Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn a Đảm bảo đúng đối tượng và các quy định về tiêu chuẩn nói trên; b Trong thời gian giữ bậc lương, người được xét nâng bậc lương trước thời h[r]
(1)PHÒNG GD&ĐT TÁNH LINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG TH ĐỒNG KHO Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 03/QĐ-ĐK1 Đồng Kho, ngày 01 tháng 01 năm 2014 QUYẾT ĐỊNH Thành lập hội đồng xét nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC ĐỒNG KHO Căn chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn hiệu trưởng quy định Điều lệ trường tiểu học; Căn Thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Xét đề nghị Chủ tịch công đoàn Trường Tiểu học Đồng Kho 1, QUYẾT ĐỊNH: Điều Nay thành lập hội đồng nâng lương nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn gồm các ông (bà) có tên sau: Chủ tịch hội đồng: Ông Cao Thống Súy, Hiệu trưởng Các thành viên: Bà Nguyễn Thị Ánh Tuyết, Chủ tịch công đoàn Bà Nguyễn Thị Mai, Phó Hiệu trưởng Bà Hà Thị Hậu, Bí thư Đoàn TNCS HCM Bà Trịnh Thị Kim Liên, Tổ trưởng Tổ Bà Thái Thị Thảo, Tổ trưởng Tổ 2, Ông Nguyễn Minh Thanh, Tổ trưởng Tổ 4, Bà Hồ Thị Bích Duyên, Tổ trưởng Tổ Văn phòng Ông Nguyễn Hồng Thống Nhất, Tổng phụ trách Điều Hội đồng xét nâng lương nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn có trách nhiệm tổ chức xét duyệt nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo các văn hướng dẫn hành Điều Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày kí Điều Các Ông (Bà) có tên Điều chiếu định thi hành./ Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG (2) - PGD, PNV (b/c); - Như điều 3; - Lưu VT Cao Thống Súy (3) (4) PHÒNG GD& ĐTTÁNH LINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG TH BẮC RUỘNG Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-THBR1 ngày 01 /01/2012 CỦA HIỆU TRƯỞNG) (5) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Quy chế này quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn và quy trình thực công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ Điều Đối tượng Đối tượng áp dụng: Những người là công chức, viên chức; người làm việc theo chế độ hợp đồng (trừ các đối tượng quy định khoản đây) các quan hành chính, đơn vị nghiệp nhà nước thỏa thuận hợp đồng lao động xếp lương theo ngạch bậc, bậc công chức viên chức và chưa xếp bậc lương cuối cùng ngạch chức danh Đối tượng không áp dụng: - Những người làm việc theo chế độ hợp đồng chờ thi tuyển, công chức dự bị, hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ; - Công chức, viên chức nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại, công chức, viên chức bổ nhiệm vào ngạch, bậc có chênh lệch hệ số lương lớn chênh lệch bậc lương liền kề ngạch cũ Điều Điều kiện áp dụng Công chức, viên chức người làm việc theo chế độ hợp đồng đúng theo đối tượng nói trên, hội đủ các điều kiện đây thì xem xét nâng bậc lương trước thời hạn Lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, đã cấp có thẩm quyền định công nhận (bằng văn bản) và khen thưởng, cụ thể sau: 1.1 Các đối tượng có thành tích khen thưởng phải đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua sở trở lên 02 năm liên tục (tính từ năm xét nâng bậc lương trước thời hạn trở trước) Phải trên 2/3 cán bộ, công chức đơn vị bỏ phiếu kín thống đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn Còn thiếu thời gian từ 01 tháng đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên Chương II CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN (6) Điều Tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn Áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng các đối tượng quy định Điều Quy chế này Điều Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn a) Đảm bảo đúng đối tượng và các quy định tiêu chuẩn nói trên; b) Trong thời gian giữ bậc lương, người xét nâng bậc lương trước thời hạn không bị cấp có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật hình thức nào theo quy định Luật Cán bộ, công chức, Điều lệ Đảng, Điều lệ Đoàn thể; c) Việc nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức vào thành tích xuất sắc cao mà công chức, viên chức đạt suốt thời gian giữ bậc lương và không thực hai lần nâng bậc lương trước thời hạn thời gian giữ bậc lương; d) Thực đúng tỷ lệ cán bộ, công chức xét nâng bậc lương trước thời hạn theo biên chế giao (5%), không tính tiêu công chức dự bị, tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68 Chính phủ; có đủ hồ sơ, thủ tục và thực đúng Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn quy định Công văn số 5511/UBND-SNV ngày 03/12/2007 UBND tỉnh Bình Thuận Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Trách nhiệm thi hành - Bản Quy chế trên đây thực thống hội nghị công nhân viên chức kể từ ngày ký ban hành - Vào quý I hàng năm, nhà trường có trách nhiệm rà soát, lên danh sách công chức, viên chức thuộc diện xem xét, nâng bậc lương trước thời hạn để giới thiệu Hội đồng nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị để định số lượng, danh sách cụ thể công chức, viên chức nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định và niêm yết công khai ít 03 ngày để công chức, viên chức quan, đơn vị biết, phản hồi ý kiến, sau đó hiệu trưởng nhà trường tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức đơn vị theo quy định các điểm 5.2, 5.3, 5.4 Công văn số 5511/UBND-SNV ngày 03/12/2007 UBND tỉnh - Trong quá trình tổ chức thực hiện, có vấn đề phát sinh, công chức, viên chức nhà rường kịp thời phản ánh để hiệu trưởng xem xét, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp./ HIỆU TRƯỞNG (7) (8)