Luận văn Năng lực công chức hội liên hiệp phụ nữ cấp huyện trên địa bàn thành phố hà nội

Luận văn đã tập trung nghiên cứu thực trạng về năng lực công chức Hội LHPN cấp huyện trên địa bàn Thành phố Hà Nội; qua đó đã nêu bật những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế để từ đó có hướng khắc phục trong thời gian tới và làm cơ sở để đưa ra các giải pháp góp phần nâng cao năng lực công chức Hội LHPN cấp huyện tại địa bàn nghiên cứu. Hy vọng các đề xuất được thực hiện, sẽ góp phần xây dựng đội ngũ công chức Hội Liên hiệp phụ nữ cấp huyện trên địa bàn Thành phố Hà Nội đáp ứng ngày càng tốt yêu cầu của sự nghiệp cách mạng, đóng góp công sức trong tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội, góp phần tích cực vào công cuộc phát triển kinh tế xã hội của thành phố Hà Nội đồng thời từng bước thực hiện các mục tiêu vì sự bình đẳng, tiến bộ và phát triển của phụ nữ.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO …………/………… BỘ NỘI VỤ ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO …………/………… BỘ NỘI VỤ ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ THỊ HẰNG HÀ NỘI- 2021 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu cá nhân tôi, chưa công bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn hoàn toàn hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm đề tài nghiên cứu Tác giả Nguyễn Thị Hồng Nhung MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC .ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU vii PHẦN MỞ ĐẦU .1 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN 1.1 Các khái niệm .8 1.1.1 Khái niệm lực .8 1.1.2 Các loại lực yếu tố cấu thành lực 10 1.1.2.1 Các loại lực .10 1.1.2.2 Các yếu tố cấu thành lực 10 1.1.3 Khái niệm công chức lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện 11 1.1.3.1 Khái niệm công chức 11 1.1.3.2 Năng lực công chức Hội Liên hiệp phụ nữ cấp huyện .12 1.2 Các tiêu chí đánh giá lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện .14 1.2.1 Các tiêu trí phẩm chất trị, đạo đức .14 1.2.2 Các tiêu chí kiến thức trình độ chun mơn .15 1.2.3 Các tiêu chí lực thực thi cơng vụ 17 1.2.4 Tiêu chí mức độ hoàn thành nhiệm vụ 20 1.2.5 Tiêu chí mức độ tín nhiệm .21 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện .21 1.3.1 Các yếu tố khách quan 22 1.3.2 Các yếu tố chủ quan 23 1.4 Sự cần thiết nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ 28 1.5 Kinh nghiệm học kinh nghiệm nâng cao lực cho công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 30 1.5.1 Kinh nghiệm nâng cao lực công chức 30 1.5.1.1 Kinh nghiệm nâng cao lực đội ngũ cán phụ nữ tỉnh Nghệ An 30 1.5.1.2 Kinh nghiệm nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Phú Thọ 30 1.5.2 Bài học kinh nghiệm nâng cao lực cho công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội .31 Tiểu kết chương 1……………………………………………………………33 Chương THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2019 -2021 34 2.1 Đặc điểm, vai trò Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp Huyện 34 2.1.1 Đặc điểm .34 2.1.2 Vai trò 38 2.1.3 Kết hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 38 2.2 Thực trạng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 42 2.2.1 Thực trạng phẩm chất trị, đạo đức .42 2.2.2 Thực trạng kiến thức trình độ chuyên môn 46 2.2.3 Thực trạng lực thực thi công vụ .48 2.2.4 Thực trạng mức độ hoàn thành nhiệm vụ .52 2.2.5 Thực trạng mức độ tín nhiệm 55 2.3 Đánh giá lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 57 2.3.1 Những thành tựu đạt 57 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân 59 2.3.2.1 Hạn chế tồn 59 2.3.2.2 Nguyên nhân hạn chế 62 Tiểu kết chương 2………………………………………………………… 64 Chương GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 