1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu

68 7 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 68
Dung lượng 2,16 MB

Nội dung

Ngày đăng: 24/05/2022, 11:07

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Quy định số 338-QĐ/TW ngày 26/11/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng quy định chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của cơ quan Báo trực thuộc các Tỉnh ủy, Thành ủy Khác
2. Nghị định số 18/2014/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chế độ nhuận bút, thù lao trong lĩnh vực báo chí Khác
3. Quyết định 362/QĐ-TTg ngày 3/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt quy hoạch phát triển báo chí toàn quốc đến năm 2025 Khác
4. Trần Kim Dung (2016), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp TP.Hồ Chí Minh Khác
5. Hà Văn Hội (2012), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Học viên Bưu chính Viễn thông Khác
6. Phạm Hải Hưng (2017), Công tác quản trị nhân sự tại Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị mới Việt Hưng, Luận văn thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế Khác
7. Lâm Bảo Khánh (2018), Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và sản xuất Việt Hàn, Luận văn thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh, Đại học Đà Nẵng Khác
8. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức Khác
9. Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2011), Nghiên cứu khoa học Marketing, ứng dụng mô hình cứu trúc tuyến tính SEM, NXB Đại học Quốc gia TP.Hồ Chí Minh Khác
10. Nguyễn Hữu Lam (2018), “Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tại Việt Nam&#34 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

bảng câu hỏi lần 2. Tác giả sử dụng bảng câu hỏi hiệu chỉnh lần 2 để tiến hành thực hiện nghiên cứu định lượng - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
bảng c âu hỏi lần 2. Tác giả sử dụng bảng câu hỏi hiệu chỉnh lần 2 để tiến hành thực hiện nghiên cứu định lượng (Trang 21)
Bảng 1: Tình hình nguồn nhân lực tại Báo BR-VT giai đoạn 2016-2020 - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
Bảng 1 Tình hình nguồn nhân lực tại Báo BR-VT giai đoạn 2016-2020 (Trang 28)
Từ bảng trên ta thấy, trong giai đoạn 2016-2020, số lượng nhân sự tại Báo Bà Rịa - Vũng Tàu có xu hướng giảm - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
b ảng trên ta thấy, trong giai đoạn 2016-2020, số lượng nhân sự tại Báo Bà Rịa - Vũng Tàu có xu hướng giảm (Trang 28)
Bảng 3: Cơ cấu lao động theo giới tính giai đoạn 2016-2020 - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
Bảng 3 Cơ cấu lao động theo giới tính giai đoạn 2016-2020 (Trang 29)
Số liệu từ bảng trên cho thấy, số lượng nam giới làm việc tại Báo Bà Rịa - Vũng Tàu giai đoạn 2016-2020 tăng dần, trong khi đó số lượng nữ giới lại giảm dần - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
li ệu từ bảng trên cho thấy, số lượng nam giới làm việc tại Báo Bà Rịa - Vũng Tàu giai đoạn 2016-2020 tăng dần, trong khi đó số lượng nữ giới lại giảm dần (Trang 29)
Từ bảng trên cho thấy, về cơ cấu lao động theo độ tuổi thì Báo Bà Rịa -Vũng Tàu sở hữu một đội ngũ lao động trẻ tuổi (khoảng 60% số lao động có tuổi đời dưới 40) - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
b ảng trên cho thấy, về cơ cấu lao động theo độ tuổi thì Báo Bà Rịa -Vũng Tàu sở hữu một đội ngũ lao động trẻ tuổi (khoảng 60% số lao động có tuổi đời dưới 40) (Trang 30)
2.2.1.2. Đánh giá tình hình thu hút nguồn nhân lực thông qua khảo sát thực tế đội ngũ nhân sự tại Báo BR-VT - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
2.2.1.2. Đánh giá tình hình thu hút nguồn nhân lực thông qua khảo sát thực tế đội ngũ nhân sự tại Báo BR-VT (Trang 35)
- Phân tích tình hình lao động hiện tại ở Báo Bà Rịa -Vũng Tàu để làm cơ sở xác định đối tượng và nội dung cần đào tạo nhằm đảm bảo số lượng, chất lượng nguồn nhân lực hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
h ân tích tình hình lao động hiện tại ở Báo Bà Rịa -Vũng Tàu để làm cơ sở xác định đối tượng và nội dung cần đào tạo nhằm đảm bảo số lượng, chất lượng nguồn nhân lực hoàn thành nhiệm vụ được giao (Trang 38)
+ Tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng đến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của Báo Bà Rịa - Vũng Tàu - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
nh hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng đến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của Báo Bà Rịa - Vũng Tàu (Trang 39)
Bảng 9: Đánh giá của phóng viên, biên tập viên về công tác đào tạo - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
Bảng 9 Đánh giá của phóng viên, biên tập viên về công tác đào tạo (Trang 39)
Bảng 10: Đánh giá của phóng viên, biên tập viên về công tác duy trì nguồn nhân lực - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
Bảng 10 Đánh giá của phóng viên, biên tập viên về công tác duy trì nguồn nhân lực (Trang 45)
Bảng 12: Tổng hợp ý kiến của người lao động để hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Báo BR-VT thời gian tới - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
Bảng 12 Tổng hợp ý kiến của người lao động để hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Báo BR-VT thời gian tới (Trang 54)
Phụ lục 2: BẢNG CÂU HỎI HIỆU CHỈNH - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
h ụ lục 2: BẢNG CÂU HỎI HIỆU CHỈNH (Trang 65)
Phụ lục 3: BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHÍNH THỨC BẢNG PHỎNG VẤN NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC QUẢN TRỊ - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại báo bà rịa vũng tàu
h ụ lục 3: BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHÍNH THỨC BẢNG PHỎNG VẤN NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC QUẢN TRỊ (Trang 67)

TRÍCH ĐOẠN

Đánh giá thực trạng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Đánh giá công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực thông qua khảo sát thực Phân tích thực trạng duy trì nguồn nhân lực Yếu tố văn hoá xã hội và điều kiện tự nhiên

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN