UBND TỈNH BẮC KẠN VĂN PHỊNG CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Văn phòng UBND tỉnh (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-VPUBND ngày / /2015 Chánh Văn phòng UBND tỉnh Bắc Kạn) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Đối tượng, phạm vi điều chỉnh Quy chế áp dụng cho việc nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP) thuộc Văn phòng UBND tỉnh lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ chuyên môn Điều Điều kiện áp dụng Việc nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ phải đáp ứng điều kiện sau: Cán bộ, công chức, viên chức tiêu biên chế xếp lương theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ người lao động làm việc theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 Chính phủ thực chế độ hợp đồng số công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp Đối với cán bộ, công chức: Đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau: - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức Đối với viên chức người lao động: Đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau: - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc: Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định công nhận thành tích đạt khoảng thời gian năm gần ngạch từ chuyên viên cao đẳng tương đương trở lên năm gần ngạch cán tương đương trở xuống tính đến ngày tổ chức xét nâng bậc lương trước thời hạn Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian (6 năm năm) quy định Điểm khơng tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau Lập thành tích xuất sắc việc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền định, công nhận (bằng văn bản), bao gồm: - Huân chương; - Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; - Chiến sỹ thi đua tồn quốc; - Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh; - Bằng khen bộ, ngành, tỉnh; - Chiến sỹ thi đua sở; - Lao động tiên tiến; - Giấy khen Chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên Điều Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động giữ ngạch chuyên viên tương đương trở lên nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng; công chức, viên chức, người lao động giữ ngạch cán tương đương lại nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 09 tháng Chương II HỘI ĐỒNG XÉT NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Điều Thành lập Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn Văn phòng UBND tỉnh có thẩm quyền thực việc xem xét nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Chánh Văn phòng UBND tỉnh thành lập Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn gồm đại diện: Đảng ủy, Chính quyền, Cơng đồn Trưởng phịng, đơn vị trực thuộc Chương III NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ Điều Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ ngạch chuyên viên tương đương trở lên 1.1 Áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng có thành tích xuất sắc sau đây: a) Được Chủ tịch nước tặng Huân chương; b) Được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen; c) Được cơng nhận Chiến sỹ thi đua tồn quốc; d) Được công nhận Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh; đ) Được tặng Bằng khen bộ, ngành, tỉnh; e) 02 lần đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua sở; 1.2 Áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng có thành tích 01 lần đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua sở 1.3 Áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng có thành tích 02 lần đạt danh hiệu Lao động tiên tiến 02 lần tặng Giấy khen cấp có thẩm quyền Đối với cơng chức, viên chức, người lao động giữ ngạch cán tương đương lại 2.1 Áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng có thành tích xuất sắc sau đây: a) Được Chủ tịch nước tặng Huân chương; b) Được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen; c) Được công nhận Chiến sỹ thi đua tồn quốc; d) Được cơng nhận Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh; đ) Được tặng Bằng khen bộ, ngành, tỉnh; e) Đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua sở; 2.2 Áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng có thành tích 02 lần đạt danh hiệu Lao động tiên tiến 02 lần tặng Giấy khen cấp có thẩm quyền Điều Tỷ lệ xét nâng lương trước thời hạn Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nâng lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương Văn phòng UBND tỉnh Danh sách trả lương Văn phòng UBND tỉnh xác định theo định cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn Điều Nguyên tắc bình xét Việc bình xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải đảm bảo nguyên tắc sau: Nâng bậc lương trước thời hạn phải thực quy trình, tiêu chuẩn, điều kiện quy định đảm bảo công khai, dân chủ quan, đơn vị Việc xét nâng lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ phải vào thành tích xuất sắc cao mà cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động đạt Không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ ngạch chức danh Nếu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thành tích ngang xét theo thứ tự ưu tiên sau: a) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chưa lần nâng bậc lương trước thời hạn b) Công chức, viên chức, người lao động ngạch có hệ số lương thấp; c) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có tuổi từ 55 trở lên nam 50 tuổi trở lên nữ; d) Ngoài thành tích theo quy định Điểm đ Khoản Điều cịn có thành tích khen thưởng khác (Đảng, Cơng đồn, Thanh niên, Hội ); đ) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động kiêm nhiệm công tác Đảng, Cơng đồn, Thanh niên, Hội ; Điều Cơ quan không thực hết số người tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể số người quan quản lý cấp giao thêm, có) khơng tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm sau Chương IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Phương pháp thực Quý I hàng năm Trưởng phòng, đơn vị trực thuộc tổ chức bình bầu cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn gửi danh sách, hồ sơ cho phòng Hành - Tổ chức tổng hợp Phịng Hành - Tổ chức lập danh sách cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phòng, đơn vị trực thuộc, trình Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn Văn phịng xem xét, trình Chánh Văn phòng UBND tỉnh đề nghị Sở Nội vụ phê duyệt Điều 10 Quy chế phổ biến tới toàn thể cơng chức, viên chức, người lao động Văn phịng UBND tỉnh Trong trình thực hiện, phát sinh vướng mắc, Phịng Hành Tổ chức tổng hợp trình Lãnh đạo Văn phòng xem xét, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định hành ... theo quy định Điểm đ Khoản Điều cịn có thành tích khen thưởng khác (Đảng, Cơng đồn, Thanh niên, Hội ); đ) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động kiêm nhiệm cơng tác Đảng, Cơng đồn, Thanh... người lao động phải đảm bảo nguyên tắc sau: Nâng bậc lương trước thời hạn phải thực quy trình, tiêu chuẩn, điều kiện quy định đảm bảo công khai, dân chủ quan, đơn vị Việc xét nâng lương trước thời... hạn khoảng thời gian (6 năm năm) quy định Điểm khơng tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau Lập thành tích xuất sắc việc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quy? ??n định, cơng nhận (bằng văn