65 3.1 Quan điểm nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội .65 3.1.1 Quan điểm Đảng công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước 65 3.1.2 Đánh giá Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam chất lượng đội ngũ cán công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện 66 3.1.3 Định hướng phát triển Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam giai đoạn mới………………………………………………………… 66 3.1.4 Định hướng tăng cường lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 68 3.2 Một số giải pháp nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 69 3.2.1 Nâng cao lực cho lãnh đạo quản lý 69 3.2.2 Hồn thiện cơng tác quy hoạch, tuyển chọn sử dụng công chức 70 3.2.3 Nâng cao chất lượng tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức 72 3.2.4 Xây dựng môi trường làm việc động, hiệu 73 3.2.5 Tăng cường đầu tư kinh phí, quan tâm chế độ đãi ngộ công chức 74 3.2.6 Nâng cao chất lượng đầu vào công chức .75 3.2.7 Phát huy tinh thần tự phấn đấu, rèn luyện tu dưỡng quản lý thân công chức 77 3.2.8.Các giải pháp khác…………………………………………………….77 3.3 Kiến nghị 82 3.3.1 Đối với Trung ương .82 3.3.2 Đối với Thành phố Hà Nội ………………………………………… 82 3.3.3 Với Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố Hà Nội .83 3.3.4 Đối với công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 83 Tiểu kết chương 3……………………………………………………………85 KẾT LUẬN 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 PHỤ LỤC 89 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ST T Ký hiệu viết tắt Chữ viết đầy đủ CBCC Cán công chức CNHHĐH Công nghiệp hóa đại hóa ĐTBD Đào tạo, bồi dưỡng LHPN Liên Hiệp Phụ nữ HLHPN Hội Liên Hiệp Phụ nữ LLCT Lý luận trị TW Trung ương TP Thành phố DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức Hội Liên hiệp Phụ nữ Hà Nội 35 Biểu đồ 2.1 Tổng hợp công chức Hội cấp huyện địa bàn Tp Hà Nội 36 Biểu đồ 2.2 Đánh giá mức độ hồn thành cơng việc công chức cấp huyện Hội LHPN địa bàn TP Hà Nội………………………………… 53 Bảng 2.1 Kết tuyên truyền, giáo dục, vận động phụ nữ 41 Bảng 2.2 Trình độ lý luận trị công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 42 Bảng 2.3 Kết đánh giá cơng chức Hội cấp tỉnh phẩm chất trị công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn TP Hà Nội .44 Bảng 2.4 Kết đánh giá hội viên phẩm chất đạo đức công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn TP Hà Nội 45 Bảng 2.5 Bảng so sánh cấu trình độ cơng chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 46 Bảng 2.6 Kỹ hoạt động Hội cần trang bị cho công chức Hội 49 Bảng 2.7 Đánh giá công chức Hội lớp kỹ 50 Bảng 2.8 Kết đánh giá công chức Hội cấp tỉnh/ thành phố kỹ nghiệp vụ Hội công chức Hội cấp huyện địa bàn TP Hà Nội 51 Bảng 2.9 Đánh giá uy tín cơng chức Hội cấp huyện địa bàn .55 Bảng 2.10 Đánh giá lực công chức Hội cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 56 85 3.3.3 Với Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố Hà Nội Hội LHPN Thành phố cần có chương trình đào tạo, nâng cao trình độ cơng chức Hội LHPN quận/huyện sở để đảm bảo tiêu chuẩn, trình độ, kỹ năng, nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ Chương trình đào tạo cần bám sát nhu cầu thực tế Có kế hoạch lộ trình đào tạo rõ ràng tiêu chí cụ thể xác định đối tượng cần đạo tạo, bổ sung kỹ thiếu đáp ứng nhiệm vụ chuyên môn Tránh lãng phí nguồn lực khơng xaxc định nhu cầu, mục tiêu đối tượng cần đào tạo HĐND-UBND Thành phố cần quan tâm có chế việc tăng ngân sách hoạt động Hội cấp huyện thực tế ngân sách cho hoạt động Hội thấp, khối lượng công việc, tổ chức phong trào lại nhiều Nếu kinh phí hạn hẹp ảnh hưởng lớn trình triển khai hoạt động tổ chức Hội không hiệu quả, kinh phí ngân sách hoạt động Hội vấn đề đáng lưu tâm Ngoài Hội LHPN Hà Nội cần quan tâm việc xem xét nguồn quy hoạch cán Hội cấp huyện nhằm lựa chọn, tuyển dụng công chức cán có đủ lực, điều kiện, độ tuổi để thực nhiệm vụ công tác Hội 3.3.4 Đối với công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Công chức Hội cần nhận thức đắn vai trò, trách nhiệm hội viên phụ nữ, với phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội địa phương Xác định cán “cái gốc công việc”, nhân tố định phát triển vững tổ chức Hội, việc nâng cao lực cán Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội cần thiết nhằm đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ công tác Hội thời kỳ CNH-HĐH đất nước Do cơng chức Hội cần thường xuvên học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kỹ để tổ chức hoạt động Hội đáp ứng kịp thời nhu 86 cầu, nguyện vọng đáng phụ nữ, trách nhiệm, nhiệt tình với cơng tác Hội Ngoài học tập để nâng cao kiến thức chuyên môn, lý luận khoa học, công chức Hội phải thường xuyên nghiên cứu sách, báo, tài liệu đề cấp đến thơng tin chủ chương, sách Đảng, Nhà nước, tỉnh, huyện xã/phường/thị trấn để vận dụng sáng tạo tổ chức thực nhiệm vụ địa phương Cơng chức Hội có trách nhiệm thực nghiêm túc, nguyên tắc, quy trình tất khâu cơng tác cán Hằng năm, tiến hành đánh giá cán cách thực chất gắn với kiểm điểm tự phê bình phê bình theo tinh thần Nghị Trung ương khoá XII 87 Tiểu kết chương Qua phân tích thực trạng nghiên cứu hạn chế tồn tại chương 2; Tác giả đưa quan điểm nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội từ xây dựng giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Các giải pháp đề xuất bao gồm (1) Nâng cao lực cho lãnh đạo quản lý; (2) Hồn thiện cơng tác quy hoạch, tuyển chọn sử dụng công chức; (3) Nâng cao chất lượng tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức; (4) Xây dựng môi trường làm việc động, hiệu quả; (5) Tăng cường đầu tư kinh phí, quan tâm chế độ đãi ngộ công chức; (6) Nâng cao chất lượng đầu vào công chức; (7) Phát huy tinh thần tự phấn đấu, rèn luyện tu dưỡng quản lý thân công chức; (8) Các giải pháp khác 88 KẾT LUẬN Trong công đổi xây dựng đất nước, đội ngũ cán bộ, cơng chức hành Nhà nước đóng vai trị chủ đạo, lực lượng nòng cốt, lãnh đạo thực nhiệm vụ quan trọng đất nước Với yêu cầu hội nhập ngày cao, đòi hỏi đội ngũ cán công chức phải thay đổi cách làm việc phải nâng cao trình độ chun mơn để đáp ứng nhiệm vụ đề đất nước Trong đó, Cơng chức Hội LHPN cấp huyện lực lượng quan trọng công tác tuyên truyền vận động hội viên phụ nữ thực tốt chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội địa phương Nâng cao lực đội ngũ công chức Hội cấp huyện việc làm quan trọng ý nghĩa Luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng lực công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội; qua nêu bật ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế để từ có hướng khắc phục thời gian tới làm sở để đưa giải pháp góp phần nâng cao lực cơng chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn nghiên cứu Hy vọng đề xuất thực hiện, góp phần xây dựng đội ngũ công chức Hội Liên hiệp phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội đáp ứng ngày tốt yêu cầu nghiệp cách mạng, đóng góp cơng sức tất lĩnh vực đời sống xã hội, góp phần tích cực vào công phát triển kinh tế - xã hội thành phố Hà Nội đồng thời bước thực mục tiêu bình đẳng, tiến phát triển phụ nữ Luận văn chỉ đạt kết bước đầu, cần tiếp tục nghiên cứu, bổ sung nghiên cứu khác Với tinh thần cầu thị, mong nhận đóng góp q báu q thầy, 89 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.BCH TW Đảng Khóa XII ( 2018), Nghị Hội nghị lần thứ BCH TW Đảng (khóa XII) nghị 26-NQ/TW tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Ban