Đang tải... (xem toàn văn)
1. Chỉ tiêu cán bộ, công chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức thuộc biên chế t[r]
(1)SỞ NỘI VỤ THANH HOA
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-Số: 1270/QĐ-BNV Thanh Hoa, ngày 23 tháng 06 năm 2011 QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHÊ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC BỘ NỘI VỤ
Ngày 19 tháng 12 năm 2011, Giám đốc Sở Nội vụ ký Quyết định số 1797/QĐ- SNV ban hành Quy chế Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức lao động hợp đồng Sở Nội vụ Thanh Hoa
Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn gồm: 1 Phạm vi áp dụng
Quy chế quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức lao động hợp đồng (sau gọi chung cán bộ, công chức) lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, áp dụng Sở Nội vụ Thanh Hoa
2 Đối tượng áp dụng
1 Cán bộ, công chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ phòng, ban, đơn vị thuộc Sở
2 Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phòng, ban, đơn vị thuộc Sở quy định khoản nêu thỏa thuận hợp đồng lao động xếp lương theo ngạch, bậc công chức
3 Điều kiện áp dụng
Cán bộ, công chức xét nâng bậc lương trước thời hạn có đủ điều kiện sau:
1 Trong thời gian giữ bậc lương hưởng khơng có sai phạm phải xử lý hình thức kỷ luật quy định Luật Cán bộ, công chức quy định hành quan có thẩm quyền; cơng nhận hình thức khen thưởng cá nhân sau:
a) Được tặng thưởng Hn chương hạng có thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ;
b) Được tặng thưởng Giải thưởng Hồ Chí Minh; Giải thưởng Nhà nước; c) Được tặng thưởng danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc;
d) Được tặng thưởng danh hiệu vinh dự Nhà nước; Bằng khen Thủ tướng Chính phủ;
đ) Được tặng thưởng Bằng khen Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Bằng khen Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố;
e) Được tặng thưởng danh hiệu thi đua từ hình thức chiến sĩ thi đua sở trở lên;
(2)h) Trường hợp đặc biệt khác Hội đồng nâng bậc lương trước thời hạn Sở đề nghị xét thấy cần thiết
2 Mức lương hưởng chưa xếp vào bậc lương cuối ngạch chức danh thiếu từ 01 đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định
4 Chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn
1 Chỉ tiêu cán bộ, công chức nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 5% tổng số cán bộ, công chức thuộc biên chế trả lương phòng, ban, đơn vị thuộc Sở số người quan quản lý cấp giao thêm có
2 Các phịng, ban, đơn vị thuộc Sở có 20 cán bộ, cơng chức thực tế có mặt trả lương theo tiêu biên chế giao, hàng năm Sở vào tình hình thực tế để giao tiêu nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc, bảo đảm tổng số người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc phịng, ban, đơn vị thuộc Sở khơng vượt q 5% tổng số cán bộ, cơng chức thực tế có mặt thuộc biên chế giao phòng, ban, đơn vị thuộc Sở
5 Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn
1 Việc xem xét, định nâng lương trước thời hạn phải bảo đảm tính cơng bằng, dân chủ, cơng khai, động viên khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ đơn vị
2 Việc nâng bậc lương trước thời hạn xét từ thành tích xuất sắc cao đến thành tích thấp Khi có định bổ nhiệm ngạch sau đạt kết kỳ thi nâng ngạch, định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn thành tích cơng tác khen thưởng trước khơng tính vào thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn lần sau
3 Bảo đảm số người nâng lương trước thời hạn không vượt tỷ lệ 5% biên chế trả lương đơn vị
4 Thời điểm tính hưởng bậc lương nâng bậc lương trước thời hạn tính kể từ ngày cán bộ, cơng chức có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng nâng bậc lương trước thời hạn số tháng theo quy định để nâng bậc lương thường xuyên Trường hợp ngày ký định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm tính hưởng bậc lương cán bộ, công chức truy lĩnh tiền lương truy lĩnh nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm bậc lương so với bậc lương cũ
6 Ưu tiên xét nâng lương trước thời hạn
1 Xét nâng lương trước thời hạn cán bộ, công chức theo thứ tự ưu tiên từ cao đến thấp theo khoản nội dung Quy chế
(3)Trường hợp có từ hai người trở lên đạt tiêu chuẩn ngang mà không đủ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, ưu tiên theo thứ tự sau:
a) Cán bộ, công chức chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần nào; b) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo;
c) Cán bộ, công chức nữ;
d) Cán bộ, công chức tuổi cao (trừ trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu mức có lợi hơn);
đ) Cán bộ, cơng chức ngồi thành tích dùng làm để xét nâng bậc lương trước thời hạn có nhiều thành tích khác hơn;
e) Cán bộ, cơng chức có cơng trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến công tác ứng dụng mang lại hiệu rõ rệt (được Hội đồng khoa học từ cấp Sở trở lên xác nhận);
g) Cán bộ, cơng chức có thâm niên cơng tác nhiều
7 Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức đã có thơng báo nghỉ hưu
1 Cán bộ, công chức chưa xếp bậc lương cuối ngạch, có thơng báo nghỉ hưu, thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ giao, khơng có sai phạm phải xử lý hình thức kỷ luật quy định Luật Cán bộ, công chức quy định hành quan có thẩm quyền thời điểm có thơng báo nghỉ hưu cịn thiếu từ 01 đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn (khơng tính vào tỷ lệ 5%)
2 Trường hợp cán bộ, cơng chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ có thơng báo nghỉ hưu thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi
8 Tổ chức thực hiện
1 Giao Chánh Văn phòng chịu trách nhiệm rà soát việc nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc phịng, ban, đơn vị thuộc Sở báo cáo Giám đốc Sở; đồng thời hướng dẫn phòng, ban, đơn vị thực việc đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị