Đang tải... (xem toàn văn)
Chỉ tiêu cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 5% tổng số cán b[r]
(1)ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN EA H’LEO Số: 03 /2012/QĐ-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Ea H’Leo, ngày 04 tháng năm 2012 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN EA H’LEO Căn Luật Tổ chức HĐND&UBND ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật HĐND&UBND ngày 03 tháng 12 năm 2004; Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Căn Nghị định số 76/2009/NĐ-CP, ngày 15/9/2009 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Căn Nghị định số 92/2009/NĐ-CP, ngày 22/10/2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, chính sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và người hoạt động không chuyên trách cấp xã; Căn Thông tư số 03/2005/TT-BNV, ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ, hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 83/2005/TT-BNV, ngày 10/8/2005 Bộ Nội vụ, hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp lương cán bộ, công chức, viên chức; Căn Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH, ngày 27/5/2010 liên Bộ: Nội vụ, Tài chính, Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực Nghị định số 92/2009/NĐ-CP, ngày 22/10/2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, chính sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và người hoạt động không chuyên trách cấp xã; Theo đề nghị Trưởng phòng Nội vụ Tờ trình số 204/TTr-PNV ngày 30 tháng năm 2012, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ (2) Điều Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 07 (bảy) ngày kể từ ngày ký ban hành và thay Quyết định số 1299/2009/QĐ-UBND ngày 22/4/2009 Ủy ban nhân dân huyện Ea H’Leo, ban hành Quy định tiêu chuẩn, cấp độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và thời gian nâng bậc lương trước thời hạn Điều Chánh Văn phòng HĐND&UBND huyện, Trưởng phòng Nội vụ, Thủ trưởng các quan, đơn vị thuộc và trực thuộc UBND huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn và các quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Như điều 3; - Sở Nội vụ tỉnh Đăk Lăk; - Thường trực Huyện ủy; - Thường trực HĐND huyện; - LĐLĐ Huyện (để phối hợp); - Phòng kiểm tra văn QPPL Sở Tư pháp (để kiểm tra); - CT, các PCT UBND huyện; - Lưu: VP, NV TM ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CHỦ TỊCH (Đã ký) Võ Văn Tập (3) ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN EA H’LEO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ (Ban hành kèm theo Quyết định số 04 /2012/QĐ-UBND ngày 04 tháng năm 2012 Ủy ban nhân dân huyện Ea H’Leo) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi và đối tượng áp dụng Cán bộ, công chức (kể cán bộ, công chức xã, thị trấn Ea Drăng), viên chức và lao động hợp đồng tiêu biên chế giao và xếp lương theo bảng lương số 2, bảng lương số 3, bảng lương số ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ các quan, đơn vị thuộc, trực thuộc UBND huyện và các xã, thị trấn Ea Drăng Điều Nguyên tắc áp dụng Việc xem xét, định nâng lương trước thời hạn phải đảm bảo tính chính xác, khoa học và công bằng, dân chủ, công khai, động viên khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiệm vụ chính trị quan, đơn vị Việc nâng lương trước thời hạn vào thành tích xuất sắc cao đến thành tích thấp mà cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng đạt suốt thời gian giữ bậc lương Những thành tích đã tính để xét nâng lương trước thời hạn lần này thì không tiếp tục cộng dồn để tính nâng lương trước thời hạn lần sau Riêng hình thức khen thưởng nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng (đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng có ngạch chuyên viên và tương đương trở lên), 09 tháng (đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng có ngạch cán và tương đương trở xuống) chưa dùng để xét nâng bậc lương trước thời hạn (do vượt tỷ lệ 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng thuộc biên chế trả lương quan, đơn vị) bảo lưu thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn bậc theo liền kề Không thực nâng lương trước thời hạn hai lần liền kề (trừ trường hợp lần liền kề là lần nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu) Đảm bảo tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng thuộc biên chế trả lương quan, đơn vị Riêng các quan, đơn vị có số biên chế trả lương 20 người thực theo quy định Khoản 2, Điều Quy định này (4) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ và có thông báo nghỉ hưu, thì thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn (nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu) Thời điểm tính hưởng bậc lương nâng bậc lương trước thời hạn tính kể từ ngày cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng nâng bậc lương trước thời hạn số tháng theo quy định để nâng bậc lương thường xuyên Trường hợp ngày ký định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm tính hưởng bậc lương thì cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm bậc lương so với bậc lương cũ Chương II NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ Điều Tiêu chuẩn, điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc Tiêu chuẩn, điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc: 1.1 Bậc lương hưởng chưa xếp vào bậc cuối cùng ngạch và còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên thì xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định 1.2 Thuộc diện xét nâng bậc lương thường xuyên năm tính từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 hàng năm 1.3 Cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng có phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật tốt, chấp hành nghiêm đường lối, chính sách Đảng, pháp luật Nhà nước và quy chế làm việc quan, đơn vị, không có khuyết điểm phải xử lý các hình thức kỷ luật thời gian giữ bậc lương 1.4 Cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng thời gian giữ bậc lương hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đã cấp có thẩm quyền định khen thưởng (bằng văn bản) ít các hình thức sau: a) Huân chương các loại; b) Danh hiệu vinh dự Nhà nước: Anh hùng Lao động; Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú; ; c) Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước; (5) d) Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; UBND tỉnh, các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương; e) Danh hiệu thi đua: Chiến sỹ thi đua toàn quốc; Chiến sỹ thi đua cấp bộ, ngành, đoàn thể Trung ương; Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh; Chiến sỹ thi đua cấp sở; Lao động tiên tiến; g) Giấy khen chủ Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn: 2.1 Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng có ngạch chuyên viên và tương đương trở lên; 09 tháng cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng có ngạch cán và tương đương trở xuống lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, khen thưởng các hình thức sau: a) Huân chương các loại; b) Danh hiệu vinh dự Nhà nước: Anh hùng Lao động; Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú; ; c) Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước; d) Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; e) Danh hiệu thi đua: Chiến sỹ thi đua toàn quốc; Chiến sỹ thi đua cấp bộ, ngành, đoàn thể Trung ương; Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh 2.2 Nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng có ngạch chuyên viên và tương đương trở lên; 06 tháng cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng có ngạch cán và tương đương trở xuống lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, khen thưởng các hình thức sau: a) Bằng khen Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương; b) Chiến sỹ thi đua cấp sở; 2.2 Nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng có ngạch chuyên viên và tương đương trở lên; 04 tháng cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng có ngạch cán và tương đương trở xuống lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, khen thưởng các hình thức sau: a) Lao động tiên tiên (hai năm liên tục) b) Giấy khen chủ Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện (hai năm liên tục) (6) Điều Ưu tiên bình xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc Trường hợp lần xét nâng bậc lương, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc nhiều tỷ lệ phép thì ưu tiên người có thành tích cao Trường hợp có từ 02 người đạt tiêu chuẩn ngang trở lên mà không đủ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, thì ưu tiên theo thứ tự sau: a) Cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng tuổi cao, không nâng lương kỳ này thì không còn điều kiện để nâng lương trước thời hạn; b) Cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng đã lập thành tích xuất sắc kỳ nâng lương trước thời hạn kỳ trước, chưa vượt quá tiêu để xét; kỳ này lại lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ; c) Cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng có số năm công tác quan nhiều hơn, chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần nào; d) Cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng là nữ; e) Cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng là đồng bào dân tộc thiểu số Điều Chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc Chỉ tiêu cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng thuộc biên chế trả lương quan, đơn vị và số người quan quản lý cấp trên giao thêm có Cách tính số người nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị 2.1 Các quan, đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 20 biên chế trả lương (không tính số biên chế dư 20 người sau lấy tổng số biên chế trả lương quan, đơn vị chia cho 20), xác định có 01 người thuộc tiêu nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc Nếu số người dư từ 15 đến 19 người tính thêm 01 tiêu; số người dư từ 14 người trở xuống thì tính cho năm sau cộng vào số biên chế quan, đơn vị để tính theo chế 5% 2.2 Các quan hành chính và đơn vị nghiệp công lập khác (trừ nghiệp công lập giáo dục) có số lượng cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng biên chế trả lương quan, đơn vị 19 người thì tiêu nâng bậc lương trước thời hạn tính theo chế 5% tổng số biên chế hành chính và biên chế nghiệp công lập khác (7) Chương III QUY TRÌNH, THỦ TỤC VÀ TỔ CHỨC XÉT NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Điều Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc Căn vào tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn quy định Điều Quy định này, Thủ trưởng quan, đơn vị có trách nhiệm trao đổi, thống với cấp ủy Đảng, Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp số lượng, đồng thời rà soát, lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức và hợp đồng lao động đủ điều kiện và thời gian (số tháng) nâng bậc lương trước thời hạn; lập danh sách số người nâng bậc lương trước thời hạn (có xác nhận Chi và Ban Chấp hành Công đoàn), niêm yết công khai danh sách (ít ngày làm việc) để cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng quan, đơn vị biết, có kiến nghị, thắc mắc thì phải giải thích, giải quyết, sau đó gửi hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn Ủy ban nhân dân huyện (thông qua Phòng Nội vụ huyện) trước thời gian quy định Khoản 2, Điều Quy định này Nếu quá thời gian quy định Khoản 2, Điều Quy định này mà các quan, đơn vị không gửi hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn Ủy ban nhân dân huyện thì coi quan, đơn vị đó không có người nâng bậc lương trước thời hạn Trường hợp không thực hết số người thuộc tiêu nâng bậc lương trước thời hạn năm thì không tính gộp vào tiêu nâng bậc lương trước thời hạn năm sau Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng lập thành tích xuất sắc các quan, đơn vị gồm: a) Văn đề nghị Thủ trưởng quan, đơn vị; b) Biên họp xét Hội đồng nâng lương; c) Bản các văn giấy chứng nhận thành tích khen thưởng đạt cấp có thẩm quyền theo quy định Điểm 1.4, Khoản 1, Điều Quy định này; d) Bản Quyết định lương hưởng; c) Danh sách trích ngang theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức Điều Thời gian tổ chức xét nâng bậc lương trước thời hạn Định kỳ Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn huyện tổ chức họp xét nâng bậc lương trước thời hạn năm hai kỳ a) Kỳ sáu tháng đầu năm: Vào tháng hàng năm b) Kỳ sáu tháng cuối năm: Vào tháng 12 hàng năm (8) Định kỳ các quan, đơn vị gửi hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn Ủy ban nhân dân huyện (thông qua Phòng Nội vụ) cụ thể sau: a) Kỳ sáu tháng đầu năm: Trước ngày 20 tháng hàng năm; b) Kỳ sáu tháng cuối năm: Trước ngày 20 tháng 11 hàng năm Chương IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều Trưởng phòng Nội vụ có trách nhiệm tham mưu Ủy ban nhân dân huyện triển khai, hướng dẫn, kiểm tra việc nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc cho cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng các quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý theo đúng quy định chính sách tiền lương Điều Thủ trưởng các quan, đơn vị có trách nhiệm phối hợp với Chủ tịch Công đoàn cùng cấp phổ biến quy định này đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng mình quản lý biết và nghiêm chỉnh chấp hành Trong quá trình thực phát sinh vấn đề vướng mắc cần sửa đổi, bổ sung thì phản ánh kịp thời Ủy ban nhân dân huyện (thông qua Phòng Nội vụ) để tổng hợp xem xét sửa đổi, bổ sung./ TM ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CHỦ TỊCH (Đã ký) Võ Văn Tập (9)