du-thao-quy-che-nang-bac-luong-truoc-thoi-han-cua-nganh-y-te

SỞ Y TẾ TỈNH KON TUM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH Độc lập – Tự – Hạnh phúc Kon Tum, ngày tháng năm 2018 “DỰ THẢO” QUY CHẾ Nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức người lao động thuộc Bệnh viện đa khoa tế tỉnh Kon Tum lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-BVT ngày / /2018 Giám đốc Bệnh viện đa khoa tỉnh Kon Tum) _ Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng Công chức, viên chức tiêu biên chế xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 Chính phủ hợp đồng tiêu biên chế, xếp lương theo bảng lương Nhà nước quy định quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập (sau gọi chung người lao động) Điều Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn Việc nâng bậc lương trước thời hạn phải bảo đảm tính dân chủ, cơng khai, cơng bằng, người, thành tích; có tác dụng động viên, khích lệ, tạo động lực thúc đẩy phong trào thi đua hoàn thành nhiệm vụ khoa, phòng thuộc bệnh viện Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo tiêu chuẩn thứ tự ưu tiên thành tích khen thưởng từ cao xuống thấp số lượng không vượt tiêu nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ: a) Người lập thành tích xuất sắc kỳ nâng bậc lương trước thời hạn kỳ trước chưa xét chọn vượt tiêu để xét, kỳ lại lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ b) Người tuổi cao, không nâng bậc lương kỳ khơng cịn điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn (trừ công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu theo quy định Khoản Điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV) c) Người có chức vụ thấp khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý d) Người nhiều tuổi đ) Người có số năm cơng tác nhiều hơn, chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần e) Người dân tộc thiểu số, nữ giới g) Người có dự án, đề tài khoa học, sáng chế kỹ thuật, sáng kiến, giải pháp nâng cao hiệu công tác chuyên môn Hội đồng sáng kiến cấp tỉnh cơng nhận triển khai có hiệu thực tiễn h) Các trường hợp cụ thể khác Hội đồng bệnh viện xem xét đề xuất, định Tỷ lệ công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương đơn vị, tính đến thời điểm ngày 30 tháng năm xét nâng bậc lương trước thời hạn Không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ ngạch chức danh cho cá nhân Điều Điều kiện tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương trước hạn Công chức, viên chức người lao động xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ có đủ điều kiện sau: Đạt tiêu chuẩn quy định Khoản Điều Thông tư số 08/2013/TTBNV, cụ thể: a) Đối với công chức: - Được cấp có thẩm quyền phân loại đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực trở lên - Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức b) Đối với viên chức người lao động: - Được cấp có thẩm quyền phân loại đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ trở lên - Khơng vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức Lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền định công nhận văn Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định từ thời điểm ban hành định công nhận thành tích đạt khoảng thời gian năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên năm ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (các trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn thành tích có trước định nâng bậc lương trước thời hạn khơng tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau) Về bậc lương thời gian giữ bậc lương: Chưa xếp bậc lương cuối ngạch tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống Công chức, viên chức người lao động không thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn: a) Sau lần nâng bậc lương trước thời hạn gần nhất, công chức, viên chức người lao động chưa thực 01 lần nâng bậc lương thường xuyên theo quy định (kể trường hợp nâng ngạch công chức, viên chức sau nâng bậc lương trước thời hạn) Ví dụ: Ơng Nguyễn Văn A hưởng lương ngạch chuyên viên, bậc (hệ số 3,66) từ ngày 