Cán bộ, giáo viên, nhân viên có thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo qui định là 3 năm: Hai năm liền kề của thời gian đang giữ bậc lương đều phải đạt danh hiệu lao động tiên tiến [r]
(1)SỞ GD&ĐT QUẢNG TRỊ TRƯỜNG THPT CHU VĂN AN
-o0o -CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc
-o0o -Số: /QĐ-THPT Triệu Phong, ngày 24 tháng 01 năm 2015 QUYẾT ĐỊNH
Ban hành quy chế xét nâng lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc trong thực nhiệm vụ CB, GV, NV trường THPT Chu Văn An
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG THPT CHU VĂN AN
- Căn chức năng, quyền hạn Hiệu trưởng trường trung học phổ thông được quy định Điều lệ trường trung học sở, trường trung học phổ thông và trường trung học có nhiều cấp học (Ban hành kèm theo Thơng tư số: 12/2011/TT-BGDĐT ngày 28/3 /2011 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo)
- Căn Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức;
- Căn Hướng dẫn số 581/HD-SNV ngày 27/12/2013 Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
- Căn văn hướng dẫn công tác thi đua khen thưởng Sở GD&ĐT Quảng trị ban hành theo năm học,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay ban hành Quy chế xét nâng lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ CB, GV, NV trường THPT Chu Văn An từ năm học 2014-2015.
Điều 2: Tất cán bộ, giáo viên, nhân viên phận liên quan trong nhà trường chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
Quyết định có hiệu lực kể từ ngày kí.
Nơi nhận:
- Sở GD&ĐT (b/cáo)
- HT,các PHT, TTCM, đoàn thể, kế tốn - Thơng báo, website
- Lưu VT
HIỆU TRƯỞNG
(2)QUY ĐỊNH TIÊU CHUẨN XÉT NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
( Kèm theo định số… /QĐ-THPT ngày 24/01/2015 Hiệu trưởng trường THPT Chu Văn An )
Điều 1: Đối tượng áp dụng
Đối tượng áp dụng qui định cán bộ, viên chức biên chế công tác trường trung học phổ thông Chu Văn An
Điều 2: Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn
1 Đảm bảo tỷ lệ số cán bộ, giáo viên, nhân viên xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường
2 Xét theo thành tích xuất sắc mà cán bộ, giáo viên, nhân viên đạt suốt thời gian giữ bậc lương
3 Không thực hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên thời gian giữ bậc lương
4 Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng (mười hai tháng) so với thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo qui định
5 Thời điểm tính hưởng bậc lương nâng lương trước thời hạn được tính kể từ ngày cán bộ, giáo viên, nhân viên có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng nâng bậc lương trước thời hạn số tháng theo qui định để nâng bậc lương thường xuyên
6 Danh sách người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm phải thơng báo cơng khai trước tồn thể hội đồng sư phạm
Điều 3: Điều kiện áp dụng
Cán bộ, giáo viên, nhân viên xét nâng bậc lương trước thời hạn đảm bảo đủ điều kiện sau:
1 Lập thành tích xuất sắc cấp có thẩm quyền định cơng nhận văn bản, giấy khen, khen;
2 Chưa xếp vào bậc lương cuối ngạch thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để nâng bậc lương thương xuyên
3 Trong thời gian giữ bậc lương khơng có vi phạm, khuyết điểm phải xử lý bằng hình thức kỷ luật theo qui định Luật viên chức
Điều 4: Tiêu chuẩn cấp độ
1 Cán bộ, giáo viên, nhân viên có thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo qui định năm phải đạt yêu cầu cụ thể sau: Năm liền kề thời gian giữ bậc lương phải đạt danh hiệu lao động lao động tiên tiến tặng giấy khen cấp đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp sở trở lên có giấy khen hồn thành xuất sắc cơng tác cấp có thẩm quyền
(3)3 Hội đồng xét nâng lương nhà trường cấp độ thành tích đạt để quyết định thời lượng nâng lương trước thời hạn
Điều 5: Thứ tự ưu tiên
Trong trường hợp thời điểm xét số lượng cán bộ, giáo viên, nhân viên đạt tiêu chuẩn điều kiện cấp độ vượt 10% tổng số cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường xét theo thứ tự ưu tiên sau:
1 Cán bộ, giáo viên, nhân viên có thơng báo nghỉ hưu cịn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên theo qui định
2 Cán bộ, giáo viên, nhân viên có thành tích cao hơn.
3 Cán bộ, giáo viên, nhân viên có thành tích xuất sắc công tác giảng dạy và kiêm nhiệm
Điều 6: Tổ chức thực hiện
Hội đồng xét nâng lương trường bao gồm Ban Giám hiệu; Đại diện Cấp ủy, Ban Chấp hành Cơng đồn, Ban Thường vụ Đồn trường; cán kế tốn; tổ trưởng chun mơn có tổ viên đề nghị xét nâng lương
Căn Quy định tổ chuyên môn đề xuất danh sách CB,GV,NV đủ điều kiện kế toán nhà trường vào trước 10/01 10/9 năm, để Hội đồng nâng lương xét thông báo công khai danh sách người đề nghị hội đồng sư phạm trước thời hạn hồn thành thủ tục trình Lãnh đạo Sở GD&ĐT phê duyệt ngày Trong trình thực phát sinh vấn đề thiếu sót, bất hợp lý điều chỉnh văn đạo Hội đồng xét nâng bậc lương trường trình Hiệu trưởng định bổ sung, điều chỉnh kịp thời
HIỆU TRƯỞNG