một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại công trình giao thông 134

Lời mở đầu Tiền long và các khoản trích theo lơng là một vấn đề quan trọng và phức tạp. Tiền lơng có tác động qua lại với các yếu tố Kinh Tế- Chính trị xã hội củat một quốc gia. Nhà nớc, ngời chủ sản xuất và mọi ngời lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lơng và các khoản trích theo lơng dới nhiều góc độ khác nhau. Tiền lơng một phạm trù lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí sức lao động của công nhân đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà ngời lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất. Đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một trong những chi phí sản xuất. Vì vậy để quản lý tốt tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng đảm bả cho ngời lao động có thu nhập cao đáp ứng cho cuộc sống của họ đòi hỏi các nhà quản lý, các tổ chức cần phải có những biện pháp, chính sách phù hợp để tiền lơng không ngừng đợc cải thiện trong cuộc sống theo kịp với sự biến động của kinh tế, chính trị xã hội trong cùng thời kỳ. Để đạt đợc điều này, cần có sự quan tâm đung đắn của nhà nớc thông qua những chính sách vĩ mô. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề này tôi đã đi sâu nghiên cứu và chọn đề tài (Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công trình giao thông 134) Trong thời gian thực tập tại công ty tôi cũng nh các sinh viên khác đều đợc Giám đốc công ty cũng nh toàn thể các cô, chú cùng anh chị trong công ty nhiệt tình giúp đỡ về mọi mặt cả về chuyên môn lẫn chuyên ngành. Đặc biệt là sự hớng dẫn nhiệt tình của thầy giáo Trần Mạnh Hùng đã giúp đỡ tôi hoàn thành báo cáo đợc đúng hạn. Tuy nhiên do để tài khá phức tạp cùng với thời gian ngắn sự hiểu biết của bản thân cha đợc sâu rộng ít nhiều không thể tránh khỏi những thiếu sót, cũng nh sai sót về hình thức nội dung của báo cáo. Em rất mong nhận đợc sụ bổ sung của các Thầy, Cô giáo cùng ban lãnh đạo và tập thể cán bộ Công ty công trình giao thông 134 để báo cáo đợc hoàn thiện hơn. Phạm Văn Mừng - KT8 1 Kết cấu của báo cáo gồm 3 phần: Phần I : Một số vấn đề lý luận cơ bản về công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần II: Thực trạng công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng ở Công ty công trình giao thông 134. Phần III: Phơng pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty công trinh giao thông 134. Phạm Văn Mừng - KT8 2 Phần I Một số vấn đề lý luân cơ bản về công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng. I: Một số vấn đề cơ bản về tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Mục đích của doanh nghiệp là không ngừng phát triển sản xuất tạo ra của cải vật chất, hàng hoá nhằm cải thiện và nâng cao đời sống của ngời lao động. Vì vậy, sản xuất ra của cải vật chất, trớc hết phải phục vụ chính con ngời đã tạo ra nó. Tiền công của ngời lao động đợc xác định căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của các đơn vị sản xuất. Mức tiền lơng chịu sự chi phối của quy luật cung cầu lao động . Đối với ngời lao động, tiền lơng có vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình . Ngời lao động dùng tiền lơng của mình để trang trải các chi phí trong gia đình nhn ăn. mắc, ở, giải trí . Phần còn lạI dùng để tích luỹ. Nếu tiền lơng bảo đảm đủ trang trải và có tích luỹ, sẽ tạo đIều kiện cho ngời lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, đó chính là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển. Không những thế tiền lơng còn ảnh hởng tới tình hình chính trị, kinh tế, văn hoá xã hội. Nếu tiền lơng thấp xẽ không đủ chi phí và tái sản xuất sức lao động, sẽ khiến cho ngời lao động không thiết tha với công việc này, nẩy sinh t tởng chán nản, oán trách xã hội và thậm chí họ còn thiếu niềm tin đối với chế độ xã hội. Đối với doanh nghiệp, tiên lơng không chỉ thu hút và tuyển lựa lao động có chất lợng, có trình độ mà còn làm cơ sở cho việc phát triển và mở rộng cơ sở sản xuất kinh doanh. 