1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM

137 26 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 137
Dung lượng 2,03 MB

Nội dung

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI THAM GIA XÉT GIẢI THƯỞNG “SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIETCOMBANK” NĂM HỌC 2019 2020 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM Thuộc lĩnh vực khoa học và công nghệ Khoa học xã hội Hà Nội, 2020 LỜI CAM ĐOAN Chúng tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu khoa học “Các nhân tố ảnh hưởng tới quyết định nghỉ việc của trợ lý kiểm toán viên tại Việt Nam” là công trình nghiê.

Ngày đăng: 23/05/2022, 22:12

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
7. Hoàng Lệ Chi và Hồ Tiến Dũng (2016), “Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn công việc, gắn kết công việc và dự định nghỉ việc của nhân viên - nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp tại tỉnh Bến Tre”, Tạp chí Kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương, số 527, tr. 26-28 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn công việc, gắn kết công việc và dự định nghỉ việc của nhân viên - nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp tại tỉnh Bến Tre”, "Tạp chí Kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương
Tác giả: Hoàng Lệ Chi và Hồ Tiến Dũng
Năm: 2016
8. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS tập 1, tập 2. Nhà xuất bản Hồng Đức Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS
Tác giả: Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: Nhà xuất bản Hồng Đức
Năm: 2008
9. Huỳnh Thị Thu Sương và Lê Thị Kiều Diễm (2017), “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh”, Tạp chí Khoa học trường đại học An Giang, số 17, tr. 30-46 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh”, "Tạp chí Khoa học trường đại học An Giang
Tác giả: Huỳnh Thị Thu Sương và Lê Thị Kiều Diễm
Năm: 2017
11. Ngô Thị Kiều Trang và Nguyễn Thị Thu Hường (2019), “Áp lực của nghề kiểm toán trong công ty kiểm toán độc lập.” truy cập ngày 04 tháng 02 năm 2019, từ<http://tapchitaichinh.vn/ke-toan-kiem-toan/ap-luc-cua-nghe-kiem-toan-trong-cong-ty-kiem-toan-doc-lap-302183.html&gt Sách, tạp chí
Tiêu đề: Áp lực của nghề kiểm toán trong công ty kiểm toán độc lập
Tác giả: Ngô Thị Kiều Trang và Nguyễn Thị Thu Hường
Năm: 2019
12. Ngọc Linh (2018), “Đổi mới quy trình kế toán trong thời đại công nghệ số” truy cập ngày 18 tháng 09 năm 2018, từ <http://thoibaotaichinhvietnam.vn/pages/nhip-song-tai-chinh/2018-09-18/doi-moi-quy-trinh-ke-toan-trong-thoi-dai-cong-nghe-so-62088.aspx&gt Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đổi mới quy trình kế toán trong thời đại công nghệ số
Tác giả: Ngọc Linh
Năm: 2018
13. Nguyễn Lộc (2018), “Cách mạng 4.0 và “mệnh lệnh” đổi mới của ngành kế toán, kiểm toán” truy cập ngày 08 tháng 10 năm 2018, từ <http://baokiemtoannhanuoc.vn/tai-chinh---ngan-hang/cach-mang-40-va-menh-lenh-doi-moi-cua-nganh-ke-toan-kiem-toan-139407&gt Sách, tạp chí
Tiêu đề: Cách mạng 4.0 và “mệnh lệnh” đổi mới của ngành kế toán, kiểm toán
Tác giả: Nguyễn Lộc
Năm: 2018
14. Nguyễn Quang Quynh và Nguyễn Thị Phương Hoa (2017), Lý thuyết kiểm toán, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Lý thuyết kiểm toán
Tác giả: Nguyễn Quang Quynh và Nguyễn Thị Phương Hoa
Nhà XB: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2017
15. Phạm Thị Nga (2017), Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định nghỉ việc của người lao động trẻ trong ngành bán lẻ thời trang, Luận văn Thạc sĩ, Đại học Kinh tế quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định nghỉ việc của người lao động trẻ trong ngành bán lẻ thời trang
Tác giả: Phạm Thị Nga
Năm: 2017
16. Phan Anh Tiến (2018), Giải pháp hạn chế dự định nghỉ việc của nhân viên công ty TNHH dịch vụ tư vấn tài chính và kế toán và kiểm toán phía Nam (AASCS) đến năm 2023, Luận văn Thạc sĩ, Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giải pháp hạn chế dự định nghỉ việc của nhân viên công ty TNHH dịch vụ tư vấn tài chính và kế toán và kiểm toán phía Nam (AASCS) đến năm 2023
