1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ

97 9 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Giải Pháp Tạo Động Lực Làm Việc Cho Cán Bộ Công Chức, Viên Chức Tại Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Đồng Nai
Người hướng dẫn TS. Hướng Dẫn
Trường học Trường Đại Học Lạc Hồng
Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2020
Thành phố Đồng Nai
Định dạng
Số trang 97
Dung lượng 902,27 KB

Nội dung

Ngày đăng: 10/05/2022, 22:13

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 21 Sơ đồ tổ chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Hình 21 Sơ đồ tổ chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai (Trang 41)
Hình 22 Số lượng CBCCVC tại BHXH tỉnh Đông Nai, giai đoạn 2017-2019 - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Hình 22 Số lượng CBCCVC tại BHXH tỉnh Đông Nai, giai đoạn 2017-2019 (Trang 45)
Bảng 21 Cơ cấu CBCCVC theo độ tuổi tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Bảng 21 Cơ cấu CBCCVC theo độ tuổi tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 (Trang 46)
Hình 23 Tỷ lệ cơ cấu CBCC tại BHXH tỉnh Đồng Nai theo độ tuổi, giai đoạn 2017-2019 - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Hình 23 Tỷ lệ cơ cấu CBCC tại BHXH tỉnh Đồng Nai theo độ tuổi, giai đoạn 2017-2019 (Trang 47)
Từ bảng số liệu 22 và hình 24 cho thấy năm 2017 trong tổng số 245 CBCCVC của BHXH tỉnh Đồng Nai có 126 người là nữ giới, chiếm tỷ lệ 51,4%, còn lại 48,6% CBCCVC là nam giới Đến năm 2018 toàn BHXH tỉnh Đồng Nai có 126 người là nữ giới, chiếm tỷ lệ 5 - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
b ảng số liệu 22 và hình 24 cho thấy năm 2017 trong tổng số 245 CBCCVC của BHXH tỉnh Đồng Nai có 126 người là nữ giới, chiếm tỷ lệ 51,4%, còn lại 48,6% CBCCVC là nam giới Đến năm 2018 toàn BHXH tỉnh Đồng Nai có 126 người là nữ giới, chiếm tỷ lệ 5 (Trang 48)
Bảng 22 Cơ cấu CBCCVC theo giới tính tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Bảng 22 Cơ cấu CBCCVC theo giới tính tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 (Trang 48)
Bảng 23 Cơ cấu CBCCVC theo thâm niên công tác tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Bảng 23 Cơ cấu CBCCVC theo thâm niên công tác tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 (Trang 49)
Từ bảng số liệu 23 và hình vẽ 25 ta thấy, đối với thâm niên dướ i5 năm trong năm 2017 có 31 người, chiếm tỷ lệ 12,7%, năm 2018 chỉ có 29 người, chiếm tỷ lệ 11,8% và đạt 28 người trong năm 2019 với tỷ lệ 11,2% - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
b ảng số liệu 23 và hình vẽ 25 ta thấy, đối với thâm niên dướ i5 năm trong năm 2017 có 31 người, chiếm tỷ lệ 12,7%, năm 2018 chỉ có 29 người, chiếm tỷ lệ 11,8% và đạt 28 người trong năm 2019 với tỷ lệ 11,2% (Trang 50)
Bảng 25 Trình độ tin học của CBCCVC tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Bảng 25 Trình độ tin học của CBCCVC tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 (Trang 52)
Bảng 26 Trình độ Anh ngữ của CBCCVC tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Bảng 26 Trình độ Anh ngữ của CBCCVC tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 (Trang 53)
Từ bảng số liệu trên cho thấy một số cơ sở vật chất của BHXH tỉnh Đồng Nai, nhìn chung cơ sở vật chất đáp ứng đầy đủ về yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của BHXH tỉnh Đồng Nai Với hệ thống cơ sở vật chất hiện có để phục vụ khách hàng, hiện nay BH - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
b ảng số liệu trên cho thấy một số cơ sở vật chất của BHXH tỉnh Đồng Nai, nhìn chung cơ sở vật chất đáp ứng đầy đủ về yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của BHXH tỉnh Đồng Nai Với hệ thống cơ sở vật chất hiện có để phục vụ khách hàng, hiện nay BH (Trang 55)
Bảng 28 Mức lương hàng tháng của CBCCVC tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Bảng 28 Mức lương hàng tháng của CBCCVC tại BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 (Trang 58)
Hình 26 Mức độ hài lòng về mức lương của so với đóng góp của CBCCVC - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Hình 26 Mức độ hài lòng về mức lương của so với đóng góp của CBCCVC (Trang 59)