1 Khái niệm tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng. 1.1 Khái niệm tiền lơng. Phạm Văn Mừng - KT8 3 Trong nền kinh tế thị trờng sức lao động là hàng hoá, do vậy tiền lơng là giá cả của sức lao động. Nghị quyết Đại Hội Đảng VI Đảng Cộng Sản Việt Nam là một loạt các quyết định về đổi mơí cơ chế quản lý .Thay thế nghị định 235/HDBT về chính sách tiền lơng ngày 18/9/1985 là nghị định 26/CB ngày 23/5/1993 dựa trên sự thay đổi cơ bản nhận thức quan đIểm, nguyên tắc về tiền lơng phù hợp với sự vận động của cơ chế thị trờng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc và tiền lơng là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động là giá của yếu tố sức lao động mà ng- ời sử dụng (Nhà nớc), chủ doanh nghiệp phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc. Đứng trên phạm trù toàn xã hội, tiền lơng đợc xem xét và đặt trong mối quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ trao đổi điều đó đ ợc thể hiện qua tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thức tế và mức l- ơng tối thiểu . Tiền lơng danh nghĩa là số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động căn cứ vào hợp đồng thoả thuận giữa hai bên trong việc thuê lao động. Thực tế mỗi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa. Song bản thân tiền lơng danh nghĩa lại cha nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động. Thực tế lợi ích mà ngời cung cấp lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc và tiên lơng danh nghĩa, phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ và số lợng ngời lao động sử dụng nó để mua sắm và đống thuế. Tiền lơng thức tế là số t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao động mua đ- ợc bằng tiền lơng dang nghĩa của mình sau khi đóng các khoản thuế theo quy định của chính phủ. Chỉ số tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả, và tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lơng danh nghĩa tại thời đIểm xác định. Điều đó đợc thể hiện qua công thức : I LTT = I LDT * I SMĐT I LTT = I LĐN Phạm Văn Mừng - KT8 4 I CG Trong đó: I LDT là chỉ số tiền lơng I SMĐT là chỉ số sức mua đồng tiền I LĐN là chỉ số tiền lơng danh nghĩa I CG là chỉ số giá cả Với mức tiền lơng nhất định , nếu giá cả hàng hoá thị trờng thì chỉ số tiền l- ơng thực tế giảm và ngợc lại. Trờng hợp giá cả thị trờng ổn định, tiền lơng doanh nghiệp tăng, chỉ số tiền lơng thực tế cũng tăng. Nếu một lúc, tiền lơng danh nghĩa và giá cả cùng tăng hoặc cùng giảm thì đại lợng này có tăng hoặc giảm lớn hơn sẽ quyết định sự thay đổi của chỉ số tiền lơng thực tế. Đối với ngời lao động, lợi ích và mục đích cuối cùng của việc cung ứng lao động là tiền lơng thực tế chứ không phải tiền lơng danh nghĩa, vì tiền lơng thực tế quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động, quyết định các lợi ích trực tiếp của họ. Về cơ bản thì trong hợp đồng, ngời thuê và ngời cung ứng sức lao động ngầm tính so sánh giữa mức lơng đa ra (tiền lơng danh nghĩa) với giá trị hiện hành, để thống nhất một mức l- ơng thực tế thích hợp, song không có sự ăn khớp, thậm chí có sự giãn cách khá lớn giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế theo chiều