Tác giả: Phan Anh Tiến
Năm: 2018
17. Quốc hội (2005), Luật số 37/2005/QH11 về Luật Kiểm toán Nhà nước, ban hành ngày 14/06/2005 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luật số 37/2005/QH11 về Luật Kiểm toán Nhà nước
Tác giả: Quốc hội
Năm: 2005
18. Quốc hội (2011), Luật số 67/2011/QH12 về Luật kiểm toán độc lập, ban hành ngày 29/03/2011 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luật số 67/2011/QH12 về Luật kiểm toán độc lập
Tác giả: Quốc hội
Năm: 2011
19. Quỳnh Như (2019), “Khảo sát Anphabe: Tỷ lệ nghỉ việc có thể lên 24% trong năm 2019 và có tới 50% nhân sự không trung thành và kém nỗ lực” truy cập ngày 04 tháng 10 năm 2019, từ<https://cafebiz.vn/khao-sat-anphabe-ty-le-nghi-viec-co-the-len-24-trong-nam-2019-va-co-toi-50-nhan-su-khong-trung-thanh-va-kem-no-luc-20191004004118535.chn&gt Sách, tạp chí
Tiêu đề: Khảo sát Anphabe: Tỷ lệ nghỉ việc có thể lên 24% trong năm 2019 và có tới 50% nhân sự không trung thành và kém nỗ lực
Tác giả: Quỳnh Như
Năm: 2019
20. Steven (2015), “Thử thách đối với một trợ lý kiểm toán viên” truy cập ngày 12 tháng 09 năm 2015, từ< https://www.auditboy.com/thu-thach-co-hoi-cua-tro-ly-kiem-toan-vien/&gt Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thử thách đối với một trợ lý kiểm toán viên
Tác giả: Steven
Năm: 2015
24. Võ Quốc Hưng và Cao Hào Thi (2010), “Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của công chức-viên chức nhà nước”, Tạp chí phát triển Khoa học và Công nghệ, tập 13, số Q1 - 2010, tr. 5-16.Tài liệu tiếng Anh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của công chức-viên chức nhà nước”, "Tạp chí phát triển Khoa học và Công nghệ
Tác giả: Võ Quốc Hưng và Cao Hào Thi
Năm: 2010
1. Chi, W., Hughen, L., Lin, C.J. and Lisic, L (2012), “Determinants of audit staff turnover: evidence from Taiwan”, International Journal of Auditing, Vol. 17, No 1, pp. 100-112 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Determinants of audit staff turnover: evidence from Taiwan”, "International Journal of Auditing
Tác giả: Chi, W., Hughen, L., Lin, C.J. and Lisic, L
Năm: 2012
2. Currivan, D.B. (1999), “The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover”, Human Resource Management Review, Vol. 9, No. 4, pp. 495-524 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover”, "Human Resource Management Review
Tác giả: Currivan, D.B
Năm: 1999
3. Dole, C., and Schroeder, R.G. (2001), “The impact of various factors on the personality, job satisfaction and turnover intentions of professional accountants”, Managerial Auditing Journal, Vol. 16, No. 4, pp. 234-245 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The impact of various factors on the personality, job satisfaction and turnover intentions of professional accountants”, "Managerial Auditing Journal
Tác giả: Dole, C., and Schroeder, R.G
Năm: 2001
4. Gammie, E. and Whiting, R., (2013), “Women accountants: is the grass greener outside the profession?”, The British Accounting Review, Vol. 45, No. 2, pp. 83-98 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Women accountants: is the grass greener outside the profession?”, "The British Accounting Review
Tác giả: Gammie, E. and Whiting, R
Năm: 2013
5. Gertsson, N., Sylvander, S., Broberg, P., Friberg, J., (2017), “Exploring audit assistants’ decision to leave the audit profession”, Managerial Auditing Journal, Vol. 32, No. 9, pp Sách, tạp chí
Tiêu đề: Exploring audit assistants’ decision to leave the audit profession”, "Managerial Auditing Journal
Tác giả: Gertsson, N., Sylvander, S., Broberg, P., Friberg, J
Năm: 2017
22. Ứng dụng thực tiễn của tháp nhu cầu Maslow trong quản trị, truy cập ngày 22 tháng 07 năm 2019, từ< https://vieclam123.vn/thap-nhu-cau-maslow-b405.html&gt Link

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Tên hình vẽ Trang - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
n hình vẽ Trang (Trang 10)
Bảng 1.1: Tóm tắt một số nghiên cứu liên quan - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Bảng 1.1 Tóm tắt một số nghiên cứu liên quan (Trang 19)
Hình 2.1: Mô hình về tháp nhu cầu của Maslow (Nguồn: Abraham Maslow,1943) - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Hình 2.1 Mô hình về tháp nhu cầu của Maslow (Nguồn: Abraham Maslow,1943) (Trang 36)
Hình 2.2: Mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham (1974) (Nguồn: Job Characteristics Model - Hackman and Oldham, 1974 Lam Anh, theo Kinh tế & Tiêu dùng, 28/08/2019) - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Hình 2.2 Mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham (1974) (Nguồn: Job Characteristics Model - Hackman and Oldham, 1974 Lam Anh, theo Kinh tế & Tiêu dùng, 28/08/2019) (Trang 41)
Hình 3.1: Mô hình nghiên cứu đề xuất - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Hình 3.1 Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 46)
3.3.2. Thiết kế bảng câu hỏi nghiên cứu định lượng - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
3.3.2. Thiết kế bảng câu hỏi nghiên cứu định lượng (Trang 49)
Bảng 4.1: Top 10 công ty kiểm toán có số lượng nhân viên nhiều nhất tại Việt Nam - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Bảng 4.1 Top 10 công ty kiểm toán có số lượng nhân viên nhiều nhất tại Việt Nam (Trang 56)
Bảng 4.3: Cấu trúc mẫu theo giới tính (Nguồn: Nhóm nghiên cứu tổng hợp) - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Bảng 4.3 Cấu trúc mẫu theo giới tính (Nguồn: Nhóm nghiên cứu tổng hợp) (Trang 59)
Bảng 4.4: Cấu trúc mẫu theo độ tuổi (Nguồn: Nhóm nghiên cứu tổng hợp) - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Bảng 4.4 Cấu trúc mẫu theo độ tuổi (Nguồn: Nhóm nghiên cứu tổng hợp) (Trang 59)
Bảng 4.5: Thông tin chung khác về mẫu nghiên cứu (Nguồn: Nhóm nghiên cứu tổng hợp) - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Bảng 4.5 Thông tin chung khác về mẫu nghiên cứu (Nguồn: Nhóm nghiên cứu tổng hợp) (Trang 60)
4.2.2. Đánh giá thang đo - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
4.2.2. Đánh giá thang đo (Trang 62)
Qua kết quả tổng hợp từ Bảng 4.6: Thống kê mô tả các thang đo cho thấy: các giá trị nhỏ nhất (Minimum) và lớn nhất (Maximum) của các thang đo nằm trong khoảng từ 1 đến 5 chứ không có giới hạn về mặt biến động đối với các thang đo được sử dụng - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
ua kết quả tổng hợp từ Bảng 4.6: Thống kê mô tả các thang đo cho thấy: các giá trị nhỏ nhất (Minimum) và lớn nhất (Maximum) của các thang đo nằm trong khoảng từ 1 đến 5 chứ không có giới hạn về mặt biến động đối với các thang đo được sử dụng (Trang 65)
Bảng 4.7: Kết quả tổng hợp kiểm định độ tin cậy của thang đo của khảo sát chính thức - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Bảng 4.7 Kết quả tổng hợp kiểm định độ tin cậy của thang đo của khảo sát chính thức (Trang 66)
Qua Bảng 4.7: Kết quả tổng hợp kiểm định độ tin cậy thang đo của khảo sát chính thức, ta có: - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
ua Bảng 4.7: Kết quả tổng hợp kiểm định độ tin cậy thang đo của khảo sát chính thức, ta có: (Trang 68)
Kết quả thu được tổng hợp thống kê theo bảng dưới đây: - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
t quả thu được tổng hợp thống kê theo bảng dưới đây: (Trang 69)
Bảng 4.9: Tổng hợp các hệ số phân tích nhân tố EFA của biến độc lập - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Bảng 4.9 Tổng hợp các hệ số phân tích nhân tố EFA của biến độc lập (Trang 73)
