Mỗi thành tích chỉ được tính 01 (một) lần để xét nâng bậc lương trước thời hạn. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nh[r]
(1)PHÒNG GD & ĐT TRIỆU PHONG TRƢỜNG TIỂU HỌC TRIỆU TÀI
Số: 18 /QĐ-HT
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Triệu Tài, ngày 28 tháng 12 năm 2015
QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Ban hành Quy chế xét nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn do lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ HIỆU TRƢỞNG TRƢỜNG TIỂU HỌC TRIỆU TÀI
Căn vào điểm b khoản 5, điều 20; khoản 4, điều 17- Điều lệ trường tiểu học ban hành theo Quyết định số 41 ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ trưởng Bộ GD & ĐT quy định quyền hạn hiệu trưởng trường tiểu học;
Căn Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Căn Quyết định số 33/2014/QĐ-UBND ngày 31/7/2014 UBND tỉnh Quảng Trị ban hành quy định phân cấp quản lý tiền lương cán bộ, công chức, viên chức người lao động quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp công lập, tổ chức hội giao biên chế, công ty TNHH thành viên UBND tỉnh làm chủ sở hữu;
Căn Hướng dẫn 581/HD-SNV ngày 27/12/2013 Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị Hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Căn Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc UBND huyện Triệu Phong (ban hành kèm theo Quyết định số 316/QĐ-UBND ngày 31/3/2014 UBND huyện Triệu Phong; Hướng dẫn số 1677/HD-UBND ngày 23/10/2014 UBND huyện Triệu Phong việc hướng dẫn nâng lương trước thời hạn;
Xét đề nghị Ban lãnh đạo trường tiểu học Triệu Tài,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế nâng lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức thuộc trường tiểu học Triệu Tài
Điều Quyết định có hiệu lực từ ngày ký
Hội đồng sư phạm, phận Tài vụ cán bộ, công chức, viên chức trường tiểu học Triệu Tài chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
Nơi gửi:
- Phòng Nội vụ Triệu Phong (để b/c);
- Phòng GD&ĐT Triệu Phong (để b/c); - CB-CCVC tiểu học Triệu Tài;
- Lưu kế toán, VP
HIỆU TRƢỞNG
(2)UBND HUYỆN TRIỆU PHONG
TRƢỜNG TIỂU HỌC TRIỆU TÀI
Số: 02 /QC-NLTTH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc
Triệu Tài, ngày 28 tháng 12 năm 2015
QUY CHẾ
Xét nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn lập thành tích xuất sắc trong thực nhiệm vụ
Thực Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Căn Quyết định số 33/2014/QĐ-UBND ngày 31/7/2014 UBND tỉnh Quảng Trị ban hành quy định phân cấp quản lý tiền lương cán bộ, công chức, viên chức người lao động quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp công lập, tổ chức hội giao biên chế, công ty TNHH thành viên UBND tỉnh làm chủ sở hữu;
Căn Hướng dẫn 581/HD-SNV ngày 27/12/2013 Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị Hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Căn Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc UBND huyện Triệu Phong (ban hành kèm theo Quyết định số 316/QĐ-UBND ngày 31/3/2014 UBND huyện Triệu Phong; Hướng dẫn số 1677/HD-UBND ngày 23/10/2014 UBND huyện Triệu Phong việc hướng dẫn nâng lương trước thời hạn;
Trường tiểu học Triệu Tài ban hành Quy chế nâng lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức thuộc trường tiểu học Triệu Tài sau:
Chƣơng
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Đối tƣợng áp dụng
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP, theo định giao biên chế cấp có thẩm quyền trường tiểu học Triệu Tài quản lý, sử dụng;
Điều Điều kiện áp dụng
(3)2 Chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định
Chƣơng
TỶ LỆ, CẤP ĐỘ VÀ NGUYÊN TẮC NÂNG BẬC LƢƠNG TRƢỚC THỜI HẠN Điều Tỷ lệ nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng danh sách trả lương quan, đơn vị theo định giao biên chế cấp có thẩm quyền
Đến hết quý I năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn nhà trường không thực hết số người tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn năm xét nâng bậc lương trước thời hạn khơng tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm sau
Điều Tiêu chuẩn cấp độ nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn
1 Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 (mƣời hai) tháng cán bộ, công chức, viên chức UBND tỉnh tặng Bằng khen trở lên
2 Được nâng bậc lương trước thời hạn 09 (chín) tháng trường hợp Chủ tịch UBND huyện tương đương tặng Giấy khen trở lên Được nâng bậc lương trước thời hạn 06 (sáu) tháng trường hợp Chủ tịch UBND xã tương đương tặng Giấy khen trở lên
Điều 5. Thời điểm đƣợc hƣởng bậc lƣơng đƣợc nâng lƣơng trƣớc thời hạn thời gian tính để xét nâng bậc lƣơng lần sau
