 66,5% sự biến thiên của biến phụ thuộc, phần còn lại do ảnh hưởng của các biến ngoài mô h nh và sai số ngẫu nhiên (Trang 76)
Bảng 4.21: Kết quả hệ số hồi quy lần 2 - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
Bảng 4.21 Kết quả hệ số hồi quy lần 2 (Trang 79)
Hình 4.5: Biểu đồ Scatterplot - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
Hình 4.5 Biểu đồ Scatterplot (Trang 80)
Hình 4.6: Biểu đồ Histogram của phần dƣ - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
Hình 4.6 Biểu đồ Histogram của phần dƣ (Trang 81)
Hình 4.7: Biểu đồ P-P - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
Hình 4.7 Biểu đồ P-P (Trang 82)
Anh/chị vui lòng xem qua bảng câu hỏi khảo sát và cho ý iến: Các phát biểu trong phiếu khảo sát c - (LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
nh chị vui lòng xem qua bảng câu hỏi khảo sát và cho ý iến: Các phát biểu trong phiếu khảo sát c (Trang 111)

TRÍCH ĐOẠN

Phân tích nhân tố khám phá với biến phụ thuộc

Phân tích hồi quy tuyến tính

Đánh giá các giả định hồi quy

Nhận xét kết quả nghiên cứu Đối với phong cách lãnh đạo Chuyển đổi Đối với phong cách lãnh đạo Trao quyền Đối với phong cách lãnh đạo Dân chủ Hạn chế của đề tài và đề xuất nghiên cứu tiếp theo

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w