Bảng 4.10: Bảng kết quả KMO và Bartlett (Nguồn: Kết quả tổng hợp của nhóm nghiên cứu) - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Bảng 4.10 Bảng kết quả KMO và Bartlett (Nguồn: Kết quả tổng hợp của nhóm nghiên cứu) (Trang 74)
Bảng 4.11: Tổng hợp hệ số phân tích nhân tố EFA biến phụ thuộc ( Nguồn: Kết quả tổng hợp của nhóm nghiên cứu) - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Bảng 4.11 Tổng hợp hệ số phân tích nhân tố EFA biến phụ thuộc ( Nguồn: Kết quả tổng hợp của nhóm nghiên cứu) (Trang 75)
 Bên cạnh đó, qua theo dõi bảng có thể thấy rằng các hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều trên mức 0,5 và giá trị hệ số hội tụ Eigenvalues của các nhân tố này đều lớn hơn 1 cho thấy rằng các biến quan sát có mối quan hệ với nhân tố gốc - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
n cạnh đó, qua theo dõi bảng có thể thấy rằng các hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều trên mức 0,5 và giá trị hệ số hội tụ Eigenvalues của các nhân tố này đều lớn hơn 1 cho thấy rằng các biến quan sát có mối quan hệ với nhân tố gốc (Trang 75)
Theo dõi bảng tổng hợp trên nhận thấy rằng các biến quan sát của nhân tố quyết định nghỉ việc cho kết quả tốt: Các hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều thỏa mãn > 0,5 các biến quan sát đều tải về nhân tố - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
heo dõi bảng tổng hợp trên nhận thấy rằng các biến quan sát của nhân tố quyết định nghỉ việc cho kết quả tốt: Các hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều thỏa mãn > 0,5 các biến quan sát đều tải về nhân tố (Trang 76)
Kết quả phân tích tương quan của các biến trong mô hình được tổng kết ở bảng dưới đây - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
t quả phân tích tương quan của các biến trong mô hình được tổng kết ở bảng dưới đây (Trang 77)
4.2.5.1. Kiểm định mô hình với các biến phụ thuộc - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
4.2.5.1. Kiểm định mô hình với các biến phụ thuộc (Trang 78)
Mô hình Tổng bình phương Bậc tự do Trung bình bình phương - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
h ình Tổng bình phương Bậc tự do Trung bình bình phương (Trang 79)
Mô hình Hệ số hồi quy chuẩn hó at Sig. Beta - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
h ình Hệ số hồi quy chuẩn hó at Sig. Beta (Trang 81)
Bảng 4.18: Kết quả kiểm định giả thuyết (Nguồn: Kết quả tổng hợp của nhóm nghiên cứu) - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Bảng 4.18 Kết quả kiểm định giả thuyết (Nguồn: Kết quả tổng hợp của nhóm nghiên cứu) (Trang 82)
Mô hình Tổng bình phương Bậc tự do - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
h ình Tổng bình phương Bậc tự do (Trang 86)
Kết quả trên cho thấy khi thêm biến số năm kinh nghiệm vào mô hình, R Square tăng nhẹ, adjusted R square không đổi - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
t quả trên cho thấy khi thêm biến số năm kinh nghiệm vào mô hình, R Square tăng nhẹ, adjusted R square không đổi (Trang 87)
Bảng 4.26: Kết quả kiểm định mô hình có thêm biến Hôn nhân - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
Bảng 4.26 Kết quả kiểm định mô hình có thêm biến Hôn nhân (Trang 88)
Kết quả trên cho thấy khi thêm biến Hôn nhân vào mô hình, R Square, adjusted R square giảm nhẹ - BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA TRỢ LÝ KIỂM TOÁN VIÊN TẠI VIỆT NAM
t quả trên cho thấy khi thêm biến Hôn nhân vào mô hình, R Square, adjusted R square giảm nhẹ (Trang 88)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Hiệu quả hoạt động kinh doanh của các công ty kiểm toán

Kiểm định giá trị của các biến

Phân tích hồi quy và kiểm định giả thuyết nghiên cứu Kết quả phân tích hồi quy so sánh giữa các nhóm

Thảo luận về kết quả nghiên cứu

Đóng góp của Đề tài Đối với các công ty kiểm toán Hướng nghiên cứu trong tương lai

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w