1 Thời điểm hưởng bậc lương nâng bậc lương trước thời hạn xác định cách lấy thời điểm đến hạn nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, tính lùi tương ứng với số tháng nâng bậc lương sớm (không 12 tháng)
2 Thời gian để xét nâng bậc lương lần sau tính kể từ ngày hưởng bậc lương
(4)Điều Nguyên tắc xét nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn
1 Việc xem xét, đề nghị, định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính cơng bằng, dân chủ, cơng khai, động viên khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ đơn vị
2 Mỗi thành tích tính 01 (một) lần để xét nâng bậc lương trước thời hạn Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định cơng nhận thành tích đạt khoảng thời gian năm gần ngạch chức danh có trình độ đào tạo từ Cao đẳng trở lên năm gần ngạch chức danh có trình độ đào tạo từ Trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
3 Việc nâng bậc lương trước thời hạn xét từ thành tích cao đến thành tích thấp Khi có định bổ nhiệm ngạch sau đạt kết kỳ thi nâng ngạch định nâng bậc lương trước thời hạn thành tích khen thưởng trước khơng tính vào thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn lần sau
4 Không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ ngạch chức danh
Điều Ƣu tiên xét nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn
1 Trường hợp lần xét nâng bậc lương, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc nhiều tỷ lệ quy định ưu tiên người có thành tích cao hơn;
Trường hợp có từ 02 người trở lên đạt đủ tiêu chuẩn ngang mà không đủ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, ưu tiên theo thứ tự sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xét nâng bậc lương trước thời hạn chưa xét lần xét trước đơn vị vượt tiêu
b) Cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
c) Cán , công chức, viên chức người lao động hợp đồng nữ; d) Cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng có hệ số lương thấp
e) Cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng ngồi thành tích dùng làm xét nâng bậc lương trước thời hạn cịn có nhiều thành tích khác hơn;
(5)h) Cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng có cơng trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến công tác ứng dụng mang lại hiệu rõ rệt (được cấp có thẩm quyền xác nhận);
i) Cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động hợp đồng có thâm niên công tác nhiều hơn;
Điều Thẩm quyền định nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn
a) Hội đồng xét nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, trình UBND huyện xem xét, định nâng bậc lương trước thời hạn thơng qua phịng Nội vụ
b) Hiệu trưởng định nâng bậc lương trước thời hạn viên chức thuộc thẩm quyền trực tiếp quản lý, sử dụng sau thỏa thuận với phòng Nội vụ huyện
Điều Quy trình, thủ tục hồ sơ thời gian thực
1.Một năm xét nâng bậc lương trước thời hạn 02 lần:
+ Lần 1: Xét nâng bậc lương trước thời hạn tháng đầu năm vào tháng hàng năm
+ Lần 2: Xét nâng bậc lương trước thời hạn tháng cuối năm vào tháng 01 năm sau liền kề
Hồ sơ gửi UBND huyện (qua phòng Nội vụ) trước ngày 15 tháng trước ngày 15 tháng 01 hàng năm
Trước thời gian quy định khoản Điều này, Hiệu trưởng tổ chức họp gồm đại diện Cấp ủy, đại diện Cơng đồn, Tổng phụ trách Đội, kế toán, đại diện Ban tra nhân dân để xem xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định
2.Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn bao gồm:
+ Hiệu trưởng lập tờ trình đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc, ghi rõ số biên chế giao, cán bộ, cơng chức, viên chức có, số tiêu nâng lương trước thời hạn giao năm;
+ Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc (theo mẫu số 1);
+ Biên họp xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc, ghi rõ cấp độ nâng bậc trước thời hạn người;
+ Bản văn cấp có thẩm quyền cơng nhận thành tích xuất sắc cán bộ, cơng chức, viên chức;
+ Bản photo định lương hưởng gần
Chƣơng III
(6)Điều 10. Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm phối hợp với Cơng đồn tổ chức triển khai quy chế đến cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo tính dân chủ, cơng khai, minh bạch xét
Điều 11. Cán bộ, cơng chức viên chức có thành tích xuất sắc, đối chiếu với quy định quy chế để đề nghị (bằng văn bản) lên Hội đồng nâng lương trước thời hạn xem xét, đề nghị Thời gian cán bộ, công chức, viên chức gửi đề nghị trước ngày 10 tháng trước ngày 10 tháng 01 hàng năm (qua kế tốn văn phịng nhà trường)
Điều 12. Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn Hiệu trưởng thành lập, có trách nhiệm xem xét, thẩm định, đề xuất trường hợp đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định
Nơi nhận :
- Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng; - Chủ tịch CĐCS;
- CBGV tiểu học Triệu Tài; - Lưu kế toán, VT
HIỆU TRƢỞNG