QUY CHE NANG LUONG TRUOC THOI HAN CUA SO

1 PHÒNG GDĐT GIO LINH TRƯỜNG TH GIO HẢI Số: /QĐ-TH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Gio Hải, ngày 19 tháng 11 năm 2014 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức trường tiểu học Gio Hải HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC GIO HẢI Căn Thông tư số 41/2010/TT-BGDĐT, ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ giáo dục đào tạo việc ban hành Điều lệ trường tiểu học; Căn Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội Vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động; Căn Hướng dẫn số 581/HD-SNV ngày 27/12/2013 Giám đốc Sơ Nội vụ Quảng Trị việc nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động; QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc trường tiểu học Gio Hải Điều Các ông (bà) cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị trường tiểu học gio Hải, chịu trách nhiệm thi hành định Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG - Như trên; - Lưu: TCCB, VT Hồ Xuân Cẩn QUY CHẾ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (Ban hành theo Quyết định số 19/QĐ-TH, ngày 19/11/2014 hiệu trương trường tiểu học Gio Hải) Chương NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng Quy chế quy định điều kiện, trình tự, thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn có thành tích xuất sắc đối với: Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ thuộc biên chế trường tiểu học Gio Hải Người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 Chính phủ việc thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành chính, đơn vị nghiệp Trường Điều Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn Cán bộ, công chức, viên chức người lao động (CB, CC, VC, NLĐ) lập thành tích xuất sắc cấp có thẩm quyền định công nhận (bằng văn bản) thực nhiệm vụ, chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước hạn còn thiếu từ 12 tháng trơ xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định Tỷ lệ CB, CC, VC, NLĐ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số CB, CC, VC, NLĐ thuộc biên chế Trường Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn CB, CC, VC, NLĐ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà CB, CC, VC, NLĐ đạt không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ ngạch chức danh Trường hợp CB, CC, VC, NLĐ vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn có thông báo nghỉ hưu, CB, CC, VC, NLĐ chọn hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn Chương ĐIỀU KIỆN, THỦ TỤC , THỜI GIAN, QUY TRÌNH THỰC HIỆN NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Điều Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn CB, CC, VC, NLĐ đủ thời gian giữ bậc 24 tháng (đối với ngạch nâng bậc lương thường xuyên 36 tháng); CB, CC, VC, NLĐ đủ thời gian giữ bậc 12 tháng (đối với ngạch nâng bậc lương thường xuyên 24 tháng) Không xét nâng bậc lương trước thời hạn CB, CC, VC, NLĐ bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trơ lên thời gian năm kể từ ngày Quyết định kỷ luật có hiệu lực Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn: Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định công nhận thành tích đạt khoảng thời gian 06 năm gần nhất ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trơ lên 04 năm gần nhất trường hợp ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trơ xuống, tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất cả thành tích công nhận trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian 06 năm 04 năm tương ứng theo trình độ đào tạo khơng tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau Cấp độ, thành tích thời gian nâng bậc lương trước thời hạn năm CB, CC, VC, thuộc trường: 2.1 Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng CB, CC, VC, có thành tích sau: - Có ít nhất 01 lần tặng thương hình thức khen thương sau: (xếp theo thứ tự ưu tiên từ cao xuống thấp) + Giải thương Hồ Chí Minh, giải thương nhà nước + Huân chương loại + Danh hiệu nhà nước: Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú + Chiến sỹ thi đua toàn quốc; + Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; + Chiến sỹ thi đua cấp Bộ, tỉnh; + Bằng khen cấp Bộ, ngành, tỉnh, Đoàn thể Trung ương; - Có ít nhất 02 lần tặng thương Chiến sỹ thi đua sơ 2.2 Nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng CB, CC, VC, NLĐ có thành tích sau: - Có ít nhất 01 lần đạt chiến sỉ thi đua sơ - Có ít nhất 01 lần tặng thương Giấy khen quan cấp huyện - Có ít nhất 02 lần tặng thương Giấy khen Đảng chính quyền cấp xã đạt lao động tiên tiến liên tục nhiều năm 2.3 Nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng CB, CC, VC, NLĐ có thành tích sau: - Đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến": + 05 năm liên tục đối người nâng lương thời hạn 03 năm + 03 năm liên tục đối người nâng lương thời hạn 02 năm 4 Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn Căn vào thành tích CB, CC, VC, NLĐ đạt được, mức độ thành tích thì: - Ưu tiên người chưa có lần có số lần ít nâng bậc lương trước thời hạn kể từ trước đến - Người công tác lâu năm có hệ số lương hương thấp - Cán bộ, công chức, người lao động nữ giới Điều Thủ tục, thời gian, quy trình thực nâng bậc lương trước thời hạn Thời gian thực hiện: Một năm xét nâng bậc lương trước thời hạn 02 lần, lần xét nâng lương trước thời hạn tháng đầu năm vào tháng 5, lần xét nâng lương trước hạn tháng cuối năm vào tháng 12 Số người xét nâng bậc lương trước thời hạn lần tính tỉ lệ % tổng số người đủ điều kiện thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương trước thời hạn năm Thủ tục, hồ sơ: - Biên bản họp xét nâng bậc lương trước hạn tổ chuyên môn, tổ văn phòng - Danh sách đề nghị nâng bậc lương lập thành tích xuất sắc - Bản thành tích - Bản photo định lương hương Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn: - Hằng năm, vào tháng tháng 11, tổ chuyên môn, tổ văn phòng Trường vào Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn Trường kết quả thực nhiệm vụ CB, CC, VC, NLĐ tổ trực tiếp quản lí tiến hành bình xét nâng bậc lương trước thời hạn để đề xuất Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn Trường xem xét, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch đúng quy định - Thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn Trường gồm: Chủ tịch Hội đồng Hiệu trương; phó Hiệu trương làm phó chủ tịch hội đồng; tổ Trương; đại diện cấp ủy, Cơng đồn, Đồn niên, Tổng phụ trách Đội làm ủy viên kế toán kiêm văn thư làm thư kí Hội đồng - Trên sơ danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn tổ chuyên môn, tổ văn phòng, Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn Trường tiến hành họp xét Căn vào kết luận Hội đồng, kế tốn kiêm văn thư thơng báo công khai danh sách người dự kiến nâng bậc lương trước thời hạn trơng vòng 05 ngày trước trình cấp có thẩm quyền kí Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn 5 Chương TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Trách nhiệm thực Quy chế có hiệu lực từ ngày 01/01/2015 Kế toán kiêm văn thư trách nhiệm theo dõi, hướng dẫn, tổ chức, tổng hợp báo cáo tình hình thực quy chế Điều Trong trình thực hiện, Quy chế có thể điều chỉnh, bổ sung để phù hợp với tình hình thực tế Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG - Ban Giám hiệu; - Chủ tịch cơng đồn quan ; - Các tổ chuyên môn, tổ văn phòng; - Lưu vt Hồ Xuân Cẩn ... 19/11/2014 hiệu trương trường tiểu học Gio Hải) Chương NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng Quy chế quy định điều kiện, trình tự, thủ tục nâng bậc lương trước thời... trơng vòng 05 ngày trước trình cấp có thẩm quy n kí Quy t định nâng bậc lương trước thời hạn 5 Chương TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Trách nhiệm thực Quy chế có hiệu lực từ ngày 01/01/2015 Kế... xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định Tỷ lệ CB, CC, VC, NLĐ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc