Đang tải... (xem toàn văn)
Phòng Nội vụ thành phố căn cứ Quy chế này và chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị để tham mưu Chủ tịch UBND [r]
(1)UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ TAM KỲ
Số: 105/QĐ-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Tam Kỳ, ngày 10 tháng 01 năm 2014 QUYẾT ĐỊNH
Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động
lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ TAM KỲ
Căn Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân Uỷ ban nhân dân ngày 26/11/2003;
Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Căn Luật Viên chức ngày 01/01/2012;
Căn Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang;
Căn Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Xét đề nghị Trưởng phòng Nội vụ thành phố Tam Kỳ, QUYẾT ĐỊNH:
Điều Ban hành kèm theo Quyết định này, Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ
Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều Chánh Văn phòng HĐND-UBND, Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phịng Tài – Kế hoạch thành phố, Chủ tịch UBND xã, phường Thủ trưởng quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm thi hành Quyết định này./
Nơi nhận:
- Như Điều 3; - Sở Nội vụ; - Đảng CQ CQ; - LĐLĐ thành phố; - Lưu: VT, NV
TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH
(2)UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ TAM KỲ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
QUY CHẾ
Nâng bậc lương trước thời hạn
cán bộ, công chức, viên chức người lao động lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ
(Ban hành theo Quyết định số 105/QĐ-UBND ngày 10/01 /2014 Ủy ban nhân dân thành phố)
CHƯƠNG I QUY ĐỊNH CHUNG
Điều Quy chế quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động lập thành tích xuất sắc, tiêu biểu thực nhiệm vụ; nhằm động viên cán bộ, công chức, viên chức người lao động thi đua lao động sáng tạo, có sáng kiến cải tiến lề lối làm việc, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao, góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ trị quan, đơn vị
Điều Phạm vi đối tượng áp dụng Phạm vi đối tượng áp dụng
a) Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc quan nhà nước từ Thành phố đến xã, phường (xã, phường gọi chung cấp xã) đơn vị nghiệp công lập, gồm:
- Cán giữ chức danh bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc cơng chức hành hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh bầu cử đảm nhiệm;
- Công chức, viên chức quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ;
- Cán cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo chun mơn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên thực xếp lương cơng chức hành chính;
- Cơng chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên phù hợp với chuyên môn chức danh đảm nhiệm;
b) Những người xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ Nhà nước quy định cấp có thẩm quyền định đến làm việc dự án quan, tổ chức quốc tế đặt thành phố Tam Kỳ, thuộc danh sách trả lương UBND thành phố
(3)nghiệp công lập Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp;
d) Những người xếp lương theo bảng lương Nhà nước quy định thuộc tiêu biên chế ngân sách nhà nước cấp kinh phí hội có tính chất đặc thù quy định Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tổ chức, hoạt động quản lý hội Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 Thủ tướng Chính phủ việc quy định hội có tính chất đặc thù
Các đối tượng Điểm a, b, c d Khoản sau gọi chung cán bộ, công chức, viên chức người lao động
2 Đối tượng không áp dụng:
a) Cán thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ xếp lương theo nhiệm kỳ
b) Cán cấp xã người hưởng chế độ hưu trí trợ cấp sức lao động
c) Công chức cấp xã chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định hưởng lương 1,18 so với mức lương tối thiểu chung
CHƯƠNG II QUY ĐỊNH CỤ THỂ Điều Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn Điều kiện chế độ hưởng
- Đối tượng theo quy định Khoản Điều Quy định phải đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:
+ Đối với cán bộ, công chức:
Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực trở lên;
Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức
+ Đối với viên chức người lao động:
Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức
(4)nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định nâng bậc lương thường xuyên;
2 Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn
- Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương quan, đơn vị Danh sách trả lương quan, đơn vị xác định theo định cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức người lao động) tính đến ngày 31/12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
- Đến hết quý I năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, quan, đơn vị không thực hết số người tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể số người UBND thành phố giao thêm, có) khơng tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm sau
3 Không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ ngạch chức danh
4 Xác định thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn
- Thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định cơng nhận thành tích đạt khoảng thời gian năm gần ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
- Đối với trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất định cơng nhận thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian (6 năm năm) quy định Điểm khơng tính để nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc cán bộ, công chức, viên chức người lao động; thành tích cao xét đến thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích thực ưu tiên xét chọn công chức, viên chức người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; cán bộ, công chức, viên chức người lao động nữ; có thời gian công tác lâu năm, cao tuổi (nữ từ 50 tuổi, nam từ 55 tuổi trở lên)
Điều Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn
(5)a Huân chương loại;
b Các danh hiệu vinh dự nhà nước; c Giải thưởng Hồ Chí Minh;
d Giải thưởng Nhà nước; e Kỷ niệm chương; Huy hiệu; f Chiến sỹ thi đua tồn quốc;
g Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; h Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh
2 Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tháng, áp dụng cán bộ, công chức, viên chức người lao động đạt cấp độ thành tích sau:
a Bằng khen Bộ, Ngành trung ương, Tỉnh ủy, UBND tỉnh thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ
b Chiến sỹ thi đua sở 02 năm liên tục
3 Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tháng, áp dụng cán bộ, công chức, viên chức người lao động đạt cấp độ thành tích sau:
a 01 năm đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua sở
b Được tặng Bằng khen, giấy khen Sở, ban, ngành đoàn thể thuộc tỉnh; Giấy khen Uỷ ban nhân dân thành phố thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ trị quan, đơn vị
Điều Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn Tờ trình đề nghị quan, đơn vị;
2 Biên họp xét nâng lương đơn vị cơng đồn;
3 Dự kiến số người nâng bậc lương trước thời hạn theo mẫu đính kèm
4 Quyết định lương hưởng
5 Bản tự nhận xét đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ (năm đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn)
6 Thành tích đạt Điều Thời gian thực hiện
Kể từ ngày 01 tháng 10 hàng năm đến hết ngày 28 tháng năm sau, quan, đơn vị gửi hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ Ủy ban nhân dân thành phố (thơng qua Phịng Nội vụ thành phố)
(6)CHƯƠNG III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 7. Trách nhiệm thi hành
1 Người đứng đầu quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức, viên chức người lao động chịu trách nhiệm phối hợp với cấp ủy, Ban chấp hành cơng đồn cấp thẩm định, xét chọn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc quan, đơn vị nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc theo Quy chế trình UBND thành phố xem xét định nâng bậc lương trước thời hạn phải chịu trách nhiệm việc đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động có thành tích xuất sắc quan, đơn vị mình;
- Thông báo công khai danh sách người nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị
- Định kỳ vào quý IV năm, có văn báo cáo quan quản lý cấp trực tiếp tình hình vướng mắc việc thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động quan, đơn vị theo mẫu (đính kèm); số người thuộc tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc
2 Phòng Nội vụ thành phố Quy chế tiêu nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ quan, đơn vị để tham mưu Chủ tịch UBND thành phố thống với cấp ủy, Ban chấp hành cơng đồn cấp lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức người lao động đủ điều kiện trước định nâng bậc lương trước thời hạn trình quan có thẩm quyền xem xét định theo quy định
Điều Điều khoản thi hành
Quy chế công khai quan, đơn vị trực thuộc UBND thành phố, UBND xã, phường để xét nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ
Thủ trưởng quan, đơn vị phối hợp với Chủ tịch Cơng đồn cấp phổ biến Quy chế đến cán bộ, công chức, viên chức người lao động
Trong trình thực hiện, có vướng mắc đề nghị Thủ trưởng quan, đơn vị, Chủ tịch UBND xã, phường phản ánh, đề xuất ý kiến văn Phòng Nội vụ thành phố để tổng hợp, báo cáo Chủ tịch UBND thành phố xem xét, đạo sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./