hớng không có lợi cho ngời cung ứng lao động. Sự giảm sút tiền lơng thực tế khi nền kinh tế đang có lạm phát cao, giá cả hàng hoá tăng, đồng tiền mất giá trong khi những thoả thuận về mức lơng danh nghĩa lại trì trệ, không điều chỉnh kịp. Đây cũng là vấn đề phổ biến ở mọi nền kinh tế, đó là vấn đề điển hình về sự thiếu ăn khớp giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. Trong trờng hợp Chính phủ phải trực tiếp can thiệp bằng các chính sách cụ thể để bảo đảm cho mức lơng thực tế của ngời lao động chẳng hạn nh khống chế giá cả hàng hoá tiêu dùng thiết yếu trong thời kì lạm phát cao. Yêu cầu các doanh nghiệp phải có biện pháp trợ cấp lơng cho công nhân khi giá tiêu dùng cao, quy định một mức lơng tối thiểu để làm căn cứ gốc cho chính sách trả lơng của doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế-xã hội. Mức lơng tối thiểu đợc luật hoá mà nhà nớc có cơ quan giám sát để kiến nghị và iIều chỉnh (nâng lên) khi xét thấy chỉ số giá cả chung đã tăng bảo đảm thực tế ổn định. Phạm Văn Mừng - KT8 5 Mức lơng tối thiểu: Có rất nhiều quan đIểm khác nhau về mức lơng tối thiểu. Từ trớc đến nay, mức lơng tối thiểu đợc coi là cái ngỡng cuối cùng để từ đó tạo ra thành hệ thống tiền lơng của một ngành nào đó, hoặc một hệ thống tiền lơng chung cho một quốc gia là căn cứ để định chính sách tiền lơng. Theo Điều 56b của chế độ tiền lơng đã ghi: Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động làm những công việc giản đơn và một phần tích luỹ, tái sản xuất sức lao động mở rộng và đợc dùng làm căn cứ tính các mức lơng khác nhau cho các loại lao động khác nhau. Chính vì thế, Nghị định 26/CP ban hành ngày 23/05/1993 quy định mức lơng tối thiểu là 120.000 đồng/tháng và coi đây là cơ sở để xác định mức lơng cho các ngành nghề và tất cả các chức danh trong nền kinh tế quốc dân thông qua hệ thống thang, bảng lơng của nhà nớc. Nhng với mức lơng 120.000 đồng/tháng ở trên cộng với tỉ lệ lạm phát bình quân hàng năm của nớc ta từ 11,5% đến 13% thì mức lơng thực tế hiện nay giảm 30%. Còn so với giá nhân công ở một số nớc lao động trong các doanh nghiệp Nhà Nớc Việt Nam là quá thấp. Cho nên ngày 28/3/1997 Chính phủ ban hành Nghị định 28/ CP mở rộng tiền lơng tối thiểu trong khoảng từ 144.000 đồng/tháng đến 360.000 đồng/ tháng tuỳ theo các ngành nghề khác nhau nhằm tạo nên sự hợp lý giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. Theo khoản I, đIều II Nghị định 175/1999/NĐ-CP ngày 15/12/1999 nâng mức lơng tối thiểu từ 144.000 đồng/tháng lên 180.000 đồng/tháng. Căn cứ vào NĐ số 77/2000 TTLB-BLĐTBXH-BTC ngày 22/12/2000 điều chỉnh mức lơng tối thiểu và mức trợ cấp sinh hoạt phí nâng mức lơng từ 180.000 đ/tháng lên 210.000 đ/tháng. Tuy nhiên với quan đIểm nh thế nào đi chăng nữa thì tiền lơng không thuần tuý là vấn đề kinh tế, lợi ích mà cao hơn nó là vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chính sách vĩ mô của nhà nứơc và mức lơng tối thiểu phải đảm bảo: + Là ranh giới cuối cùng để có thể bảo trợ cho ngời lao động chống lại sức ép của thị trờng lao động và bảo đảm sản xuất đợc bình thờng. Phạm Văn Mừng - KT8 6 + Bảo đảm mối liên hệ giữa tăng lơng tối thiểu và lơng bình thờng. + Tạo điều kiện cho ngời lao động đợc biết quyền lợi của họ, công khai mức lơng tối thiểu và sự thay đổi của nó. 1.2 Khái niệm về các khoản trích theo lơng. 1.2.1. Bảo hiểm xã hội ( BHXH) Ngoài tiền lơng công nhân viên chức còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHXH. Trong các doanh nghiệp, đi đôi với qũy tiền lơng là quỹ BHXH. Nó giữ vai trò quan trọng trong đời sống xã hội vì sự phân phối lại tổng thu nhập, có tác dụng thu hẹp khoảng cách giàu nghèo, giảm bớt bất công xã hội. Trong quỹ BHXH đợc hình thành theo tỉ lệ trích theo tỉ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền l- ơng, cấp bậc và các khoản trợ cấp (chức vụ, khu vực ) của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích 20% trong đó: + 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp đợc tính vào chi phí kinh doanh. + 5% còn lại do ngời lao động đóng góp và đợc trừ vào lơng tháng. Nếu ngời lao động bị ốm đau phải nghỉ việc thì đợc hởng tiền bảo hiểm xác định trả theo tiền lơng. Mức lơng này phụ thuộc vào thời gian đóng góp BHXH của ngời lao động, thời gian hởng BHXH ốm đau và đợc xác định theo tỷ lệ phần trăm mức lơng từng tháng (thông thờng là 75%) Trờng hợp thai sản thì ngời nữ lao đông đợc hởng thời gian khám thai, thời gian nghỉ việc do sẩy thai, thời gian nghỉ trớc khi đau đẻ (thời gian này tuỳ thuộc vào tình trạng lao động và tình trạng sinh con) với trợ cấp 100% tiền lơng và l- ơng một tháng trớc khi sinh. Đối với tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp ngời lao động (ngời hởng BHXH) sẽ đợc hởng 100% tiền lơng trong những ngày đầu tiên khi bệnh tình tuỳ theo mức độ suy giảm sức khoẻ do hội đồng y khoa xác nhận, ngời bị tai nạn (bị bệnh ) sẽ đợc hởng trợ cấp nh sau : Phạm Văn Mừng - KT8 7 Suy giảm 50% đến 60% khả năng lao động thì đợc hởng trợ cấp một lần và ngời sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí công việc thích hợp và lâu dài để ổn định cuộc sống . Đến mức suy giảm 61% đến 80% thì đợc hởng trợ cấp hàng tháng theo hạng thơng tật . Từ 81% trở lên mà không đảm bảo sinh hoạt thì đợc hởng trợ cấp phục vụ 80% mức lơng tối thiểu. Nếu ngời bị tai nạn mất sau khi tai nạn mất sau khi tai nạn thì gia đình đợc hởng trợ cấp bằng 24% tháng lơng và đ- ợc hởng chế độ tử tuất. Chế độ hu trí đợc hởng một lần trớc khi nghỉ hu cộng với số tiền lơng hàng tháng (không dới mức lơng tối thiểu) Chế dộ tử tuất gồm có trợ cấp chôn cất bằng 7 tháng tiền lơng tối thiểuvà sự trợ cấp tiền tử tuất phụ thuộc số năm dóng BHXH và quản lý BHXH của ngời lao động Chi phí về sự nghiệp BHXH và quản lý BHXH bao gồm: chi phí phúc lợi nhằm nâng cao sức lao động, tuổi thọ và đời sống vật chất, tinh thần của công nhân viên chức khi họ đang công tác hoặc nghỉ hu nh các chi phí cho nhà nghỉ nhà ăn dỡng. Chi phí về quản lý ,chi phí hội nghị chuyên ngành BHXH, cho các công tác BHXH. 1.2.2. Bảo hiểm y tế (BHYT) . Quỹ BHYT là khoản đóng góp của ngời lao động và ngời sử dfụng lao động cho cơ quan BHYT theo tỷ lệ quy định. Quỹ đợc sử dụng để đài thọ ngời lao động có tham gia đóng góp trong các hoạt động khám chữa bệnh . Theo chế độ hiện hành quỹ BHYT đợc hình thành bằng cách trích 3% trên số thu nhập của ngời lao động trong đó đơn vị hoặc ngời sử dụng lao động phảI chịu 2% tính vào chi phí kinh doanh, ngời lao động trực tiếp nộp 1% (trừ vào thu nhập của ngời lao động). Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế. Vì vậy khi tính đợc mức trích BHYT các doanh nghiệp phải nộp toàn cho cơ quan BHYT. 1.2.3: Kinh phí công đoàn.(KPCĐ) Đây là kinh phí của một đoàn thể đại diện cho ngời lao động, nói lên tiếng nói chung của ngời lao động, và bảo vệ cho ngời lao động. Kinh phí công đoàn Phạm Văn Mừng - KT8 8 ngoài chức năng duy trì hoạt động tổ chức, nó còn đợc chi để thăm hỏi ngời đau ốm trợ cấp khó khăn cho mọi công nhân viên. KPCĐ là khoản thu cho bộ phận công đoàn, một tổ chức độc lập có t cách pháp nhân tự hoạch toán thu chi với nhiệm vụ bảo vệ cho ngời lao động. KPCĐ đợc trích theo quy lơng thực chi trong doanh nghiệp, bao gồm 2% lên cấp trên, sau đó cấp trên sẽ cấp lại một nửa cho việc chi tiêu ở cơ sở việc chi tiêu này có thể quan tâm đến cán bộ công nhân viên nh ốm đau . 