QUY ĐINH NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN

UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN TRIỆU PHONG Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc Số: 724/2010/ QĐ-UBND Triệu Phong, ngày 04 tháng 08 năm 2010 QUYẾT ĐỊNH V/việc ban hành Quy định xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, các xã, thị trấn thuộc UBND huyện Triệu Phong ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TRIỆU PHONG Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn cứ Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật số 17/2008/QH12 ngày 03/6/2008 của Quốc hội khoá XII, kỳ họp thứ 3; Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và Thông tư số 83/2005/ TT-BNV ngày 10/08/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức viên chức; Căn cứ Công văn số 94/NV-TCCC ngày 14 tháng 3 năm 2006 của Sở Nội vụ tỉnh về việc nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và Công văn số 91/SNV-TCCC ngày 02 tháng 3 năm 2007 về việc nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức; Theo đề nghị của Trưởng phòng Nội vụ huyện, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy định xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, các xã, thị trấn thuộc UBND huyện Triệu Phong. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 1403/QĐ-UBND ngày 23/11/2006 của UBND huyện Triệu Phong về việc ban hành quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện Triệu Phong. Chánh Văn phòng UBND huyện, Trưởng phòng Nội vụ huyện, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này ./. Nơi nhận: TM. ỦY BAN NHÂN DÂN - Như điều 2/QĐ; CHỦ TỊCH - Lưu VPUB,NV. (Đã ký) Hoàng Văn Quang UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN TRIỆU PHONG Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc QUY ĐỊNH V/việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, các xã, thị trấn thuộc UBND huyện Triệu Phong (Ban hành kèm theo Quyết định số: 724/2010/QĐ-UBND ngày 04/08/2010 của UBND huyện) - Thực hiện theo Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức. - Công văn số 94/NV-TCCC ngày 14 tháng 3 năm 2006 của Sở Nội vụ tỉnh về việc nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và Công văn số 91/SNV- TCCC ngày 02 tháng 3 năm 2007 về việc nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức. - Bản quy định này, quy định các điều kiện, tiêu chuẩn; thủ tục và thời gian áp dụng nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức chức trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, các xã, thị trấn thuộc UBND huyện Triệu Phong do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Điều 1. Phạm vi đối tượng áp dụng. Cán bộ, công chức, viên chức được xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp (bao gồm cả sự nghiệp giáo dục) thuộc UBND huyện Triệu Phong và cán bộ, công chức xã, thị trấn. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các Hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam. Điều 2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. 1. Số lượng: Số lượng cán bộ, công chức, viên chức được xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ một năm không quá 5% trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị. Đối với những đơn vị khi chia theo tỷ lệ 5% có số dư biên chế 15 người trở lên thì được cộng thêm 01 người vào chỉ tiêu. Đối với những đơn vị có biên chế dưới 05 người thì 04 năm có 01 người, dưới 15 người thì 02 năm có 01 người được xét nâng bậc lương trước thời hạn. 2. Điều kiện áp dụng và tiêu chuẩn: Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lương. Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc đã được các cấp có thẩm quyền quyết định công nhận (bằng văn bản) trong thực hiện nhiệm vụ, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định của ngạch. Cụ thể: - Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức có thành tích là chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, Giấy khen của Chủ tịch UBND huyện hoặc tương đương, Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh, Bằng khen cấp tỉnh, cấp Bộ hoặc tương đương trở lên do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. - Xét nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng đối với giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh. - Xét nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức có Giấy khen của UBND cấp xã hoặc tương đương, Giấy khen của các đoàn thể cấp huyện, giáo viên dạy giỏi cấp huyện. Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A, chuyên viên đã xếp bậc 3 hệ số lương 3,00 từ ngày 01 tháng 4 năm 2002, trong năm 2004 lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đến ngày 01 tháng 02 năm 2005 được cấp có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng (nâng lên bậc 4 hệ số lương 3,33), thì thời điểm ông A được hưởng bậc lương mới (bậc 4) được tính kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2004 (thời điểm còn thiếu 9 tháng để nâng bậc lương thường xuyên). Do ông A được quyết định nâng bậc lương trước thời hạn vào ngày 01 tháng 02 năm 2005 (sau ngày 01 tháng 7 năm 2004 là thời điểm được tính hưởng bậc lương mới) nên ông A được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch hệ số lương giữa bậc 4 so với bậc 3 là 0,33 (3,33 - 3,00) từ tháng 7 năm 2004 đến hết tháng 01 năm 2005); thời gian nâng bậc lương lần sau của ông A được tính kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2004. Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức có thông báo nghỉ hưu. Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật (một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức, hoặc bị bãi nhiệm) và tại thời điểm thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu này. Điều 4. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và có thông báo nghỉ hưu, thì được thực hiện một chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi nhất trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn. - Việc nâng bậc lương trước thời hạn phải được dân chủ, công khai. Niêm yết danh sách tại công sở trong thời gian 7 ngày để cán bộ, công chức, viên chức tham gia sau đó hoàn chỉnh hồ sơ, thủ tục báo cáo cấp trên trực tiếp. Điều 5. Thủ tục đề nghị. - Tờ trình đề nghị của cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức. - Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc (theo mẫu quy định của sở Nội vụ). - Biên bản họp xét đề nghị thành phần gồm có: Đại diện Cấp ủy; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị; Đại diện BCH công đoàn; Đại diện BCH Đoàn thanh niên (nếu có). - Bản sao Văn bản cấp có thẩm quyền công nhận thành tích xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức (đối với nâng lương trước thời hạn do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ). - Bản sao quyết định lương hiện hưởng (quyết định hết tập sự nếu chưa nâng lương). - Thời gian thực hiện: Thủ tục đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng đầu năm gửi về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) trước ngày 15 tháng 3 hàng năm và 6 tháng cuối năm gửi về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) trước ngày 15 tháng 8 hàng năm. Căn cứ vào bản Quy định này, Thủ trưởng các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện (kể cả sự nghiệp giáo dục), các xã, thị trấn chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện nâng bậc trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức đơn vị mình, báo cáo và gửi hồ sơ về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ huyện). Trong quá trình tổ chức thực hiện có vấn đề chưa phù hợp hoặc mới phát sinh các cơ quan, đơn vị cần phản ánh về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ huyện) để kịp thời sửa đổi, bổ sung./. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH (Đã ký) Hoàng Văn Quang . được cấp có thẩm quy n quy t định nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng (nâng lên bậc 4 hệ số lương 3,33), thì thời điểm ông A được hưởng bậc lương mới (bậc. sao quy ́t định lương hiện hưởng (quy t định hết tập sự nếu chưa nâng lương) . - Thời gian thực hiện: Thủ tục đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn 6