chấp hành Hội LHPN Thành phố Hà Nội, Báo cáo Đại hội đại biểu phụ nữ Thành phố Hà Nội lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2011-2016 Ban Thường vụ Hội LHPN Thành phố Hà Nội, Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng cán chủ chốt Hội phụ xã, phường, thị trấn đạt chuẩn chức danh” Bộ Chính trị BCH Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Nghị 11NQ/TW “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNHHĐH đất nước” Bộ trị BCH Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (1993), Nghị số 04-NQ/TW đổi tăng cường công tác vận động phụ nữ tình hình Đồn Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam (2013), Báo cáo số 28BC/ĐCT thực trạng đội ngũ cán công tác cán Hội LHPN cấp Học viện phụ nữ Việt Nam (2013), Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội Hội LHPN Việt Nam (2013), Đề án Nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Hội sở giai đoạn 2013 – 2017 Hội LHPN Việt Nam, Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán chủ chốt Hội LHPN sở giai đoạn 2008-2012 10 Học viện phụ nữ Việt Nam(2013), Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội; 11 Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008 12 Trường Cán Hội phụ nữ Trung ương (2009); Tài liệu bồi dưỡng 90 nghiệp vụ công tác phụ nữ, tập 1, 2, NXB phụ nữ 13 Trung ương Hội LHPN Việt Nam, Văn kiện Đại hội phụ nữ toàn quốc lần thứ XI, nhiệm kỳ 2011- 2016 14 Viện Ngôn ngữ học (2010), Từ điển Tiếng Việt, NXB Hồng Đức, Hà Nội 15 PGS.TS Vũ Dũng (2006), Giáo trình Tâm lý học 16 Đinh Thị Việt Hà (2014)“Nâng cao lực đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ quận Long Biên, TP Hà Nội, Học viện Nông nghiệp Việt Nam 17 Chu Văn Liều (2016) “Xây dựng đội ngũ cán người dân tộc thiểu số tỉnh Tuyên Quang giai đoạn nay”, Luận văn thạc sĩ Đại học Khoa học xã hội nhân văn 18.Trần Thị Thanh Nhàn (2015), “Nâng cao chất lượng hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ quận Gò Vấp giai đoạn nay”, Luận văn thạc sĩ Học viện Chính trị 19 Lương Thị Hồng Nhung (2020), “Nâng cao chất lượng cán quản lý Hội Liên hiệp phụ nữ cấp tỉnh Điện Biên”, Đại học Thái Nguyên 20 Hồ Thị Phước (2018)“Nâng cao lực đội ngũ cán Hội liên hiệp phụ nữ phường thuộc quận 2; TPHCM”, Trường Đại học Công nghệ TP HCM 21 Nguyễn Tiến Thành (2014), “Nâng cao chất lượng nhân lực Uỷ ban nhân dân Thành phố Hải Dương” Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh 22 Bùi Thế Vinh, Đinh Ngọc Hiện (2000), Một số thuật ngữ hành chính, Nhà xuất Thế giới 23 Nguyễn Như Ý (2009), Từ điển Tiếng Việt thông dụng, NXB Giáo dục 91 PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01 PHIẾU KHẢO SÁT NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI (Mẫu dành cho hội viên phụ nữ) Xin kính chào bác, chị! Chúng tiến hành thu thập thông tin nghiên cứu lực đội ngũ công chức Hội Liên Hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn TP Hà Nội Xin bác, chị cho ý kiến đánh giá theo mẫu (Tất số liệu điều tra, ý kiến trả lời anh / chị nhằm mục đích phục vụ cho nghiên cứu khoa học hồn tồn giữ bí mật) I Thơng tin cá nhân Họ tên:…………………………………………………Tuổi:……… 2.Trình độ văn hóa:……………………………………………………… 3.Địa chỉ :………………………………………………………………… Số điện thoại:……………………………………………….