ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG CĐ KINH TẾ - KỸ THUẬT Số: 118/QĐ-CĐKTKT-TH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thái Nguyên, ngày 28 tháng 02 năm 2017 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KỸ THUẬT Căn Quyết định số 4507/QĐ-BGD&ĐT ngày 18/8/2005 việc thành lập Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật thuộc Đại học Thái Nguyên; Căn Thông tư số 01/2015/TT-BGDĐT ngày 15/01/2015 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo việc ban hành điều lệ trường Cao đẳng; Căn Quyết định số 2424/QĐ-ĐHTN ngày 22/10/2015 Giám đốc Đại học Thái Nguyên việc ban hành Quy định nhiệm vụ, quyền hạn Đại học Thái Nguyên, sở giáo dục đại học thành viên đơn vị trực thuộc; Căn Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động; Theo đề nghị ông Trưởng phòng Tổng hợp, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Điều Các ông (bà) Trưởng phịng Tổng hợp, Kế tốn trưởng, Thủ trưởng đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - ĐHTN (báo cáo); - BGH; - Chủ tịch HĐT; - Như điều (thực hiện); - Website; - Lưu: VT, TCCB HIỆU TRƯỞNG PGS.TS Nguyễn Đình Mãn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG CĐ KINH TẾ - KỸ THUẬT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán công chức, viên chức người lao động thuộc Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật (Ban hành kèm theo Quyết định số 118/QĐ-CĐKTKT-TH ngày 28/02/2017 Hiệu trưởng trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng Phạm vi đối tượng áp dụng a Phạm vi áp dụng: Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật b Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức người lao động làm việc Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật, bao gồm: - Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán công chức, viên chức lực lượng vũ trang; - Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương Nhà nước quy định quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập theo quy định hành pháp luật; - Người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 Chính phủ việc thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành chính, đơn vị nghiệp c Đối tượng không áp dụng - Cán bộ, công chức, viên chức người lao động giữ bậc lương cuối ngạch/chức danh nghề nghiệp; - Cán công chức, viên chức thời gian thử việc; người lao động thuộc diện ký hợp đồng thử việc, hợp đồng mùa vụ theo thỏa thuận người lao động với đơn vị Điều Nguyên tắc a Việc nâng bậc lương thường xuyên thực sở kết hoàn thành nhiệm vụ thời gian giữ bậc ngạch/chức danh nghề nghiệp cán bộ, công chức, viên chức người lao động b Việc nâng bậc lương trước thời hạn thực sở thành tích xuất sắc cao mà cán bộ, công chức, viên chức người lao động đạt suốt thời gian giữ bậc lương nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động có thơng báo nghỉ hưu c Việc xét nâng bậc lương thường xuyên thực năm lần vào quý IV thông qua Hội đồng xét nâng bậc lương; phải đảm bảo công khai, công bằng, tiêu chuẩn, điều kiện; đảm bảo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức người lao động học tập, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ Chương II NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ Điều Chế độ nâng bậc lương thường xuyên Cán bộ, công chức, viên chức người lao động chưa xếp bậc lương cuối ngạch/chức danh nghề nghiệp giữ xét nâng bậc lương thường xuyên có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên suốt thời gian giữ bậc lương cũ, cụ thể sau: Điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh a Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên - Đối với ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh sau năm (đủ 36 tháng) giữ bậc ngạch chức danh xét nâng bậc lương; - Đối với ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh sau năm (đủ 24 tháng) giữ bậc ngạch chức danh xét nâng bậc lương b Các trường hợp để tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; - Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; - Thời gian cấp có thẩm quyền cử học, thực tập, công tác, khảo sát nước, nước danh sách trả lương quan, đơn vị c Thời gian không tính để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương - Thời gian học, thực tập, công tác khảo sát nước nước vượt thời hạn quan có thẩm quyền định - Thời gian bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam loại thời gian không làm việc khác quy định Điểm b Khoản điều Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên Cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh quy định Điểm a Khoản Điều qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau suốt thời gian giữ bậc lương nâng bậc lương thường xuyên a Đối với cán bộ, công chức - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực trở lên - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức b Đối với viên chức người lao động - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên Trong thời gian giữ bậc lương giữ, cán bộ, công chức, viên chức người lao động có thơng báo định văn cấp có thẩm quyền khơng hoàn thành nhiệm vụ giao năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định, cụ thể sau: a Kéo dài 12 tháng (một năm) trường hợp - Cán bị kỷ luật cách chức - Công chức bị kỷ luật giáng chức cách chức - Viên chức người lao động bị kỷ luật cách chức b Kéo dài 06 (sáu) tháng trường hợp - Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách cảnh cáo - Viên chức người lao động bị kỷ luật cảnh cáo - Cán bộ, công chức, viên chức người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm; trường hợp thời gian giữ bậc có 02 năm khơng liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm khơng hoàn thành nhiệm vụ giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng c Kéo dài 03 (ba) tháng viên chức người lao động bị kỷ luật khiển trách d Trường hợp vừa khơng hồn thành nhiệm vụ giao, vừa bị kỷ luật thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tổng thời gian bị kéo dài quy định Điểm a, b c Khoản đ Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức người lao động đảng viên bị kỷ luật Đảng thực theo quy định Khoản Điều Quy định số 181/QĐ/TW ngày 30 tháng năm 2013 Bộ Chính trị xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên vào hình thức xử lý kỷ luật để Hội đồng xét nâng bậc lương đơn vị định theo quy định pháp luật Trường hợp có kết luận quan có thẩm quyền oan, sai sau bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức) thời gian tính lại chế độ nâng bậc lương thường xun sau a Thời gian bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam oan, sai tính lại vào thời gian để xét nâng bậc lương b Không thực kéo dài thời gian xét nâng bậc lương hình thức kỷ luật oan, sai c Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm phần bảo hiểm xã hội quan, đơn vị đóng) theo bậc lương tính lại Điều 4: Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ a Điều kiện chế độ hưởng Cán bộ, công chức, viên chức người lao động phải đủ 02 tiêu chuẩn quy định nâng lương thường xuyên đồng thời lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền định cơng nhận văn bản, chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định Điểm a Khoản Điều b Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người lao động (trừ đối tượng quy định Khoản Điều này) nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương quan, đơn vị Danh sách trả lương quan, đơn vị xác định theo định cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn c Cách tính số người thuộc tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn: - Cứ 10 người danh sách trả lương (khơng tính số dư 10 người sau lấy tổng số người danh sách trả lương quan, đơn vị chia cho 10), quan, đơn vị xác định có 01 người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc - Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn năm tính cho năm đó, khơng bảo lưu sang năm d Số lần nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ: Không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ ngạch chức danh đ Xác định thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc: - Thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định công nhận thành tích đạt khoảng thời gian năm gần ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên năm gần ngành chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn - Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian (6 năm năm) quy định Điểm không tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau e Tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc: Các mức thành tích xếp thứ tự ưu tiên sau TT Thành tích Số tháng nâng lương trước thời hạn Huân chương vàng: Huân chương Hồ Chí Minh; Huân chương Độc lập hạng; Huân chương loại khác; Các danh hiệu vinh dự Nhà nước: Anh hùng lực lượng vũ trang; Anh hùng Lao động; Nhà giáo nhân dân; Nhà giáo ưu tú; Giải thưởng Hồ Chí Minh; Giải thưởng cấp Nhà nước; Giải thưởng Quốc tế; Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ; 12 tháng Bằng khen cấp Trung ương, bộ, tỉnh, ngành, Cơng đồn, Đồn Thanh niên thành tích cơng tác năm (khơng tính khen, khen thưởng phong trào đột xuất) Đăng 02 báo Quốc tế ISI có 01 SCI, SSCI, A&HCI;* Kết nối, liên kết chương trình hợp tác Quốc tế mang lại lợi ích cho đơn vị có giá trị từ 100.000 USD trở lên (có minh chứng cụ thể);* Bằng khen cấp Trung ương, bộ, tỉnh, ngành, Cơng đồn, 10 Đồn Thanh niên thành tích cơng tác lĩnh vực trị-xã hội;* tháng Có năm liên tục đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp sở 11 trở lên*; 12 Giấy khen Giám đốc Đại học Thái Nguyên* (*) Các mức ưu tiên thứ tự từ số 8,9,10,11,12 tính khoảng thời gian giữ bậc lương - Xét hết diện có thành tích nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng xét đến diện có thành tích nâng bậc lương trước thời hạn tháng - Trong mức thành tích, cách xếp thứ tự ưu tiên sau: + Cán bộ, công chức, viên chức người lao động chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần + Cán bộ, công chức, viên chức người lao động tuổi cao (trừ trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu mức độ có lợi hơn); + Cán bộ, công chức, viên chức người lao động nữ có hệ số lương thấp hơn; + Cán bộ, công chức, viên chức người lao động có thâm niên cơng tác nhiều Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động có thơng báo nghỉ hưu a Cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động có thơng báo nghỉ hưu, thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định nâng bậc lương thường xuyên, chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh kể từ ngày có thơng báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định; b Trường hợp cán công chức, viên chức người lao động vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động chọn hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định Khoản Khoản Điều Điều 5: Tổ chức thực Hằng năm Nhà trường vào thông báo ĐHTN để tiến hành lập hồ sơ xét nâng bậc lượng thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn gửi đơn vị Hội đồng xét nâng lương Nhà trường xét hồ sơ kết thông báo công khai theo quy định Tất các đơn vị cá nhân Nhà trường nghiêm túc thực Quy định Trong trình tổ chức thực quy định điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định Nhà nước tình hình thực tế Nhà trường./ HIỆU TRƯỞNG (Đã ký) PGS.TS Nguyễn Đình Mãn ... đồng lao động xếp lương theo bảng lương Nhà nước quy định quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập theo quy định hành pháp luật; - Người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP... năm xét nâng bậc lương trước thời hạn - Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian (6 năm năm) quy định Điểm... tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định Điểm a Khoản