Bảng 29 Mức chi các loại hình khen thưởng của BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Bảng 29 Mức chi các loại hình khen thưởng của BHXH tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2017-2019 (Trang 60)
Nhìn vào bảng số liệu bảng cho thấy, tổng quỹ khen thưởng tăng đều hàng năm và tăng đều qua các năm, cụ thể: tổng quỹ khen thưởng trong năm 2017 của BHXH tỉnh Đồng Nai là 1 778 700 000 đồng, tăng dần đến năm 2018 đạt - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
h ìn vào bảng số liệu bảng cho thấy, tổng quỹ khen thưởng tăng đều hàng năm và tăng đều qua các năm, cụ thể: tổng quỹ khen thưởng trong năm 2017 của BHXH tỉnh Đồng Nai là 1 778 700 000 đồng, tăng dần đến năm 2018 đạt (Trang 61)
Từ bảng số liệu số liệu trên cho thấy, ban giám đốc BHXH tỉnh Đồng Nai rất quan tâm đến đời sống tinh thần cũng như vấn đề tạo động lực làm việc cho - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
b ảng số liệu số liệu trên cho thấy, ban giám đốc BHXH tỉnh Đồng Nai rất quan tâm đến đời sống tinh thần cũng như vấn đề tạo động lực làm việc cho (Trang 62)
Từ hình vẽ trên cho thấy, trong 250 ý kiến điều tra khảo sát, có tới 154 ý kiến, chiếm tỷ lệ 61,6% ý kiến đánh giá rất hài lòng, có 82 ý kiến chiếm tỷ lệ 32,8% ý kiến đánh giá là hài lòng với chính sách thưởng hiện tại của BHXH tỉnh Đồng Nai, chỉ - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
h ình vẽ trên cho thấy, trong 250 ý kiến điều tra khảo sát, có tới 154 ý kiến, chiếm tỷ lệ 61,6% ý kiến đánh giá rất hài lòng, có 82 ý kiến chiếm tỷ lệ 32,8% ý kiến đánh giá là hài lòng với chính sách thưởng hiện tại của BHXH tỉnh Đồng Nai, chỉ (Trang 63)
Hình 27 Mức độ hài lòng của CBCCVC đối với chính sách thưởng - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Hình 27 Mức độ hài lòng của CBCCVC đối với chính sách thưởng (Trang 63)
Hình 28 Ý nghĩa của chính sách phúc lợi tới việc tạo động cho CBCCVC - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Hình 28 Ý nghĩa của chính sách phúc lợi tới việc tạo động cho CBCCVC (Trang 65)
Hoạt động đánh giá được thực hiện rất đơn giản và còn mang nặng tính hình thức, cả nể và hầu như không phản ánh chính xác kết quả thực hiện công việc của NLĐ - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
o ạt động đánh giá được thực hiện rất đơn giản và còn mang nặng tính hình thức, cả nể và hầu như không phản ánh chính xác kết quả thực hiện công việc của NLĐ (Trang 66)
Hình 2 10 Đánh giá CBCCVC về cơ hội thăng tiến, phát triển - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Hình 2 10 Đánh giá CBCCVC về cơ hội thăng tiến, phát triển (Trang 67)
Hình 2 11 Đánh giá CBCCVC về chương trình đào tạo của BHXH tỉnh Đồng Nai - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Hình 2 11 Đánh giá CBCCVC về chương trình đào tạo của BHXH tỉnh Đồng Nai (Trang 68)
Từ hình vẽ trên cho thấy, có 168 ý kiến,chiếm tỷ lệ 67,2% ý kiến - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
h ình vẽ trên cho thấy, có 168 ý kiến,chiếm tỷ lệ 67,2% ý kiến (Trang 68)
Hình 2 14 Đánh giá của CBCCVC về bầu không khí làm việc - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Hình 2 14 Đánh giá của CBCCVC về bầu không khí làm việc (Trang 70)
Hình 2 13 Đánh giá CBCCVC về mức độ đáp ứng điều kiện làm việc - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
Hình 2 13 Đánh giá CBCCVC về mức độ đáp ứng điều kiện làm việc (Trang 70)
Từ hình vẽ 2 14 trên cho thấy, môi trường làm việc tại BHXH tỉnh Đồng Nai rất tốt, CBCCVC rất hài lòng, cụ thể có 147 người, chiếm tỷ lệ 58,8% ý kiến đánh giá rất tốt bầu không khí làm việc, có 70 ý kiến, chiếm tỷ lệ 28,0% ý kiến đánh giá bầu không k - Giải pháp về tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh đồng nai luận văn thạc sĩ
h ình vẽ 2 14 trên cho thấy, môi trường làm việc tại BHXH tỉnh Đồng Nai rất tốt, CBCCVC rất hài lòng, cụ thể có 147 người, chiếm tỷ lệ 58,8% ý kiến đánh giá rất tốt bầu không khí làm việc, có 70 ý kiến, chiếm tỷ lệ 28,0% ý kiến đánh giá bầu không k (Trang 71)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w