Đang tải... (xem toàn văn)
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ[r]
(1)PGD&ĐT HUYỆN TÂN HỒNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG TH-THCS THỐNG NHẤT Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-Số: /QĐ.TH-THCS TN Bình Phú, ngày 20 tháng 10 năm 2010 QUYẾT ĐỊNH
Ban hành quy chế nâng lương trước thời hạn CB-VC HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TH-THCS THỐNG NHẤT
Căn Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức
Căn định số: 15/2006/QĐ-UBND ngày 11/12/2006 ngày 11/12/2006 UBND huyện Tân Hồng việc nâng bậc lương trước thời hạn CB-CC
Căn định số: 01/2009/QĐ-UBND ngày 02/01/2009 UBND huyện Tân Hồng việc ban hành quy định phân cấp quản lý công tác tổ chức máy, biên chế, tiền lương công tác cán bộ, viên chức đơn vị nghiệp giáo dục UBND huyện quản lý
Căn tình thực tế việc nâng lương định kì chuyển ngạch giai đoạn 2010-2015 đơn vị trường Tiểu học THCS Thống Nhất;
Theo đề nghị hội đồng thi đua khen thưởng trường Tiểu học THCS Thống Nhất,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Nay ban hành quy chế nâng lương trước thời hạn cho CB-VC lập thành tích xuất sắc giai đoạn 2010-2015 trường Tiểu học HCS Thống Nhất
Điều 2 Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn phải làm việc công minh, khách quan, công bằng, tránh khiếu nại sau tiêu không vượt 5% cho giai đoạn 2010-2015
Điều 3 Các phận chuyên môn, tổ tài vụ đồng chí có liên quan chịu trách nhiệm thi hành định !
Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
(2)QUY CHẾ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỚI VỚI CB-CC-VC LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC GIAI ĐOẠN 2010-2015
(Ban hành kèm theo định số: /QĐ.TH-THCS TN ngày 20/10/2010 Hiệu trưởng trường Tiểu học THCS Thống Nhất)
Căn Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức
Căn định số: 5487/QĐ-BGDĐT ngày 26 tháng 11 năm 2010 việc ban hành quy định xét nâng bậc lương trước thời hạn thành tích xuất sắc
Căn định số: 15/2006/QĐ-UBND ngày 11/12/2006 ngày 11/12/2006 UBND huyện Tân Hồng việc nâng bậc lương trước thời hạn CB-CC
Căn định số: 01/2009/QĐ-UBND ngày 02/01/2009 UBND huyện Tân Hồng việc ban hành quy định phân cấp quản lý công tác tổ chức máy, biên chế, tiền lương công tác cán bộ, viên chức đơn vị nghiệp giáo dục UBND huyện quản lý
Căn tình thực tế việc nâng lương định kì chuyển ngạch giai đoạn 2010-2015 đơn vị trường Tiểu học THCS Thống Nhất
I/ Về nguyên tắc
Về nguyên tắc, thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc vào thành tích cao mà cơng chức, viên chức đạt thời gian giữ bậc lương
Số người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc không vượt 5% biên chế trả lương quan, đơn vị không xét nâng phụ cấp thâm niên vượt khung trước thời hạn
Quy chế áp dụng đối tượng cán bộ, công chức, viên chức tiêu biên chế xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2009 Chính phủ; Những người hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 Chính phủ quan hành chính, đơn vị nghiệp trực thuộc UBND huyện quản lí
II/ Đối tượng
1 Đối tượng áp dụng
- Là CB-CC thuộc tiêu biên chế Ủy ban huyện Tân Hồng giao hàng năm 2 Đối tượng không áp dụng
(3)- GV thời gian thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên (kể kỷ luật đảng, quyền đồn thể)
- Người làm việc theo hợp đồng không nằm biên chế III/ Điều kiện, tiêu chuẩn, thứ tự nâng lương trước thời hạn
1 Điều kiện
Trong thời gian giữ bậc lương hưởng ln hồn thành nhiệm vụ, khơng bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức vào thành tích xuất sắc cao mà cán bộ, cơng chức, viên chức đạt suốt thời gian giữ bậc lương Mỗi thành tích áp dụng để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần
Không thực hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên thời gian giữ bậc lương
Trong vịng năm, cán bộ, cơng chức, viên chức lần nâng bậc lương trước thời hạn không ưu tiên xem xét trường hợp chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần
Thời điểm tính hưởng bậc lương nâng bậc lương trước thời hạn tính kể từ ngày cán bộ, cơng chức, viên chức có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng nâng bậc lương trước thời hạn số tháng theo quy định để nâng bậc lương thường xuyên Trường hợp ngày ký định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm tính hưởng bậc lương cán bộ, cơng chức, viên chức truy lĩnh tiền lương truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm bậc lương so với bậc lương cũ
2 Tiêu chuẩn
a Nâng lương trước 12 tháng
- Huân chương huy chương loại - CSTĐ cấp tỉnh + CSTĐ toàn quốc
- Bằng khen Thủ tướng, bộ, ngành TW
- 02 năm tặng khen (02 khen UBND tỉnh, 01 khen tổ chức đảng đoàn thể tỉnh)
- Có đề tài, dự án cấp tỉnh công nhận áp dụng b Nâng lương trước tháng
- Bằng khen bộ, ngành TW
- 02 năm liên tục UBND tỉnh tặng khen c Nâng lương trước tháng
- 01 năm tặng khen UBND tỉnh khen bộ, ngành - 01 năm đạt danh hiệu CSTĐ cấp tỉnh
- 02 năm liên tục đạt CSTĐ cở sở
(4)- Thứ 1: Nếu có nhiều người thành tích xét giáo viên có thời gian nâng lương gần xét trước, giáo viên có thành tích mà thời gian nâng lương cịn thiếu 12 tháng xem xét đợt sau
- Thứ 2: Ưu tiên xét CB-CC thực nhiệm vụ chuyên môn xếp trước, CB-GV kiêm nhiệm cơng tác đảng, đồn thể; cuối CB-CC có thành tích thực nhiệm vụ đột xuất, nhiệm vụ khác
- Thứ 3: CB-CC nữ, CB nhiều năm công tác mà lương thấp
- Thứ 4: Những người chưa nâng lương trước thời hạn, ưu tiên người nâng lương trước thời hạn
4 Chỉ tiêu hàng năm
Số lượng cán giáo viên nhân viên nâng lương trước thời hạn giai đoạn từ 2010-2015 không vượt 5% tổng biên chế đơn vị Tính trung bình hàng năm nâng lương trước thời hạn đồng chí, nhiên tùy theo tình hình thực tế năm cán giáo viên nhân viên có thành tích đặc biệt hội đồng xét nhiều đồng chí tính cho giai đoạn 2010-2015 khơng vượt q 5% tổng biên chế
IV/ Tổ chức thực hiệu lực thi hành
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn thành tích xuất sắc triển khai lần năm (quý 3)
1 Về trách nhiệm cơng đồn:
- Hướng dẫn giáo viên làm hồ sơ đề nghị lên Hội đồng thi đua xét theo thời gian quy định tiêu
2 Trách nhiệm Hội đồng thi đua khen thưởng Họp xét tổng hợp hồ sơ
Tiếp thu giải thắc mắc (nếu có) 3 Trách nhiệm phận văn thư
Niêm yết văn gởi phận đơn vị 4 Hiệu lực thi hành
Tất CB-GV-NV đến thời gian nâng lương định kì có thành tích xuất sắc áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn
Quy chế áp dụng từ năm học 2010-2015
Trên quy chế nâng bậc lương trước thời hạn trường Tiểu học THCS Thống Nhất !
Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
- PGD, PNV, PTC (biết);
- CB-GV-NV; (đã kí)
- Lưu VT
(5)