1/5/2010 Năm 2012, ông Nguyễn Văn A nâng bậc lương trước thời hạn hưởng lương ngạch chuyên viên, bậc (hệ số 3,99) từ ngày 1/5/2012 Ông Nguyễn Văn A phải thực nâng bậc lương thường xuyên từ bậc (hệ số 3,99) lên bậc (hệ số 4,32) từ ngày 01/5/2015 Sau thực 01 lần nâng bậc lương thường xuyên này, ông Nguyễn Văn A xem xét nâng bậc lương trước thời hạn có đủ thành tích theo quy định b) Cơng chức, viên chức người lao động đủ thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (tính đến ngày 31 tháng 12) khơng thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn Ví dụ: Ơng Trần Văn B hưởng lương ngạch chuyên viên, bậc (hệ số 3,0) từ ngày 1/11/2010 Ông Trần Văn B nâng bậc lương thường xuyên từ bậc (hệ số 3,0) lên bậc (hệ số 3,33) từ ngày 1/11/2013 Ơng Trần Văn B khơng thuộc đối tượng nâng bậc lương trước thời hạn tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn ông Trần Văn B giữ bậc 02 tháng (tháng 11 tháng 12 năm 2013) c) Trong thời gian giữ bậc lương hưởng có sai phạm phải xử lý hình thức kỷ luật quy định Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức quy định hành quan có thẩm quyền Trường hợp cơng chức, viên chức người lao động thời gian xem xét kỷ luật mà đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn vào việc cụ thể, Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn cân nhắc, định việc có xét hay khơng xét nâng bậc lương trước thời hạn với cá nhân Nếu xét sau có định nâng bậc lương trước thời hạn mà người bị xử lý kỷ luật cấp có thẩm quyền ban hành định hủy định nâng bậc lương trước thời hạn cá nhân Chương II TỶ LỆ, CẤP ĐỘ LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC VÀ THỜI GIAN ĐƯỢC NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Điều Tỷ lệ công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương trước thời hạn Tỷ lệ công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm bệnh viện không 10% tổng số biên chế thực tế trả lương đơn vị tính đến thời điểm ngày 30 tháng năm xét nâng bậc lương trước thời hạn Đơn vị để tính tiêu nâng bậc lương trước thời hạn xác định sau: Tại khoa, phịng 10% tính tổng biên chế thực tế trả lương đơn vị tính đến thời điểm ngày 30 tháng năm xét nâng bậc lương trước thời hạn số thập phân số người nâng bậc lương trước thời hạn lấy phần nguyên Ví dụ: Tại thời điểm ngày 30 tháng 9, danh sách thực tế trả lương có 509 người, tính 10% số người tiêu nâng bậc lương trước thời hạn 50,9 người Theo hướng dẫn trên, số người nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị A 50 người Điều Cấp độ lập thành tích xuất sắc thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với cấp độ Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng công chức, viên chức người lao động lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ theo cấp độ từ xuống sau: - Huân chương loại - Danh hiệu Anh hùng lao động - Giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng cấp Nhà nước - Bằng khen Thủ tướng Chính phủ - Danh hiệu Chiến sỹ thi đua toàn quốc Nâng bậc lương trước thời hạn tháng công chức, viên chức người lao động đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh Nâng bậc lương trước thời hạn tháng công chức, viên chức người lao động lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ theo cấp độ từ xuống sau: - Có dự án, đề tài khoa học, sáng chế kỹ thuật, sáng kiến, giải pháp nâng cao hiệu công tác chuyên môn Hội đồng sáng kiến cấp tỉnh công nhận triển khai có hiệu thực tiễn; cụ thể sau: Người có tên Quyết định cơng nhận sáng kiến cấp tỉnh Hội đồng sáng kiến cấp tỉnh cấp; Chủ nhiệm, thành viên thư ký đề tài, dự án khoa học công nghệ cấp tỉnh, cấp trở lên - Được biệt phái đến công tác khu vực biên giới, vùng sâu, vùng xa có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên, có thời gian cơng tác năm liên tục trở lên khu vực năm liền hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ quan quản lý cán công nhận Điều Thẩm quyền định nâng bậc lương trước thời hạn Thực theo phân cấp nâng bậc lương hành Ủy ban ban nhân dân tỉnh Chương III QUY TRÌNH XÉT VÀ HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Điều Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn Được thực hàng năm sau họp kiểm điểm, nhận xét, đánh giá q trình cơng tác, phân loại cơng chức, viên chức người lao động Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn cấp a) Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị - Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị Giám đốc Bệnh viện định thành lập, thành phần gồm: Chủ tịch Hội đồng đại diện lãnh đạo đơn vị, Phó Chủ tịch Hội đồng Chủ tịch Cơng đồn sở, thành viên gồm đại diện cấp ủy cấp, đoàn niên, công chức, viên chức làm công tác Tổ chức cán đơn vị thành viên khác Thủ trưởng đơn vị định (hoặc sử dụng Hội đồng Thi đua, khen thưởng đơn vị) - Nhiệm vụ Hội đồng: Xét, đề nghị danh sách công chức, viên chức người lao động đơn vị đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn gửi Sở Y tế b) Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn ngành Y tế - Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn ngành Y tế Giám đốc Sở Y tế thành lập, thành phần gồm: Chủ tịch Hội đồng Giám đốc Sở Y tế, Phó Chủ tịch Hội đồng Chủ tịch Cơng đồn ngành Y tế, thành viên Phó Giám đốc Sở Y tế, đại diện Đảng ủy Sở Y tế, Đoàn sở Sở Y tế, Trưởng phòng Tổ chức cán Sở Y tế, 01 công chức theo dõi công tác tiền lương làm thư ký thành viên khác Giám đốc Sở Y tế định (hoặc sử dụng Hội đồng Thi đua, khen thưởng ngành Y tế) - Nhiệm vụ Hội đồng: Trên sở đề xuất Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị; xét danh sách công chức, viên chức người lao động ngành Y tế đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn, đề nghị Giám đốc Sở Y tế nâng bậc lương trước thời hạn cho trường hợp thuộc thẩm quyền, cho chủ trương để Thủ trưởng đơn vị trực thuộc định nâng bậc lương trước thời hạn viên chức người lao động thuộc quyền quản lý trình Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, nâng bậc lương trước thời hạn trường hợp thuộc thẩm quyền nâng bậc lương Sở Nội vụ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Quy trình xét: - Bước Các phòng khoa tương đương thuộc bệnh viện vị rà sốt, lập danh sách người có thời gian giữ bậc lương thành tích theo quy định gửi phận tổ chức cán đơn vị, phận Tổ chức cán đơn vị tổng hợp danh sách trình Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn Bệnh viện - Bước Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn bệnh viện tiêu nâng bậc lương trước thời hạn danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị, tiến hành họp xét lập danh sách Hội đồng thống đề nghị Thủ trưởng đơn vị trình Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn ngành Y tế - Bước Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn ngành Y tế tiêu nâng bậc lương trước thời hạn danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị trực thuộc Sở, tiến hành họp xét lập danh sách Hội đồng thống đề nghị Giám đốc Sở Y tế định nâng bậc lương trước thời hạn trình cấp có thẩm quyền xem xét, định Điều Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn a) Tờ trình đề nghị đơn vị b) Biên họp Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn c) Danh sách trường hợp đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn (theo Mẫu B) d) Bản Quyết định nâng bậc lương năm gần e) Bảng kê thành tích Quyết định cơng nhận thành tích xuất sắc cá nhân đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đạt cấp có thẩm quyền cấp g) Các văn liên quan khác (nếu có) Chương IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Trách nhiệm thi hành Giám đốc Bệnh viện đa khoa tỉnh có trách nhiệm: - Hàng năm, vào đầu tháng 11, đạo rà soát thống kê số lượng, danh sách công chức, viên chức, người lao động thực tế đơn vị trả lương (đến hết ngày 30 tháng 9) - Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn bệnh viện, tiêu số người nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định, đề xuất phòng, tổ chức trực thuộc, tổ chức họp Hội đồng xét người đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn; Lập hồ sơ theo quy định gửi Sở Y tế (qua Phòng tổ chức cán bộ) trước ngày 20 tháng 11 - Thông