2. Chức năng của tiền l ơng: Trong mọi lĩnh vức của đời sống xã hội cả về mặt kinh tế - chính trị - xã hội, tiền lơng có ý nghĩa rất quan trọng. Và để phát huy hết vai trò và hiệu quả của công tác tiền lơng thì phải thực hiện đợc 4 chức năng sau: + Tiền lơng phải đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động. Đây cũng là yêu cầu thấp nhất của tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ. + Bảo đảm vai trò tiền lơng thực hiện chức năng kích thích, lôi cuốn con ngời tham gia vào lao động. Vì sức ép của tiền lơng, ngời lao động phải có trách nhiệm với công việc, không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt cả kiến thức lý luận, kỹ năng, kỹ xảo và chịu khó tìm tòi học hỏi kinh nghiệm. + Chức năng điều phối lao động của tiền lơng: với tiền lơng thoả đáng ngời lao động tự nguyện nhận công việc đợc giao cho dù ở đâu, làm gì. + Chức năng quản lý lao động của tiền lơng: Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng không chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngời lao động mà còn với nhiều mục đích khác nhau, chẳng hạn nh thông qua việc trả lơng mà kiểm tra giám sát đợc ngời lao động và hớng họ làm việc theo ý đồ của mình để đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại hiệu quả và kết quả rõ rệt. 3. Yêu cầu của tổ chức tiền l ơng. Phạm Văn Mừng - KT8 9 Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động. Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lơng trong đời sống của xã hội. Làm cho năng suất lao động không ngừng tăng cao: tiền lơng là đòn bẩy nâng cao Tiền lơng phải đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động. Đây cũng là yêu cầu thấp nhất của tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ. + Bảo đảm vai trò tiền lơng thực hiện chức năng kích thích, lôi cuốn con ngời tham gia vào lao động. Vì sức ép của tiền lơng, ngời lao động phải có trách nhiệm với công việc, không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt, cả kiến thức lý luận, kỹ năng, kỹ xảo và chịu khó tìm tòi học hỏi kinh nghiệm. + Chức năng điều phối lao động của tiền lơng: với tiền lơng thoả đáng, ngời lao động tự nguyện nhận công việc đợc giao cho dù ở đâu, làm gì? + Chức năng quản lý lao động của tiền lơng: Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng không chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngời lao động mà còn với nhiều mục đích khác nhau, chẳng hạn nh thông qua việc trả lơng mà kiểm tra, giám sát ngời lao động và hớng họ làm việc theo ý đồ của mình bảo đảm tiền lơng chi ra phải đem lại kết qủa và kết qủa rõ rệt. Phạm Văn Mừng - KT8 10 [...]... II thực trạng công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty CTGT 134 I Khái quát về Công ty công trình giao thông 134 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty công trình giao thông 134 Công ty công trình giao thông 134 tiền thân là do xí nghiệp kiến trúc 1 và Công ty khảo sát thiết kế và xây dựng công trình 1 trực thuộc liên hiệp các xí nghiệp xây dựng giao thông 1 Đến tháng... chức và hoạt động của Công ty Các đơn vị sản xuất có trách nhiệm quản lý, bảo toàn và phát triển toàn bộ các tài sản và nguồn lực khác mà Công ty giao cho, các đội sản xuất chịu sự điều động của Công ty Đặc biệt căn cứ vào nhiệm vụ, chức năng của mình là: xây lắp, thi công các công trình giao thông, xây dựng các công trình công nghiệp và dân dụng, t vấn và thiết kế thi công các công