………… II Nội dung đánh giá (Anh/ chị vui lòng trả lời câu hỏi cách khoanh tròn vào phương án lựa chọn đánh dấu “X” vào ô trống) Anh/chị có thường xuyên tham gia hoạt động Hội Liên hiệp phụ nữ tổ chức khơng? a Có b Khơng c Khơng có ý kiến Anh/chị tham gia hoạt động Hội do: a Bắt buộc b Tự nguyện c Khơng có ý kiến 92 Theo Anh/chị, tham gia hoạt động Hội là: a thiết thực b mang tính hình thức c Khơng có ý kiến Anh/chị có gặp khó khăn tham gia hoạt động Hội khơng? a Có b Khơng c Khơng có ý kiến Anh/chị có mong muốn tham gia nhiều hoạt động Hội thời gian tới khơng? a Có b Khơng c Khơng có ý kiến Theo Anh/chị, chất lượng hoạt động Hội nào? a Tốt b Trung bình c Kém Anh/chị đánh giá phẩm chất đạo đức công chức Hội Liên hiệp phụ nữ phụ trách nơi bác/ chị cư trú theo bảng (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) Đạo đức nghề nghiệp Tốt Chưa tốt Thái độ tiếp xúc với dân, phụ nữ Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng phụ nữ Trách nhiệm việc giải tâm tư, nguyện vọng phụ nữ Hỗ trợ phụ nữ hoạt động Anh/chị có nhận xét trình độ, kỹ nghiệp vụ đợi ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện phụ trách địa bàn nơi bác/ chị cư trú? (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp) ST T Tỷ lệ ý kiến đánh giá (%) Chỉ tiêu đánh giá Ý kiến hội viên phụ nữ Trình độ Kỹ năng, nghiệp vụ Sự nhiệt tình, động Đã đáp ứng Chưa đáp ứng Có cịn hạn chế 93 Anh/chị đánh uy tín cơng chức cấp Huyện địa bàn? (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) Ý kiến đánh giá Cao T.Bình Thấp Chỉ tiêu (SL) (SL) (SL) Uy tín cơng chức cấp huyện địa bàn 10 Theo Anh/chị để đáp ứng yêu cầu công việc tương lai, công chức Hội Liên hiệp Phụ cấp huyện địa bàn thành phố Hà Nội có cần thiết phải nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp không? a Rất cần thiết b.Chưa cần thiết c Không cần thiết III Kiến nghị …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác Anh/chị! 94 PHỤ LỤC 02 PHIẾU KHẢO SÁT NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI (Mẫu tự đánh giá dành cho công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện) Chúng tiến hành thu thập thông tin nghiên cứu lực đội ngũ đội ngũ công chức Hội Liên Hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Xin Anh/chị cho ý kiến đánh giá theo mẫu (Tất số liệu điều tra, ý kiến trả lời bác/ chị nhằm phục vụ cho nghiên cứu khoa học hồn tồn giữ bí mật) I Thông tin cá nhân Họ tên:…………………………………………………Tuổi:…… Cơ quan công tác :…………………………………………………… Chức vụ công tác:…………………………………………………… Địa chỉ :……………………………………………………………… Số điện thoại:……………………………………………….………… II Nội dung đánh giá (Chị vui lòng trả lời câu hỏi cách khoanh tròn vào phương án lựa chọn đánh dấu “X” vào ô trống) Chức vụ, chức danh công tác tại: … Ngành nghề đào tạo:……………………………………… Bác/ chị cho biết thâm niên cơng tác mình? a Dưới năm b.Từ đến 10 năm c.Trên 10 năm Anh/chị có trình độ chun mơn – nghiệp vụ mức đây? a Dưới Đại học b Thạc sỹ c Tiến sĩ Anh/chị có trình độ lý luận trị mức đây? 95 a Sơ cấp b.Trung cấp c Cao cấp Anh/chị có trình độ tin học mức đây? a Chứng chỉ A b Chứng chỉ B c Chứng chỉ C Anh/chị lựa chọn vào Hội làm việc thơng qua hình thức sau đây? a Thi tuyển công chức b Điều động, luân chuyển c Theo chế bầu cử d Hình thức khác:……………………………………………… Theo Anh/chị, để đáp ứng yêu cầu công việc tương lai, có cần thiết phải nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghiệp vụ thân không? a Rất cần thiết b.Chưa cần thiết c Không cần thiết Nếu có, cho biết năm gần đây, Anh/chị tham gia hình thức đào tạo nào? a Tập huấn nâng cao nghiệp vụ b Cử đào tạo sở giáo dục đào tạo 10 Theo Anh/chị kỹ họat động Hội cần trang bị cho cơng chức Hội gì? (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp) Kỹ trang bị Kỹ chủ trì, điều hành hội nghị, họp Kỹ giao tiếp Lập kế hoạch CT Hội Tổ chức hội họp, tọa đàm Tuyên truyền, vận động Kỹ phân tích, tổng hợp viết báo cáo, soạn thảo VB Rất cần thiết Cần thiết Chưa cần thiết 96 11 Ý kiến Anh/chị lớp kỹ tổ chức? (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) ý kiến Nội dung STT Nội dung tập huấn Phù hợp Chưa phù hợp Thời gian tập huấn Thời gian dài Thời gian vừa Thời gian ngắn Áp dụng thực tiễn Toàn kiến thức Một phần kiến thức Chưa áp dụng 12 Anh/chị vui lòng tham gia ý kiến mức độ hồn thành cơng việc cơng chức cấp huyện Hội LHPN địa bàn TP Hà Nội Mức độ HT công việc Thực (%) Thời gian TH công việc Kế hoạch Thực (%) (%) Chỉ tiêu Kế hoạch (%) Nhiệm vụ thường xuyên Nhiệm vụ đột xuất 100 100 100 100 Nhiệm vụ khác 100 100 13 Trong giai đoạn 2018 – 2020, Anh/chị đánh giá phân loại công chức mức nào? ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác Anh/chị 97 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI (Mẫu dành cho công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp tỉnh/ Thành phố) Chúng tiến hành thu thập thông tin nghiên cứu lực đội ngũ đội ngũ công chức Hội Liên Hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội (Tất số liệu điều tra, ý kiến trả lời đồng chí nhằm phục vụ cho nghiên cứu khoa học hoàn toàn giữ bí mật) I Thơng tin cá nhân Họ tên:…………………………………………………Tuổi:…… Cơ quan công tác :…………………………………………………… Chức vụ công tác:…………………………………………………… Địa chỉ :……………………………………………………………… Số điện thoại:……………………………………………….……… II Nội dung đánh giá (Đồng chí vui lòng trả lời câu hỏi cách khoanh tròn vào phương án lựa chọn đánh dấu “X” vào trống) Theo đồng chí, để đáp ứng yêu cầu công việc tương lai, có cần thiết phải nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghiệp vụ công chức Hội cấp huyện khơng? a Có b Khơng Xin đồng chí cho ý kiến đánh giá kỹ nghiệp vụ Hội công chức Hội cấp huyện địa bàn TP Hà Nội nay? (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) 98 Các kỹ Trung bình Khá Tốt Lãnh đạo, điều hành Tổ chức hoạt động Giao tiếp, trao đổi thơng tin Phân tích, đánh giá, tổng hợp Lập kế hoạch Phát biểu trước công chúng Tuyên truyền, vận động Làm việc với lãnh đạo Viết báo cáo Xin đồng chí cho ý kiến đánh giá phẩm chất trị công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn TP Hà Nội? (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) Tiêu chí đánh giá phẩm chất trị Kiên định với lý tưởng Đảng Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh Chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách, PL Nhà nước Tuyên truyền vận động PN chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối Đảng, sách, PL Nhà nước Phê bình tự phê bình Tự bồi dưỡng, nâng cao trình độ trị, chun mơn, nghiệp vụ Ý thức tổ chức kỷ luật Tốt Chưa tốt 99 Đồng chí đánh uy tín công chức cấp Huyện địa bàn? (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) Ý kiến đánh giá Cao T.Bình Thấp (SL) (SL) (SL) Chỉ tiêu Uy tín cơng chức cấp huyện địa bàn Đồng chí có nhận xét trình độ, kỹ nghiệp vụ đợi ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện phụ trách địa bàn nơi bác/ chị cư trú? ST T (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) Tỷ lệ ý kiến đánh giá (%) Đã Chưa Có Chỉ tiêu đánh giá đáp ứng đáp ứng hạn chế Ý kiến hội viên phụ nữ Trình độ Kỹ năng, nghiệp vụ Sự nhiệt tình, động Nếu đồng chí đánh giá lực cán Hội cấp huyện chưa tốt, theo chị có nguyên nhân dẫn đến tình trạng này? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Theo đồng chí, thời gian tới hoạt động tổ chức Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh Tuyên Quang cần hướng tới nội dung nhằm nâng cao lực cán Hội cấp huyện? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác đồng chí! ... NÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 65 3.1 Quan điểm nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội ... hiệp Phụ nữ cấp huyện Chương Thực trạng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Chương Giải pháp nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành. .. 2.1.3 Kết hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 38 2.2 Thực trạng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 42 2.2.1