báo công khai danh sách người xét nâng bậc lương trước thời hạn - Kiểm tra, giải kiến nghị nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị xét - Chỉ đạo phận tổ chức tham mưu danh sách công chức, viên chức người lao động đăng ký xét nâng bậc lương trước thời hạn năm (theo Mẫu A) gửi Sở Y tế (qua Phòng Tổ chức cán bộ) chậm vào ngày 15 tháng 01 hàng năm Phòng Tổ chức cán Bệnh viện đa khoa tỉnh: - Tham mưu Giám đốc Bệnh viện thành lập Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn bệnh viện - Giúp Giám đốc Bệnh viện Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn bệnh viện : + Thẩm định điều kiện tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức người lao động đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn + Tổng hợp danh sách công chức, viên chức người lao động đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn trình Hội đồng Xét nâng bậc lương trước thời hạn ngành Y tế - Công khai danh sách công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương trước thời hạn Trang Thông tin điện tử Bệnh viện trước trình Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn ngành y tế - Theo dõi, quản lý hồ sơ, định nâng bậc lương trước thời hạn - Tiếp nhận, tham mưu giải kiến nghị, vướng mắc (nếu có) - Định kỳ vào quý IV, chậm vào ngày 01 tháng 12 hàng năm, tham mưu gửi Sở Y tế + Báo cáo tình hình vướng mắc việc thực nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức người lao động thuộc quyền quản lý (theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ); số người thuộc tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc số người dư 10 người ngành Y tế năm sau liền kề + Báo cáo kết nâng bậc lương công chức, viên chức xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp tương đương (theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ) - Tham mưu Giám đốc Bệnh viện danh sách công chức, viên chức người lao động đăng ký xét nâng bậc lương trước thời hạn năm gửi Sở Y tế chậm vào ngày 30 tháng 01 hàng năm Điều 10 Các khoa, phòng trực thuộc Bệnh viện nội dung nêu để thực Trong q trình thực hiện, có khó khăn, vướng mắc, có nội dung chưa phù hợp, khoa, phịng chức phản ánh kịp thời phòng Tổ chức cán Giao phòng Tổ chức cán Bệnh viện tỉnh tổng hợp trình Giám đốc Bệnh viện xem xét sửa đổi, bổ sung./ GIÁM ĐỐC Lưu ý: Bản quy chế xây dựng sở: Quy chế nâng lương trước thời hạn Sở Y tế Ban hành theo định số 240/QĐ-SYT ngày 26/4/2018 Giám đốc sở Y tế Đề nghị đ/c nghiên cứu kỹ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức (Điều Điều 4) MẪU A TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ _ DANH SÁCH ĐĂNG KÝ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NĂM * Tổng số biên chế giao quan, đơn vị: * Số người nâng bậc lương trước thời hạn năm (≤ 10%): STT Họ tên Lê Thị A Chức vụ, đơn vị công tác Chánh Văn phòng - Sở A Chức danh nghề nghiệp/Ngạch (Mã số) Chuyên viên (01.003) Lương hưởng Thời điểm Bậc Hệ số hưởng 3,33 01/01/2015 Ghi (Danh sách gồm trường hợp) Người lập danh sách , ngày tháng năm THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ 10 MẪU B TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ _ DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NĂM * Tổng số biên chế giao quan, đơn vị: * Số người nâng bậc lương trước thời hạn năm (≤ 10%): Lương hưởng STT Họ tên Lê Thị A Chức vụ, đơn vị công tác Chức danh nghề nghiệp/Ngạch (Mã số) Chánh Văn phòng - Sở A Chuyên viên (01.003) Đề nghị nâng lương Bậc Hệ số Thời điểm hưởng Bậc Hệ số 3,33 01/01/2015 3,66 Thời điểm hưởng lương tính để xét nâng bậc lương lần sau 01/01/2017 Thời gian đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn Kết đánh giá, xếp loại năm trước liền kề 12 tháng 2014 2016 Hoàn thành tốt nhiệm vụ Tên thành tích; Số ngày Quyết định cơng nhận thành tích xuất sắc đạt Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; Quyết định số 119/QĐTTg ngày /9/ 2016 (Danh sách gồm trường hợp) Người lập danh sách , ngày tháng năm THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ 11 Ghi (thứ tự ưu tiên trường hợp có thành tích nhau) Nữ 12