trình Căn cứ vào... chi phí nhân công quản lý vào các công trình theo tiêu thức phân bổ nh sau: CFNC quản lý = phân bổ cho CFNC quản lý phân bổ cho Tổng CP NC quản lý Tổng tiền lơng CNTTSX = 80.653.956 683.611.036 + 6326.000 = 65.923.675 Hình thức thanh toán: Khi thanh toán lơng cho công nhân viên công ty công trình giao thông 134 chủ yếu là thanh toán giảm nợ tiền tạm ứng và tiền mặt, nếu thanh toán bằng tiền tạm ứng... đề tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty công trình giao thông 134 đã thu nút các cán bộ công nhân viên của Công ty Trong quá trình thực hiện công tác quản lý tiền lơng, các ban ngành đã phối hợp với nhau chặt chẽ để giải quyết những vấn đề phát sinh, đảm bảo chặt chẽ, kịp thời, chính xác để tiền lơng thực sự trở thành đòn bẩy khuyến khích mọi cán bộ công nhân viên nâng cao hiệu qủa và chất... định ra các kế hoạch, dự án và kiểm tra việc thực hiện các kế hoạch, dự án đặt ra Chế độ tiền lơng cũng ảnh hởng tới công tác quản lý tiền lơng một chế độ tiền lơng đơn giản rõ ràng, dễ hiểu sẽ tạo điều kiện cho các nhà quản lý hoạt động có hiệu quả hơn, giảm bớt đợc những khó khăn trong công tác quản lý Công tác quản lý tiền lơng còn phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Nếu... đảm bảo tốt công tác an toàn lao động, đảm bảo thực hiện tốt mọi chính sách của Đảng và Nhà nớc, của địa phơng nơi đơn vị thi công Cơ cấu tổ chức và quản lý của Công ty công trình giao thông 134 Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty công trình giao thông 134, cơ cấu tổ chức của Công ty bao gồm: Ban giám đốc, bộ máy giúp việc và đội sản xuất - Bộ máy giúp việc gồm văn phòng và các phòng ban chuyên... nâng cao hiệu qủa và chất lợng công việc 1 Tổ chức quản lý lao động Phạm Văn Mừng - KT8 25 Công ty công trình giao thông 134 vấn đề quản lý lao động là một bộ phận phức tạp trong việc kinh doanh, bởi vì trả thì lao động thờng không thống nhất giữa các bộ phận, các đơn vị và các thời kỳ Để quản lý lao động về mặt số lợng, Công ty đã sử dụng sổ sách lao động để theo dõi và sổ này do phòng Tài chính kế... hoạt động diễn ra ở các đội sản xuất, các phân xởng đều đợc theo dõi một cách chặt chẽ trên các sổ ở các đơn vị nơi ngời lao động trực tiếp sản xuất và bộ phận quản lý ở Công ty cũng mở sổ tổng hợp kết qủa lao động để tổng hợp chung cho toàn Công ty Các hình thức trả lơng và các khoản tính theo lơng Trong Công ty công trình giao thông 134 phòng kế toán có trách nhiệm tính lơng và thanh toán lơng cho... đợc hiệu qủa và năng suất cao Hoàn tất mọi thủ tục nhập - xuất vật t cho các công trình theo quy định của pháp luật T vấn cho Giám đốc quản lý vật t - thiết bị một cách hợp lý nhất để đạt đợc hiệu qủa cao nhất 3.3 Các đội công trình và xây dựng có nhiệm vụ trực tiếp sản xuất và thực thi nhiệm vụ sản xuất của Giám đốc Công ty giao, tổ chức triển khai thi công các hạng mục công trình của Công ty Phạm... và giá thành Công tác kế toán cũng ảnh hởng không nhỏ tới công tác quản lý tiền lơng Kế toán có nhiệm vụ ghi chép, phân loại tổng hợp các hoạt động của doanh nghiệp và trình bày kết quả của chúng nhằm cung cấp thông tin hữu ích cho việc ra các quyết định về kinh tế và đánh giá hiệu quả của một doanh nghiệp Những thông tin kế toán mà các nhà quản lý kinh tế định ra các kế hoạch, dự án và kiểm tra việc . nghiên cứu và chọn đề tài (Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công trình giao thông 134) Trong. Một số vấn đề lý luận cơ bản về công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần II: Thực trạng công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích